BILDUNG. wwbildungsportal-kueste.de. im Bezirk Küste. Bezirk Küste. Betriebsräte JAV SBV. Bildungsprogramm 2019

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1 wwbildungsportal-kueste.de 1 Bezirk Küste Klar Kompetent Kollegial BILDUNG im Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Bildungsprogramm 2019 Arbeit und Leben Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg

2 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Kontakt und Anmeldung Wir beraten euch gern. Bei Fragen wendet euch bitte an den jeweiligen Veranstalter des gewünschten Seminars. Auch die Anmeldung bitte direkt an den Veranstalter senden oder faxen. Hamburg (AuL HH) Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Besenbinderhof Hamburg Anmeldung und Information Michael Ballmann Tel.: Fax: Oldenburg (AuL OL) Arbeit und Leben Nds. Nord ggmbh Klävemannstraße Oldenburg Anmeldung und Information Edeltraut Löning Tel.: Fax: edeltraut.loening@aul-nds.de Bremen (AuL HB) Arbeit und Leben Bremen e.v. Bahnhofsplatz Bremen Anmeldung und Information Dagmar Lichte Tel.: Fax: d.lichte@aulbremen.de Bremerhaven (AuL BHV) Arbeit und Leben Bremerhaven e.v. Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31b Bremerhaven Anmeldung und Information Gerrit Annas Tel.: Fax: info@arbeitundleben-bhv.de IG Metall Bezirksleitung Küste Kurt-Schumacher-Allee Hamburg Anmeldung und Information Ines Börnicke Tel.: Fax: ines.boernicke@igmetall.de Impressum Herausgeber: Arbeit und Leben/IG Metall Bezirk Küste Verantwortlich: Jonas Eilinghoff, Dominique Lembke Fotos: Peter Bisping Lektorat: Inge Krause Gestaltung/Druck: Peter Bisping/Drucktechnik-Altona.de

3 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 1 Liebe Kolleginnen und Kollegen, erinnert ihr euch an den berühmten Satz von Charles Darwin: Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel. Der englische Naturforscher dachte dabei an Artenvielfalt doch für unsere Arbeitswelt gilt das Gleiche. Arbeit verändert sich. Produkte, Produktionsverfahren, Arbeitsweisen und auch die Belegschaften sind im stetigen Wandel begriffen. Für uns bedeutet das, all diese Veränderungen im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Eine Menge Arbeit und eine Chance. Die Dinge als veränderbar zu verstehen, ist die Voraussetzung für erfolgreiche Interessenvertretung und dann kann s auch schon losgehen! Die IG Metall stellt die Diskussion zu diesen Themen unter das Stichwort»Transformation«. Dabei geht es nicht nur um Digitalisierung und Industrie 4.0. Es geht um globale Veränderungen von der Antriebstechnologie im Automobilbau bis hin zu den Entwicklungen im Rahmen der Energiewende. Es geht um demografischen Wandel, es geht um Arbeitsbedingungen, es geht um Ausbildung und die Frage, wie Arbeitsplätze in Zukunft aussehen. Zentral für euch als Interessenvertreter_innen: Wie könnt ihr Einfluss nehmen und die Belegschaften an der Gestaltung der Veränderungen beteiligen? Für uns ist klar, nur wenn wir dicht an den Belangen der Beschäftigten sind, sind wir in der Lage, ihre Interessen zu vertreten und auch durchzusetzen. Ob ihr im Betriebsrat, in der JAV oder in der Schwerbehindertenvertretung aktiv seid: Das vorliegende Programm bietet eine Vielzahl von Seminaren und Angeboten, die euch fit machen für die Aufgabe, genau dies zu tun: Interessen zu vertreten. Und zwar gemeinsam mit den Beschäftigten. Wir wünschen euch viel Spaß und natürlich gutes Gelingen. Meinhard Geiken Bezirksleiter IG Metall Küste Jonas Eilinghoff für Arbeit und Leben Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg Unser Seminarangebot findet ihr zusätzlich auf unserem Bildungsportal Seminaranmeldungen sind auch online möglich.

4 2 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Der Weg zur Seminarteilnahme Für Betriebsräte und Ersatzmitglieder 1. Tagesordnung 3 BR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt»Schulungen«zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein. 2. Auswahl 3 Das BR-Gremium wählt infrage kommende Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-)Teilnehmer_innen erforderlich sind und berücksichtigt die betrieblichen Belange nach Betriebsverfassungsgesetz. 3. Beschluss 3 Nach der Auswahl der Veranstaltung(en) fasst das BR-Gremium den Beschluss über die Seminarteilnahme einzelner Betriebsratsmitglieder und hält diese im Protokoll fest. 5. Anmeldung 3 Die verbindliche Anmeldung erfolgt bei der jeweiligen Arbeit und Leben-Organisation, die das gewählte Seminar durchführt (Adressen Seite 68). Oder ganz einfach online unter 6. Anmeldebestätigung 3 Der/die Teilnehmer_in erhält eine Anmeldebestätigung. 7. Einladungsunterlagen 3 Vor Seminarbeginn werden den Teilnehmenden weitere Unterlagen zugeschickt.»schnell und einfach anmelden über 4. Mitteilung an den Arbeitgeber 3 Der BR teilt dem Arbeitgeber den Beschluss mit.

5 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 3 Inhalt Vorwort... Seite 1 Aktuell... Seite 4 JA/BR-Konferenz Einführungsseminare...ab Seite 6 Einführungsseminare Inhouse-Seminare für BR-Gremien BR kompakt...ab Seite 16 Ausbildungsreihe für Betriebsräte...ab Seite 22 Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz ERA, Entgelt, Leistung SBV und Teilhabepolitik Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen ab Seite 48 Grundlagenseminare Vertiefende Grundlagen Ergänzende Seminare mit Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG...ab Seite 53 Gesetzliche Regelung der Freistellung gemäß 37.Abs. 7 BetrVG Nach 37 Abs. 7 anerkannte Seminare Anmeldung und Service...ab Seite 56 Seminarfinder Seminarhäuser IG Metall in der Region Teilnahmebedingungen Musterformulare Anmeldeformular Adressen Datenschutz Kalender Ferientermine

6 Aktuell Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste

7 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Aktuell 5 JAV/BR Konferenz Frischer Wind trifft Erfahrungsschatz: Bei der JAV/BR-Konferenz treffen sich Betriebsräte und JAVis aus allen Branchen und verschiedensten Betriebs- und Gremiengrößen aus dem Bezirk Küste. Neu gewählte JAVis lernen von anderen Jugendauszubildendenvertreter_innen und von erfahrenen Betriebsräten. Eine Plattform für Kontakte, Austausch, Zusammenarbeit und Vernetzung. Themen der JAV/BR-Konferenz ``Weiterbildung als Interessenvertretung ``Tarifverträge verstehen und umsetzen ``Berufsbildungsgesetz (BBiG): Aufgaben und Möglichkeiten für JAV und BR ``Diskriminierung im Betrieb wirksam entgegentreten ( 80 Abs.1 Ziff.7) ``Einbeziehung der JAV in die Arbeit des BR ``Mitbestimmung in der Ausbildung: Betrieb, Berufsschule, Hochschule Nutzen für die Praxis Potenziale entdecken und Ressourcen nutzen Voneinander lernen über Generationengrenzen hinweg Interessen gemeinsam vertreten und mehr erreichen! Referent_innen: JAV- und BR- Fachreferent_innen Termin Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Lüneburg AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

8 6 Überblick Einführungsseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Lüneburg AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

9 IG Metall Bezirk Küste BR JAV SBV Einführungsseminare 7 Einführung in die Betriebsratsarbeit... 8 Arbeits- und Gesundheitsschutz...10 Entgeltgestaltung I Inhouse-Seminare für BR-Gremien....12

10 8 Einführungsseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Neu im Betriebsrat: Was genau ist meine Aufgabe? Wie erledige ich sie gut und richtig? Fragen, die sich alle neu gewählten Betriebsratsmitglieder stellen. Dieses Einstiegsseminar ist ein MUSS für alle, die eine Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz benötigen: Das Seminar vermittelt die aktuellen Rechtsvorschriften und ihre Anwendung sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis. Der Grundbaustein für erfolgreiche Betriebsratsarbeit! Für die Region Ein Seminar in der Region ermöglicht Kontakte zu Betriebsräten umliegender Unternehmen. Basiswissen im Überblick Für neu gewählte Betriebsräte und alle, die noch keine Einführung ins Betriebsverfassungsgesetz hatten.

11 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Einführungsseminare 9 Themen des Seminars ``Position und rechtliche Stellung des Betriebsrats ``Arbeiten im Team: das Betriebsratsgremium ``Zusammenarbeit mit Belegschaft und Arbeitgeber ``Grundlagen der Geschäftsführung und der Aufgabenverteilung ``Struktur der Betriebsverfassung ``Grundbegriffe des Betriebsverfassungsrechts ``Überblick über die Beteiligungsrechte ``Übersicht über die Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben ``Arbeiten mit Gesetzen und Kommentaren ``Ebenen der Konfliktlösung ``Gewerkschaftsrechte im Betrieb ``Rechtsgrundlagen und Änderungsbedingungen Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Bederkesa AuL BHV Rothenburg AuL HB Wismar AuL HH Bad Essen AuL OL Neumünster AuL HH Jesteburg AuL HH Rotenburg AuL HB Rostock AuL HH Bad Essen AuL OL Bremen AuL HB Aurich AuL OL Rostock AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Neu: Seminare mit Kinderbetreuung Soltau AuL OL Weissenhäuser Strand AuL HH Timmendorfer Strand AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Nutzen für die Praxis Souveränität im Anwenden der Rechtsvorschriften Professionelle und effektive Organisation der BR-Arbeit Impulse für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und die Beteiligung der Beschäftigten Referent_innen: Referent_innen-Teams der regionalen Veranstalter AuL HH, HB, OL und BHV

