Betriebliche Krankenversicherung (bkv)

Transkript

1 Betriebliche Krankenversicherung (bkv) Neues zur bkv Vertriebliche Potenziale einschätzen, konsequent nutzen und neue Kunden gewinnen Ihr Ansprechpartner: ppa.thomas Ramscheid, Gothaer Key Account Manager Leben/Gesundheit Mail: Mobil:

2 Gothaer MediGroupAG Arbeitgeberfinanzierung: Zeichnungsgrundsätze Gegen einen Beitragszuschlag von 5 % kann der Arbeitgeber eine Beitrags-Befreiung für bestimmte Ausfallzeiten einschließen. Der tarifliche Leistungsanspruch des Mitarbeiters bleibt dann während der Ausfallzeiten in vollem Umfang unverändert bestehen. Diese Lösung ist für alle Kollektivverträge mit Uniage-Tarifen (MediGroupAG) möglich sowohl für neue als auch für bestehende. Sie umfasst: +5% +5% +5% Arbeitsunfähigkeit für max. 36 Monate ab dem Tag, an dem die AG- Entgeltfortzahlungspflicht endet Elternzeit für max. 12 Monate während des Bezugs von Elterngeld Pflegezeit für max. 6 Monate bei Inanspruchnahme der Pflege-/Familienpflegezeit 2

3 Gothaer MediGroupAG Arbeitgeberfinanzierung: Beiträge 3

4 Zeichnungsgrundsätze Verzicht auf Gesundheitsprüfung bei Familienangehörigen Grundsätzlich gilt: Der Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung ist bei Familienangehörigen nicht möglich! Ausnahme (neu ab ): Im Fall einer Arbeitgeberfinanzierung kann der Familienangehörige (Ehe-/Lebenspartner, Kinder bis zum 21. LJ, in der Ausbildung befindliche Kinder bis zum 27. LJ) sich in dem MediGroup-Tarif ohne Gesundheitsprüfung versichern, den der Arbeitgeber dem Mitarbeiter finanziert. Für die Bereiche Ambulant und Stationär gilt: Übt der Familienangehörige einen Beruf aus, der in der Liste Berufe mit Berufszuschlag genannt wird, wird ein Beitragszuschlag von 25% auf den Tarifbeitrag erhoben. Liegt eine Vorerkrankung vor, die in der Liste Ausschlussdiagnosen genannt wird, ist diese Vorerkrankung vom Versicherungsschutz ausgeschlossen, wenn sie vor Versicherungsbeginn bestanden hat. Endet der arbeitgeberfinanzierte Versicherungsschutz des Mitarbeiters, kann der Versicherungsschutz für den Familienangehörigen im Rahmen des bestehenden Gruppenversicherungsvertrages fortgeführt werden. Ein Wechsel in einen vergleichbaren Tarif des Einzelversicherungsgeschäftes ist aber nicht möglich. Der Familienangehörige unterschreibt zum Zeichen seines Einverständnisses mit diesen Regelungen ein entsprechendes Merkblatt. Wichtig: Der Arbeitgeber hat bei Abschluss des Gruppenversicherungsvertrages ein einmaliges Wahlrecht für das gesamte Kollektiv, ob die Familienangehörigen für die Bereiche Ambulant und Stationär die Beantragung ohne Gesundheitsprüfung vornehmen können. Gothaer Firmenservice Gesundheit - Stand 2015

5 Neues aus der KV Merkblatt Chart 5

6 Neues aus der KV Diagnoseliste Chart 6

7 Neues aus der KV Berufsgruppenliste Chart 7

8 Chart 8

9 Gothaer MediGroup Zeichnungsgrundsätze Verzicht auf Gesundheitsprüfung Ein Verzicht auf Gesundheitsprüfung ist auf zwei Arten möglich. 1 Arbeitgeber-Finanzierung 2 Zu Beginn des Gruppenvertrages liegt die Mindestanzahl der versicherten Arbeitnehmer bei u mindestens 20* Arbeitnehmern je Tarif u wobei mindestens 90 % des Kollektivs versichert werden müssen. Arbeitnehmer-Finanzierung Zu Beginn des Gruppenvertrages liegt die Mindestanzahl der versicherten Arbeitnehmer bei u mindestens 50 Arbeitnehmern je Tarif (Kollektivdurchdringung unerheblich) 1a Regelung für KMU jeweils 5 (statt 20) Arbeitnehmer je Tarif bei Abschluss von Vorsorge-, allen Zahnbausteinen und für die stationäre Ergänzung bei Unfall Bei Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung sind alle Vorerkrankungen, einschließlich laufender und angeratener Behandlungen mitversichert! (gilt nicht für KMU) Je nach Vertragskonstellation ist bei Arbeitgeberfinanzierung auch die fakultative Mitversicherung von Angehörigen ohne Gesundheitsprüfung möglich sprechen Sie uns an! 9

