Erfolgsfaktor Gesundheit. Die Betriebliche Krankenversicherung

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1 Erfolgsfaktor Gesundheit Die Betriebliche Krankenversicherung

2 Agenda: Teil 3 Tarife, Beiträge und Steuer Beitragskalkulation Tarife Beitragsbeispiele Steuerliche Betrachtung Störfälle Ausscheiden aus dem Unternehmen Elternzeit AU

3 Arbeitgeber: So sollte eine bkv sein! Flexibel Bewährt Bedarfsgerecht Leistungsstark Verständlich

4 Beitragskalkulation Nur 3 Beitragsgruppen: 0 20 Jahre Jahre ab 66 Jahren Ausnahme: Krankentagegeld Jahre Reine Risikobeiträge: Einfache Ermittlung des Beitragsaufwands für das Unternehmen oder den einzelnen durch wenige Gruppen Einheitliche steuerliche Betrachtung für (fast) alle Mitarbeiter

5 Tarife: Flexibel und bedarfsgerecht Zahnersatz Zahnbehandlung Brille, Kur, Ausland, große Hilfsmittel Naturheilverfahren Krankenhaus Krankentagegeld Privatpatient beim Arzt / Zahnarzt

6 Tarife: Freie Auswahl Alle Normaltarife auch als Tarife der betrieblichen Krankenversicherung: Tarif NHF 8,57 17,80 12,61 19,36 63,55 13,28 27,00 75,26 13,28 Stand:

7 Gegenüberstellung: Normal und bkv Stand:

8 Unser neues Krankentagegeld: TG6F Nur 1 Beitragsgruppe: Jahre Monatsbeitrag: 4,20 je 10 Krankentagegeld nach der 6. KW Individuell nach Bedarf: 10 bis 30 je Tag Bei AG-Finanzierung: Pauschal 10, 15 oder 20 3 Varianten: - AN-Finanzierung mit RP Normaler Firmenantrag - AN-Finanzierung ohne RP Aktionsantrag (Ausschluss lfd. AU) - AG-Finanzierung ohne RP Excelliste (Ausschluss lfd. AU), keine Prüfung der Überversicherung

9 Leistungen und Beiträge im Überblick Alle Tarife der bkv im Blick Leistungsdetails Beiträge im Vergleich: Normalbeiträge und Gruppenbeiträge in einer Tabelle

10 Beitragsvorteile: Musterpaket Im Rahmen eines Gruppenvertrages für Unternehmen können wir Mitarbeitern und Familienangehörigen besonders günstige Konditionen bieten: Musterpaket bkv der SDK Normaltarif Ersparnis Jahre 45 Jahre WGF, SG2F, ZG5F 36,69 EUR 74,15 EUR 37,46 EUR Stand: Für Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre beträgt der Beitrag nur 7,04. Ab 66 Jahre beträgt der Beitrag 82,03.

11 Aktueller Stand: Sachbezugsregelung Bundesrat hatte im Dezember 2012 eine Senkung von 44 auf 20 beschlossen. Der Bundestag hat dem nicht zugestimmt. Die Bundesregierung hat im Februar 2013 auf eine Anfrage der Fraktion DIE LINKE dem Ansinnen eine klare Absage erteilt. Das heißt, die Sache ist vom Tisch.

12 Alternative steuerliche Möglichkeiten Pauschalversteuerung 37b EStG mit 33,75% (inkl. SolZ und KiSt) möglich, max p.a/ma 40 EStG individuell festgelegt je Firma, Ø-Einkommen Firmengröße > 20 Mitarbeiter mit Jahresbeitrag max p.a./ma Jährliche Zahlungsweise Übernahme der Pauschalversteuerung durch AG ist möglich. Es ist immer die Abstimmung mit Betriebsstättenfinanzamt und Steuerberater empfehlenswert.

13 Sehr unterschiedlich: 4 x 40 EUR mehr Gehalt Alternative A: 40 Lohnerhöhung Alternative B: 40 bkv-beitrag innerhalb Sachbezugsgrenze Brutto 2.500, , ,- + Sachbezug 40,- Alternative C: 40 bkv-beitrag pauschalversteuert nach 37b EStG Lohnerhöhung, damit sich AN 40 Beitrag leisten kann 2.580,- Euro Netto 1.608, , , , ,09 Euro 2.500,- + Sachbezugspauschale Mitarbeitermehrbelastung Arbeitgeber- Mehraufwand Ergebnis für den Arbeitnehmer Ca. 19,52 Steuer- und SV-Anteil je nach Steuerklasse Ca. 47,77 (inkl. 19,275% SV zzgl. IHK und BG-Beiträge) Nur 20,- Euro kommen beim AN an Keine, da steuer- und sv-frei keine, sofern ebenfalls SV-Anteil vom AG übernommen wird 40,- 61,21 (inkl. 19,275% SV) 40,- kommen vollständig dem AN zugute* 40,- kommen vollständig dem AN zugute* Ca. 84,88 inkl. Steuer- und SV-Anteil ja nach Steuerklasse Ca. 95,42 (inkl. 20% SV zzgl. IHK und BG-Beiträge) 40,- kommen beim AN an, die privat investiert werden können Stand der steuerlichen Informationen *Im Leistungsfall kann die Erstattung sogar deutlich höher als die eingezahlten Beiträge ausfallen.

14 Regelung: Störfälle bei AG-Finanzierung Elternzeit: Weiterführung gegen eigenen Beitrag möglich; Beitragsfreie Anwartschaft und Wiederaufnahme bei Wiedereintritt beim Arbeitgeber AG-Wechsel/Kündigung: Weiterführung zu Normalkonditionen oder Gruppenkonditionen als Mitglied bei der Rente/Ruhestand: Wechsel auf Eigenfinanzierung zu weiterhin Gruppenkonditionen möglich Wichtig: Niemals erneute Gesundheitsprüfung

15 Zusammenfassung Ø 50 % Beitragsvorteil gegenüber Normaltarifen In der Spitze bis zu 80 % möglich Familienangehörige erhalten ebenfalls die günstigen Konditionen Verzicht auf Gesundheitsprüfung = Auch keine Risikozuschläge Auch für alle Störfälle eine bedarfsgerechte und praxisnahe Regelung

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