Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2014

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1 Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2014 Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Till Kaestner, Geschäftsleiter D-A-CH, Linkedin Dr. Axel Pols, Geschäftsführer, Bitkom Research GmbH München und Berlin, 16. September 2014

2 01 Till Kaestner Geschäftsleiter D-A-CH LinkedIn Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

3 Untersuchungsdesign 03 Telefonische Befragung von Unternehmen in Deutschland ab 50 Mitarbeitern* Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland Erhebungszeitraum: 2013: 15. bis 30. Juli : 01. bis 21. Juli 2014 Stichprobe: 2013: befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe 2014: befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen * Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erziehung und Unterricht) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

4 Unternehmen, insbesondere Großunternehmen, beobachten einen Mangel an Fach- und Führungskräften Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Alle Unternehmen 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA (n=1.030/1.409) (n=949/1.298) (n=81/111) Es herrscht ein Mangel an Fach- und Führungskräften 51% 59% 5 49% 71% 75% Es gibt ein ausreichendes Angebot an Fach- und Führungskräften 3 44% 3 46% 29% 24% Es herrscht ein Überangebot an Fachund Führungskräften 2% 1% 2% 2% 0% 0% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030); Fehlende Werte zu 100% = Weiß nicht/keine Angabe Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

5 In jedem sechsten Unternehmen sind Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland beschäftigt Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigt? Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind ausländische Fach- und Führungskräfte? Alle Unternehmen ab 50 MA 1 1 Unter 5 Prozent 5 bis unter 10 Prozent 35% 46% 30% 25% 50 bis 499 MA 14% 10% 10 bis unter 15 Prozent 1 15% 500 oder mehr MA 51% bis unter 20 Prozent 20 Prozent und mehr 12% 1 5% 1% 2014 (ø 7,2%) 2013 (ø 6,1%) Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030) Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=184; 2014: n=172) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

6 Jedes neunte Unternehmen plant im kommenden Jahr ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen? Alle Unternehmen ab 50 MA 11% 50 bis 499 MA 6% 5% 500 oder mehr MA 3 61% Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030) Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

7 In erster Linie rekrutieren Unternehmen Young Professionals und Führungskräfte Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich) Alle Unternehmen (n=123) 50 bis 499 MA (n=51) 500 oder mehr MA (n=72) Berufseinsteiger (Hochschulabsolventen mit weniger als einem Jahr Praxiserfahrung) 1 59% 11% 60% 32% 4 Young professionals (1 bis 5 Jahre Berufserfahrung) 5 54% 1 35% Erste Führungsebene (Projektmanagement, Teamleitung) 5% 26% 5% 26% 24% Strategische Führungsaufgaben (Abteilungsleitung o.ä.) 10% 6% 9% 14% 15% Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

8 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus südeuropäischen Ländern Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw. planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich) Nordamerikanische Länder (z.b. US, CA) 10% 19% Südeuropäische EU-Länder (z.b. GR, IT, PT, ES) 9% 55% Osteuropäische EU-Länder (z.b. PL, RO, HU, SLO, BG) 9% 14% Westeuropäische EU-Länder (z.b. FR, UK, BE) 31% Nordeuropäische EU-Länder (z.b. DK, FI, SE) 6% 10% Andere europäische Nicht-EU Länder (z.b. NO, CH, TR) 4% 2 Afrikanische Länder (z.b. ZA) 2% Südamerikanische Länder (z.b. BR, AR) 2% Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.b. RU, UA) 2% 21% Asiatische Länder (z.b. CN, JP, IN) 1% 24% Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

9 Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach- und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte, die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte haben sich gut im Unternehmen integriert % 4 5% erbringen nach angemessener % 16% Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen % 3 haben sich in ihr soziales Umfeld % 41% außerhalb des Betriebes gut integriert % 46% 20% erbringen nach angemessener Einarbeitung eine bessere Arbeitsleistung als vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen % 7 11% 32% 4 11% Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=35; 2014: n=37) Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

10 Drei Viertel der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen 86% Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA 86% Eigene Karriere-Webseite 84% 9% Soziale Netzwerke (Facebook, Google+, LinkedIn oder XING) 75% 12% 1 Online-Jobbörsen 7 15% 5% Kontakte über ausländische Geschäftspartner 62% 36% Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland 52% 5% 31% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 3 9% 24% 29% Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä. 24% 1 51% 5% Kontakte zu ausländischen Hochschulen 22% 12% 56% Nutzen wir bereits Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr War mir bisher nicht bekannt Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

11 80 Prozent der Unternehmen sehen LinkedIn als erfolgreichen Rekrutierungskanal Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? (Erfolgreich in Prozent) Eigene Karriere Webseite Online-Jobbörsen Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen LinkedIn* Kontakte über ausländische Geschäftspartner Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA Weitere soziale Netzwerke (Facebook, Google+ oder XING) Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä. Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland % 61% 59% % 81% 74% 42% Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) % 2013 Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2013: n=1; 2014: n=123); * Geringe Fallzahl (n<30) 50% 50% 70% 69% 80% 79% 9 96% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