10 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Steuerliche Betrachtung bei Arbeitgeberfinanzierung Barlohn vs. Sachbezug Sichtweise/Regelung bisher Das BMF hat mit Schreiben vom festgelegt, dass Beiträge des Arbeitgebers zu einer bkv nicht mehr als Sachbezug sondern als Barlohn einzustufen sind. Daraus ergibt sich, dass die Beiträge der Steuer- und Sozialversicherungspflicht unterliegen! Aktuell verbleiben bei Arbeitgeberfinanzierung drei Möglichkeiten der steuerlichen Gestaltung: Wer zahlt was? Individuelle Versteuerung des bkv-beitrages Pauschalversteuerung des bkv- Beitrages Nettolohnvereinbarung Arbeitgeber bkv-beitrag + Arbeitgeberanteil Sozial-versicherungsbeiträge bkv-beitrag + Pauschalsteuer + Arbeitgeberanteil SV bkv-beitrag + Steuern + SV- Beiträge (Arbeitneh-mer + Arbeitgeberanteil) Arbeitnehmer Steuern und Sozialversicherungsbeiträge Sozialversicherungs-beiträge Am häufigsten gewählte Variante bei Arbeitgeberfinanzierung

11 Sichtweise/Regelung bisher Chart 11

12 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Steuerliche Betrachtung bei Arbeitgeberfinanzierung Neues Urteil des BFH vom !

13 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Steuerliche Betrachtung bei Arbeitgeberfinanzierung Zur Beachtung! Wichtiger Hinweis zur Veröffentlichung des Bundesfinanzhofs (BFH) zur Entscheidung zum steuerlichen Umgang mit Beiträgen zu einer arbeitgeberfinanzierten bkv : Beiträge zur arbeitgeberfinanzierten bkv (AG schließt bkv ab und zahlt Beiträge, Mitarbeiter hat kein Wahlrecht zwischen bkv und Gehaltserhöhung, Mitarbeiter hat direkten Anspruch auf die Leistung) sind Sachlohn und damit bis 44 EUR/Monat steuer- und sozialversicherungsfrei. Ein Arbeitgeberzuschuss (Mitarbeiter schließt eigenständig KV-Zusatztarif im Rahmen eines GV ab und erhält Zuschuss vom AG) zählt dagegen als Barlohn und ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Die Pressemitteilung des BFH auszugsweise auf der vorherigen Folie. Die Gothaer Krankenversiherung AG wartet nun noch auf eine Stellungnahme der Finanzbehörde zum zukünftigem Umgang mit diesem Thema bei Betriebsprüfungen. Damit gilt die Entscheidung des BFH unter Vorbehalt der noch ausstehenden Stellungnahme der Finanzbehörde. Erst nach der Stellungnahme der Finanzbehörde besteht finale Rechtssicherheit!

14 TOP-Aktuell für Neu- und Bestandskunden! Wegfall Zahnstaffeln und Beitragsreduktion!

15 Das Beste zum Schluss Chart 15

16 Namhafte Unternehmen vertrauen der Gothaer! Stabile Unternehmensratings in der Finanzkrise Lö

17 Wir sind sehr gerne für Sie da: Angebotsservice: Telefon: Risikovoranfragen Kranken: Telefon: Thomas Ramscheid Key Account Manager Leben/Gesundheit Mobil: Gothaer bkv September 2018 Chart 17

18 GESUNDE MITARBEITER FÜR EIN GESUNDES UNTERNEHMEN Wie Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun und gleichzeitig die Produktivität Ihres Unternehmens sichern können. Max Musterberater bkv Beratung für Musterfirma GmbH

