Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz

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1 Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz 20. Mai 2014

2 Ihre Gesprächspartner 01 Till A. Kaestner Geschäftsleiter LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Dr. Axel Pols Geschäftsführer Bitkom Research GmbH Ansprechpartner für Presse Anna Julius Pressesprecherin LinkedIn DACH Telefon: Andreas Streim Pressesprecher BITKOM Telefon: Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 2

3 Agenda Einführung/Studiendesign 02 Studienergebnisse 03 Studienaufbau Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 3

4 Über die Studie 01 Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern* Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung Erhebungszeitraum: bis Stichprobe: 281 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland Screening: Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, Young Professionals aus dem Inland oder Ausland zu rekrutieren * Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erziehung und Unterricht) Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 4

5 Agenda Einführung/Studiendesign 02 Studienergebnisse 03 Studienaufbau Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 5

6 Jedes zweite Unternehmen beobachtet einen Mangel an Young Professionals. 02 Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Young Professionals auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten Young Professionals aus dem Inland einzustellen? Es herrscht ein Mangel an Young Professionals Es gibt ein ausreichendes Angebot an Young Professionals Es herrscht ein Überangebot an Young Professionals 5% 42% 50% Weiß nicht, k.a. 2% Nein; 45% Ja; 54% Nein; 87% Ja; 12% Weiß nicht, k.a. ; 1% Weiß nicht/keine Angabe 4% Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten Young Professionals aus dem Ausland einzustellen? Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 6

7 Die Verweildauer sowohl inländischer als auch ausländischer Young Professionals ist generell gering 02 Wie lange verweilen Young Professionals aus dem Inland/Ausland im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen? Inländische Young Ausländische Young Professionals Professionals Weniger als sechs Monate 0% Weniger als sechs Monate 0% Sechs Monate bis unter einem Jahr 4% Sechs Monate bis unter einem Jahr 4% 1 bis unter 2 Jahren 11% 1 bis unter 2 Jahren 18% 2 bis unter 3 Jahren 25% 2 bis unter 3 Jahren 33% 3 bis unter 4 Jahren 35% 3 bis unter 4 Jahren 17% 4 bis unter 5 Jahren 4% 4 bis unter 5 Jahren 29% 5 bis unter 10 Jahren 16% 5 bis unter 10 Jahren 0% 10 Jahre oder länger 7% 10 Jahre oder länger 0% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young Professionals aus dem Inland beschäftigen (n=143); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young Professionals aus dem Ausland beschäftigen (n=21); * geringe Fallzahl (n<30); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 7

8 Soziale Netzwerke werden von 79 Prozent der Unternehmen genutzt, die inländische Young Professionals rekrutieren. 02 Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals aus dem Inland? Kontakte zu inländischen Hochschulen 87% 6% 8% Kontakte zur Bundesagentur 84% 10% 6% Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke 79% 12% 9% Eigene Karriere Webseite 71% 14% Kontakte über inländische Geschäftspartner 69% 17% 14% Online-Jobbörsen 62% 22% 16% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 58% 8% Präsenz auf Absolventenmessen im Inland 45% 35% 5% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 38% 23% 39% Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 8

9 Auch bei ausländischen Young Professionals liegen soziale Netzwerke und Businessnetzwerke auf Platz 3 02 Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals aus dem Ausland? Eigene Karriere Webseite 69% 14% 16% Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 68% 23% 9% Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke 65% 26% 9% Online-Jobbörsen 55% 37% 8% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 51% 21% 28% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 45% 40% Kontakte über ausländische Geschäftspartner 32% 39% 29% Kontakte zu ausländischen Hochschulen 27% 39% Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä. 21% 43% 36% Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland 18% 37% 45% 0% Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 9

10 2.4 Insbesondere mittelständische Unternehmen rekrutieren über Online- Jobbörsen erfolgreich Young Professionals aus dem Inland. 02 Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals aus dem Inland? MA (n=101) 500 oder mehr MA (n=101) Eigene Karriere Webseite 36% 58% 93% 27% 62% 90% Präsenz auf Absolventenmessen im Inland 51% 37% 87% 65% 19% 83% Online-Jobbörsen 35% 52% 87% 21% 54% 75% Kontakte zu inländischen Hochschulen 23% 62% 86% 29% 52% 81% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 39% 43% 82% 23% 59% 83% Kontakte über inländische Geschäftspartner 16% 62% 77% 18% 63% 81% Kontakte zur Bundesagentur 21% 45% 66% 14% 48% 62% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 9% 56% 64% 3% 36% Soziale Netzwerke 31% 31% 62% 31% 65% Sehr erfolgreich Eher erfolgreich Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202) Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 10

11 Insbesondere mittelständische Unternehmen konnten über Soziale Netzwerke erfolgreich ausländische Young Professionals gewinnen. 02 Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals aus dem Ausland? MA (n=30) 500 oder mehr MA (n=27)* Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland* 35% 53% 88% 23% 23% 45% Online-Jobbörsen 16% 66% 83% 6% 47% 52% Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä.* 32% 42% 74% 25% 51% 76% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen* 25% 50% 75% 27% 31% 58% Eigene Karriere Webseite 25% 47% 71% 63% 77% Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke 25% 37% 63% 23% 21% 44% Kontakte über ausländische Geschäftspartner* 51% 54% 35% 50% Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 17% 51% 30% 44% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 29% 31% 48% Sehr erfolgreich Eher erfolgreich Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57); *Geringe Fallzahl (n<30) Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 11

12 Teamfähigkeit, Fachrichtung, Kommunikationsfähigkeit und IT- Fachkenntnisse sind die mit Abstand wichtigsten Einstellungskriterien. 02 Wie wichtig sind die folgenden Kriterien bei der Einstellung von Young Professionals in Ihrem Unternehmen? Teamfähigkeit 85% Fachrichtung 78% 20% 3% Kommunikationsfähigkeit 59% 37% 4% IT-Fachkenntnisse 53% 36% 11% Fremdsprachenkenntnisse 17% 61% 20% Gehaltsvorstellungen der Bewerber 14% 59% 24% 4% Praxis-/Arbeitserfahrung im Inland 10% 56% 19% 14% Noten 3% 44% 42% 11% Empfehlungen Dritter 13% 19% 59% 9% Arbeitserfahrung im Ausland 5% 11% 23% 52% 7% Reputation der Hochschule 2% 8% 24% 53% 13% Sehr wichtig Eher wichtig Teils/teils Eher nicht wichtig Überhaupt nicht wichtig Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische oder ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 12

13 Bei der Rekrutierung von inländischen Young Professionals wird vor allem die kollegiale Arbeitsatmosphäre in den Vordergrund gestellt. 02 Welche der folgenden Kriterien stellt Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung von Young Professionals aus dem Inland in den Vordergrund? Kollegiale Arbeitsatmosphäre 61% 5% Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten 33% 47% 9% 7% 4% Kreatives Umfeld 36% 42% 20% Qualität des Managements/ Vorgesetzte 53% 23% 20% Sicherheit des Arbeitsplatzes 38% 38% 22% Standort des Unternehmens 40% 35% 6% 4% Work-Life-Balance 24% 30% 28% 12% 7% Soziales Engagement des Unternehmens 35% 19% 25% 19% Vergütung/Gehalt 21% 30% 37% 12% Internationalität des Unternehmens 25% 26% 24% 7% 18% Bekannte Marke 27% 10% 40% 9% Sehr stark in den Vordergrund Teils/teils Überhaupt nicht in den Vordergrund Eher stark in den Vordergrund Eher weniger in den Vordergrund Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=196); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 13

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15 Ihre Gesprächspartner 01 Till A. Kaestner Geschäftsleiter LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Dr. Axel Pols Geschäftsführer Bitkom Research GmbH Ansprechpartner für Presse Anna Julius Pressesprecherin LinkedIn DACH Telefon: Andreas Streim Pressesprecher BITKOM Telefon: Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 15

16 Agenda Einführung/Studiendesign 02 Studienergebnisse 03 Studienaufbau Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 16

17 Grundgesamtheit und Stichprobe 03 Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen 50 bis 99 Mitarbeiter 27% 50% 50% Industrie/Baugewerbe 27% 100 bis 199 Mitarbeiter 16% 27% 52% Dienstleistungen 35% 200 bis 499 Mitarbeiter 18% 52% 500 Mitarbeiter oder mehr 8% 8% 38% Handel 31% Grundgesamtheit Stichprobe (n=281) Gewichtete Stichprobe Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (n=281); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 17

18 Beschreibung der Stichprobe 03 In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig? Alle Unternehmen (n=204) 49% Personal/Human Resources 51% Personal/Human Resources 78% 51% Geschäftsführung/Vorstand 49% Geschäftsführung/Vorstand 22% 50 bis 499 MA 500 MA oder mehr Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische oder inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204) Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland 18