Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

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1 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Berlin, 16. September 2013

2 Inhalt Zusammenfassung 3 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen Fachkräftesituation Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte Zuwanderungsrecht Untersuchungsdesign 31 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2

3 1. Zusammenfassung (1) 01 Fachkräftesituation: Jedes zweite Unternehmen (51 Prozent) beobachtet einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Um dem entgegen zu wirken, haben 58 Prozent der Großunternehmen bereits Kandidaten aus dem Ausland rekrutiert. 38 Prozent planen dies in den nächsten 12 Monaten zu tun. Rekrutiert werden vor allem Fach- und Führungskräfte aus West- und Südeuropa. Am häufigsten werden Berufseinsteiger (62 Prozent) und Young Professionals (59 Prozent) eingestellt. 39 Prozent der Unternehmen besetzten die erste Führungsebene mit Kandidaten aus dem Ausland. Vorwiegend werden ausländische Fach- und Führungskräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert. Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften: Am erfolgreichsten werden die Rekrutierungskanäle eigene Karriere-Webseite (96 Prozent) und Online- Jobbörsen (82 Prozent) bewertet. Auf Platz drei folgt in Bezug auf die Zufriedenheit mit circa 74 Prozent spezialisierte Personalvermittlungen. Knapp dahinter kommt mit 71 Prozent das Online- Business-Netzwerk LinkedIn. Insbesondere mittlere Unternehmen haben über LinkedIn erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen (88 Prozent). Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist im EU- Ausland überraschend schnell: 53 Prozent aller Unternehmen konnten geeignete Fach- und Führungskräfte innerhalb von drei bis sechs Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern (28 Prozent). Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 3

4 1. Zusammenfassung (2) 01 Rahmenbedingen in Deutschland: Unternehmen wünschen sich bessere Informationen über das Zuwanderungsrecht und kürzere Verfahren (60 Prozent). Ebenso häufig werden verbesserte Nachzugsbedingungen für Familienangehörige gewünscht. Nur eine Minderheit (28 Prozent) fordert eine Absenkung der Gehaltsschwelle von aktuell mindestens Euro im Jahr. Die Hälfte der Befragten findet, dass sich das Zuwanderungsrecht in der Vergangenheit verbessert und vereinfacht hat. Mehr als jedes sechste Unternehmen, das sich mit dem Thema Rekrutierung ausländischer Fachkräfte beschäftigt hat, hat bereits eine Blue Card beantragt (17 Prozent). Vor allem größere Unternehmen nutzen diese Möglichkeit (27 Prozent versus 8 Prozent bei den KMUs). Motivation für ausländische Kandidaten: Für Fach- und Führungskräfte sind der Erwerb neuer Fähigkeiten (53 Prozent) oder Erfahrungen (47 Prozent) und die Karriereaussichten im Herkunftsland (40 Prozent) die Hauptmotivationen für den Schritt, in Deutschland zu arbeiten. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 4

5 Inhalt Zusammenfassung 3 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen Fachkräftesituation Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte Zuwanderungsrecht Untersuchungsdesign 31 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 5

6 2.1 Jedes zweite Unternehmen ist international tätig besonders Großunternehmen. Inwiefern ist Ihr Unternehmen im Ausland aktiv? (Mehrfachnennungen möglich) Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=1.409) (n=1.298) (n=111) Export (inkl. Dienstleistungen/Aufträge) 49% 4 57% Einkauf/Import 47% 46% 61% Kooperationen mit ausländischen Unternehmen 31% 3 43% Tochterunternehmen bzw. Niederlassung im Ausland 29% 2 4 Repräsentanz/Vertriebsbüro im Ausland 26% 25% 39% Joint Venture mit ausländischen Unternehmen 15% 15% 21% Keine Auslands-Aktivitäten 2 3 Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 6

7 2.1 Kooperationen mit ausländischen Partnern sind überwiegend langfristig angelegt. Handelt es sich bei den Kooperationen mit ausländischen Partnern eher um permanente oder eher um sporadische Kooperationen? Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=440) (n=393) (n=47) Eher permanente Kooperationen 65% 63% 81% Eher sporadische Kooperationen 35% 37% 19% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die mit ausländischen Partnern kooperieren (n=440) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 7