19 Inhaltsverzeichnis Welche Herausforderung bringt der demografische Wandel mit sich? 3 Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Gutes tun? 4 Was bewirken Zusatzleistungen für Arbeitgeber? 5 Wie kann die betriebliche Krankenversicherung zur Produktivität im Unternehmen beitragen? 6 Was ist eine betriebliche Krankenversicherung? 7 Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung? 8 Warum lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung? 9 Wie kann die betriebliche Krankenversicherung finanziert werden? 10 Welche Preis- Leistungsunterschiede gibt es bei der betrieblichen Krankenversicherung? 11 Wie wird die betriebliche Krankenversicherung implementiert? 12

20 Welche Herausforderung bringt der demografische Wandel mit sich? Rund 40 % der Unternehmen haben ein Stellenbesetzungsproblem. potenzielle Unternehmen/Arbeitgeber große Nachfrage kann sich Arbeitgeber aussuchen große Nachfrage Quelle: Manpower Schweiz, Anhaltende Talentknappheit, Umfrageergebnisse 2014 Facharbeitskraft Der Fachkräftemangel ist auch künftig eine zentrale Herausforderung im Personalmanagement. Kleine Unternehmen müssen sich gegenüber Großkonzernen behaupten. Es wird immer wichtiger bestehende Mitarbeiter an sein Unternehmen zu binden und für potenziell neue Arbeitnehmer noch attraktiver zu werden. * Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Versicherung, 2016 Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 20

21 Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Gutes tun? Verantwortungsvolle Arbeitgeber bieten der Belegschaft freiwillige Zusatzleistungen. Betriebliche Altersversorgung Arbeitszeitkonten Essensmarken, Tankgutscheine Vergünstigte Shoppingangebote Unterstützung bei der Pflege von Familienmitgliedern Dienstwagen Krankenzusatzversicherung Dienstliches Mobiltelefon Unfallversicherung Zuschuss zur Kinderbetreuung Quelle: Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Krankenversicherung AG, 2016 Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 21

22 Was bewirken Zusatzleistungen für Arbeitgeber? Eine Krankenzusatzversicherung ist bei jüngeren Arbeitnehmern sehr beliebt. 64 % der Berufseinsteiger haben Interesse an einer Krankenzusatzversicherung. 64 % Sind der Meinung, dass eine Krankenzusatzversicherung die Loyalität zu ihrem Arbeitgeber erhöht. Quelle: Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Krankenversicherung AG, 2016 Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung erhöht die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Besonders junge Arbeitnehmer haben ein großes Interesse an einer Krankenzusatzversicherung. Das Angebot einer Krankenzusatzversicherung kann sich im Wettbewerb um jüngere Fachkräfte positiv auswirken. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 22

23 Was ist eine betriebliche Krankenversicherung? Als freiwillige Sozialleistung ist die betriebliche Krankenversicherung Teil des betrieblichen Versorgungssystems. Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Unfallversicherung Die betriebliche Krankenversicherung bietet Leistungen aus dem Gesundheitsbereich für die Belegschaft und ergänzt z.b. die bestehende betriebliche Altersversorgung ideal. Mit dem Baustein der betrieblichen Krankenversicherung genießt die Belegschaft Vorteile einer privaten Krankenversicherung wie Chefarztbehandlung oder umfassende Zuzahlungen zu Vorsorgeleistungen. Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung Die unmittelbaren Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung steigern die Motivation und die Bindung ans Unternehmen. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 23

24 Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung? Der Arbeitgeber versichert seine Belegschaft einfach und kostengünstig im Gruppentarif. Attraktive Gesundheitsleistungen Versicherer Gruppenvertrag, Übermittlung aller zu versichernden Mitarbeiter Arbeitnehmer Stärkere Motivation und Bindung der Mitarbeiter, weniger Fehlzeiten Arbeitgeber Der Arbeitgeber schließt für die Belegschaft einen Gruppenversicherungsvertrag und finanziert die Beiträge. Beteiligt sich der Arbeitgeber nicht an der Finanzierung, können sich Arbeitnehmer als Kollektiv preiswert selbst versichern. Ab einer Anzahl von 50 Mitarbeitern hat der Arbeitnehmer das Recht in den Kollektivvertrag aufgenommen zu werden. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 24

