HR-Benchmark. CLUSTERLAND OBERÖSTERREICH GmbH

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Angelika Sternberg
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1 HR-Benchmark /benchmark

2 hr-benchmark im fokus hr In Kooperation mit dem Fachbereich Unternehmensführung der FH Steyr erstellt das Netzwerk Humanressourcen seit 2009 den HR-Benchmark zum Vergleich von Kennzahlen aus den Bereichen Struktur, Weiterbildung und (optional) Gehalt. Qualitative Kennzahlen Fluktationsrate Krankenstandstage Alters- und Beschäftigungsstruktur Neueinstellungsquote Personalbeschaffungsdauer Aus- und Weiterbildung: Budget und Maßnahmen Personalmarketing: Budget und Maßnahmen Betriebliche Sozialleistungen Infrastruktur in der Personalabteilung gehaltsstudie Gehaltsdaten von 26 Referenzstellen aus dem ArbeiterInnenund Angestellten-Bereich auswertung Die Auswertung erfolgt nach den Parametern Unternehmensgröße, Region und Branche sofern jeweils die Grundgesamtheit der teilnehmenden oö. Unternehmen aus Industrie und Gewerbe groß genug ist. Die Ergebnisse können in moderierten Workshops mit den VertreterInnen der teilnehmenden Unternehmen diskutiert werden. Der Benchmark wird fortlaufend alle zwei Jahre durchgeführt um Längsschnittvergleiche zu ermöglichen. Weitere Informationen unter /benchmark Mag. Andreas Geiblinger Netzwerk-Manager Humanressourcen Die Studie bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Personal- und Gehaltskennzahlen mit Unternehmen aus der Branche und Region zu vergleichen. Besonders durch eine langfristige Erhebung der Kennzahlen lassen sich Veränderungen in Ihrem Umfeld erkennen und Entwicklungstendenzen beobachten!

Qualitative Kennzahlen Fluktationsrate Krankenstandstage Alters- und Beschäftigungsstruktur Neueinstellungsquote Personalbeschaffungsdauer Aus- und Weiterbildung: Budget und Maßnahmen

3 ß 3 schritte zur teilnahme 1 BucHungsfaX RetouRnieRen Faxen Sie das Beilageblatt an das Netzwerk HR. Sie erhalten umgehend eine Teilnahmebestätigung und sind damit als offi zielle/r TeilnehmerIn des HR Benchmarks registriert. Details und Preise entnehmen Sie bitte dem Beilageblatt. 2 online-fragebogen ausfüllen Im nächsten Schritt senden wir Ihnen Ihren persönlichen Link zum Fragebogen, der innerhalb von drei wochen bequem online ausgefüllt und retourniert werden soll. 3 ergebnisse analysieren Nachdem Sie den Fragebogen an uns zurückgesendet haben, werden Ihre Daten von uns gesammelt und anonymisiert ausgewertet. Die Ergebnisse werden im Herbst in einem individuellen Gesamtbericht für jedes einzelne Unternehmen ausgewertet. Dies ermöglicht einen direkten Vergleich mit anderen Unternehmen. ergebnisse diskutieren Sie haben die Möglichkeit, sich in Workshops mit anderen Benchmark Teilnehmern über die Ergebnisse zu informieren und einzelne Kennzahlen und deren Interpretation zu diskutieren.

2 online-fragebogen ausfüllen Im nächsten Schritt senden wir Ihnen Ihren persönlichen Link zum Fragebogen, der innerhalb von drei wochen bequem online ausgefüllt und retourniert werden soll.

4 HR-BencHmaRk mag. Heimo Hintersteiner Leiter Qualitätsmanagement & Human Resource Management, Industrie Logistik Linz GmbH & Co KG Wir sind bei der oö. Personalmanagement-Studie von der ersten Stunde an dabei. Die Teilnahme ist für uns ein jährlicher Fixpunkt, weil die Ergebnisse einen interessanten Vergleich von HR-Kennzahlen zu anderen Unternehmen bieten. di gerald traunmüller Manager Human Ressources, SKF Österreich Aktiengesellschaft Für die ergebnisorientierte Personalarbeit in einem international tätigen Unternehmen der OÖ-Metall- Industrie sind verlässliche, regional vergleichbare und anwendbare Personal-Kennzahlen unerlässlich. Wir nutzen die Studie um aktuelle Entwicklungen zu erkennen und laufend die eigene Position zu hinterfragen. mag. a ursula Pramendorfer Leitung Personalmanagement, Fischer Sports GmbH mag. Peter Brandstätter, mba Fachbereich für Unternehmensführung, FH OÖ, Campus Steyr Die Ergebnisse des Benchmarks sind durch die gute Vergleichbarkeit und Praxisnähe der Kennzahlen für unser HR-Controlling von großem Nutzen. Die Relevanz stabiler, vergleichbarer Personalkennzahlen steigt, weil viele Jobs nicht mehr adäquat besetzt werden können. Die Studie bildet eine gute Basis zur Interpretation und zum Austausch mit anderen Unternehmen. impressum Die Clusterland Oberösterreich GmbH ist Träger von Cluster Initiativen in den Bereichen Automobil, Kunststoff, Möbel und Holzbau, Gesundheitstechnologie, Mechatronik, Umwelttechnik sowie Informationstechnologie und von Netzwerken in den Bereichen Humanressourcen sowie Ressourcen und Energie effi zienz. medieninhaber (verleger) und Herausgeber: Clusterland Oberösterreich GmbH, Hafen straße 47 51, A 4020 Linz für den inhalt verantwortlich: DI (FH) Werner Pamminger, MBA Redaktion: Mag. a Claudia Halbartschlager Redaktionsadresse: Hafenstraße 47 51, A 4020 Linz, Tel.: , Fax: , E Mail: netzwerk hr@clusterland.at, hr.at satz / layout: Bilder: reizverstärker medienwerkstatt, privat; Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr; eine Haftung ist ausgeschlossen. Das Netzwerk Humanressourcen wird im Rahmen des EU-Programms Regionale Wettbewerbsfähigkeit OÖ (Regio 13) aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie aus Landesmitteln gefördert.