12 10 Einführungsseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Arbeits- und Gesundheitsschutz (Grundlagen) Nutzen für die Praxis Umfassende Kenntnisse zum Arbeits- und Umweltschutz Praxisrelevantes Know-how zu den Mitwirkungsrechten gemäß BetrVG Kompetenz in der Beurteilung von Gefährdungspotenzialen und der Gestaltung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes Belastungen am Arbeitsplatz? Der Betriebsrat kann helfen. Ob Hitze, Lärm, gefährliche Arbeitsstoffe oder Stress die Beschäftigten gefährden: Der Betriebsrat hat das Recht und die Pflicht, bei der Gestaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mitzuwirken und präventive Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu initiieren. Das Seminar vermittelt die erforderlichen Basiskenntnisse für wirkungsvolle Mitbestimmung. Themen des Seminars ``Gesetzliche Grundlagen ``Gefährdungsbeurteilung als zentrales Arbeitsschutzelement ``Arbeits- und Umweltschutzvorschriften im Betriebsverfassungsgesetz ``Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats ``Das Zusammenspiel der betrieblichen und außerbetrieblichen Arbeitsschutzorgane Referent_innen: Aynur Ersin, Manfred Wegener, Fachreferent_innen für AUL HB Alex Hirsch, Karin Gnutzmann, Fachreferent_innen für AUL HH Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Zwischenahn AuL HB Jesteburg AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

13 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Einführungsseminare 11 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Eingruppierung, Zulagen, Prämien: Bei Einführung und Gestaltung des Leistungsentgeltes ist der Betriebsrat gefragt. Bei jeder Einstellung oder Versetzung muss er die Eingruppierung prüfen, mit ihrem Entgelt unzufriedene Kolleg_innen wollen beraten werden... Das Seminar bietet einen ersten Überblick über die erfolgreiche Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung. Mitgliedern in den entsprechenden Ausschüssen dient es als Basis für weitere Qualifizierung. Themen des Seminars ``Entgeltsystematik ``Mitbestimmung und Umsetzung im Betrieb nach 87 u. 99 BetrVG ``Grundentgeltdifferenzierung ``Entgeltgrundsätze und -methoden ``Bewertung von Arbeit ``Instrumente zur Eingruppierung ``Perspektiven der Leistungs- und Tarifpolitik Nutzen für die Praxis Sicheres Urteilsvermögen bei Eingruppierungen Kenntnisse über betriebliche Entgeltgestaltung Handlungskompetenz im Einsatz für Entgeltgerechtigkeit und -transparenz Hinweis: Weiterführende Seminare zum Thema Entgeltgestaltung findet ihr im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall: (IG Metall > Bildung und Seminare) Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Wismar AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referenten: Thomas Wolff, Fredi Brodersen, Fachreferenten

14 12 Inhouse

15 Einführungsseminare 13 Inhouse-Seminare für BR-Gremien In Ruhe und fernab von der Hektik im Betrieb Themen der Betriebsratsarbeit besprechen und Lösungen für betriebliche Probleme finden dafür bieten maßgeschneiderte Inhouse-Seminare den geeigneten Rahmen. Den Inhalt des Seminars gibt das BR-Gremium vor, um alles andere kümmern wir uns. Die Vorteile von Inhouse- Seminaren ``Alle Mitglieder des Betriebsratsgremiums sind auf einem gemeinsamen Wissensstand. ``Betriebsinterne Themen können offen behandelt werden. ``Lösungen für Probleme werden direkt erarbeitet und entschieden. ``Die professionelle Zusammenarbeit im Gremium wird gestärkt. ``Tragfähige Ziele und Strategien für eine erfolgreiche Umsetzung werden erarbeitet. ``Beispiele für Inhouse- Seminare und weitere Informationen auf den folgenden Seiten.

16 14 Einführungsseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Beispiele für Inhouse-Seminare Betriebsratsklausuren Ziel der BR-Klausuren ist es, Hilfestellung und Unterstützung zu geben. Themen sind u. a. die Ziele der Betriebsratsarbeit, die Rolle der Interessenvertretung im Unternehmensgefüge sowie konkrete Aufgaben, wie die Geschäftsführung des Betriebsrats, Gestaltung der Ausschussarbeit, Planung der Qualifizierung der BR-Mitglieder.»Gute Arbeit«: Eingruppierung bei Versetzungen und Neueinstellungen fair gestalten Zu guter Arbeit gehört eine anforderungsgerechte Eingruppierung. Mit der ERA-Einführung wurde in vielen Betrieben die Eingruppierung auf Vordermann gebracht. Aber: Eine Eingruppierungslandschaft will gepflegt sein und entwickelt sich weiter. Im Seminar wird der Frage nachgegangen, was sich hinter einer richtigen Eingruppierung verbirgt und wie sie betrieblich umgesetzt wird. Gemeinsam handeln Ziele erfolgreich umsetzen Das Miteinander im Betriebsrat ist nicht immer einfach. Selbst wenn es ein gemeinsames Ziel gibt, kann die Umsetzung an unterschiedlichen Vorstellungen über den besten Weg scheitern. Als Team agieren, das ist das Thema dieses Seminars. Die Voraussetzungen für eine gelungene Zusammenarbeit im Betriebsrat werden erarbeitet. Diese und alle anderen Seminare dieser Broschüre können als betriebsinterne Veranstaltungen gebucht werden. Darüber hinaus bieten wir Inhouse-Seminare nach Bedarf zu allen gewünschten Themen des BR-Gremiums.

17 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Einführungsseminare 15 So wird`s gemacht: Inhouse-Seminare Bei Interesse erstellen wir ein unverbindliches Angebot: ``Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Tel.: arbeitundleben.de Einfacher geht s nicht: Der Betriebsrat benennt ein Thema, eine Fragestellung oder ein spezielles Problem und wir kümmern uns um den Rest: Referent_innen, Seminarkonzept, Tagungsstätte (bei Bedarf) und Verpflegung all inclusive zu einem fairen Preis! Professionell und praxisorientiert. Mit dem Rückenwind vieler Jahre betrieblicher Weiterbildung garantieren wir eine betriebsnahe und professionelle Durchführung. Unsere Referent_innen sind erfahrene Expert_innen mit handfesten, praxiserprobten Lösungen und Antworten, mit denen ihr etwas anfangen könnt. ``Arbeit und Leben Bremen e. V. Tel.: d.lichte@aulbremen.de ``Arbeit und Leben Bremerhaven e. V. Tel.: info@arbeitundleben-bhv.de ``Arbeit und Leben Oldenburg Tel.: edeltraut.loening@aul-nds.de ``Anschriften siehe Seite 68.

18 16 Überblick Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste BR-Kompakt

19 IG Metall Bezirk Küste BR JAV SBV BR-kompakt 17 Ausbildungsreihe BR kompakt regional BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (Modul 1/regional) BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (Modul 2/regional)...ab 21

20 18 BR-kompakt Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Kooperationsseminare mit den IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel Die IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel arbeiten eng mit dem IG Metall Bezirk Küste und den Arbeit und Leben Organisationen zusammen. Vorteile von BR kompakt ``Kompetenzorientierter Start in die Betriebsratsarbeit ` ` Hohe Flexibilität: die Module können unter Berücksichtigung persönlicher und/oder betrieblicher Erfordernisse individuell zusammengestellt werden. BR/VL kompakt BR kompakt 1 BR kompakt 6 BR/VL kompakt Ökonomische Grundkenntnisse Umstrukturierungen im Unternehmen BR kompakt 5 Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitsbedingungen gestalten Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I/regional) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen NEU! Arbeitszeit Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats BR kompakt 2 BR kompakt 3 BR kompakt 4

21 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV BR-kompakt 19 Ausbildungsreihe BR-kompakt Ergänzend zu den regionalen Grundlagenseminaren empfiehlt sich die Teilnahme an der fünfteiligen Ausbildungsreihe»BR kompakt«. BR kompakt ist speziell auf die Bedürfnisse neu gewählter Betriebsratsmitglieder abgestimmt. Die Seminarmodule vermitteln fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches Wissen für eine aktive Betriebsratsarbeit. Themen der BR kompakt- Module Modul I: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Modul II: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Modul III: Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Modul IV: Arbeitszeit Gestaltungsmöglichkeiten des BR Modul V: Arbeitsbedingungen gestalten Modul VI: Umstrukturierungen im Unternehmen Vorteile von BR kompakt ``Kompetenzorientierter Start in die Betriebsratsarbeit ``Hohe Flexibilität: die Module können unter Berücksichtigung persönlicher und/oder betrieblicher Erfordernisse individuell zusammengestellt werden. Termine und weitere Informationen unter www. igmetall-pichelsee.de und Qualifizierung lohnt sich: Wer mehrere Module gleichzeitig bucht, erhält von der IG Metall ein Danke-schön-Geschenk.