25 Warum lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung? Die betriebliche Krankenversicherung (bkv) sorgt für ein gesundes Betriebsklima in einem gesunden Unternehmen. Vorteile Arbeitgeber Vorteile Arbeitnehmer Den Mitarbeitern etwas Gutes tun und sie damit ans Unternehmen binden, attraktiv sein für Bewerber. Die Produktivität steigern und Krankheitstage durch eine bessere Gesundheitsvorsorge verringern. Wenig administrativer Aufwand, da die Leistungserbringung direkt zwischen Belegschaft und Versicherer erfolgt. Höhere Bindung an das Unternehmen durch mitversicherte Familienangehörige. Betriebliche Krankenversicherung Attraktive Gesundheitsleistungen als Ergänzung zum Krankenversicherungsschutz. Echte Beitragsersparnis durch vergünstigte Kollektivverträge. Keine Gesundheitsfragen und keine Wartezeiten.* Familienangehörige können mitversichert werden. Umfang und Preis sind flexibel möglich durch modulare Produkte. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb kann die Versicherung privat weitergeführt werden. * Kollektivgröße beachten Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 25

26 Wie kann die betriebliche Krankenversicherung finanziert werden? Drei Wege der Finanzierung sind möglich. Arbeitgeberfinanzierung Mischfinanzierung Arbeitnehmerfinanzierung Arbeitgeber Der Arbeitgeber finanziert die betriebliche Krankenversicherung zu 100 %. Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind zu 100 % als Betriebsausgabe abzugsfähig. Arbeitgeber Arbeitnehmer Der Arbeitgeber beteiligt sich prozentual an den Gesundheitsleistungen. Der Anteil des Arbeitnehmers wird über das Gehalt einbehalten. Arbeitnehmer Der Arbeitgeber schließt einen Rahmenvertrag, der Mitarbeitern günstige Tarife ermöglicht. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, ob sie das Angebot nutzen möchten. Die Durchdringung im Unternehmen ist tendenziell kleiner. Der gesundheitsfördernde Effekt kommt der komplet-ten Belegschaft zugute und steigert somit auch die Motivation. Betriebliche Krankenversicherung * Quelle: Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Krankenversicherung AG, 2016 Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 26

27 Welche Preis- Leistungsunterschiede gibt es bei der betrieblichen Krankenversicherung? Ein Auszug von drei Beispiel-Lösungen im Vergleich: Leistungsbeispiele Stationär Paket Basis ca. 10 Euro/Monat Nur bei Unfallfolge: 1-Bettzimmer Chefarztbehandlung 40 Euro Ersatz-Krankenhaustagegeld Vorsorge Gesonderte ärztliche Leistungen Vorsorgeuntersuchungen Bis 50 Euro für Fitnessstudio-Mitgliedschaft Paket Plus ca. 24 Euro/Monat 2-Bettzimmer Chefarztbehandlung 40 Euro Ersatz-Krankenhaustagegeld Gesonderte ärztliche Leistungen Vorsorgeuntersuchungen Bis 50 Euro für Fitnessstudio-Mitgliedschaft Paket Premium ca. 39 Euro/Monat 1-Bettzimmer Chefarztbehandlung 40 Euro Ersatz-Krankenhaustagegeld Gesonderte ärztliche Leistungen Vorsorgeuntersuchungen Bis 100 Euro für Präventionsmaßnahmen Optional: Zahnersatz- und Zahnbehandlung ab ca. 6 Euro pro Monat Zahnersatz, Implantate in unterschiedlichem Umfang 100 % Erstattung der Zahnbehandlung 100 % Erstattung der Zahnprophylaxe und -reinigung Im Markt sind Lösungen zur betrieblichen Krankenversicherung in verschiedenen Abstufungen erhältlich. Einzelne Bausteine der betrieblichen Krankenversicherung gibt es bereits ab ca. 4 Euro pro Monat.** Arbeitnehmer interessieren sich meist für eine Zahnersatzversicherung. * Quelle: Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Krankenversicherung AG, 2016 ** Beispiel anhand Gothaer Stationärtarif MediGroup S U für 4,03 Euro monatlich Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 27