8 2.2 Die Mehrzahl der Unternehmen beobachtet einen Mangel an Fachund Führungskräften, insbesondere Großunternehmen. Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=1.409) (n=1.298) (n=111) Es herrscht ein Mangel an Fach- und Führungskräften 51% 49% 75% Es gibt ein ausreichendes Angebot an Fach- und Führungskräften 44% 46% 24% Es herrscht ein Überangebot an Fach- und Führungskräften 1% 2% Weiß nicht/keine Angabe 3% 3% 2% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 8

9 2.2 Rund 13% aller befragten Unternehmen beschäftigt ausländische Fach- und Führungskräfte, insbesondere Großunternehmen (5). Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigt? Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind ausländische Fach- und Führungskräfte? 46% Alle Unternehmen ab 50 MA 13% Unter 5 Prozent 33% 53% 25% 50 bis 499 MA 1 5 bis unter 10 Prozent 2 35% 15% 10 bis unter 15 Prozent 15% 500 oder mehr MA 5 16% 13% 15 bis unter 20 Prozent 13% 13% 1% Alle Unternehmen (ø 6,1%) 20 Prozent und mehr 50 bis 499 MA (ø 5,6%) 4% 500 MA oder mehr (ø 7,1%) Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 9

10 2.2 In der Regel verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen. Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen? Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=188) (n=124) (n=64) Weniger als sechs Monate 4% 6% 1% Sechs Monate bis unter einem Jahr 14% 15% 11% 1 bis unter 2 Jahren % 2 bis unter 3 Jahren 22% 23% 21% 3 bis unter 4 Jahren 17% 19% 14% 4 bis unter 5 Jahren 9% 5 bis unter 10 Jahren 9% 6% 10 Jahre oder länger 7% 2% 16% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=188); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 10

11 2.2 Hauptsächlich arbeiten die derzeit beschäftigten ausländischen Fachund Führungskräfte bei Großunternehmen. Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen? Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen oder hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen? Alle Unternehmen ab 50 MA Alle Unternehmen ab 50 MA 1 50 bis 499 MA 5% 50 bis 499 MA 6% 500 oder mehr MA oder mehr MA 55% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 11

12 2.2 Erläuterung der zwei Grundgesamtheiten und Stichproben 1. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1.409): Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern Hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen? 2. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1): Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt, haben ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen. 50 bis 499 MA: 4, 500 MA oder mehr: 45,4% 50 bis 499 Beschäftigte 500 oder mehr Beschäftigte Nein; 93% Ja; 7% Unternehmen Unternehmen Unternehmen Unternehmen Durch die disproportionale Schichtung der Zufallsstichprobe wurde gewährleistet, dass Unternehmen aus den unterschiedlichen Branchen und Größenklassen in ausreichender Anzahl vertreten sind. Die disproportionale Anlage der Unternehmensstichprobe wurde durch Gewichtung aufgehoben, so dass sich ein repräsentatives Bild für deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt. Diese Vorgehensweise wurde gewählt, um möglichst aussagekräftige Ergebnisse über die aktuelle Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften zu gewinnen. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 12

13 2.3 Rund 72 Prozent der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften. Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 97% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 9 1 Eigene Karriere-Webseite 74% 2 6% Online-Jobbörsen 73% 24% 4% Soziale Netzwerke 72% 2 Kontakte über ausländische Geschäftspartner 5 37% 5% Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland 5 17% 23% 11% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 5 12% 39% Kontakte zu ausländischen Hochschulen 31% 15% 5 4% Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä. 2 26% 46% Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant Weiß nicht/keine Angabe Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 13

14 2.3. LinkedIn erweist sich als erfolgreichstes soziales Netzwerk bei der Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften. Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? Eigene Karriere Webseite 96% 4% Online-Jobbörsen Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 74% 82% 26% 17% LinkedIn* 7 21% 9% Kontakte über ausländische Geschäftspartner 69% 26% 5% Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 61% 19% 2 Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.* 5 27% 13% 11% Weitere soziale Netzwerke % Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland 54% 3% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 39% 5 12% Kontakte zu ausländischen Hochschulen 36% 57% 7% Erfolgreich Eher nicht erfolgreich Überhaupt nicht erfolgreich Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10; *Geringe Fallzahl (n<30) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 14

