VERHALTENS- UND ETHIKKODEX

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1 VERHALTENS- UND ETHIKKODEX

2 EINE NACHRICHT VON DON WALKER, CEO VON MAGNA Seit über 50 Jahren hat sich Magna den guten Ruf aufgebaut und erhalten, ein besseres Produkt zu einem besseren Preis herzustellen. Magnas Kultur des Fair Enterprise beinhaltet eine Betriebsphilosophie, die auf Fairness und der Sorge um Menschen beruht, und diese Ideale wurden durch unsere Verpflichtungen gegenüber den Interessensgruppen unseres Unternehmens verankert. Magnas Grundwerte und Geschäftsprinzipien werden in unserer Unternehmensverfassung, der Mitarbeitercharta, den Betriebsgrundsätzen sowie unserem dargestellt; einige unserer wesentlichsten Grundsätze finden sich auch in unseren Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien. Magna erwartet und verlangt von allen ihren Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Vorstandsmitglieder eingeschlossen, dass sie ihre Tätigkeit in Übereinstimmung mit diesen Grundwerten und Geschäftsgrundsätzen ausüben, und wir verlangen diesen Standard auch von unseren Zulieferern, Beratern, Auftragnehmern, Vertragshändlern und anderen Vertretern. Zu diesem Standard gehört unser Umgang miteinander am Arbeitsplatz, unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt, ordnungsgemäßes Verhalten im Wettbewerb, ordnungsgemäße Zusammenarbeit mit Behörden sowie das Schützen von vertraulichen und firmeneigenen Informationen von Magna, ihren Kunden und anderen Interessensgruppen. Jeder von uns trägt die Verantwortung dafür mit, ehrliches Geschäftsgebaren auf unserem Arbeitsplatz und mit unseren Kunden, Zulieferern, Behörden und anderen Beteiligten zu gewährleisten. Personen, die sich nicht an den von Magna halten und unsere wichtigsten Richtlinien missachten, müssen mit ernsten Folgen rechnen, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Als Mitarbeiter sollten Sie sich mit diesem vertraut machen, und verstehen, dass es Ihre Pflicht ist, sich an alle geltenden Gesetze zu halten und bei allen geschäftlichen Tätigkeiten mit Ehrlichkeit und Integrität vorzugehen. Nutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand und Ihr Urteilsvermögen, um zu bestimmen, was faires und ethisches Geschäftsgebaren darstellt. Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt nicht sicher sind, ob etwas, was Sie tun oder planen, legal und ethisch ist, müssen Sie bei jemandem rückfragen. Auch wenn Sie den Verdacht haben, dass jemand anders fragwürdiges Geschäftsgebaren an den Tag legt, müssen Sie das melden. In beiden Fällen können Sie die Arbeitsweise der Offenen Tür in Anspruch nehmen, indem Sie mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, einem Abteilungsleiter, einem Mitglied Ihres Führungsteams oder einem der hausinternen Juristen von Magna sprechen oder Sie können die Good Business Line von Magna nutzen und anonym bleiben, wenn Sie es möchten. Da Magna weiterhin global expandiert, ist es sehr wichtig, dass wir den grundlegenden Prinzipien treu bleiben, die zu den bemerkenswerten Leistungen unseres Unternehmens geführt haben. Wir verlassen uns auf Ihre Unterstützung dabei, die Grundwerte von Magna weiterhin aufrecht zu erhalten und dadurch den guten Ruf zu schützen und zu stärken, den wir uns in unserer Branche und in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, geschaffen haben.