22 20 BR-kompakt Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Nutzen für die Praxis Umfassende Kenntnisse betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften Sicherheit in der Anwendung dieser Kenntnisse Know-how für die effektive Organisation der BR-Arbeit ``Tipp: Das Seminar»Einführung in die Betriebsratsarbeit«liefert die Basis für BR kompakt I. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (Modul I/regional) Bei betrieblichen Konflikten die Initiative ergreifen ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Interessenvertretung. Das Seminar versetzt Betriebsräte in die Lage, ihre Rechte wirksam zu nutzen. Die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Mitbestimmungsinstrumente werden anschaulich dargestellt und Anregungen für die Verbesserung der eigenen Arbeitsweise gegeben. Themen des Seminars ``Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG ``Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte ``Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren ``Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle ``Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) ``Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext ``Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Referent_innen: BR-Fachreferent_innen der regionalen Veranstalter AuL HH, HB, OL und BHV BR kompakt Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Wismar AuL HH Bad Essen AuL OL Wismar AuL HH Bad Essen AuL OL Soltau AuL HB Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

23 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV BR-kompakt 21 BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (Modul II/regional) Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln und hier ist der Betriebsrat gefragt. Im Seminar werden u. a. folgende Fragen bearbeitet: Wie reagieren Betriebsräte auf solche Veränderungen? Wie beurteilen sie die Situation im Einzelfall? Welche Termine Faktoren spielen dabei eine Rolle? Wie gibt man Auskunft? Und: Was müssen Betriebsräte beachten, wenn sie betroffene Arbeitnehmer_innen im Konfliktfall beraten und begleiten? Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Essen AuL OL Timmendorfer Strand AuL HH Neumünster AuL HH Bad Essen AuL OL Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Angebot AuL BHV: Seminar in zwei Teilen Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Teil 1: Stadland AuL BHV Teil 2: Stadland AuL BHV Nur im Paket buchbar. Kosten für beide Teile: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Themen des Seminars ``Grundkenntnisse der individualund kollektivrechtlichen Regelungen zu Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristung, Leiharbeit und besonderen Schutzrechten ``Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte ``Unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb ``Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation ``Übersicht über die Rechtsquellen ``Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten BR kompakt Nutzen für die Praxis Fundierte Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten bei personellen Maßnahmen Beratungskompetenz bei Fragen zu Kündigung, Versetzung, Abmahnung etc. Referent_innen: BR-Fachreferent_innen der regionalen Veranstalter AuL HH und OL

24 22 Überblick Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Lüneburg AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

25 IG Metall Bezirk Küste BR JAV SBV 23 Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung...ab Seite 24 Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung....Seite 29 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation... ab Seite 30 Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz... ab Seite 39 ERA, Entgelt, Leistung...ab Seite 42 SBV und Teilhabepolitik....ab Seite 44

26 24 Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Nutzen für die Praxis Sicherheit in der Anwendung gesetzlicher Vorgaben Kenntnis aktueller Urteile zum Arbeitsrecht Fit für die Praxis Für Betriebsräte mit Grundlagenkenntnissen. Auffrischen und vertiefen: Das Betriebsverfassungsrecht und das Neueste aus der Rechtsprechung Nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wer kennt das nicht? Mitunter ist es an der Zeit, das Wissen aufzufrischen. Im Vordergrund dieses Seminars stehen die Anwendung und Umsetzung des Betriebsverfassungsrechts in der betrieblichen Praxis. Änderungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung werden praxisnah anhand vieler konkreter Beispiele vermittelt. Themen des Seminars ``Überblick über die wichtigsten BR-Aufgaben und die Beteiligungsrechte ``Vertiefung zu Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten: ` ` 87 BetrVG `` Betriebsvereinbarung `` Beteiligungsrechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen, insbesondere Versetzung und Eingruppierung ``Neueste Rechtsprechung zum BetrVG und ihre Auswirkung auf die BR-Arbeit ``Wirtschaftliche Angelegenheiten `` Betriebsänderungen `` Interessenausgleich `` Sozialplan Referent: Tino Junghans, Rechtsanwalt Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Westerstede AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

27 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung 25 Werkverträge statt Leiharbeit Eine neue Herausforderung für Betriebsräte: Statt Leiharbeitnehmer_innen zu beschäftigen, wird zunehmend Arbeit an Subunternehmer ausgelagert. Die Folge sind Werkverträge, mit denen der Mindestlohn für Leiharbeit umgangen werden kann. Das Seminar zeigt, inwieweit der Betriebsrat auch bei der Vergabe von Werkverträgen und beim Einsatz von Fremdpersonal vom Arbeitgeber zu beteiligen ist. Konkrete Handlungsmöglichkeiten werden erläutert. Termine Themen des Seminars ``Einsatz von Werkverträgen/ Fremdarbeitnehmer_innen ``Folgen von Werkverträgen/Einsatz von Leiharbeiter_innen ``Änderungen durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ``Informationsbeschaffung bei Werkverträgen/Leiharbeit ``Handlungsmöglichkeiten bei Werkverträgen/Leiharbeit ``Abgrenzung Leiharbeit und Werkverträge ``Der neue 611a BGB ``Rechtsfolgen unzulässiger Leiharbeit ``Informations- und Beteiligungsrechte der Betriebsräte Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 200 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft Nutzen für die Praxis Sicherheit in der Anwendung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte Strategisches Wissen zur Verhinderung des schleichenden Austauschs der Stammbelegschaft gegen Fremdarbeitnehmer_innen Referent: Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht

28 26 Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Datenschutz aktuell: Mitbestimmung des BR bei Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Nutzen für die Praxis Überblick über das Bundesdatenschutzgesetz und seine Bedeutung für die betriebliche Praxis Fundiertes Wissen zum Schutz der Persönlichkeitsrechte im Betrieb Datenschutz welchen Einfluss und welche Kontrollmöglichkeiten hat der Betriebsrat? Das Bundesdatenschutzgesetz liefert eine Basis für modernen Datenschutz und für die Stärkung der Rechte von Bürgerinnen und Bürgern. Aber was heißt das für den Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte im Betrieb? Ein Seminar zu den aktuellen Entwicklungen beim Datenschutz im Betrieb und zu den betriebsverfassungsrechtlichen Kontroll-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats. Themen des Seminars ``Das Bundesdatenschutzgesetz im Überblick und seine Anwendung im Betrieb ``Rechtmäßige/unrechtmäßige Überwachung im Bereich Telekommunikation und Internet durch den Arbeitgeber ``Rechtsfolgen bei Datenschutzverstößen ``Nutzung von Personaldaten durch den Betriebsrat: Datenschutz im BR-Büro ``Aktuelle Entwicklungen der EU-Datenschutzverordnung und seine Auswirkungen auf den Arbeitnehmerdatenschutz ` `»Recht auf Vergessen«gilt das auch im Betrieb? ``Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats ``Ausblick: Cloud und Co mögliche Folgen für den Datenschutz im Betrieb Referent_in: Schwegler Rechtsanwälte Oldenburg Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

29 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung 27 EU-Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO) Datenschutz europaweit: 2015 einigten sich die EU-Mitgliedsstaaten auf eine EU-Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO), die seit dem umgesetzt werden muss. Ziel ist es, den Datenschutz europaweit zu vereinheitlichen, wobei einerseits die persönlichen Daten des Einzelnen besser geschützt werden sollen, andererseits aber freier Datentransfer angestrebt wird. Was bedeutet das konkret für die Arbeit der Betriebsräte? Was muss bei der Umstellung auf die neue Verordnung beachtet werden? Themen des Seminars ``Übersicht über die EU-DSGVO und Anwendung im Betrieb ``Abgrenzung neuer Grundsätze zum Bundesdatenschutzgesetz ``Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz ``Rechtsfolgen bei Datenschutzverstößen Nutzen für die Praxis Überblick über Änderungen im Datenschutz und deren Auswirkungen Souveränität in der Umsetzung der neuen EU-Datenschutz Grundverordnung in der betrieblichen Praxis ``Informations- und Dokumentationspflichten ``Auswirkungen der Grundverordnung auf Betriebsvereinbarungen ``Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Referent_in: Schwegler Rechtsanwälte Oldenburg für Veranstalter AuL OL Peter Ansorge Fachreferent Uni Bremen für AuL HB Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 200 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

30 28 Arbeitsrechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Nutzen für die Praxis Rechtssicherheit rund um das Thema Freistellung. Selbstbewusstes Auftreten bei Abmeldung für Tätigkeiten im Rahmen der BR-Arbeit. Referenten: Günter Brauner, Rechtsanwalt für Veranstalter AuL BHV Fredi Brodersen, Udo Ehmke, BR-Fachreferenten für Veranstalter AuL HH Freistellung von beruflicher Tätigkeit für die Betriebsratsarbeit Zeit für Interessenvertretung: Damit Betriebsräte ihre umfangreichen Aufgaben nach dem BetrVG erfüllen können, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen und zwar ohne Minderung ihres Arbeitsentgeltes. Das BetrVG kennt dabei grundsätzlich zwei Arten der Freistellung: die vollständige Freistellung und die Bedarfsfreistellung. Aber wann haben Betriebsräte Anspruch auf welche Freistellung? Und wie kann der Anspruch angemeldet und durchgesetzt werden? Ein Seminar zum Umgang mit Freistellungen. Themen des Seminars ``Anspruch auf vollständige Freistellung nach 38 BetrVG ``Bedarfsfreistellung nach 37 BetrVG ``Formalitäten rund um die Freistellung ``Durchsetzungsmöglichkeiten bei Ablehnung von Freistellung Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremerhaven AuL BHV Lübeck AuL HH Lübeck AuL HH Kosten: 200 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

31 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung 29 Personalbedarfsmessung für Betriebsräte Personalplanung braucht Augenmaß. Wie viele Beschäftigte, mit welcher Qualifikation werden wann und wo benötigt? Fragen, die angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels, aber auch wegen der im Tarifergebnis 2018 geschaffene Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung wichtig werden. Will der Betriebsrat hier Einfluss nehmen, muss er qualitative wie quantitative Faktoren der Personalplanung ermitteln können. Dabei gilt es, nicht nur kurzfristig auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren, sondern betriebliche Entwicklungen im Blick zu haben. Personalplanung ist gelungen, wenn Beschäftigte so qualifiziert und ausgelastet sind, dass sie in der vereinbarten Arbeitszeit ohne Überforderungen ihre Aufgaben bewältigen können. Themen des Seminars ``Grundlagen und Aufgaben der Personalbedarfsermittlung ``Methoden der Bedarfsermittlung und Personalbemessung ``Betriebliche Kennzahlen und die Verknüpfung mit der Bedarfsermittlung ``Erfolgreiche Personalplanung: erstes Ableiten von betrieblichen Handlungsfeldern Nutzen für die Praxis Praxiswissen in der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsermittlung Überblick über verschiedene Methoden der Personalbedarfsermittlung Souveränität in der Mitgestaltung der betrieblichen Personalplanung Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Jesteburg AuL OL Jesteburg AuL OL Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Unterkunft Referent: Martin Lott, Fachreferent der REFA

