Große SaZ-Umfrage rund um die Karriere nach der Bundeswehr

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1 Große SaZ-Umfrage rund um die Karriere nach der Bundeswehr Auswertung der DZE-Online-Umfrage 2018

2 Inhalt 1. Struktur der Umfrageteilnehmer 2. Auswertung zum Thema Berufsförderung 3. Auswertung zum Thema Wiedereingliederung 4. Auswertung Informationsbedarf zum Thema von Zeitsoldaten Dienstzeit 5. Auswertung zum Thema Reserve

3 Hintergründe zur Umfrage Ziel der Umfrage war es, einen Überblick darüber zu bekommen, welche Interessen sowie Erfahrungen aktive und ehemalige (Zeit-)Soldaten (SaZ) der Bundeswehr im Rahmen ihrer Wiedereingliederung in Bezug auf die Möglichkeiten zur Berufsförderung, Kriterien zur Arbeitgeberauswahl, Karriere nach der Bundeswehr und Reservedienstleistungen besitzen. Die Umfrage bestand aus einem Online-Fragebogen mit 21 Fragen. Die Beantwortung erfolgte online und anonym im Zeitraum 04. Mai bis 15. Juli 2018 mit dem Umfrage-Tool SurveyMonkey. Insgesamt generierte die Umfrage Datensätze. Von den Befragten waren 63,56 % aktive Soldaten sowie 35,06 % ehemalige Soldaten der Bundeswehr. Weitere 1,38 % der Teilnehmenden gaben an, dass sie nie Soldat gewesen sind. Deren Daten wurden für die Auswertung nicht berücksichtigt. Die Umfrage wurde u.a. über Dienstzeitende.de, Facebook, XING und andere soziale Netzwerke gestreut. Die Darstellung aller Zahlenangaben - sofern nicht an der jeweiligen Grafik abweichend bezeichnet - erfolgt in Prozent! Bei einigen Fragen war eine Mehrfachauswahl möglich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird zudem auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Diese Umfrage ist nicht repräsentativ im wissenschaftlichen Sinne. In Bezug auf die Gesamtstärke der Bundeswehr mit rund Soldaten haben daran aber immerhin knapp 1 % aller aktiven Soldaten teilgenommen.

4 1. Struktur der Umfrageteilnehmer 2. Auswertung zum Thema Berufsförderung 3. Auswertung zum Thema Wiedereingliederung 4. Auswertung zum Thema Dienstzeit 5. Auswertung zum Thema Reserve

5 Struktur der Umfrageteilnehmer Angaben zur Dienstgradgruppe: Unteroffiziere m. P. 32,68% Offiziere 8,82% Stabsoffiziere 0,55% Mannschaften 34,72% Unteroffiziere m. P. 34,22% Offiziere 10,34% Stabsoffiziere 1,12% Mannschaften 26,26% Unteroffiziere o. P. 23,23% Unteroffiziere o. P. 28,07% Bei den Dienstgradgruppen der aktiven Soldaten deckt sich die Struktur grob mit der proportionalen Verteilung der Dienstgrade innerhalb der Bundeswehr. Einzig der Anteil an (Stabs-)Offizieren ist deutlich unterrepräsentiert. Das liegt vermutlich daran, dass nur der kleinere Teil der Offiziere als Soldat auf Zeit verpflichtet ist (die Mehrheit der Offiziere des Truppendienstes und militärfachlichen Dienstes sind Berufssoldaten) und an der DZE-Umfrage vorrangig Zeitsoldaten teilgenommen haben.

6 Struktur der Umfrageteilnehmer Angaben zur Verpflichtungszeit als Soldat: bis zu 4 Jahre 1,34 bis zu 4 Jahre 9,8 4 bis 6 Jahre 4,49 4 bis 6 Jahre 13,03 6 bis 8 Jahre 16,54 6 bis 8 Jahre 21,85 8 bis 12 Jahre 43,07 8 bis 12 Jahre 39,36 mehr als 12 Jahre 34,57 mehr als 12 Jahre 15,97 Knapp 80 % aller befragten Zeitsoldaten haben sich für 8 und mehr Dienstjahre verpflichtet. Bei den ehemaligen SaZ waren es noch rund 55 % mit einer Dienstzeit ab SaZ 8. Hier lässt sich ein Trend zu immer längeren Verpflichtungszeiten erkennen. Insbesondere der Anteil an Zeitsoldaten mit über 12 Dienstjahren hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und ist im Vergleich zu den ehemaligen SaZ mehr als doppelt so hoch. Entsprechend höher fallen auch die zur Verfügung stehenden Fördermittel zur Berufsförderung und Ansprüche auf Dienstzeitversorgung aus. So stehen Zeitsoldaten ab SaZ 12 ein Bildungsbudget von und ein Förderungszeitraum von max. 60 Monaten zur Verfügung.

