Programm Programm Programm 2020

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1 Programm 2018 Programm 2019 Programm 2020

2 Immer die Wahrheit sagen bringt einem wahrscheinlich nicht viele Freunde, aber dafür die Richtigen. John Winston Lennon * 9. Oktober 1940 in Liverpool 8. Dezember 1980 in New York Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 2

3 Vordenken statt Vorwort ;-)... frei nach»think Different«Für alle, die anders denken Die ihre Person immer hinten an stellen Die Idealisten, die Querdenker Die Fische, die gegen den Strom schwimmen An die, die etwas verändern wollen Für die Gerechtigkeit mehr als Recht ist Die sich für andere einsetzen, ohne darum gebeten worden zu sein Für die Verantwortlichkeit kein Selbstzweck ist ber die man schimpft - Aber ohne die es nicht geht An die Mutigen, die Prügelknaben und Helden An die, die zweifeln und doch niemals aufgeben Wir können sie bewundern oder ablehnen Das Einzige, was wir nicht können, ist sie zu verleugnen Weil sie Dinge verändern, Den Betrieb weiterbringen Und während Einige denken, dass sie verrückt sind Halten Andere sie für Vorbilder Denn nur, wer den Mut hat sich für andere einzusetzen Wird derjenige sein, der mehr hinterlässt als seine reguläre Arbeit EIN IDEAL Ingo Leopold Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 3

4 Warum Seminare des Bildungsinstituts LEOPOLD besuchen? Weil Sie mit uns»gut beschirmt«durch s»br-leben«kommen! Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 4

5 Für uns referieren nur erfahrene und kompetente DozentInnen. Viele durfte ich in meiner Zeit als Gewerkschafts- und Bildungssekretär der IG Metall persönlich im Seminarbetrieb kennenlernen. Sie sind allesamt Meister ihres Faches und trotzdem kurzweilig in der Wissensvermittlung. Es ist keinem Betriebsrat damit geholfen, von uns als JuristIn ausgebildet zu werden. Das Erlernte muss in der täglichen Praxis umsetzbar sein. Aus diesem Grunde achten wir darauf, erfahrene DozentInnen mit betrieblichen Hintergrund zu bekommen. Nur»mit dem Gesetzbuch unter m Arm«werden wir wenig erreichen. Deshalb steht die strategische Planung und Umsetzung im Betrieb für uns an oberster Stelle. Unsere TeilnehmerInnen werden in guten Tagungshotels an attraktiven Orten untergebracht. Und ob nun»heimatnah«oder in nahen oder entfernten Metropolen es wird immer etwas zu erleben sein. Je nach Seminarort, Hotel und Zeit lassen wir es uns nicht nehmen, Ihnen auch ein tolles Rahmenprogramm zu bieten. Bei uns bleiben keine Fragen offen! Wir sind auch nach dem Seminar für Sie ansprechbar. Hier gilt mehr als anderswo»seminare & Beratung für Betriebsräte«. Wir bieten Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen auch»inhouse«schulungen für Ihr Betriebsratsgremium an. Greifen Sie einfach zum Hörer und fragen Sie nach. Wir kommen gerne und beraten Sie! Obwohl wir den Gewerkschaften nahe stehen, stellt die Frage der Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht die oberste Priorität dar. Trotzdem profitieren Sie vom»geheimwissen«erfahrener Betriebsbetreuer, politischer Sekretäre, Juristen und Strategen. Das Bildungsinstitut LEOPOLD steht für Qualität und Erfahrung. Wir wissen, worauf es bei Seminaren ankommt. Wir überschütten Sie nicht mit Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 5

6 Betriebsräte 1 Seite Referent: Ingo Leopold Sunderland Hotel, Sundern Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Arnsberg Referent: Ingo Leopold Sunderland Hotel, Sundern Referent: Ingo Leopold Landsberger Hof, Arnsberg Betriebsräte 2 Seite Referent: Ingo Leopold Sunderland Hotel, Sundern Grundlagen Referent: Ingo Leopold Kaiserhaus Neheim, Arnsberg JAV 1 Seite Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Arnsberg Referent: Sarah Mockenhaupt Select Hotel Handelshof, Essen JAV 2 Seite Referent: Ingo Leopold Landsberger Hof, Arnsberg Jugend 1 Seite Referent: Kristin Mockenhaupt Select Hotel Handelshof, Essen Arbeitsrecht für Betriebsräte 1 Seite und Referent: Martin Bradenbrink Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Protokollführung des Betriebsrates Seite Referent: Ingo Leopold Sunderland Hotel, Sundern Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 6

7 Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Arnsberg Kommunikation für Betriebsräte Seite Alfons Rüther Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates Seite Referent: Dr. Martin Wolmerath Waldhaus, Föckinghausen Wirtschaftsausschuss 1 Seite Referent: Catharina Falbo, Landsberger Hof, Arnsberg... und mehr: Konfliktsituationen souverän meistern Seite Referent: Alfons Rüther Country Lodge, Arnsberg Das BEM-Gespräch Seite Referent: Alfons Rüther Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Indirekte Steuerung Seite (Teil 1) und (Teil 2) Referenten: Martina Frenzel und Stephan Siemens Teil 1: Mercure Hotel, Bonn Teil 2: Best Western Hotel, Köln SBV 1 Seite Referenten: Ingo Leopold, Alfons Rüther Rodelhaus, Arnsberg SBV 2 Seite Referenten: Ingo Leopold, Alfons Rüther Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Herbsttagung Arbeitsrecht Seite Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeits- und Betriebs verfassungsrecht Referent: Dr. Martin Wolmerath Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 7

8 Ihr Wunsch: Inhouse-Seminare Gerne bietet Ihnen das Bildungsinstitut LEOPOLD die Möglichkeit, unsere Seminare auch in Ihrem Haus durchzuführen. Dabei sind auch Kombinationen von Seminarinhalten möglich, die so nicht in unserem Programm enthalten sind. Unsere kompetenten Referenten kommen gerne zu Ihnen ins Haus und gehen individuell auf die Bedürfnisse und Besonderheiten Ihres Unternehmens bzw. Ihrer MitarbeiterInnen ein. Spezielle Herausforderungen können intensiv betrachtet und Lösungsansätze erarbeitet werden. Ihre Vorteile Ausgewählter Experten-Pool: Ein hohes Veranstaltungsniveau wird durch unsere erfahrenen Fachreferenten (Fachanwälte, Fachjuristen, Experten für Arbeitsrecht und Wirtschaft sowie Diplom-Psychologen und Soziologen) garantiert. Bedarfsgerecht & individuell: Die Themen werden passgenau und praxisnah auf die betriebliche Situation in Ihrem Unternehmen abgestimmt. Flexibel & wirtschaftlich: Sie bestimmen selbst den Rahmen der Inhouse-Schulung, geben das Ziel vor und sparen dadurch Zeit und Kosten. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 8