3 MAGNA INTERNATIONAL INC. VERHALTENS- UND ETHIKKODEX Dieser legt die Grundprinzipien fest, nach denen zu handeln wir uns gegenüber allen unseren Interessensgruppen verpflichten, und er dient ebenfalls als Richtschnur für unsere Mitarbeiter, die ihnen helfen wird, den ethischen Maßstäben gerecht zu werden, die sich in dem Kodex widerspiegeln. Als Festlegung der Grundprinzipien, zu denen wir uns gegenüber unseren Interessens-gruppen verpflichten, stellt dieser Kodex eine Ergänzung zu unserer Unternehmensverfassung dar, die einen Bestandteil unserer Satzung (der Gründungsurkunde) bildet, sowie auch zu unserer Mitarbeiter-Charta und einer Reihe unserer Unternehmensgrundsätze und Richtlinien, einschließlich derjenigen, die sich mit Insiderhandel, Umwelt- Verantwortung, Arbeitsschutz und den jeweils geltenden, in unseren Mitarbeiterhandbüchern beschriebenen Richtlinien beschäftigen. Dieser Kodex ist als Leitfaden für unsere Mitarbeiter gedacht und kann nicht alle Situationen abdecken, die sich ergeben können. Wenn ein Mitarbeiter Zweifel hat, wie er sich in einer bestimmten Situation verhalten soll, sollte er zunächst bedenken, ob sein Handeln legal, ethisch, ehrlich und fair ist oder wäre. Es kann dem Mitarbeiter auch eine Hilfe sein zu überlegen, ob er unwillig wäre oder es ihn in Verlegenheit bringen würde, über eine mögliche Handlungsweise mit einem Freund, Familienmitglied oder Arbeitskollegen zu sprechen. Ist dies der Fall, ist es sehr gut möglich, dass diese Handlungsweise im Widerspruch zu diesem Kodex steht. Ist sich der Mitarbeiter noch immer nicht sicher, kann er die Angelegenheit mit einem Vorgesetzten besprechen, wie es unserer Grundsatz der offenen Tür vorsieht, oder er kann anonym die Good Business Line von Magna anrufen. Kein Mitarbeiter darf dafür bestraft, entlassen, herabgesetzt, suspendiert oder diskriminiert werden, wenn er sich in guter Absicht über Handlungen erkundigt, die diesem Kodex widersprechen könnten. Dieser Kodex gilt für alle unsere Mitarbeiter, einschließlich aller unserer Vorstände und Führungskräfte. Verstöße gegen diesen Kodex ziehen Disziplinarmaßnahmen nach sich, die der Schwere des Verstoßes angemessen sind. Im Falle eines schweren Verstoßes kann ein Mitarbeiter aus triftigem Grund fristlos entlassen werden. Von unseren Beratern, Auftragnehmern, Vertragshändlern und anderen Vertretern wird verlangt, dass sie denselben ethischen Ansprüchen genügen wie unsere Mitarbeiter, und sie müssen mit denselben Konsequenzen rechnen, was auch die Kündigung von Beratungs-, Vertrags-, Vermittlungs- oder Vertretungsbeziehungen einschließen kann. Mitunter kann für unsere Führungskräfte, Vorstände und Mitarbeiter unter bestimmten Umständen eine Ausnahme von der Einhaltung dieses Kodexes gewährt werden. Jede Führungskraft und jeder Vorstand, der eine solche Ausnahme wünscht, muss darum schriftlich bei unserem Prüfungsausschuss ansuchen, und jede Erteilung einer solchen 1

4 Ausnahme wird entsprechend den geltenden Gesetzen, Verordnungen und Regelungen öffentlich bekannt gemacht. Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind und die eine Ausnahme von diesem Kodex wünschen, können darum schriftlich beim Leiter unserer Rechtsabteilung, dem Corporate Secretary oder dem Executive Vice-President für Global Human Resources ansuchen. Gelegentlich kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter Kenntnis über einen Verstoß gegen diesen Kodex durch andere in der Magna- Unternehmensfamilie erlangt. Jegliche Verstöße gegen diesen Kodex sollten über die von uns eingerichtete Good Business Line oder direkt unserem Prüfungsausschuss gemeldet werden. In beiden Fällen kann der Mitarbeiter anonym bleiben. Wir werden sicherstellen, dass kein Mitarbeiter