Clemens Keller,

Transkript

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2 170 Jahre Familienunternehmen

3 Seeberger ist europaweit Marktführer im Bereich qualitativ hochwertiger Trockenfrüchte und Nüsse Über Europa hinaus Export in mehr als 50 Länder weltweit Breites Sortiment mit über 80 Produkten

4 Seeberger ist einer der ältesten Kaffeeröster in Deutschland Exklusiver & direkter Vertrieb an die Gastronomie in Deutschland Edle Rohkaffees aus den besten Höhenlagen der Erde

5 Moderner Firmenstandort Ulm 100 Meter lange Brücke, die den Neubau mit dem bestehenden Gebäudekomplex verbindet weitere, moderne Büroflächen Klimatisiertes, vollautomatisches Hochregallager mit Palettenstellplätzen

6 Umsatz Seeberger GmbH in Millionen Umsatz 2013 Ziel : Genussrechtemodell 1994: Mitarbeiterguthaben

7 30 Jahre Mitarbeiterbeteiligung 1984: Genussrechte 100% Eigenleistung: 312 DM Vermögensbeteiligungsgesetz Beteiligung: ¼ der Mitarbeiter 1985: 19a EStG 1986: Zusätzlich freiwillige Arbeitgeberleistung i.h.v. ½ bis 2 Monatsgehältern, erfolgsabhängig 1994: Mitarbeiterguthaben 2009: 3 Nr. 39 EStG 2013: 12% des Firmenkapitals gehört den Mitarbeitern

8 Die Modelle im Überblick 2 Modelle Genussrechte ca. 10% Anteil am Gesamtkapital Mitarbeiterguthaben ca. 2% Anteil am Gesamtkapital alle Mitarbeiter bestimmte Mitarbeiter Jährliche Gewinnbeteiligung Ersatzlösung für Versorgungszusage

9 1.Modell: Genussrechte Genussrechte 100% Arbeitgeberleistung Freiwillige Sonderzahlung aus dem Jahresgewinn 3 Nr.39 EStG 5.VermBG

10 Freiwillige Sonderzahlung aus Gewinn Erfolgsabhängige Sonderzahlung zwischen ½ und 2 Monatsgehältern pro Jahr Ein Teil der Sonderzahlung ist für einen Zeitraum von 6 Jahren im Unternehmen anzulegen Verzinsung gewinnabhängig Die durchschnittliche Verzinsung der angelegten Genußrechte liegt bei 7% Beteiligung auch am Verlust

11 1.Modell: Genussrechte Genussrechte 100% Arbeitgeberleistung Freiwillige Sonderzahlung aus dem Jahresgewinn 3 Nr.39 EStG 5.VermBG

12 Steuerliche Anreize 5. VermBG 3 Nr. 39 EStG max. 400 Euro pro Jahr Eigenleistung der Mitarbeiters max. 360 Euro pro Jahr Arbeitgebereleistung Mit vermögenswirksamen Leistungen wird eine Kapitalbeteiligung am Unternehmen steuer- und sozialversicherungsfreie Kapitalbeteiligung am Unternehmen Kapitaleinlage 760 Euro pro Jahr Kapital nach z. B. 6 Jahren (Ablauf der 6-jährigen Einzahlungsfrist): Euro (6x760 Euro) Erhaltene Zinsen (z. B. 5 Prozent jährlich) nach 6 Jahren + 1 Jahr Ruhezeit (Ablauf der 7-jährigen Sperrfrist): Euro Erhaltene Arbeitnehmer-Sparzulage: 480 Euro ([20 Prozent von 400 Euro] x 6) Summe nach 7 Jahre: Euro pro Mitarbeiter Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

13 Saldi Genussrechte in Betrag in EUR

14 Vorteile der Genussrechte Stärkung der Eigenkapitalposition nachrangig gegenüber anderen Gläubigern Langfristige Überlassung des Kapitals Kapitalkosten geringer als bei Eigenkapitalaufnahme Zinsen steuerlich abzugsfähig hohe Flexibilität in der Ausgestaltung rechtsformunabhängig keine Sicherheiten oder Bürgschaften

15 2.Modell: Mitarbeiterguthaben Mitarbeiterguthaben Ersatzlösung für Betriebsrentenmodell Vorraussetzungen für den Mitarbeiter: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit Mindestalter: 40 Jahre

16 Rahmenbedingungen MA-Guthaben Guthabenkonto auf Arbeitslebenszeit für MA, auf das die Firma jährlich einen bestimmten Betrag einbezahlt. Gewinnabhängig bis max. 5% des jährlichen Grundlohnes des jeweiligen MA. Versteuerung: erst bei Auszahlung. Vorher steuerlich nicht zugeflossen also keine Steuern und Sozialabgaben Verzinsung: 4% Auszahlung: in 10 Jahresraten mit Zins + Zinseszins

17 Saldi MA-Guthaben Betrag in EUR beteiligte Mitarbeiter Mitarbeiterguthaben beteiligte Mitarbeiter

18 Beteilungsmodelle aus Sicht der MA: Ich belasse immer einen Teil meiner Sonderzahlung in der Firma. Neben der attraktiven Verzinsung spricht für mich auch dafür, dass ich mit meinem eigenen kostenbewussten Handeln den Unternehmenserfolg und damit letztlich auch die Verzinsung direkt positiv beeinflussen kann. Die Gefahr des unvorhergesehenen Totalverlustes sehe ich aufgrund der offenen Kommunikation der Geschäftsleitung als sehr gering. Im Vergleich zu Aktienfonds weiß ich, wer mit meinem Geld arbeitet: meine Kollegen und ich (Joachim Mann, Marketingleiter Trockenfrucht)

19 Unsere Erfahrungen Vorteile Attraktivität als Arbeitgeber steigt Stärkung der Liquidität und der Investitionsfähigkeit unternehmerisches Denken, Motivation und Identifikation zusätzliche Altersversorgung staatliche Förderungen können genutzt werden mehr Flexibilät im Gehaltssystem Stabilisierung der Wirtschaftsordnung (Arbeit vs. Kapital) Nachteil Verwaltungsaufwand

20 MA-Beteiligung : win-win-situation Quelle: toonpool.com

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seeberger GmbH Postfach 3540, Ulm Hans-Lorenser-Straße 36, Ulm Telefon Fax