9 Einheitlicher Wissensstand: Sie bringen Ihr komplettes Gremium auf einen einheitlichen Wissensstand, arbeiten anschließend noch vertrauter und effektiver als Betriebsratsteam zusammen und können direkt erste Umsetzungsschritte gemeinsam planen. Aktualität unserer Themen: Wir gewährleisten Ihnen eine zeitgemäße Themenauswahl und erweitern ständig unser Seminarangebot. Sicherheit & Professionalität: Unsere Experten behandeln Ihre Informationen vertraulich. Ihr Nutzen Eine zeitnahe Reaktion auf Ihre Anfrage (normalerweise innerhalb von 24 Std.). Sie haben einen festen Ansprechpartner in unserem Haus. Die Inhalte werden an Ihre Unternehmenssituation angepasst. Der Referent bietet Ihnen ein geeignetes Konzept sowie Lösungsvorschläge. Unsere Konzepte sind praxisnah und praxiserprobt. Ihr Gremium dient nicht als Versuchskaninchen. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 9

10 Während der Inhouse-Schulung können alle Wünsche und Herausforderungen offen angesprochen werden. Alle BR-Mitglieder verfügen nach dem Seminar über einen einheitlichen Wissensstand. Hochwertige Seminarunterlagen unterstützen Sie bei der täglichen Arbeit. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 10

11 Ihr Wunsch: Beratung für Betriebsräte Wir führen als Bildungsinstitut LEOPOLD nicht umsonst den Satz»Seminare und Beratung für Betriebsräte«im Firmenlogo. Die aktive Mitsprache von Betriebsräten in betrieblichen und betriebswirtschaftlichen Sachverhalten der Unternehmen steigt. Damit sind Betriebsräte nicht nur inhaltlich, sondern auch zeitlich immer mehr gefordert. Doch die Arbeitskapazitäten sind knapp bemessen. Nicht alle Projekte im Unternehmen können vollständig aus eigener Kraft bearbeitet werden. Für andere Aufgaben fehlt zu einem gewissen Zeitpunkt schlicht das Wissen. Wir verstehen uns als Ihr Partner. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, mit Ihnen Hand in Hand zu arbeiten. Es ist eben nicht so, dass Betriebsräte trotz besuchter Fachschulungen und Seminare, wie Fachanwälte, Gewerkschaftssekretäre und Betriebsräte aus großen Unternehmen und Konzernen ruhig, besonnen und fachlich richtig reagieren. Da kann ein Widerspruch zur Kündigung schnell mal»champions-league«werden. Wir helfen in diesen Situationen gerne weiter. Und je nach Arbeitsaufwand und Häufigkeit der Besuche unserer Seminare ist diese Dienstleistung für Sie auch oft kostenlos. Für alles Andere machen wir Ihnen gerne ein Angebot. Wir holen die Gremien und ihre Mitglieder da ab, wo sie stehen. Es ist uns nicht daran gelegen, JuristInnen auszubilden. Und wir wissen auch, Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 11

12 dass Konflikte zwischen Betriebsräten und Personal- bzw. Geschäftsleitungen sehr oft nicht helfen. Aus diesem Grunde das sehen manche Organisationen anders verschärfen wir diese nicht. Vielmehr ist uns bewusst, dass Sie in dem Unternehmen arbeiten und auch noch weiter arbeiten müssen. Durch unsere Beratung und Interaktion entstehen praktikable Lösungen, die im Unternehmen funktionieren. Intelligente Lösungen alleine reichen nicht aus. Sie müssen auch im Betrieb umgesetzt werden. Das gelingt vor allem dann, wenn sie für jeden verständlich sind und wenn Arbeitnehmerseite und Unternehmensseite die Lösungen akzeptieren. Darauf können Sie sich verlassen: Wir wissen, wie Lösungen funktionieren! Das Finden und Umsetzen intelligenter Lösungen in Verhandlungen zwischen betrieblicher Interessenvertretung und der Unternehmensleitung ist unsere Kernkompetenz. UNSERE LEISTUNGSFELDER: BERATUNG Wir beraten z.b. bei Betriebsänderungen, Standortsicherungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen. Aber auch bei»alltäglichen«herausforderungen lassen wir Sie nicht im Stich. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 12

13 Ihr Wunsch: Teamentwicklung für Betriebsratsgremien Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen An Arbeit mangelt es nicht, um die Belegschaft wirkungsvoll zu vertreten. Bei der Verteilung der Aufgaben im Betriebsratsgremium wird die Last oft auf zu wenige Schultern verteilt. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Ressourcen ungenutzt bleiben, sich für die Belegschaft aktiv zu verwenden. Das Bildungsinstitut LEOPOLD bietet eine Teamentwicklung an, um aus der klassischen Gremiumarbeit eine erfolgreiche Teamarbeit zu entwickeln. Durch einen moderierten Prozess mit einen zertifizierten Mediator bieten wir Ihnen eine Teamentwicklung für das gesamte Betriebsratsgremium an, mit dem Sie den Teamgeist fördern und die Arbeitseffizienz messbar steigern. Seminarinhalte: Sie melden Ihren Wunsch nach Veränderung und Teamentwicklung beim Bildungsinstitut LEOPOLD an. In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Kontakt zum Gremium auf und erfahren so, wie die Zusammenarbeit bisher läuft und welche Wünsche für die Zukunft bestehen. Unser Dozent Alfons Rüther Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 13

14 Das Bildungsinstitut LEOPOLD erstellt einen individuellen Fragenkatalog für die Teamentwicklung und erarbeitet aus den Antworten eine Team-Klausurtagung. In einer zweitägigen Team-Klausur werden Probleme und Ursachen analysiert und Team-Ziele definiert. Mit Hilfe erprobter Verfahren aus der Mediationsarbeit wird das Gremium zur Teamarbeit geführt. In der Teamentwicklung werden Lösungen entwickelt und Vereinbarungen getroffen. Die Erfolgskontrolle erfolgt ein paar Wochen danach in einer Webkonferenz hinsichtlich der selbstgesteckten Ziele. Das Seminar findet nach Absprache mit Ihrem Gremium statt. Die Teamentwicklung beinhaltet Vorgespräch mit dem Gremium, individueller Fragebogen und Seminarkonzept, Moderation der Klausurtagung mit einem zertifizierten Mediator sowie Erfolgskontrolle durch eine Webkonferenz. Die Teamklausur sollte außerhalb des Betriebs und mit bernachtung erfolgen. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung werden nach Aufwand separat in Rechnung gestellt. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 14

15 Jugend- und Auszubildendenvertretung 1 Die Belange von Auszubildenden und Jugendlichen in ihrem Betrieb sind wichtig für Sie und ihr Einsatz für diese ist für Sie Ehrensache? Dann erfüllen Sie bereits die wichtigste Voraussetzung für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Ohne Engagement geht hier gar nichts. Wir helfen ihnen dabei, sich in der Welt der Großen zu behaupten. Als Jugend- und AuszubildendenvertreterIn haben Sie eine große Verantwortung. In unseren JAV-Seminaren erfahren sie, welche Besonderheiten für Sie gelten und wie sie ihre Ideen voranbringen. Von rechtlichen Grundlagen über Verhandlungsführung bis zur Wirtschaftspolitik lernen Sie alles, was sie in der JAV brauchen. Seminar I: Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Dickenbruch 130, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminar II: Referentin: Sarah Mockenhaupt Hotel Handelshof, Am Hauptbahnhof 2, Essen Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Rechte und Pflichten der JAV. Deine Aufgaben in der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 15