7 Struktur der Umfrageteilnehmer Angaben zur Restdienstzeit bzw. zum Dienstzeitende: Ich bin Berufssoldat 2,83 > 24 Monate 59,08 > 24 Monate 65,98 > 12 und < 24 Monate 18,72 > 12 und < 24 Monate 15,12 < 12 Monate 16,06 < 12 Monate 22,21 Frage: Wann endet Ihre Dienstzeit als Soldat bzw. wann endete Ihre Dienstzeit als Soldat. Knapp 2/3 der aktiven Soldaten hatte noch mehr als 24 Monate Restdienstzeit in der Bundeswehr. Sie haben damit sehr frühzeitig an der SaZ- Umfrage zur Karriere nach der Bundeswehr teilgenommen. Rund 1/3 der Befragten scheidet in weniger als 2 Jahren aus dem aktiven Dienstverhältnis aus. Bei den entlassenen Soldaten lag das Dienstzeitende bei rund 60 % bereits mindestens 24 Monate zurück. Die anderen 40 % können auf aktuelle Erfahrungen beim Thema Wiedereingliederung zurückgreifen. An der Umfrage haben zudem ca. 3 % Berufssoldaten teilgenommen.

8 Struktur der Umfrageteilnehmer Angaben zur Nutzung von Social Media: Aktive & ehemalige Soldaten Facebook 90,12 Xing 19,59 Google+ 9,88 LinkedIn Sonstige Keinem 7,7 6,73 8,49 * Mehrfachauswahl möglich Frage: In welchen Sozialen Netzwerken sind Sie aktiv? Nahezu alle aktiven und ehemaligen Soldaten nutzen Facebook als vorrangiges soziales Netzwerk - rund 90 % der Befragten sind dort zu finden. Zudem sind ca. 20 % der Umfrageteilnehmer in Xing angemeldet. Weitere Social Media wie Google+ (9,88 %) oder LinkedIn (7,7 %) werden nur von einem kleineren Teil der (früheren) Soldaten genutzt. Der Anteil der Befragten, die in gar keinem sozialen Netzwerk zu finden sind, liegt bei rund 7 %. Unter den sonstigen Netzwerken wurde in erster Linie Instagram genannt (162 Mal). Netzwerke wie Twitter (18 Mal) oder Snapchat (12 Mal) wurden zwar ebenfalls benannt, scheinen bei den aktiven und ehemaligen Soldaten aber kaum eine Bedeutung zu haben.

10 Auswertung Berufsförderung Angaben zur Art der BFD-Förderansprüche: "Altes" Recht 33,23 "Altes" Recht 77,79 "Neues" Recht 61,81 "Neues" Recht 9,36 Ich bin nicht sicher 2,44 Ich bin nicht sicher 4,61 Ich bin kein SaZ 2,52 Ich bin kein SaZ 8,24 "Altes" Recht: Ernennung zum SaZ vor dem Stichtag und keine Weiterverpflichtung nach dem sowie ohne Nutzung Wandeloption. "Neues" Recht: Ernennung zum SaZ nach dem Stichtag oder alte SaZ mit Weiterverpflichtung nach dem oder mit Nutzung Wandeloption. Obwohl die Umstellung der rechtlichen Ansprüche auf Berufsförderung und Dienstzeitversorgung mit Stichtag 26. Juli 2012 bereits rund 6 Jahre zurück liegt, unterliegen immer noch 1/3 aller befragten Zeitsoldaten den alten Regelungen im Förder- und Versorgungsrecht. Dies wirkt sich unter anderem auf die zur Verfügung stehenden BFD-Mittel zur Berufsqualifizierung sowie die Dauer der Versorgungsansprüche aus. Mit Blick auf die langen Verpflichtungszeiten wäre der Anteil alter SaZ wohl noch größer, wenn eine Weiterverpflichtung seit Mai 2015 nicht ebenfalls automatisch zum Wechsel in das neue Recht führen würde. Auch der freiwillige Wechsel (Wandeloption) wird von zahlreichen Soldaten genutzt.

11 Auswertung Berufsförderung Angaben zur Zufriedenheit mit den BFD-Ansprüchen: Sehr zufrieden 12,75 Sehr zufrieden 31,42 Zufrieden 40,22 Zufrieden 31,74 Überwiegend zufrieden 35,64 Überwiegend zufrieden 24,72 Überwiegend unzufrieden 6,73 Überwiegend unzufrieden 5,42 Unzufrieden 3,14 Unzufrieden 3,03 Sehr unzufrieden 1,53 Sehr unzufrieden 3,67 Frage: Wie zufrieden sind bzw. waren Sie Ihren BFD-Ansprüchen als SaZ insgesamt? Rund 88 % der aktiven und ehemaligen Zeitsoldaten sind mit den zur Verfügung stehenden BFD-Ansprüchen insgesamt zufrieden. Allerdings ist zwischen aktiven SaZ und den bereits entlassenen Befragten eine gewisse Abweichung in der Feinabstufung zu erkennen. Während 1/3 der früheren Zeitsoldaten sehr zufrieden mit den BFD-Ansprüchen ist, ist nur rund jeder Zehnte aktive Soldat mit seinen Förderansprüchen sehr zufrieden. Vermutlich wirken sich hier die teilweisen Unterschiede zwischen der BFD-Förderung nach altem und neuem Förderrecht aus. Immerhin unterliegen ca. 2/3 der befragten aktiven Soldaten den neuen und ca. 3/4 der ehemaligen Soldaten den alten BFD-Ansprüchen. Zudem fließen erst bei den Ex- Soldaten die Gesamterfahrungen nach (erfolgreichem) Abschluss der BFD-Förderung ein, die bei aktiven SaZ in dieser Form nicht vorliegen können.