15 2.3 Insbesondere mittelständische Unternehmen geben an über LinkedIn erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen zu haben. Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung ausländischen Fach- und Führungskräften? MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Eigene Karriere-Webseite 19% 73% 37% 63% Online-Jobbörsen 13% 73% 19% 59% Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 39% 36% 33% 41% LinkedIn* 35% 53% 19% 3 Kontakte über ausländische Geschäftspartner 39% 24% 6 13% Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 32% 2 35% 27% Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.* 13% 3 16% 37% Weitere soziale Netzwerke 23% 39% 13% 53% Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland 12% 29% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 7% 29% 23% 19% Kontakte zu ausländischen Hochschulen 4 26% Sehr erfolgreich Eher erfolgreich Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10; *Geringe Fallzahl (n<30) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 15

16 2.3 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der Unternehmen innerhalb von 3 bis 6 Monaten erfolgreich. Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung ausländischer Fach- und Führungskräfte aus EU-Ländern? Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung inländischer Fach- und Führungskräfte? Aus EU-Ländern Aus Nicht-EU-Ländern Inländische Fachkräfte (n=77) (n=71) (n=1) Weniger als 3 Monate 5% 24% 3 bis 6 Monate 53% 17% 22% 6 bis 9 Monate 17% 1 35% 9 Monate bis 1 Jahr 11% 21% 17% 1 bis 1,5 Jahre 6% 22% 1% 1,5 Jahre bis 2 Jahre 6% 1 1% 2 Jahre oder länger 2% 5% 1% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 16

17 2.3 Es gibt kaum Unterschiede zwischen mittleren und großen Unternehmen im Hinblick auf die Rekrutierungsdauer von Fachkräften. Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern? Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften? MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Weniger als 3 Monate 27% 11% 2 3 bis 6 Monate 17% 25% 46% 1 19% 62% 6 bis 9 Monate 22% 1 29% 12% Monate bis 1 Jahr 14% 1 17% 23% 17% 1 Jahr bis 1,5 Jahre 22% 4% 2% 21% 1,5 Jahre bis 2 Jahre 2 Jahre oder länger 11% 19% 7% 2% 2% 3% 3% 1 EU Nicht-EU Inland Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 17

18 2.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus den süd- und westeuropäischen Ländern. Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert? (Mehrfachnennungen möglich) Südeuropäische EU-Länder (z.b. GR, IT, PT, ES) 2 36% Westeuropäische EU-Länder (z.b. FR, UK, BE) 17% 29% Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.b. NO, CH, TR) 15% 19% Osteuropäische EU-Länder (z.b. PL, RO, HU, SLO, BG) 11% 15% Asiatische Länder (z.b. CN, JP, IN) 9% 16% Nordamerikanische Länder (z.b. US, CA) 9% 14% Afrikanische Länder (z.b. ZA) 4% 11% Nordeuropäische EU-Länder (z.b. DK, FI, SE) 4% 11% Südamerikanische Länder (z.b. BR, AR) 6% 7% Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.b. RU, UA) Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 18

19 2.3 Großunternehmen haben vor allem Fachkräfte aus süd- und westeuropäischen Ländern sowie osteuropäischen und asiatischen Ländern rekrutiert. Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert? (Mehrfachnennungen möglich) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Südeuropäische EU-Länder (z.b. GR, IT, PT, ES) 9% 44% 32% 2 Westeuropäische EU-Länder (z.b. FR, UK, BE) 35% 27% 22% Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.b. NO, CH, TR) 6% 19% 24% 19% Osteuropäische EU-Länder (z.b. PL, RO, HU, SLO, BG) 6% 15% 15% 15% Asiatische Länder (z.b. CN, JP, IN) 14% 16% 17% Nordamerikanische Länder (z.b. US, CA) 6% 15% 13% 13% Afrikanische Länder (z.b. ZA) 3% 19% Nordeuropäische EU-Länder (z.b. DK, FI, SE) 14% 6% Südamerikanische Länder (z.b. BR, AR) 7% 1 7% Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.b. RU, UA) 1 Haben wir rekrutiert 6% Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 19