16 Kosten und Sachaufwand für die JAV. Dein Schulungsanspruch als JAV-Mitglied. Deine Aufgaben als JAV-Vorsitzender. Die JAV-Organisation und Arbeitsabläufe: - So läuft die JAV-Sitzung: Einladung, Tagesordnung, Protokoll, - Beschlussfassungen, Beschlussfähigkeit der JAV, - Sprechstunden der JAV; Jugend- und Auszubildendenversammlung, - So funktioniert s: Nachrücken von Ersatzmitgliedern. Rechtsstellung und Schutz der JAV-Mitglieder: - Freistellung von der Arbeit; Freizeitausgleich, - Entgeltfortzahlung für Deine JAV-Arbeit, - Benachteiligungsverbote; besonderer Kündigungsschutz, - Dein Anspruch auf bernahme nach der Ausbildung, - Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der JAV, - Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den BR, - Initiativrecht zur Beantragung von Maßnahmen z.b. zu Arbeitszeitfragen, Urlaub, Sozialleistungen, - berwachungsrecht zu Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, - Durchsetzung von Beteiligungsrechten der JAV. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 16

17 Betriebsrat und JAV Zusammenarbeit im Team - berblick über die Aufgaben des Betriebsrats, - Teilnahme der JAV an Sitzungen des BR, - Stimmrecht der JAV; Aussetzen von Beschlüssen des BR, - Teilnahme an Besprechungen mit BR und dem Arbeitgeber. Aufbau von Betriebsverfassung- und Arbeitsrecht - Die verschiedenen Rechtsgrundlagen, - Abgrenzung von Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, - Die verschiedenen Regelungsinstrumente und ihr Verhältnis zueinander, - Wichtige Gesetze zum Schutz jugendlicher ArbeitnehmerInnen und Azubis. Wichtige Gesetze zum Schutz jugendlicher ArbeitnehmerInnen und Auszubildender: - Berufsbildungsgesetz, - Jugendarbeitsschutzgesetz, - Betriebsverfassungsgesetz, - Mutterschutzgesetz. Anmeldungen für das Seminar I bitte bis zum , Seminar II bitte bis zum Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 17

18 Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 18 Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 950,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 770,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend.

19 Jugend- und Auszubildendenvertretung 2 Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung, aber nicht immer leicht: Schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind nur einige der möglichen Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit mit beeinflussen und dafür sorgen, dass sich Auszubildende auf die Ausbildung konzentrieren können. Dafür muss die JAV die Rechte und Pflichten der Auszubildenden kennen, wissen, welche gesetzlichen Schutzbestimmungen zu beachten sind und wie sie die Auszubildenden bei Schwierigkeiten unterstützen kann. Auf den Punkt: In unserem Seminar erlangst du das notwendige Knowhow über die rechtlichen Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses. Im Kommunikationsteil lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst. Das Seminar findet statt vom Referent: Ingo Leopold Sunderland-Hotel, Rathausplatz 2, Sundern Seminarnummer: BIL Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 19

20 Seminarinhalte: Interessen wirkungsvoll vertreten Konflikte zwischen Azubis, in der JAV oder mit dem Ausbilder/ Vorgesetzten - Konflikte frühzeitig erkennen, - Eskalationsstufen von Konflikten, - die unterschiedlichen Ebenen eines Konflikts, - das Kriegsbeil begraben die JAV als Schlichter. Die JAV als»schiedsrichter«- Voraussetzungen für ein konstruktives Konfliktgespräch, - Phasen eines Konfliktgesprächs, - Umgang mit eigener Verärgerung und Antipathie, - wenn andere nicht mehr weiter wissen die JAV als Berater. Wenn die jungen KollegInnen nicht mehr weiter wissen Die JAV als Berater - Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz, - Aufbau eines vertrauensvollen, konstruktiven Gesprächsklimas, - Prinzipien einer lösungsorientierten Beratung, - Grundlagen der non-direktiven Gesprächsführung, - rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses (2,0 Tage). Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 20

21 Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags - Einstellungsgespräch, Fragebogen und Einstellungstests, - Wesentlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags, - Beteiligung der JAV und des Betriebsrats, - Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis, - Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis. Arbeitspflicht des Auszubildenden, Vergütungspflicht des Arbeitgebers - Vermittlung notwendiger beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, - Besuch der Berufsschule und Führen des Berichtshefts, - Gesetzliche Schutzbestimmungen (BBiG, JArbSchG, MuSchG). Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, - Beteiligung der JAV und des Betriebsrats, - Ausbildungszeugnis, - Streitschlichtung durch IHK/HWK oder Arbeitsgericht. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 950,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 780,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 21

22 Jugend 1 Situation und Interessen junger ArbeitnehmerInnen so lautet der Titel eines Seminarangebots des Bildungsinstitut LEOPOLD. Allgemein bekannt ist dieses Seminar eher unter dem Titel»Jugend 1«. Ich freue mich ganz besonders wieder ein eigenes Jugend 1-Seminar anbieten zu können, so Ingo Leopold, Leiter des Bildungsinstitut LEOPOLD. Inhaltlich kümmert sich dieser Grundlagendseminartyp, anders als das JAV Grundlagenseminar, auch um gesellschaftliche Interessenvertretung. Es geht also auch darum, mal über den Tellerrand des eigenen Betriebes hinaus zu schauen und miteinander eine Vorstellung davon zu entwickeln, welche Rolle wir als abhängig Beschäftigte, als Menschen aber auch als Interessenvertretung spielen und vor allem auch spielen können. Das Seminar findet statt vom Referentin: Kristin Mockenhaupt Hotel Handelshof, Am Hauptbahnhof 2, Essen Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Politisches - Meine Situation in der Gesellschaft. - Was erwartet man von mir? - So viel Informationen / Kanalisieren von Informationen. - Ich bin nicht politisch oder die Behauptung, dass JEDER - politisch ist. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 22

23 Rechte und Pflichten - Warum»Politik«nicht nur»politik«ist. - Von Machtspielen und Koppelungsgeschäften. - Meine Rechte und Pflichten als JAV-Mitglied - (bezogen auf das Thema). Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 950,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 790,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 23

24 Betriebsräte 1: Einführung in die BR-Arbeit Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen»Betriebsrat sein«was bedeutet das eigentlich genau? In diesem Seminar geht es um das grundlegendste Wissen eines jeden neuen aber auch erfahreneren Betriebsrates. Schwerpunkt ist die Klärung der grundlegenden Aufgaben des Betriebsrates. Das Seminar umreißt und klärt über die Beteiligungsrechte des Betriebsrates auf und wägt deren verschiedene Qualitäten und Einflussmöglichkeiten in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten ab. Die Seminare finden an folgenden Terminen statt: Seminar I: Referent: Ingo Leopold Sunderland-Hotel, Rathausplatz 2, Sundern Seminarnummer: BIL Seminar II: Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Dickenbruch 130, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminar III: Referent: Ingo Leopold Sunderland-Hotel, Rathausplatz 2, Sundern Seminarnummer: BIL Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 24

25 Seminar IV: Referent: Ingo Leopold Hotel Zum Landsberger Hof, Alter Markt 18, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Die Interessenvertretung der abhängig Beschäftigten Das Betriebsverfassungsgesetz ohne das geht nichts Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates wie werden Interessen der abhängig Beschäftigten durchgesetzt? Strategisch Planen, systematisch Arbeiten Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes. Eine Einführung in: - 80: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates, : Rechte und Pflichten des BR-Mitgliedes, - 74: Grundsätze der Zusammenarbeit, - 87: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, : Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (z.b. Einstellungen und Kündigungen). Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 25

26 Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 26 Anmeldungen für das Seminar I bitte bis zum , Seminar II bitte bis zum , Seminar III bitte bis zum , Seminar IV bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 950,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 740,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend.

