CAS Certificate of Advanced Studies Corporate Responsibility / Social Management Vom Schein zum Sein. Crossing Borders.

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1 CAS Certificate of Advanced Studies Corporate Responsibility / Social Management Vom Schein zum Sein. Crossing Borders. In Kooperation mit

2 Der Lehrgang EIN BERUFSFELD MIT ZUKUNFT Unabhängig davon, ob sie mit Begriffen wie Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung oder Corporate Social Responsibility (CSR) operieren, erkennen Unternehmen und Organisationen zunehmend den Wert eines profes sionellen Umgangs mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung: Soziale und ökologische Attribute leisten einen wesentlichen Beitrag zur Erschliessung neuer Märkte und zur Differenzierung im Wettbewerb. Produkte oder Dienstleistungen mit einem entsprechenden Zusatznutzen sprechen wachsende Kundensegmente an. Nachhaltigkeit spielt für die Reputation und die Markenidentifikation eine zentrale Rolle. Werden Risiken wie die Menschenrechtssituation bei Zulieferbetrieben vernachlässigt, kann das hohe Kosten für den Wiederaufbau von Ruf und Markenwert zur Folge haben. Genauso wichtig ist es, als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Arbeitnehmende honorieren ein partnerschaftliches Betriebsklima, gesunde und familienfreundliche Arbeitsbedingungen oder sinnstiftende Arbeit mit höherer Motivation und Leistungsbereitschaft. Glaubwürdiges gesellschaftliches Engagement schafft Vertrauen bei den Konsumentinnen und Konsumenten, bei Partnern, am Standort und in der Öffentlichkeit. Damit entsteht ein neues Berufsfeld mit spannenden Perspektiven. IHRE ZIELE ALS KURSTEILNEHMENDE: WAS KÖNNEN SIE ERREICHEN? Als Corporate-Responsibility- oder Nachhaltigkeitskoordinatorin und -koordinator in einem Unternehmen können Sie ein zielorientiertes Management der gesellschaftlichen Verantwortung erfolgreich einführen und umsetzen. Dies beinhaltet: thematische Schwerpunkte festlegen, Strategien entwickeln, Ziele formulieren und geeignete Indikatoren definieren, Kommunikation und Berichterstattung steuern, die Integration ins Managementsystem und in alle relevanten Unternehmensfunktionen anleiten. Als Fachperson in einer relevanten Unternehmensfunktion, wie zum Beispiel Personalmanagement, Kommunikation oder Beschaffung, können Sie Corporate-Responsibility- Aspekte einführen und umsetzen. Als Beratungsperson können Sie Organisationen bei der Einführung und Umsetzung eines modernen Corporate- Responsibility-Ansatzes begleiten. Als Angehörige und Angehöriger einer nicht profitorientierten Organisation (NPO) oder Nichtregierungsorganisation (NGO) können Sie auf Augenhöhe mit CSR-Verantwortlichen in Unternehmen verhandeln und gemeinsam Projekte entwerfen und Lösungen entwickeln. «Der Kurs hat mich entscheidend weitergebracht fachlich wie auch persönlich. Am meisten profitiert habe ich vom praxisnahen und interaktiven Unterricht.» Felix Kohlermann, Nationale Suisse, Projektleiter Geschäftsbericht

