7. DAX-Vorstands-Report

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1 7. DAX-Vorstands-Report Profile von DAX-Vorständen 2005 bis 2018 Michael Proft odgersberndtson.com

2 Inhalt I. Anlass und Zielsetzung der Studie II. Executive Summary III. Ergebnisse im Detail 1. Untersuchte Unternehmen und Gremien 2. Lebens- und Berufungsalter 3. Familiärer Hintergrund 4. Ausbildung 5. Beruflicher Werdegang 6. Aufsichtsratsmandate 7. Internationalität 8. Frauen 9. CEOs & CFOs 10. CHROs 11. Vergütung IV. Kommentar V. Erhebungsmethode odgersberndtson.com 2

3 I. Anlass und Zielsetzung der Studie Ziel unserer Erhebung, die wir mittlerweile zum siebten Mal durchgeführt haben, ist es, die individuellen Hintergründe und Karrierewege sowie die Vergütungen der Vorstandsmitglieder von im Deutschen Aktienindex (DAX) notierten Unternehmen zu analysieren und die Entwicklung über die vergangenen Jahre aufzuzeigen. Vorstände von DAX-Unternehmen sind in vielerlei Hinsicht Vorbild und Gradmesser für Führungskräfte anderer Unternehmen, sei es im Hinblick auf Internationalität, Diversity oder Gehaltsentwicklung. Sie alle stehen vor großen Herausforderungen: Bestehende Prozesse und Gesetzmäßigkeiten werden radikal in Frage gestellt, neue Geschäftsmodelle mit neuen Chancen, aber auch mit neuen Risiken, entstehen quasi täglich. Entscheidungen müssen immer schneller getroffen werden und haben immer kürzere Halbwertszeiten, das Management der relevanten Stakeholder wird zunehmend komplexer. Mehr denn je stellt sich vor diesem Hintergrund die Frage, über welche Profile und Kompetenzen Top- Führungskräfte verfügen sollten, um an der Spitze der deutschen Großunternehmen Orientierung zu geben und deren langfristigen Erfolg zu sichern. odgersberndtson.com 3

4 II. Executive Summary odgersberndtson.com

5 II. Executive Summary 1 Disruption und tiefgreifende wirtschaftliche Veränderungen spiegeln sich nur sehr langsam in den Werdegängen der DAX 30-Vorstände wider. Neben ersten Anzeichen für mehr Diversität und Internationalität dominieren in den Unternehmen immer noch alte Karrieremuster Das Durchschnittsalter der Vorstandsmitglieder im DAX ist seit 2005, dem Beginn der Durchführung unserer Studie, praktisch unverändert (53 Jahre). Lediglich weibliche und neue Vorstandsmitglieder sind mit 51 bzw. 50 Jahren etwas jünger. Der Trend zur Verjüngung steht noch aus. Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder ist seit 2005 signifikant gestiegen. In den letzten beiden Jahren stagniert er jedoch. Derzeit gibt es 14 Prozent Frauen in DAX- Gremien. 62 Prozent von ihnen sind inzwischen für Geschäftsbereiche, Regionen oder den wichtigen Bereich Finanzen verantwortlich. Die Vorstandsgremien im DAX sind nach Jahren geringer Veränderung im vergangenen Jahr endlich internationaler geworden. Ein Drittel der Vorstandsmitglieder sind mittlerweile nicht-deutscher Herkunft. Unter den Neulingen 2018 sind es sogar 43 Prozent. odgersberndtson.com 5

6 II. Executive Summary 5 In puncto Studium werden sich die DAX-Vorstände jedoch immer ähnlicher: Fast 60 Prozent von ihnen haben Wirtschaftswissenschaften studiert. Ingenieurwesen und Jura haben dagegen deutlich verloren. Informatik spielt als Studium überraschenderweise überhaupt keine Rolle Die Bedeutung der Promotion hat über die letzten Jahre deutlich abgenommen trugen nur noch 33 Prozent einen Doktortitel, 2005 waren es noch mehr als die Hälfte. In dem selben Maße hat dagegen der MBA zugelegt. CEOs im DAX kommen nach wie vor mehrheitlich aus dem General Management. Die Bedeutung, die das erfolgreiche Führen einer Tochteroder Landesgesellschaft vor der Berufung in die Position eines Vorstandsvorsitzenden hat, hat jedoch in den letzten 13 Jahren von 76 Prozent auf 59 Prozent abgenommen. Für parallele Aufsichtsratsmandate haben DAX-Vorstände kaum mehr Zeit. Die Zahl der Mandate hat in den letzten 12 Jahren von durchschnittlich fünf auf zwei Mandate abgenommen. Die in 2018 neu berufenen Vorstandsmitglieder haben sogar nur noch maximal ein paralleles Mandat inne. odgersberndtson.com 6

7 II. Executive Summary 9 Stallgeruch ist für die Position des CEOs unverändert wichtig: Drei Viertel von ihnen werden intern rekrutiert. Die Zeit, die ein Vorstandsmitglied vor seiner Berufung bereits im Unternehmen verbracht hat - in 2018 sind dies durchschnittlich 12 Jahre - unterstreicht den kontinuierlichen Aufbau von innen Branchenkenntnisse sind für CEOs ein Muss. 83 Prozent der DAX-Chefs kommen aus derselben Branche. Auch die Mehrheit der CFOs kommt inzwischen aus Unternehmen innerhalb derselben Branche: 70 Prozent der CFOs sind aktuell Brancheninsider. Personalvorstände in DAX- Unternehmen sind ausschließlich Akademiker, weisen allerdings diversere Ausbildungshintergründe auf als der Durchschnitt der Vorstandsmitglieder. Sie sind meist Deutsche und häufiger weiblich. Außerdem kommen sie öfter von außen als die übrigen Vorstandsmitglieder. Ein DAX-Vorstandsmitglied verdiente in 2017 im Schnitt 3,7 Mio. Euro und damit etwas mehr als im Vorjahr. Die Vergütungen der Frauen haben in den letzten vier Jahren deutlich stärker zugelegt als die der Männer. Dennoch verdienen sie immer noch rund eine halbe Million Euro weniger als ihre männlichen Kollegen. odgersberndtson.com 7

