Unkompliziert. Direktversicherung: Entspannt in die Zukunft Sparen und Vorsorgen im Beruf

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1 Unkompliziert Direktversicherung: Entspannt in die Zukunft Sparen und Vorsorgen im Beruf Bereich betriebliche Altersversorgung, Stand 7/2016

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3 Social Benefits Urlaubstage Wertschätzung Team Gehalt Betriebliche Altersversorgung Tätigkeit Feedback Entwicklung 3

4 Gründe für eine Direktversicherung Mitarbeitermotivation Sozialversicherungsersparnis Vorbeugung von Altersarmut Direktversicherung Lohnnebenkostenersparnis Steuerersparnis Mitarbeiterbindung 4

5 Funktionsweise Direktversicherung Arbeitgeber Arbeitnehmer Zusage 5

6 Steuer- und Sozialversicherungsersparnis Das Beispiel dient lediglich zur Darstellung des Prinzips; angenommener Beitragssatz zur Sozialversicherung von 20 Prozent und angenommener Steuersatz von 30 Prozent. Der Beitrag in die Direktversicherung steht nicht als rentenversicherungspflichtiges Einkommen zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die Leistungen, die aus steuerfreien Beiträgen resultieren, zu 100 Prozent steuerpflichtig und gegebenenfalls krankenversicherungspflichtig sind. 6

7 Überblick Vorteile Direktversicherung Merkmale Direktversicherung Steuer- und Sozialversicherungsersparnis in der Ansparphase Rentenleistung ist bei unwiderruflichem Bezugsrecht vor Insolvenz des Arbeitgebers geschützt Private Weiterführung und Übertragung möglich Lohnkostenersparnis für Arbeitgeber Mitarbeitermotivation bei AGoder Mischfinanzierung Keine Abtretung oder Beleihung Kein Rückkauf möglich Versteuerung erfolgt im Rentenalter mit meist niedrigerem Steuersatz Rente ist sozialversicherungspflichtig Entgeltumwandlung verringert Beiträge in gesetzliche Rentenversicherung Steigerung der Arbeitgeberattraktivität 7

8 Die Highlights Rente Index Plus Sicherheit einer klassischen Rentenversicherung attraktive Renditechancen durch die optionale Indexpartizipation jährliche Wahlmöglichkeit zwischen Indexpartizipation und klassischer Anlage garantierter Rechnungszins auch bei ungünstiger Indexentwicklung 8

9 Die Highlights Expertenpolice fondsgebundene Rentenversicherung mit einer Strategie aus fünf vermögensverwaltenden Fonds Auswahl und Überwachung der Fondsauswahl anhand transparenter Kriterien durch die LV 1871 Risikokontrolle durch jährliches Rebalancing (Ausgleichsmanagement) 9

10 Die Highlights BUZ Beitragsbefreiung Schutz vor Versorgungslücke bei Berufsunfähigkeit Beitragsbefreiung ohne Risikofragen bis zum steuer- und sozialversicherungsfreien Höchstbeitrag von 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) kurze Wartezeit von drei Jahren sofort geschützt gegen Berufsunfähigkeit durch Unfall Beginn der Berufsunfähigkeit Rentenbeginn Ohne BUZ Beitragsbefreiung können die Beiträge eventuell nicht weiter gezahlt werden. Mit BUZ Beitragsbefreiung wird die Beitragszahlung von der LV 1871 übernommen. 10

11 Die Highlights Hinterbliebenenschutz durch Rentengarantiezeiten Wahl der Rentengarantiezeit zur Absicherung der bezugsberechtigten Personen in der Rentenphase Hinterbliebenenschutz durch sehr lange Rentengarantiezeiten möglich 11

12 Die Highlights Flexibilität im Alter mit 4flex - jetzt schon an alles gedacht 1. Kapitalauszahlung 3. x-mal mehr Rente bei schwerer Krankheit möglich 2. normale Verrentung 4. doppelte Rente im Pflegefall* * Bei Wahl der Pflege-Option zu Rentenbeginn wird die zunächst gekürzte Rente bei bereits vorliegender Pflegebedürftigkeit sofort oder bei Eintritt der Pflegebedürftigkeit in der Rentenbezugsphase verdoppelt. 12

13 Die Highlights X-mal mehr Rente im Falle einer schweren Krankheit Versicherungsnehmer können Prüfung ihrer Gesundheit fordern Falls aufgrund von Krankheit, die Lebenserwartung statistisch verkürzt ist, so erhöht sich die vereinbarte Rente um das x-fache. 13

14 Die Highlights Erhöhte Altersrente bei Pflegebedürftigkeit Bei Wahl der Pflege-Option wird die Altersrente um ca. 10 Prozent gekürzt. Bei Pflegebedürftigkeit verdoppeln wir diese Rente. 14

15 Beratungsansätze Direktversicherung für Arbeitnehmer Einsparen von Lohnnebenkosten Motivation der Mitarbeiter Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Mitarbeitende Ehegatten Minimierung der Steuerlast Absicherung des Ehegatten 15

16 Beratungsansätze Tarifverträge Viele Tarifvertragsparteien müssen eine arbeitgeberfinanzierte bav anbieten. LV 1871 bietet verschiedene Konzepte zur Ansprache der Zielgruppen. Minijobber Erhöhung der Wochenarbeitszeit möglich. Mit einer Entgeltumwandlung wird die 450-Euro Grenze nicht überschritten. 16

17 LV 1871 Maßstäbe in Vorsorge seit 1871 Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) ist Spezialist für innovative Berufsunfähigkeits-, Lebensund Rentenversicherungen sowie für betriebliche Altersversorgungslösungen. komplette Beratungskompetenz unter einem Dach Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verpflichten wir uns in hohem Maße den Interessen unserer Kunden. 17

18 Ihre bav-spezialisten vor Ort Münster: Andreas Nordhaus Tel.: 0160 / Hamburg: Christian Rilli christian.rilli@lv1871.de Tel.: 0172 / Karlsruhe: Domenico Sutera domenico.sutera@lv1871.de Tel.: 0151 / Chemnitz: Daniel Wintrich daniel.wintrich@lv1871.de Tel.: 0163 /

19 Ihre Vorteile im Überblick Vor-Ort-Unterstützung durch die bav-spezialisten der LV 1871 Angebotserstellung für Direktversicherungen über die Filialdirektionen Angebotsservice für alle Durchführungswege der bav sowie Kollektive in der Hauptverwaltung Erstellung von individuellen bav-konzepten für Geschäftspartner und Kunden spezialisierter bav-kundenservice mit persönlichen Ansprechpartnern effiziente Vertragsverwaltung natürlich auch für Kollektive keine Callcenter, sondern ein persönlicher Ansprechpartner 19

20 Impressum Lebensversicherung von 1871 a. G. München Bereich betriebliche Altersversorgung Telefon 089 / Telefax 089 / bav-vertrieb@lv1871.de Die in dieser Präsentation gemachten Angaben ersetzen nicht die im Einzelfall erforderliche Steuer- und Rechtsberatung. Die Informationen beruhen auf den derzeit geltenden Steuer- und Rechtsvorschriften (Stand Juli 2016); künftige Änderungen sind möglich.