28 Wie wird die betriebliche Krankenversicherung implementiert? So einfach geht das: Beratung Wir beraten Sie. Wir analysieren Ihr Unternehmen und beraten Sie: Welche Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung passen zu Ihrem Unternehmen? Welcher Anbieter kommt für Sie in Frage? Vertragsabschluss Wir schließen einen Gruppenversicherungsvertrag. Sie können die betriebliche Krankenversicherung selbst finanzieren oder Ihren Arbeitnehmern günstige Konditionen einräumen. Information der Mitarbeiter Wir informieren und beraten Ihre Mitarbeiter. Gehaltsbeileger Versand der Unterlagen (bei Arbeitnehmerfinanzierung) Telefonische Hotline für alle Anfragen der Mitarbeiter Vertragsangelegenheiten Direkte Leistungsabwicklung. Die Leistungsabwicklung erfolgt direkt zwischen den Mitarbeitern und dem Versicherer. Sie haben keinen zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Personalveränderungen ganz einfach. Eine einfache Nach- oder Abmeldung genügt, wenn Mitarbeiter das Unter-nehmen verlassen oder neue hinzu kommen. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 28

29 FAQs Wie findet eine Nachmeldung von Mitarbeitern statt? Was passiert, wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet, z.b. in Rente geht? Welcher Personenkreis kann konkret von einer bkv profitieren? Lohnt sich die bkv auch für privat Versicherte im Unternehmen? Kann man die Finanzierungsart von Arbeitgeber auf Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit wechseln? Neue Mitarbeiter werden durch eine Sammel-meldung an den Versicherer gemeldet. Eine einfache Meldeliste reicht in der Regel dafür aus. Der Versicherungsschutz kann privat weitergeführt werden. Es gibt dafür deckungsgleiche Tarife in der Einzelversicherung. In der Regel sind Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag versicherbar. Auch Familienangehörige können sich mitversichern. Je nach Tarif können sie die Selbstbeteiligung sparen oder den Anspruch auf Beitrags-rückerstattung bei Leistungsfreiheit schützen. Es ist im Einzelfall zu prüfen, ob ein Wechsel möglich ist. In jedem Fall wäre dann ein neuer/weiterer Gruppenvertrag zu schließen. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 29

30 FAQs 6 Gibt es Wartezeiten zu Beginn des Versicherungsschutzes? Nein, die Gothaer tritt sogar in laufende Behandlungen ein ( AB-KK, 2, Abs. 1, 2. Satz ) Gibt es eine Gesundheitsprüfung? Was ist, wenn ein Arbeitnehmer mehr Leistung beanspruchen möchte? Kann man die bkv auch nur für eine ausgewählte Gruppe an Beschäftigten anbieten? Kann man Leistungsbausteine auch anpassen? Wir führen eine vereinfachte Gesundheitsprüfung durch. Unter bestimmten Voraussetzungen kann diese entfallen. Schließt der Arbeitgeber einen weiteren Gruppen-vertrag, können Arbeitnehmer Leistungen aufstocken und kostengünstig selbst finanzieren. Ein klar abzugrenzendes Kollektiv ist versicherbar. Das sind z.b. Führungskräfte oder Mitarbeiter, die schon eine bestimmte Zeit im Betrieb arbeiten. Die bkv-tarife sind fix. Wir bieten an, einzelne Leistungsbausteine individuell miteinander zu kombinieren. Name Berater Name Firma Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen 30

31 Betriebliche Krankenversicherung Finanzierungsform: Arbeitgeber Eigenschaften: Nahezu 100%ige Durchdringung des zu versichernden Kollektivs Listenmäßige Anmel-dung (z.b. Excel-Datei) ohne Gesundheitsprüfung Arbeitgeber ist Vertragspartner und Hauptansprechpartner für den Vermittler Vermittler und Versicherer sind direkte Ansprechpartner für die Versicherten (z.b. für die Leistungsabrechnung) Empfehlungen: Steuer- und Sozialversicherungspflicht beachten, ggf. Gespräch mit Steuerberater anbieten Arbeitgeber übernimmt Steuerund SV-Beiträge der Arbeitnehmer Versorgungsordnung bzw. Betriebsverein-barung erstellen Chancen: Maximaler Vertriebserfolg und hohe Courtageeinnahme Marktdurchdringung bei ca. 4% Zeitlich überschaubarer Beratungsaufwand Risiken: lange Akquisezeiträume (abhängig von der Unternehmensgröße) Steuer- und SV-Beiträge erhöhen den Bruttoauf-wand beim Arbeitgeber

