Frauen in der Energiewirtschaft August 2014

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1 Frauen in der Energiewirtschaft

2 Impressum Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Kontakt: Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. Thomas Meinhardt Market Communications Friedrich-Ebert-Anlage Frankfurt Telefon: Fax:

3 Agenda 1 Hintergrund und Untersuchungsansatz 2 Management Summary 3 Ergebnisse 3

4 Hintergrund und Untersuchungsansatz 4

5 Hintergrund und Untersuchungsansatz Hintergrund Der Berichtsband stellt die Ergebnisse einer Desk Research-Untersuchung zum Thema Frauen in der Energiewirtschaft dar, die im Auftrag der PricewaterhouseCoopers AG WPG durchgeführt wurde. o o Erhebungsmethode: Desk Research in externen Datenbanken und im Internet Zielgruppe: Unternehmen, Politik und Behörden, Verbände und wissenschaftliche Institute der Energiebranche; überprüft wurden o o o o Untersuchungsansatz rund Unternehmen aus der Energiewirtschaft, darunter rund 250 Unternehmen mit Fokus Erneuerbare Energien Rund 200 Ministerien und Referate, Ausschüsse und Fraktionen sowie nachgelagerte Behörden auf Bundesund Landesebene 85 Verbände und über 20 wissenschaftliche Institute Zusätzliche Recherche nach Frauennetzwerken in der Energiewirtschaft o Untersuchungszeitraum : Die Ergebnisse sind auf eine Stelle hinter dem Komma gerundet. 5

6 Management Summary 6

7 Management Summary Der Frauenanteil bei Unternehmen in der Energiewirtschaft liegt in der gesamten Unternehmensführung bei 10,1 Prozent (S. 10). Betrachtet man nur Unternehmen, die auch oder ausschließlich in der Branche der Erneuerbaren Energien tätig sind, sinkt der weibliche Führungsanteil in der Unternehmensführung sogar auf 8,3 Prozent (S. 12). Auffällig ist, dass Frauen in der Geschäftsleitung und vor allem im Vorstand prozentual noch seltener auftreten. Aber es gibt sie: Zwei Frauen, die es sogar zur Vorstandsvorsitzenden geschafft haben, sind Dr. Marie-Luise Wolff-Hertwig von der HEAG Südhessischen Energie AG und Heike Heim von der Energieversorgung Offenbach AG. 23,7 Prozent der fachlichen Führungspositionen sind weiblich besetzt (S. 11). In Unternehmen aus dem Bereich der Erneuerbaren Energien sind es nur 19,9 Prozent (S. 13). Weibliche Führungskräfte findet man in der gesamten Energiebranche insbesondere im Bereich Werbung / Marketing / Presse (40,1 Prozent) und in der Personalführung (38,2 Prozent). In Unternehmen, die in regenerativen Energien aktiv sind, verhält es sich ähnlich (Werbung / Marketing / Presse: 37,5 und Personalführung 37,9 Prozent; S. 13). In den Bereichen Recht, Einkaufsleitung und Logistik ist in den Unternehmen, die den Erneuerbaren Energien zugeordnet werden können, der Frauenanteil deutlich geringer als ihr Anteil in der gesamten 7