27 Betriebsräte 2: Mitbestimmung und Handeln Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Erfolgreiche Betriebsratsarbeit braucht ein solides Fundament! In diesem Seminar geht es um die wichtigen Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates im Allgemeinen und im Herzstück: Der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Die Seminare finden an folgenden Terminen statt: Seminar I: Referent: Ingo Leopold Sunderland-Hotel, Rathausplatz 2, Sundern Seminarnummer: BIL Seminar II: Referent: Ingo Leopold Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates Konflikte der Mitbestimmung: Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz? Was sind Arbeitsgerichts- und Einigungsstellenverfahren? Wie regele ich was? Auf die Betriebsvereinbarung kommt es an. Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen ( BetrVG). Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 27

28 Durchführung der Beschlüsse gemäß 77 BetrVG Der Betriebsrat darf nicht alles: Der Tarifvorbehalt gemäß 77 Abs. 3 BetrVG Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 970,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 780,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 28

29 Protokollführung des Betriebsrates Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Von der Einladung bis zur Beschlussfassung: In diesem Seminar lernen Sie alle rechtlichen Rahmenbedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit kennen. Sie kennen sämtliche formalen und inhaltlichen Anforderungen für den Schriftverkehr im Betriebsrat. Nach dem Seminar können Sie ordnungsgemäße Sitzungsprotokolle/Sitzungsniederschriften verfassen und alles schnell und verständlich ausformulieren. Wir stellen rechtliche, inhaltliche, kommunikationspraktische und strukturelle Gesichtspunkte für das Protokoll/der Niederschrift des Betriebsund Personalrats vor. Niederschriften dienen als Beweis und sind infolge dessen sehr wichtig. Kern des Seminars ist das Protokoll/die Niederschrift im Rahmen der Geschäftsführung und der ordnungsgemäßen Beschlussfassung von Betriebs- und Personalräten. Wir erklären alle wesentlichen Anforderungen an die Protokolle/Niederschriften des Betriebs- und Personalrats. Das Seminar finden an folgenden Terminen statt: Seminar I: Referent: Ingo Leopold Sunderland-Hotel, Rathausplatz 2, Sundern Seminarnummer: BIL Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 29

30 Seminar II: Referent: Ingo Leopold Country Lodge, Dickenbruch 130, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Rechtliche Grundkenntnisse für die Schriftführer-Tätigkeit. Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen. Die korrekte Einladung zur BR-Sitzung. Wann liegt eine Verhinderung vor? Rechtzeitige Ladung der Ersatzmitglieder. Was muss auf die Tagesordnung? Die wirksame Beschlussfassung. Das Protokoll gem. 34 BetrVG. Gesetzliche Anforderungen an die Sitzungsniederschrift. Inhaltliche Richtigkeit und Umgang mit Einwänden. Wer hat ein Recht auf Einsichtnahme? Wie und wie lange müssen Protokolle aufbewahrt werden? Rechtliche Folgen bei Fehlen eines Protokolls. Protokolle bei Ausschusssitzungen und Betriebsversammlungen. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 30

31 Praxistraining: Abfassen von Sitzungsniederschriften. Die verschiedenen Protokollarten: Vom Wortprotokoll bis zum Ergebnisprotokoll. Mindestanforderungen an eine Sitzungsniederschrift. Klare Formulierungen finden: Korrekte Protokollsprache. Anmeldungen für das Seminar I bitte bis zum , Seminar II btte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 599,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen EUR 550,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 31

32 Kommunikation für Betriebsräte Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Rhetorik ist einer der wichtigsten Bausteine in der Betriebsratsarbeit. Fragen wie: Muss ich mich als Person im Betriebsrat neu erfinden?, Wie bleibe ich authentisch? können einen umtreiben, sobald man im»fokus der Öffentlichkeit«steht: Wie gehe ich mit Stress als Betriebsrat um? Was sind»ich- und Du«-Botschaften? Welchen Unterschied macht dies für meinen Gesprächspartner? Wie werden Verhandlungen durch Sach- und Beziehungsebenen beeinflusst? Auch werden Tipps gegeben und bungen zum Abbau von Redehemmungen und Nervosität durchgeführt und die Tatsache beleuchtet, wie zielgerichtete Fragen die Gesprächssituation erleichtern. Was in der Betriebsratsarbeit von mir erwartet wird. Auswirkungen auf die»sprache«. Tipps und bungen zu Körpersprache und verbaler Sprache. Was von mir in meiner Rolle als Betriebsrat erwartet werden kann. Im Gespräch die Steuerung übernehmen und behalten. Für welche Funktion bin ich am besten geeignet? Was sind meine persönlichen Stärken? Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 32

33 Das Seminar findet statt vom Referent: Alfons Rüther, Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Freies Reden in der Betriebsratsarbeit. Sitzungen des Betriebsrats, 30 BetrVG. Gespräche mit dem Arbeitgeber, 74 BetrVG. Grundsätze der freien Rede, Abbau von Redehemmungen. Wie Sie Grundlagen der Kommunikation beherrschen. Goldene Regeln für Blickkontakt. Regeln für Gestik, Mimik und Körperhaltung. Konfliktmanagement im Betriebsrat: Streiten will gelernt sein. Mit welchen Regeln Sie fast jeden Konflikt lösen. Führen durch Fragen. Wie Sie ausweichenden Antworten wirksam begegnen. So kann man Sie nicht mehr»abwimmeln«. Erprobte Lösungen für ergebnisorientierte Sitzungen. Die zehn Gebote für Gesprächsleiter. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 33

34 Wie Sie einen Vortrag optimal gestalten. Die wichtigsten Visualisierungstechniken richtig anwenden. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 599,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 499,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 34

35 Arbeitsrecht 1 für Betriebsräte Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Als Betriebsrat haben Sie jeden Tag mit allen möglichen Fragen des Arbeitsrechts zu tun: Arbeitsvertrag, Weisungsrecht oder Befristung das sind nur einige wenige Spielfelder. Gutes Grundlagenwissen ist die Gewähr dafür, den Beschäftigten bei individuellen arbeitsrechtlichen Fragen zu helfen und einen ersten Ratschlag geben zu können. Dieses Seminar macht Betriebsratsmitgliedern den Einstieg in das Arbeitsrecht leicht. Ob Vorstellungsgespräch oder Vergütung: Mit Beispielen aus dem Alltag zeigen wir, worauf es ankommt. Einfach, verständlich und praxisbezogen so packen Sie das Arbeitsrecht richtig an! Teil 1: , Teil 2: Referent: Rechtsanwalt Martin Bradenbrink Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Grundzüge des Arbeitsrechts Grundbegriffe des Arbeitsrechts Begriff des Arbeitnehmers Abgrenzung zu arbeitnehmerähnlichen Personen und freien MitarbeiterInnen, ArbeiterInnen und Angestellten Begriff des Arbeitgebers Berufsausbildungsverhältnis Abgrenzung Betrieb und Unternehmen Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 35