32 30 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Schriftverkehr und Protokollführung im Betriebsrat Nutzen für die Praxis Know-how zu den rechtlichen Vorschriften bzgl. Schriftverkehr und Protokollführung Praxiswissen für die effektive Arbeit mit Textbausteinen und Musterschreiben Einladungen, Tagesordnungen und Protokolle Betriebsräte müssen nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich kommunikationsstark sein. Beschlüsse müssen rechtssicher verfasst und protokolliert werden. Schon kleine Fehler können gravierende Folgen haben: So sind z. B. Stellungnahmen mit Formfehlern wertlos! Um dies zu vermeiden, werden im Seminar die gesetzlichen Bestimmungen zum Schriftverkehr, zur Protokollführung und zur Abfassung von Stellungnahmen bearbeitet. Themen des Seminars ``Anforderungen an den Schriftverkehr BR-intern/extern ``Bestellung von Schriftführer_innen, deren Befugnisse und Aufgaben ``Schriftformen: Verwendung von Musterschreiben, individualisierte Musterschreiben ``Anforderung von z. B. Informationen, Sachverständigen, Rechtsbeistand, Gesprächs- und Verhandlungsdokumentation etc. ``Fristenwahrung ``Anforderungen an ein rechtssicheres Protokoll ``Protokollarten: Wann ist welche Art sinnvoll? ``Die wichtigsten Rechtsgrundlagen, Rechtsfolgen bei Verstößen ``Inhalt, Unterzeichnung usw. ``EDV-gestützte Protokollführung ``Einsichtnahme, Abschriften, Ablage und Aufbewahrungsfristen ``Besondere Anforderungen bei personellen Einzelmaßnahmen und Anhörungen gem. 102 BetrVG ``Fallbeispiele aus der arbeitsrechtlichen und betrieblichen Praxis Referent_innen: Fredi Brodersen, Udo Ehmke, BR-Fachreferenten für Veranstalter AuL HH Eva Reichelt, BR-Fachreferentin für Veranstalter AuL HB Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Timmendorfer Strand AuL HH Rostock AuL HH Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

33 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation 31 Einführung in die Grundlagen der Verhandlungsführung Argumentieren verhandeln überzeugen: Auf der Arbeitgeberseite stehen Betriebsräten oft rhetorisch gut geschulte Verhandlungspartner_innen gegenüber. Wer da Paroli bieten will, muss die Strategien der anderen durchschauen und selbst geschickt anwenden können. Das Seminar zeigt, woran faire bzw. unfaire Verhandlungstechniken zu erkennen sind und wie angemessene Gegenstrategien aussehen. Termine Themen des Seminars ``Grundlagen der Kommunikation und Verhandlungsführung ``Blickkontakt, Gestik, Mimik und Körperhaltung ``Aktives Zuhören ``Rede, Vortrag und Präsentation ``Umgang mit schwierigen Verhandlungssituationen ``Einwänden und Störungen richtig begegnen ``Umgang mit Killerphrasen ``Praktische Übungen aus dem betrieblichen Alltag Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Aurich AuL OL Bremerhaven AuL BHV Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Nutzen für die Praxis Sicheres Gespür für Verhandlungstechniken und ihre Anwendung Souveränität und Überzeugungsstärke auch in schwierigen Verhandlungssituationen Referent_innen: Nils Noack, Rhetoriktrainer für AuL HB Sven Beyersdorff, Projektund Prozessberater für AuL OL Petra Simonowsky, BR-Fachreferentin für AuL BHV

34 32 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Nutzen für die Praxis Präsenz und Klarheit für einen überzeugenden Auftritt Fähigkeit, frei zu sprechen, trotz Nervosität und Lampenfieber Viele einfach umzusetzende Tipps für die nächste Rede Rhetorik: Reden halten, sicher auftreten und argumentieren auf Betriebsversammlungen Themen des Seminars ``Grundlagen der Rhetorik ``Reden halten, die ankommen: Ziele, Zielgruppen, Themenauswahl ``Aufbau einer Rede ``Vortragstechniken ``Umgang mit Redehemmungen, Nervosität und Lampenfieber Ein überzeugender Auftritt stärkt den Betriebsrat. Wer bei Betriebsversammlungen Kolleg_innen für die BR-Ziele begeistern und in die Arbeit einbinden möchte, muss sicher und argumentationsstark reden können. Was macht eine gute Rede aus? Was tun bei Redehemmungen und Lampenfieber? Wie wird auf Zwischenrufe und Störungen reagiert? Ein Seminar rund um die Rede mit vielen praktischen Übungen. ``Nicht aus der Ruhe bringen lassen bei Zwischenrufen und Störungen ``Redetraining, Tipps und Feedback Referent: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Westerstede AuL OL Aurich AuL OL Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

35 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation 33 Rhetorik und zielgerichtete Kommunikation Zielgerichtete Kommunikation ist die Basis für erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Dies gilt für Gespräche mit Beschäftigten und insbesondere für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Hier wie dort ist es sinnvoll, eine Win-Win-Situation anzustreben, in der alle Beteiligten profitieren. Hilfreich ist dabei, den Menschen von seinen Interessen zu trennen: So kann auf der Sachebene diskutiert werden, ohne dass die Beziehung der Gesprächspartner_innen leidet. Dieses Seminar vermittelt rhetorische Fähigkeiten und bereitet auf Verhandlungen vor. Themen des Seminars ``Verhandeln in beiderseitigem Interesse: Die Harvard-Methode. ``Argumentation und Streitpunktfindung: Rhetorik in Verhandlungssituationen ``Strategische Vorbereitung auf die Verhandlungssituation ``Praktische Verhandlungsübungen Nutzen für die Praxis Strategisches Wissen für zielgerichtete Argumention Klare, präsente Gesprächsführung Souveränes Auftreten auch in schwierigen Verhandlungssituationen ``Verhandeln mit Körpersprache und nonverbalen Signalen: Was der Körper sagt bzw. was er verrät. Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuLHB Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referent: Nils Noack, Rhetoriktrainer

36 34 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Konstruktiver Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz Nutzen für die Praxis Methodische Fähigkeiten für die konstruktive Bearbeitung von Konflikten Beratungs- und Vermittlungskompetenz in schwierigen Situationen Konflikte: Chance oder Hindernis? Leistungsverdichtung, Überforderung und die Angst um den Arbeitsplatz brauchen ein Ventil und entladen sich häufig auf der persönlichen Ebene. Wer konstruktiv mit Konflikten umgeht, kann Streitigkeiten entschärfen und zudem die Potenziale von Konflikten kreativ nutzen. Das Seminar vermittelt die Grundlagen für eine erfolgreiche Konfliktbearbeitung in der Betriebsratsarbeit. Themen des Seminars ``Zusammenhang zwischen psychischen Belastungen, Betriebskultur und (un)sozialem Verhalten ``Soziale Konflikte und betriebliche Ursachen ``Konfliktarten und Phasen des Konfliktgeschehens ``Analyse von Konfliktsituationen, Verhaltensstile ``Konflikt- und Kritikgespräche: mit dem Arbeitgeber, innerhalb des Betriebsrats, mit der Belegschaft ``Toleranz und Akzeptanz gegenüber anderen Verhaltensweisen Referent_innen: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater Cora Schwittling, BR-Fachreferentin Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

37 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation 35 Typische Fehler in der BR-Arbeit vermeiden Rechtssicheres Handeln ist die Basis der BR-Arbeit. Dennoch unterlaufen Betriebsräten in rechtlicher oder taktischer Hinsicht immer wieder typische Fehler. Die Folge: Beschlüsse und Betriebsvereinbarungen können unwirksam, Stellungnahmen rechtlich wertlos sein. Das Seminar legt diese Fehler offen und zeigt, wie sie vermieden werden. Es vermittelt, wie sich Betriebsräte rechtlich korrekt und taktisch geschickt gegenüber dem Arbeitgeber verhalten können. Themen des Seminars ``Typische Fehler in der Geschäftsführung des BR, z. B. beim Erstellen der Tagesordnung, bei der Ladung zur Betriebsratssitzung, bei der Beschlussfassung ``Typische Fehler bei personellen Einzelmaßnahmen, z. B. bei Begründung von Bedenken und/oder Widersprüchen, bei Kündigungen bzw. Ausnutzen von Fristen, bei Begründungen zur Zustimmungsverweigerung z. B. bei Einstellung ``Typische Fehler beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen, z. B. bei der Entscheidung, ob Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede, durch tarifwidrige Betriebsvereinbarung, durch Verstöße gegen das Gleichbehandlungsgesetz ``Taktische Fehler, z. B. beim Einschätzen der eigenen Verhandlungsposition, bei der Entscheidung: agieren oder reagieren, bei der Anrufung der Einigungsstelle Nutzen für die Praxis Rechtssicheres Handeln durch Vermeidung typischer Fehler Taktisches Geschick im Kontakt mit dem Arbeitgeber Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referent_in: Schwegler Rechtsanwälte Oldenburg

38 36 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Betriebsversammlungen gestalten Nutzen für die Praxis Sicherheit um Umgang mit Formalien Kreative Methoden für Gestaltung und Durchführung von Betriebsversammlungen Beteiligungsorientierte Betriebspolitik beginnt mit der Information der Beschäftigten. Eine Betriebsversammlung ist daher bestens geeignet, um den Kolleginnen und Kollegen die Position der Interessenvertretung, ihre Ziele und Arbeitsschwerpunkte zu verdeutlichen. Wie diese Versammlungen informativ, interessant und überzeugend gestaltet werden, ist Thema dieses Seminars. Themen des Seminars ``Vorbereitung der Betriebsversammlung ``Themenauswahl ``Zeitpunkt der Versammlung ``Festlegung der Tagesordnung ``Formal korrekte Einladung ``Erstellung eines Ablaufplans ``Aufgabenzuordnungen im Gremium ``Durchführung der Betriebsversammlung ``Formal korrekte Durchführung ``Präsentations- und Kreativmethoden für interessante Gestaltung ``Einbeziehung und Beteiligung der Beschäftigten ``Nachbereitung: Auswertung und Weiterbearbeitung der Ergebnisse Referent: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Aurich AuL OL Kosten: 200 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