8 II. Executive Summary odgersberndtson.com 8

9 II. Executive Summary odgersberndtson.com 9

10 III. Ergebnisse im Detail odgersberndtson.com

11 1 Untersuchte Unternehmen und Gremien Teil 1 der DAX 30-Unternehmen Branche Automotive BMW Continental Daimler Chrysler MAN Volkswagen BMW Daimler MAN Volkswagen BMW Continental Daimler Volkswagen BMW Continental Daimler Volkswagen BMW Continental Daimler Volkswagen Chemie/ Life Sciences Altana BASF Bayer Fresenius Medical Care Schering BASF Bayer Fresenius Medical Care Fresenius SE K+S Merck BASF Bayer Fresenius Medical Care Fresenius SE K+S Merck Lanxess BASF Bayer Fresenius Medical Care Fresenius SE K+S Merck BASF Bayer Fresenius Medical Care Fresenius SE K+S Merck Consumer adidas Henkel Metro TUI adidas Beiersdorf Henkel Metro adidas Beiersdorf Henkel adidas Beiersdorf Henkel adidas Beiersdorf Henkel Energy E.ON RWE E.ON RWE E.ON RWE E.ON RWE E.ON RWE odgersberndtson.com 11

12 1 Untersuchte Unternehmen und Gremien Teil 2 der DAX 30-Unternehmen Branche Financial Services Allianz Commerzbank Deutsche Bank Deutsche Börse HypoVereinsbank Munich Re Allianz Commerzbank Deutsche Bank Deutsche Börse Hannover Rück Munich Re Allianz Commerzbank Deutsche Bank Deutsche Börse Munich Re Allianz Commerzbank Deutsche Bank Deutsche Börse Munich Re Vonovia Allianz Deutsche Bank Deutsche Börse Munich Re Vonovia Wirecard Industrial Linde Siemens ThyssenKrupp Linde Salzgitter Siemens ThyssenKrupp Linde Heidelberger Cement Siemens ThyssenKrupp Linde Heidelberger Cement Siemens ThyssenKrupp Linde Heidelberger Cement Siemens ThyssenKrupp Logistics Deutsche Post Lufthansa Deutsche Post Lufthansa Deutsche Post Lufthansa Deutsche Post Lufthansa Deutsche Post Lufthansa Technology Deutsche Telekom Infineon SAP Deutsche Telekom SAP Deutsche Telekom Infineon SAP Deutsche Telekom Infineon SAP Deutsche Telekom Infineon SAP odgersberndtson.com 12

13 1 Untersuchte Unternehmen und Gremien Größe der Vorstandsgremien 2018: durchschnittlich 6,4 Mitglieder Größtes Gremium: Allianz (12) Kleinstes Gremium: RWE (2) Größte Veränderung: Deutsche Bank (-2) 2017: durchschnittlich 6,4 Mitglieder Größtes Gremium: Deutsche Bank (11) Kleinste Gremium: RWE (2) 2013: durchschnittlich 6,3 Mitglieder Größtes Gremium: Allianz (11) Kleinste Gremien: Beiersdorf, Infineon, ThyssenKrupp ( je 3) 2009: durchschnittlich 6,4 Mitglieder Größtes Gremium: Allianz (10) Kleinste Gremien: Adidas, Beiersdorf, Linde, Lufthansa, Merck ( je 4) 2005: durchschnittlich 6,2 Mitglieder Größte Gremien: Daimler, Siemens ( je 11) Kleinstes Gremium: Lufthansa (3) odgersberndtson.com odgersberndtson.com 13

14 1 Untersuchte Unternehmen und Gremien Zahlreiche Abgänger in Vorstandsmitglieder haben die Gremien der DAX-Unternehmen in 2018 verlassen, 18 von ihnen planmäßig, 9 außerplanmäßig, d.h. durch besondere Vorkommnisse, Streit mit dem Aufsichtsrat, Druck von außen etc. Unter ihnen waren auch die CEOs Carsten Kengeter (Deutsche Börse), Matthias Müller (Volkswagen) und Dr. Heinrich Hiesinger (ThyssenKrupp). Nicht berücksichtigt bei der Analyse der Abgänger wurden die Mitglieder der Vorstandsgremien von ProSieben Sat1 Media sowie der Commerzbank, die den DAX im Rahmen der Neuzusammensetzungen des Indices verlassen haben. planmäßig außerplanmäßig odgersberndtson.com odgersberndtson.com 14

15 2 Lebens- und Berufungsalter Alter der Vorstandsmitglieder im DAX bleibt eine Konstante Der Trend zur Verjüngung geht an den DAX- Führungsgremien bisher vollkommen vorbei. Das durchschnittliche Berufungs- und Lebensalter der Vorstandsmitglieder im DAX hat sich seit 2005 praktisch kaum verändert. Im Schnitt waren die Damen und Herren in allen betrachteten Zeiträumen 53 Jahre alt. Die Altersspanne der Vorstandsmitglieder reicht dabei aktuell von 38 Jahren (Jan Marsalek, COO Wirecard) bis 68 Jahren (Aldo Belloni, CEO Linde). Allerdings sind die weiblichen Vorstandsmitglieder im DAX mit durchschnittlich 51 Jahren etwas jünger. Auch die Neuzugänge dieses Jahres waren im Schnitt nur knapp 50 Jahre alt. In die Gremien berufen wurden die Vorstandsmitglieder in den Jahren 2005, 2009, 2013, 2016 bis 2018 mit ebenfalls konstant 48 Jahren. In den Jahren 2014 und 2015 sank das Berufungsalter zwischenzeitlich leicht auf 47 Jahre. Jahre ist zu allen betrachteten Stichtagen das durchschnittliche Lebensalter der Vorstands-mitglieder in DAX-Unternehmen. Jahre waren die Mitglieder des Vorstands zum Zeitpunkt ihrer Berufung im Durchschnitt alt. odgersberndtson.com 15

16 3 Familiärer Hintergrund Familie hat hohe Bedeutung fast ausschließlich Westdeutsche Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen verfügen über einen äußerst stabilen familiären Hintergrund. Fast alle von ihnen sind verheiratet, lediglich 1 % ist ledig. Ebenso hat die große Mehrheit der Vorstandsmitglieder (93 Prozent) Kinder, im Schnitt sind es zwei Kinder pro Vorstandsmitglied. Was die Herkunft der deutschen Vorstandsmitglieder angeht, so gibt es einen signifikanten Schwerpunkt auf dem südwestdeutschen Raum. Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder ist in Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden- Württemberg geboren und aufgewachsen. Ostdeutsche spielen in DAX-Vorständen kaum eine Rolle. Lediglich sechs Vorstandsmitglieder sind in einem ostdeutschen Bundesland geboren: Hauke Stars, CFO Deutsche Börse (Merseburg in Sachsen-Anhalt) Kathrin Menges, CHRO Henkel (Pritzwalk in Brandenburg) Torsten Jeworrek, Munich Re (Oschersleben in Sachsen-Anhalt) Axel Theis, Allianz (Ost-Berlin) Sven Schneider, CFO Linde (Ost-Berlin) Cedrik Neike, Siemens (Ost-Berlin) odgersberndtson.com 16

