BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG mit der HanseMerkur STARK IN DEN DURCHFÜHRUNGSWEGEN

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1 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG mit der HanseMerkur STARK IN DEN DURCHFÜHRUNGSWEGEN Betriebliche Altersversorgung

2 Betriebliche Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung ist eine der effizientesten Vorsorgemöglichkeiten. Die HanseMerkur unterstützt Sie mit einfach gestalteten und verständlichen Produkten, deren individuelle Leistungen echte Mehrwerte bieten! Ihr Erfolgsfaktor HanseMerkur Leistungsstarke Produkte für beste Vertriebschancen Serviceorientierter Innendienst mit kurzen Entscheidungswegen Moderne technische Vertriebsunterstützung mit Vergleichsrechner, E-Antrag etc. Für alle Fälle das passende Produkt Ganz gleich, ob sich der Bedarf auf eine lebenslange Altersrente oder die Absicherung des Einkommens bezieht die HanseMerkur bietet passende Lösungen ganz nach Ihren unterschiedlichen individuellen Voraussetzungen: Direktversicherung (bav Care, VWL Care bav, Profi Care bav) Unterstützungskasse Pensionszusage Betriebliche Altersversorgung ist attraktiv Unternehmen und ihre Mitarbeiter wissen: Will man sein Leben auch im Alter noch nach heutigen Ansprüchen und Vorstellungen gestalten, kommt man nicht umhin, sich über eine zusätzliche Absicherung Gedanken zu machen. Der Gesetzgeber hat diese Versorgungsproblematik erkannt und deshalb staatlich geförderte Möglichkeiten für die zusätzliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber geschaffen. Die betriebliche Altersversorgung bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern finanzielle Vorteile und Möglichkeiten. Darüber hinaus dient die betriebliche Altersversorgung auch als Motivationsinstrument innerhalb vieler Unternehmen. Damit gewinnen viele Arbeitgeber an Attraktivität! 2

3 Die Rahmenbedingungen AUF EINEN BLICK Kriterium Direktversicherung Unterstützungskasse Pensionszusage Rentenversicherung Zusatzversicherung Rentenversicherung Zusatzversicherungen Rentenversicherung Zusatzversicherungen Tarife Das Kapitalwahlrecht kann weiterhin in Anspruch genommen werden. Voraussetzung: Ausübung max. 1 Jahr vor Rentenbeginn. Das Kapitalwahlrecht kann weiterhin in Anspruch genommen werden Das Kapitalwahlrecht kann weiterhin in Anspruch genommen werden Tarifmerkmale Teilgezillmerte Tarife Teilgezillmerte Tarife Teilgezillmerte Tarife Tarifoptionen Anwartschaft Beitragsrückgewähr Rentenbezugszeit Rentengarantiezeit Kapitalrückgewähr Anwartschaft Beitragsrückgewähr Rentenbezugszeit Rentengarantiezeit Kapitalrückgewähr Zusatzversicherungen BUZ BUZ BUZ Zahlungsweise Höchstbeträge Variabel 4.656, EUR p.a. (388, EUR p.m.), setzt sich zusammen aus: 4% der BBG der GRV (2.856, EUR p.a.) Zzgl , EUR p.a. Voraussetzung: Es besteht keine Direktversicherung nach altem Recht Variabel, was den Zahlungsrhythmus angeht. Je Zahlungsrhythmus müssen die Beiträge jedoch gleichbleibend oder steigend sein. Unbegrenzt steuerfreie Beiträge (vorausgesetzt, die 75%-Regelung wird eingehalten) Versorgungshöchstgrenzen 88% = 2.150, EUR p.m. 8% = 3.221, EUR p.m. 4% = unbegrenzt Anwartschaft Beitragsrückgewähr Rentenbezugszeit Rentengarantiezeit Kapitalrückgewähr Variabel Unbegrenzt steuerfreie Beiträge (vorausgesetzt, die 75%-Regelung wird eingehalten) Für alle Fälle Die HanseMerkur ist dem Abkommen zur Übertragung der Altersvorsorge zwischen den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds beigetreten. Somit ist die HanseMerkur auch für den Fall eines Arbeitgeberwechsels gut aufgestellt. 3