32 Betriebliche Krankenversicherung Finanzierungsform: Arbeitnehmer Eigenschaften: Erzielbare Durchdringung des Kollektivs ist uneinheitlich Anmeldung mit Antragsformular durch die Arbeitnehmer Ein Verzicht auf die Gesundheitsprüfung ist abhängig von der Versichertenanzahl und/oder Durchdringung (ggf. Leistungsausschlüsse beachten!) Arbeitgeber ist Vertragspartner; Arbeitnehmer sind Hauptansprech-partner des Vermittlers Empfehlungen: Unterstützung des Arbeitgebers (z.b. bei Werbung, Beratungstagen, Räumlichkeiten, Terminierung) notwen-dig Erfahrungswerte Durchdringung: ca. 15% bei Zahnta-rifen ca. 5% bei stationä-ren und ambulanten Tarifen ca. 2% bei Pflegeergänzung Höhe des Einkommens ist mitentscheidend für die Durchdringung Chancen: keine Steuer-/SV-Pflicht Direktkontakt zum Arbeitnehmer; dadurch hohes X-Sellingpoten-zial, z.b. bei vorhandener bav Risiken: Hoher Beratungsauf-wand durch Einzelge-spräche mit Arbeitnehmern Erforderliche Durchdringung

33 Betriebliche Krankenversicherung Finanzierungsform: Mischfinanzierung Eigenschaften: Analog Arbeitnehmerfinanzierung PLUS: Arbeitgeber zahlt festen Beitragszuschuss; z.b. über ein bestehendes Cafeteriamodell Abführung des Gesamtbeitrags an den Versicherer erfolgt durch den Arbeitgeber Empfehlungen: Steuer- und Sozialversicherungspflicht beach-ten, ggf. Gespräch mit Steuerberater anbieten Versorgungsordnung bzw. Betriebsverein-barung erstellen Unterstützung des Arbeitgebers (z.b. bei Werbung, Beratungstagen, Räumlichkeiten, Terminierung) notwen-dig Chancen: Deutlich höhere Durchdringung gegenüber der Arbeitnehmerfinanzierung möglich Direktkontakt zum Arbeitnehmer; dadurch hohes X-Sellingpoten-zial, z.b. bei vorhande-ner bav Risiken: Hoher Beratungsauf-wand durch Einzelgespräche mit Arbeitnehmern lange Akquisezeiträume (abhängig von der Unternehmensgröße)

34 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer August/September 2018

35 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer bkv + Gothaer MediGroup Vertriebsansätze zur bkv Die Tarifwelt Gothaer MediGroup (Kurzvorstellung) Zeichnungsgrundsätze (Verzicht auf Gesundheitsprüfung) Steuer- und SV-Pflicht bei Arbeitgeberfinanzierung 35

36 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Wie funktioniert die bkv? Die bkv ist eine win-win-win Situation für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Makler: Tipp 1: Bei der bkv steht der Nutzen des Arbeitgebers im Vordergrund nicht nur bildlich!

37 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Wie wirkt sich der demographische Wandel auf Unternehmen aus? Rund 40% aller Unternehmen haben ein Stellenbesetzungsproblem: Top 10 meistgesuchte Berufe: 1. Facharbeitende 2. Ingenieure 3. Geschäftsführer 4. IT-Spezialisten 5. Arbeitnehmer im Gastgewerbe 6. Assistenten/Verwaltungspers. 7. Vertriebsleiter 8. Ärzte/Gesundheitspersonal 9. Techniker 10. Buchhalter/Finanzpersonal Schon heute ist es für viele Unternehmen eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Immer weniger neue Arbeitskräfte stehen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Arbeitgeber sind gefordert, sich als Wunscharbeitgeber zu positionieren.

38 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Wie wirkt sich der demographische Wandel auf Unternehmen aus? Im Jahr 2020 werden mehr als ein Drittel der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt sein: Quelle: Statistisches Bundesamt Eine ältere Belegschaft kann zu höheren Ausfallzeiten führen. Ältere Arbeitnehmer sind in der Regel länger krank, die Fehlzeitenquoten werden weiter steigen. Unternehmen sind künftig noch stärker gefordert, die Produktivität zu erhalten.

39 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive Mitarbeiter binden und finden Arbeitnehmer bestätigen: die bkv macht Unternehmen für sie attraktiver! Quelle: Arbeitnehmerstudie zur bkv, Gothaer Krankenversicherung AG, 2016 Tipp 2: Vor allem junge Bewerber schätzen das Angebot an Gesundheitsleistungen!

