Gothaer Unterstützungskasse für mittelständische Unternehmen e.v.

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1 Gothaer Unterstützungskasse für mittelständische Unternehmen e.v. Informationen für Arbeitgeber BCA im Gespräch mit Ralph Köhring, bav-spezialist Gothaer Lebensversicherung Ihr Ansprechpartner: ppa.thomas Ramscheid, Gothaer Key Account Manager Leben/Gesundheit Mail: Mobil:

2 Themenüberblick Sozialversicherungs-Feststellungverfahren bzw. Clearing für Gesellschafter/Geschäftsführer Absicherungsmöglichkeiten und Modalitäten i.r. einer Unterstützungskasse Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Insolvenzschutz/Verpfändungserklärung Konkretes Beispiel: Abwicklung über die Gothaer Unterstützungskasse Januar

3 Produktinformationen Die Gothaer Unterstützungskasse für mittelständische Unternehmen e.v. ist eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins, hat ausschließlich die Gewährung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zum Zweck, finanziert ihre Leistungen, indem sie die Zuwendungen des Arbeitgebers in Kapitalbzw. Rentenversicherungen anlegt, die sie auf das Leben der Arbeitnehmer abschließt (Rückdeckungsversicherungen), ist kongruent rückgedeckt; d.h. die zugesagten Leistungen sind durch die Rückdeckungsversicherung vollständig ausfinanziert, erbringt im Leistungsfall die Versorgungsleistungen direkt an den Arbeitnehmer bzw. dessen Hinterbliebenen. Januar

4 Funktionsweise Arbeitgeber Trägerunternehmen Arbeitsvertrag Versorgungs-/ Umwandlungsvereinbarung Gothaer Unterstützungskasse für mittelständische Unternehmen e.v. Arbeitnehmer Leistungsempfänger Zuwendungen/ Verwaltungskosten Versorgungsleistungen Beiträge zur Rückdeckungsversicherung Leistungen aus der Rückdeckungsversicherung Gothaer Lebensversicherung AG Januar

5 Zielgruppen Zu den Zielgruppen zählen insbesondere Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern ein höheres Versorgungsniveau bieten wollen, eine attraktive Versorgung für Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte aufbauen möchten, keine Pensionsrückstellungen bilden können oder wollen, die Steuerförderung nach 3 Nr. 63 EStG bereits ausgeschöpft haben oder für die Entgeltumwandlung der Mitarbeiter offen halten wollen, ihre Lohnnebenkosten senken wollen, ihre bestehenden und zukünftigen Pensionsverpflichtungen auf einen externen Versorgungsträger übertragen möchten, Versorgungsrisiken und Verwaltungsaufwand aus dem Unternehmen auslagern wollen. Januar

6 Vorteile für Arbeitgeber Vorteile des Durchführungswegs Unterstützungskasse: Mitarbeiterbindung und motivation Höheres Versorgungsniveau möglich Keine Bildung von Pensionsrückstellungen in der Bilanz Betriebsausgabenabzug bezüglich der Beiträge ( Zuwendungen ) Senkung der Lohnnebenkosten (Sozialversicherungsersparnis) Spezielle Vorteile der Gothaer Unterstützungskasse: Ausfinanzierung der zugesagten Leistungen durch kongruente Rückdeckung Flexible Leistungsplanerstellung, angepasst an die Bedürfnisse des Kunden Breites Tarifspektrum zur Rückdeckung vorhanden, auch fondsgebunden Auslagerung des gesamten Verwaltungs- und Finanzierungsaufwandes Sehr niedrige Verwaltungskosten Januar

7 Besteuerung beim Arbeitgeber Steuerlich wirkt sich die Einrichtung einer Unterstützungskassenversorgung beim Arbeitgeber wie folgt aus: Pensionsrückstellungen für die zugesagten Versorgungsleistungen sind nicht zu bilden. Die Zahlungen des Arbeitgebers an die Unterstützungskasse (Zuwendungen) sind Betriebsausgaben, 4d Abs. 1 Satz 1 Nr. 1c EStG. Verwaltungskosten, die der Arbeitgeber an die Unterstützungskasse zahlt, sind ebenfalls Betriebsausgaben, 4 Abs. 4 EStG. Januar

8 Besteuerung beim Arbeitnehmer Keine Besteuerung in der Anwartschaftsphase Die Zuwendungen des Arbeitgebers an die Unterstützungskasse haben für den Arbeitnehmer keine lohnsteuerlichen Auswirkungen. Besteuerung erst in der Leistungsphase Stundungseffekt: Besteuerung erst bei Bezug der Leistungen (nachträgliche Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit gemäß 19 Abs. 1 Nr. 2 EStG). Spareffekt: Geringere Steuern, da im Alter i.d.r. ein geringerer Steuersatz besteht. Zusatzvorteil: Bei Kapitalleistungen besteht Fünftelungsmöglichkeit nach 34 EStG. Bei Entgeltumwandlung: Keine Steuern auf die umgewandelten Gehaltsbestandteile. Umgewandelte Entgeltbestandteile bis zu 4% BBG GRV auch sozialversicherungsfrei Januar

9 Insolvenzsicherung Gesetzlicher Insolvenzschutz: Der gesetzliche Insolvenzschutz erfolgt über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG). Insolvenzgesichert sind laufende Renten und gesetzlich unverfallbare Zusagen. Im Insolvenzfall werden die Versorgungsleistungen direkt vom PSVaG erbracht. Höchstgrenze für Leistungen des PSVaG: 3fache der Bezugsgröße gem. 18 SGB IV. Privatrechtlicher Insolvenzschutz: Eine Verpfändung der Rückdeckungsversicherung an den Arbeitnehmer bzw. dessen Hinterbliebenen bietet zusätzliche Sicherheit. Sie ermöglicht eine Insolvenzsicherung auch für Versorgungen, für die kein gesetzlicher Insolvenzschutz besteht (z.b. bei GGF). Januar

10 Serviceleistungen der Unterstützungskasse Die Unterstützungskasse bietet umfassende Serviceleistungen, die sie teils selbst, teils über ihre spezialisierten Tochterunternehmen abdeckt: Erstellung des Leistungsplans Abschluss von Rückdeckungsversicherungen und die Einzahlung der Beiträge Abwicklung des Beitragsinkasso Erstellung von Lohnsteuerbescheinigungen für den Leistungsempfänger Auszahlung von Renten- und Kapitalleistungen Abführung der Krankenversicherungsbeiträge der Rentner Berechnung der Bemessungsgrundlage für den PSVaG Hilfestellung für Trägerunternehmen bei rechtlichen Fragestellungen Erstellung von Unverfallbarkeitsbescheinigungen für ausgeschiedene Arbeitnehmer Januar

11 Namhafte Unternehmen vertrauen der Gothaer! Stabile Unternehmensratings in der Finanzkrise

12 Wir sind sehr gerne für Sie da: Angebotsservice: Telefon: Telefax: Risikovoranfragen Leben: Telefon: Thomas Ramscheid Key Account Manager Leben/Gesundheit Mobil: