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1 JobTrends Deutschland Jura Eine Sonderauswertung Angebote der Unternehmen abschlüsse O verdienen 36+O Einsteigen >> Bedarf an Juristen Perspektiven für und die nächsten Jahre >> Qualifikationen Worauf Arbeitgeber beim Juristen-Nachwuchs achten >> Gehälter Das zahlen Kanzleien und Unternehmen ihren Einsteigern >> Weiterbildung Was Arbeitgeber Jura-Absolventen bieten.de

2 JobTrends Deutschland Jura Die wichtigsten Ergebnisse der Sonderauswertung für Juristen Arbeitsmarkt Der Bedarf an Juristen bleibt konstant. Doch sie sind weiterhin gefragt. Und für die kommenden Jahre sieht die Prognose deutlich besser aus. Das sehen zumindest die Kanzleien so. Sie prognostizieren einen steigenden Bedarf. Nur die Unternehmen zeigen sich verhalten und bleiben bei der Aussage: konstant. Abschlüsse und Qualifikationen Eins steht außer Frage: Gute Examensnoten sind ein Muss. Das fordern Kanzleien wie Unternehmen. Unterschiede ergeben sich bei den Zusatzqualifikationen. Während Kanzleien auf Doktor-Titel, LL.M. und Auslandserfahrungen schwören, wünschen sich die Unternehmen praktische Erfahrungen und Spezialisierungen von ihrem Nachwuchs. >> Arbeitsmarkt Bedarfsentwicklung Juristen gesamt... 3 In Kanzleien... 4 In Unternehmen... 5 >> Abschlüsse und Qualifikationen Studienbezogene Einstellungskriterien Juristen gesamt... 6 Juristen in Kanzleien... 7 Juristen in Unternehmen... 8 Zusatzqualifikationen... 9 Verdienen Großkanzleien zahlen gut. Schon länger geht der Trend zu Euro und mehr. Und beste Chancen bei einem der Top-Player zu arbeiten, haben Ju risten mit Prädikatsexamen. Ein solides Einstiegsgehalt zwischen Euro und Euro zeichnet sich auch bei den kleinen und mittelständischen Kanzleien und spezialisierten Boutiquen ab. Angebote der Unternehmen Weiterbildung steht bei Juristen hoch im Kurs. Der Nachwuchs möchte weiter gefördert werden und schätzt Arbeitgeber, die einen Mehrwert bieten. So fördern die Kanzleien vermehrt individuelles Coaching und auch der Trend zu Persönlichkeitstrainings wächst. Juristen mit Spezialwissen auf einem Gebiet sind gefragt. Kein Wunder, dass acht von zehn der befragten Kanzleien hier die Förderung anbieten. >> Einsteigen Einstiegsformen Einstiegsbranchen Einsatzfelder >> Verdienen Einstiegsgehälter >> Angebote der Unternehmen Arbeitszeitmodelle Personalentwicklung Impressum de/jobtrends 2

3 Arbeitsmarkt Bedarfsentwicklung Juristen Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Juristen? Juristen GESAMt A Im Vergleich zum Vorjahr gesamt A In den nächsten fünf Jahren gesamt (Auf 100 Prozent fehlende oder überzählige Prozentpunkte sind Rundungsdifferenzen.) 10= stark steigend 10= steigend 10= gleichbleibend 10= rückläufig 10= stark rückläufig Wie schon 2013 sind große Sozietäten, Boutiquen und Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Nachwuchs. Jeweils 68 Prozent der befragten Arbeitgeber für Juristen sehen im Vergleich zum Vorjahr einen gleichbleibenden, 25 Prozent gar einen steigenden Bedarf an Nachwuchsjuristen. So müssen sich Jura-Absolventen nicht sorgen, denn nur drei Prozent sehen im Vergleich zu 2013 einen rückläufigen Bedarf an Juristen. Auch die Prognose für die nächsten fünf Jahre sieht gut aus: Rund die Hälfte der befragten Kanzleien und Unternehmen rechnet mit einem steigenden Bedarf an Jura-Absolventen für diesen Zeitraum. Nur jeder zwanzigste Arbeitgeber für Juristen prognostiziert in den kommenden Jahren einen rückläufigen Trend..de/jobtrends 3

4 Arbeitsmarkt Bedarfsentwicklung Juristen Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Juristen in Kanzleien? Juristen In Kanzleien A Im Vergleich zum Vorjahr In Kanzleien A In den nächsten fünf Jahren 67 6 In Kanzleien 27 10= stark steigend 10= steigend 10= gleichbleibend 10= rückläufig 10= stark rückläufig Juristen sind nach wie vor gefragt. Der Bedarf an Nachwuchsjuristen ist im Vergleich zum Vorjahr nicht rückläufig. Doch der große Aufschwung bleibt aus. Mehr als die Hälfte der befragten großen, mittleren und kleinen Kanzleien sieht nur einen gleichbleibenden Bedarf an Nachwuchsjuristen. Da sind die Aussichten für Rechtswissenschaftler in den kommenden fünf Jahren weitaus besser. Hier prognostizieren immerhin rund 67 Prozent der befragten Kanzleien einen steigenden Bedarf an jungen Juristen..de/jobtrends 4

5 Arbeitsmarkt Bedarfsentwicklung Juristen Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Juristen in Unternehmen? Juristen In Unternehmen A A Im Vergleich zum Vorjahr In Unternehmen 85 (Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend, da die Zahl der Antworten keine repräsentative Aussage zulässt.) In den nächsten fünf Jahren 27 8 In Unternehmen (Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend, da die Zahl der Antworten keine repräsentative Aussage zulässt. Auf 100 Prozent fehlende oder überzählige Prozentpunkte sind Rundungsdifferenzen.) 10= stark steigend 10= steigend 10= gleichbleibend 10= rückläufig 10= stark rückläufig Sehr konstant verhält sich die Nachfrage bei den Unternehmen. Zwar benötigen auch sie Juristen, doch hier sind die Stellen rar gesät. Oftmals besetzen Unternehmen eine Juristenstelle nur dann neu, wenn etwa eine Lücke zu füllen ist. 85 Prozent der befragten Unternehmen sagen, dass sie im Vergleich zum Vorjahr einen gleichbleibenden Bedarf an Juristen haben. Positiv fällt auf, dass das mehr Unternehmen sind als noch im Jahr zuvor. Auch die Prognose für die nächsten fünf Jahre ist verhalten. Ein Aufschwung ist nicht zu erwarten: Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen sieht auch in Zukunft eine unverändert solide Nachfrage nach Juristen..de/jobtrends 5

6 Abschlüsse und Qualifikationen Studienbezogene Einstellungskriterien Welche studienbezogenen Einstellungskriterien sind entscheidend? Studienschwerpunkte 60+O Praktika 45+O Studiendauer 57+O juristen gesamt Examensnoten sind das entscheidende Kriterium, wenn es um die Einstellung von Juristen geht. Die Arbeitgeber erwarten vor allem ein mindestens vollbefriedigendes zweites Staatsexamen (82 Prozent). Es folgt das erste Staatsexamen mit 68 Prozent. Auch hier sollten Bewerber mindestens die Note vollbefriedigend vorweisen können. Auf den Studienschwerpunkt und Studiendauer achten etwa 60 Prozent der Arbeitgeber. 1. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 68+O Auslandserfahrung 52+O LL.M. 33+O 2. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 82+O Promotion 35+O.de/jobtrends 6

7 Abschlüsse und Qualifikationen Studienbezogene Einstellungskriterien Welche studienbezogenen Einstellungskriterien sind für Kanzleien entscheidend? Studienschwerpunkte 58+O Praktika 39+O Studiendauer 55+O Juristen in Kanzleien Ein Muss sind gute Examensnoten. Für 91 Prozent der Kanzleien ist das zweite Staatsexamen mit der Note vollbefriedigend oberstes Einstellungskriterium. Danach folgt das erste Staatsexamen. Mehr noch als LL.M. oder Doktor-Titel zählt die Auslandserfahrung. Denn grenzüberschreitende Mandate und weltweite Dependancen verlangen interkulturelle Fähigkeiten und gute Sprachkenntnisse. 1. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 88+O Auslandserfahrung 73+O LL.M. 55+O 2. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 91+O Promotion 58+O.de/jobtrends 7