40 KV- und LV-Lösungen für Belegschaften und Kollektive wie kann ich die bkv ins Gespräch bringen? Vier Wege führen Sie ans Ziel: Direktansprache Jahresgespräch Unternehmertag bkv-infoveranstaltung Bestandkunden oder Leads direkt ansprechen Überleitung auf Produktivität und Mitarbeiterbindung Veranstaltung zu diversen unternehmerischen Themen, u.a. bkv Spezifische Veranstaltung bkv ist als Türöffner ideal, bisher nur geringe Marktdurchdringung Geeignet für alle Firmenkunden ab 5 Beschäftigten Immer ansprechen Ideal bei Firmenkunden ohne Personalverantwort-lichen Geeignet für alle Firmenkunden ab 5 Beschäftigten Jährliche Ansprache Maklerbetreuer und Makler stellen die bkv gemeinsam vor Ideal für kleinere bis mittlere Unternehmen (5-100 MA) Halbjährlich, Vorlaufzeit 3 Monate Vortragende sind der Makler, ein Maklerbetreuer und ein Spezialist zum bgm Ideal für mittlere bis große Unternehmen Halbjährlich, Vorlaufzeit 3 Monate

41 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer bkv + Gothaer MediGroup Vertriebsansätze zur bkv Die Tarifwelt Gothaer MediGroup (Kurzvorstellung) Zeichnungsgrundsätze (Verzicht auf Gesundheitsprüfung) Steuer- und SV-Pflicht bei Arbeitgeberfinanzierung 41

42 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer Alles unter einem Dach die Tarifwelt Gothaer MediGroup MediGroup Zahn Stationär Vorsorge Ambulant Pflege MediGroup Z Basis MediGroup Z MediGroup Z Premium + MediGroup ZB Basis MediGroup ZB MediGroup S 1 MediGroup S 2 MediGroup S U MediGroup V Basis MediGroup V Premium MediGroup A MediGroup PG 1 MediGroup PG 2 MediGroup PG 3 MediGroup PG 4 MediGroup PG EZ GKV-Schutz des Mitarbeiters 42

43 Gothaer MediGroup Z Zahnersatztarif ohne Alterungsrückstellung Zahnersatzmaßnahmen inkl. Inlays und Implantaten* 100 % der Regelleistung inkl. GKV-Vorleistung, wenn keine privatzahnärztlichen Leistungen abgerechnet werden 80 % des Rechnungsbetrages inkl. GKV-Vorleistung, wenn ganz oder teilweise privat liquidiert wurde und Vorsorgeuntersuchungen der letzten 10 Jahre nachgewiesen werden (sonst 75 % bzw. 70 %) Versicherungsjahr Höchstsatz Zahnersatz Monatsbeiträge 2017 in Euro Arbeitnehmerfinanzierung Alter Arbeitgeberfinanzierung Alter Uniage MediGroup Z 0,50 1,60 4,24 7,79 13,38 19,60 24,09 26,33 MediGroupAG Z 12,77 Auszug aus dem Leistungskatalog. Eine umfassende Leistungsübersicht entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. *max. 4 Implantate je Kiefer 43

44 Gothaer MediGroup ZB Zahnbehandlungstarif ohne Alterungsrückstellung Zahnbehandlungsmaßnahmen und -prophylaxe 100 % für Zahnbehandlungsmaßnahmen nach Anrechnung einer Vorleistung durch die gesetzliche Krankenversicherung 80 % für Zahnbehandlungsmaßnahmen, wenn die gesetzliche Krankenversicherung keine Leistungen bringt 100 % für Zahnprohylaxemaßnahmen auch ohne Vorleistung durch die gesetzliche Krankenversicherung 100 % Erstattung für professionelle Zahnreinigung bis zu 100 EUR/Jahr Keine jährliche Höchsterstattungsgrenze. Monatsbeiträge 2017 in Euro Arbeitnehmerfinanzierung Alter Arbeitgeberfinanzierung Alter Uniage MediGroup ZB 3,72 4,87 9,98 10,93 10,93 10,93 10,93 10,93 MediGroupAG ZB 10,36 Auszug aus dem Leistungskatalog. Eine umfassende Leistungsübersicht entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. 44

