Human Resources Bestenliste

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1 Einzelpreis 9,00 EUR ISSN Human Resources Bestenliste Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand

2 Human Resources: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen Sieger Nominiert 2 Human Resources

3 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser, die IT-Branche trägt stark zum Beschäftigungswachstum in der Bundesrepublik bei. Allein zwischen 2007 und 2010 wurden hier über zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. Besonders auffällig dabei ist, dass unter den Bedingungen eines Arbeitnehmermarktes eine überdurchschnittliche Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse durch befristete Verträge und Subcontracting mit Freelancern zu verzeichnen ist. Die IT-Branche steht nicht nur für die Innovation von Produktion und Dienstleistung; sie ist auch in personalpolitischer Hinsicht Innovationstreiber. So profitieren Mitarbeiter bei Google von einem kreativen Freiraum, indem ihnen ein Tag pro Woche für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung steht. Auch Freizeitangebote werden in den Arbeitskontext integriert. Verbreitet sind außerdem Ansätze der interaktiven Wertschöpfung, indem bspw. Open Source-Programmierer UTA WILKENS in die Qualitätssicherung einbezogen werden. In der IT-Branche ist eine besonders ausgeprägte kreativitätsorientierte Arbeitskultur zu verzeichnen. Diese kommt u. a. in agilen Methoden der Softwareentwicklung und des Projektmanagements zum Ausdruck, die Selbstorganisationsprinzipien anstelle traditioneller Führung ins Zentrum stellen. Hohe Ansprüche an basisdemokratische Entscheidungsprozesse prägen das betriebliche Miteinander. Die IT-Branche hat nicht zuletzt wegen der beschriebenen Formen der Zusammenarbeit eine hohe Attraktivität für die auf den Arbeitsmarkt eintretenden Hochschulabsolventen. Sie hat aber auch einen hohen, kaum zu deckenden Personalbedarf und verzeichnet eine überdurchschnittliche Fluktuation. Dies stellt sie vor besondere Herausforderungen. Schließlich stehen der innovativen Arbeitskultur spezifische Risikokomponenten und Professionalisierungsdefizite der Führungs- und Personalarbeit gegenüber. In der Fachwelt werden Führungsansätze, Rekrutierung, Kommunikation, Anreizsysteme und Personalentwicklungsansätze als besonders virulent für eine personalpolitische Professionalisierung der Branche herausgestellt. Zu Recht wird es doch in Zukunft noch sehr viel stärker darum gehen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine wechselseitige Verbindlichkeit und Verlässlichkeit herzustellen. Dies muss sich in den Führungs- und Personalsystemen widerspiegeln. Die auf Dynamik und Flexibilität gerichteten Austauschprinzipien sind um stabilitätsbildende Komponenten zu ergänzen. Denn wechselseitige Integrität ist die Voraussetzung, um verantwortlich mit Risikobereichen, z. B. in der Datensicherheit oder auch mit einer heterogenen Beschäftigtenstruktur, umzugehen. Angesichts ihrer personalpolitischen Vorreiterrolle im Hinblick auf Innovationshandeln und ihrer hohen Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen kann angenommen werden, dass die IT-Branche auch diesen Professionalisierungsnotwendigkeiten mit innovativen Lösungskonzepten begegnen wird. Prof. Dr. Uta Wilkens Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal Ruhr-Universität Bochum Impressum Die IT-Bestenliste wird herausgegeben von der Huber Verlag für Neue Medien GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Verlag & Redaktion: Huber Verlag für Neue Medien GmbH, Lorenzstraße 29, D Karlsruhe Gestaltung und Satz: abcdruck GmbH, Waldhofer Straße 19, D Heidelberg, Inhalt Seite 4 Kategoriesieger Seite 5 Nominiert Seite 6 BEST OF-Lösungen Seite 10 Preisverleihung Seite 11 Fachbeitrag Human Resources 3