36 Das Arbeitsvertragsrecht: Abschluss und Gestaltungsfreiheit im Arbeitsvertragsrecht Vorrang der Vertragsfreiheit Durchbrechung der Abschlussfreiheit Nichteinhaltung von Einstellungszusagen, vorvertragliche Pflichten Eingrenzung des Fragerechts bei Einstellungen unterschiedliche Arbeitsvertragsarten. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag: Pflichten des Arbeitgebers Lohnzahlungspflicht Entgeltbegriff»ohne Arbeit kein Lohn«Gleichbehandlungspflicht Beschäftigungspflichten Fürsorgepflichten Pflichten des Arbeitnehmers Dienstleistungspflicht Rechtsfolgen bei Arbeitsversäumnis Vertragsbruch und Schlechtleistung Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers Treuepflichten. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Der Kündigungsschutz in Kleinbetrieben und innerhalb der ersten sechs Monate des bestehenden Arbeitsverhältnisses Die Kündigungsgründe nach dem KSchG: betriebsbedingte Kündigungsgründe, personenbedingte Kündigungsgründe, verhaltensbedingte Kündigungsgründe. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 36

37 Aufhebungsvertrag: Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag, sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses. befristete Arbeitsverhältnisse nach dem TzBfG: Befristung mit Sachgrund Befristung ohne Sachgrund. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 999,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 790,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 37

38 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Der Betriebsrat steht nicht in der breiten, allgemeinen Öffentlichkeit. Die Arbeit des Betriebsrats orientiert sich nicht an Umsatz- und Renditevorgaben; für ihn gibt es keinen Börsenwert. Warum sollte er sich daher mit dem beschäftigen, was in der Geschäftswelt kaum wegzudenken ist Marketing und Public-Relations, kurz»pr«genannt? Eigentlich scheint Vieles, wenn nicht sogar Alles dagegen zu sprechen, sich als Betriebsrat mit dem Thema»Öffentlichkeitsarbeit«zu befassen. Wenn wir uns jedoch vergegenwärtigen, auf wen sämtliche Marketingund PR-Maßnahmen abzielen, dann wird schnell deutlich, dass der Betriebsrat nicht umhin kommt, sich mit seiner ganz speziellen Öffentlichkeitsarbeit auseinanderzusetzen. Der Mensch steht immer im Mittelpunkt: In der Geschäftswelt ist er Teil der allgemeinen Öffentlichkeit, tritt als Kunde, Mitbewerber und Kontrahent auf, bestimmt Umsatz- und Renditevorgaben und kann durch sein Handeln den Börsenwert eines Unternehmens beeinflussen. In der gleichen Weise steht der Mensch im Zentrum der betrieblichen Interessenvertretung: Es sind die Anliegen, Sorgen, Nöte und Interessen der Beschäftigten im Betrieb, um die sich das Handeln des Betriebsrats dreht. Egal, ob es eine Einstellung oder Versetzung betrifft, einer Beschwerde nachzugehen ist, eine Anhörung zu einer beabsichtigten Kündigung auf dem Schreibtisch liegt, die betriebliche Arbeitszeit in einer Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 38

39 Betriebsvereinbarung geregelt werden soll oder ein Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln ist: Es betrifft stets Menschen. Diese Menschen verhalten sich an ihrem Arbeitsplatz in vergleichbarer Weise, wie sie es sonst auch in ihrer arbeitsfreien Zeit tun: Sie reden, selektieren ihre Wahrnehmungen, beeinflussen andere und das ist der entscheidende Punkt sind beeinflussbar und oft auch manipulierbar. Dies weiß im Grunde jedes Betriebsratsmitglied. Oftmals ist es sich nur nicht sicher, wie es mit alledem umgehen soll. Dieses Seminar zeigt den Betriebsratsmitgliedern Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit auf und sorgt dafür, eine Diskussion im Gremium anzuregen. Der Natur der Sache ist es geschuldet, dass die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates betriebsintern angelegt und demzufolge auf die Beschäftigten des jeweiligen Betriebes ausgerichtet ist. Das Seminar findet statt vom Referent: Rechtsanwalt Dr. Martin Wolmerath Hotel Waldhaus, Föckinghausen 23, Bestwig Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Notwendigkeit und Bedeutung einer betriebsinternen Öffentlichkeitsarbeit Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 39

40 Mögliche Ansatzpunkte für den Betriebsrat, Rechte und Pflichten Rechte Dritter und betriebsverfassungsrechtliche Schranken Ausarbeitung eines strategischen Konzepts - Bestandsaufnahme des bisherigen Tuns - Festlegung von Zielen - Erlangung der erforderlichen Kompetenzen - Erforderliche Sachausstattung und externe Unterstützung Tipps und Anregungen für das Werkzeug Sprechen Tipps und Anregungen für das Werkzeug Schreiben Tipps und Anregungen für das Werkzeug Gestalten Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 799,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 399,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 40

41 Wirtschaftsausschuss 1 Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Als eigenständiger Ausschuss des Betriebsrats ist die Arbeit des Wirtschaftsausschusses von herausragender Bedeutung. Für die Behandlung wirtschaftlicher Angelegenheiten in Kombination mit der Interessenpolitik der Beschäftigten bedarf es professioneller Arbeitsorganisation, fundierten Wissens sowie der Befähigung zur Teamarbeit. Mit unserem Methodenkonzept eines handlungs- und beratungsorientierten Ansatzes für die WiA-Arbeit werden die TeilnehmerInnen in ihrer Funktion befähigt: Sie lernen, ihrer Beratungsaufgabe zu folgen, ihre Rechte anzuwenden und den Betriebsrat mit wirtschaft lichen Argumenten zu unterstützen. Sie erhalten Praxistipps zur Arbeitsorganisation, Durchführung von Sitzungen sowie zu einem Berichtswesen aus Kennzahlen und Jahresabschluss. Sie gewinnen Sicherheit und kommen schnell zu erfolgreichen Arbeitsergebnissen. Das Seminar findet statt vom Referentin: Rechtsanwältin Catharina Falbo Hotel Waldhaus, Föckinghausen 23, Bestwig Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten Mitbestimmung und Beschäftigungssicherung Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 41

