Herbstkonferenz der Berufsausbildung Projekt «Maflü»

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Michael Adam Otto
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1 Herbstkonferenz der Berufsausbildung Projekt «Maflü» Delémont Paul Santschi 2013 Micarna SA Page 1

2 Die Micarna im Überblick Projekt Maflü Delémont Page 2

3 Die Micarna bildet zusammen mit ihren Tochterfirmen das Segment 1 der M-Industrie 10 Genossenschaften Finanzdienstleistungen Reisen Retail/Handel Migros-Gruppe Fleisch Geflügel Fisch Ei Milchprodukte Käse Saucen Brot Convenience- Produkte Getränke Schokolade Kaffee Biskuits Reis Personal Care Home-Care Grosshandel Handelsplattformen Projekt Maflü Delémont Seite 3

4 Die Micarna-Gruppe in Zahlen Umsatz Mitarbeitende % Frauen- Männer Millions de francs Nationalitäten Aufenthaltsbewilligun g Lernende > 80 56% 126 Projekt Maflü Delémont Page 5

5 Unser Integrationsprojekt Maflü (Micarna Ausbildung Flüchtlinge) Projekt Maflü Delémont Page 5

UND WEITERBILDUNG (FACHKOMPETENZEN) SOZIALE

Maflü 2020-2040 Verantwortung Nachhaltigkeit

6 Grundsatzüberlegungen zum Projekt HERAUSFORDERUNGEN BEI DER NACHWUCHSFÖRDERUNG UND WEITERBILDUNG (FACHKOMPETENZEN) SOZIALE ROLLE DES ARBEITGEBERS Migrationskrise Multikulturalität Strategie Werte Personalpolitik Personalentwicklung Projekt Maflü Verantwortung Nachhaltigkeit Wohlbefinden Diversität Integration Ausbildung Perspektiven Projekt Maflü Delémont Page 6

Projekt Maflü (Micarna Ausbildung Flüchtlinge) Ziele Unsere soziale Aufgabe wahrnehmen und uns proaktiv an der Integration der Migranten in der Schweiz beteiligen Ein Modell entwickeln, um die

7 Projekt Maflü (Micarna Ausbildung Flüchtlinge) Ziele Unsere soziale Aufgabe wahrnehmen und uns proaktiv an der Integration der Migranten in der Schweiz beteiligen Ein Modell entwickeln, um die Integration zu fördern, eine Ausbildung zu ermöglichen und langfristige berufliche Perspektive zu bieten Pilotprojekte in Courtepin (FR) und Bazenheid (SG) Projekt Maflü Delémont Page 7

8 Konzept Projekt Maflü Delémont Page 8

Justiz- & Polizei- Erste Kontakte / departement) Verbindung BMA (Bevölkerung & Migration) Konzeptgenehmigung

9 Mitarbeiter & Partner INTERN EXTERN 1. Geschäftsleitung 2. Projektgruppe - Berufsausbildung - Bereichsleiter - Praktische Ausbildner EJPD (Eidg. Justiz- & Polizei- Erste Kontakte / departement) Verbindung BMA (Bevölkerung & Migration) Konzeptgenehmigung KASA (Kantonales Sozialamt) Kantonale Grundsätze 3. Marketing Kommunikation Kantonale Vernetzung Operative Aspekte Leistungserbringer Sprachkurse Projekt Maflü Delémont Page 10

10 Rekrutierungsprozess Praktikum Betriebsbesichtigung - 30 Umfeld kennenlernen Vorselektion «Kanton» - 10 Soziale Kompetenzen Lebenslauf Interesse Sprachniveau Praktikum 10 pro Lehrgang 3-5 Tage Vertragsunterschrift 6 Vertrag Praktikum (Praktische Lösung vom Kanton) KASA >< Micarna Entschädigung (von Fall zu Fall Fr oder nichts) 6 Monate Freizeit- und Integrationsaktivitäten, welche durch den Gewinn des Preises «Migration und Arbeit», finanziert werden Projekt Maflü Delémont Page 10

Lehre (EFZ/EBA) Ø Festanstellung Richtung Reinigung Dauer 6 Monate 8 Kandidaten Tagesablauf 15.00-16.30 Sprachkurs 16.30-17.

11 Ausbildungsprogramm Berufsrichtung Praktikum Niederlassungsbewilligung Aussichten Richtung Fleisch Dauer 6 Monate 6 Kandidaten Tagesablauf Lehrwerkstatt Pause Sprachkurs F (mehrheitlich) 1. Vorlehre 2. Lehre (EFZ/EBA) Ø Festanstellung Richtung Reinigung Dauer 6 Monate 8 Kandidaten Tagesablauf Sprachkurs Pause Reinigungsaufgaben F (mehrheitlich) 1. Festanstellung mit Weiterbildung Projekt Maflü Delémont Page 11

12 Sprachkurse im Hause 50% Gramma%k und Rechtschreibung Integra%ve Sprachkurse Fleischstücke Betriebskenntnisse Hygiene Sicherheit Reglemente usw 50% Berufsterminologie und Kultur Projekt Maflü Delémont Page 12

13 Bilanz Projekt Maflü Delémont Page 13

Status Courtepin «Richtung Fleisch» 6 Kandidaten seit 01.03.2017 im Praktikum Entscheidungen: 1 Vorlehre 2 EBA 1 Vorlehre (offen) 2 Austritte «Richtung Reinigung» 8 Kandidaten seit 01.05.

14 Status Courtepin «Richtung Fleisch» 6 Kandidaten seit im Praktikum Entscheidungen: 1 Vorlehre 2 EBA 1 Vorlehre (offen) 2 Austritte «Richtung Reinigung» 8 Kandidaten seit im Praktikum Entscheidungen: 3 Festanstellungen 2 Austritte Bazenheid «Richtung Fleisch» 3 Festanstellungen (offen) 6 Kandidaten Entscheidungen: 2 Vorlehren 1 EBA 3 Austritte Projekt Maflü Delémont Page 14

Hauptaufgaben der Pilotgruppe Verbesserungspotential Von Anfang an die Erwartungen des Unternehmens klarstellen Die Auswahl mittels genauen Kriterien verfeinern: Sprachniveau, Alter, Interesse an

15 Hauptaufgaben der Pilotgruppe Verbesserungspotential Von Anfang an die Erwartungen des Unternehmens klarstellen Die Auswahl mittels genauen Kriterien verfeinern: Sprachniveau, Alter, Interesse an einer Ausbildung, Wohnort, usw. Homogenität der Gruppe für die Sprachkurse Gruppen im Hinblick auf das Herkunftsland besser diversifizieren Unterstützung in den persönlichen Lernmethoden ausbauen (z.b. In Verbindung mit Sprachkursen) Projekt Maflü Delémont Page 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Micarna SA Industriestrasse Courtepin

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