Human Resources Bestenliste

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Human Resources Bestenliste"

Transkript

1 Einzelpreis 9,00 EUR ISSN Human Resources Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012

2 Human Resources: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert 2 Human Resources

3 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser, die IT-Branche trägt stark zum Beschäftigungswachstum in der Bundesrepublik bei. Allein zwischen 2007 und 2010 wurden hier über zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. Besonders auffällig dabei ist, dass unter den Bedingungen eines Arbeitnehmermarktes eine überdurchschnittliche Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse durch befristete Verträge und Subcontracting mit Freelancern zu verzeichnen ist. Die IT-Branche steht nicht nur für die Innovation von Produktion und Dienstleistung; sie ist auch in personalpolitischer Hinsicht Innovationstreiber. So profitieren Mitarbeiter bei Google von einem kreativen Freiraum, indem ihnen ein Tag pro Woche für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung steht. Auch Freizeitangebote werden in den Arbeitskontext integriert. Verbreitet sind außerdem Ansätze der interaktiven Wertschöpfung, indem bspw. Open Source-Programmierer UTA WILKENS in die Qualitätssicherung einbezogen werden. In der IT-Branche ist eine besonders ausgeprägte kreativitätsorientierte Arbeitskultur zu verzeichnen. Diese kommt u. a. in agilen Methoden der Softwareentwicklung und des Projektmanagements zum Ausdruck, die Selbstorganisationsprinzipien anstelle traditioneller Führung ins Zentrum stellen. Hohe Ansprüche an basisdemokratische Entscheidungsprozesse prägen das betriebliche Miteinander. Die IT-Branche hat nicht zuletzt wegen der beschriebenen Formen der Zusammenarbeit eine hohe Attraktivität für die auf den Arbeitsmarkt eintretenden Hochschulabsolventen. Sie hat aber auch einen hohen, kaum zu deckenden Personalbedarf und verzeichnet eine überdurchschnittliche Fluktuation. Dies stellt sie vor besondere Herausforderungen. Schließlich stehen der innovativen Arbeitskultur spezifische Risikokomponenten und Professionalisierungsdefizite der Führungs- und Personalarbeit gegenüber. In der Fachwelt werden Führungsansätze, Rekrutierung, Kommunikation, Anreizsysteme und Personalentwicklungsansätze als besonders virulent für eine personalpolitische Professionalisierung der Branche herausgestellt. Zu Recht wird es doch in Zukunft noch sehr viel stärker darum gehen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine wechselseitige Verbindlichkeit und Verlässlichkeit herzustellen. Dies muss sich in den Führungs- und Personalsystemen widerspiegeln. Die auf Dynamik und Flexibilität gerichteten Austauschprinzipien sind um stabilitätsbildende Komponenten zu ergänzen. Denn wechselseitige Integrität ist die Voraussetzung, um verantwortlich mit Risikobereichen, z. B. in der Datensicherheit oder auch mit einer heterogenen Beschäftigtenstruktur, umzugehen. Angesichts ihrer personalpolitischen Vorreiterrolle im Hinblick auf Innovationshandeln und ihrer hohen Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen kann angenommen werden, dass die IT-Branche auch diesen Professionalisierungsnotwendigkeiten mit innovativen Lösungskonzepten begegnen wird. Prof. Dr. Uta Wilkens Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal Ruhr-Universität Bochum Impressum Die IT-Bestenliste wird herausgegeben von der Huber Verlag für Neue Medien GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Verlag & Redaktion: Huber Verlag für Neue Medien GmbH, Lorenzstraße 29, D Karlsruhe Gestaltung und Satz: abcdruck GmbH, Waldhofer Straße 19, D Heidelberg, Inhalt Seite 4 Kategoriesieger Seite 5 Nominiert Seite 6 BEST OF-Lösungen Seite 10 Preisverleihung Seite 11 Fachbeitrag Human Resources 3

4 Kategoriesieger Human Resources INNOVATIONSPREIS-IT SIEGER 2012 HUMAN RESOURCES viasto GmbH c/o FU Berlin Malteserstr , Haus L Berlin Tel. +49 (30) Fax +49 (30) viasto interview suite Die interview suite eine innovative, webbasierte HR-Software ermöglicht es Unternehmen, mit Hilfe von kompetenzbasierten, zeitversetzten Videointerviews die gesamte Personalauswahl effizienter, flexibler und zuverlässiger zu gestalten. Die Bewerberinnen und Bewerber werden durch einen personaldiagnostisch fundierten, strukturierten Prozess geleitet, indem sie zeitlich und örtlich unabhängig vom Unternehmen definierte Interviewfragen beantworten. Auch die anschließende Beurteilung durch Personaler und Fachabteilungen finden zeitlich und örtlich unabhängig voneinander statt. Der Vorteil: Unternehmen erhalten zu einem sehr frühen Zeitpunkt unter den Bedingungen absoluter Vergleichbarkeit eine fundierte fachliche und persönliche Einschätzung ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Durch das frühzeitige Unterscheiden von geeigneten und ungeeigneten Bewerberinnen und Bewerbern werden die Kosten zusätzlich um bis zu 30 % reduziert. Jury-Statement INNOVATION bedeutet für mich, dass wir es wagen, Experimente am Rand unseres Wissens zu versuchen und dafür die Freiheit gewinnen, die Dinge einmal anders zu betrachten. Prof. Dr. Christoph Meinel 4 Human Resources

5 Nominiert Human Resources Start-up-Site: Das Firmen-Karriereportal Erweitern Sie Ihren Auftritt einfach und schnell mit Ihrer eigenen, persönlichen Karrierewebsite. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen ganz nach Ihren Wünschen potenziellen neuen Mitarbeitern. Rücken Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber in den Fokus und motivieren Sie passende Kandidaten zu einer Bewerbung. INNOVATIONSPREIS-IT NOMINIERT 2012 HUMAN RESOURCES Personalwerk GmbH Kreuzberger Ring Wiesbaden Tel. +49 (611) Fax +49 (611) Human Resources 5