42 Ihr Recht als Betriebsrat - Der Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle. - Krisenbarometer Wirtschaftsausschuss - Ihr Recht als Betriebsrat - Der Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle - Krisenbarometer Wirtschaftsausschuss Betriebswirtschaftliche Grundbegriffe - Gewinn, Wachstum, Rendite, Liquidität: Was steckt dahinter? Unterschiedliche Rechtsformen und ihre Besonderheiten Unternehmensplanung und Steuerung - Absatz-, Finanz- und Investitionsplanung - Personalplanung Buchhaltung und Controlling - Das Rechnungswesen (Ein kurzer berblick) - Buchhaltungszahlen - Kostenrechnung und Controlling - Bilanz und GuV Standortentscheidungen und ihre Auswirkungen - Chancen und Risiken der Globalisierung. - Fusionen, Betriebsspaltungen und Umstrukturierungen. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 42

43 Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 799,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 399,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 43

44 Konfliktsituationen souverän meistern Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Konflikte sind im beruflichen Umfeld alltäglich. Lernen Sie effektives Konfliktmanagement, indem Sie Spannungen frühzeitig erkennen, offen damit umgehen und diese gewinnbringend für alle Beteiligten auflösen! Mit wirkungsvollen Techniken trainieren Sie ein lösungsorientiertes Verhalten in schwierigen Situationen. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist motivierend und leistet so einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Das Seminar findet statt vom Referent: Alfons Rüther Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM Country Lodge, Dickenbruch 130, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalte Konfliktarten Konflikte in der betrieblichen Praxis Konflikte in Teams, in Gruppen und Organisationen Rollen- und Zielkonflikte Konflikte erkennen Ursachen und Symptome von Konflikten Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 44

45 Grundformen menschlichen Verhaltens Konfliktpotenziale erkennen Frühwarnsysteme entwickeln Dynamik der Eskalation in Konflikten Einstellung zu Konflikten Die eigene Einstellung zu Konflikten erkennen - Eigene Konfliktstile im Spannungsfeld zu Ihrer Umwelt Konfliktdiagnose und -analyse - Analyse der eigenen Reaktionen und Konfliktfähigkeit - Gezieltes Konfliktmanagment Grundmuster der Konfliktlösung - Was hilft im Konflikt: Leitfragen der Konfliktanalyse - Strategievielfalt in Konflikten - Konfliktlösungstechniken - Ausstieg aus der Konfliktspirale - Gesprächs- und Kommunikationstechnik in Konflikten Bausteine eines Konfliktgesprächs Umgang mit Widerständen Nutzen von Spannungspotenzialen Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 45

46 Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 400,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 46

47 Herbsttagung Arbeitsrecht Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsund Betriebsverfassungsrecht Im Gerichtssaal werden arbeitsrechtliche Bestimmungen plötzlich zu realen Geschichten. Wir bringen Sie daher genau dorthin und lassen Sie im Seminar vom Praxis-Know-how eines Arbeitsrichters profitieren. Bleiben Sie in aktuellen Entscheidungen up to date und erfahren Sie, wie sich diese auf Ihre praktische Betriebsratsarbeit auswirken. Erleben Sie direkt am Arbeitsgericht, wie Rechtsprechung entsteht und verfolgen Sie die Argumentation Ihres Referenten mit. Die Tagung findet am statt Referent: Dr. Martin Wolmerath Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Wir wollen mit der Herbsttagung natürlich aktuell sein und kurzfristig auf Entwicklungen»im Gerichtssaal«reagieren können. Aus diesem Grund möchten wir uns nicht abschließend auf Themen festlegen. Dennoch sind folgende Inhalte möglich: Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht Schutz vor Benachteiligung: Neue Entscheidungen zum AGG Kündigungsgründe des Arbeitgebers auf dem Prüfstand Arbeitsvergütung: Freiwillige Leistungen und Sittenwidrigkeit Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 47

48 Neues zum Betriebsübergang Richtungweisende Entscheidungen zur Leiharbeit Jüngste Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht Wo hat der BR mitzubestimmen? BR-Rolle bei Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan Für die Arbeit unverzichtbar: Die Informationsrechte des Betriebsrats Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für die Herbsttagung Arbeitsrecht stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen und Verpflegung den Teilnahmebetrag in Höhe von EUR 299,- zzgl. USt. in Rechnung. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 48

49 Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 1 (Grundlagen) Auch für Betriebsräte Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung ein. Grundlage ist das Sozialgesetzbuch IX, mit dem die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben gefördert werden soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehindertenvertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interessenvertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch Betriebsräte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinderung engagieren wollen. Das Seminar findet statt vom Referenten: Ingo Leopold und Alfons Rüther, Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM Hotel Rodelhaus, Zu den Drei Bänken 1, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalt: Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe werden insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung vermittelt: Die geschichtliche Entwicklung des Schwerbehindertengesetzes Formen der Behinderung Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 49

50 Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretungen Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Pflichten des Arbeitgebers Schwerbehindertenvertretung in der Praxis: - Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung von inner- und - außerbetrieblichen Kooperationspartnern - Beschäftigung sichern und fördern - Schwerbehinderte in den Arbeitsprozess integrieren Der besondere Kündigungsschutz im Schwerbehindertenrecht. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 550,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 410,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 50

51 Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 2 Auch für Betriebsräte In diesem Seminar werden besonders die Beschäftigungssicherung und die Arbeitsgestaltung für Menschen mit Behinderung thematisiert. Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, wie die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben gefördert werden kann. Im Speziellen geht es um die Sicherung der Beschäftigten mit Behinderung im Betrieb und um die Gestaltung der Arbeit für Menschen mit Behinderung. Es werden auch die Empfindungen und Umgangsformen mit Menschen mit Behinderung thematisiert. Ziel des Seminars ist es, die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Einschränkungen zu fördern. Das Seminar findet statt vom Referenten: Ingo Leopold und Alfons Rüther Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Seminarinhalt: Berücksichtigung von Menschen mit Behinderung bei personellen Angelegenheiten Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 51

52 Personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen Personalplanung und bei Personalentwicklung und Förderung von Menschen mit Behinderung bei der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Zusammenarbeit von SBV und BR im Bereich der personellen Angelegenheiten zur individuellen Sicherung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Möglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen Menschengerechte Arbeitsgestaltung als Wettbewerbsvorteil zur Sicherung von Fachkräften Dieses Seminar beinhaltet einen Besuch der DASA in Dortmund. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 599,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 410,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 52

53 Das BEM Gespräch Auch für SchwerbehindertenvertreterInnen Gesunde Mitarbeiter gesundes Unternehmen, so sollte der Grundsatz lauten. Doch die Praxis sieht oft anders aus. Fehlzeiten sind Kosten und Kostenverursacher sind oft lästig und schmälern den Gewinn. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein essentieller Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Einzelmaßnahmen wie Ernährung, Rückenschule und Entspannungstraining können die Gesundheit im Betrieb maßgeblich fördern und tragen zur Motivation bei. Je höher die Qualifikation der Beschäftigten, desto höher ist oft die Bereitschaft zur Gesundheitsförderung. Im Umkehrschluss sinkt die Motivation bei einfachen Tätigkeiten und austauschbaren MitarbeiterInnen. Im Seminar werden die Möglichkeiten behandelt, wie durch Betriebsvereinbarung gesundheitsfördernde Maßnehmen initiiert und die Angst vor dem BEM-Gespräch relativiert werden kann. Das Seminar findet vom statt Referent: Alfons Rüther Kommunikationstrainer DVNLP, Mediator BM Kaiserhaus Neheim, Möhnestraße 55, Arnsberg Seminarnummer: BIL Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 53