4 Noch mehr Vorteile FÜRS GLEICHE GELD Jetzt besser gestellt mit der HanseMerkur ZukunftsGarantie! Kostenfrei in der Mehrberatungsvariante integriert! Zu Leistungserhöhungen während der Vertragslaufzeit erhalten Ihre Kunden in den Produkten bav Care, VWL Care bav, Pensionszusage und Unterstützungskasse die jeweils individuell günstigsten Rechnungsgrundlagen in der Mehrberatungsvariante. BETROFFENE LEISTUNGSERHÖHUNGEN Dynamik Zuzahlungen Beitragserhöhungen 1,75% Keine Zinssenkung 1,25% 2,50% Höherer Zins Beispielhafte Darstellung anhand von Veränderungen des Rechnungszinses. Ab 1/2014 Ab 7/2020 Ab 1/2025 Die HanseMerkur Pflegeoption mehr Geld bei Bedarf! Im Tausch gegen eine Todesfallleistung für die Rentenbezugszeit kann zu bav Care und VWL Care bav bei Vorlage einer bedingungsgemäßen Pflegebedürftigkeit eine erhöhte Altersrente bezogen werden. Kostenneutral enthalten, wenn eine Todesfallleistung für den Rentenbezug vereinbart ist! BETROFFENE LEISTUNGSERHÖHUNGEN Wahl einer lebenslänglich erhöhten Altersrente im Tausch gegen die vorhandene Todesfallleistung Gilt bereits ab zwei nicht mehr selbstständig ausführbaren Verrichtungen Ab dem 62. Lebensjahr (einhergehend mit dem Bezug der gesetzlichen Altersrente wählbar) Ohne zusätzliche Gesundheitsfragen 252% Rente 1.261, EUR Beispiel für eine 30-jährige Person, Direktversicherung, Rentenbeginn und erhöhte Altersrente mit 67 Jahren, teildynamische Altersrente, Kapitalrückgewähr, Beitrag 145,67 EUR p.m. Voraussichtl. Gesamtaltersrente Erhöhte Altersrente im Pflegefall 500, EUR 4

5 bav Care Direktversicherung STAATLICHE FÖRDERUNG FÜR DIE RENTE Der einfache Weg zur betrieblichen Altersversorgung Keine Formularfluten oder umständliche Bürokratie. Lediglich ein Antrag und die Vereinbarung zur Entgeltumwandlung mit dem Arbeitgeber sind notwendig. Arbeitgeber Arbeitsvertrag Versorgungsversprechen Arbeitnehmer Beitragszahlungen HanseMerkur Leistungen Die HanseMerkur bietet: Hohe garantierte Rente Investitionsmöglichkeit auch über Fonds Beitragsfreistellung möglich, z.b. bei Arbeitslosigkeit Freie Wahl zwischen Rente und Kapitalzahlung Einschluss einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung möglich Einzigartige ZukunftsGarantie in der Mehrberatungsvariante Integrierte Pflegeoption bei Verträgen mit Todesfallleistung in der Rentenbezugsphase VWL Care bav Direktversicherung, die mehr aus VWL macht Mit VWL Care bav haben Ihre Kunden die Möglichkeit, ihre vermögenswirksamen Leistungen in eine Direktversicherung zu investieren. Auch bei diesem Vorsorgemodell fördert der Staat durch Steuer- und Sozialversicherungsverzicht. RECHENBEISPIEL VWL-Anlage bisher VWL Care bav Bruttogehalt 1.500, EUR 1.500, EUR Monatliche Zuwendung durch AG 40, EUR 40, EUR Abzug Steuern und Sozialversicherung JA NEIN Monatlicher Steuer- und Sozialversicherungsvorteil für AN 0, EUR 40,12 EUR Monatlicher Anlagebetrag 40, EUR 80,12 EUR Nettogehalt 1.068,78 EUR 1.068,78 EUR 30-jährige Person, VWL: 40, EUR im Monat, Gehalt: 1.500, EUR brutto, Kirche: ja, Krankenkassensatz: 15,5%, Steuerklasse 1 5