6 BEST OF-Lösungen Human Resources DEXTER HR MONITOR Die DEXTER Cloud-Lösungen unterstützen alle Talent-Management-Anforderungen vom 360-Grad-Assessment bis zur Zielvereinbarung. Dabei ist sowohl die intuitive Bedienbarkeit als auch das Preismodell auf die Bedürfnisse des Mittelstandes zugeschnitten. Einfach, flexibel und robust. DEXTER GmbH & Co. KG Thomasstr Bad Homburg Tel. +49 (6172) Fax +49 (6172) People Development Die axento bietet Unternehmen maßgeschneiderte Personalmanagement-Lösungen rund um die Themen: E-Commerce, (E)-(M)-Payment, Portalgeschäft, IT-Vertrieb sowie New Media an. - Arbeitnehmerüberlassung - Personal-Vermittlung - People Development - On-Boarding Axento GmbH Großweidenmühlstr Nürnberg Tel. +49 (911) Fax +49 (911) µoffice, Die Eine, perfektezeiterfassung µoffice ist das ideale Werkzeug zur Online- Zeiterfassung und -Projektplanung. Neuste Webtechnologien vereint mit innovativen Modulen wie dem Rechnungseditor, der Urlaubs- und Mitarbeiterplanung sowie dem Projektcontrolling bieten maximale Effizienz bei minimalem Aufwand und minimalen Kosten. serv4ness GmbH Hegauweg Wildberg Tel. +49 (7054) Fax +49 (7054) epunkt erecruiter Unsere Softwarelösung erecruiter ist das Resultat von über 10 Jahren Erfahrung im Recruiting und ermöglicht, den gesamten Bewerbungsprozess effizienter und mit höherer Zeitersparnis abzuwickeln. Das spart Kosten und entlastet die Personalabteilung bei einer gleichzeitigen Qualitätsverbesserung. epunkt Internet Recruiting GmbH OK Platz 1a 4020 Linz Österreich Tel. +43 (732) Fax +43 (732) Stress meistern - gesund + fit bleiben Stress meistern - gesund bleiben - Ganzheitlicher präventiver Ansatz - Nachhaltige positive Wirkung auf Körper, Geist und Psyche - Höhere Leistungsfähigkeit - Bessere Zusammenarbeit durch verbesserte Kommunikation - Sinkende Fehlzeiten - Wettbewerbsvorteil durch Attraktivitätssteigerung - Gruppen + Coaching Coaching, Training, Beratung - Kommunikation & Potenzialentwicklung Nerotal Wiesbaden Tel. +49 (611) Fax +49 (611) Human Resources

7 BEST OF-Lösungen Human Resources Team contra Burnout - Kulinarisch zurück Betriebliches Humankapital umschreibt die große Bedeutung motivierter Mitarbeiter für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens; die Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit als Ganzes im Team zu agieren, ohne die Ressourcen zu verbrauchen bzw. zu verschleißen. BavarResi GmbH Lebzelterstr Pfaffenhofen / Ilm Tel. +49 (8441) Fax Datenbank Berufungs-Profil-Diagramm Das Berufungs-Profil-Diagramm ist die Sichtbarmachung der Kernkompetenzen, Stärken, Potenziale, Motivation von Bewerbern auf einen Blick, einschließlich der überprüften berufl. Qualifizierung. So finden Arbeitgeber die optimal passenden und motivierten Mitarbeiter zum optimal passenden Arbeitsplatz. Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang Schönbichlstr Herrsching Tel. +49 (8807) Fax +49 (8807) Universal Test System - UTS Webbasierte Lösung zur Erstellung, Verwaltung, Durchführung und Auswertung aller Arten von Befragungen (Meinungsumfragen, Wissenstest, Selbsteinschätzung/ Fremdbeurteilung, Zusammenstellung von Online-Assessments, Personaltests). Unterschiedliche Ebenen für Administratoren, Anwender und Befragte. CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh Kleine Johannisstraße Hamburg Tel. +49 (40) Fax +49 (40) Mensch Im Mittelpunkt unserer Arbeit - externe Personalentwicklung als Ergänzung zum HRM in Unternehmen oder für Unternehmen ohne eigenes HRM - stehen die Mitarbeiter eines Unternehmens und ihre sozialen Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz, die DIE Kraft für dauerhaft positive Entwicklungen in einem Unternehmen sind. Zeit zum Leben Personalentwicklung Falkenstraße Brieselang Tel. +49 (33232) Fax +49 (33232) Certified Agile Tester Certified Agile Tester ist ein kombiniertes Schulungs- und Zertifizierungsprogramm, das sich mit der Rolle des Testers in agilen Softwareprojekten beschäftigt. Die viertägige Schulung verknüpft agile Praxis eng mit Theorie und wird am fünften Tag mit einer Zertifizierungsprüfung abgeschlossen. International Software Quality Institute (isqi GmbH) David-Gilly-Str Potsdam Tel. +49 (331) Fax +49 (331) Human Resources 7

8 BEST OF-Lösungen Human Resources hunter CV-EXTRACTOR Der hunter CV-EXTRACTOR extrahiert aus eingereichten Bewerbungsunterlagen (CV) oder Online-Profilen von Bewerbern mittels semantischer Intelligenz Stammdaten sowie Hard Skills und erzeugt eine HR-XML- Datei zur automatisierten Datenübernahme in beliebige Bewerbermanagementsysteme. fecher e.kfm. Seestr Rodgau Tel. +49 (6106) Fax +49 (6106) Energiesparmodule für Leuchtstofflampen Bis zu 64 % bei Beleuchtungsanlagen Energie sparen und so mit wenigen Handgriffen Kapital freisetzen Amortisation in kürzester Zeit möglich. So einfach wie der Wechsel einer Glühbirne: Leuchtstofflampe raus Komplettleuchtmittel SlimLine wie eine Leuchtstofflampe eindrehen fertig. SWEET-LIGHT GmbH Beuthenerstr Höchstadt Tel. +49 (9193) 1397 Fax +49 (9193) ASSESS Kompetenzmessung Im Rahmen eines zielgerichteten Kompetenzmanagements übernimmt ASSESS die zuverlässige Kompetenzmessung. Das Instrument ist webbasiert und in diversen Sprachen verfügbar. ASSESS wird im deutschsprachigen Raum exklusiv von der SCHEELEN AG und ihren akkreditierten Partnern angeboten. Scheelen AG Klettgaustr Waldshut-Tiengen Tel. +49 (7741) Fax +49 (7741) TPG TeamManager 2010 TPG TeamManager erleichtert die Ressourcenplanung zwischen Linien- und Projektmanager. Das Produkt basiert auf Excel und zeigt, welche Projektverfügbarkeit jeder Mitarbeiter aus der Linie hat. Der Linienmanager verteilt diese pro Mitarbeiter übersichtlich auf die Anfragen von Projektmanagern. TPG The Project Group GmbH Destouchesstr München Tel. +49 (89) Fax +49 (89) cominform HRdoc HRdoc erstellt auf Knopfdruck valide, unterschriftsreife Personalverträge. Basis sind strukturierte, regelbasierte Vorlagen der HR-Abteilung. Für die tägliche, individuelle Vertragserstellung dienen Personaldaten aus einer übersichtlichen Eingabemaske. Genehmigungsprozesse decken Sonderfälle ab. cominform Gesellschaft für Kommunikations- und Informationssysteme mbh Petersbergstraße Pfaffing Tel. +49 (8076) Fax +49 (8076) Human Resources