17 63 % der in 2018 neu berufenen DAX-Vorstandsmitglieder haben Wirtschaftswissenschaften studiert. odgersberndtson.com 17

18 4 Ausbildung Wirtschaftswissenschaftler weiter auf dem Vormarsch Keine Informatiker Neulinge 2018 Wiwi 48% 52% 51% 57% 57% 63% Ingenieurwesen 16% 17% 17% 13% 14% 10% Jura 15% 13% 13% 11% 10% 3% Naturwissenschaften 12% 11% 11% 12% 14% 13% Informatik 2% 2% 2% 0% 0% 0% Sonstige 7% 5% 7% 6% 6% 10% odgersberndtson.com 18

19 4 Ausbildung Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen sind fast ausnahmslos Akademiker. Mehr als die Hälfte der obersten Führungskräfte hat Wirtschaftswissenschaften studiert. Dieser Anteil ist über die betrachteten Jahre von 48 Prozent auf 57 Prozent gestiegen und unterstreicht die Relevanz eines wirtschaftsorientierten Studiums für die späteren Kompetenzen eines Vorstands. Unter den Vorstandsmitgliedern, die in 2018 neu in die DAX-Gremien eingetreten sind, beträgt der Anteil der Wirtschaftswissenschaftler sogar 63 Prozent. Dagegen haben Ingenieurwesen und Jura stark an Bedeutung verloren. Informatiker spielen unter den 190 Vorstandsmitgliedern überhaupt keine Rolle. odgersberndtson.com 19 19

20 4 Ausbildung Top 10 der Universitäten: München liegt vorn Universität Ludwig-Maximilians-Universität München 6 Universität Karlsruhe 6 RWTH Aachen 5 Universität Hannover 5 Technische Universität Darmstadt 4 Universität zu Köln 4 Albert-Ludwigs-Universität Freiburg 3 Berufsakademie Stuttgart 3 Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 3 Technische Universität München 3 Vorstandsmitglieder im DAX haben an einer Vielzahl von Universitäten studiert, vornehmlich jedoch im südwestdeutschen Raum, allen voran in München. An den beiden Münchner Universitäten, LMU und TU, haben 9 der 190 Vorstandsmitglieder der studiert. Neben der LMU München befindet sich außerdem, die Universität Karlsruhe auf dem 1. Rang, an der 6 der DAX-Vorstandsmitglieder studiert haben. odgersberndtson.com 20

21 4 Ausbildung Promotion stagniert auf niedrigem Niveau MBA gewinnt 52% 42% 42% 40% 33% 34% 7% 9% 11% 14% 15% 13% Neulinge 2018 Doktoren MBA odgersberndtson.com 21

22 4 Ausbildung Hatten 2005 noch mehr als die Hälfte der DAX-Vorstandsmitglieder einen Doktortitel, ist ihr Anteil den letzten Jahren auf unter 40 Prozent gesunken sind es noch 34 Prozent, die promoviert haben. Von den in 2018 neu berufenen Vorstandsmitgliedern haben zwar 40 Prozent einen Doktortitel, dennoch ist nicht von einer Trendumkehr auszugehen. Grund hierfür ist die abnehmende Bedeutung und geringere gesellschaftliche Anerkennung der Promotion vor allem im Bereich der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. An ihre Stelle sind andere, praxisbezogenere Zusatzausbildungen, wie der MBA getreten. Dies zeigt auch der kontinuierliche Anstieg des MBA-Abschlusses in den letzten Jahren (2005: 7 Prozent, 2018: 15 Prozent, DAX-Neulinge 2018: 13 Prozent). odgersberndtson.com 22

23 80 % aller Vorstandsmitglieder im DAX sind Branchen-Insider, haben also den größten Teil ihrer Karriere innerhalb derselben Branche verbracht. odgersberndtson.com 23

24 5 Beruflicher Werdegang Mehr als die Hälfte der Vorstandsmitglieder kommen von innen 81% 78% 77% 81% 80% 70% 56% 44% 46% 57% 58% 50% Neulinge 2018 "Eigengewächs"-Quote 56% 44% 46% 57% 58% 50% Brancheninterne Karriere 81% 78% 77% 81% 80% 70% odgersberndtson.com 24

25 5 Beruflicher Werdegang DAX-Unternehmen setzen bei der Besetzung ihrer Führungsgremien nach wie vor auch auf interne Kandidaten: Der Anteil der Vorstände, die vor ihrer Berufung bereits mehr als die Hälfte ihrer Karriere im Unternehmen verbracht hat so genannte Eigengewächse befindet sich im Jahr 2018 erneut bei knapp 60 Prozent. Auch der Branchenzugehörigkeit der amtierenden Vorstände wird eine unverändert hohe Bedeutung beigemessen: Der Anteil der Vorstandsmitglieder, die ihre Karriere zum größten Teil innerhalb derselben Branche verbracht haben, beträgt aktuell 80 Prozent. odgersberndtson.com 25

26 5 Beruflicher Werdegang Jeder Fünfte hat einen Beraterhintergrund 18 Prozent der DAX-Vorstandsmitglieder, also knapp jeder Fünfte, hat seine Karriere in einer Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft begonnen. Erfahrung in einer Unternehmensberatung Die Hälfte der ehemaligen Berater war dabei bei McKinsey. Unter den CEOs in DAX-Unternehmen befinden sich gleich sechs Herren mit Beraterhintergrund: Oliver Bäte (Allianz) - McKinsey Dr. Theodor Weimer (Deutsche Börse) - McKinsey Dr. Frank Appel (Deutsche Post) - McKinsey Dr. Johannes Theyssen (E.ON) - Mummert & Partner Stephan Sturm (Fresenius) - McKinsey Dr. Markus Braun (Wirecard) - KPMG. Ja Nein odgersberndtson.com 26