6 Profi Care bav DIE CLEVERE ABSICHERUNG DES EINKOMMENS Existenzielle Vorsorge staatlich fördern lassen Das Berufsunfähigkeitsrisiko gehört zu den Herausforderungen unserer Gesellschaft. Da diese Absicherung besonders wichtig ist, fördert der Staat auch diese Absicherung mit besonderen Steuer- und Sozialversicherungsvergünstigungen. Gleicher Schutz weniger zahlen! Auf diese Weise sichert man sich z.b. eine garantierte Berufsunfähigkeitsrente in Höhe von 1.000, EUR p.m. inklusive Sofortbonus* von 1.430, EUR p.m. OHNE ARBEITGEBER- FÖRDERUNG MIT STAATLICHER FÖRDERUNG 17,66 EUR 12,69 EUR 62,10 EUR Zahlbeitrag 31,75 EUR Steuerersparnis Sozialversicherungsersparnis Ihr Zahlbeitrag Berechnung für einen 30-jährigen Mann mit 2.500, EUR Bruttoeinkommen p.m., Beruf Kaufmann, Endalter 67 Jahre Geringer Beitrag großer Schutz! Die betriebliche Altersvorsorge mit der HanseMerkur bietet viele Vorteile. Unsere Leistungen sind vielfach ausgezeichnet und überzeugen durch Highlights, die auf dem Markt nicht selbstverständlich sind. Keine abstrakte Verweisung auf andere Berufe Leistungsentscheidend ist der aktuell ausgeübte Beruf Überschüsse können in einen Top-Fonds investiert werden u.v.m. * Der Sofortbonus ergibt sich durch Berücksichtigung des Zuschusses aus der Überschussbeteiligung. Die Höhe der Überschussbeteiligung ist bis zum garantiert. 6

7 Passende Lösungen FÜR INDIVIDUELLE WÜNSCHE Ihre Partner auf einen Blick UNTERSTÜTZUNGSKASSE Die rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung der rückgedeckten Unterstützungskasse bietet Ihren Kunden einen steuerrechtlich größeren Gestaltungsspielraum in der Beitragshöhe. Die HanseMerkur nutzt hierzu das Finanzierung in Form einer Entgeltumwandlung und Arbeitgeberfinanzierung möglich. Leistungen in Form einer Kapitalzahlung oder monatlichen Rente wählbar. Die Altersvorsorge ist dem Arbeitnehmer, Geschäftsführer (nicht beherrschend) oder der Führungskraft durch den Pensions-Sicherungs-Verein a.g. (PSV) garantiert. Arbeitgeber Arbeitsvertrag/ Entgeltumwandlung Arbeitnehmer Zuwendungen* Versorgungszusage Versorgungsleistungen Verpfändung Unterstützungskasse Versicherungsbeiträge Versicherungsleistungen HanseMerkur Lebensversicherung AG * Zuwendungen sind die Versicherungsbeiträge zur Rückdeckungsversicherung und die Verwaltungskosten der Unterstützungskasse. PENSIONSZUSAGE Die HanseMerkur Rückdeckungsversicherung zur Pensionszusage dient dazu, rechtsverbindliche Leistungsversprechen eines Arbeitgebers gegenüber einem Versorgungsberechtigten zu finanzieren. GmbH (Unternehmen) Pensionszusage Gesellschafter-Geschäftsführer (Versorgungsberechtigter) Leistung Rückdeckung HanseMerkur Lebensversicherung AG Verpfändung 7