9 BEST OF-Lösungen Human Resources Ausbildungsplaner Der Ausbildungsplaner ist eine standardisierte Versetzungsplanung, mit der Ausbildungsbetriebe die gesamte Ausbildung planen, organisieren und verwalten können. In der Software sind die gesetzlichen Ausbildungsrahmenpläne für die unterschiedlichen Ausbildungsberufe enthalten. NEXT Engine GmbH Töpfenhofweg Kassel Tel. +49 (561) Fax +49 (561) TriTOM Gerade bei kleineren Firmen ohne Abteilung für Personalmanagement kann der Einsatz von TriTOM enorm helfen. Die Software für Personal- und Dienstplanmanagement erstellt nicht nur effiziente Dienstpläne, sondern erfasst auch alle notwendigen Daten für die Abrechnung in der Lohnbuchhaltung. ICG - Informatics Consulting GmbH Torstraße Berlin Tel. +49 (30) Fax +49 (30) Persis Online Mit Persis Online können Unternehmen auf einfachemweg und nach kurzerzeit verschiedene Portale als Software as a Service nutzen. Vom Bewerber- und Personalmanagement bis hin zur Weiterbildung decken wir viele Bereiche innerhalb des HR-Bereiches ab und entlasten so schnell die Administration. persis online GmbH & Co. KG Heinrich-Heine-Allee Düsseldorf Tel. +49 (211) Fax +49 (211) Human Resources 9

10 Preisverleihung INNOVATIONSPREIS-IT 2012 Die diesjährige Verleihung des INNOVATIONSPREIS-IT auf der CeBIT war mit ihren namhaften Rednern und unerwartet vielen Gästen ein voller Erfolg für die Initiative Mittelstand. Die Gäste, die am auf der CeBIT die Verleihung des INNOVATIONSPREIS-IT besuchten, dürften kaum Schwierigkeiten gehabt haben, den Weg dorthin zu finden: Unübersehbar wiesen Banner und Dekorationen im strahlenden und markanten Orange der Initiative Mittelstand der Initiatorin und Organisatorin des Preises den Besuchern den Weg. Und es waren viele, so viele, dass die Raumkapazitäten schnell erreicht waren: Als um 17 Uhr auf dem Stand der diesjährigen Schirmherrin IBM die Türen für die Gäste des Festakts geöffnet wurden, war der Besucherstrom kaum aufzuhalten und der Saal füllte sich binnen weniger Minuten bis auf den letzten Platz. Mit einer derart großen Resonanz hatte die Initiative Mittelstand nicht gerechnet und war über die riesige Gästeschar entsprechend erfreut. Diejenigen, die im Saal keinen Platz mehr fanden, konnten die gesamte Preisverleihung live auf einer großen Leinwand auf dem Stand der IBM mitverfolgen. 10 Human Resources Als der beliebte Moderator und Innovationsbotschafter Markus Brock schließlich die Preisverleihung mit einem herzlichen und begeisterten Dankeschön für die über Bewerbungen für den INNOVATIONSPREIS-IT 2012 eröffnet hatte, richtete Stephan Wippermann (Vice President Geschäftspartnerorganisation und Mittelstand für IBM ) einige einleitende Worte an das Publikum und auch Reinhold Umminger (Vice President der CeBIT) hielt einen Impulsvortrag zum Thema IT und Innovationen. Danach folgte die Preisvergabe, bei der exemplarisch sechs Kategoriesieger prämiert wurden im Anschluss daran wurden alle weiteren Sieger und Nominierten der einzelnen Kategorien verkündet und auf einem gemeinsamen Gruppenfoto verewigt. Die Stimmung im Saal war entsprechend ausgelassen besonders unter den Siegern, unter denen doch auch einige junge Protagonisten, wie zum Beispiel Mareike Bruns und Fabian Mellin von der Firma Intelligent Apps GmbH, waren. Diese hatten sich den ersten Platz in der Kategorie Apps gesichert und freuten sich sehr über die begehrte Auszeichnung. Die Initiative Mittelstand kann auf eine rundum gelungene Preisverleihung zurückblicken. Freude und Kommunikation, für die die Markenfarbe der Initiative Mittelstand steht, spiegeln sich im Erfolg des INNOVATIONSPREIS-IT definitiv wider. Impressionen zum Preis finden Sie unter: Foto Fabry, Ettlingen 2012 Foto Fabry, Ettlingen INNOVATIONSPREIS-IT 2012 ein Highlight in Orange!