39 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation 37 Betriebliche Veränderungen mitgestalten Ob es um Arbeitsplätze, Abläufe oder die Arbeitsumgebung geht: Bei betrieblichen Veränderungen muss der Betriebsrat beteiligt werden! Arbeitsplatzsicherung und die Gesundheit der Beschäftigten stehen dabei im Mittelpunkt. Und es gilt, den Überblick zu behalten und einzelne Veränderungen im betrieblichen Zusammenhang zu bewerten. Dies wird in Zeiten von Industrie 4.0 immer wichtiger: Die konsequente Weiterführung der Automatisierungstechnologie durch digitale Lösungen bringt enorme Veränderungen und Risiken mit sich. Das Seminar vermittelt Grundlagen für die Beurteilung von Veränderungen, damit Betriebsräte ihre Rechte erfolgreich nutzen können. Themen des Seminars ``Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen ``Was ist eine Betriebsänderung im Sinne des BetrVG? ``Interessenausgleich/Sozialplan ``Industrie 4.0 und Risikofolgenabschätzung ``Informationspflichten/-rechte von AG und BR ``Informationsanspruch nach 106 BetrVG ``Universalvorschrift nach 80 BetrVG ``Unterrichtungs- und Beratungsrechte gem. 90, 92 BetrvG ``Vorschlagsrechts und Beratungsanspruchs gem. 92a BetrVG ``Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen ``Weitergabe von Informationen an die Beschäftigten ``Datenschutzrechtliche Aspekte ``Hinzuziehung von Berater_innen/ Sachverständigen ``Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen Nutzen für die Praxis Sicherheit in der Anwendung der gesetzlichen Regelungen Souveränität im Umgang mit betrieblichen Veränderungen Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Rotenburg AuL HB Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referentinnen: Eva Reichelt, Fachreferentin für Betriebsverfassungsrecht Cora Schwittling, BR-Fachreferentin

40 38 Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Effektives Zeitmanagement für die BR-Arbeit Nutzen für die Praxis Hilfreiche Anregungen, die eigene Arbeit zu prüfen Praktische Tipps und Ideen zum Selbst- und Zeitmanagement Überblick über Möglichkeiten zur weiteren Professionalisierung der eigenen Arbeit Betriebsräte müssen einer Vielzahl von Anforderungen gerecht werden wie ist das zu schaffen? Damit Ihnen die Dinge nicht über den Kopf wachsen, ist ein gutes Selbst- und Zeitmanagement wichtig, gerade auch für nicht freigestellte Betriebsratsvorsitzende. Dies schließt eine gute Zusammenarbeit im Gremium und darüber hinaus ein. Das Seminar gibt Anregungen und vermittelt praxiserprobte Methoden, die zeigen, wie effektive Zusammenarbeit und Zeitmanagement aussehen können. Themen des Seminars ``Betriebsratsarbeit zwischen Ehrenamt und Professionalität ``Aufgaben planen und verwalten ``Prioritäten und Grenzen setzen: Umgang mit Zeitdieben und Unterbrechungen. ``Gelassenheit im Chaos dank Notfallplan ``Sitzungen und Gespräche vorbereiten und durchführen ``Unterlagen und Dateien schnell wiederfinden ``Ziele verfolgen und die richtige Balance zwischen Rollen und Anforderungen finden Referent: Sven Beyersdorff Projekt- und Prozessberater Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Aurich AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

41 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz 39 Arbeitsschutz: Gefahrstoffe im Betrieb (Aufbau) Ist die Gesundheit gefährdet, muss der Betriebsrat handeln. Die Belastung von Arbeitnehmer_innen durch gesundheitsschädliche Arbeitsstoffe nimmt stetig zu und zwar nicht nur im Produktionsbereich, auch in Büros und Verwaltungen. Das Seminar bietet sowohl Informationen als auch konkrete Unterstützung: Themen sind persönliche und betriebliche Gefahrstoffbegebenheiten und mögliche Lösungsansätze. Themen des Seminars ``Anzahl, Ausmaß, Einsatz und Wirkungsweisen von Gefahrstoffen ``Grenzwerte, gesetzliche und tarifliche Normen ``Spezifische Erkrankungen durch Schadstoffe (Allergien) ``Gesetzliche und gewerkschaftspolitische Handlungsmöglichkeiten Nutzen für die Praxis Fundierte Kenntnisse über Gefahrstoffe und ihre Auswirkungen im Betrieb Handwerkszeug zum Umgang mit unterschiedlichen Gefahrstoffproblematiken Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Weissenhäuser Strand AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referenten: Gabor Hill, BR-Fachreferent Alex Hirsch, BR-Fachreferent

42 40 Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste BEM: Das betriebliche Eingliederungsmanagement Nutzen für die Praxis Fundierte Kenntnisse zu Hintergründen und Anwendung des BEM Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bezüglich BEM ``Mehr zu BEM: Seminarangebot des Veranstalters AuL HH zum Thema BEM siehe Seite und im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall. (IG Metall > Bildung und Seminare) Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hat jeder, der in einem Jahr insgesamt länger als sechs Wochen krank war. Ziel des BEM: Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeutlicht das Präventionsprinzip im Unterschied zum Sanktionsprinzip und thematisiert die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat. Themen des Seminars ``Rechtliche Grundlagen zum Eingliederungsmanagement nach 84 SGB IX ``Ziele und Aufgaben des BEM ``Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einführung des BEM ``Anforderungen an die Betriebsratsarbeit ``Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei fehlendem BEM ``Bedeutung und Funktionsweise des Präventionsprinzips ``Voraussetzungen für die Einführung eines BEM Referent: Godehard Baule, Dipl.-Psychologe und Supervisor Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

43 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz 41 Psychischen Belastungen beurteilen Psychische Belastungen beurteilen eine komplexe Angelegenheit. Wie erkennt man eine psychische Belastung und was ist gegebenenfalls zu tun? Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, und zwar gemeinsam mit dem Betriebsrat. Zum Prozess der Gefährdungsbeurteilung gehört zunächst die Information und Aufklärung der Beschäftigten über Gesundheitsschutz allgemein, aber auch über deren Einbindung in die Beurteilung. Das Seminar zeigt, wie Sie den Prozess von der Information bis zur Betriebsvereinbarung organisieren und Ihre Kolleg_innen einbeziehen können. Themen des Seminars ``Vorbereitung und Durchführung des Prozesses für eine Gefährdungsbeurteilung ``Strukturierung erforderlicher Betriebsvereinbarungen ``Rechtliche Hintergründe ``Formen der Zusammenarbeit von AG und BR im Rahmen eines»kontinuierlichen Verbesserungsprozesses«(KVP) Nutzen für die Praxis Überblick über den komplexen Prozess einer Gefährdungsbeurteilung Praxiswissen zur Durchführung und Beteiligung der Beschäftigten Souveränität in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber ``Die Kunst der kleinen Schritte: Den Anfang macht ein ausgewählter Betriebsteil Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referentin: Aynur Ersin, BR-Fachreferentin

44 42 ERA, Entgelt, Leistung Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Entgelt- und Leistungspolitik: Grundlagen und Unternehmenspolitik Nutzen für die Praxis Verständnis für politische Zusammenhänge im Unternehmen Souveränität in Verhandlungen um gerechte Entgeltgestaltung Wissen um Hintergründe, Rechte, Möglichkeiten Die gerechte Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb und der Betriebsrat hat viele Möglichkeiten, sich im Sinne der Beschäftigten zu engagieren. Ob es um die Eingruppierung in Entgeltsysteme, um die Entgeltgrundsätze oder die Gestaltung der Leistungskomponenten und Entgeltmethoden geht: Durch geschicktes Betriebsratshandeln lässt sich viel bewirken. Das Seminar zeigt euch wie es geht: Es vermittelt fundierte Kenntnisse über betriebliche Entgeltgestaltung und Handlungskompetenz im Einsatz für Entgeltgerechtigkeit und -transparenz. Themen des Seminars ``Arbeit Entgelt Leistung ``Berührungspunkte mit betrieblichen Kernthemen ``Wandel des Leistungsbegriffes und seine Auswirkungen ``Transparenz beim systematischen Entgeltaufbau ``Entgeltgrundsätze und Methoden ``Handlungsmöglichkeiten und -strategien des Betriebsrats ``Konfliktlösungsstrategien ``Austausch von Erfahrungen aus der Praxis Referentin: Nike Benten, BR-Fachreferentin Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Reinfeld AuL HH Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

45 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV ERA, Entgelt, Leistung 43 Ein- und Umgruppierung gerecht gestalten In vielen Betrieben gibt es Eingruppierungsstrukturen. Aber sind sie auf dem neusten Stand? Aufgaben werden verändert oder erweitert, Verantwortungsbereiche neu zugeschnitten. Zudem sind Stellenbeschreibungen bei Neueinstellung oft so allgemein gehalten, dass eine sichere Eingruppierung schwierig ist. Das Seminar gibt einen Überblick über die Anwendung von Eingruppierungsmerkmalen. Gemeinsam entwickeln wir Handlungsmöglichkeiten für die Praxis. Themen des Seminars ``Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen nach 99 BetrVG ``Aufgabe des Betriebsrats bei der Überprüfung der Eingruppierung ``Richtig eingruppieren: Was verbirgt sich dahinter und wie funktioniert es? ``Eingruppierungsmerkmale sicher anwenden am Beispiel ERA ``Beschreibung und Bewertung von Arbeitsaufgaben ``Übungen zur Eingruppierung anhand von betrieblichen Fallbeispielen ``Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der Eingruppierung ``Konfliktlösungsstrategien bei Eingruppierungsstreitigkeiten ``Durchsetzung der Beteiligungsrechte und Strategien für die betriebliche Umsetzung Nutzen für die Praxis Sicherheit bei der Anwendung von Eingruppierungsmerkmalen Fundierte Kenntnisse rund um das Thema Ein- und Umgruppierung Souveränität im Anhörungsverfahren und im Umgang mit typischen Fallstricken Hinweis: Weiterführende Seminare zum Thema Entgeltgestaltung findet ihr im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall: (IG Metall > Bildung und Seminare) Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Bremen AuL HB Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referent: Sven Beyersdorff Projekt und Prozessberater

