Der ver.di Bereich Innovation & Gute Arbeit

Transkript

1 Der ver.di Bereich Innovation & Gute Arbeit Werkstatt 2013

2 Beraten, gestalten, vernetzen Ein Ort der Innovationen stellt sich den neuen Themen und Herausforderungen einer sich beständig wandelnden Arbeitswelt Ziel: sozialverträgliche und arbeitnehmerfreundliche Lösungen in der Gestaltung der Arbeitswelt Eintreten für : Schutz, Teilhabe, humane Arbeit, soziale Integration, Nachhaltigkeit, Chancenzuwachs, Stärkung der Geschlechterdemokratie BMBF 2008

3 Die Entwicklung des Bereiches 2001 Technologiepolitik (Multimediabüro) 2002 Innovations- und Technologiepolitik 2007 Innovation und Gute Arbeit

4 Die Entwicklung Bsp.: Innovationsprojekte beschäftigungswirksame Innovation anstoßen institutionalisierte Dialoge anregen 5. bis 7. April 2005 MmI-Kongress arbeitnehmerorientiertes, betriebliches Innovatiosmanagement beschäftigungspolitische Trendwende erwirken Alternativen zum Personalabbau aufzeigen Kernfaktoren der Unternehmenssteuerung beeinflussen Tools für Aufsichtsräte und Wirtschaftsausschüsse bereitstellen Motivation und Handlungswissen vermitteln drittes Standbein gewerkschaftlicher Krisenbewältigungsstrategie entwickeln überbetrieblichen Orientierungsmaßstab entwickeln Alternativen zu kapitalorientiertem Deutungsmuster für die Wirtschaftsentwicklung verbreiten

5 Die Entwicklung Bsp.: Benchmarkprojekte Persönlichkeitsrechte schützen Arbeitnehmerideale über Marktmechanismen kommunizieren Entwicklung von personal- und gesellschaftsorientierten Benchmarks für wissenszentrierte Unternehmen Bedeutung von "Human Resources" für Wertschöpfung transparent machen Entwicklung von Maßstäben für humane Arbeit individuelle und kollektive Anreizsysteme zur humanen Arbeit befördern soziale Benchmarks für Call-Center entwickeln Türöffnerfunktionen schaffen Beteiligungsorientierung in der Prävention sozialen Dialog Interaktionsarbeit

6 2007 Zeitgleich gehen Die ver.di-initiative Gute Arbeit und Der DGB-Index Gute Arbeit an den Start Innovation und Gute Arbeit 6

7 erste Zielformulierungen 2007 Um gute Arbeit zu ringen ist eine wichtige Querschnittsaufgabe gewerkschaftlicher Arbeit. Damit rücken wir die betriebliche Alltagsgestaltung der Arbeitsbedingungen erneut ins Zentrum. Unsere Kampagne Gute Arbeit greift die Interessen, Wünsche und Bedürfnisse der Menschen in den Betrieben und Verwaltungen auf. Dort, wo sie ihre Ansprüche formulieren, wollen wir sie aufgreifen, zu Kernforderungen verdichten und zur Grundlage unseres gewerkschaftspolitischen Handelns machen. Wir begeistern für das Thema Gute Arbeit und entwickeln unsere Initiative zum Imagefaktor für ver.di.. (Frank Bsirske, Oktober 2007) Innovation und Gute Arbeit 7

8 das Programm Gute Arbeit als Botschaft der Menschen an die Interessensvertretung Botschaft an die Arbeitgeber Botschaft an die Öffentlichkeit Begründung gewerkschaftlicher Politik Aktivierung der Beschäftigten in Betrieben und Verwaltungen Innovation und Gute Arbeit 8

9 Ein erstes Instrument - Wandzeitungsbefragung Zeigt im Kern die Ansatzpunkte der Initiative: 1. Beschäftigte beurteilen ihre Arbeitsbedingungen 2. Beteiligung der Beschäftigen im ganzen Prozess 3. Themenschwerpunktsetzung durch Beschäftigte 4. Thematische Strukturierung für die Arbeit von Interessenvertreter (BR, PR, VL) Innovation und Gute Arbeit 9