11 Fachbeitrag Mit Apps u. Social Media zum Mitarbeiter-Management 3.0 Mit Apps und Social Media zum Mitarbeiter-Management 3.0 Human Resources. Hieß das nicht früher einmal Personalmanagement? Doch tatsächlich hat Human Resources nur noch wenig mit der früheren Tätigkeit eines Personalmanagers zu tun. Wie kaum ein anderes Segment entwickelt und erfindet sich die Unternehmenssparte auf Basis unterschiedlichster Trends immer wieder neu. Human Resources ist vielfältig. Es bedeutet die Suche nach, das Rekrutieren und Ausbilden sowie Betreuen von Talenten. Aber wo findet man diese Talente? Auf Jobbörsen? Sicher. Über Zeitungsannoncen? Eventuell. Aber die größte Entwicklung passiert gerade dort, wo sich fast eine Milliarde Menschen tummeln: Auf Facebook. Im Social Web. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und Google+ haben das Human Resources Management (HRM) gewaltig umgekrempelt. Personaler suchen und finden hier potenzielle Mitarbeiter, die bislang nicht erreichbar waren. E-Recruiting heißt der Trend. Lange Zeit beschränkte man sich auf Jobbörsen. Doch jetzt buhlen Unternehmen auch über Social Networks und auf mobilen Endgeräten um Fachkräfte. Dabei hat die elektronische Suche nach Mitarbeitern viele Vorteile: Sie CHRISTOPH STROBEL senkt die Kosten für das Personal- Marketing und beschleunigt das Einstellungsverfahren. 58 Prozent der Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern haben Anzeigen in sozialen Netzwerken veröffentlicht immerhin schon 29 Prozent bei kleinen und mittelständischen Firmen, so das Ergebnis einer Studie des ITK-Branchenverbands Bitkom. Die Telekom zeigt, wie es geht, und buhlt im Social Web um neue Mitarbeiter. Auf Facebook hat der Konzern die Seite Telekom Karriere eingerichtet, auf der Interessenten Ratschläge bekommen und mit dem Konzern in Kontakt treten können. Schon jetzt nutzen den Service weit über User. Neue Technologien beeinflussen allerdings nicht nur die Suche nach Talenten, sondern auch die Verwaltung bestehender Ressourcen. Cloudbasierte Dienste und mobile Endgeräte, wie Smartphones und Tablets, erlauben jederzeit von beinahe überall den Zugriff auf die Arbeitsunterlagen. Das stationäre Büro mit festem Computer, Telefon und Schreibtisch hat sich überlebt. Wir arbeiten flexibler als jemals zuvor. HRM stellt diese Entwicklung vor große Herausforderungen: Wie sieht die Unternehmensstruktur der Zukunft aus? Arbeiten wir bald nur noch in der Cloud? Doch diesen Herausforderungen stehen große Chancen in der Arbeitswelt gegenüber. Nie war es einfacher, in einer hoch diversifizierten Arbeitswelt den passenden Mitarbeiter zu finden und über Landesgrenzen hinweg in ein Team zu integrieren. Und das ist erst der Anfang. Social Media gepaart mit mobilen Endgeräten bieten Möglichkeiten, an die wir bis dato noch gar nicht gedacht haben. Vita von Strobel Christoph Strobel ist Journalist und Autor. Nach dem Jurastudium und einem Volontariat beim Condé NastVerlag arbeitete er als Redakteur für verschiedene Publikationen der Verlagsgruppe Handelsblatt. Von 2006 bis 2008 wechselte er als stellvertretender Chefredakteur zur Aktuell Medien Redaktionsgesellschaft und entwickelte Medienkonzepte für Verlage und Unternehmen gründete Strobel in Berlin seine eigene Medienagentur Solokarpfen Publishing & Communication. In seinen Beiträgen dreht es sich um Gadgets sowie den Herausforderungen und Chancen einer digitalisierten Welt. Human Resources 11

12 IT-Lösungen für den Mittelstand gesucht! Bewerben Sie sich jetzt für den INNOVATIONSPREIS-IT 2013! Ist Ihre IT-Lösung: innovativ mittelstandsgeeignet zukunftsorientiert Dann nichts wie los das Bewerbungsverfahren ist eröffnet. Mittelstand. Innovation. Zukunft.

On Demand Bestenliste

On Demand Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4555 On Demand Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 www.on-demand-bestenliste.de On Demand: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert

Mehr

Systemmanagement Bestenliste

Systemmanagement Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4601 Systemmanagement Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 www.systemmanagement-bestenliste.de Systemmanagement: Sieger, Nominierte und BEST

Mehr

Content Management Bestenliste

Content Management Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4466 Content Management Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 www.cms-bestenliste.de Content Management: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen

Mehr

Open Source Bestenliste

Open Source Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4571 Open Source Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 www.open-source-bestenliste.de Open Source: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger

Mehr

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4458. CRM Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.crm-bestenliste.

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4458. CRM Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.crm-bestenliste. Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4458 Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 : Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert 2 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Mehr

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-413X. BPM Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.bpm-bestenliste.

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-413X. BPM Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.bpm-bestenliste. Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-413X Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 : Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert 2 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Mehr

Human Resources Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2013

Human Resources Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2013 Human Resources Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2013 2013 We Share Innovation! www.human-resources-bestenliste.de Human Resources: Sieger, Landessieger, Sonderauszeichnung

Mehr

E-Payment Bestenliste

E-Payment Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4679 E-Payment Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 www.e-payment-bestenliste.de E-Payment: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert

Mehr

Qualitätsmanagement Bestenliste

Qualitätsmanagement Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4652 Qualitätsmanagement Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 Qualitätsmanagement: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert

Mehr

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4547. Mobile Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.mobile-bestenliste.

Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4547. Mobile Bestenliste. Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012. www.mobile-bestenliste. Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4547 Mobile Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 Mobile: Sieger und BEST OF-Lösungen Sieger 2 Mobile Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Mehr

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Name: Hermann Arnold Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: umantis AG

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Business Intelligence Bestenliste

Business Intelligence Bestenliste Einzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4482 Business Intelligence Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012 Business Intelligence: Sieger, Nominierte, Landessieger und BEST OF-Lösungen

Mehr

Human Resources Strategie

Human Resources Strategie Human Resources Strategie unterstützt die Personalabteilung den Unternehmenserfolg nachhaltig? Subjektive Einschätng Bearbeitungshinweise: Bitte beantworten Sie nächst die allgemeinen Fragen Ihrem Unternehmen

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Manuel Egger Name: Egger, Manuel Funktion/Bereich: Sales Director Presales Human Capital Management

Mehr

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist

Mehr

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG HRM 3.0 Renato Stalder CEO Soreco AG 1 AGENDA Thema HRM 3.0 Herausforderung HRM 3.0 Take aways 2 LANDKARTE DER ZUKUNFT Human Capital Wissensgesellschaft Polarisierung Cyber Organisation Digitalisierung

Mehr

Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.

Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich. Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich. Das Thema Personalentwicklung spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle. Sage

Mehr

Von Jobsuchenden besser gefunden werden

Von Jobsuchenden besser gefunden werden Alte Welt der Personaler Ich hä2e da einen Job. Neue Welt der Personaler Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! O=mals die Haltung... Social Media Wo sind meine Bewerber? Arbeiten

Mehr

DEKRA Personaldienste GmbH: Die DEKRA Toolbox

DEKRA Personaldienste GmbH: Die DEKRA Toolbox DEKRA Personaldienste GmbH: Die DEKRA Toolbox E-Interview mit Sabine Botzet Name: Sabine Botzet Funktion/Bereich: Dipl. Psychologin Organisation: DEKRA Personaldienste GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser,

Mehr

Ihr Erfolg ist uns ein Anliegen

Ihr Erfolg ist uns ein Anliegen Vertrauen. Verantwortung. Professionalität. Kontakt team neusta GmbH Contrescarpe 1 28203 Bremen Ansprechpartner Carsten Meyer-Heder Telefon + 49 (0) 421.20696-0 Telefax + 49 (0) 421.20696-99 email info@team-neusta.de

Mehr

ERFOLGREICHE TALENT MANAGEMENT SOFTWARE BEGINNT AM MENSCHEN 50% 75% 35% 90% NACHFOLGEPLANUNG SCHLÜSSELSTELLEN RICHTIG BESETZEN

ERFOLGREICHE TALENT MANAGEMENT SOFTWARE BEGINNT AM MENSCHEN 50% 75% 35% 90% NACHFOLGEPLANUNG SCHLÜSSELSTELLEN RICHTIG BESETZEN 50% 75% 35% 90% Gute Personalentwicklung ist kein reiner Mitarbeiter zu fördern und damit langfristig HR-Prozess, sie muss vielmehr als Teil der an das Unternehmen zu binden, stellt hohe unternehmerischen

Mehr

Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen -

Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen - Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen - ASSESS Performance Analyse ASSESS Kompetenz Analyse ASSESS SSM-Prozess ASSESS 360 0 Analyse Effektiv,

Mehr

Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert.

Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert. Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert. Die Zeitersparnis mit Sage HR Time ist durchaus spürbar. Darüber hinaus konnte durch

Mehr

HR ECruiting. professional digital recruiting. Recruiting

HR ECruiting. professional digital recruiting. Recruiting HR ECruiting professional digital recruiting Recruiting leicht gemacht Sehr geehrte Damen und Herren, HReCRUITING bietet insbesondere Industrie, Banken, öffentlicher Verwaltung, Dienstleistungsunternehmen

Mehr

Zukunft sichern durch Weiterbildung. 20. Marktplatz Bildung Die Berliner Bildungsmesse 03.04.2014 WISSENSMANAGEMENT. Der Ausweg aus dem Datendschungel

Zukunft sichern durch Weiterbildung. 20. Marktplatz Bildung Die Berliner Bildungsmesse 03.04.2014 WISSENSMANAGEMENT. Der Ausweg aus dem Datendschungel Zukunft sichern durch Weiterbildung 20. Marktplatz Bildung Die Berliner Bildungsmesse 03.04.2014 WISSENSMANAGEMENT Der Ausweg aus dem Datendschungel Chancen Nutzen Anwendungsfelder Zukunft sichern durch

Mehr

IT-Bestenlisten 2012 Der Navigator für IT-Entscheidungen im Mittelstand

IT-Bestenlisten 2012 Der Navigator für IT-Entscheidungen im Mittelstand n Mittelstand 2012 s n Mittelstand 2012 IT-n 2012 Der Navigator für IT-Entscheidungen im Mittelstand Cloud Computing CRM IT-Security E-Learn Bestenl Die innovativste www.cloudcomputing-bestenliste.de www.crm-bestenliste.de

Mehr

Werkzeuge für effizientes Wissensmanagement. Agenda. Vorstellung. ! Kurzvorstellung itemis AG. ! Werkzeuge für effizientes Wissensmanagement

Werkzeuge für effizientes Wissensmanagement. Agenda. Vorstellung. ! Kurzvorstellung itemis AG. ! Werkzeuge für effizientes Wissensmanagement Werkzeuge für effizientes Wissensmanagement Dipl. Inf. Sebastian Neus (Mitglied des Vorstands) Bielefeld, 15.10.2013 Vorstellung! Studium Wirtschafts-Informatik, Essen/Dortmund (Diplom Informatiker)! IT

Mehr

Unternehmenspräsentation. AutoVision GmbH

Unternehmenspräsentation. AutoVision GmbH Unternehmenspräsentation AutoVision GmbH Historie 2 April 1998 Die Idee der AutoVision entsteht als strategische Weiterentwicklung des Konzept AutoVision April 2001 Gründung der AutoVision GmbH als 100%ige

Mehr

Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens.

Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens. Designing Education Connecting People Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens. Weiterbildung? Studium? Beruf? Wir begleiten Ihre Karriere! Für Unternehmen Für Studierende Für Arbeitssuchende Unsere

Mehr

Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen.

Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen. Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen. Software für Macher. Die Welt dreht sich durch jene, die sich die Freiheit nehmen, neue Wege zu gehen. Unsere Vision Wir sind, was wir wissen. Dabei ist das Teilen

Mehr

Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche

Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche Presseinformation Recruiting Trends 2011 Schweiz Eine Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche

Mehr

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Personalkongress IT (Haus der bayerischen Wirtschaft) Dr. Hubert Staudt Vorstandsvorsitzender Mittwoch, 9.04. 12:00-12:30 1 2 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen:

Mehr

Interessante Recruiting Communities in Sozialen Netzwerken für Recruiter & Co.

Interessante Recruiting Communities in Sozialen Netzwerken für Recruiter & Co. Recruiter Community net/rec Gruppe besteht seit: 09.08.2010 Mitglieder in dieser Gruppe: 4.182 Beiträge in dieser Gruppe: 1.467 Geschlossene Gruppe Wolfgang Brickwedde (ICR) Jeden Monat zahlreiche Beiträge,

Mehr

Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher.

Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher. Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher. Die Produktivität in unserer Personalabteilung konnte sichtlich gesteigert werden.

Mehr

1,63 Mio. potenzielle Bewerber 2. 310.000 Job- & Ausbildungsangebote. 11.000 lokale Stellen- & Lehrstellenmärkte. 2 Apps für die Stellensuche INHALT

1,63 Mio. potenzielle Bewerber 2. 310.000 Job- & Ausbildungsangebote. 11.000 lokale Stellen- & Lehrstellenmärkte. 2 Apps für die Stellensuche INHALT STELLENMARKT 2015 INHALT Das Unternehmen 5 Der Stellenmarkt 7 Recruiting auf allen Kanälen 8 Mehr als nur ein Stellenmarkt 11 Effizient rekrutieren 12 1,63 Mio. potenzielle Bewerber 2 1 310.000 Job- &

Mehr

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT Eckhardt Maier Geschäftsführer der primeing GmbH 02 Als Tochterunternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führenden Konzerns für Engineering- und IT-Dienstleistungen,

Mehr

We Share Innovation! Ihr exklusives Förderprogramm 2.0 EXKLUSIV FÜR TEILNEHMER DES

We Share Innovation! Ihr exklusives Förderprogramm 2.0 EXKLUSIV FÜR TEILNEHMER DES We Share Innovation! Ihr exklusives Förderprogramm 2.0 EXKLUSIV FÜR TEILNEHMER DES >> Ihre Lösung gehört zu den besten IT-Innovationen für den Mittelstand. > Teilen

Mehr

Employer Branding (ein Erfahrungsbericht)

Employer Branding (ein Erfahrungsbericht) Bonn, 18.07.2011 Christine Rogge Leiterin Marketing&Communications T-Systems Multimedia Solutions GmbH Employer Branding (ein Erfahrungsbericht) AGENDA. 1. Herausforderungen für Firmen 2. Was wir selber

Mehr

Starten Sie Ihr eigenes Karriereportal mit der Start-up-Site.