46 44 SBV und Teilhabepolitik Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Betriebe ohne SBV: Pflichten und Aufgaben für Betriebsräte Nutzen für die Praxis Überblick über das Sozialgesetzbuch IX und die aktuelle Rechtsprechung Wissen um die Belange von Menschen mit Behinderung Souveränität in der Durchsetzung der besonderen Rechte Referent: Wolfgang Bornschein, BR-Fachreferent 94 SGB IX legt fest: In allen Betrieben und Dienststellen, in denen mindestens fünf schwerbehinderte bzw. gleichgestellte Menschen beschäftigt sind, muss eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) gewählt werden. Gibt es keine SBV, ist es die Aufgabe des Betriebsrats, sich um die Belange von Menschen mit Behinderung zu kümmern und sich für ihre Teilhabe einzusetzen. So ist es im SGB IX und BetrVG geregelt. Was heißt das konkret? Das Seminar macht Betriebsräte aus Betrieben ohne SBV fit für ihre Aufgaben. Themen des Seminars ``Die Aufgaben des Betriebsrats gemäß Sozialgesetzbuch IX ``Das Bundesteilhabegesetz ``Beschäftigungspflicht, SGB IX ``Behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und präventive Maßnahmen, 81 und 84 SGB IX, BEM ``Beteiligung am Bewerbungsverfahren bei Menschen mit Behinderung, 81 Abs.1 SGB IX ``Mitwirkung bei Inklusionsvereinbarungen, 83 SGB IX ``Die neue Verpflichtung gemäß 80 Abs. 1,4 BetrVG Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Timmendorfer Strand AuL HH Kosten: 970 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

47 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV SBV und Teilhabepolitik 45 Sozialrechtliche Grundlagen für die BR-Arbeit Arbeitslosigkeit, Rente, Krankheit? Der Betriebsrat wird in seiner täglichen Arbeit zunehmend mit sozialrechtlichen Fragen konfrontiert. Deshalb ist wichtig zu wissen: Wie hängen sozialrechtliche Bestimmungen mit dem Arbeitsverhältnis zusammen? Welche konkreten Auswirkungen haben sie? Damit Betriebsräte ratsuchende Beschäftigte effektiv beraten können, zeigt das Seminar, wie sich Arbeitsund Sozialrecht aufeinander beziehen. Die Aufgaben und Möglichkeiten der Interessenvertretung werden praxisnah erläutert. Modul I Sozialrechtliche Bestimmungen der Arbeitslosenversicherung in Bezug auf Arbeitsverhältnisse Themen des Seminars ``Struktur und Aufbau des Sozialgesetzbuches ``Entlassungsentschädigungen und Anrechnung auf das ALG ``Meldepflichten / Sperrzeiten / Ruhezeiten ``Freistellung von der Arbeit ``Fördermöglichkeiten / Zuschüsse ``Neuregelungen bei geringfügiger Beschäftigung (Teilzeit-, Mini- und Midi-Jobs) ``Transferleistungen, u. a. aufstockende Leistungen gemäß SGB II ``Überwachungs-, Mitwirkungs-, Mitbestimmungsrechte des BR Modul II Sozialrechtliche Bestimmungen bezüglich der Renten- und Krankenversicherung Themen des Seminars ``Die Rentenversicherung: Grundwissen für die Betriebsratsarbeit ``Rentenversicherung und ergänzende Absicherung ``Anhebung der Altersgrenzen ``Renten wegen verminderter Erwerbstätigkeit ``Altersrenten, Renten wegen Todes ``Leistungen zur Teilhabe (Rehabilitation) ``Umgang mit Langzeitkranken ``Rechtsschutz ``Krankenversicherung ``Überwachung-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR Nutzen für die Praxis Modul I Überblick über das Zusammenwirken von Arbeits- und Sozialrecht Sichere Anwendung der sozialgesetzlichen Vorgaben Kompetente Beratung von Ratsuchenden Nutzen für die Praxis Modul II Umfassendes Wissen zu den Besonderheiten bei Rentenund Krankenversicherung Kompetente Beratung in Fragen zu Rente und Krankheit Die Module können unabhängig voneinander gebucht werden. Referenten: Werner Ahrens, Richard Fiebieg, Fachreferenten Termine Modul 1 Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Aurich AuL OL Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Termine Modul 2 Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Aurich AuL OL Kosten: 585 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

48 46 SBV und Teilhabepolitik Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Schwerbehindertenpolitik und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Seminare zu den Themenbereichen Schwerbehindertenpolitik und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) werden in Kooperation Diese Seminare können auch als Inhouse-Seminare durchgeführt werden. Weitere Informationen unter oder telefonisch unter mit Arbeit und Leben Bildungswerk und der Beratungsstelle handicap in Hamburg angeboten. Beispiele für Seminarthemen ``Schwerbehindertenpolitik: `` Schwerbehindertenvertretung I `` Schwerbehindertenvertretung II ``BEM Grundlagen & Aufbaukurse: `` Betriebliches Eingliederungsmanagement von A Z `` Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis `` Beratungsgespräche erfolgreich durchführen `` Evaluation und Dokumentation im BEM

49 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV SBV und Teilhabepolitik 47 Beratungsstelle handicap: Auftrag und Nutzen Innovative Personalpolitik hat die gesamte Belegschaft im Blick ältere Kolleg_innen und Menschen mit Behinderung gehören dazu! Wer als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung einen innovativen Kurs im Unternehmen initiieren und vorantreiben möchte, hat unsere volle Unterstützung. Wir von der Beratungsstelle handicap begleiten dabei mit kostenfreier Beratung. Unser Ansatz ist konsequent lösungsorientiert und behält den jeweiligen betrieblichen Alltag im Blick. handicap berät kostenlos zu den Themen ``Schwerbehindertenpolitik ``Betriebliches Eingliederungsmanagement ``Qualifizierung ``Demografischer Wandel handicap unterstützt zudem durch umfassende Informationen zu gesetzlichen Regelungen und vermittelt Kontakte zu externen Institutionen, die bei Bedarf weitere Hilfe bieten. Beratungsstelle handicap Beratungsstelle handicap in Hamburg Arbeit und Leben Hamburg e.v. Telefon arbeitundleben.de de/handicap Die Arbeit von handicap wird finanziert durch das Integrationsamt der Freien und Hansestadt Hamburg. } } Beratungsstelle handicap Schleswig-Holstein Arbeit und Leben Schleswig- Holstein e.v. Telefon: handicap@sh.arbeitundleben.de handicap Die Arbeit von handicap wird finanziert durch das Integrationsamt des Landes Schleswig- Holstein

50 48 Überblick Jugendseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Lüneburg AuL OL Kosten: 365 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

51 IG Metall Bezirk Küste BR JAV SBV Jugendseminare 49 Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen Einführungsseminar...50 Vertiefende Einführungsseminare...ab 51

52 50 Jugendseminare Einführungsseminar Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Nutzen für die Praxis Sicherheit: Von Anfang an richtig loslegen, weil man weiß, wie es geht Wissen um Aufgaben und Rechte Know-how für den Notfall: lösungsorientiert mit Konflikten umgehen Basiswissen im Überblick Für JAV-Mitglieder, die noch kein Einführungsseminar besucht haben. Für die Region Ein Seminar in der Region ermöglicht Kontakte zu JAVis umliegender Unternehmen. Referent_innen: Referent_innen-Teams der regionalen Veranstalter AuL HH, HB, BHV und OL Basiskompetenzen für Jugend- und Auszubildendenvertretungen ( JAV I) Wer mitreden und mitgestalten will, muss Bescheid wissen: Welche Rechte und Pflichten hat die JAV gegenüber dem Arbeitgeber, dem Betriebsrat und den Azubis? Was tun, damit dieser Job nicht in Stress ausartet? Wie entsteht ein gutes Team? Wie sieht eine gute Streitkultur aus? In diesem Seminar werden alle Fragen behandelt, vor denen neu gewählte JAV-Mitglieder üblicherweise stehen. Themen des Seminars ``Rollenverständnis und Standortbestimmung ``Wesentliche Regelungen des 65 BetrVG ``Beschlussfassung nach 33 BetrVG ``Teambildung in der JAV Termine ``Konfliktsouveränität und Konfliktbereitschaft ``Geschäftsverteilung und Arbeitsorganisation ``Rechtliche Regelungen zur Geschäftsführung ``Zusammenarbeit mit dem BR Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Undeloh AuL HH Soltau AuL BHV Weissenhäuser Strand AuL HH Wismar AuL HH Bad Bederkesa AuL HB Aurich AuL OL Papenburg AuL OL Timmendorfer Strand AuL HH Undeloh AuL OL Aurich AuL OL Aurich AuL HB Kosten: 800 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

53 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Vertiefendes Einführungsseminar Jugendseminare 51 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV II regional) Mehr Kompetenz für die JAV- Arbeit! Das Seminar vertieft das Grundlagenwissen aus JAV I, liefert Fachkenntnisse zu Themen wie Ausbildungsqualität, Jugendarbeitsschutz oder Berufsbildungsgesetz. Das Ganze praxistauglich und orientiert an den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe. Neben der Wissensvermittlung ist Platz für JAV-spezifische Anliegen und alle offenen Fragen. Themen des Seminars ``Arbeitsfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung ``Ausbildungscheck, Qualität der Ausbildung ``JAV-Überwachungsauf- trag zur Einhaltung des Berufsbildungsgesetzes ``Junge Kolleg_innen im Betrieb, besonderer Schutzauftrag ``Überwachungsauftrag und Initiativrecht der JAV auf Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes ``Aufgaben und Stellung von Jugend- und Auszubildendenvertretung und Betriebsrat ``Vertiefung der allgemeinen JAV-Aufgaben ``Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung ``Organisatorische Voraussetzung der JAV-Arbeit Nutzen für die Praxis Spezifische Fachkenntnisse zur Arbeit als JAVi Eigene Fragen und Problemstellungen zur JAV-Arbeit einbringen und Antworten finden Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter Lüneburg AuL OL Stadland AuL OL Kosten: 800 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Referent_innen: Referent_innen-Team des regionalen Veranstalters