27 Seit 4 Jahren sind die Vorstandsmitglieder im Durchschnitt in ihren Ämtern. odgersberndtson.com 27 27

28 5 Beruflicher Werdegang Amtszeiten der Vorstandsmitglieder stabil Die durchschnittliche Dauer, mit der Mitglieder in DAX-Vorstandsgremien ihre aktuelle Position innehaben, hat sich seit 2005 kaum verändert. Sie liegt bei durchschnittlich 4 Jahren. Auch die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ( Stehzeit ) vor Berufung liegt unverändert auf dem hohen Niveau von gut 12 Jahren. Trotz der zum Teil disruptiven Marktveränderungen in den einzelnen Branchen zeichnen sich die Führungsgremien in DAX-Unternehmen damit immer noch durch hohe Konstanz und Kontinuität aus. 4,5 12,8 11,1 4,0 4,3 Amtszeiten in Jahren 11,8 11,6 3,8 4, Neulinge 2018 Funktion seit 4,5 4,0 4,3 3,8 4,1 1,0 Stehzeit vor Berufung 12,8 11,1 11,8 11,6 12,0 10,6 12,0 1,0 10,6 odgersberndtson.com 28

29 6 Aufsichtsratsmandate Kaum mehr Zeit für die parallele Unternehmenskontrolle 4,8 3,7 3,2 2,7 2,8 1,0 Anzahl der Mandate pro Vorstandsmitglied Neulinge ,8 3,7 3,2 2,7 2,8 1,0 odgersberndtson.com 29

30 6 Aufsichtsratsmandate Die durchschnittliche Anzahl der parallelen Aufsichtsratsmandate eines Vorstandsmitglieds im DAX (konzernintern sowie -extern) ist seit 2005 signifikant zurückgegangen: Bis 2016 sank die Zahl von 5 auf 2 Mandate. In 2018 haben die Vorstandsmitglieder im DAX durchschnittlich 2,8 Mandate inne. Die Tendenz ist weiter abnehmend: Die Mitglieder, die 2018 neu in die Gremien berufen wurden, nehmen im Schnitt nur noch maximal einen Aufsichtsratsposten wahr. Zu erklären ist diese Entwicklung vor allem mit den erhöhten Anforderungen an die Aufsichtstätigkeit durch das VorstAG sowie die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex. odgersberndtson.com 30 30

31 7 Internationalität Zahl der ausländischen Vorstandsmitglieder nimmt endlich zu 43% 26% 28% 30% 33% 20% Neulinge 2018 Ausländeranteil 20% 26% 28% 30% 33% 43% odgersberndtson.com 31

32 7 Internationalität Der Anteil der ausländischen Vorstände in DAX-Unternehmen ist nach Jahren der Stagnation in 2018 endlich über die Marke von 30 Prozent gestiegen. USA Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder nichtdeutscher Herkunft kommt aus dem englischsprachigen Ausland, allen voran aus den USA, aber auch aus europäischen Länder wie Frankreich, Spanien oder Schweden. Der Trend geht weiter in Richtung mehr Internationalität in den DAX-Gremien. Betrachtet man die Vorstandsmitglieder, die in 2018 neu in die Gremien berufen wurden, so kommen diese noch öfter aus dem Ausland: 43 Prozent der Neulinge sind nicht-deutscher Herkunft. 22% 5% 5% 5% 5% 6% 8% 20% 11% 13% Österreich UK Frankreich Indien Spanien Schweden Niederlande Italien Sonstige odgersberndtson.com 32

33 14 % der Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen sind weiblich. Damit liegt die Frauenquote auf dem Niveau des Vorjahres. odgersberndtson.com 33

34 8 Frauen Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder stagniert Die Anzahl der weiblichen Vorstände in DAX-Unternehmen ist zwar seit 2009 signifikant gestiegen. In den letzten zwei Jahren hat er sich jedoch kaum verändert. Aktuell liegt der Frauenanteil bei rund 14 Prozent. Damit ist nur jeder siebte DAX-Vorstand weiblich. Einen weiblichen CEO, wie in den USA üblich und auch bereits in SDAX-Unternehmen vertreten, gibt es nach wie vor nicht. Auch am aktuellen Rand zeichnet sich keine wesentliche Erhöhung der Frauenquote ab: Unter den Neulingen im DAX beträgt der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder ebenfalls nur 13 Prozent. 7% 13% 14% 13% 1% 1% Neulinge 2018 Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder 1% 1% 7% 13% 14% 13% odgersberndtson.com 34

35 8 Frauen Aktuell gibt es 26 Frauen in DAX-Vorstands-Gremien Name Unternehmen Verantwortungsbereich Amtszeit Amtsperiode Karen Parkin Adidas Human Resources seti 05/ Dr. Helga Jung Allianz Human Resources, Mergers & Acquisitions, Legal & Compliance seit 01/ Jacqueline Hunt Allianz Asset Management, US Life Insurance seit 07/ Saori Dubourg BASF Crop Protection, Constr. Chemicals, Bioscience Research, Europa seit 05/ Dessi Temperley Beiersdorf Finanzen seit 07/ Milagros Caiña Carreiro-Andree BMW Personal- und Sozialwesen seit 07/ Dr. Bettina Orlopp Commerzbank Generalbevollmächtigte Compliance, HR & Legal seit 05/ Dr. Ariane Reinhart Continental Personal, Arbeitsdirektorin, Nachhaltigkeit seit 10/ Renata Jungo Brüngger Daimler Integrität & Recht seit 07/ Britta Seeger Daimler Mercedes-Benz Cars Vertrieb seit 01/ Sylvie Matherat Deutsche Bank Chief Regulatory Officer seit 11/ Hauke Stars Deutsche Börse Finanzen: Cash Market, Pre-IPO & Growth Financing seit 12/ Melanie Kreis Deutsche Post Finanzen seit 10/ Claudia Nemat Deutsche Telekom Technologie und Innovation seit 10/ Rachel Empey Fresenius SE Finanzen seit 08/ Kathrin Menges Henkel Personal, Infrastruktur-Services seit 10/ Dr. Bettina Volkens Lufthansa Personal und Recht, Arbeitsdirektorin seit 07/ Dr. Belén Garijo Merck CEO Healthcare seit Dr. Doris Höpke Munich RE Special and Financial Risks, HR, Labour Relations Director seit 05/ Jennifer Morgan SAP Global Customer Operations seit 05/ Adaire Fox-Martin SAP Global Customer Operations seit 05/ Janina Kugel Siemens HR, Arbeitsdirektorin, Chief Diversity Officer seit 02/ Lisa Davis Siemens Amerika, Power and Gas, Power Generation Services seit 08/ Hiltrud Dorothea Werner Volkswagen Integrität & Recht seit 02/ Helene von Roeder Vonovia Finanzen seit 05/ Katarzyna Mazur-Hofsaess Fresenius Medical Care Europa, Naher Osten und Afrika seit 08/ odgersberndtson.com 35