Starten Sie Ihr eigenes Karriereportal mit der Start-up-Site. Starten Sie Ihr eigenes Karriereportal mit der Start-up-Site. All-in-one Karrierewebseite Vorhang auf für Ihr Unternehmen: Stellen Sie sich als Arbeitgeber ins Rampenlicht. Erweitern Sie Ihren Online-Auftritt

Mehr

STELLENANZEIGEN VERFASSEN UND PUBLIZIEREN

STELLENANZEIGEN VERFASSEN UND PUBLIZIEREN STELLENANZEIGEN VERFASSEN UND PUBLIZIEREN JOBBÖRSE Stellenanzeigen erhalten Ihr Corporate Design und können einfach erstellt werden. Sämtliche Angebote werden übersichtlich verwaltet und nach Ablauf archiviert.

Mehr

2015: Generation Y Herausforderungen und Chance. Herausgegeben von Elance-oDesk and Millennial Branding

2015: Generation Y Herausforderungen und Chance. Herausgegeben von Elance-oDesk and Millennial Branding 2015: Generation Y Herausforderungen und Chance Herausgegeben von Elance-oDesk and Millennial Branding Methodisches Vorgehen Rahmenfaktoren Befragte 1 2 3 4 Befragungsmethode - Online surveys Eswurden2

Mehr

Wer in der ersten Liga spielt, braucht Profis.

Wer in der ersten Liga spielt, braucht Profis. Wer in der ersten Liga spielt, braucht Profis. Ihr erfahrener und kompetenter SAP Allround - Dienstleister Die Profis für Ihre IT. SAP optimal nutzen: Setzen Sie auf die geballte Manpower der Goetzfried

Mehr

HR Management 2.0: Social Media im Personalbereich. Diplomatic Council/Wirtschaftsrat Deutschland e.v.

HR Management 2.0: Social Media im Personalbereich. Diplomatic Council/Wirtschaftsrat Deutschland e.v. HR Management 2.0: Social Media im Personalbereich Diplomatic Council/Wirtschaftsrat Deutschland e.v. Prof. Dr.-Ing. Walter Gora Wiesbaden, 26. April 2012 Das Internet ist in der Mitte der Gesellschaft

Mehr

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND 7 DINGE, DIE SIE VERBESSERN KÖNNEN WIEBKE ZUM HINGST MONSTER WORLDWIDE DEUTSCHLAND GMBH Monster MONSTER Erfinder des Online-Recruitings im Jahr 1994 20 Jahre Monster.com

Mehr

Personal- und Organisationskompetenz

Personal- und Organisationskompetenz Personal- und Organisationskompetenz 2015/16 SOCIAL MEDIA IM RECRUITING In Kooperation mit Stand: Jänner 2015 Änderungen und Druckfehler vorbehalten! 1 Sehr geehrte Interessentin! Sehr geehrter Interessent!

Mehr

DEUTSCHER MARKETING PREIS 2015. Die Auszeichnung für erfolgreiches Marketing

DEUTSCHER MARKETING PREIS 2015. Die Auszeichnung für erfolgreiches Marketing DEUTSCHER MARKETING PREIS 2015 Die Auszeichnung für erfolgreiches Marketing Bewerben Sie sich jetzt für den Deutschen Marketing Preis 2015 Der Deutsche Marketing Preis ist seit 1973 die Premium-Auszeichnung

Mehr

Recruiting Academy Personality

Recruiting Academy Personality Recruiting Academy Personality Recruiting Recruiting Academy Personality Modernes Recruiting heißt AgroBrain! Moderne Academy- Bildung heißt AgroBrain! Modernes Personality heißt AgroBrain! Sie suchen

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft

Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft Name: Stefan Kozole Funktion: Bereichsleiter Professional Services Organisation: Exact Software Region DACH Kurzeinführung

Mehr

BRUNIE ERP.pms. Personalmanagementsystem. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme. Falko Matte - Fotolia.com. Gina Sanders - Fotolia.

BRUNIE ERP.pms. Personalmanagementsystem. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme. Falko Matte - Fotolia.com. Gina Sanders - Fotolia. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme Personalmanagementsystem Falko Matte - Fotolia.com Gina Sanders - Fotolia.com Die Personalwirtschaft als Basis für Ihr Unternehmen Mit Flexibilität und Skalierbarkeit

Mehr

...Gemeinsam an die Spitze. Berchtold-Consulting. Berchtold GmbH. Elisabeth Berchtold. Profil. Geschäftsführung

...Gemeinsam an die Spitze. Berchtold-Consulting. Berchtold GmbH. Elisabeth Berchtold. Profil. Geschäftsführung ...Gemeinsam an die Spitze. Berchtold GmbH Elisabeth Berchtold Profil Elisabeth Berchtold, Berchtold GmbH Organisations- und Personalentwicklung Waidmarkt 11 50676 Köln Telefon +49 221 922 92 555 Mobil

Mehr

Basispresseinformation zweipunktnull

Basispresseinformation zweipunktnull Basispresseinformation zweipunktnull Innovationen leben gelebte Innovationen. Unternehmen müssen die Technologien und Lösungsansätze ihrer Außenkommunikation zeitgerecht anpassen, damit Kunden und Interessenten

Mehr

Business Marketplace: Telekom baut Cloud-Angebot aus

Business Marketplace: Telekom baut Cloud-Angebot aus MEDIENINFORMATION Bonn/Hannover, 04. März 2013 Business Marketplace: Telekom baut Cloud-Angebot aus Über 40 Anwendungen von mehr als 20 Partnerfirmen Collaboration, Sicherheit, Projektmanagement und Finanzen

Mehr

FACT SHEET 2.000 BESUCHER. 23.-24.September 2015. www.hrsummit.at

FACT SHEET 2.000 BESUCHER. 23.-24.September 2015. www.hrsummit.at FACT SHEET 23.-24.September 2015 www.hrsummit.at 2.000 BESUCHER 120 AUSSTELLER 60 2 SPEAKER TAGE DER EVENT HR-Fachkongress und Messe in einem Event. WISSENSTRANSFER - NETWORKING - ENTERTAINMENT Der HR

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Thomas Eggert Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services

Mehr

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18.

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18. IKT Veranstaltung zum Thema Christian Hödl Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 14.00 18.00 Uhr Agenda Wie und wofür setzen Unternehmen soziale Medien ein?

Mehr

Inhalt. Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen

Inhalt. Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen CAPTain Inhalt Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen Einordnung Einordnung Beurteilungsebenen für die

Mehr

Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT

Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT HR4YOU-HCM Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT HUMAN RELATIONSHIP MANAGEMENT SYSTEMS WARUM HR4YOU? Die Softwarelösungen von HR4YOU sind webbasiert und mehrsprachig verfügbar.

