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Paul Kolbe
vor 5 Jahren
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2 Ausbildung als Handwerk Ausbildung ist Vermittlung von Wissen, d.h. Reduktion des breiten Ausbilderwissens auf das für den Teilnehmer erforderliche Maß Anpassung an die entsprechende Lerngruppe Umgang mit schwierigen Teilnehmern Ausbildung ist eine praktische Tätigkeit, die von eigenen Erfahrungen lebt und geübt werden muss.

3 Der klassische Ausbilder-Lehrgang Vermittlung von viel Theorie in wenig Zeit Teilnehmer (fast immer) als Konsument von Wissen Praxisanteile immer künstlich (Ausbilder oder andere Teilnehmer als Rollenspieler) Umsetzung des Gelernten in die Praxis meist erst beim nächsten eigenen Lehrgang

Bedingungen mit echten Teilnehmern (z.b.

4 Duale Ausbilder-Ausbildung Training on the job verbindet die didaktischen Grundlagen mit der praktischen Umsetzung Einbindung in Bezirkslehrgänge sichert realistische Bedingungen mit echten Teilnehmern (z.b. angehende Sanitätshelfer) Erfahrene Ausbilder leiten an und stehen zur Seite vom Einfachen zum Komplexen Erlebtes wird besser behalten

5 Duale Ausbilder-Ausbildung Zusammenführung von Gliederketten Ausbilder! Methodenvielfalt fachl. Kompetenz Handlungssicherheit eigene Erfahrungen Durchfallquote: 0 % Gemeinsamer Abholpunkt

6 Voraussetzungen Training on the job setzt dringend voraus: etablierter Lehrgang als Gastgeber großes Team an erfahrenen Ausbildern enge Abstimmung beider Lehrgänge frühe und saubere Einweisung aller Beteiligten in dieses Lehrgangskonstrukt Stellung richtiger Bilder ( Vorbildcharakter )

7 Training on the job in der Medizin San-Woche der Bundesebene als Vorbild (Kombination aus San A+B, Sanitätsausbilder- und Multiausbildung) März 2014: Kombination des Lehrgangs A/P San mit dem Sanitätshelfer-Lehrgang des Bezirks Lüneburger Heide sowie des Sanitäter-Lehrgangs des Bezirks Oldenburg-Nord 22./ : Gemeinsames Prüfungswochenende von Sanitätshelfer und A/P San kombiniert mit dem RUND-Treffen des LV Niedersachsen guter Lerngangserfolg bei allen 7 Teilnehmern

8 A/P San 2014 Stationsausbildung Infusion und Venenzugang Betreuung von Fallbeispielen

9 Evaluation A/P San 2014

10 Training on the job in der Medizin : Kombination der Sanitätsausbilder- Fortbildung mit dem Sanitätstraining des Bezirks Lüneburger Heide einsatznahe Ausbildung am Flüggehofsee in Munster Schwerpunkt Fallbeispiele nach dem Schema

11 Training on the job in der Medizin 10 min Fallbeispiel 10 min Besprechung mit Korrekturvorschlägen noch einmal 10 min ähnlicher Fall, gleiches Team nochmalige Bearbeitung eines modifizierten Fallbeispiels vom gleichen Team ermöglicht die Umsetzung des Gelernten, ohne frustrierte Teilnehmer zu hinterlassen

12 Training on the job in der Medizin 10 min Fallbeispiel 10 min Besprechung mit Korrekturvorschlägen noch einmal 10 min ähnlicher Fall, gleiches Team Die fortzubildenden Sanitätsausbilder konnten sich diese Methode nicht nur ansehen, sonst mit richtigen Teilnehmern selbst erfahren.

13 Training on the job in der Medizin Rückmeldung eines gestandenen DLRG-San-Ausbilders:

14 Evaluation Ausbilderfortbildung 2014

15 Training RUND on the job RUND Grundkurs am 08./ mit 15 TN ausgebucht Ausbildung im laufenden San B des Bezirks LH 4 Teamer Praxis- und anwenderorientierte Ausbildung Erste Einsatzerfahrung im Schminken und Mimen inkl. Mentoring und Coaching durch erfahrene RUNDler Training on the job!

16 Training RUND on the job

17 Training xxx on the job Wenn man die Besonderheiten des Konzepts Training on the Job beachtet, kann man es bei den unterschiedlichsten Ausbildungsvorhaben einsetzen auch außerhalb der Medizin. Der Auswand ist größer als bei konventionellen Lehrgängen, der Nutzen für die Teilnehmer ist aber enorm. Erlerntes kann schneller in der örtlichen Gliederung umgesetzt werden.

19 Erste Hilfe in 2014 Regionalisierte EH-Ausbilder-Fortbildungen (381) Arbeitskreis Lehrbeauftragte Fortsetzung EH-Ausbilder für Kindernotfälle (385) Pilotlehrgang Kinder lernen Erste Hilfe (gemäß AV 6) ReFa LV Niedersachsen mit dem Arbeitskreis Medizin GGB (BG-konform) methodischer Teil (LV+Bezirke) RUND statt Eckig auf Bundesebene Symposium Erste Hilfe und Schule der LAG EH Nds Neubesetzung der Sachbearbeitung Medizin in der LV-Geschäftsstelle (Frau Corina Weiß)

20 Regionalisierte EH-Ausbilder-Fobi LV Niedersachsen Bezirk entsendet Lehrbeauftragter - stellt BG-Konformität sicher - Qualitätssicherung (VBG) der Ausbildung - organisiert Ausbildungsveranstaltung, - schreibt aus, - führt durch (mit eigenen Referenten!), - dokumentiert, - rechnet pro TN (kostendeckend) ab (ohne Reisekosten, für Tagesveranstaltung)

21 MEMS-Lehrgänge Fördermaßahme des BMI für Lehrgänge für Jugendliche in Medizinischer Erstversorgung mit Selbsthilfeinhalten unter Förderung des Bundesministeriums endet zum ! Die Weiterführung bzw. Neuauflage ist unklar!

22 Lehrgangsprogramm Medizin 2015 Ausbilder / Prüfer Erste Hilfe ( ) EH-Ausbilder-Fobi (BG-konform) in den LS-Regionen und Bezirken SAN-Ausbilder-Fortbildung Erste Hilfe-Ausbilder für Kindernotfälle (385) in Kooperation mit der MH-Hannover Kinder lernen Erste Hilfe RUND Ausbaukurs Schickt Eure Teilnehmer! Zusammen können wir voneinander und miteinander lernen!

23 Herausforderungen für 2015 Änderungen in der Aus- und Fortbildung von betrieblichen Ersthelfern (VBG) ab Änderungen bei LSM und EH (nach FeV)? Rezertifizierung des LV bei der VBG Ausweitung der BG-konformen EH-Ausbilder- Fortbildungen Interessierte Bezirke mögen bitte für 2016 Kontakt aufnehmen LV steht als Dienstleister unterstützend zur Seite

24 Wünsche und Ziele für 2015 guten Service bieten, Dienstleister sein und offen und transparent zu kommunizieren (Tagungen, , LV- Website und LV-Info) weiterhin als Ansprechpartner für Fragen zur Verfügung stehen Aufrechterhaltung und Verbesserung des Aus- und Fortbildungsniveaus Rezertifizierung des LV bei der VBG Einflussnahme auf Landespolitik durch LAG EH Nds

25 Gibt es noch Fragen?

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