8 Abschlüsse und Qualifikationen Studienbezogene Einstellungskriterien Welche studienbezogenen Einstellungskriterien sind für Unternehmen entscheidend? Studienschwerpunkte 63+O Praktika 52+O Studiendauer 59+O Juristen In Unternehmen Ein anderes Bild zeichnet sich bei den Unternehmen, die Juristen beschäftigen, ab. Ihnen ist Auslandserfahrung weniger wichtig (26 Prozent). Auch Zusatzqualifikationen rangieren nicht ganz oben auf der Liste. Studienschwerpunkte und -dauer sowie Praktika sind mehr Wert als das Ergebnis des ersten Staatsexamens. Aber: gute Noten im Staatsexamen und zwar im zweiten sind auch hier das Nonplusultra (70 Prozent). 1. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 44+O Auslandserfahrung 26+O LL.M. 7+O 7 2. Staatsexamen mind. vollbefriedigend 70+O Promotion 7+O 7.de/jobtrends 8

9 Abschlüsse und Qualifikationen Zusatzqualifikationen Welche Zusatzqualifikationen erwarten Kanzleien und Unternehmen von Absolventen? Juristen gesamt Englischkenntnisse Betriebswirtschaftliches Verständnis Auslandsaufenthalte/-erfahrung Praktika Außeruniversitäre Erfahrung Berufserfahrung Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Berufsausbildung Sonstige Sprachkenntnisse Postgraduales Studium Französischkenntnisse Spanischkenntnisse In English, please. 90 Prozent der Kanzleien und Unternehmen erwarten von ihren Bewerbern Englischkenntnisse. Natürlich ist die Sprache vor Gericht Deutsch, aber im Kanzleialltag hat sich mehr und mehr das Englische einge bürgert. Denn gerade die Top-Arbeitgeber arbeiten multikulturell und international. Die meisten Arbeitgeber fordern keine komplette Zusatzausbildung in BWL, aber immerhin 75 Prozent wünschen sich von ihrem Nachwuchs betriebswirtschaftliches Verständnis. Das bedeutet, dass die Absolventen ein Gespür für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge haben sollten und Buchführung und Bilanzierung keine Fremdwörter für sie sind. Es zeigt sich, dass sich bei den Unternehmen der Trend abzeichnet, dass sie betriebswirtschaft liches Verständnis als zweitwichtigste Kompetenz nach Englischkenntnissen von ihrem Jura-Nachwuchs erwarten. Bei den Kanzleien ist es die Auslandserfahrung. Und mehr noch als Auslandserfahrung wünschen sich die Unter nehmen Praxiserfahrung und außeruniversitäres Engagement..de/jobtrends 9

10 Abschlüsse und Qualifikationen Zusatzqualifikationen Welche Zusatzqualifikationen erwarten Unternehmen und Kanzleien von Absolventen? Juristen in Kanzleien Englischkenntnisse Auslandsaufenthalte/-erfahrung Betriebswirtschaftliches Verständnis Berufserfahrung Praktika Außeruniversitäre Erfahrung Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Berufsausbildung Sonstige Sprachkenntnisse Postgraduales Studium Französischkenntnisse Spanischkenntnisse Juristen in Unternehmen Englischkenntnisse Betriebswirtschaftliches Verständnis Praktika Außeruniversitäre Erfahrung Auslandsaufenthalte/-erfahrung Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Berufserfahrung Berufsausbildung Sonstige Sprachkenntnisse Französischkenntnisse Postgraduales Studium Spanischkenntnisse (Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend, da die Zahl der Antworten keine repräsentative Aussage zulässt. Mehrfachauswahl möglich).de/jobtrends 10

11 Einsteigen Einstiegsformen Welche Einstiegsformen bieten Unternehmen und Kanzleien für Absolventen? Juristen GEsamt Direkteinstieg 56+O Trainee-Programm 21+O 57+O O (kurzes) Einführungsprogramm Associate Assistentenposition 7+O 7 Hier geht es zum Branchen-Channel Jura. Sehr selten kommt es vor, dass Juristen als Trainee einsteigen. Für das Gros der Juristen ist der Direkteinstieg der Startschuss ins Berufsleben. Verständlich, bietet doch das zweijährige Referendariat einen intensiven Einblick in die Rechtspraxis. So geben rund 57 Prozent der befragten Arbeitgeber für Juristen an, die Jungakademiker als Associates einzustellen. Rund 15 Prozent der befragten Arbeitgeber geben an, den Jungakademikern ein kurzes Einführungsprogramm zu bieten, 21 Prozent bieten Juristen ein Trainee- Programm an. Das sind häufig große Wirtschaftsunternehmen. Mit den neuen Abschlüssen Master und Bachelor müssen sich auch Unternehmen auseinandersetzen, die Juristen einstellen. Hier geben 90 Prozent der befragten Arbeitgeber an, bei Einstiegsund Entwicklungs perspektiven zwischen Master und Bachelor zu unterscheiden..de/jobtrends 11