3 Aufbau und Inhalte STRUKTUR UND UNTERRICHTSFORMEN Der Lehrgang besteht aus zwei Modulen mit insgesamt 15 Kurstagen inklusive zweier Workshop-Sessions für die Praxisarbeit. Die Module finden in Form von Präsenzveranstaltungen statt. Zusätzlich präsentieren die Teilnehmenden an einem Abschlussevent die selbstständig verfassten Praxisarbeiten. Der anwendungsbezogene Ansatz umfasst eine grosse Band breite an Lehr- und Lernmethoden: Referate und Lehrgespräche Praxisorientierte Übungen und Fallbeispiele Gruppenarbeiten Selbststudium ( Vor- und Nachbereitung ) Elemente des E-Learnings Selbstständige schriftliche Praxisarbeit MODUL 1: CORPORATE RESPONSIBILITY: GRUNDLAGEN, KONZEPTE UND ANSPRUCHS- GRUPPEN Begriffe, Konzepte, Entwicklung und globaler Kontext von Corporate Responsibility (CR) Corporate Responsibility aus wirtschaftsethischer Sicht Unternehmen als moralische Akteure Corporate Responsibility aus ökonomischer Sicht: der Business Case Rechtliche Rahmenbedingungen von Corporate Responsibility auf nationaler und supranationaler Ebene Global Governance und Standards: freiwillige Instrumente im Spannungsfeld von Wirtschaft und gesellschaftlicher Verantwortung (z.b. OECD-Leitsätze, UN Global Compact, Global Reporting Initiative, SA8000) Corporate Responsibility und Unternehmensbewertung: Lenkung von Kapital in Richtung verantwortlich handelnder Unternehmen (Socially Responsible Investing SRI) Stakeholdermanagement: Glaubwürdigkeit im Umgang mit strategisch wichtigen Anspruchsgruppen Themen der gesellschaftlichen Verantwortung (CR- Themen) als unternehmerische Gestaltungsaufgabe MODUL 2: CORPORATE RESPONSIBILITY: ELEMENTE DES MANAGEMENTS Orientierungsphase: CR-Themen identifizieren und Prinzipien entwickeln Planungsphase: Entwicklung von Strategien und Formulierung von operativen Zielen, Massnahmen und Indikatoren zu CR-Themen Umsetzungsphase: Strukturen und Kultur entwickeln im Hinblick auf CR-Themen Überprüfungsphase: Evaluation und Bewertung des CR-Managements CR-Themen in der Unternehmenskommunikation CR-Themen als Antrieb für Produkt- und Prozessinnovationen CR-Themen in der Führung der Mitarbeitenden und in der Personalentwicklung CR-Themen in Beschaffung und Supply Chain Management «Um erfolgreich Kooperationen aufzubauen, muss ich verstehen, wie Unternehmen CSR anpacken und umsetzen. Dafür hat mir der Lehrgang viel gebracht.» Valerie Passardi, Projektkoordinatorin bei WWF Schweiz

4 Unsere 5 Stärken Ihre 5 Vorteile 1. EINZIGARTIGES PROFIL Zu gesellschaftlicher Verantwortung und Nachhaltigkeit gehören sowohl ökologische wie soziale Themen. Unternehmen sind einen zielgerichteten und systematischen Umgang mit Umweltthemen oft bereits gewohnt. Deshalb setzt der Lehrgang bewusst einen Schwerpunkt bei sozialen Themen und der Integration in einen ganzheitlichen Managementansatz. 2. PRAXISRELEVANZ Zahlreiche Dozierende aus Unternehmen und NGOs zeigen auf, wie Corporate Responsibility und Nachhaltigkeitsmanagement im Alltag gelebt und umgesetzt werden. Sie bringen umfassende Anwendungserfahrungen in den Lehrgang ein und ermöglichen den Teilnehmenden, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Prüfen Sie die Liste unserer Lehrpersonen auf 3. JAHRELANGE ERFAHRUNG UND QUALITÄT Der Lehrgang wird seit 2007 an der ZHAW durchgeführt. Verschiedene Dozierende sind von Anfang an dabei und gewährleisten so Erfahrung und Kontinuität. Die für die Schweiz im Bereich Corporate Responsibility führenden Verbände öbu und Philias empfehlen den Lehrgang. 4. WISSENSCHAFTLICHE FUNDIERUNG Corporate Responsibility ist ein junges Berufsfeld. Entsprechend rasch werden neue Ansätze, Konzepte, Werkzeuge und Standards entwickelt. Das ZHAW-Team ist daran durch zahlreiche Forschungsprojekte mit Unternehmen an vorderster Front beteiligt. Lesen Sie mehr unter 5. EIN KLARES KONZEPT Das ZHAW-Team hat zusammen mit Unternehmen einen integrierten Managementansatz für gesellschaftliche Verantwortung entwickelt (vgl. Abbildung). Dieser bildet die Struktur und den roten Faden des Lehrgangs. BEZUGSRAHMEN ZUM MANAGEMENT VON CORPORATE RESPONSIBILITY (CR) EINSTIEG Ausgangslage klären CR-THEMEN IM FÜHRUNGSZYKLUS Orientierung Stakeholder und CR-Themen identifizieren Prinzipien entwickeln Überprüfung Leistung bewerten Leistung zu CR-Themen überprüfen Orientierung an Stakeholdern Strategien zu CR-Themen entwickeln Strategieumsetzung zu CR-Themen planen Planung Umsetzung Struktur und Kultur entwickeln Mit Stakeholdern interagieren CR-THEMEN IN AUSGEWÄHLTEN FUNKTIONEN Beschaffung Personalmanagement Forschung und Entwicklung Kommunikation Quelle: Winistörfer et al. 2012: 14