36 8 Frauen Mehr als 60 Prozent führen operative Bereiche oder Regionen Vorständinnen in DAX-Unternehmen verantworten nicht mehr nur Zentralbereiche, sondern zunehmend operative Ressorts. 16 Frauen führen inzwischen Geschäftsfelder oder Regionen. Dies sind: Dr. Helga Jung (Iberia, LA, M&A, Legal - Allianz) Jacqueline Hunt (Asset Management, US Life - Allianz) Sari Dubourg (Crop Protection, Chemicals, Europa - BASF) Erica Mann (Consumer Health - Bayer) Britta Seeger (Mercedes Benz - Daimler) Kimberly Hammonds (COO - Deutsche Bank) Claudia Nemat (Technologie und Innovation - Deutsche Telekom) Dr. Belén Garijo (Healthcare - Merck) Dr. Doris Höpke (Special and Financial Risks - Munich Re) Giuseppina Albo (Europa und LA - Munich Re) Jennifer Morgan (Global Customer Operations - SAP) Adaire Fox-Martin (Global Customer Operations - SAP) Lisa Davis (USA, Power & Gas - Siemens) odgersberndtson.com 36 36

37 8 Frauen 5 Frauen sind Finanzvorstand in ihren Unternehmen: Dessi Temperley - Beiersdorf, Hauke Stars - Deutsche Börse, Melanie Kreis - Deutsche Post, Rachel Empey Fresenius, Helene von Roeder - Vonovia. Zentralbereiche wie Personal sowie Integrität & Recht werden derzeit von 10 Vorständinnen verantwortet. Was ihren Werdegang angeht, so haben 9 der 26 Frauen also gut 36 Prozent vor ihrer Berufung mehr als die Hälfte ihrer Karriere im Unternehmen verbracht und sind also sogenannte Eigengewächse. Damit liegt ihr Anteil deutlich niedriger als die durchschnittliche Eigengewächs-Quote unter allen DAX-Vorstandsmitgliedern von 58 Prozent. odgersberndtson.com 37 37

38 8 Frauen Nach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 1 Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist 1. Führungsebene Soll 1. Führungsebene Ist 2. Führungsebene Soll 2. Führungsebene Ist Adidas 14,3% 16,7% 24,0% 18,0% 30,0% 29,0% Allianz 30,0% 20,0% 20,0% 17,0% 25,0% 24,0% BASF 12,5% 14,3% 12,1% 12,1% 7,3% 7,3% Bayer 14,3% 0,0% 20,0% 17,0% 25,0% 21,0% Beiersdorf 10,0% 14,3% 35,0% 25,7% 50,0% 45,9% BMW 12,5% 12,5% 10,2% - 12% 8,0% 8% - 10% 7,5% Continental 11,0% 12,5% 26,0% 23,0% 33,0% 36,0% Covestro 40,0% 0,0% 30,0% 0,0% 30,0% 22,0% Daimler 12,5% 25,0% 15,0% 8,7% 15,0% 11,9% Deutsche Bank 20,0% 11,1% 20,0% 18,0% 25,0% 19,6% Deutsche Börse 14,3% 14,3% 15,0% 10,0% 20,0% 16,0% Deutsche Post 25,0% 16,6% 20,0% 18,4% 30,0% 28,4% Deutsche Telekom 30,0% 12,5% 30,0% 29,6% 30,0% 25,5% E.ON 20,0% 0,0% 30,0% 19,0% 35,0% 27,0% Fresenius Medical Care* k.a. 0,0% 18,8% 19,2% 28,2% 28,3% Vorstandsgremien ohne Frauen Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt * Das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung. odgersberndtson.com 38

39 8 Frauen Nach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 2 Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist 1. Führungsebene Soll 1. Führungsebene Ist 2. Führungsebene Soll 2. Führungsebene Ist Fresenius SE k.a. 14,3% 33,3% 33,3% 37,5% 37,5% HeidelbergCement 0,0% 0,0% 15,0% 12,0% 15,0% 9,0% Henkel 17,0% 16,7% 25,0% 22,0% 30,0% 28,0% Infineon Technologie 20,0% 0,0% 15,0% 5,7% 22,0% 19,3% Linde 20,0% 0,0% 18,0% 15,0% 22,0% 14,5% Lufthansa 30,0% 20,0% 20,0% 10,1% 30,0% 25,5% Merck k.a. 16,7% 21,0% 16,0% 26,0% 24,0% Munich RE 20,0% 20,0% 4,0% 4,0% 20,1% 20,1% RWE 0,0% 0,0% 30,0% 25,0% 20,0% 16,7% SAP 22,2% 22,2% 25,0% 19,4% 20,0% 17,0% Siemens 25,0% 25,0% 20,0% 10,0% 20,0% 10,0% ThyssenKrupp 20,0% 0,0% 11,0% 5,0% 25,0% 23,0% Volkswagen 11,1% 12,5% 13,0% 10,4% 16,9% 14,0% Vonovia 20,0% 25,0% 30,0% 17,6% 30,0% 30,8% Wirecard 50,0% 25,0% 30,0% 30,0% 30,0% 42,0% Vorstandsgremien ohne Frauen Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt * Das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung. odgersberndtson.com 39

40 8 Frauen Während die meisten DAX-Unternehmen ihre Ziele für den Frauenanteil in ihren Vorstandsgremien bereits erreicht haben allerdings haben fünf der Unternehmen keine Zielvorgaben veröffentlicht - lässt die Zielerreichung auf der 1. und 2. Führungsebene zu wünschen übrig. Hier gibt es noch weiteren Handlungsbedarf für die Promotion von mehr Frauen in Führungspositionen. Bedauerlich ist, dass aktuell noch immer in 9 Vorstandsgremien im DAX keine Frauen vertreten sind. Unter ihnen sind die Gremien von Bayer, Linde und RWE. odgersberndtson.com 40 40