12 Auswertung Berufsförderung Angaben zur beruflichen Qualifikation: Zum Dienstantritt Zum Dienstzeitende Master / Diplom Univ. 0,54 Master / Diplom Univ. 6,72 Bachelor / Diplom FH 0,42 Bachelor / Diplom FH 3,69 Staatl. Betriebswirt / Techniker 0,82 Staatl. Betriebswirt / Techniker 5,79 Meister / Fachwirt 2,58 Meister / Fachwirt 21,93 Facharbeiter / Geselle 56,8 Facharbeiter / Geselle 45,28 Nur Schulabschluss 38,84 Nur Schulabschluss 16,59 Fragen: Welche berufliche Qualifikation hatten Sie am Tag Ihres Diensteintritts? - Welche berufliche Qualifikation haben Sie (voraussichtlich) am Tag Ihres DZE bzw. hatten Sie am Tag Ihres DZE? Im direkten Vergleich der beruflichen Qualifikationen zu Beginn und am Ende der Verpflichtungszeit wird der große Erfolg der Berufsqualifizierung im Rahmen von zivil-militärischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (ZAW) oder eines Studiums bereits innerhalb der Dienstzeit sowie der zahlreichen Möglichkeiten zur Berufsförderung am Ende und nach der Dienstzeit deutlich. Knapp die Hälfte der Soldaten verfügt am Entlassungstag mind. über einen Facharbeiterabschluss und fast 30 % über eine Aufstiegsqualifizierung der Ebene Fachwirt / Meister bzw. staatl. gepr. Betriebswirt / Techniker. Rund 10 % der früheren SaZ verfügt über einen akademischen Abschluss. Da bei vielen SaZ die Berufsqualifizierung über den Berufsförderungsdienst (BFD) bis zu 36 bzw. 60 Monate nach Dienstzeitende möglich ist, sind bei den Abschlüssen noch signifikante Verschiebungen nach oben hin denkbar.

13 Auswertung Berufsförderung Angaben zur Art der genutzten BFD-Maßnahmen: Master-Studium Bachelor-Studium Fortbildung Staatl. Betriebswirt & Techniker Forbildung zum Meister & Fachwirt Berufsausbildung & Umschlung Nur Schulabschluss Zertifikate & Seminare Bewerbungstraining & Berufsorientierung Führerscheine & Lizenzen Sonstige Ich werde den BFD-Anspruch nicht nutzen 0,72 12,39 21,81 18,04 20,38 36,8 13,73 38,6 21,01 22,17 13,55 Master-Studium Bachelor-Studium Fortbildung Staatl. Betriebswirt & Techniker Forbildung zum Meister & Fachwirt Berufsausbildung & Umschlung Schulabschluss Zertifikate & Seminare Bewerbungstraining & Berufsorientierung Führerscheine & Lizenzen Sonstige 5,58 22,17 16,43 17,86 22,01 15,15 34,77 15,95 7,66 10,53 Ich habe den BFD-Anspruch nicht genutzt * Max. 3 Antworten * Max. 3 Antworten 11 Frage: An welchen Bildungsmaßnahmen möchten Sie im Rahmen der BFD-Förderung vorrangig teilnehmen bzw. haben Sie vorrangig teilgenommen? Rund 72 % der aktiven bzw. 62 % der ehemaligen Soldaten möchten im Rahmen der Berufsförderung an einer Aufstiegsfortbildung oder einem Studium teilnehmen bzw. haben daran teilgenommen. Auch die Teilnahme an Zertifikaten & Seminaren ist für beide Gruppen sehr wichtig. Da die meisten SaZ bereits zu Beginn der Dienstzeit über einen Schulabschluss verfügen, ist das Interesse an schulischer Bildung nicht so hoch. Die BFD-Förderung von Führerscheinen und Lizenzen ist nur eingeschränkt möglich, weshalb daran ebenfalls relativ wenig Soldaten teilnehmen. Zudem nutzen 11 % der früheren Soldaten ihre BFD-Ansprüche nicht. Allerdings ist eine BFD-Förderung bis zu 6 Jahre nach DZE möglich.

14 Auswertung Berufsförderung Angaben zur Präferenz bei den Ausbildungsformen: Vollzeitform 84,83 Vollzeitform 79,59 Berufsbegleitend / Teilzeit 30,43 Berufsbegleitend / Teilzeit 23,92 Fernstudium / Fernausbildung 12,21 Fernstudium / Fernausbildung 5,26 E-Learning / Blended Learning 7 E-Learning / Blended Learning 2,87 Webinare 2,33 Webinare * Max. 2 Antworten * Max. 2 Antworten 2,71 Frage: Welche Ausbildungsform kommt für Ihre Teilnahme an BFD-Maßnahmen nach DZE vorrangig in Frage bzw. haben Sie vorrangig genutzt? Ca. 80% alle aktiven und ehemaligen Zeitsoldaten bevorzugt eine Ausbildung in Vollzeitform für BFD-Maßnahmen. Eine Fernausbildung oder spezielle E-Learning-Angebote sind hingegen nur für einen kleineren Teil der Soldaten interessant. Die Fokussierung auf die klassische Vollzeitausbildung hängt vermutlich mit den entsprechenden Vorteilen im Rahmen der Berufsförderung zusammen. So können Soldaten mit alten BFD- Ansprüchen - in Abhängigkeit von der Verpflichtungszeit - für Vollzeitausbildungen am Ende der Dienstzeit bis zu 24 Monate vom aktiven Dienst freigestellt werden. Soldaten mit neuen BFD-Ansprüchen erhalten bei der Teilnahme an Bildungsmaßnahmen in Vollzeitform nach DZE Übergangsbeihilfen in Höhe von 100 % der letzten Brutto-Dienstbezüge (über einen Zeitraum für bis zu max. 60 Monate).