8 Management Summary Energiewirtschaft. Eine weitere Diskrepanz lässt sich auch an der Frauenquote der fachlichen Führungskräfte ablesen: Für alle Unternehmen liegt dieser bei 0,8 Prozent, in Unternehmen aus dem Bereich der Erneuerbaren Energien nur bei 0,3 Prozent (S. 11, 13). In der Politik, Behörden, Verbänden und wissenschaftlichen Instituten, die mit Energiethemen zu tun haben, sind Frauen stärker in Leitungsfunktionen vertreten. Hier werden ca. 27 Prozent der Führungspositionen von Frauen eingenommen (S ). Die nördlichen Bundesländer sind mit einem Frauenanteil von 35,0 Prozent überdurchschnittlich aufgestellt; im Süden sind es nur 15,4 Prozent (S. 15). Bei Verbänden und wissenschaftlichen Instituten fällt auf, dass der prozentuale Anteil weiblicher Führungskräfte in Positionen mit wachsender Verantwortung und repräsentativen Aufgaben wieder deutlich abnimmt (S. 16, 17). Zur Förderung von gibt es verschiedene Netzwerke. Insgesamt konnten 15 in Deutschland aktive Frauennetzwerke identifiziert werden. (S ). Vier davon haben den Fokus auf Erneuerbare Energien. Zehn werden von Unternehmen gepflegt und richten sich nur an ihre eigenen Mitarbeiterinnen, darunter auch die Frauennetzwerke von E.On, EnBW und RWE. Offene Netzwerke werden überwiegend von Netzwerkorganisationen wie Women of Wind Energy oder Hypatia geleitet. 8

9 9

10 Frauen im Vorstand und in der Geschäftsführung sind immer noch die Ausnahme. Energiebranche: Geschlechterverteilung in der Unternehmensführung Vorstand 3,6% 96,4% Geschäftsführung / -leitung 5,5% 94,5% Verwaltungs- / Aufsichtsrat 11,6% 88,4% Prokura 11,6% 88,4% Gesamt 10,1% 89,9% Überprüft wurden Unternehmen aus der Energiewirtschaft. Quelle: Externe Unternehmensdatenbank 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Männer 10

11 Frauen nehmen in der Energiebranche insbesondere leitende Funktionen in Werbung / Marketing / Presse ein, oder sind im Personalbereich tätig. Energiebranche: Geschlechterverteilung nach Funktionen Werbung / Marketing / Presse 0,7% 39,4% 8,7% 51,2% HR 1,0% 37,2% 15,0% 46,8% Buchhaltung / Controlling / Rechnungswesen 1,4% 23,7% 20,1% 54,8% Einkauf 0,3% 20,4% 6,0% 73,3% Strategische Unternehmensentwicklung 15,7% 20,5% 63,9% Recht 14,5% 24,1% 61,4% Vertrieb 1,0% 12,7% 12,0% 74,3% Logistik IT Technik und Fertigung 11,5% 2,7% 85,9% 6,2% 0,3% 4,5% 89,0% 1,5% 0,6% 28,1% 69,8% 23,7% 76,3% Gesamt 0,8% 22,9% 14,2% 62,1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen im Topmanagement Frauen im mittlerem Management Männer im Topmanagement Männer im mittlerem Management Sortiert nach Frauen im Topmanagement und Frauen im mittleren Management; Mehrfachzuordnungen zu einzelnen Funktionen möglich. Nicht jeder Position in der Unternehmensführung ist auch eine Funktion zugeordnet; Zahlen sind nicht mit Seite 10 vergleichbar. Überprüft wurden Unternehmen aus der Energiewirtschaft; Quelle: Externe Unternehmensdatenbank. 11

12 In Unternehmen im Wirtschaftszweig Erneuerbare Energien sind Frauen im Vorstand noch seltener anzutreffen als in der gesamten Energiebranche. Erneuerbare Energien: Geschlechterverteilung in der Unternehmensführung Vorstand 1,0% 99,0% Geschäftsführung / -leitung 6,8% 93,3% Verwaltungs- / Aufsichtsrat 8,9% 91,1% Prokura 13,0% 87,0% Gesamt 8,3% 91,7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Überprüft wurden 255 Unternehmen, die auch oder ausschließlich in der Branche Erneuerbaren Energien tätig sind. Quelle: Externe Unternehmensdatenbank Männer 12