12 Einsteigen Einstiegsformen Welche Einstiegsformen bieten Unternehmen und Kanzleien für Absolventen? Juristen in Kanzleien Direkteinstieg 40+O 3+O 91+O 3 (kurzes) Einführungsprogramm Associate Assistentenposition 3+O 3 Juristen in Unternehmen Direkteinstieg 77+O Trainee-Programm 35+O 12+O O (kurzes) Einführungsprogramm Associate Assistentenposition 12+O (Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend, da die Zahl der Antworten keine repräsentative Aussage zulässt. Mehrfachauswahl möglich).de/jobtrends 12

13 Einsteigen Einstiegsbranchen In welchen Branchen werden Nachwuchsjuristen gesucht? Juristen GESAMT Rechtsberatung/-vertretung Consulting Steuerberatung Banking und Finanzdienstleister Wirtschaftsprüfung Dienstleistung (Sonstige) Energie- und Versorgungswirtschaft Logistik Pharma/Health Care/Diagnostika Touristik Versicherungswirtschaft Die Rechtsberatung ist das klassische Feld eines Juristen. Mit großem Abstand (57 Prozent) suchen sowohl Unternehmen als auch Kanzleien Jura-Absolventen mit der Fähigkeit, juristische Sachverhalte zu verstehen, Probleme zu lösen und adäquat juristisch zu beraten. Neben der Beratung und Vertretung der Mandanten können Juristen auch als Steuerberater arbeiten. Gleichauf attraktiv ist der Einstieg ins Consulting. So geben rund 14 Prozent der Teilnehmer an, Juristen hier zu suchen. Für Absolventen bestehen im Consulting gute Anknüpfungspunkte an Studien inhalte wie etwa im M&A oder der Banken-Beratung. Juristen, die diese Themenvielfalt beherrschen, können auch im Banking und Finanzdienstleistungssektor einsteigen. Elf Prozent der Unternehmen und Kanzleien suchen hier Top-Absolventen. Weniger gefragt sind Juristen im Bereich Touristik..de/jobtrends 13

14 Einsteigen Einstiegsbranchen In welchen Branchen werden Absolventen gesucht? Juristen in Unternehmen Banking und Finanzdienstleister Consulting Rechtsberatung/-vertretung Steuerberatung Wirtschaftsprüfung Dienstleistung (Sonstige) Energie- und Versorgungswirtschaft Logistik Pharma/Health Care/Diagnostika Touristik Die Branche Banking und Finanzdienstleister ist ein starkes Feld für Juristen in einem Unternehmen, das sagen 22 Prozent der befragten Arbeitgeber. Und auch die Consulting-Branche ist attraktiv für Juristen (19 Prozent)..de/jobtrends 14

15 Einsteigen Einsatzfelder Wo setzen Unternehmen Absolventen ein? Juristen in Unternehmen TOP 10 Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht Mergers & Acquisitions Steuerrecht Compliance Bank- und Finanzrecht Wettbewerbs- und Kartellrecht Immobilienrecht Insolvenz und Restrukturierung Capital Markets Sowohl für Unternehmensjuristen als auch für Juristen einer Kanzlei sind Arbeitsrecht, Gesellschafts - recht und M&A die Top-Rechtsgebiete mit dem größten Einsatzbereich. Die größten Einsatzfelder in den Kanzleien bieten sich für Juristen im Gesellschaftsrecht (rund 91 Prozent). Für Unternehmensjuristen ist das Arbeitsrecht das stärkste Rechtsgebiet (rund 83 Prozent). Wo setzen Kanzleien Absolventen ein? Juristen in Kanzleien TOP 10 Gesellschaftsrecht Mergers & Acquisitions Arbeitsrecht Steuerrecht Insolvenz und Restrukturierung Bank- und Finanzrecht Immobilienrecht Wettbewerbs- und Kartellrecht Compliance Prozess- und Schiedsverfahrensrecht Die klassischen Rechtsgebiete wie Familienrecht und Strafrecht spielen bei den Kanzleien und Unternehmen, die Juristen beschäftigen, kaum eine Rolle. Das überrascht nicht, sind diese Rechtsgebiete meist den spezialisierten kleinen und mittelständischen Kanzleien vorbehalten de/jobtrends 15