15 Auswertung Berufsförderung Angaben zum Planungshorizont der BFD-Ansprüche: Mehr als 24 Monate 25,36 Mehr als 12 Monate 32,22 Mehr als 6 Monate 16,91 Weniger als 6 Monate 14,51 Ich habe die Ansprüche nicht genutzt 11 Frage: Wie viele Monate vor DZE / Beginn Freistellung haben Sie damals mit der Planung Ihrer BFD-Ansprüche begonnen? Knapp 58 % der früheren Soldaten begannen bereits mehr als 1 Jahr vor dem Dienstzeitende bzw. dem Beginn der Freistellungsphase mit der Planung ihrer BFD-Ansprüche. Jeder vierte Soldat beschäftigt sich sogar bereits mehr als 24 Monate vor seiner Entlassung mit der Maßnahmenplanung, obwohl der BFD entsprechende Bildungsmaßnahmen in der Regel erst ca. 2 Jahre vor dem Dienstzeitende fördert. Das verdeutlicht die hohe Wichtigkeit einer frühen BFD-Planung und das strategische Herangehen vieler Soldaten an das Thema Wiedergliederung. Nur ca. 15 % der ehemaligen Soldaten haben weniger als 6 Monate vor DZE bzw. Freistellung mit der Planung der BFD-Ansprüche begonnen. Weitere 11 % haben die Möglichkeiten zur Berufsförderung zumindest bis zum Entlassungstag nicht in Anspruch genommen.

16 Auswertung Berufsförderung Angaben zu Informationsquellen zur Wiedereingliederung: ,18 43,54 29,89 25,58 24,24 23,16 9,69 6,46 39,41 16,79 49,82 27,38 56,46 10,23 11,13 5,03 16,61 53,32 24,51 5,57 7,27 33,48 31,06 28,19 28,64 41,2 28,28 1,89 0,72 BFD-Berater Sozialberater Internet Vorgesetzte Kameraden BundeswehrVerband Bw-Zeitungen (z.b. Bund & Beruf) 8,35 39,41 51,53 Agentur für Arbeit sehr hilfreich hilfreich wenig hilfreich kann ich nicht sagen Frage: Wie bewerten Sie folgende Informationsquellen bei der Vorbereitung auf Ihr DZE? Für 2/3 aller aktiven Soldaten ist der BFD-Berater die hilfreichste Informationsquelle, um sich auf das DZE vorzubereiten. Kameraden oder das Internet werden ebenfalls als überaus hilfreich angesehen. Kaum eine Rolle spielen hingegen die Bundesagentur für Arbeit, Vorgesetzte oder Bw-Zeitungen.

17 Auswertung Berufsförderung Angaben zu Informationsquellen zur Wiedereingliederung: ,2 31,9 33,81 27,91 34,93 22,81 3,99 8,45 23,92 44,02 21,69 20,73 61,72 10,37 7,81 9,73 25,04 47,53 23,76 3,67 5,1 41,95 34,29 18,66 19,3 50,24 27,91 2,55 4,63 1,12 BFD-Berater Sozialberater Internet Vorgesetzte Kameraden BundeswehrVerband Bw-Zeitungen (z.b. Bund & Beruf) 42,11 52,15 Agentur für Arbeit sehr hilfreich hilfreich wenig hilfreich kann ich nicht sagen Frage: Wie bewerten Sie folgende Informationsquellen bei der Vorbereitung auf Ihr DZE? Bei den ehemaligen Soldaten sehen die Angaben zu den Informationsquellen ähnlich aus. Für 2/3 aller ehemaligen Soldaten gab der BFD-Berater die hilfreichsten Informationen zur Wiedereingliederung. Kameraden oder das Internet waren ebenfalls hilfreich. Vorgesetzte oder Zeitungen eher weniger.

18 Auswertung Berufsförderung Angaben zur Zufriedenheit mit der Arbeit bzw. Betreuung durch den BFD: Sehr zufrieden 9,07 Sehr zufrieden 22,17 Zufrieden 29,62 Zufrieden 23,92 Überwiegend zufrieden 28,55 Überwiegend zufrieden 26,48 Überwiegend unzufrieden 8,98 Überwiegend unzufrieden 8,93 Unzufrieden 5,66 Unzufrieden 6,7 Sehr unzufrieden 4,4 Sehr unzufrieden 7,02 Bisher noch kein Kontakt 13,73 Bisher noch kein Kontakt 4,78 Frage: Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeit bzw. Betreuung durch Ihr zuständiges BFD-Team? Mit der Arbeit des zuständigen BFD-Teams zeigten sich rund 2/3 aller befragten aktiven Soldaten zufrieden. Bei den Ehemaligen lag diese Quote sogar bei knapp 73 %. Insbesondere der Anteil der sehr zufriedenen Soldaten ist bei den Ehemaligen nahezu doppelt so hoch. Die Unterschiede lassen sich vermutlich dadurch erklären, dass rund 14 % der aktiven Soldaten noch gar keinen oder nur wenig persönlichen Kontakt (66 % der Befragten hat noch mehr als 2 Jahre Restdienstzeit) zum BFD hatten. Bei den ehemaligen Soldaten lag dieser Anteil nur bei etwa 5 %. Zudem fließen bei den früheren Soldaten die Gesamterfahrungen nach (erfolgreichem) Abschluss der BFD-Förderung ein, über die aktive Soldaten in dem Maße noch nicht verfügen. Der Anteil ehemaliger SaZ ohne Kontakt zum BFD erscheint allerdings recht hoch, da für alle Zeitsoldaten regelmäßige Beratungsgespräche mit dem zuständigen BFD-Berater verbindlich vorgeschrieben sind.

