HANNO-PENSION Versorgungs-Management e.v.

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1 Versorgungs-Management e.v.

2 Versorgungs-Management e.v. Stand: Nov Gegründet: 1998 Trägerunternehmen: 246 Versorgungsvolumen: Versorgungskapital: 30 Mio. EUR Versorgungsrente: 7,8 Mio. EUR Beitragseinnahme: 6,2 Mio. EUR

3 Versorgungs-Management e.v. Bestandsentwicklung Trägerunternehmen 0 Versorgungszusagen 93 Trägerunternehmen i n Trägerunternehmen in Trägerunternehmen Nov Trägerunternehmen in Trägerunternehmen in Trägerunternehmen Nov

4 So funktioniert es Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist versicherte Person Arbeitgeber sagt Versorgungsleistungen zu HANNO-PENSION schließt Rückdeckungsversicherung ab Arbeitgeber Arbeitgeber zahlt Beiträge und Verwaltungsgebühren VHV Lebensversicherung HANNO- PENSION

5 Ein neues Trägerunternehmen Das ist der Weg ArbeitgeberMakler an DBA DBA an HANNO-PENSION HANNO-PENSION an VHV Leben Arbeitgeber Makler Direktionsbeauftragter HANNO-PENSION VHV Leben DBA an ArbeitgeberMakler HANNO-PENSION an DBA VHV Leben an HANNO- PENSION

6 Die 6 Schritte zum Vertragsabschluss Schritt 1 Gut vorbereitet durch Broschüren und Musterverträge Schritt 2 Neuanbahnung durch VertriebspartnerMakler und DBA-Leben Anbahnungsbogen und Antrag Schritt 3 Erstellung der Vertragsunterlagen durch HANNO-PENSION Schritt 4 Rücksendung der Verträge Beitritt des Arbeitgebers in die Unterstützungskasse Schritt 5 Antragstellung und Policierung der Rückdeckungsversicherung Schritt 6 Annahmebestätigung und Erstellung der Versorgungszusage

7 Einrichtung und Verwaltung Es werden folgende Dienstleistungen angeboten: Ausfertigen eines individuellen Leistungsplanes Erstellen von Versorgungszusagen und ggf. Nachträge Erstellen der PSV Testate Ermittlung und Dokumentation von unverfallbaren Ansprüchen Auszahlungen der einmaligen oder laufenden Versorgungsleistungen mit oder ohne Berücksichtigung der Steuer- und Sozialabgaben Aktualisierung von Leistungsplänen aufgrund gesetzlicher Änderungen

8 Planungs- und Finanzierungssicherheit Beitragsorientierte Leistungszusage Gleiche Mechanik für alle Arbeitsgruppen Eigenbeteiligung der Mitarbeiter Alters- und Hinterbliebenenrente Berufsunfähigkeitsleistungen der Versorgungsbeitrag wird proportional zur jeweiligen Gehaltshöhe entrichtet Basisgehalt bildet Bemessungsgrundlage keine Anbindung an externe Einflüsse (Beitragsbemessungsgrenze) Entkopplung vom Endgehalt für alle Arbeitsgruppen Tarifangestellte, außertariflich Angestellte, leitende Angestellte können nach der gleichen Grundlage versorgt werden die Beitragsstruktur (% Satz des Gehaltes) kann für die einzelnen Gruppen unterschiedlich festgelegt werden Mitarbeiterbeteiligung lässt sich problemlos integrieren die Mitarbeiterbeteiligung kann in unterschiedlichen Stufen festgelegt werden Koppelung des AG-Beitrages an AN-Beteiligung Leistungen der Altersrente und vorgezogenen Altersrente richten sich immer nach der erreichten Höhe der Rückdeckungsversicherung Hinterbliebenenrente für Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner, soweit sie mitversicherte Person in der Rückdeckungsversicherung sind wird nicht zwingend im Versorgungswerk vorgeschrieben der optionale Einschluss auf Wunsch des Mitarbeiters hat sich bewährt

9 Unterstützungskasse HANNO-PENSION Gesellschafter-Geschäftsführer Versorgungs-Management e.v. Versorgung (GGF) Gesellschafter-Geschäftsführerversorgung Gesellschafter-Geschäftsführer Durch Aufgabe der Segmentierung unserer U-Kasse können jetzt auch einzelne Gesellschafter-Geschäftsführer Ihre Altersversorgung über HANNO-PENSION anlegen. Vorteile kombinieren Der Vertrieb kann die Aufnahme- und Verwaltungskosten übernehmen. Da für diesen Personenkreis auch keine Beitragspflicht beim PSV besteht, kann die Versorgung aufwandsneutral angeboten werden Tipp 1 Vererben durch die Hintertür Nicht versorgungsberechtigte Hinterbliebene erhalten als einmalige Kapitalleistung nur ein Sterbegeld bis Eine darüber hinausgehende Kapitalleistung zahlt HANNO-PENSION an das Trägerunternehmen aus (Überdotierung der Kasse). Der Erbe der GmbH erhält also die über das Sterbegeld hinausgehende Versorgungsleistung. Tipp 2 Altersversorgung für 400 Kräfte - oft der Ehepartner Die 400 Grenze wird nicht überschritten, wenn ein darüber hinausgehendes Gehalt in eine bav umgewandelt wird. Z. B. Erhöhung des Gehaltes auf 620 und Umwandlung von 220 in eine U-Kasse oder Direktversicherung

10 Leistungs-Garantie für ausgewählte Versorgungsbereiche Unser Angebot: Wegweisend HANNO-PENSION Leistungs-Garantie Für ausgewählte Versorgungsbereiche stellen wir Experten zur Verfügung Im Vertrieb unsere DBA-Leben In der Verwaltung Mitarbeiter von HANNO- PENSION Keine Gebühren für die Aufnahme und laufende Verwaltung Kollektivtarife ohne weitere Voraussetzungen

11 schnell und unbürokratisch Unser Service: Unkompliziert Erprobtes Aufnahmeverfahren Individuelle Vertragsgestaltung Listenanmeldung durch Arbeitgeber Umfassende Unterstützung Kurze Verwaltungswege Kostenfrei ÄnderungenAnpassungen von Leistungsplänen und Verträgen Elektronischer Daten- und Informationsaustausch Bestandslisten, Änderungsmitteilungen

12 Besonderheiten Betriebsausgaben die laufenden Beiträge für die Rückdeckungsversicherung die Verwaltungskosten die Beiträge für den Pensions-Sicherungs-Verein Insolvenzschutz es besteht Melde- und Beitragspflicht beim Pensions-Sicherungs-Verein in Köln die erforderlichen PSV-Testate erstellt die Hannoversche-Consult GmbH kostenfrei Anpassung laufender Leistungen es wird im Leistungsplan eine 1%-tige Anpassung der Vorjahresrente vereinbart Gewinnanteile werden auf diese Anpassung angerechnet Verfügung Eine Abtretung, Beleihung oder Verpfändung der Rückdeckungsversicherung zugunsten des Trägerunternehmens ist ausgeschlossen. Gebühren müssen für alle Trägerunternehmen gleich hoch sein oder sich zumindest nach einem einheitlichen Maßstab richten bei Verstoß kann es zur Umsatzsteuerpflicht kommen (Abschn. 4 UStR)