dafür bestraft, entlassen, herabgesetzt, suspendiert oder diskriminiert wird, wenn er in guter Absicht Verstöße gegen diesen Kodex meldet. Wir haben uns den soliden Ruf erworben, dass wir bessere Produkte zu besseren Preisen herstellen und den Kunden innovative Lösungen bieten, dass wir unseren Aktionären konstant finanzielle Gewinne einbringen, dass wir Angestellte fair und respektvoll behandeln, und dass wir zeigen, dass wir uns allen unseren Interessensgruppen verpflichtet fühlen. Den Erfolg, den wir erreicht haben, haben wir dem Engagement und der fleißigen Arbeit unserer Angestellten, dem Unternehmergeist unserer Betriebsleiter und den Führungsqualitäten unserer Manager zu verdanken. Unser guter Ruf und unser Erfolg wären ohne unsere Verpflichtung zu einer Unternehmenskultur, die auf Fairness, Integrität, Ehrlichkeit und sozialem Gewissen begründet ist, nicht zustande gekommen. Wir glauben, dass dieser Kodex diese Grundsätze bestärken hilft und es uns ermöglichen wird, auf unseren bisherigen Erfolgen aufzubauen. Unternehmensverfassung Wir haben die Unternehmensverfassung, die einen Bestandteil unserer Satzung (der Gründungsurkunde) bildet, beschlossen und verpflichten uns, sie zu befolgen. Unsere Unternehmensverfassung definiert bestimmte Rechte unserer wesentlichen Interessensgruppen und hält unsere Führungskräfte zur Disziplin an. Die Grundsätze, die in unserer Unternehmensverfassung festgehalten sind, beziehen sich auf: Kapital- und Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter; Gewinnbeteiligung der Aktionäre; Gewinnbeteiligung der Führungskräfte; Forschung und Entwicklung; Soziale Verantwortung; Begrenzung von Investitionen ohne direkten Bezug; und die Mehrzahl der Aufsichtsratsmitglieder sind keine Führungskräfte des Unternehmens. Eine vollständige Beschreibung unserer Unternehmensverfassung ist auf unserer Webseite zu finden. Beschäftigungsgrundsätze Wir fühlen uns einer Betriebsphilosophie verpflichtet, die auf Fairness und sozialem Gewissen basiert. Diese Philosophie ist Teil unserer Fair Enterprise -Kultur, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam die Verantwortung für die Sicherung unseres Erfolges tragen. Diese Philosophie ist in unserer Mitarbeiter-Charta enthalten, welche die folgenden Grundsätze widerspiegelt Arbeitsplatzsicherheit; Sicherer und gesunder Arbeitsplatz; Faire Behandlung; 2

5 Konkurrenzfähige Löhne/Nebenleistungen; Kapital-/Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter; Kommunikation und Information; Mitarbeiter-Hotline; und Beratungskomitee für Arbeitnehmerfragen. Der vollständige Text unserer Mitarbeiter-Charta ist auf unserer Webseite zu finden. Schutz personenbezogener Daten Wir fühlen uns auch verpflichtet, die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter und anderer Interessensgruppen zu schützen. Solche Daten dürfen nur für legitime betriebliche Zwecke und für die im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis stehende Verwaltung, beispielsweise für die Lohnbuchhaltung, für Disziplinarzwecke oder andere Zwecke, die nach dem geltenden Recht erforderlich oder gestattet sind, gesammelt, verwendet und offengelegt werden. Wir befolgen alle jeweils geltenden Gesetze zum Schutz der Privatsphäre und persönlicher Daten. Weitere Informationen hinsichtlich unserer Datenschutzmaßnahmen in Bezug auf unsere Mitarbeiter sind in unserer Richtlinie zu personenbezogenen Daten enthalten, die in unseren Mitarbeiter- Handbüchern und auf unserer Webseite zu finden ist. Wahrung der Menschenrechte Wir trachten danach, unseren Angestellten einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der frei von Diskriminierung oder Belästigungen ist. Insbesondere finden wir, dass alle unsere