20 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zu den interessanten Berufsbranchen nach DZE: Ich bin noch unschlüssig Sonstige Branche Öffentlicher Dienst Gastgewerbe & Tourismus Gesundheit, Pflege & Soziales Schutz- & Sicherheit Handel & Verkauf Wirtschaft & Verwaltung Logistik & Verkehr Elektro & technische Berufe Bau & Handwerk IT & Medien 1,89 3,13 1,24 6,5 8,79 3,14 14,17 8,21 6,43 4,57 8,13 Frage: Welche Branchen sind für Ihre Karriere nach DZE vorrangig interessant? 33,8 * Max. 3 Antworten (normiert auf 100 %) Knapp 34 % der aktiven Soldaten interessiert sich nach DZE für eine Karriere im öffentlichen Dienst. Das liegt u.a. daran, dass viele SaZ die finanzielle Sicherheit öffentlicher Arbeitgeber schätzen und ihnen Behördenstrukturen aus der aktiven Dienstzeit vertraut sind. Die Berufsbranchen Wirtschaft & Verwaltung, Schutz & Sicherheit sowie Logistik & Verkehr bzw. IT & Medien sind die Wirtschaftsbereiche, in denen die meisten Soldaten ihre berufliche Zukunft nach der Bundeswehr sehen. Nur ein kleinerer Teil der SaZ möchte nach der Bundeswehr in den Branchen Gastgewerbe & Tourismus, im Handel & Verkauf oder Bau & Handwerk arbeiten. Im Groben orientieren sich die angestrebten Berufsbranchen ebenfalls an den beruflichen Qualifikationsprofilen, die für die wichtigsten Verwendungsfelder innerhalb der Bundeswehr benötigt werden (gewerblich-technische, logistische, kaufmännische sowie IT-Berufe). Daraus lässt sich schließen, dass viele Soldaten vorrangig zurück in die Branchen streben, in denen sie bereits vor oder während ihrer Dienstzeit berufliche Qualifikationen erworben haben und über eine entsprechende Berufserfahrung verfügen.

21 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zu den interessanten Berufsbranchen nach DZE: Ich war zunächst arbeitslos Sonstige Branche Öffentlicher Dienst Gastgewerbe & Tourismus Gesundheit, Pflege & Soziales Schutz- & Sicherheit Handel & Verkauf Wirtschaft & Verwaltung Logistik & Verkehr Elektro & technische Berufe Bau & Handwerk IT & Medien 7,5 8,77 1,28 7,02 1,91 3,99 8,13 6,7 13,08 5,26 7,34 29,03 * Max. 1 Antwort Im Verlauf der Wiedereingliederung wechselten Soldaten in die unterschiedlichsten Unternehmen, wobei hier querschnittlich nahezu alle Berufs- und Wirtschaftsbranchen vertreten sind. 29 % der Befragten sind nach der aktiven Dienstzeit als Soldat in den öffentlichen Dienst gewechselt davon 18,66 % in den Bereich Verwaltung, Ämter, Behörden, etc. sowie weitere 10,37 % in den Bereich Polizei, JVA, Feuerwehr, etc. Damit ist der öffentliche Dienst die mit Abstand beliebteste Branche für ausscheidende SaZ. Abweichend zu den bereits während der Dienstzeit vorrangig interessanten Berufsfelder scheint es zwischen dem geplanten und tatsächlichen Job-Wechsel in die Wirtschaft zu leichten Verschiebungen zu kommen. So sind die Bereiche Elektro & technische Berufe und Gesundheit, Pflege & Soziales bei den Einstiegsbranchen deutlich stärker vertreten, als die befragten aktiven SaZ angegeben haben. Im Gegenzug wechseln deutlich weniger Soldaten in die Schutz- & Sicherheitswirtschaft oder in den Wirtschafts- & Verwaltungsbereich als zunächst vorausgesagt. Frage: In welche Branche sind Sie nach DZE gewechselt?