Die Teilnahme ist für uns ein jährlicher Fixpunkt, weil die Ergebnisse einen interessanten Vergleich von HR-Kennzahlen zu anderen Unternehmen bieten.

5 hr-benchmark 2014 GEHALTSbenchmark 2014 Viele Personalverantwortliche sind gut vernetzt und tauschen sich regelmäßig mit KollegenInnen über ihre Arbeit aus. Doch nicht selten fehlt fundiertes Datenmaterial, das einen qualifizierten Vergleich mit anderen Personalabteilungen ermög licht. Nutzen Sie daher den HR-Benchmark, um Ihre Kennzahlen und Gehaltsdaten mit anderen Unternehmen aus Ihrer Region und Branche zu vergleichen. Ihre Grundlage für stichhaltige Argumente Abbildung der lokalen Personalsituation für zielgerichtete Personalarbeit Identifikation eigener Schwerpunkte zur Planung entsprechender Bedarfe Individuelle Einzelauswertungen als Längsschnittuntersuchung über mindestens 10 Jahre Offener Erfahrungsaustausch und Diskussion der Ergebnisse mit Personalverantwortlichen Die Erhebung der Daten mit Bezugsjahr 2013 wird unkompliziert mittels Online-Fragebogen in drei Schritten durchgeführt: Buchungsfax retournieren bis 28. März 2014 Schicken Sie das Buchungsfax auf der Rückseite bis spätestens 28. März 2014 an das Netzwerk HR. Sie erhalten umgehend eine Teilnahmebestätigung und sind somit als offizielle/r TeilnehmerIn der Personalmanagement-Studie re gistriert. Online-Fragebogen ausfüllen Bis 16. Mai 2014 Im nächsten Schritt senden wir Ihnen Ihren persönlichen Link zum Frage bogen, der bis spätestens 16. Mai 2014 bequem online ausgefüllt und retourniert werden kann. Ergebnisse analysieren im Herbst 2014 Nachdem Sie den Fragebogen an uns zurückgesendet haben, werden Ihre Daten von uns gesammelt und anonymisiert ausgewertet. Die Ergebnisse werden im Herbst in einer individuellen Einzelauswertung für Ihr Unternehmen aufbereitet und diskutiert. Informationen zur Teilnahme und Details zu allen Kennzahlen finden Sie unter /benchmark Senden Sie uns die Faxanmeldung auf der Rückseite bis 28. März 2014

Nutzen Sie daher den HR-Benchmark, um Ihre Kennzahlen und Gehaltsdaten mit anderen Unternehmen aus Ihrer Region und Branche zu vergleichen.

6 Faxanmeldung Hiermit nehme ich verbindlich am HR-Benchmark teil: (Bitte Zutreffendes ankreuzen!) Normalpreis für Unternehmen > 250 MitarbeiterInnen MitarbeiterInnen 550, 880, Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen > 250 MitarbeiterInnen MitarbeiterInnen 330, 550, Die Preise unterliegen einer jährlichen Wertanpassung. Die Erhebung der abgefragten Personalkennzahlen ist Grundvoraussetzung für die Teilnahme am Benchmark. Die Teilnahme am Gehaltsbenchmark zur Erhebung von Gehaltsdaten im ArbeiterInnen- und Angestellten-Bereich ist optional. GEHALTSSTUDIE 2014 Zusätzlich nehme ich verbindlich am kostenlosen Gehaltsbenchmark teil: Ja Nein Datenschutz und Geheimhaltung Hiermit stimme ich ausdrücklich zu, dass meine betriebseigenen Daten von der Clusterland Oberösterreich GmbH zum Zwecke der Erstellung des HR-Benchmarks anonymisiert verarbeitet und veröffentlicht werden. Soweit meine Daten datenschutzrechtlich geschützt sind, steht mir ein jederzeitiges Widerrufsrecht betreffend meine Zustimmung zu deren Verwendung zu. Firma Ansprechperson (Titel / Vorname / Nachname) PLZ / Ort / Straße / Hausnummer Teilnahmebeitrag Der HR-Benchmark wird alle zwei Jahre fortlaufend durchgeführt. Beitrag pro Unternehmen exkl. 20 % MwSt. Unternehmen mit bis zu 250 MitarbeiterInnen 550, Normalpreis 330, ermäßigter Preis für Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen. Unternehmen mit mehr als 250 MitarbeiterInnen 880, Normalpreis 550, ermäßigter Preis für Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen. anmeldung & Info Netzwerk Humanressourcen Mag. a Claudia Halbartschlager Hafenstraße 47-51, 4020 Linz claudia.halbartschlager@clusterland.at Tel.: Fax /benchmark Telefon / Fax Hinweis: Zur Bewerbung des Benchmarks möchten wir gerne die Namen der teilnehmenden Unternehmen auf unserer Website bzw. in Pressemeldungen veröffentlichen. Wir bitten um Rückmeldung, falls Sie das nicht wünschen. Datum Firmenmäßige Zeichnung

Preise unterliegen einer jährlichen Wertanpassung. Die Erhebung der abgefragten Personalkennzahlen ist Grundvoraussetzung für die Teilnahme am Benchmark.

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