41 Vorstandsvorsitzende in DAX- Unternehmen zeichnen sich durch eine hohe Kontinuität aus: 76 Prozent haben vor ihrer Berufung bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen verbracht. 48 Jahre waren die Mitglieder des Vorstands zum Zeitpunkt ihrer Berufung im Durchschnitt alt. 14 % 76 % der Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen sind weiblich. Damit liegt die der Frauenquote CEOs im DAX auf haben demvor Niveau ihrer des Berufung Vorjahres. bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen verbracht. odgersberndtson.com 41

42 9 CEOs & CFOs Mehr CEOs aus den Bereichen Operations und Marketing & Sales Funktionale Herkunft der CEOs in DAX-Unternehmen General Management Operations Finance Marketing / Sales Andere % 10% 14% 0% 0% % 17% 7% 3% 7% % 38% 9% 3% 3% % 20% 13% 3% 0% % 24% 10% 7% 0% Neulinge % 33% 0% 33% 0% odgersberndtson.com 42

43 9 CEOs & CFOs CEOs im DAX kommen nach wie vor mehrheitlich aus General Management-Positionen. Die Bedeutung, die das erfolgreiche Führen einer Tochter- oder Landesgesellschaft vor der Berufung in die Position eines Vorstandsvorsitzenden hat, hat jedoch in den letzten 13 Jahren von 76 Prozent auf 59 Prozent abgenommen. Die Vorstandschefs kamen zuletzt zunehmend auch aus den Bereichen Operations sowie Marketing & Sales. odgersberndtson.com 43

44 9 CEOs & CFOs Branchenkenntnisse sind für CEOs ein Muss Branchenzugehörigkeit ist für den Posten eines Vorstandschefs im DAX elementare Voraussetzung. 83 Prozent haben den größten Teil ihrer Karriere innerhalb derselben Branche verbracht. Branchenfremde CEOs, wie zum Beispiel Peter Löscher, der in 2007 vom US-Pharmakonzern Merck & Co zur Siemens AG wechselte, sind die Ausnahme. Auch die Mehrheit der CFOs kommt aus Unternehmen innerhalb derselben Branche. 70 Prozent der CFOs sind aktuell Brancheninsider. Unter den in 2018 neu berufenen Finanzchefs liegt der Anteil von Quereinsteigern mit 40 Prozent jedoch etwas höher. 97% 97% 97% 62% CEOs und CFOs mit brancheninterner Karriere 70% 70% 83% 83% 73% 70% % Neulinge 2018 CEOs 97% 97% 97% 83% 83% 33% CFOs 62% 70% 70% 73% 70% 60% 60% odgersberndtson.com 44 44

45 9 CEOs & CFOs Bedeutung des Stallgeruchs nimmt leicht ab 83% 81% 81% 55% Intern rekrutierte CEOs und CFOs 50% 50% 73% 76% 57% 57% % 33% Neulinge 2018 CEOs 83% 81% 81% 73% 76% 33% CFOs 55% 50% 50% 57% 57% 40% Unternehmenszugehörigkeit ist für die Position des Vorstandschefs unverändert wichtig. Dies zeigt der Anteil von CEOs, die intern rekrutiert werden: Drei Viertel der amtierenden CEOs im DAX von innen. Die Finanzchefs der DAX-Unternehmen kommen zwar etwas häufiger von außen. Vertrautheit mit dem Unternehmen ist aber auch bei ihnen von Bedeutung, wie die Werte von knapp 60 Prozent der beiden letzten Jahre zeigen. odgersberndtson.com 45 45

46 10 CHROs Personalvorstände im DAX: Weniger Betriebswirte, kaum Ausländer, mehr Frauen Prozent der HR-Vorstände haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert im Gegensatz zu 57 Prozent im gesamten DAX. Prozent der Personalchefs sind nichtdeutscher Herkunft. Der Ausländeranteil aller DAX-Vorstände beträgt 33 Prozent. Prozent der HR-Ressorts im DAX werden von Frauen verantwortet. Der Frauenanteil an allen Vorstandsmitgliedern liegt dagegen nur bei 14 Prozent. Personalvorstände im DAX haben einen diverseren Ausbildungshintergrund als die Gesamtheit der Vorstandsmitglieder. Lediglich ein Drittel von ihnen hat Wirtschaftswissenschaften studiert. Dafür finden sich neben Juristen auch Pädagogen, Physiker und Psychologen unter ihnen. Auffällig ist der mit 14 Prozent außerordentlich niedrige Ausländeranteil. Trotz ihrer globalen Tätigkeit übertragen die DAX-Konzerne die Verantwortung für den Bereich Personal nach wie vor eher einem/einer Deutschen. Auch wenn weibliche Vorstandsmitglieder inzwischen auch oft operative Ressorts in den Vorstandsgremien verantworten, ist ihr Anteil an den HR-Ressorts mit 38 Prozent unverändert hoch. Personalvorstände kommen außerdem häufiger von außen als CEOs im DAX. Nur 67 Prozent der amtierenden CHROs sind so genannte Eigengewächse, bei den CEOs kommen 76 Prozent von innen. odgersberndtson.com 46 46

47 Vorstandsvorsitzende in DAX- Unternehmen zeichnen sich durch eine hohe Kontinuität aus: 76 Prozent haben vor ihrer Berufung bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen verbracht. 48 Jahre waren die Mitglieder des Vorstands zum Zeitpunkt ihrer Berufung im Durchschnitt alt. 3,7 Mio. Euro verdient ein DAX- Vorstandsmitglied im Schnitt. Frauen verdienen rund Euro 14 weniger % als Männer. Die Vergütungen der Frauen weisen aber höhere Zuwachsraten auf. der Vorstandsmitglieder in Vorstandsvorsitzende DAX-Unternehmenin DAX-sind Unternehmen weiblich. Damit zeichnenliegt sich die durch Frauenquote eine hoheauf Kontinuität dem Niveau aus: des 76Vorjahres. Prozent haben vor ihrer Berufung bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen verbracht. odgersberndtson.com 47

48 11 Vergütung Frauen legen stärker zu als Männer Die Vergütungen der weiblichen Vorstandsmitglieder im DAX sind in den letzten vier Jahren stärker gestiegen (23 Prozent) als die ihrer männlichen Kollegen (14 Prozent). Zwar liegen die Vergütungen der Frauen auf einem niedrigeren Niveau, angesichts der höheren Ressortverantwortungen, die Frauen zunehmend innehaben, haben ihre Vergütungen jedoch weiteres Potenzial. Den stärksten Zuwachs seit 2015 verzeichnen die Gehälter der CEOs (24 Prozent). Auch die Vergütungen der CFOs sind mit 23 Prozent signifikant gestiegen. Entwicklung der durchschnittlichen Gesamtvergütung Vorstandsmitglied Männlich Weiblich CEO CFO Angaben per Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen odgersberndtson.com 48