Angestellten dieselben Beschäftigungsmöglichkeiten haben sollen, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sonstiger persönlicher Merkmale, die gesetzlich geschützt sind. Zusätzlich dazu verbieten wir in allen unseren Einrichtungen jegliche Zwangsarbeit und Kinderarbeit und befolgen die Bestimmungen zum Schutz der Menschenrechte, die in den jeweiligen Rechtsordnungen gelten, in denen wir geschäftlich tätig sind. Unsere Mitarbeiter dürfen ihre Arbeitskollegen oder andere Personen, mit denen sie im Rahmen ihrer Tätigkeit in Kontakt kommen, nicht wegen ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder wegen sonstiger persönlicher Merkmale, die gesetzlich geschützt sind, diskriminieren oder belästigen. Befolgung der Gesetze Wir finden, dass die in den jeweiligen Rechtsordnungen, in denen wir geschäftlich tätig sind, geltenden Gesetze, Verordnungen und Regelungen sowohl dem Buchstaben als auch ihrem Sinn nach befolgt werden sollten. Unsere Mitarbeiter dürfen sich nicht an unfairen oder illegalen Geschäftspraktiken beteiligen oder gegen die Gesetze der Rechtsordnungen verstoßen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Geschäftstätigkeit mit Integrität, Fairness und Respekt Es entspricht unserer festen Überzeugung, unsere Geschäfte in allen Ländern, in denen wir aktiv sind, mit Integrität, Fairness und Respekt zu führen. Unsere Mitarbeiter müssen die Kulturen und Bräuche der Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind, als auch deren Gemeinschaften und Umwelt respektieren und sich ihnen gegenüber feinfühlig verhalten. Lauteres Geschäftsgebaren Wir bemühen uns, unser Kundengeschäft auf der Basis zu sichern, dass wir ein besseres Produkt zu einem besseren Preis haben. Unsere Mitarbeiter dürfen weder direkt noch indirekt Bestechungen, Schmiergeld oder andere ähnliche Zahlungen anbieten oder sonstige unzulässige Vorteile versprechen, um Kunden, Lieferanten, Beamte oder andere Personen zu beeinflussen. In diesem Sinne dürfen sie weder direkt noch indirekt, Bestechungen, Schmiergeld oder sonstige unzulässige Vorteile annehmen, die sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten beeinflussen könnten oder die den Eindruck einer Einflußnahme erwecken könnten, vorausgesetzt, dass 3

6 Zahlungen, die nach den jeweils geltenden Gesetzen gestattet sind, nach diesem Kodex nicht verboten sind. Bewirtungen von Geschäftspartnern in einem vernünftigen Rahmen sowie Geschenke oder Gefälligkeiten von bloß geringem Wert oder solche, die den Umständen angemessen sind, werden nicht als Verletzung unserer Verpflichtung zu lauterem Geschäftsgebaren betrachtet, solange solche Bewirtungen oder Geschenke den üblichen Geschäftsgepflogenheiten entsprechen, nicht als Beeinflussung gedacht sind, nicht in Widerspruch mit den geltenden Gesetzen stehen und uns oder unsere Mitarbeitern nicht in Verlegenheit bringen würden, wenn sie öffentlich bekannt werden sollten. Finanzielle Berichterstattung Wir führen unsere Finanz-, Buchhaltungs- und Geschäftsbücher in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Buchhaltungsprinzipien, Richtlinien und Praktiken so, dass sie vollständig und korrekt alle Geschäftsvorgänge, an denen wir beteiligt sind, wiedergeben. Kein Mitarbeiter und keine andere Person, die auf Weisung eines Mitarbeiters tätig wird, darf eine Handlung setzen, die gegen unsere Richtlinien zur Finanzberichtserstattung verstößt, oder unser internes Kontrollsystem umgeht. Verhalten von Führungskräften Wir erwarten von allen unseren Führungskräften, dass sie sich ehrlich und anständigi verhalten, wozu unter anderem die Einhaltung aller Normen gehört, die dieser Kodex für unsere Mitarbeiter vorsieht. Von den Führungskräften wird erwartet, dass sie unserem Prüfungsausschuss unverzüglich jegliche Verstöße ihrerseits gegen diesen Kodex melden, insbesondere Geschäftsvorgänge oder Beziehungen, die zu Interessenskonflikten führen könnten. Bekanntgabe unserer Finanzergebnisse unseren Führungskräften, Vorständen und anderen Insidern verboten ist, unsere Aktien oder andere frei erhältliche Wertpapiere zu kaufen oder zu verkaufen, und werden diese weiterhin aufrechterhalten und strengstens durchsetzen. Dasselbe gilt, wenn diese Personen Kenntnis von wesentlichen nicht öffentlich zugänglichen Informationen in Bezug auf unsere Geschäftstätigkeit haben. Zusätzlich ist es diesen Insidern verboten, bestimmte anderen Tätigkeiten durchzuführen, durch die sie auf unzulässige Weise von Änderungen unseres Aktienkurses profitieren könnten, unter anderem durch nachbörslichen Handel, oder durch die sie ihre wirtschaftlichen Verlustrisiken in Bezug auf unsere Aktien oder andere frei erhältlichen Wertpapiere auf eine Weise begrenzen könnten, die nicht lediglich auf einem reinen Verkauf oder einer Übertragung solcher Wertpapiere beruht, unter anderem durch die Nutzung von Verkaufs- und Kaufoptionen, Leerverkäufe, Collars, Kapitaltausch, Sicherungsgeschäfte, Derivate oder andere, ähnliche Transaktionen. Unsere Mitarbeiter dürfen sich nicht an illegalen Geschäften mit unseren Wertpapieren beteiligen, wozu auch Geschäfte gehören, die auf der Grundlage von wesentlichen, nicht öffentlich zugänglichen Informationen aus unserem Unternehmen erfolgen. Außerdem ist es unseren Mitarbeitern verboten, Dritten gegenüber wesentliche, nicht öffentlich zugängliche Informationen auf unzulässige Weise offenzulegen. Der vollständige Text unserer Richtlinie zum Insider-Handel und zu den Meldebestimmungen ist auf unserer Website zu finden. Öffentliche Bekanntmachung wesentlicher Informationen Als Aktiengesellschaft sind wir verpflichtet: wesentliche Informationen zeitgerecht und korrekt der Öffentlichkeit mitzuteilen; und Unzulässiger Wertpapierhandel Wir haben Richtlinien festgelegt, nach denen es während genau definierter Zeiträume bis zur jede selektive Bekanntgabe von wesentlichen nicht öffentlichen Informationen zu verhindern. 4

7 Wir nehmen unsere Verpflichtung ernst, uns streng an alle anwendbaren gesetzlichen Erfordernisse hinsichtlich der Offenlegung von wesentlichen Informationen zu halten. Wir habenr Offenlegungsrichtlinien für unser Unternehmen festgelegt, die für alle Bekanntgaben von wesentlichen, nicht öffentlich zugänglichen Informationen gilt, und werden sie strengstens durchsetzen. Einige unserer Mitarbeiter haben regelmäßig Zugang zu wesentlichen Informationen. Solche Mitarbeiter wurden darauf hingewiesen, dass die geltenden Wertpapiergesetze die zeitgerechte öffentliche Bekanntgabe von Informationen erfordern, die sich auf unsere Geschäftstätigkeit sowie auf unsere finanzielle Lage beziehen. Jeder Mitarbeiter, der für öffentliche Bekanntgaben zuständig ist, ist verpflichtet, sich an die geltenden Wertpapiergesetze und die Offenlegungsrichtlinie unseres Unternehmens zu halten und für eine vollständige, wahrheitsgetreue und eindeutige Bekanntgabe aller wesentlichen Informationen in Bezug auf unsere Geschäftstätigkeit und finanzielle Lage zu sorgen. Der vollständige Text unserer Corporate Disclosure Policy (Offenlegungsrichtlinie des Unternehmens) ist auf unserer Webseite zu finden. Einhaltung des Kartell- und Wettbewerbsrechts Wir halten uns an das Kartell- und Wettbewerbsrecht in den Rechtsordnungen, in denen wir tätig sind. Daher schließen wir uns mit keinen Mitbewerbern zusammen, um: Preise, Rabatte oder Verkaufsbedingungen zu vereinbaren; oder Märkte, Marktanteile, Kunden oder Gebiete untereinander aufzuteilen. Umwelt und Arbeitsschutz Wir verpflichten uns zur Verantwortung gegenüber der Umwelt und zum Arbeitsschutz. Daher haben wir unsere Richtlinie zu Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz erlassen, die unter anderem von uns verlangt, dass wir die anwendbaren Umweltschutz- und Arbeitsschutzbestimmungen einhalten oder übertreffen, und halten uns streng an diese Richtlinie. Der vollständige Text unserer Health, Safety und Environmental Policy ist auf unserer Webseite zu finden, und spezifische Richtlinien zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie zum Umweltschutz sind im Mitarbeiter-Handbuch enthalten. Vermeidung von Interessenskonflikten Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre Vertrauenspositionen wertschätzen und sich an ihre Treuepflicht halten, und dass sie ihre Aufgaben auf eine Weise erfüllen, bei der sie unsere Interessen vor ihre eigenen stellen. Wir erwarten außerdem, dass unserere Mitarbeiter: keinen Vorteil aus Geschäftsmöglichkeiten ziehen, die ihnen durch ihre Positionen oder durch die Nutzung unseres Eigentums oder unserer Informationen bekannt werden, ihre Positionen oder unser Eigentum oder unsere Informationen nicht zur persönlichen Bereicherung nutzen, nicht mit uns in Wettbewerb treten und keine Schritte unternehmen, die zu einem Interessenskonflikt führen oder den Eindruck eines Interessenskonflikts erwecken. Nutzung vertraulicher Informationen Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie alle Geschäftsgeheimnisse und firmeneigenen Informationen in Bezug auf uns, unsere Kunden und unsere Lieferanten vertraulich behandeln. Wir verlangen ebenfalls, dass unsere Mitarbeiter dem Mißbrauch und der unzulässigen Offenlegung von vertraulichen Informationen, die sich auf andere Mitarbeiter beziehen, vorbeugen. 5

8 Richtlinien des Unternehmens Zusätzlich zu den Richtlinien des Unternehmens, auf die in diesem Kodex verwiesen wird, haben wir eine Vielzahl von Leitfäden, Vorgaben und Richtlinien zu verschiedenen Themen, und wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie diese befolgen. Board Approved: March 21,

9 RESSOURCEN Website von Magna Kontaktpersonen im Unternehmen Corporate Secretary Fax: Bassem A. Shakeel (905) (905) Für die Gruppen zuständige Kontaktpersonen Legal Cosma International Arthur Lee (905) Chairman, Corporate Governance, Compensation & Nominating Committee: Chairman, Audit Committee: Mr. William Young, c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Mr. Lawrence Worrall, c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Magna Exteriors & Interiors Magna Closures & Vision Systems Magna Powertrain & Electronics David Forster (905) david.forster@magna.com Bruce Cluney (905) bruce.cluney@magna.com David Mimms (905) david.mimms@mptexch.com Chairman, Enterprise Risk Oversight Committee: Executive Vice President & Chief Legal Officer Vice President, General Counsel NA Lady Barbara Judge c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Jeffrey O. Palmer (905) jeff.palmer@magna.com Riccardo Trecroce (905) riccardo.trecroce@magna.com Magna Steyr & Car Top Systems Magna Seating Walter Benedicic walter.benedicic@magnasteyr.com Mark Dunn (248) mark.dunn@magna.com Regionale Kontaktpersonen Legal Director, Legal Services, Mexico Fernando Moreno fmoreno@cosma.com General Counsel, Europe Vice President, Ethics & Legal Compliance Vice President, Internal Audit Thomas Schultheiss thomas.schultheiss@magna.com Joanne Horibe (905) joanne.horibe@magna.com Robert D. Merkley (905) bob.merkley@magna.com Director, Legal Services, South America Director, Legal Services, Asia Marcel de Melo Santos marcel.santos@magna.com Zhen Wu zhen.wu@magna.com

10 MAGNAS VERHALTENS- UND ETHIKKODEX EIN WICHTIGES ELEMENT UNSERES ERFOLGS