WS2.5: Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Karriereförderung und - entwicklung in der Forschung

Transkript

1 WS2.5: Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Karriereförderung und - entwicklung in der Forschung 4. Symposium Nachhaltigkeit in der Wissenschaft (SISI) 17. Juli 2018, München

2 WS2.5: Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Karriereförderung und -entwicklung in der Forschung Fragestellungen Welche Entwicklungsmöglichkeiten und welche Qualifikationen bieten Forschungseinrichtungen den Mitarbeitenden im Hinblick auf Karriereplanung - im Kontext von gesetzlichen Regelungen, wie das WissZVG und aber auch im Kontext von Nachhaltigkeit? Welche Herausforderungen für das PM hier bestehen? Moderation: Vera Rabelt Folie 2

3 LENA - LEITFADEN NACHHALTIGKEITSMANAG- EMENT IN AUßERUNIVERSITÄREN FORSCHUNGS- EINRICHTUNGEN NACHHALTIGES PERSONALMANGEMENT Larissa Jost M.A. Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Köln Lisa Kurz M.A. Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO Stuttgart Stand: 19. Juli 2018 Folie 3

4 Folie 4

5 GESAMTZIELSETZUNG DES VERBUNDPROJEKTS EINHEITLICHES VERSTÄNDNIS HANDREICHUNG UND EMPFEHLUNG ANSCHLUSSFÄHIGKEIT Folie 5

6 LENA PROJEKTSTRUKTUR Netzwerke Best Practices Expertise Folie 6

7 WARUM PERSONALMANAGEMENT? Folie 7

8 UNSERE ANNAHME Folie 8

9 DIE HANDREICHUNG DAS GESAMTERGEBNIS Folie 9

10 ERGEBNIS UDN VISION ZUR SELBEN ZEIT Folie 10

11 ORIENTIERUNGSHILFE Folie 11

12 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN IN DER FORSCHUNG INTERNATIONALISIERUNG & NETZWERKEN Folie 12

13 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN IN DER FORSCHUNG HOHER INNOVATIONSBEDARF Folie 13

14 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN IN DER FORSCHUNG REKRUTIERUNG WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL Folie 14

15 KONTAKTDATEN Larissa Jost M.A. Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Abteilung: Personal- und Organisationsentwicklung Linder Höhe Köln Telefon: +49 (0) Lisa Kurz M.A. Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement Universität Stuttgart Nobelstrasse Stuttgart Telefon: +49 (0) Folie 15

16 KONTAKTDATEN Dr. Ellen Kammula Stellvertretende Leitung Stabsstelle Zukunftscampus Forschungszentrum Jülich GmbH Wilhelm-Johnen-Straße Jülich Telefon: +49 (0) Petra van Heek Leitung Beratung Personalentwicklung Abteilung Personalentwicklung Fraunhofer Gesellschaft Schloss Birlinghoven Sankt Augustin Telefon: +49 (0) Folie 16

17 KARRIERE UND ENTWICKLUNG Zentrale Personalentwicklung Fraunhofer Gesellschaft Petra van Heek Leitung Beratung Personalentwicklung Fraunhofer

18 Fraunhofer Karrierewege bieten Orientierung für Entwicklungsbzw. Qualifizierungsziele Fachprofile Wissenschaft/ Forschung Entwicklung/ Anwendung Verwertung/ Business Development Sprungbrettkarrieren Wirtschaft Fachlaufbahn Führungslaufbahn Wissenschaft Spin-off Folie 18 B1 Personalentwicklung Petra van Heek

19 Entwicklungsplanung Wissenschaftler/innen Anforderungen aus WissZeitVG und Leitlinie Befristung bieten Struktur Vertragslaufzeiten von mindestens 2 Jahren Befristung, wenn möglich nicht über 8 Jahre Beschäftigung hinaus Formulierung von Qualifizierungszielen bei befristeten Verträgen 8+ Jahre 6 Jahre 4 Jahre 2 Jahre Folie 19 B1 Personalentwicklung Petra van Heek

20 Karrierewege und Fachprofile bieten Orientierung für die Entwicklungsplanung Führung 8 + Jahre Wissenschaft/ Forschung Entwicklung/ Anwendung Verwertung/ Business Development Wissenschaf t 6 Jahre Spezialisierung Wirtschaft Spin-off 4 Jahre Differenzierung 2 Jahre Basisqualifizierung Folie 20 B1 Personalentwicklung Petra van Heek