12 Dr. Axel Pols Geschäftsführer Bitkom Research GmbH Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

13 Fachkräftemangel veranlasst die deutschen Unternehmen zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Aus welchen Gründen rekrutiert Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte? (Mehrfachnennungen möglich) Alle befragten Unternehmen (n=123) 50 bis 499 MA (n=51) 500 oder mehr MA (n=72) Aufgrund des Fachkräftemangels finden wir in Deutschland nicht genügend qualifizierte Bewerber 60% 5 7 Wir suchen Mitarbeiter aus dem Ausland, die uns Kontakte in bestimmte Märkte oder zu bestimmten Kooperationspartnern vermitteln können 39% 3 54% Wir wollen den Anteil ausländischer Mitarbeiter steigern, um unser Kompetenz- und Qualifikationsprofil gezielt weiter zu entwickeln 3 36% 52% Wir suchen ausländische Fachkräfte im Kontext einer allgemeinen Diversity- Strategie 32% 32% 25% Wir suchen Qualifikationen, die in Deutschland nicht angeboten werden (spezielle Studiengänge etc.) 16% 16% 19% Sonstige Gründe 0% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

14 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Vertrieb sowie Controlling rekrutiert Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich) IT und TK 10% 4 Vetrieb 10% 1 Controlling 45% Forschung und Entwicklung 6% 25% Qualitätsmanagement 6% 14% Personalmanagement 10% Marketing/Marktforschung 19% Einkauf 19% Verwaltung 2% 6% Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

15 Für den Tätigkeitsbereich IT & Kommunikation gibt es geeignete Fachkräfte am ehesten in Deutschland, Europa, Indien und Spanien In welchen Ländern gibt es Ihrer Meinung nach am ehesten geeignete Fach- und Führungskräfte für den Tätigkeitsbereich IT und Telekommunikation? Bitte nennen Sie maximal drei Länder (Mehrfachnennungen möglich) Weiß nicht/keine Angabe 1 Deutschland 1 Europa allgemein 1 Indien 15% Spanien 10% China 9% Ukraine USA Russland 5% Norwegen 4% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Top10-Nennungen in Prozent; Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

16 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der Unternehmen sind innerhalb von 3 bis 9 Monaten erfolgreich Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern? Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften? Aus EU-Ländern Aus Nicht-EU-Ländern Inländische Fachkräfte (n=110/77) (n=91/71) (n=123/1) Weniger als 3 Monate 0% 5% 0% 0% 25% 24% 3 bis 6 Monate 45% 5 0% 1 25% 22% 6 bis 9 Monate 15% 1 14% % 9 Monate bis 1 Jahr 11% 19% 21% 3 12% 1 1 bis 1,5 Jahre 1 6% 26% 22% 1% 1% 1,5 Jahre bis 2 Jahre 6% 15% 1 0% 1% 2 Jahre oder länger 1% 2% 5% 0% 1% Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=1; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

17 In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte rund ein bis vier Jahre im jeweiligen Unternehmen Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen? Weniger als sechs Monate 4% Sechs Monate bis unter einem Jahr 14% 1 bis unter 2 Jahren 2 bis unter 3 Jahren 15% 20% 22% 22% 3 bis unter 4 Jahren 1 22% 4 bis unter 5 Jahren 5 bis unter 10 Jahren 6% 12% 12% 10 Jahre oder länger Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=188; 2014: n=172); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

18 Häufigster Grund für kurze Verweildauer: Wunsch, nach dem Sammeln von Berufserfahrung wieder in das Herkunftsland zurück zu gehen Aus welchen Gründen verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt weniger als drei Jahre in ihrem Unternehmen? (Mehrfachnennungen möglich) Ausländische Fach- und Führungskräfte sammeln in Deutschland Berufserfahrungen und gehen dann in der Regel wieder in das Herkunftsland 42% Aufenthalt in Deutschland ist von vornherein als eine zeitlich begrenzte Phase der Karriere geplant 25% Ausländische Fach- und Führungskräfte nutzen Deutschland al Sprungbrett für einen Wechsel in ein bevorzugtes Zielland wie z.b. USA o.ä. 24% Sonstige Gründe 9% Aufenthalt wird nicht länger bewilligt Wollen sich ausprobieren Weiß nicht/ keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, bei denen ausländische Fach- und Führungskräfte weniger als drei Jahre verweilen (2014: n=82); Mehrfachnennungen in Prozent Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

19 Mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen sind daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, zurückzugewinnen Inwiefern ist Ihr Unternehmen daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, für eine Beschäftigung in Deutschland rückzugewinnen? Gesamt 16% 62% 12% 10% 50 bis 499 Mitarbeiter 16% 62% 11% 10% 500 Mitarbeiter oder mehr 24% 51% 1 12% Sehr interessiert Interessiert Eher nicht interessiert Überhaupt nicht interessiert Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr

20 Ihre Ansprechpartner LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Bitkom Research GmbH Philipp Mühlenkord Marketing Dr. Axel Pols Geschäftsführer Bitkom Research GmbH Gudrun Herrmann Presse Franz Grimm Senior Projektmanager Marktforschung