45 Gothaer MediGroup S 2 Stationäre Ergänzung ohne Alterungsrückstellung Erstklassige Versorgung im Krankheitsfall: 100 % Unterbringung im 2-Bettzimmer (bei Unfall: 1-Bettzimmer) 100 % Chefarztbehandlung auch über den Höchstsatz der GOÄ hinaus 100 % Ambulante Operationen inkl. der Vor- und Abschlussuntersuchungen 100 % Erstattung der gesetzlichen Zuzahlung 100 % Rooming In bei Kindern (bis 10 Jahre) für bis zu 4 Wochen/Jahr 40 EUR Ersatz-Krankenhaustagegeld Freie Krankenhauswahl Monatsbeiträge 2017 in Euro Arbeitnehmerfinanzierung Alter Arbeitgeberfinanzierung Alter Uniage MediGroup S 2 6,52 13,20 10,96 14,96 16,07 25,99 43,44 59,16 MediGroupAG S 2 19,85 Auszug aus dem Leistungskatalog. Eine umfassende Leistungsübersicht entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. 45

46 Gothaer MediGroup V Premium Vorsorgeergänzungstarif ohne Alterungsrückstellung Besser Vorsorge als Nachsorge: 100 % der gesondert berechneten ärztlichen Leistungen für ambulante Vorsorgeuntersuchungen Schutzimpfungen 100 % der Aufwendungen für die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio (bis zu 50 EUR im Kalenderjahr) regelmäßige Teilnahme an Präventionskursen bis zu insgesamt 100 Euro pro Kalenderjahr. 100 % der Aufwendungen für ärztlich empfohlene, nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel bis 50 Euro pro Kalenderjahr. Monatsbeiträge 2017 in Euro Arbeitnehmerfinanzierung Die Gesamterstattung des Tarifs ist begrenzt auf insgesamt 500 Euro pro Kalenderjahr. Arbeitgeberfinanzierung Alter MediGroup V Premium 14,27 14,27 14,27 14,27 14,27 14,27 14,27 14,27 Alter Uniage MediGroupAG V Premium 11,67 Auszug aus dem Leistungskatalog. Eine umfassende Leistungsübersicht entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. - 46

47 Gothaer MediGroup A Ambulante Ergänzung ohne Alterungsrückstellung Die wirkungsvolle Therapie gegen ambulante Behandlungskosten: 100 % Erstattung für Sehhilfen bis zu 120 EUR/Jahr 80 % Erstattung der Aufwendungen für - Naturheilverfahren durch Ärzte (Hufeland) - Heilpraktiker (GebüH) inkl. Arzneimittel bis zu insgesamt EUR/Jahr 100 % Erstattung der ambulanten gesetzlichen Zuzahlungen Garantierte Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit von bis zu 5 Monatsbeiträgen. Monatsbeiträge 2017 in Euro Arbeitnehmerfinanzierung Alter Arbeitgeberfinanzierung Alter Uniage MediGroup A 10,17 11,88 10,16 15,43 20,29 22,65 24,93 27,08 MediGroupAG A 15,61 Auszug aus dem Leistungskatalog. Eine umfassende Leistungsübersicht entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. 47

48 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer bkv + Gothaer MediGroup Vertriebsansätze zur bkv Die Tarifwelt Gothaer MediGroup (Kurzvorstellung) Zeichnungsgrundsätze (Verzicht auf Gesundheitsprüfung) Steuer- und SV-Pflicht bei Arbeitgeberfinanzierung 48

49 Gothaer MediGroup Die betriebliche Krankenversicherung der Gothaer bkv + Gothaer MediGroup Vertriebsansätze zur bkv Die Tarifwelt Gothaer MediGroup (Kurzvorstellung) Zeichnungsgrundsätze (Verzicht auf Gesundheitsprüfung) Steuer- und SV-Pflicht bei Arbeitgeberfinanzierung 49

50 Namhafte Unternehmen vertrauen der Gothaer! Stabile Unternehmensratings in der Finanzkrise Lö

51 Wir sind sehr gerne für Sie da: Angebotsservice: Telefon: Risikovoranfragen Kranken: Telefon: Thomas Ramscheid Key Account Manager Leben/Gesundheit Mobil: Gothaer bkv September 2018 Chart 51