22 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zu den interessanten Berufsbranchen nach DZE im Direktvergleich: Ich bin noch unschlüssig 1,89 Ich war zunächst arbeitslos 7,5 Sonstige Branche 3,13 Sonstige Branche 8,77 Öffentlicher Dienst 33,8 Öffentlicher Dienst 29,03 Gastgewerbe & Tourismus 1,24 Gastgewerbe & Tourismus 1,28 Gesundheit, Pflege & Soziales 6,5 Gesundheit, Pflege & Soziales 7,02 Schutz- & Sicherheit 8,79 Schutz- & Sicherheit 1,91 Handel & Verkauf 3,14 Handel & Verkauf 3,99 Wirtschaft & Verwaltung 14,17 Wirtschaft & Verwaltung 8,13 Logistik & Verkehr 8,21 Logistik & Verkehr 6,7 Elektro & technische Berufe 6,43 Elektro & technische Berufe 13,08 Bau & Handwerk 4,57 Bau & Handwerk 5,26 IT & Medien 8,13 * Max. 3 Antworten (normiert auf 100 %) IT & Medien 7,34 * Max. 1 Antwort Frage: Welche Branchen sind für Ihre Karriere nach DZE vorrangig interessant bzw. in welche Branche sind Sie nach DZE gewechselt?

23 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zum Interesse am öffentlichen Dienst: Feuerwehr Polizei Zoll JVA Bundesämter Bundeswehrverwaltung Finanzverwaltung Auswärtiges Amt Schuldienst Kommunalverwaltung Sonstige Behörden / Träger 18,54 30,06 24,45 32,87 12,32 11,72 6,71 32,87 24,55 Frage: NUR bei Interesse am öffentlichen Dienst: Wo würden Sie sich vorrangig bewerben? 44,49 46,79 * Max. 3 Antworten Von den befragten aktiven Soldaten waren ca. 1/3 nach der Dienstzeit an einer Verwendung im öffentlichen Dienst interessiert. Für aktive SaZ ist dabei der Wechsel in den Polizeidienst und zum Zoll sowie eine Beschäftigung in einem Fachbereich der Bundeswehrverwaltung bzw. Kommunalverwaltung besonders interessant. Der Schuldienst, das Auswärtige Amt und die Finanzverwaltung erzeugen hingegen nur ein geringes Interesse. Obwohl Polizeidienst, Zoll, JVA und Feuerwehr für viele SaZ sehr interessant sind, können nach DZE dorthin aber nur ca. 1/3 der Befragten wechseln, die im Anschluss an die Bundeswehr eine Arbeit im öffentlichen Dienst aufgenommen haben. Dies liegt vermutlich an den hohen Anforderungen bzw. Einstellungs- und Laufbahntests, die für den Polizeidienst etc. zwingend vorgeschrieben sind. Daher verteilen sich die restlichen 2/3 der Befragten, die nach der Dienstzeit in den öffentlichen Dienst gehen, auf die verschiedenen Verwaltungsbereiche.

24 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zu den wichtigsten Auswahlkriterien für den Arbeitgeber nach DZE: Hohes Gehalt 57,16 Hohes Gehalt 33,61 Gratifikationen (Firmenwagen etc.) 14,41 Gratifikationen (Firmenwagen etc.) 5,82 Heimatnähe 75,99 Heimatnähe 56,41 Bekanntheitsgrad des Unternehmens 0,75 Bekanntheitsgrad des Unternehmens 4,83 Größe des Unternehmens 3,2 Größe des Unternehmens 7,49 Spaß an der neuen Tätigkeit bzw. Stelle 77,59 Spaß an der neuen Tätigkeit bzw. Stelle 59,4 Neue Stelle ist ähnlich mit Bw-Verwendung 17,23 Neue Stelle ist ähnlich mit Bw-Verwendung 14,81 Hohe Work-Life-Balance 27,02 Hohe Work-Life-Balance 17,47 Keiner der Punkte 0,28 12,65 Keiner der Punkte * Max. 3 Antworten * Max. 3 Antworten Frage: Was wäre Ihnen bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers nach DZE am wichtigsten bzw. was war Ihnen bei der Auswahl Ihres ersten Arbeitgebers nach DZE am wichtigsten? Die drei entscheidenden Faktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers für die Karriere nach der Bundeswehr sind primär die Nähe des Arbeitgebers zum Wohnort, der Spaß an der neuen Tätigkeit sowie die Höhe des künftigen Gehalts. Aspekte wie Größe und Bekanntheitsgrad des Unternehmens oder besondere Gratifikationen (wie Dienstwagen oder Betriebsrente etc.) spielen bei den meisten Soldaten hingegen nur eine untergeordnete Rolle. Damit sind kleinere Unternehmen für Soldaten ebenso interessant wie große Firmen, sofern die regionalen und finanziellen Gegebenheiten stimmen.