54 52 Jugendseminare Vertiefende Einführungsseminare Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Konfliktkommunikation, Verhandlungsführung & Aktionen ( JAV III) Nutzen für die Praxis Politisch argumentieren und zielgerichtet kommunizieren können Souveränes Auftreten auch in schwierigen Verhandlungssituationen Manipulation entdecken und entkräften Zielgerichtete Kommunikation ist die Basis erfolgreicher JAV-Arbeit: Dies gilt für Verhandlungen mit Betriebsrat und Arbeitgeber ebenso wie für die Aktivierung der Kolleg_innen. Das Seminar vermittelt rhetorische Fertigkeiten und bereitet auf Verhandlungs- und Konfliktsituationen vor. Außerdem werden Aktionsformen zur Unterstützung von Verhandlungen und zur Einbindung von Betroffenen gezeigt und erprobt. Themen des Seminars ``Umgang mit Konflikten in der betrieblichen Praxis ``Eigene Verhandlungserfahrungen analysieren und optimieren ``Beteiligung von Azubis und Jugendlichen an Willensbildungsprozessen ``Aktivierende Unterstützung von Verhandlungen ``Psychologische Gesprächsführung ``Erkennen von psychologischer verbaler Manipulation ``Grundsätze erfolgreichen Verhandelns anhand der HARVARD-Methode ``Kommunikationsanlässe im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben der JAV Referent_innen: Referent_innen-Team des regionalen Veranstalters Termine Seminar-Nr. Termin Ort Veranstalter n.n. AuL OL Kosten: 800 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

55 Ergänzende Jugendsemianre Seminare 53 Ergänzende Seminare mit Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG Gesetzliche Regelung der Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG Nach 37 Abs. 7 BetrVG anerkannte Seminare

56 54 Ergänzende Seminare mit Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Gesetzliche Regelung der Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG Jedes Betriebsratsmitglied hat nach 37 Abs. 6 BetrVG das Recht auf Freistellung für Schulungs- und Bildungsmaßnahmen, die für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermitteln. Darüber hinaus haben Betriebsräte Anspruch auf Freistellung für weitere Qualifizierung, sofern diese von den zuständigen Behörden als für die Betriebsratsarbeit»geeignet«anerkannt wird. Bedingungen»geeigneter«Weiterbildung. Anspruch auf als geeignet anerkannte Schulungs- und Bildungsmaßnahmen hat allerdings nicht der Betriebsrat als Kollektivorgan, sondern nur das einzelne Betriebsratsmitglied (vgl. BAG , AiB 97,2). Das heißt: Der Betriebsrat kann nicht entscheiden, an welchem der anerkannten Seminare ein Betriebsratsmitglied teilnimmt. Er entscheidet jedoch über die zeitliche Lage der Teilnahme unter Berücksichtigung betrieblicher Notwendigkeiten. Der Arbeitgeber ist nach 37 Abs. 7 BetrVG verpflichtet, das Betriebsratsmitglied von der Arbeit freizustellen und ihm das zustehende Arbeitsentgelt weiterzuzahlen (Entgeltausfallprinzip). Er muss jedoch keine Schulungskosten erstatten. Möglichkeiten der Qualifizierung nutzen: Als geeignet anerkannte Seminare bieten Gelegenheit, ``einen Blick über den Tellerrand zu werfen ``spezifisches Fachwissen zu vertiefen ``sich mit gesellschaftspolitischen Zusammenhängen zu beschäftigen Seminare, von denen nicht nur die Betriebsratsarbeit in hohem Maße profitiert. Zeit für Bildung, die sich lohnt!

57 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Ergänzende Seminare mit Freistellung gemäß 37 Abs. 7 BetrVG 55 Nach 37 Abs. 7 BetrVG anerkannte Seminare Arbeit und Leben beantragt jedes Jahr für verschiedene Seminare die Anerkennung bei der zuständigen Behörde. Liegt diese vor, kann das Aktenzeichen bzw. Datum der Anerkennungsverfügung zur Vorlage beim Arbeitgeber bei Arbeit und Leben erfragt werden. Folgende Seminare wurden bisher als für die BR-Arbeit geeignet anerkannt: ``Arbeit und Beschäftigung im Wandel der Zeit ``Arbeit und Beschäftigung in Verwaltungs- und Angestelltenbereichen im Wandel der Zeit ``Arbeitsrecht und Betriebsverfassung ``Arbeitsplatz mit Sicherheit ``Wenn die Seele im Rücken schmerzt ``Arbeitssicherheit im Betrieb ``Produktionssysteme in der modernen industriellen Fertigung ``Gute Arbeit mitgestalten ``Gute Arbeit für die Zukunft Elektromobilität und altersgerechtes Arbeiten ``Gute Arbeit gut in Rente ``Kommunikation und Konfliktvermeidung im Betrieb ``Tarifpolitik VW/ERA VW ``Rationalisierung und Betriebsverfassung ``Junge Arbeitnehmer_innen in Betrieb und Gesellschaft ``Jugend-Umweltseminar ``Jugendarbeit in Betrieb und Berufsschule Detaillierte Informationen zu Inhalt, Terminen und Veranstaltungsorten sind in der Broschüre Bildungsurlaub 2019 veröffentlicht (erscheint Oktober 2018). Außerdem finden Sie die Seminare auch unter sowie auf den Websites der IG Metall Geschäftsstellen des Bezirks Küste (siehe Seite 62).

58 56 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Head BeruflicEinlben. Text

59 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Spezialisierung 57 Head BeruflicEinlben. Text Anmeldung und Service Seminarfinder Seminarhäuser...60 IG Metall in der Region Teilnahmebedingungen Musterformulare Anmeldeformular Adressen und Datenschutz Kalender und Ferientermine...69

60 58 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Seminarfinder Stichwort Seiten Abmahnung Aktuelle Rechtsprechung Arbeitnehmerüberwachung Arbeitslosigkeit/Arbeitslosengeld Arbeitsrecht Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz.. 10, 39, 40, 51 Arbeitszeit Ausbildung Auszubildendenvertretung/JAV Beendigung von Arbeitsverhältnissen Befristung Belastungen , 34, 41 BEM , 46 Beratungskompetenz , 34, 37, 45 Beratungsstelle handicap Berufsbildungsgesetz Beschlussfassung , 50 Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Betriebsrats-Klausuren (Beispiele) Betriebsänderungen Betriebsversammlungen , 36

61 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 59 Stichwort Seiten Stichwort Seiten Stichwort Seiten Betriebsvereinbarung , 27, 35 BR kompakt Datenschutz , 27 Eingruppierung , 42, 43 Entgelt, -gestaltung, -systematik , 42 Freistellung , 54 Freistellung gemäß 37.7 BetrVG Gefahrstoffe im Betrieb Gefährdungsbeurteilung , 41 Gesundheitsschutz , 41 Inhouse-Seminare Interessenausgleich , 37 JAV ( Jugendauszubildendenvertretung).. 50, 51 Jugendarbeitsschutz, -gesetz Kündigung / Kündigungsschutz , 35 Konflikt (-bearbeitung) , 34, 50 Leiharbeit , 25 Methoden für die BR-Arbeit 9, 29, 30, 32, 36, 38 Personalplanung Personelle Maßnahmen , 43 Persönlichkeitsrechte Protokollführung Psychische Belastungen , 41 Rechtssicher Handeln , 30, 35 Rhetorik Prävention Schriftverkehr Schwerbehindertenpolitik Sozialgesetzbuch IX , 45 Sozialplan Stress, Stressprävention Tarifvertrag , 20, 21, 29 Teamentwicklung Teilzeit- und Befristungsgesetz , 45 Verhandlungsführung , 33 Werkverträge

62 60 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Seminarorte und Seminarhäuser 1 Seminarhotel Aurich Aurich 2 Europahaus Aurich Aurich 3 Hotel Boesehof Geestland/Bad Bederkesa 4 Haus Deutsch Krone Bad Essen 5 Hotel Kämper Bad Zwischenahn 6 IG Metall Bildungsstätte Berlin Berlin 7 InterCity Hotel Bremen Bremen 8 ARBEIT UND LEBEN Bremerhaven e.v Bremerhaven 9 Tagungshotel Jesteburg Jesteburg 10 Park Inn by Radisson Lübeck 11 Seminaris Lüneburg Lüneburg 12 Best Western Prisma Neumünster 13 Historisch-Ökologische Bildungsstätte Papenburg 14 Bildungszentrum Reinfeld e.v Reinfeld 15 Steigenberger Hotel Sonne Rostock 16 TARANGA Tagungszentrum und Hotel Rotenburg (Wümme) 17 Landgut Stemmen Rotenburg/Stemmen 18 Hotel Park Soltau Soltau 19 IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel Sprockhövel 20 Seminarhotel Kunze-Hof Stadland 21 Maritim Clubhotel Timmendorfer Strand 22 Maritim Strandhotel Lübeck/Travemünde 23 Bildungszentrum Undeloh Undeloh 24 Tagungszentrum Weissenhäuser Strand Weissenhäuser Strand 25 Hotel Voss Westerstede 26 Steigenberger Hotel Stadt Hamburg Wismar

63 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 61 Flensburg Kiel Rostock Stralsund 22 Lübeck Hamburg Schwerin Oldenburg 7 Bremen Die Unterbringung in den Hotels erfolgt in Einzelzimmern. Die Verpflegung mit Frühstück, Mittag- und Abendessen sowie Kaffee wird von uns mit den Hotels und Tagungsstätten abgestimmt. Besondere Wünsche wie vegetarisches Essen oder Diäten sind möglich. Alle Tagungsstätten sind mit moderner Tagungstechnik ausgestattet und bieten ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. 19