54 Seminarinhalte: Richtlinien beim BEM-Gespräch Umsetzbare und bedarfsgerechte Konzepte zur Gesundheitsförderung Die aktive Interessenvertretung beim BEM-Gespräch wird eingeübt. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR 550,- zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 410,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 54

55 Indirekte Steuerung und psychische Belastungen Seminar für BR, PR und MAV- sowie SBV-VertreterInnen Das Seminar ist ein Seminar für Fortgeschrittene und EntscheiderInnen. Es vermittelt Informationen über neue Formen der Organisation der Arbeit und ihre Auswirkungen auf die psychischen Belastungen der Beschäftigten in den Unternehmen, Behörden und Einrichtungen. Das Seminar bietet außerdem eine Einführung in die gegenwärtige Führungsforschung und die dadurch auf die KollegInnen zukommenden Entwicklungen. Das Seminar findet in zwei Teilen statt: Vom (Teil 1) und vom (Teil 2) Referenten: Martina Frenzel, Stephan Siemens Teil 1: Mercure Hotel Bonn, Max-Habermann-Str. 2, Bonn, Teil 2: Best Western Hotel Köln, Bennoplatz 2, Köln. Seminarnummer: BIL Seminarinhalte: Das Seminar bietet Orientierung für betriebliche Interessenvertretungen und damit mittelbar für die KollegInnen selbst. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 55

56 Die praktischen Probleme der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen werden im Hinblick auf die neuen Formen der Arbeitsorganisation analysiert. Es werden Vorschläge zu Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen vorgestellt und diskutiert. Dabei geht es zunächst um die Erfassung psychischer Belastungen und im zweiten Schritt um die Reduzierung psychischer Fehlbelastungen. Im Erfahrungsaustausch werden Formen der Bearbeitung psychisch belastender Situationen im Unternehmen vorgestellt und diskutiert. Anmeldungen für das Seminar bitte bis zum Für das Seminar stellen wir dem Arbeitgeber pro TeilnehmerIn inklusive aller Teilnehmerunterlagen EUR zzgl. USt. in Rechnung. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ca. EUR 930,- zzgl. USt. Sollte keine bernachtung benötigt werden, verringern sich die Kosten für Hotel und Verpflegung entsprechend. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 56

57 Der Weg zur Teilnahme für Betriebsratsmitglieder nach 37 (6) BtrVG Tagesordnung Der Betriebsrat lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt»Entsendung zu Schulungen«mit Benennung des/der Teilnehmenden und des/der Seminars/der Seminare frühzeitig zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein. Auswahl Das Betriebsrats-Gremium wählt in Frage kommende Schulungen aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-) TeilnehmerInnen erforderlich sind und ob sie die betrieblichen Belange (Kosten, zeitliche Lage) genug berücksichtigen. Achtung Eine Terminverschiebung macht einen erneuten Beschluss erforderlich. Daher immer zuerst klären, ob im konkreten Seminar noch Plätze frei sind. Beschluss Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichtigung der betrieblichen Belange fasst das Betriebsrats-Gremium den Beschluss über die Lehrgangsteilnahme. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 57

58 Anmeldung Verbindliche Anmeldung durch den Betriebsrat mit dem Anmeldebogen in diesem Programm: Bildungsinstitut LEOPOLD Isidorstraße Arnsberg Fax: Mitteilung an den Arbeitgeber Betriebsrat teilt dem Arbeitgeber den Beschluss mit (s. Musterschreiben). Einladung / Unterlagen Der Betriebsrat erhält die Einladungsunterlagen vom Bildungsinstitut LEOPOLD. Der Arbeitgeber kann das Bildungsinstitut LEOPOLD mit der Seminardurchführung beauftragen. Hinweis: Der Betriebsrat beschließt nach diesem Verfahren auch die Schulungen für JAV-Mitglieder gemäß 65 (1) BetrVG und für die Wahlvorstandsmitglieder gemäß 20 (3) BetrVG. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 58

59 Muster: Betriebsratsbeschluss Betriebsratsbeschluss (gem. 37 Abs. 6 BetrVG) Der Betriebsrat beschließt, die Kollegin / den Kollegen gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu der Schulungsveranstaltung (Titel) vom bis zu entsenden. Die Veranstaltung findet statt in Die Kosten werden ca. Euro betragen. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 59

60 Muster: Schreiben an den Arbeitgeber An den Arbeitgeber Betreff: Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom beschlossen, die Kollegin / den Kollegen gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu der Schulungsveranstaltung vom bis zu entsenden. Die Veranstaltung findet statt in. Die Kosten werden ca. Euro betragen. Die weiteren Einzelheiten entnehmen Sie bitte der in Kopie beiliegenden Ausschreibung. Wir bitten um Kenntnisnahme. Mit freundlichem Gruß Unterschrift Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 60

61 Der Weg zur Teilnahme für Schwerbehindertenvertretungen nach 179 (4) SGB IX Auswahl Die Schwerbehindertenvertretung wählt selbst in Frage kommende Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie für ihre Arbeit erforderlich sind. Entscheidung Nach Feststellung der Erforderlichkeit trifft die Schwerbehindertenvertretung die Entscheidung über die Lehrgangsteilnahme. Anmeldung Verbindliche Anmeldung der Schwerbehindertenvertretung (gerne auch per Fax ) oder mit Anmeldebogen in diesem Heft. Mitteilung an Arbeitgeber Die Schwerbehindertenvertretung teilt dem Arbeitgeber die Entscheidung mit (siehe Musterschreiben in diesem Heft). Einladung / Unterlagen Die Schwerbehindertenvertretung erhält die Einladungsunterlagen vom Bildungsinstitut LEOPOLD. Der Arbeitgeber kann das Bildungsinstitut LEOPOLD mit der Seminardurchführung beauftragen. Seminarkosten Wenn der Arbeitgeber im Anschluss an das Seminar die Bezahlung der Schulungskosten verweigert und betriebsinterne Gespräche nicht weiterhelfen, halten Sie bitte Rücksprache mit dem Bildungsinstitut LEOPOLD. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 61

62 Muster: Schwerbehindertenvertretung, Schreiben an Arbeitgeber An den Arbeitgeber Betreff: Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung Sehr geehrte Damen und Herren, die Schwerbehindertenvertretung hat in ihrer Sitzung am beschlossen, dass in der Eigenschaft als Schwerbehindertenvertrauensperson an der Schulungsveranstaltung vom bis teilnimmt. Die Veranstaltung findet statt in. Die Kosten werden ca. Euro betragen. Den Inhalt der Veranstaltung entnehmen Sie bitte der in Kopie beiliegenden Ausschreibung. Sollten von Ihrer Seite Vorbehalte hiergegen bestehen, bitte ich um unverzügliche Mitteilung, damit ich diese ggf. berücksichtigen kann. Mit freundlichem Gruß Unterschrift Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 62