25 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zur angestrebten Entfernung des neuen Arbeitsplatzes: Ich suche nur Stellen am Heimatort 4,33 Ich habe eine Stelle am Heimatort 30,62 Würde vermutlich in die Nähe ziehen 7,53 Ich bin in die Nähe gezogen 10,48 Täglich bis zu 25 km / ca. 30 Minuten - einfache Strecke 39,08 Täglich bis zu 25 km / ca. 30 Minuten - einfache Strecke 26,96 Täglich bis zu 50 km / ca. 45 Minuten - einfache Strecke 34,46 Täglich bis zu 50 km / ca. 45 Minuten - einfache Strecke 16,47 Täglich über 50 km / ca. 45 Minuten - einfache Strecke 10,08 Täglich über 50 km / ca. 45 Minuten - einfache Strecke 10,82 Wochenendpendeln wäre OK für mich 4,52 Ich bin Wochenendpendler 4,66 Frage: Inwiefern würden Sie nach DZE für ein sehr gutes Jobangebot zur Arbeit pendeln bzw. wie weit pendeln Sie zu Ihrem Arbeitsplatz? Knapp 90 % der aktiven Soldaten würde für ein gutes Jobangebot täglich zur Arbeit pendeln und durchaus längere Strecken in Kauf nehmen. Nur rund 4 % gibt an, sich einen Arbeitgeber direkt am Heimatort zu suchen. Allerdings scheinen viele frühere Soldaten nach DZE dann doch nicht so flexibel bei der Entfernung zum Arbeitsplatz zu sein. Knapp jeder Dritte suchte sich einen Job am Heimatort und etwa jeder Zehnte ist in die Nähe des Arbeitgebers gezogen. Insgesamt pendeln nur rund 60 % der ehemaligen Soldaten täglich zur Arbeit, wobei nur rund 30 % bereit ist längere Strecken zu pendeln. Viele Soldaten pendeln während der Dienstzeit sehr viel und werden häufig mehrfach versetzt. Daher nutzen sie offensichtlich die Möglichkeit, sich nach DZE einen Job in der Heimat zu suchen. Dies unterstreicht die große Bedeutung der Regionalität bei der Arbeitgebersuche am Ende der Dienstzeit.

26 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zu den bevorzugten Wegen zur Arbeitgebersuche: Allgemeine Jobbörsen Spezielle Jobbörsen 30,98 37,1 Allgemeine Jobbörsen Spezielle Jobbörsen 9,82 35,44 Lebenslaufdatenbanken 1,98 Lebenslaufdatenbanken 1,5 Google & Internetrecherche 52,35 Google & Internetrecherche 45,26 Zeitungen & Printmedien Soziale Netzwerke & Social Media Webseiten der Unternehmen Job- & Karrieremessen Empfehlungen von Kameraden etc. 15,16 19,21 30,51 36,44 23,63 Zeitungen & Printmedien Soziale Netzwerke & Social Media Webseiten der Unternehmen Job- & Karrieremessen Empfehlungen von Kameraden etc. 19,3 16,14 28,79 22,63 17,8 Personalvermittlung 6,97 Personalvermittlung 7,49 Job-Service / Stellenbörse des BFD Bundesagentur für Arbeit 24,76 33,9 Job-Service / Stellenbörse des BFD Bundesagentur für Arbeit 14,48 17,97 Sonstige 13,84 * Max. 4 Antworten Sonstige 26,12 * Max. 4 Antworten Frage: Welche Möglichkeiten und Wege werden Sie voraussichtlich vorrangig zur Arbeitgebersuche nutzen bzw. haben Sie damals am Ende der Dienstzeit genutzt? Die Masse der Soldaten setzt neben der Internetrecherche auf Jobbörsen, die Unternehmenswebseiten und auf Karrieremessen. Die Direktvermittlung oder Datenbanken werden nur selten genutzt. Auffällig ist, dass Spezial-Jobbörsen sowie der Job-Service des BFD von ehemaligen Soldaten bei der Arbeitgebersuche nicht so häufig genutzt wurden. Hier scheint sich das Suchverhalten der aktiven Soldaten leicht verschoben zu haben.

27 Auswertung Wiedereingliederung Angaben zur Dauer der Jobsuche nach der Dienstzeit: Ich bin verzugslos in den neuen Job gewechselt 60,9 Weniger als 3 Monate 12,48 Weniger als 6 Monate Weniger als 12 Monate Mehr als 12 Monate Ich bin noch auf Jobsuche 8,49 6,16 5,49 6,49 Frage: Wie lange waren Sie nach DZE auf Jobsuche? Über 60 % der ehemaligen Soldaten sind nach der Dienstzeit verzugslos zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt. Rund 21 % der früheren Soldaten haben innerhalb von 6 Monaten nach DZE eine neue Stelle angetreten. Nur etwa 5 % benötigte mehr als 12 Monate für die Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt. Rund 6 % gaben an, dass sie sich noch auf Jobsuche befinden. Dies verdeutlicht, dass für die meisten Soldaten der Wiedereinstieg in die Wirtschaft reibungslos abläuft und sie von ihren guten beruflichen Qualifikationen sowie von der positiven Arbeitsmarktlage für Fach- und Führungskräfte profitieren.

29 Auswertung Dienstzeit Angaben zur Zufriedenheit mit der Dienstzeit in der Bundeswehr: Sehr zufrieden 14,98 Sehr zufrieden 27,38 Zufrieden 30,62 Zufrieden 35,39 Überwiegend zufrieden 36,97 Überwiegend zufrieden 29,05 Überwiegend unzufrieden 9,38 Überwiegend unzufrieden 5,84 Unzufrieden 5,12 Unzufrieden 1,17 Sehr unzufrieden 2,94 Sehr unzufrieden 1,17 Über 80 % der aktiven Soldaten sind zufrieden mit der bisherigen Dienstzeit in der Bundeswehr. Bei den bereits entlassenen Soldaten waren sogar mehr als 90 % zufrieden mit ihrem früheren Dienst in den Streitkräften. Allerdings fällt auf, dass nur rund 15 % der aktiven Soldaten sehr zufrieden sind, während der Anteil der sehr zufriedenen ehemaligen Soldaten mit ca. 27 % fast doppelt so hoch liegt. Eine ähnliche Verschiebung war bereits bei der Zufriedenheit mit den BFD-Ansprüchen erkennbar. Die Zufriedenheit der Soldaten mit ihrer Dienstzeit scheint daher insgesamt leicht gesunken zu sein. Allerdings haben sich die Rahmenbedingungen für den militärischen Dienst gerade in den letzten Jahren teilweise deutlich verändert, so dass ein direkter Vergleich kaum möglich ist. Ferner können auch andere psychologische Aspekte eine Rolle spielen, die zu einer wohlwollenderen Bewertung bei einer retrospektiven Betrachtung der Dienstzeit führen.