16 Verdienen Einstiegsgehälter Welche Einstiegsgehälter zahlen Kanzleien und Unternehmen Absolventen? Juristen Gesamt < Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro > Euro 0 20= = 21 70= 7 50= 5 50= 5 70= 7 50= 5 90= 9 20= 2 50= = = 12 70= 7 Rechtswissenschaften gehört zu den beliebtesten Studienfächern in Deutschland. Rund Rechtsanwälte sind derzeit in Deutschland zugelassen, und jedes Jahr drängen Absolventen auf den Rechtsmarkt. Staatsanwalt, Richter, Anwalt, Unternehmen, Verbände, Stiftungen überall werden Juristen gebraucht. So vielfältig die Einsatzfelder sind, so unterschiedlich sind auch die Einstiegsgehälter. Es zeichnet sich der Trend zu einem soliden Anfangsgehalt ab. Denn weniger als Euro zahlt kein Arbeitgeber, der einen Juristen beschäftigt. 21 Prozent der befragten Kanzleien und Unternehmen dieser Studie gaben an, bis knapp Euro zu zahlen, 14 Prozent gewähren bis knapp Euro als Einstiegsgehalt. Dazwischen ist alles möglich, nach oben wird es aber weniger: nur sieben Prozent der Teilnehmer gaben an, über Euro zu zahlen..de/jobtrends 16

17 Verdienen Einstiegsgehälter Welche Einstiegsgehälter zahlen Kanzleien Absolventen? juristen in Kanzleien < Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro > Euro = = 4 110= 11 70= 7 150= 15 40= 4 70= = = 19 70= 7 (Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend, da die Zahl der Antworten keine repräsentative Aussage zulässt.) Juristen verdienen sehr gut. Zumindest die, die den Einstieg in eine Großkanzlei geschafft haben. Schon länger geht der Gehalts-Trend zu Euro und mehr. Und für die Juristen, die in Boutiquen, kleinen und mittelständischen Kanzleien ihren Job gefunden haben, zeichnet sich der Trend zu einem soliden Einstiegsgehalt ab. Denn weniger als Euro zahlt keine Kanzlei. Tendenziell liegen die Gehälter zwischen Euro und Euro..de/jobtrends 17

18 Angebote der Unternehmen Arbeitszeitmodelle Welche Arbeitszeitmodelle über feste Wochenarbeitszeiten hinaus bieten Unternehmen? Juristen Gesamt Teilzeitarbeit Flexible Wochenarbeitszeit Variable Arbeitszeiten Vertrauensarbeitszeitmodelle Sabbaticals Zeitkonten Telearbeit/virtuelle Teams Jahresarbeitszeitmodelle Kapazitätsorientierte Arbeitszeiten Jobsharing Projektarbeitszeitmodelle Sonstiges = = = = = = = = = 7 80= = 9 Juristen arbeiten viel und oftmals lange. Aber immer mehr Nachwuchsjuristen fordern von ihrem Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Die meisten Arbeitgeber reagieren mittlerweile darauf und bieten variable Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder Home Office an. 80 Prozent der befragten Arbeitgeber, die Juristen einstellen, bieten ihren Rechtsberatern Teilzeitarbeit an, und über die Hälfte flexible Wochenarbeitszeiten (52 Prozent). Die variable Arbeitszeitenregelung, bei der die Mitarbeiter über Dauer und Lage ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen und Kernzeiten nicht existieren, gewähren knapp 44 Prozent. Verzichten müssen Juristen auf Projektarbeitszeitmodelle keiner der befragten Arbeitgeber gibt an, solche Möglichkeiten einzusetzen. Auch Jobsharing ist (noch) nicht sehr beliebt (4,3 Prozent)..de/jobtrends 18

19 Angebote der Unternehmen Personalentwicklung Welche Weiterbildungsmaßnahmen bieten Kanzleien und Unternehmen? Juristen gesamt Fachtraining Sprachkurse Persönlichkeitstraining Ausbildung zum Fachanwalt DV-Schulungen Auslandseinsatz Individuelles Coaching Produktschulungen Job Rotation Förderkreise Sonstige Angebote = = = = = = = = = = = 53 Hier geht es zum Branchen-Channel Jura. Das Training on the Job ist gefragter denn je. Wie im Vorjahr liegt das Fachtraining an erster Stelle. Doch für die Kanzleien ist der Titel Trumpf. Sie legen jetzt einen größeren Wert auf die Ausbildungsförderung zum Fachanwalt (82 Prozent). Die Arbeit der Arbeitgeber für Juristen ist international, die Rechtssprache ist oft Englisch. Viele Kanzleien und Unternehmen bieten daher interne Englischkurse an und fördern ihren Nachwuchs beim Bestreben, ins Ausland zu gehen. Als Weiterbildungsmaßnahmen geben 63 Prozent Sprachkurse an und mehr als die Hälfte fördert die Juristen mit Auslandseinsätzen..de/jobtrends 19