4 Kategoriesieger Human Resources INNOVATIONSPREIS-IT SIEGER 2012 HUMAN RESOURCES viasto GmbH c/o FU Berlin Malteserstr , Haus L Berlin Tel. +49 (30) Fax +49 (30) info@viasto.com viasto interview suite Die interview suite eine innovative, webbasierte HR-Software ermöglicht es Unternehmen, mit Hilfe von kompetenzbasierten, zeitversetzten Videointerviews die gesamte Personalauswahl effizienter, flexibler und zuverlässiger zu gestalten. Die Bewerberinnen und Bewerber werden durch einen personaldiagnostisch fundierten, strukturierten Prozess geleitet, indem sie zeitlich und örtlich unabhängig vom Unternehmen definierte Interviewfragen beantworten. Auch die anschließende Beurteilung durch Personaler und Fachabteilungen finden zeitlich und örtlich unabhängig voneinander statt. Der Vorteil: Unternehmen erhalten zu einem sehr frühen Zeitpunkt unter den Bedingungen absoluter Vergleichbarkeit eine fundierte fachliche und persönliche Einschätzung ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Durch das frühzeitige Unterscheiden von geeigneten und ungeeigneten Bewerberinnen und Bewerbern werden die Kosten zusätzlich um bis zu 30 % reduziert. Jury-Statement INNOVATION bedeutet für mich, dass wir es wagen, Experimente am Rand unseres Wissens zu versuchen und dafür die Freiheit gewinnen, die Dinge einmal anders zu betrachten. Prof. Dr. Christoph Meinel 4 Human Resources

5 Nominiert Human Resources Start-up-Site: Das Firmen-Karriereportal Erweitern Sie Ihren Auftritt einfach und schnell mit Ihrer eigenen, persönlichen Karrierewebsite. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen ganz nach Ihren Wünschen potenziellen neuen Mitarbeitern. Rücken Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber in den Fokus und motivieren Sie passende Kandidaten zu einer Bewerbung. INNOVATIONSPREIS-IT NOMINIERT 2012 HUMAN RESOURCES Personalwerk GmbH Kreuzberger Ring Wiesbaden Tel. +49 (611) Fax +49 (611) Human Resources 5

6 BEST OF-Lösungen Human Resources DEXTER HR MONITOR Die DEXTER Cloud-Lösungen unterstützen alle Talent-Management-Anforderungen vom 360-Grad-Assessment bis zur Zielvereinbarung. Dabei ist sowohl die intuitive Bedienbarkeit als auch das Preismodell auf die Bedürfnisse des Mittelstandes zugeschnitten. Einfach, flexibel und robust. DEXTER GmbH & Co. KG Thomasstr Bad Homburg Tel. +49 (6172) Fax +49 (6172) People Development Die axento bietet Unternehmen maßgeschneiderte Personalmanagement-Lösungen rund um die Themen: E-Commerce, (E)-(M)-Payment, Portalgeschäft, IT-Vertrieb sowie New Media an. - Arbeitnehmerüberlassung - Personal-Vermittlung - People Development - On-Boarding Axento GmbH Großweidenmühlstr Nürnberg Tel. +49 (911) Fax +49 (911) info@axento-group.de µoffice, Die Eine, perfektezeiterfassung µoffice ist das ideale Werkzeug zur Online- Zeiterfassung und -Projektplanung. Neuste Webtechnologien vereint mit innovativen Modulen wie dem Rechnungseditor, der Urlaubs- und Mitarbeiterplanung sowie dem Projektcontrolling bieten maximale Effizienz bei minimalem Aufwand und minimalen Kosten. serv4ness GmbH Hegauweg Wildberg Tel. +49 (7054) Fax +49 (7054) info@serv4ness.de epunkt erecruiter Unsere Softwarelösung erecruiter ist das Resultat von über 10 Jahren Erfahrung im Recruiting und ermöglicht, den gesamten Bewerbungsprozess effizienter und mit höherer Zeitersparnis abzuwickeln. Das spart Kosten und entlastet die Personalabteilung bei einer gleichzeitigen Qualitätsverbesserung. epunkt Internet Recruiting GmbH OK Platz 1a 4020 Linz Österreich Tel. +43 (732) Fax +43 (732) office@epunkt.net Stress meistern - gesund + fit bleiben Stress meistern - gesund bleiben - Ganzheitlicher präventiver Ansatz - Nachhaltige positive Wirkung auf Körper, Geist und Psyche - Höhere Leistungsfähigkeit - Bessere Zusammenarbeit durch verbesserte Kommunikation - Sinkende Fehlzeiten - Wettbewerbsvorteil durch Attraktivitätssteigerung - Gruppen + Coaching Coaching, Training, Beratung - Kommunikation & Potenzialentwicklung Nerotal Wiesbaden Tel. +49 (611) Fax +49 (611) info@neidhoefer-kommunikation.de 6 Human Resources