20 2.3 Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-Ländern erhalten überwiegend befristete Arbeitsverhältnisse, vor allem wenn sie bei mittleren Unternehmen beschäftigt sind. Haben Sie die Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU- Ländern rekrutiert? Handelt es sich dabei überwiegend um befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse? 52% Befristete Arbeitsverhältnisse 72% Nein; 71% Ja; 29% 4 4 Unbefristete Arbeitsverhältnisse 2 52% Gesamt 50 bis 499 MA 500 MA oder mehr Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 20

21 2.3 In erster Linie handelt es sich bei den rekrutierten ausländischen Fachund Führungskräften um Berufseinsteiger und Young Professionals. Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich) Berufseinsteiger (Hochschulabsolventen mit weniger als einem Jahr Praxiserfahrung) 27% 35% 41% Young Professionals (1 bis 5 Jahre Berufserfahrung) 24% 35% 44% Erste Führungsebene (Projektmanagement, Teamleitung) 14% 25% 63% Strategische Führungsaufgaben (Abteilungsleitung o.ä.) 14% 15% 74% Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen Besetzen wir nicht Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 21

22 2.3 Mittlere Unternehmen planen verstärkt Stellen für Berufseinsteiger und Young Professionals mit ausländischen Fachkräften zu besetzen. Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Berufseinsteiger (Hochschulabsolventen mit weniger als einem Jahr Praxiserfahrung) 6% 44% 49% 26% Young professionals (1 bis 5 Jahre Berufserfahrung) 46% 41% 24% Erste Führungsebene (Projektmanagement, Teamleitung) 21% 2 2 Strategische Führungsaufgaben (Abteilungsleitung o.ä.) 5% 26% 24% Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 22

23 2.3 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert. Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich) Controlling 14% 26% IT und TK 16% 24% Qualitätsmanagement 16% 9% Marketing/Marktforschung 9% 17% Vetrieb 12% 13% Forschung und Entwicklung 16% Einkauf 13% 11% Verwaltung 11% 9% Personalmanagement 6% 7% Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 23

24 2.4 Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fachund Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen. Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte, die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte... haben sich gut im Unternehmen integriert. 49% 47% 5% erbringen nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen. 55% 37%... haben sich in ihr soziales Umfeld außerhalb des Betriebes gut integriert. 34% 46% 2 erbringen nach angemessener Einarbeitung eine bessere Arbeitsleistung als vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen. 11% 32% 47% 11% Stimme voll und ganz zu Stimme eher nicht zu Weiß nicht/keine Angabe Stimme eher zu Stimme überhaupt nicht zu Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35) Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 24

25 2.4 Mehr als 90 Prozent der befragten Personalentscheider denken, dass ausländische Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen. Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zur Rolle der ausländischen Fach- und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu bzw. nicht zu? Ausländische Fach- und Führungskräfte stellen einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs dar. 57% 34% Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig eine große Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen % 4% Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig strategisch wichtige Funktionen im Unternehmen übernehmen. 16% 4 31% 7% 6% Ausländische Fach- und Führungskräfte tragen dazu bei, dass Tätigkeiten nicht ins Ausland verlagert werden. 3% 33% 45% 16% Wir rekrutieren ausländische Fach- und Führungskräfte um den Grad an Diversität in der Belegschaft zu erhöhen. 11% 14% 54% 21% Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35) Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 25

26 2.5 Die Hälfte der befragten Unternehmen fordert ein einfacheres Zuwanderungsrecht, vor allem mittelgroße Unternehmen. Welche Aussage zum derzeitigen Zuwanderungsrecht gibt Ihre Meinung am besten wieder? Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=1) (n=52) (n=50) Das Zuwanderungsrecht ist transparent und leicht zu handhaben. Das Zuwanderungsrecht ist in den letzten Jahren leichter handhabbar geworden, muss aber weiter vereinfacht werden. 5 59% 41% Das Zuwanderungsrecht ist schwer durchschaubar und stellt eine hohe Hürde für die Rekrutierung aus Nicht-EU- Ländern dar. 49% 41% 57% Ich habe keine Erfahrungen mit dem deutschen Zuwanderungsrecht. Weiß nicht/ keine Angabe 1% 2% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 26