Mehr

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Name: Professor Dr. Armin Trost Funktion/Bereich: Partner Organisation:

Mehr

Rückblick auf das Expertenforum. Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können

Rückblick auf das Expertenforum. Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Rückblick auf das Expertenforum Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Mittwoch, 17. November 2010 Hochhaus des Süddeutschen

Mehr

Funktionsübersicht Benefits Von der Ausbildung bis zur Rente Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in nur einer Softwarelösung Lizenzierung Cloud oder lokale Installation xrm1 ist in der Cloud oder zur Installation

Mehr

Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs

Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs Agenda Kurze Unternehmensvorstellung Consulting GmbH Unternehmens- und Personalberatung Der Bereich Personal- und Prozessberatung

Mehr

Karriereentwicklung bei der TNT Express GmbH. Jürgen Seifert, Director Human Resources

Karriereentwicklung bei der TNT Express GmbH. Jürgen Seifert, Director Human Resources Karriereentwicklung bei der TNT Express GmbH Jürgen Seifert, Director Human Resources Was machen wir? Die TNT Express GmbH ist ein Tochterunternehmen von TPG (TNT Post Group) und weltweit führend in zeitsensiblen

Mehr

PRESSE-INFORMATION NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU

PRESSE-INFORMATION NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU PRESSE-INFORMATION HR-18-09-13 NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU HR im Spannungsfeld zwischen operativer Effizienz und qualitativer Exzellenz Einsatz moderner IT-Tools als

Mehr

Ein Arbeitsplatz der Zukunft

Ein Arbeitsplatz der Zukunft Schöne neue Welt Ein Arbeitsplatz der Zukunft Das Büro wandelt sich zum Ort der Kommunikation und Vernetzung. Dazu werden situationsorientierte Räumlichkeiten benötigt, die sowohl den kreativen Austausch

Mehr

www.firstbird.eu Recruiting für Pioniere.

www.firstbird.eu Recruiting für Pioniere. www.firstbird.eu firstbird 1 Recruiting für Pioniere. Selected from 500 startups across 65 nations - Microsoft Ventures - 2014 Top 3 Austrian Startups - Trend@ventures - 2014 Winner of the HR Innovation

Mehr

Optimale Positionierung im Gründerumfeld

Optimale Positionierung im Gründerumfeld Optimale Positionierung im Gründerumfeld Ein Portal unter Beteiligung der FRANKFURT BUSINESS MEDIA, des Fachverlags der F.A.Z.-Gruppe Das Portal in den Medien (Auswahl) H1 2015 2,3 Mio. Besuche 5,2 Mio.

Mehr

Vorstellung provalida. Vertrauen im Internet. Social Business. Unsere Kunden. im Zahlungsverkehr beim einkaufen beim verkaufen XRM. Klaus Wendland CRM

Vorstellung provalida. Vertrauen im Internet. Social Business. Unsere Kunden. im Zahlungsverkehr beim einkaufen beim verkaufen XRM. Klaus Wendland CRM Vorstellung provalida Klaus Wendland Vertrauen im Internet im Zahlungsverkehr beim einkaufen beim verkaufen Social Business XRM CRM Unsere Kunden provalida COMMITTED SERVICES Industriestraße 27 D-44892

Mehr

Ist Ihr Unternehmen optimal gesichert?

Ist Ihr Unternehmen optimal gesichert? Ein Produkt des Ist Ihr Unternehmen optimal gesichert? Die optimale Kommunikation für nachhaltige Lead-Generierung Solution Forum die individuelle Kommunikationsplattform zur Ansprache Ihrer Zielgruppe

Mehr

employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord

employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord Was wollen Talente und Führungskräfte von morgen? wir wollten es genau wissen und haben nachgefragt: Schon

Mehr

ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS

ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS Glasklar drucken mit Systemen von Konica Minolta KOMPLETTLÖSUNGEN FÜR KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN DER BESONDERE SERVICE FÜR BESONDERE KUNDEN Für die speziellen Bedürfnisse

Mehr

Studie zur Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen in Tirol. Cornelia Strecker & Jonas Hampl

Studie zur Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen in Tirol. Cornelia Strecker & Jonas Hampl Studie zur Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen in Tirol Cornelia Strecker & Jonas Hampl Innsbruck, 01.02.2014 1 Methodisches Vorgehen 2 Demografische Daten 3 Ergebnisse - Highlights 4 Dank

Mehr

Virtual Roundtable: War for Talent mit E-Recruiting und Talent Management aus der Krise?!

Virtual Roundtable: War for Talent mit E-Recruiting und Talent Management aus der Krise?! Virtual Roundtable: War for Talent mit E-Recruiting und Talent Management aus der Krise?! Name: Frank M. Scheelen Funktion/Bereich: Vorstandsvorsitzender Organisation: SCHEELEN AG Institut für Managementberatung

Mehr

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Über viasto viasto GmbH 2010 gegründet heute: 23 Mitarbeiter aus 8 Nationen

Mehr

Social Media Analyse Manual

Social Media Analyse Manual 1. Erklärung der Analyse Die Social Media Analyse immobilienspezialisierter Werbeagenturen überprüft, welche Agenturen, die Real Estate Unternehmen betreuen, in diesem neuen Marktsegment tätig sind. Denn

Mehr

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern:

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: Talente gewinnen, halten und fördern Die Mitarbeiter von morgen begeistern Talente gewinnen, halten und fördern Ist Ihr Recruiting auf dem neuesten Stand?

Mehr

Möchten Sie Ihre Recruiting-Kompetenz für maximalen Vertriebserfolg nutzen?

Möchten Sie Ihre Recruiting-Kompetenz für maximalen Vertriebserfolg nutzen? Möchten Sie Ihre Recruiting-Kompetenz für maximalen Vertriebserfolg nutzen? Wir haben die Lösung! Technologie zur Vermarktung Ihrer Kernkompetenz Untersuchungen zeigen, dass für Unternehmen der Rekrutierungsaufwand

Mehr

Studienprojekt Mobile Recruiting

Studienprojekt Mobile Recruiting Studienprojekt Mobile Recruiting Ergebnispräsentation für die LinkedIn Germany GmbH Berlin, 29.10.2012 Inhalt 1. Zentrale Ergebnisse 2. Ergebnisse der Unternehmensbefragung 3. Ergebnisse der Erwerbstätigen/Studierenden

Mehr

Strategisches Personalmarketing 10.04.2013

Strategisches Personalmarketing 10.04.2013 Strategisches Personalmarketing 10.04.2013 Inhalt 1. Personalmarketing 2. Kommunikationsstrategie 3. Referenzen Personalmarketing Hintergründe, Ziele, Anforderungen 1 Personalmarketing Hintergründe, Ziele,

Mehr

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995

Mehr

Social-CRM (SCRM) im Überblick

Social-CRM (SCRM) im Überblick Social-CRM (SCRM) im Überblick In der heutigen Zeit ist es kaum vorstellbar ohne Kommunikationsplattformen wie Facebook, Google, Twitter und LinkedIn auszukommen. Dies betrifft nicht nur Privatpersonen

Mehr

Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher.

Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher. Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt Flexibel. Zuverlässig. Sicher. Endlich Zeit... Besondere Basisfunktionen aller Module...... und ihre

Mehr

Inhalt. Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen

Inhalt. Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen CAPTain Inhalt Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen Einordnung Einordnung Beurteilungsebenen für die

Mehr

Online-Unternehmensbefragung Trends im ecommerce 2011

Online-Unternehmensbefragung Trends im ecommerce 2011 Online-Unternehmensbefragung Trends im ecommerce 2011 Hamburg, 20. April 2011 2011 ElmarPWach Agenda Vorstellung ElmarPWach Einleitung Marketing eshop Service & Fulfilment Schwerpunktthema: Mobile Commerce

Mehr

Inhalt. Interim Recruiting SMS CONSULTING. Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management

Inhalt. Interim Recruiting SMS CONSULTING. Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management SMS CONSULTING Interim Recruiting Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management Inhalt Das Bausteinkonzept Modul 1 - Stellenanforderung & Anzeigenschaltung

Mehr

VERSTEHEN VERSTEHEN CRM CRM LÖSEN LÖSEN BERATEN BERATEN. Unternehmenspro l. Unternehmenspro l

VERSTEHEN VERSTEHEN CRM CRM LÖSEN LÖSEN BERATEN BERATEN. Unternehmenspro l. Unternehmenspro l VERSTEHEN VERSTEHEN LÖSEN LÖSEN CRM CRM BERATEN BERATEN Unternehmenspro l Unternehmenspro l Inhalt Unternehmensprofil 2 Unternehmenspro l Ökosystem ErfahrungIhres Unternehmens Erfahrung 2 2 CAS Engineering

Mehr

Innovative E-Learning-Lösungen für das virtuelle Lernen. Nicole Meinholz 10. Oktober 2013

Innovative E-Learning-Lösungen für das virtuelle Lernen. Nicole Meinholz 10. Oktober 2013 Innovative E-Learning-Lösungen für das virtuelle Lernen Nicole Meinholz 10. Oktober 2013 elearning 2013 IMC AG 2 Die Wachstumstreiber der digitalen Bildung IMC AG 3 Challenges in Corporate Learning IMC

Mehr

Herr Dr. Hattendorf, was macht QSC, um das Arbeiten in der Zukunft angenehmer zu gestalten? Über unser Sprach-Daten-Netz binden wir Heimarbeitsplätze

Herr Dr. Hattendorf, was macht QSC, um das Arbeiten in der Zukunft angenehmer zu gestalten? Über unser Sprach-Daten-Netz binden wir Heimarbeitsplätze Herr Dr. Hattendorf, was macht QSC, um das Arbeiten in der Zukunft angenehmer zu gestalten? Über unser Sprach-Daten-Netz binden wir Heimarbeitsplätze und Außenstellen in das jeweilige private Firmennetzwerk

Mehr

Personallösungen. für Recruiting - Nachfolge - Interim Management

Personallösungen. für Recruiting - Nachfolge - Interim Management Personallösungen für Recruiting - Nachfolge - Interim Management 1 2 Willkommen beim S&P PersonalZirkel S&P Personalberatung Unser Leistungsangebot Info Service Inhalt 3 Wir arbeiten in schlanken und überschaubaren

Mehr

Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich.

Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich. Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich. Sage HR Recruiting 2.0 bringt alle Personalentscheider optimal in den Auswahlprozessen zusammen. Dadurch können

Mehr

NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz

NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz Mit NEUARBEITEN gestalten wir Ihnen eine innovative Arbeitsplattform

Mehr

CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh

CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh CAPTain wird Ihnen präsentiert von CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh Hamburg München Wien Moskau CNT CAPTain Softwarebasierte Potenzialanalyse für Personalauswahl und -entwicklung

Mehr

insights Auswirkung von Social-Media-Aktivitäten auf das Employer Branding Fokus auf Finanzsektor / Regional-Banken

insights Auswirkung von Social-Media-Aktivitäten auf das Employer Branding Fokus auf Finanzsektor / Regional-Banken insights Auswirkung von Social-Media-Aktivitäten auf das Employer Branding Fokus auf Finanzsektor / Regional-Banken Pforzheim, März 2013 Social-Media-Fragestellung für Personalabteilungen Facebook und

Mehr

Innovative Personalkonzepte für den Mittelstand

Innovative Personalkonzepte für den Mittelstand Innovative Personalkonzepte für den Mittelstand 2005-1 - Themenübersicht Zur Person Flexibilisierung von Personalkapazitäten und Personalkosten Mitarbeiterqualifizierung Management by Betriebsverfassung

Mehr

GUTE BEZIEHUNGEN FÜR GANZHEITLICHEN ERFOLG.

GUTE BEZIEHUNGEN FÜR GANZHEITLICHEN ERFOLG. GUTE BEZIEHUNGEN FÜR GANZHEITLICHEN ERFOLG. FLOWFACT Universal CRM Langfristig mehr Gewinn mit FLOWFACT Universal CRM Einfach gute Beziehungen gestalten FLOWFACT Universal CRM 2 /3 MEHR ERFOLG WIE VON

Mehr

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling Projekterfolge nicht dem Zufall überlassen dank tisoware.projekt Ergänzende Module lassen sich jederzeit einbinden, etwa zur Personaleinsatzplanung

Mehr

Interculture-Online 11/2005 interculture.de, c/o IWK Uni Jena, 07743 Jena www.interculture-online.info

Interculture-Online 11/2005 interculture.de, c/o IWK Uni Jena, 07743 Jena www.interculture-online.info Aktuelle Trends im interkulturellen und internationalen Personalmanagement in Deutschland Eine Expertenbefragung Anne Schröder, Augsburg* Einführung Die zunehmende Internationalisierung deutscher Unternehmen

Mehr

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken?

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Trends der Zeitarbeit bei Projektarbeit, Fachkräfte- und Ingenieurmangel Referent: Klaus D.

Mehr

Routineaufgaben noch einfacher erledigen

Routineaufgaben noch einfacher erledigen im Überblick SAP Fiori Herausforderungen Routineaufgaben noch einfacher erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Unser Alltag ist geprägt

Mehr