7 BEST OF-Lösungen Human Resources Team contra Burnout - Kulinarisch zurück Betriebliches Humankapital umschreibt die große Bedeutung motivierter Mitarbeiter für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens; die Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit als Ganzes im Team zu agieren, ohne die Ressourcen zu verbrauchen bzw. zu verschleißen. BavarResi GmbH Lebzelterstr Pfaffenhofen / Ilm Tel. +49 (8441) Fax spengler@bavarresi.de Datenbank Berufungs-Profil-Diagramm Das Berufungs-Profil-Diagramm ist die Sichtbarmachung der Kernkompetenzen, Stärken, Potenziale, Motivation von Bewerbern auf einen Blick, einschließlich der überprüften berufl. Qualifizierung. So finden Arbeitgeber die optimal passenden und motivierten Mitarbeiter zum optimal passenden Arbeitsplatz. Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang Schönbichlstr Herrsching Tel. +49 (8807) Fax +49 (8807) info@berufungsberatung.com Universal Test System - UTS Webbasierte Lösung zur Erstellung, Verwaltung, Durchführung und Auswertung aller Arten von Befragungen (Meinungsumfragen, Wissenstest, Selbsteinschätzung/ Fremdbeurteilung, Zusammenstellung von Online-Assessments, Personaltests). Unterschiedliche Ebenen für Administratoren, Anwender und Befragte. CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh Kleine Johannisstraße Hamburg Tel. +49 (40) Fax +49 (40) office@cnt-gesellschaften.com Mensch Im Mittelpunkt unserer Arbeit - externe Personalentwicklung als Ergänzung zum HRM in Unternehmen oder für Unternehmen ohne eigenes HRM - stehen die Mitarbeiter eines Unternehmens und ihre sozialen Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz, die DIE Kraft für dauerhaft positive Entwicklungen in einem Unternehmen sind. Zeit zum Leben Personalentwicklung Falkenstraße Brieselang Tel. +49 (33232) Fax +49 (33232) webmaster@zeit-zum-leben.com Certified Agile Tester Certified Agile Tester ist ein kombiniertes Schulungs- und Zertifizierungsprogramm, das sich mit der Rolle des Testers in agilen Softwareprojekten beschäftigt. Die viertägige Schulung verknüpft agile Praxis eng mit Theorie und wird am fünften Tag mit einer Zertifizierungsprüfung abgeschlossen. International Software Quality Institute (isqi GmbH) David-Gilly-Str Potsdam Tel. +49 (331) Fax +49 (331) info@isqi.org Human Resources 7

8 BEST OF-Lösungen Human Resources hunter CV-EXTRACTOR Der hunter CV-EXTRACTOR extrahiert aus eingereichten Bewerbungsunterlagen (CV) oder Online-Profilen von Bewerbern mittels semantischer Intelligenz Stammdaten sowie Hard Skills und erzeugt eine HR-XML- Datei zur automatisierten Datenübernahme in beliebige Bewerbermanagementsysteme. fecher e.kfm. Seestr Rodgau Tel. +49 (6106) Fax +49 (6106) Energiesparmodule für Leuchtstofflampen Bis zu 64 % bei Beleuchtungsanlagen Energie sparen und so mit wenigen Handgriffen Kapital freisetzen Amortisation in kürzester Zeit möglich. So einfach wie der Wechsel einer Glühbirne: Leuchtstofflampe raus Komplettleuchtmittel SlimLine wie eine Leuchtstofflampe eindrehen fertig. SWEET-LIGHT GmbH Beuthenerstr Höchstadt Tel. +49 (9193) 1397 Fax +49 (9193) 1269 volkmar.dietz@sweet-light.de ASSESS Kompetenzmessung Im Rahmen eines zielgerichteten Kompetenzmanagements übernimmt ASSESS die zuverlässige Kompetenzmessung. Das Instrument ist webbasiert und in diversen Sprachen verfügbar. ASSESS wird im deutschsprachigen Raum exklusiv von der SCHEELEN AG und ihren akkreditierten Partnern angeboten. Scheelen AG Klettgaustr Waldshut-Tiengen Tel. +49 (7741) Fax +49 (7741) info@scheelen-institut.de TPG TeamManager 2010 TPG TeamManager erleichtert die Ressourcenplanung zwischen Linien- und Projektmanager. Das Produkt basiert auf Excel und zeigt, welche Projektverfügbarkeit jeder Mitarbeiter aus der Linie hat. Der Linienmanager verteilt diese pro Mitarbeiter übersichtlich auf die Anfragen von Projektmanagern. TPG The Project Group GmbH Destouchesstr München Tel. +49 (89) Fax +49 (89) info@theprojectgroup.com cominform HRdoc HRdoc erstellt auf Knopfdruck valide, unterschriftsreife Personalverträge. Basis sind strukturierte, regelbasierte Vorlagen der HR-Abteilung. Für die tägliche, individuelle Vertragserstellung dienen Personaldaten aus einer übersichtlichen Eingabemaske. Genehmigungsprozesse decken Sonderfälle ab. cominform Gesellschaft für Kommunikations- und Informationssysteme mbh Petersbergstraße Pfaffing Tel. +49 (8076) Fax +49 (8076) kontakt@cominform.de 8 Human Resources