27 2.5 Am häufigsten werden bessere Informationen über das bestehende Zuwanderungsrecht sowie eine Verbesserung der Nachzugsbedingungen gefordert. Was muss sich aus Ihrer Sicht am Zuwanderungsrecht und den Rahmenbedingungen ändern? Alle Unternehmen (n=1) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Bessere Informationen über das bestehende Zuwanderungsrecht 62% 7 53% Verbesserung der Nachzugsbedingungen (Arbeitsrecht) für Familienangehörige 61% 5 64% Dauer der Verfahren verkürzen 6 61% 59% Unbefristete Zuwanderung erleichtern 51% 44% 5 Willkommenskultur stärken 49% 55% 43% Standortmarketing intensivieren 49% 43% 55% Zuwanderungschancen aktiv bewerben 39% 3 41% Zuwanderung erleichtern, Schwellwerte z.b. beim Gehalt senken 2 29% 2 Es muss sich nichts ändern Weiß nicht/ keine Angabe 3% 7% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 27

28 2.5 Allen befragten Unternehmen ist das Zuwanderungsrecht bekannt, weniger bekannt ist das Zuwanderungsportal Make it in Germany. Welche der folgenden Aspekte des Zuwanderungsrechts waren Ihnen vor dieser Befragung bereits bekannt? Zuwanderungsgesetz 10 Blaue Karte EU 9 Informationen von Wirtschaftsund Arbeitgeberverbänden zum Zuwanderungsrecht 84% 11% 4% Beschäftigungsverordnung 8 17% 3% Zuwanderungsportal Make it in Germany 2 7 2% Bekannt Nicht bekannt Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 28

29 2.5 Aus der Sicht der Befragten ist Deutschland im internationalen Vergleich ein sehr attraktives Zuwanderungsland. Wie schätzen Sie die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland im internationalen Vergleich ein? Gesamt 34% 64% 50 bis 499 Mitarbeiter 34% 66% 500 Mitarbeiter oder mehr 34% 62% 4% Sehr hoch Hoch Eher gering Sehr gering Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 29

30 2.5 Fast jedes fünfte Unternehmen (17%) hat schon einmal eine EU Blue Card beantragt, insbesondere Großunternehmen (27%). Hat Ihr Unternehmen schon einmal eine EU Blue Card für ausländische Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU- Ländern beantragt? Alle Unternehmen (n=1) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) Ja; 17% Ja; Ja; 27% Nein; 83% Nein; 93% Nein; 73% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 10 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 30

31 Inhalt 01 Zusammenfassung 3 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen Fachkräftesituation Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte Zuwanderungsrecht Untersuchungsdesign 31 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 31

32 3. Untersuchungsdesign 03 Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung (CATI) Erhebung: ARIS Umfrageforschung GmbH Erhebungszeitraum: 15. bis 30. Juli 2013; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,4 Minuten Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern* Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand Stichprobe: befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen * Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erziehung und Unterricht) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 32

33 3. Grundgesamtheit und Stichprobe 03 Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen 50 bis 99 Mitarbeiter 5 51% 55% Industrie/Baugewerbe 34% 33% 34% 26% 100 bis 199 Mitarbeiter 25% 26% 51% Dienstleistungen 49% 200 bis 499 Mitarbeiter 15% 12% 51% 15% 15% 500 Mitarbeiter oder mehr Handel 1 15% Grundgesamtheit Stichprobe (n=1.409) Gewichtete Stichprobe Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (n=1.409); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 33

34 3. Beschreibung der Stichprobe 03 In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig? 3 Personal/Human Resources 64% Personal/Human Resources 91% 62% Geschäftsführung/Vorstand 36% Geschäftsführung/Vorstand 9% 50 bis 499 MA 500 MA oder mehr Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=1) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 34

35 03 Ihre Ansprechpartner LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Philipp Mühlenkord Marketing Gudrun Herrmann Presse Bitkom Research GmbH Franz Grimm Senior Projektmanager Marktforschung Katja Hampe Senior Projektmanagerin Marktforschung Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 35