5 Organisatorisches AUFNAHMEBEDINGUNGEN Der CAS richtet sich an Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten. Berufsleute ohne Hochschulabschluss mit einschlägiger Berufs erfahrung oder entsprechendem Weiterbildungsnachweis können ebenfalls aufgenommen werden. Über die definitive Zulassung entscheidet die Kursleitung «sur dossier». UNTERRICHTSORT UND -DAUER Der Präsenzunterricht findet während 15 Wochen jeweils am Freitag in den Räumlichkeiten der ZHAW School of Management and Law in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Winterthur statt. STUDIENBEGINN Die aktuellen Durchführungsdaten finden Sie unter ARBEITSAUFWAND Durchschnittlich beträgt der Arbeitsaufwand ca. 300 Stunden, aufgeteilt auf Präsenztage (120 Std.), individuelle Vor- und Nachbereitung der Kurstage (ca. 60 Std.) sowie Prüfungsvorbereitung und Praxisarbeit (ca. 120 Std.). PRÜFUNGEN Die Teilnehmenden schliessen das Modul 1 mit einer schriftlichen Prüfung ab. Wichtiger Bestandteil von Mo - dul 2 ist eine an den Kursinhalten orientierte Praxisarbeit zu einer frei wählbaren Fragestellung aus der eigenen Organisation oder dem Berufsumfeld. Die Studierenden erhalten für die Erstellung dieser Arbeit Unterstützung im Rahmen von zwei Workshops. ABSCHLUSS Mit den erforderlichen Leistungsnachweisen wird ein «Certificate of Advanced Studies in Corporate Responsibility and Social Management» erteilt. Die Studienleistung entspricht 12 ECTS-Punkten (European Credit Transfer System). ANERKENNUNG Die Studienleistung des CAS Corporate Responsibility / Social Management kann an verschiedene weiterführende Programme angerechnet werden. Lesen Sie mehr unter KOSTEN Die Studiengebühr beträgt CHF und beinhaltet die Kursdokumentation mit Begleitbuch sowie den Zugang zur Lernplattform mit allen Unterlagen in elektronischer Form. INFORMATIONEN UND ANMELDUNG Die Anmeldung zum Lehrgang erfolgt online unter TEILNAHMEBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der ZHAW School of Management and Law finden Sie online unter KONTAKT Studienleitung Herbert Winistörfer, Dozent und Leiter Team Corporate Responsibility Programm-Management Bei Fragen zum Studienprogramm oder für eine persönliche Beratung wenden Sie sich an: Katharina Hetze wiss. Mitarbeiterin Corporate Responsibility Telefon katharina.hetze@zhaw.ch Administration Für Informationen zum Anmeldeprozess und bei administrativen Fragen wenden Sie sich an: Customer Services Weiterbildung Telefon info-weiterbildung.sml@zhaw.ch

6 Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz April 2015, Auflage 300 Klimaneutrale Drucksache / myclimate.org / No

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