30 Auswertung Dienstzeit Angaben zur Verlängerung der Dienstzeit: Ich habe bereits einen Antrag gestellt 6,64 Ja, auf jeden Fall 15,92 Nur wenn ich eine finanzielle Prämie erhalte 6,54 Nur wenn die Bedingungen (Tätigkeit etc.) passen 28,25 Vermutlich nicht 16,49 Nein, auf keinen Fall 26,16 Frage: Kommt für Sie auch eine Verlängerung Ihrer Dienstzeit in Frage? Rund 58 % der aktiven Soldaten ist offen für eine mögliche Verlängerung der Dienstzeit bzw. haben schon einen entsprechenden Antrag gestellt. Dabei stehen finanzielle Anreize wie Prämienzahlungen nicht im Vordergrund und spielen eine untergeordnete Rolle. Für fast 30 % der aktiven Soldaten würde eine Verlängerung nur in Frage kommen, wenn die Rahmenbedingungen, wie die Verwendung auf dem Dienstposten oder der Kameradenkreis etc., stimmen. Ca. 17 % stehen einer Dienstzeitverlängerung skeptisch gegenüber. Für jeden vierten Soldaten kommt eine längere Dienstzeit in der Bundeswehr auf keinen Fall in Betracht.

31 Auswertung Dienstzeit Angaben zur Wiedereinstellung: Ich habe bereits einen Antrag gestellt 3,01 Ja, durchaus 13,02 Vielleicht, wenn die Bedingungen stimmen 41,74 Nein, auf keinen Fall 35,06 Ich habe darüber noch nicht weiter nachgedacht 7,18 Frage: Kommt für Sie auch eine Wiedereinstellung in Frage? Mehr als die Hälfte der ehemaligen Soldaten kann sich eine Wiedereinstellung in die Bundeswehr vorstellen, sofern die Rahmenbedingungen stimmen. Immerhin 3 % der Befragten hat bereits einen Antrag auf Wiedereinstellung gestellt bzw. es läuft ein entsprechender Antrag. Rund 1/3 der ehemaligen Soldaten hat hingegen keinerlei Interesse an einer erneuten Dienstzeit als Zeitsoldat.

33 Auswertung Reserve Angaben zum Engagement als Reservedienst Leistender (RDL): Ja, wenn es mir der Arbeitgeber erlaubt 47,58 Vielleicht später irgendwann 18,86 Vermutlich nicht 14,5 Nein, auf keinen Fall 10,9 Ich habe mir noch keine Gedanken gemacht 8,15 Frage: Würden Sie sich nach DZE auch als Reservist engagieren? Knapp die Hälfte der aktiven Soldaten würde sich im Anschluss an die Dienstzeit noch in der Reserve engagieren, sofern der künftige Arbeitgeber die Ableistung von Übungen unterstützt. Rund 19 % möchte sich zunächst auf die Wiedereingliederung konzentrieren und schließt eine spätere Tätigkeit als Reservist nicht aus. Damit ist das Thema Reserve für 2/3 aller ehemaligen Soldaten interessant. Nur für ca. 11 % der aktiven Soldaten kommt eine Verpflichtung in der Reserve überhaupt nicht in Frage und für knapp 15 % vermutlich nicht.

34 Auswertung Reserve Angaben zum Engagement als Reservedienst Leistender (RDL): Ja, ich engagiere mich in der freiwilligen Reservistenarbeit 3,01 Ja, ich bin beordert und übe regelmäßig 6,18 Ja, ich übe aber nur selten bzw. hin und wieder 9,18 Nein, mein Arbeitgeber erlaubt es leider nicht 4,01 Nein, aber ich interessiere mich dafür 38,4 Nein, ich habe auch kein Interesse daran 31,55 Keine Angabe 7,68 Frage: Sind Sie aktuell als Reservist engagiert? Immerhin rund 18 % der Befragten sind beorderte Reservisten oder in der freiwilligen Reservistenarbeit aktiv. Bei weiteren 42 % der ehemaligen Soldaten ist zumindest ein Interesse an einer Verpflichtung als Reservedienst Leistender vorhanden. Allerdings verhindert der Arbeitgeber bei 4 % dieser Interessierten eine entsprechende Übungstätigkeit als Reservist. Der Anteil der früheren Soldaten, die mit der Bundeswehr abgeschlossen und kein Interesse an einer Tätigkeit als Reservist haben, ist jedoch nicht unerheblich. Schließlich kommt für 1/3 ein Engagement in der Reserve nicht in Frage.

35 Verfasser der Umfrage: Stefan Geßner, M.A. Geschäftsführer und Major d. Res. DZE GmbH Bahnhofstraße Burgheim Tel: / Mail: stefan.gessner@dienstzeitende.de Web: Stand: 03. September 2018