Die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter ggmbh Personalmarketing

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1 Die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter ggmbh Personalmarketing 1 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

2 Die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter ggmbh - Standorte Die RDA ist an 14 Standorten in Bayern mit insgesamt 17 stationären und 3 ambulanten Einrichtungen vertreten. 2 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

3 Belegungskennzahlen 2010 stationär Anzahl Plätze 1809 Belegung (Durchschnitt) 1680 Belegung in % 92,9 Bewohner in Kurzzeitpflege/Monat 42 Anzahl Aufnahmen 1053 Anzahl Abgänge 1023 Alter (Durchschnitt) 83,77 Wohnverweildauer in Jahren (Durchschnitt) 3,63 Anzahl der Kunden im Ambulanten Dienst RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

4 Vision Menschen an ihrer Seite Die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter 4 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

5 Gute Mitarbeiter finden Gute Mitarbeiter binden Vision Das Haus der lachenden Gesichter Wir wollen attraktiver Arbeitgeber sein und unsere Mitarbeiter binden und dadurch auch neue Mitarbeiter gewinnen. Unsere Einrichtungen und Dienste sollen Begegnungstätte sein, an der gerne gelebt und gearbeitet wird. 11 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

6 Personalmarketing Mitarbeiter binden wie geht das? Mitarbeiter müssen auf Ihre Arbeit Stolz sein können und ehrliche Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Sie müssen sich, mit all ihren Erfahrungen und als Person einbringen können. Der Weg dazu führt in aller Regel über das Leitungs- und Führungspersonal (Einrichtungsleitung und Pflegedienst- und Wohnbereichsleitung) sowie über zahlreiche einzelne Bindungsinstrumente. 12 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

7 Ansatzpunkt 1 Die Strategie Wir wollen Angebote entwickeln damit Kinder, Freizeit und Karriere miteinander vereinbar sind und das Unternehmen damit für den Arbeitnehmer interessant bleibt. Ansatzpunkt 2 Gehalt plus attraktive Zusatzleistungen Sozialleistungskatalog, subventioniertes Wohnen, partizipieren von Rahmenverträgen... Ansatzpunkt 3 sich als attraktives Unternehmen darstellen Image, Arbeitsbedingungen und Bezahlung Werte als diakonischer Träger leben und glaubhaft und nachhaltig unter Beweis stellen! Ansatzpunkt 4 in Aus- und Weiterbildung investieren Fördern und Fordern durch marktgerechte Qualifizierung, Stärkung der Motivation und fachgerechte Weiterbetreuung schaffen berufliche Perspektiven Ansatzpunkt 5 Ältere Mitarbeiter binden Projekt: Älter werden in der Pflege - Gesundheitsmanagement 13 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

8 Mitarbeiterbindungsinstrumente Mitarbeiterjahresgespräch und Zielvereinbarungen, Supervision und Coaching, Ombudsmann, Notlagenfond, Familienbudget, Diakonische Profilierung, BEM (betr. Eingliederungsmanagement), Einführung neuer Mitarbeitenden, Mitarbeiterbefragung, MAV, Betriebsausflüge, Jubiläumszulage, Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke, AVR Tarif, Sozialleistungskatalog Betriebliches Vorschlagswesen Vermittlungsprämie 13 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

9 Aktuelle Projekte Projekte zur Reduzierung des Zeitdruckempfindens und allgemeinen Gesundheitsförderung bei den Mitarbeitenden Einführung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (Rehau) Beratungs - Consulting Schlanke Prozesse (erfolgt: Ansbach, Bayreuth; geplant: Pappenheim, Penzberg im Herbst 2011) In Anbetracht der demographischen Entwicklung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel sowie der drohenden Überalterung der Mitarbeiterschaft, erachten wir es als zunehmend wichtig, die Gesundheitserhaltung der Mitarbeitenden in den Fokus zu stellen. Die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden sollen dahingehend optimiert werden, dass die Mitarbeitenden möglichst gesund an Körper, Seele, Geist und sozialen Kontakten ihre Arbeit bis zum Ruhestand ausüben können. 13 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

10 Aktuelles RDA Personalmarketing - Projekt Ausbildungsförderung Altenpflege (ESF) - Vermittlung von Pflegekräften (Liberalisierung des Arbeitsmarktes 1. Mai 2011) - Führungskräfte begleiten und coachen - Personalentwicklung (Assesment, Potentialanalysen) 14 RDA ggmbh Personalmarketing Stand: April 2011

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