20 Angebote der Unternehmen Personalentwicklung Welche Weiterbildungsmaßnahmen bieten Kanzleien? Juristen in Kanzleien Ausbildung zum Fachanwalt Fachtraining Sprachkurse Auslandseinsatz Individuelles Coaching DV-Schulungen Persönlichkeitstraining Produktschulungen Förderkreise Job Rotation Sonstige Angebote = = = = = = = = = 9 180= = 64 Der Titel ist Trumpf. Und zwar der Fachanwaltstitel. Lag vergangenes Jahr noch das Fachtraining an erster Stelle, legen die Kanzleien jetzt größeren Wert auf die Ausbildungsförderung zum Fachanwalt (82 Prozent). Denn die Spezialisten mit besonderen Kenntnissen auf einem Rechtsgebiet sind immer mehr gefragt. Die Arbeit der Kanzleien ist international, die Rechtssprache ist oft Englisch. Viele Kanzleien bieten daher interne Englischkurse an und fördern ihren Nachwuchs beim Bestreben, ins Ausland zu gehen. Im Vergleich zum Vorjahr hat die Förderung durch individuelles Coaching zugenommen. Nun fördert jede zweite Kanzlei ihren Nachwuchs durch personenbezogenes Coaching. Knapp die Hälfte der befragten Kanzleien gibt an, DV-Schulungen und Persönlichkeitstrainings anzubieten ein Trend, der ebenfalls zugenommen hat (je 41 Prozent im Vorjahr)..de/jobtrends 20

21 JobTrends Deutschland JURA Impressum Redaktionsleitung Stefanie Zimmermann Redaktion Rebekka Baus, Christoph Bertram, Thomas Friedenberger, Markus Gerharz, Kirsten Gregus, Nicole Janssen, Heinz Peter Krieger, Katrin Mingels Online-Marketing Maurice Hein, Nikola Brand Design Ludger Brauckhoff, Holger Schwarz Pressekontakt Tanja Dzukowski xtelefon: 0221/ x Befragung trendence Institut, Berlin Herausgeberin Birgit Giesen Herausgegeben von Staufenbiel Institut GmbH Postfach , Köln Tel.: +49 (0)221/ Fax: +49 (0)221/ jobtrends@.de Internet:.de/jobtrends by Staufenbiel Institut GmbH Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme in Online-Dienste und Internet sowie Vervielfältigung auf Da ten trägern wie CD-ROM, DVD- ROM etc. dürfen nur nach vor heriger schriftlicher Genehmigung des Verlages erfolgen. Die einzige Ausnahme ist das Fotokopieren mit Quel lennachweis durch Career Services und Hoch schulteams, Hochschulmitarbeiter und studentische Vereine zum Zweck der Berufsberatung. Die Inhalte der Artikel geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Informationen in dieser Publikation sind sorg fältig recherchiert und geprüft worden, dennoch kann keinerlei Garantie übernommen werden. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist aus ge schlossen. Die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland wird von der Staufenbiel Institut GmbH als Teil der Group GTI heraus gegeben. GTI ist Europas führender Karriere-Verlag für Nachwuchsakademiker. Redaktion und Verlag sind stets bemüht, redaktionelle Beiträge daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen das All gemeine Gleichbehandlungsgesetz, verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der Recht sprechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass wir uns von jeder Art der Dis kri minierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die An sicht der Redaktion darstellt. Soweit in redaktionellen Beiträgen ausschließlich oder überwiegend die mas kuline Form verwendet wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Ent sprechend ist mit dem Gebrauch des Begriffs Young Professionals keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters intendiert, son dern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinstei gerin nen und Berufseinsteiger an gespro chen werden. Sofern Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Nadine Eppmann, nadine.eppmann@.de, in Ver bin dung zu setzen..de/jobtrends 21