9 BEST OF-Lösungen Human Resources Ausbildungsplaner Der Ausbildungsplaner ist eine standardisierte Versetzungsplanung, mit der Ausbildungsbetriebe die gesamte Ausbildung planen, organisieren und verwalten können. In der Software sind die gesetzlichen Ausbildungsrahmenpläne für die unterschiedlichen Ausbildungsberufe enthalten. NEXT Engine GmbH Töpfenhofweg Kassel Tel. +49 (561) Fax +49 (561) TriTOM Gerade bei kleineren Firmen ohne Abteilung für Personalmanagement kann der Einsatz von TriTOM enorm helfen. Die Software für Personal- und Dienstplanmanagement erstellt nicht nur effiziente Dienstpläne, sondern erfasst auch alle notwendigen Daten für die Abrechnung in der Lohnbuchhaltung. ICG - Informatics Consulting GmbH Torstraße Berlin Tel. +49 (30) Fax +49 (30) webmaster@icg-software.de Persis Online Mit Persis Online können Unternehmen auf einfachemweg und nach kurzerzeit verschiedene Portale als Software as a Service nutzen. Vom Bewerber- und Personalmanagement bis hin zur Weiterbildung decken wir viele Bereiche innerhalb des HR-Bereiches ab und entlasten so schnell die Administration. persis online GmbH & Co. KG Heinrich-Heine-Allee Düsseldorf Tel. +49 (211) Fax +49 (211) info@persis-online.de Human Resources 9

10 Preisverleihung INNOVATIONSPREIS-IT 2012 Die diesjährige Verleihung des INNOVATIONSPREIS-IT auf der CeBIT war mit ihren namhaften Rednern und unerwartet vielen Gästen ein voller Erfolg für die Initiative Mittelstand. Die Gäste, die am auf der CeBIT die Verleihung des INNOVATIONSPREIS-IT besuchten, dürften kaum Schwierigkeiten gehabt haben, den Weg dorthin zu finden: Unübersehbar wiesen Banner und Dekorationen im strahlenden und markanten Orange der Initiative Mittelstand der Initiatorin und Organisatorin des Preises den Besuchern den Weg. Und es waren viele, so viele, dass die Raumkapazitäten schnell erreicht waren: Als um 17 Uhr auf dem Stand der diesjährigen Schirmherrin IBM die Türen für die Gäste des Festakts geöffnet wurden, war der Besucherstrom kaum aufzuhalten und der Saal füllte sich binnen weniger Minuten bis auf den letzten Platz. Mit einer derart großen Resonanz hatte die Initiative Mittelstand nicht gerechnet und war über die riesige Gästeschar entsprechend erfreut. Diejenigen, die im Saal keinen Platz mehr fanden, konnten die gesamte Preisverleihung live auf einer großen Leinwand auf dem Stand der IBM mitverfolgen. 10 Human Resources Als der beliebte Moderator und Innovationsbotschafter Markus Brock schließlich die Preisverleihung mit einem herzlichen und begeisterten Dankeschön für die über Bewerbungen für den INNOVATIONSPREIS-IT 2012 eröffnet hatte, richtete Stephan Wippermann (Vice President Geschäftspartnerorganisation und Mittelstand für IBM ) einige einleitende Worte an das Publikum und auch Reinhold Umminger (Vice President der CeBIT) hielt einen Impulsvortrag zum Thema IT und Innovationen. Danach folgte die Preisvergabe, bei der exemplarisch sechs Kategoriesieger prämiert wurden im Anschluss daran wurden alle weiteren Sieger und Nominierten der einzelnen Kategorien verkündet und auf einem gemeinsamen Gruppenfoto verewigt. Die Stimmung im Saal war entsprechend ausgelassen besonders unter den Siegern, unter denen doch auch einige junge Protagonisten, wie zum Beispiel Mareike Bruns und Fabian Mellin von der Firma Intelligent Apps GmbH, waren. Diese hatten sich den ersten Platz in der Kategorie Apps gesichert und freuten sich sehr über die begehrte Auszeichnung. Die Initiative Mittelstand kann auf eine rundum gelungene Preisverleihung zurückblicken. Freude und Kommunikation, für die die Markenfarbe der Initiative Mittelstand steht, spiegeln sich im Erfolg des INNOVATIONSPREIS-IT definitiv wider. Impressionen zum Preis finden Sie unter: Foto Fabry, Ettlingen 2012 Foto Fabry, Ettlingen INNOVATIONSPREIS-IT 2012 ein Highlight in Orange!