10 Die Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit und der Unterstützungsstrukturen Ver.di intern DGB-Institut Beraternetzwerk Innovation und Gute Arbeit 10

11 Repräsentativerhebungen: politisch gesetzte Zusatzthemen 2007: work-life-balance 2008: Weiterbildung, Gefährdungsbeurteilung 2009: Zusatzvorsorge, Gesundheitsbeschwerden, Ursachen und Ansatzpunkte zur Arbeitsintensität 2010: Arbeitserleben in der Krise 2011: Arbeitsintensität 2012: Gefährdungsbeurteilung, 2013: Weiterbildung repräsentativ für abhängig Beschäftigte, nach Alter, Geschlecht, Wirtschaftszweigen, Berufsgruppen, Bundesländern Innovation und Gute Arbeit 11

12 Steigende Nachfrage: Jahrbücher Gute Arbeit Innovation und Gute Arbeit 12

13 Materialien und Studien zur Unterstützung von Fachbereichsinitiativen Arbeitsqualität aus Sicht von Erzieherinnen und Erziehern Ergebnisse aus der Erhebung zum DGB-Index Gute Arbeit (2008) Arbeitsqualität aus Sicht von Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Innovation und Gute Arbeit Seite 13

14 Kommunikations- und Sensibilisierungsinstrumente Postkartenaktion 2011 / 2012 mit 4 Themen Gute Arbeit Quiz auch online durchführbar: Innovation und Gute Arbeit 14

15 ver.di Reihe Arbeitsberichterstattung aus der Sicht der Beschäftigten Innovation und Gute Arbeit Seite 15

16 Innovation und Gute Arbeit 16

17 Medienresonanz SZ WR Der Tagesspielel Die Welt

18 www. verdi-gefährdungsbeurteilung.de Innovation und Gute Arbeit 18

19 Wiki Gute Arbeit Innovation und Gute Arbeit 19

20 Ausbildung von Kompetenzen Lernprogramm: Wege zur Guten Arbeit yxcv CD Bestellungen 20

21 (Über)Betriebliche Erhebungen (Akteurskonstellationen) Auftraggeber ver.di Arbeitgeber mit PR/BR Hamburger Handel (Landesbezirk) Deutsche Telekom Zentrum Wholesale, Bonn Sächsisches Immobilien- und Baumanagement Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung Rheinland-Pfalz Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Bayern Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften Debeka Stadt Weiden (Oberpfalz) (Bezirk) Diakonie Landshut Call-Center Telekom T-Com ZIT (NEW Vertrauensleute) Elbekliniken, Klinikum Bremerhaven, Aller-Weser-Klinik Entsorgungsbetriebe Worms Telekom TI Nord Universität Göttingen Robert-Koch Institut DAA Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Bonn (DLR) HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbh Regiokliniken Ruhrverband Verkehrsbetriebe Fachgruppe Bibliotheken Betriebsgruppe DRV-Bund Fachgruppe Bau- und Liegenschaftsmanagement indirekte PR/ BR Nordrhein-Westfahlen Beteiligung Betriebsgruppe SAP Bundesfachgruppe (Postdienste/ Speditionen) Fachgruppe Telekom Fachgruppe Verkehr ver.di Bereich Innovation und Gute Arbeit 21

22 Überbetriebliche Modellprojekte Innovation und Gute Arbeit 22

23 Dienstleistungsinnovationen und Gute Arbeit Innovation und Gute Arbeit 23

24 Arbeitsprogramm 2013/2014 Schwerpunktthemen Gefährdungsbeurteilung, psychische Gefährdungen, Wertschätzung, Weiterbildung Modellprojekte zur Beteiligung, Erprobung von Instrumenten der Beteiligung Telekom, ÖPNV u.a. Weiterführung der Arbeitsberichterstattung Vernetzung der Akteure DGB-Institut, Werkstattgespräche, regionale Ansprechpartner Verknüpfung von Innovations- und Dienstleistungspolitik mit dem Ziel Gute Arbeit Innovationsbarometer Innovation und Gute Arbeit 24