49 11 Vergütung Vorstandsvergütungen steigen kontinuierlich trotz volatiler Aktienkurse Vorstandsmitglied DAX Angaben per Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der Unternehmen Quelle Historische DAX-Entwicklung: odgersberndtson.com 49

50 11 Vergütung Vergütung in DAX-Vorständen moderat gestiegen Gesamtvergütung Vorstandsmitglied Gesamtvergütung Männer (ohne CEOs) Gesamtvergütung Frauen Gesamtvergütung CEO Gesamtvergütung CFO Gesamtvergütung CHRO Ø ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1. Bill McDermott SAP (CEO) 21,79 Mio. (15,59 Mio.) Andreas Renschler Volkswagen (NFZ) 9,94 Mio. (14,91 Mio.) Dr. Belén Garijo Merck (Healthcare) 5,74 Mio. (4,74 Mio.) Bill McDermott SAP (CEO) 21,79 Mio. (15,59 Mio.) Dr. Hans-U. Engel BASF 7,41 Mio. (2,14 Mio.) Kai Beckmann Merck 5,91 Mio. (5,76 Mio.) 2. Dr. Dieter Zetsche Daimler (CEO) 13,04 Mio. (13,78 Mio.) Dr. Hans-Ulrich Engel BASF (CFO) 7,41 Mio. (2,14 Mio.) Kathrin Menges Henkel (Personal) 4,32 Mio. (3,74 Mio.) Dr. Dieter Zetsche Daimler (CEO) 13,04 Mio. (13,78 Mio.) Bodo Uebber Daimler 6,89 Mio. (6,66 Mio.) Wilfried Porth Daimler 5,58 Mio. (5,33 Mio.) 3. Joe Kaeser Siemens (CEO) 10,84 Mio. (8,42 Mio.) Francesco De Meo Fresenius SE (Helios) 7,18 Mio. (2,55 Mio.) Hiltrud D. Werner VW (Integr. & Recht) 4.04 Mio. (--) Joe Kaeser Siemens (CEO) 10,84 Mio. (8,42 Mio.) Michael Brosnan Fresenius Med Care 5,17 Mio. (4,86 Mio.) Kathrin Menges Henkel 4,32 Mio. (3,74 Mio.) Gehälter unterjährig begonnener Verträge hochgerechnet Ohne BMW, da kein vollständiger Ausweis aller Vergütungsbestandteile Angaben per in Euro (Durchschnittswerte für 2016 in Klammern) odgersberndtson.com 50

51 11 Vergütung Top 3 CEO-Gehälter im Vergleich zur Aktienkursentwicklung Bill McDermott, SAP Dr. Dieter Zetsche, Daimler Vergütung SAP-Aktie Vergütung Daimler-Aktie Joe Kaeser, Siemens Angaben per Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der Unternehmen Quelle Historische Aktienkurse: Vergütung Siemens-Aktie odgersberndtson.com 51

52 11 Vergütung Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder im DAX ist im Vergleich zum Vorjahr leicht um Euro gestiegen. Auch die Vergütungen der CEOs, der Frauen und HR-Vorstände hat nur wenig zugenommen. Stärker haben dagegen im vergangenen Jahr die Gehälter der CFOs ( Euro) und der Männer ( Euro) zugelegt. Frauen verdienen unverändert weniger als Männer. Der Gehaltsabstand beträgt derzeit noch rund eine halbe Million Euro. Top-Verdiener war im vergangenen Jahr Vorstandschef von SAP, Bill McDermott, mit 21,79 Mio. Euro. odgersberndtson.com 52

53 11 Vergütung Die weiblichen Top-Verdiener im DAX Name Unternehmen Gesamtvergütung Dr. Belén Garijo Merck Kathrin Menges Henkel Hiltrud Dorothea Werner* Volkswagen Dr. Bettina Volkens Lufthansa Saori Dubourg* BASF Dr. Helga Jung Allianz Lisa Davis Siemens Claudia Nemat Deutsche Telekom Sylvie Matherat Deutsche Bank Janina Kugel Siemens Dr. Ariane Reinhart Continental Renata Jungo Brüngger Daimler Karen Parkin* Adidas Britta Seeger Daimler Hauke Stars Deutsche Börse Jacqueline Hunt Allianz Dr. Doris Höpke Munich RE Melanie Kreis Deutsche Post Rachel Empey* Fresenius SE Dr. Bettina Orlopp* Commerzbank Adaire Fox-Martin* SAP Jennifer Morgan* SAP Dessi Temperley** Beiersdorf k.a. Milagros C. Carreiro-Andree*** BMW k.a. Helene von Roeder** Vonovia k.a. Katarzyna Mazur-Hofsaess** Fresenius Medical Care k.a. Gesamtvergütungen per Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen Dr. Belén Garijo, die bei Merck den Bereich Healthcare verantwortet, führt die Liste der weiblichen Spitzenverdiener im DAX mit Abstand an. Ihre Vergütung liegt mit 5,7 Mio. Euro deutlich über der durchschnittlichen Gesamtvergütung für Frauen in Höhe von 2,7 Mio. Euro. Auf Platz 2 liegt Kathrin Menges mit 4,3 Mio. Euro, die den HR-Bereich bei Henkel führt und zu den dienstältesten Frauen im DAX (seit 2011) gehört. Auf dem dritten Rang liegt (hochgerechnet) Hiltrud D. Werner, seit 02/2017 Vorstand für Integrität & Recht bei Volkswagen. * Vergütung ist hochgerechnet, da der Vertrag jeweils unterjährig begonnen hat ** keine Angaben für 2017, da erst in 2018 berufen *** Vergütungsbestandteile werden nicht vollständig veröffentlicht bzw. in die Zuflussberechnung einbezogen odgersberndtson.com 53