11 Fachbeitrag Mit Apps u. Social Media zum Mitarbeiter-Management 3.0 Mit Apps und Social Media zum Mitarbeiter-Management 3.0 Human Resources. Hieß das nicht früher einmal Personalmanagement? Doch tatsächlich hat Human Resources nur noch wenig mit der früheren Tätigkeit eines Personalmanagers zu tun. Wie kaum ein anderes Segment entwickelt und erfindet sich die Unternehmenssparte auf Basis unterschiedlichster Trends immer wieder neu. Human Resources ist vielfältig. Es bedeutet die Suche nach, das Rekrutieren und Ausbilden sowie Betreuen von Talenten. Aber wo findet man diese Talente? Auf Jobbörsen? Sicher. Über Zeitungsannoncen? Eventuell. Aber die größte Entwicklung passiert gerade dort, wo sich fast eine Milliarde Menschen tummeln: Auf Facebook. Im Social Web. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und Google+ haben das Human Resources Management (HRM) gewaltig umgekrempelt. Personaler suchen und finden hier potenzielle Mitarbeiter, die bislang nicht erreichbar waren. E-Recruiting heißt der Trend. Lange Zeit beschränkte man sich auf Jobbörsen. Doch jetzt buhlen Unternehmen auch über Social Networks und auf mobilen Endgeräten um Fachkräfte. Dabei hat die elektronische Suche nach Mitarbeitern viele Vorteile: Sie CHRISTOPH STROBEL senkt die Kosten für das Personal- Marketing und beschleunigt das Einstellungsverfahren. 58 Prozent der Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern haben Anzeigen in sozialen Netzwerken veröffentlicht immerhin schon 29 Prozent bei kleinen und mittelständischen Firmen, so das Ergebnis einer Studie des ITK-Branchenverbands Bitkom. Die Telekom zeigt, wie es geht, und buhlt im Social Web um neue Mitarbeiter. Auf Facebook hat der Konzern die Seite Telekom Karriere eingerichtet, auf der Interessenten Ratschläge bekommen und mit dem Konzern in Kontakt treten können. Schon jetzt nutzen den Service weit über User. Neue Technologien beeinflussen allerdings nicht nur die Suche nach Talenten, sondern auch die Verwaltung bestehender Ressourcen. Cloudbasierte Dienste und mobile Endgeräte, wie Smartphones und Tablets, erlauben jederzeit von beinahe überall den Zugriff auf die Arbeitsunterlagen. Das stationäre Büro mit festem Computer, Telefon und Schreibtisch hat sich überlebt. Wir arbeiten flexibler als jemals zuvor. HRM stellt diese Entwicklung vor große Herausforderungen: Wie sieht die Unternehmensstruktur der Zukunft aus? Arbeiten wir bald nur noch in der Cloud? Doch diesen Herausforderungen stehen große Chancen in der Arbeitswelt gegenüber. Nie war es einfacher, in einer hoch diversifizierten Arbeitswelt den passenden Mitarbeiter zu finden und über Landesgrenzen hinweg in ein Team zu integrieren. Und das ist erst der Anfang. Social Media gepaart mit mobilen Endgeräten bieten Möglichkeiten, an die wir bis dato noch gar nicht gedacht haben. Vita von Strobel Christoph Strobel ist Journalist und Autor. Nach dem Jurastudium und einem Volontariat beim Condé NastVerlag arbeitete er als Redakteur für verschiedene Publikationen der Verlagsgruppe Handelsblatt. Von 2006 bis 2008 wechselte er als stellvertretender Chefredakteur zur Aktuell Medien Redaktionsgesellschaft und entwickelte Medienkonzepte für Verlage und Unternehmen gründete Strobel in Berlin seine eigene Medienagentur Solokarpfen Publishing & Communication. In seinen Beiträgen dreht es sich um Gadgets sowie den Herausforderungen und Chancen einer digitalisierten Welt. Human Resources 11

12 IT-Lösungen für den Mittelstand gesucht! Bewerben Sie sich jetzt für den INNOVATIONSPREIS-IT 2013! Ist Ihre IT-Lösung: innovativ mittelstandsgeeignet zukunftsorientiert Dann nichts wie los das Bewerbungsverfahren ist eröffnet. Mittelstand. Innovation. Zukunft.