63 Unsere ReferentInnen ihre Partner bei ihrer Fortbildung: Martin Bradenbrink, Rechtsanwalt und Notar Studium der Rechtswissenschaft an der Westfälischen Wilhelmsuniversität Münster 1991 bis 1994 Gewerkschaftssekretär für Rechtsschutzaufgaben beim DGB NRW Fachanwalt für Arbeitsrecht Referent beim Bildungsinstitut LEOPOLD Catharina Falbo, Rechtsanwältin Studium der Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum Referendariat beim Landgericht Arnsberg seit April 2003 selbständige Rechtsanwältin Verfahrenspflegerin, Umgangspflegerin und gesetzliche Betreuerin Dozentin bei Ausbildung im Bereich der Altenpflege, Physiotherapie, bei Meisterkursen, Fachwirten, Bankwirten Schwerpunkte: Arbeits-, Vertrags-, Handels-, Straf-, Gesellschafts- und Sozialrecht Referentin beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 63

64 Martina Frenzel Die Psychologin wurde 1958 in Kulmbach geboren. Sie studierte in Frankfurt/Main und Bremen. Seit 1988 ist sie in der Erwachsenenbildung, im Bereich Theater und Journalismus. Seit 2010 arbeitet sie in der Initiative»Meine Zeit ist mein Leben«Dort initiiert sie Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema»indirekte Steuerung«Sie ist Co-Autorin der Broschüre»Burnout - Eine Folge der Neuen Organisation der Arbeit«Sie ist Co-Autorin des Buches»Das unternehmerische Wir - Formen der indirekten Steuerung im Unternehmen«2016 gründet sie das Theater Xtrameile und schrieb das Theaterstück»Yes we burn - Theaterstück zur schönen neuen Arbeitswelt«. Referentin beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 64

65 Ingo Leopold Ehemaliger Gewerkschaftssekretär der IG Metall Arnsberg Zuvor Betriebsrat bei einem mittelständischen Osnabrücker Automobilzulieferer Gelernter Technischer Zeichner, Fachrichtung Maschinenbau Referent beim Bildungsinstitut LEOPOLD Kristin Mockenhaupt War über mehrere Jahre Mitglied der IG Metall und des Ortsjugendausschusses Siegen Ausbildung zur Jugendbildungsreferentin Studium an der Uni Siegen mit Abschluss B.A. Medienwissenschaft Radiojournalistin, Moderatorin, Redakteurin, Nachrichten, Onlinerin) Referentin beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 65

66 Alfons Rüther Freiberuflicher Kommunikationstrainer (DV NLPP) Freiberuflicher Mediator (BM) Beruf: Gewerkschaftssekretär davor: Ausbilder im öffentlichen Dienst Referent beim Bildungsinstitut LEOPOLD Sarah Scheideler 2004 Ausbildung zur Bürokauffrau bei thyssenkrupp, jetzt Fachkoordinatiorin im Business Planning bei thyssenkrupp Steel Europe Berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Business Administration 2006 Wahl in die JAV, aktiv im VK, im OJA und im Bezirksjugendausschusses Qualifikation zur Jugendbildungsreferentin Qualifizierungsprogramm: Kampagnen in der betrieblichen Praxis Referentin beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 66

67 Stephan Siemens studierte Philosophie in München, Marburg und Bonn. Nach dem Magister der Philosophie beschäftigte er sich in einem interdisziplinären Projekt mit den Veränderungen der Organisation der Arbeit Seit 2005 beschäftigt er sich mit dem Thema Burnout als Folge der indirekten Steuerung Er ist Co-Autor der Broschüre»Burnout - Eine Folge der Neuen Organisation der Arbeit«2014 erscheint das Buch»Das unternehmerische Wir - Formen der Indirekten Steuerung in Unternehmen«Er leitet zahlreiche Seminare und hält Vorträge für IG Metall, verdi, IG BCE, GEW und IG BAU. Er berät Betriebs- und Personalräte zu Kampagnen zur Auseinandersetzung mit indirekter Steuerung und psychischen Belastungen Referent beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 67

68 Dr. jur. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt Rechtsanwalt mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht Ehrenamtlicher Richter am Arbeits- und Landesarbeitsgericht Mitglied der Geschäftsleitung in einem juristischen Fachverlag Geschäftsführer in einer Unternehmensberatung Betriebsratsvorsitzender und Mitglied in einem Konzernbetriebsrat Referent auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Betriebs- und Personalräte Lehrbeauftragter an der Technischen Universität Ilmenau und an der Technischen Fachhochschule Georg Agricola zu Bochum Vertretungsprofessur an der Fachhochschule Dortmund Referent beim Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 68

69 Seminardurchführung: Das Kleingedruckte Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkostenpauschale, Unterkunft und (falls nicht anders benannt) Vollpension. Die Kosten für bei Tagesseminaren Seminarkostenpauschale und Verpflegung. Die Kosten sind gemäß 37 (6) bzw. 65 (1) BetrVG bzw. 20 (3) in Verbindung mit 40 BetrVG sowie gemäß 179 (4) in Verbindung mit 179 (8) SGB IX vom Arbeitgeber zu tragen. Das Bildungsinstitut LEOPOLD behält sich vor, Seminare aufgrund zu geringer Zahl an TeilnehmerInnen oder Verhinderung der ReferentInnen auch kurzfristig abzusagen. In der Regel erfolgt die verbindliche, schriftliche Anmeldung bis sechs Wochen vor Seminarbeginn. Besser aber früher anmelden! Bei Absagen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn bei Mehrtages-Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, ab zwei Wochen vor Seminarbeginn, werden 50% der Seminarkostenpauschale berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen behalten wir uns vor, 100% der Seminargebühr in Rechnung zu stellen. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 69

70 Werden dem Bildungsinstitut LEOPOLD wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten (Unterkunft und Verpflegung) in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden, bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50% der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet. Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen. Je nach Thema können Freistellungsmöglichkeiten für - Betriebsträte ( 37 (6) BetrVG) - Schwerbehindertenvertrauenspersonen ( 179 (4) SGB IX) - Jugend- und Auszubildendenvertretungen - ( 37 (6) BetrVG / 65 (1) BetrVG) - Wahlvorstandsmitglieder ( 20 (3) BetrVG) in Anspruch genommen werden. Sollten Fragen offen sein, kann man uns ansprechen. Wir werden versuchen, auch für ganz spezielle Probleme passende Lösungen zu finden. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 70

71 Unsere Vertragshotels Bei der Auswahl der Vertragshotels des Bildungsinstitut LEOPOLD haben wir darauf geachtet, dass Ihnen ein entsprechendes Lernumfeld zur Verfügung steht: Seien Sie Willkommen in unseren Vertragshotels Sunderland Hotel, Sundern Country Lodge, Arnsberg Landsberger Hof, Arnsberg Kaiserhaus Neheim, Arnsberg Select Hotel Handelshof, Essen Waldhaus, Föckinghausen Mercure Hotel, Bonn Best Western Hotel, Köln Rodelhaus, Arnsberg. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 71

72 Bericht der Zeitschrift»Südwestfalen-Manager«, Ausgabe Oktober 2018 über die Gründung und die Arbeit des Bildungsinstitut LEOPOLD. Bildungsinstitut LEOPOLD Bildungsprogramm 2019 Seite 72