64 62 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Die IG Metall in der Region IG Metall Bezirksleitung Küste Kurt-Schumacher-Allee Hamburg Tel.: Fax: IG Metall Bremen Bahnhofsplatz Bremen Tel.: Fax: IG Metall Weser-Elbe Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31b Bremerhaven Tel.: Fax: IG Metall Emden Kopersand Emden Tel.: Fax: IG Metall Flensburg Rote Straße Flensburg Tel.: Fax: flensburg@igmetall.de IG Metall Region Hamburg Besenbinderhof Hamburg Tel.: Fax: hamburg@igmetall.de IG Metall Kiel-Neumünster Legienstraße Kiel Tel.: Fax: kiel@igmetall.de Carlstraße Neumünster Tel.: Fax: neumuenster@igmetall.de IG Metall Leer-Papenburg Jahnstraße Leer Tel.: Fax: leer-papenburg@igmetall.de IG Metall Lübeck-Wismar Holstentorplatz Lübeck Tel.: Fax: luebeck@igmetall.de IG Metall Stralsund-Neubrandenburg Tilly-Schanzen-Straße Neubrandenburg Tel.: Fax: neubrandenburg@igmetall.de Alter Markt Stralsund Tel.: Fax: stralsund@igmetall.de

65 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 63 IG Metall Oldenburg-Wilhelmshaven Amalienstraße Oldenburg Tel.: Fax: Weserstraße Wilhelmshaven Tel.: Fax: IG Metall Rostock-Schwerin August-Bebel-Straße Rostock Tel.: Fax: Mecklenburgstraße Schwerin Tel.: Fax: IG Metall Unterelbe Wedenkamp Elmshorn Tel.: Fax: n Flensburg IG Metall Wesermarsch An der Gate Nordenham Tel.: Fax: wesermarsch@igmetall.de IG Metall Rendsburg Schiffbrückenplatz Rendsburg Tel.: Fax: rendsburg@igmetall.de n Rendsburg n Kiel-Neumünster n Rostock n Unterelbe n Lübeck-Wismar n Schwerin n Weser-Elbe n Wilhelmshaven n Region Hamburg n Emden n Wesermarsch n Oldenburg n Bremen n Stralsund- Neubrandenburg n Leer-Papenburg

66 64 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Teilnahmebedingungen Freistellung Voraussetzungen Kostenregelung Freistellung nach 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Seminare nach 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats bzw. der Jugendvertretung erforderlich sind. Die Freistellung erfolgt auf Beschluss des Betriebsrats bzw. der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Der Betriebsrat muss dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage des Seminars rechtzeitig mitteilen. Der Arbeitgeber trägt die Gesamtkosten. Die Kosten für die An- und Abreise müssen direkt mit dem Arbeitgeber abgerechnet werden. Seminarkosten sowie die Unterkunft und Verpflegung stellen wir dem Arbeitgeber über den Betriebsrat in Rechnung. Diese Regelung gilt für Betriebsratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter_innen sowie für Schwerbehindertenvertreter_innen ( 179 Abs. 4 SGB IX). Zahlungsmodalitäten Gezahlt wird erst nach Erhalt der Rechnung. Nach den jetzigen gesetzlichen Vorschriften ist die Seminargebühr gem. 4 Nr. 22 UStG steuerfrei; die Leistungen für Unterkunft und Verpflegung unterliegen der gesetzlichen Umsatzsteuer. Stand Seminarabsagen Bei Absagen bis sechs Wochen vor Seminarbeginn berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von 50,00. Bei späteren Abmeldungen behalten wir uns vor, die entstandenen Kosten in Rechnung zu stellen. Bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung bzw. sehr kurzfristiger Absage (bis zehn Tage vor Seminarbeginn) berechnen wir grundsätzlich die gesamte Teilnahmegebühr. Der Veranstalter behält sich vor, Seminare auch kurzfristig aufgrund unvorhergesehener Ereignisse, die die Durchführung der Veranstaltung unmöglich machen, abzusagen. Seminaranmeldungen Seminaranmeldungen sind online über möglich oder mit dem Anmeldeformular auf Seite 67.

67 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 65 Beschluss des Betriebsrats Musterformular Beschluss des Betriebsrats nach 37 Abs. 6 BetrVG* Der Betriebsrat hat auf der Sitzung am... beschlossen, das Betriebsratsmitglied/ Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)/Mitglied der Schwerbehindertenvertretung (SBV)**... in der Zeit vom... bis... zur Teilnahme am Seminar in... zum Thema... zu entsenden. Veranstalter:... Seminargebühr:... Kosten für Unterkunft und Verpflegung: ca.... Vorsorglich benennt der Betriebsrat das Betriebsratsmitglied/Mitglied der JAV/Mitglied der SBV **... als Ersatzteilnehmer_in. Es handelt sich um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des 37 Abs. 6 BetrVG, die für die Betriebsratstätigkeit erforderlich ist. * Gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung nach 179 Abs. 4 SGB IX ** Nichtzutreffendes bitte streichen

68 66 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Mitteilung an den Arbeitgeber Musterformular Mitteilung an den Arbeitgeber nach 37 Abs. 6 BetrVG* An die Geschäftsleitung der Firma... Mitteilung des Betriebsrats* über die Entsendung eines Betriebs ratsmitglieds/ eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildenden vertretung (JAV) zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG bzw. eines Mitglieds der Schwerbehinderten vertretung (SBV) nach 179 Abs. 4 SGB IX** Wir teilen Ihnen mit, dass der Betriebsrat in seiner Sitzung am... beschlossen hat, Frau/Herrn... Mitglied des Betriebsrats/Mitglied der JAV/Mitglied der SBV** in der Zeit vom... bis... zur Teilnahme an einem Seminar in... zum Thema... zu entsenden. Veranstalter ist..., die Seminargebühr beträgt..., hinzu kommen die Kosten für Unterkunft und Verpflegung von ca.... Die betrieblichen Belange wurden berücksichtigt. Vorsorglich hat der Betriebsrat Frau/Herrn... als Ersatzteilnehmer_in benannt. Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für unsere Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß 37 Abs. 6 in Verbindung mit den 40,1 und 37 Abs. 2 BetrVG der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten zu erstatten und das Gehalt während der Seminarzeit fortzuzahlen. Die Ausschreibung mit Angabe der Höhe der Kosten liegt diesem Schreiben bei Ort, Datum Unterschrift BR-Vorsitzende_r bzw. Stellvertreter_in * Gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung nach 179 Abs. 4 SGB IX ** Nichtzutreffendes bitte streichen

69 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 67 Anmeldung Bitte direkt an den Veranstalter des Seminars senden oder faxen (Adressen siehe Rückseite) Anmeldung auch möglich über Seminar-Titel Seminar-Nr. Termin Ausweich-Seminar (falls das erstgenannte Seminar bereits belegt ist) Seminar-Nr. Termin Name Telefon privat Vorname männlich Telefon mobil/dienstlich weiblich PLZ, Ort Straße Übernachtung ja nein Arbeitgeber Gewerkschaft Mitglieds-Nr. PLZ, Ort IG Metall-Geschäftsstelle Straße Bestellnummer des Arbeitgebers Ich bin damit einverstanden, dass die zur Weiterbearbeitung notwendigen Daten auf elektronischen Datenträgern gespeichert werden. Ein Beschluss gemäß 37,6 BetrVG wurde gefasst, der Arbeitgeber ist informiert. Datum Unterschrift (BR-Vorsitzende_r) Die Teilnahmebedingungen der Veranstalter erkenne ich an.

70 68 Bildungsprogramm 2019 IG Metall Bezirk Küste Adressen der Veranstalter Bitte die Anmeldung direkt an den jeweiligen Veranstalter senden, faxen oder mailen. Hamburg (AuL HH) Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Besenbinderhof Hamburg Fax: Oldenburg (AuL OL) Arbeit und Leben Nds. Nord ggmbh Klävemannstraße Oldenburg Fax: edeltraut.loening@aul-nds.de Bremen (AuL HB) Arbeit und Leben Bremen e.v. Bahnhofsplatz Bremen Fax: d.lichte@aulbremen.de Bremerhaven (AuL BHV) Arbeit und Leben Bremerhaven e.v. Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31b Bremerhaven Fax: info@arbeitundleben-bhv.de IG Metall Bezirksleitung Küste Kurt-Schumacher-Allee Hamburg Fax: ines.boernicke@igmetall.de Datenschutzerklärung Die Arbeit und Leben Organisationen Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg verpflichten sich, die Bestimmungen des Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) einzuhalten. Die für die Geschäftsabwicklung notwendigen Daten werden (elektronisch) gespeichert und im für die Auftragsabwicklung notwendigen Rahmen an Subventionsgeber/Kooperationspartner/Vertragsnehmer wie Tagungshotels/Bildungsstätten etc. weitergegeben. Eine Weitergabe der Adressen an Dritte zum Zweck der Werbung ist ausgeschlossen. Nach der DSGVO haben Teilnehmer_innen als Betroffene das Recht, Auskunft über die über sie gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Weitere Informationen auf:

71 IG Metall Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV 69 Kalender 2019 und Ferientermine Januar mo di mi do fr sa so Juli mo di mi do fr sa so Februar mo di mi do fr 1 sa 2 so 3 August mo di mi do fr sa so März mo di mi do fr sa so September mo di mi do fr sa so April mo di mi do fr sa so Oktober mo di mi do fr sa so Mai mo di mi do fr sa so November mo di mi do fr sa so Juni mo di mi do fr sa so 1 2 Dezember mo di mi do fr sa so 1 Ferien 2019 Winter Ostern Pfingsten Sommer Herbst Weihnachten Baden-Württemberg Bayern Berlin / Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Meckl.-Vorp Niedersachsen / Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen Ausgewiesen sind jeweils der erste und letzte Ferientag, Stand

72 Betriebsräte JAV SBV Bezirk Küste Klar Kompetent Kollegial BILDUNG im Bezirk Küste wwbildungsportal-kueste.de wwaul-ol.de wwarbeitundleben-bhv.de wwarbeitundleben-bildungswerk.de wwaulbremen.de wwigmetall-kueste.de Arbeit und Leben Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg