Aktionsprogramm Kindertagespflege

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1 Aktionsprogramm Kindertagespflege in der Kindertagespflege Kindertagespflege für Kinder unter drei Jahren - ein Betreuungsangebot mit Profil Adäquates, gleichwertiges Angebot in der Kindertagesbetreuung Vorrangig für die Kinder zwischen 0 und 3 Jahren Flexibel nach Bedarfen und Bedürfnissen der Beteiligten Familienähnliche Strukturen 1 Betreuungsperson für max. 5 Tageskinder (gleichzeitig) In der Regel in den Räumen der Kindertagespflegeperson, oder in angemieteten Räumen oder im Haushalt der Kindeseltern In der Regel selbständige Tätigkeit in der Kindertagespflege Gesetzlich geregelt, zuletzt im TAG und KICK 2005 aktualisiert Aktionsprogramm Kindertagespflege Säule 1 Quantitativer, qualitativer Ausbau Strukturelle Maßnahmen Säule 2 Gütesiegel Grund-/Nach- Qualifizierung, Fortbildungen Berufsbegleitende Weiterbildung Säule 3 Handbuch Kindertagespflege Online- Beratung Festanstellungsmodelle 1

2 Kooperation mit Agentur für Arbeit - konkrete Erfahrungswerte aus Säule 1 und Säule 2 Auswahl geeigneter und interessierter Personen Mitwirkung bei (Informations-)Veranstaltungen Veröffentlichung entsprechender Stellenausschreibungen Schulung der Fallmanager/-innen zum Thema Kindertagespflege als berufliche Perspektive Berufliche Perspektive korreliert mit Rahmenbedingungen für die Tätigkeit in der Kindertagespflege - Effekte für: Jugendämter Akquise neue Personenkreise Planbarkeit des Angebotes in der Kindertagespflege Qualitätsstandards Kindertagespflegepersonen Geregeltes Einkommen Soziale Absicherung Geregelte Abläufe Regelungen bei Urlaub bzw. Krankheit Interessenvertretung durch Träger - Effekte für: Eltern und Kinder Qualitätssicherung Verlässlichkeit Betreuungskontinuität Übergänge in institutionelle Betreuung Träger/Unternehmen Erweiterung der Angebote des Trägers/Unternehmens Weisungsbindung der KTPP Unternehmensprofilierung Familienfreundlichkeit Festanstellungsmodelle 2

3 - Modelle aus der Praxis durch Eltern (Personensorgeberechtigte) durch örtlichen Träger durch kommunalen oder freien Träger durch gewerblichen Träger mit und ohne öffentliche Förderung in eigenen Räumen der Kindertagespflegeperson oder in anderen geeigneten Räumen andere geeignete Räume werden vom Träger, Arbeitgeber oder der KTPP zur Verfügung gestellt - 2 konkrete Modelle Festanstellung direkt beim Jugendamt laufende Geldleistung an Kindertagespflegeperson inkl. Anerkennung Förderleistung sowie Erstattung SV-Beiträge Erstattung angemessener Sachkosten nach Bedarf Festanstellung beim freien Träger bzw. Unternehmen Laufende Geldleistung des Jugendamtes an Anstellungsträger Abtretungserklärung der Kindertagespflegeperson Erstattung angemessener Sachkosten nach Bedarf - strukturelle Grundlagen - Konzept Kooperationsvereinbarung zwischen Fachdienst und Arbeitgeber Vertragsinhalte zwischen Arbeitgeber und Kindertagespflegeperson Urlaub- und Krankheitsvertretung Tarifliche Eingruppierung Laufende Geldleistung (Abtretung) Finanzierungskonzepte (z. B. Sachkosten) Festanstellungsmodelle 3

4 - Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit (BCA) Gewinnung von interessierten Tagespflegepersonen durch en Initiierung von Runden Tischen mit Verantwortlichen (Jugendämter, Kommunen, Träger etc.) zum bedarfsgerechten Ausbau der Kinderbetreuungsangebote unter Nutzung der Fördermittel Information der Führungskräfte, Vermittlungsfachkräfte und des Arbeitgeber-Service über das Aktionsprogramm Beratung von Arbeitgebern über (flexible) Betreuungsangebote unter Nutzung des Aktionsprogramms in der Kindertagespflege 10 Mio. Euro - Mittel des BMFSFJ und des ESF Förderzeitraum: bis Schaffung niedrigschwelliger Beratung und Begleitung Erprobung tragfähiger Festanstellungsmodelle Tätigkeit in der Kindertagespflege soll mittelfristig gleichwertig anerkannt und angemessen vergütet werden Kooperation mit Agentur für Arbeit und Jobcenter - Förderphasen und -wellen Personalausgaben - fortlaufend neu einzustellende KTPP sv-pflichtige Beschäftigung Tarifliche Eingruppierung mind. 1 neuer Betreuungsplatz für Kind U3 Strukturförderung - einmalig sowie Konzept zur Umsetzung der niedrigschwelligen Beratung und Begleitung der Eltern sowie Kindertagespflegepersonen Entwicklung, Auf- bzw. Ausbau von Festanstellungsmodellen Festanstellungsmodelle 4

5 - Personalausgaben Pro Kindertagespflegeperson Anstellung für 24 Monate (sv-pflichtig; Nachweis durch Arbeitsvertrag) ESF-Förderung für max. 12 Monate Schaffung von mindestens einem neuen Betreuungsplatz Einstufung nach TVöD SuE 2 oder besser Voraussetzung der Kindertagespflegeperson Pflegeerlaubnis mindestens 160 UE nach DJI-Curriculum keine Förderung durch BA Fehlbedarfsfinanzierung bis zu 50 % des Arbeitgeber-Brutto + 7 % Verwaltungskostenpauschale - Antragstellung Personalausgaben fortlaufend und letztmalig am online bis 4 Wochen vor Arbeitsbeginn der KTPP Antragsteller örtlicher Träger der Jugendhilfe anerkannter Träger der freien Jugendhilfe. Juristische Personen (z. B. Personengesellschaft) kein Einzelunternehmer (!) Anlagen: Kooperationsvereinbarung mit Jugendamt Nachweis über Qualifikation der Tagespflegeperson Kofinanzierungszusage(n) Erklärung der BA, dass keine Förderung erfolgt - Strukturförderung Modellstandort leistet niedrigschwellige Beratung und Begleitung der Eltern/TPP Entwicklung und Implementierung von Festanstellungsmodellen Strukturelle Maßnahmen Personal- und Sachausgaben Öffentlichkeitsarbeit Fehlbedarfsfinanzierung für ein Jahr bis zu Festanstellungsmodelle 5

6 - Antragstellung Strukturförderung 2. Förderwelle vom bis zum Antragsfrist ab bis (online) Antragsteller örtlicher Träger der Jugendhilfe anerkannter Träger der freien Jugendhilfe Anlagen Umsetzungskonzept Finanzierungsplan Kooperation mit Jugendamt (Integration in kommunale Jugendhilfeplanung) Kooperationszusage der Agentur für Arbeit bzw. Jobcenter Kooperationen mit einschlägigen Partnern im Sozialraum Säule 3 Handbuch Kindertagespflege Allgemeine Informationen Bereiche ausgerichtet auf Akteure und Beteiligte u. a. Wissenswertes für Betriebe Hinweise für JobCenter und Arbeitsagenturen Säule 3 Online -Beratung Ergänzung zum Handbuch Kindertagespflege und zum Portal Individuelle Beratung, schnell und kompetent Spezielle rechtliche, finanzielle oder organisatorische Aspekte Festanstellungsmodelle 6

7 Ergänzend: Anschwung für frühe Chancen Frühkindliche Entwicklung vor Ort zum Thema machen Veränderungen anstoßen und begleiten ESF-Regiestelle Servicestelle Kindertagespflege Inhaltliche Beratung Büro Stiftung SPI Fördermittelberatung Büro gsub (0 30) (030) Allgemeine Informationen Festanstellungsmodelle 7