54 11 Vergütung Technologiebranche ist Spitzenreiter AUTOMOTIVE CHEMIE/LIFE SCIENCES FINANCIAL SERVICES CONSUMER ENERGY LOGISTIK TECHNOLOGY INDUSTRY CEO CFO HR BMW Continental Daimler Volkswagen BASF Bayer Fresenius MC Fresenius Merck Allianz Dt. Bank Dt. Börse Munich Re Vonovia Wirecard adidas Beiersdorf Henkel ProSieben Sat.1 E.ON RWE Dt. Post Lufthansa Dt. Telekom Infineon SAP Linde Heidelberger Cement Siemens ThyssenKrupp odgersberndtson.com 54

55 11 Vergütung Die DAX-Chefs von Technologieunternehmen - vor allem beeinflusst durch das hohe Gehalt von Bill McDermott/ SAP - wurden im vergangenen Jahr am besten bezahlt und haben damit die CEOs von Automobilunternehmen auf den zweiten Platz verdrängt. Auf dem dritten Rang folgen die Chefs der Logistikunternehmen. Finanzvorstände verdienen nach wie vor in der Automobilbranche am besten, dicht gefolgt von den Finanz-Chefs der Chemieunternehmen. Die am besten bezahlten Personalvorstände finden sich ebenfalls im Bereich Automotive. odgersberndtson.com 55 55

56 IV. Kommentar odgersberndtson.com

57 IV. Kommentar Extreme politische Positionen und nationaler Protektionismus sind aktuelle Phänomene in unseren Gesellschaften, welche die langfristigen Trends zu Globalisierung und digitalem Wandel zunehmend überlagern. Die nächsten Jahre werden durch Paradigmenwechsel und den Verlust von "Komfortzonen" geprägt sein. Erfolg wird haben, wer in der Lage ist, sich smart und flexibel an unerwartete Herausforderungen anzupassen, ohne das strategische, langfristige Ziel aus den Augen zu verlieren. Die Vorstandsetagen werden internationaler Die beschriebenen Rahmenbedingungen gelten im besonderen Maße für die 30 größten Konzerne in Deutschland. Erfreulich ist, dass der Ausländeranteil unter den DAX-Vorständen nach Jahren der Stagnation auf fast ein Drittel gestiegen ist. Rund die Hälfte der Ausländer kommt dabei aus dem europäischen Ausland, ein Fünftel aus den USA. Weitere Hoffnung machen die Neuzugänge: 13 der 30 DAX-Neulinge in 2018 sind nicht-deutscher Herkunft. Dies entspricht 43 Prozent. Die zunehmende Diversität der Kulturen wird den Unternehmen wertvolle Kompetenzen und die erforderlichen neuen Blickwinkel eröffnen. Michael Proft Managing Partner Der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder stagniert in diesem Jahr bei 14 Prozent. Dennoch haben die Frauen an Einfluss gewonnen: einerseits beim Thema Verantwortung - mehr als 60 Prozent der Frauen leiten inzwischen Geschäftsbereiche, Regionen oder den Finanzbereich - andererseits beim Thema Vergütung. Ihre Gehälter sind mit 23 Prozent in den letzten Jahren deutlich stärker gestiegen als die ihrer männlichen Kollegen mit 14 Prozent. odgersberndtson.com 57

58 IV. Kommentar "57 Prozent der Vorstandsmitglieder haben Wirtschaftswissenschaften studiert." Nur in einem Punkt sind die DAX-Vorstandsgremien zunehmend weniger divers: Immer mehr Vorstandsmitglieder haben Wirtschaftswissenschaften studiert. Im Durchschnitt sind es 57 Prozent, unter den Neulingen befinden sich sogar knapp zwei Drittel Ökonomen. Informatiker sucht man nach wie vor vergebens - ein Armutszeugnis im digitalen Zeitalter. Disruptive Zeiten führen zu mehr unfreiwilligen Abgängen Als Karrierebeschleuniger erweist sich eine Berufserfahrung als Berater. Etwa ein Fünftel der Vorstandsmitglieder haben ihre Karriere in einer Unternehmensberatung begonnen. Diese Erfahrung sorgt für ein zunehmend generalistisches Denken, was eine gute Voraussetzung für die Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen ist. Dass die Zeiten bereits herausfordernd und turbulent sind, zeigt die Vielzahl an überraschenden Abgängen in diesem Jahr. Mehr als zwei Drittel der 27 Abgänger im DAX haben ihren Posten unfreiwillig verlassen. Rückhalt scheinen die DAX-Führungskräfte vor allem in ihren Familien zu finden. Fast alle Vorstandsmitglieder sind verheiratet oder leben in einer festen Partnerschaft und haben Kinder. Dass das private Umfeld eine zunehmend größere Bedeutung für Führungskräfte hat, beobachten wir über alle Hierarchieebenen und Managergenerationen hinweg. Es bleibt abzuwarten, ob dieser "Cocooning"- Effekt Auswirkungen auf die so wichtige internationale Mobilität von Top-Managern hat. odgersberndtson.com 58

59 V. Erhebungsmethode odgersberndtson.com

60 V. Erhebungsmethode Analysiert wurden die Lebensläufe aller Vorstände im DAX der Jahre 2005, 2009 sowie 2013 bis 2018 jeweils zum Stichtag Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sind in den Grafiken die Jahre 2005, 2009, 2013, 2017 und 2018 abgebildet. Seit wurden auch die Besonderheiten von Personalvorständen sowie die Vergütungen aller DAX- Vorstände untersucht. In den analysierten Jahren umfasste der Kreis der DAX-Vorstände folgende Mitgliederzahlen: 2005: : : : : 190 Neu berufen in 2018: 30, Abgänger: 27. Als Quellen dienten Daten von Odgers Berndtson, die Geschäfts- bzw. Vergütungsberichte der relevanten Betrachtungszeitpunkte sowie öffentlich zugängliche Informationen aus Internet und Online-Archiven, im Einzelfall auch aus den Presseabteilungen der Unternehmen. odgersberndtson.com 60

61 Odgers Berndtson ist seit 50 Jahren eines der weltweit führenden Unternehmen für Executive Search und Führungskräftebeurteilung. Mit rund Mitarbeitern in 29 Ländern suchen wir qualifizierte Führungskräfte und Spezialisten für Unternehmen in allen Branchen, öffentlichen Verwaltungen und Not-for-Profit-Organisationen. Um auf die branchenspezifischen Bedürfnisse unserer Klienten bestmöglich einzugehen, arbeiten unsere Berater in international vernetzten Industry Practices. Copyright 2018 ODGERS BERNDTSON. All rights reserved. odgersberndtson.com