Ver.di Kongress , Berlin Umverteilen.Macht.Gerechtigkeit DIE INITIATIVE GLEICHSTELLUNG DER GPA-DJP
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- Heinz Bergmann
- vor 8 Jahren
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1 Ver.di Kongress , Berlin Umverteilen.Macht.Gerechtigkeit DIE INITIATIVE GLEICHSTELLUNG DER GPA-DJP
2 Einleitung und Vorstellung Mag.a Barbara Marx Leiterin Bundesfrauenabteilung Bernd Kulterer Wirtschaftsbereichssekretär Geschäftsbereich Interessenvertretung (Abteilung für Branchen- und Kollektivvertragsarbeit)
3 Die 3 Säulen der Initiative 1. Schulungsinitiative 2. Aktionswochen 3. Kollektivvertragsverhandlungen
4 Ist das wirklich neu? Traditionell Frauenpolitik und Frauenstrukturen seit Jahrzehnten in der GPA-djp Politik im Elfenbeinturm Ressourceneinsatz vers. Ergebnisse Neu: Gesamte Organisation behandelt das Thema Gleichstellung Die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt endlich ernst nehmen!
5 1. Schulungsinitiative: Einkommensberichte u.a. Seit 2010: Unternehmen mit mehr als 151 AN müssen alle 2 Jahre eine strukturierte Analyse der Einkommen von Männer und Frauen vornehmen EKB- war Auslöser für Schulungsinitiative zu Einkommensberichten und dem gesamten THEMA der Einkommensunterschiede!!!
6 1. Schulungsinitiative Eintätige Seminare/Workshops für GPA-djp Beschäftigte 2tätiges Seminar März 2013: Ausbildung um selber Seminare zum Thema zu halten SekretärInnen-Tagung: 2 Tage, alle politischen SekretärInnen der GPA-djp beschäftigen sich mit Gleichstellung (2012 und 2013) AssistentInnen- Tagung: - //- 2012
7 2. Aktionswoche- Was ist das? 3x/Jahr Gemeinsame, koordinierte Aktionen in allen Bundesländern (eine Region verantwortlich) Studie/Umfrage zum Thema Auftrakt: Montag vormittag Pressekonferenz (W. Katzian) Di, Do, Fr: Aktivitäten in den Betrieben Mittwoch: Aktivitäten im öffentlichen Raum
8 2. Aktionswoche Richtig eingestuft 16. bis 20. April 2012 Verlust durch falsche Einstufung enorm (circa 1/3 des GPG) Musterprozess im Handel gewonnen Medienecho: toll!
9 Ergebnis Umfrage I Frauen haben weniger Verhandlungsspielraum als Männer (Frauenbranchen/ Niedriglohnbranchen, Teilzeit etc.)
10 Ergebnis Umfrage I Prämien: Frauen fordern weniger, ABER FK/GF setzen sich auch weniger ein!!
11 Material Broschüre für BetriebsrätInnen: Einstellungsprozess möglichst standardisieren, auf Fallen achten etc. Checkliste für Betroffene: Worauf muss ich beim Einstieg achten (Einstufung, Vordienstzeitenanrechnung etc.)
12 2. Aktionwoche Wiedereinstieg nach der Karenz 15. bis 19. April 2013 Karenz versus Präsenzdienst/Zivildienst 1/3 GPG durch nicht angerechnete Karenzzeiten Diskriminierende Praxis in Unternehmen Medienecho: umwerfend!!
13 Material Broschüre, Flyer, Poster für BetriebsrätInnen Persönliche Beratung von Frauen in Karenz Give- away: Stofftiere
14 3. Anrechnung in Kollektivverträgen Hintergrund: 175 Kollektivverträge 97,5 % aller ArbeitnehmerInnen im GPA-djp Organisationsbereich unterliegen Kollektivverträgen! ArbeiterInnen und Angestellte Mitglieder (inklusive PensionistInnen, Arbeitslosen, KarenzgeldbezieherInnen, Lehrlinge, SchülerInnen, StudentInnen). Knapp die Hälfte der aktiven GPA-djp Mitglieder sind Frauen! Mutterschutz - und Väterkarenzgesetz : Anrechnung von 10 Monaten der ersten Karenz für Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsfristen
15 3. Anrechnung in Kollektivverträgen September 2011: GPA-djp Initiative Frauenlohnrunde Effekt: Großes mediales Echo, Thema erfolgreich in der Öffentlichkeit platziert Anrechnung von Karenzzeiten in den Verhandlungen 2011 und 2012 in ca. 100 Kollektivverträgen verbessert! Anrechnung auf Vorrückung im Gehaltsschema! Fortsetzung der KV-Verhandlungen um Verbesserung in den Anrechnungsbestimmungen Arbeitgeber einfordern - Angleichungsverhandlungen verlangen! Betriebliche und kollektivvertragliche Gehaltserhöhungen auch während der Karenzzeiten!
16 Fazit: Was läuft gut Rückmeldungen von Frauen (auch Männern) und besonders der Medien: großartig!!! Erfolge: fantastisch (KV- Anrechnungen) und übertreffen unsere eigenen ersten Erwartungen
17 Fazit: Was läuft nicht so gut Können wir es jetzt langsam auch mal wieder gut sein lassen? Erfolge in KVs werden nun schwieriger Frauenstruktur fühlt sich manchmal ausgegrenzt Männer die Frauenpolitik machen - ungewohnt! Wildwuchs: Stabstelle Frauenabteilung versucht Mix zwischen Loslassen und Koordinieren
18 Unsere Kontaktdaten Gewerkschaft der Privatangestellten. Druck. Journalismus. Papier Alfred- Dallinger-Platz Wien Barbara Marx barbara.marx@gpa-djp.at Bernd Kulterer bernd.kulterer@gpa-djp.at
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