13 Auch in Unternehmen in der Branche Erneuerbaren Energien findet man Frauen in leitender Funktion vor allem in den Bereichen Personalführung, sowie Werbung / Marketing / Presse. Erneuerbare Energien: Geschlechterverteilung nach Funktionen HR 0,9% 37,0% 24,1% 38,0% Werbung / Presse / Marketing 37,5% 18,8% 43,8% Buchhaltung / Controlling / Rechnungswesen Strategische Unternehmensentwicklung 10,0% 18,9% 20,0% 29,0% 70,0% 52,1% IT 8,5% 91,5% Vertrieb 1,5% 6,2% 26,2% 66,2% Einkauf 7,1% 16,7% 76,2% Technik und Fertigung 1,6% 39,3% 59,0% Recht 22,2% 77,8% Logistik 100,0% 19,9% 80,1% Gesamt 0,3% 19,6% 23,4% 56,7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen im Topmanagement Frauen im mittlerem Management Männer im Topmanagement Männer im mittlerem Management Überprüft wurden 255 Unternehmen, die auch oder ausschließlich in der Branche Erneuerbaren Energien tätig sind. Quelle: Externe Unternehmensdatenbank. Nicht jeder Position in der Unternehmensführung ist auch eine Funktion zugeordnet; Zahlen sind nicht mit Seite 12 vergleichbar. Sortiert nach Frauen im Topmanagement und Frauen im mittleren Management; Mehrfachzuordnungen zu einzelnen Funktionen möglich. 13

14 Thema Energie: Frauen besetzen im Durchschnitt mehr als ein Viertel der Leitungspositionen bei Politik und Behörden. Politik und Behörden: Geschlechterverteilung auf Bundes- und Landesebene Obere und mittlere Leitungsebene * 27,0% 73,0% Ø 27% Fachleitung ** 26,7% 73,3% Presse / Öffentlichkeitsarbeit 37,1% 62,9% Gesamt 27,6% Bund: 30% Land: 27% 72,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Männer * Minister, Senatoren, Präsidenten, Staatssekretäre, Büro-, Abteilungs- und Referatsleiter **Referenten, Sprecher, Ausschussvorsitzende Überprüft wurden 204 Ministerien und Referate, Ausschüsse und Fraktionen sowie nachgelagerte Behörden auf Bundes- und Landesebene., die sich mit dem Thema Energie beschäftigen. Je nach Zuständigkeitsbereich wurden Energie- und Umweltministerien berücksichtigt, darüber hinaus aber auch Wirtschaftsministerien. Quelle: Externe Datenbank, Internet-Recherchen. 14

15 Frauen sind vor allem in den norddeutschen Bundesländern in Leitungspositionen vertreten. Politik und Behörden: Geschlechterverteilung auf Bundes- und Landesebene Bundesländer Nord Gesamt 35,0% 65,0% Bundesländer Ost Gesamt 27,9% 72,1% Bundesländer West Gesamt 25,2% 74,8% Bundesländer Süd Gesamt 15,4% 84,6% Bundesländer Gesamt 26,9% 73,1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Männer Nord: Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen / Ost: Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen, Sachsen-Anhalt West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland / Süd: Bayern, Baden-Württemberg Überprüft wurden 133 Ministerien, Landtage, Ausschüsse und Fraktionen auf Landesebene., die sich mit dem Thema Energie beschäftigen. Je nach Zuständigkeitsbereich wurden Energie- und Umweltministerien berücksichtigt, darüber hinaus aber auch Wirtschaftsministerien. Quelle: Externe Datenbank, Internet-Recherchen. 15

16 Über ein Viertel der Führungskräfte bei Verbänden und Interessenvertretungen sind Frauen. In der obersten Ebene sinkt dieser Anteil auf unter 10 Prozent. Geschlechterverteilung bei Verbänden / Interessensvertretungen Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Präsident 8,0% 92,0% Weitere Leitungsfunktionen * 27,8% 72,2% Presse / Öffentlichkeitsarbeit 32,1% 67,9% Gesamt 27,6% 72,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Männer Unter anderem (Geschäftsstellen-) Leiter Überprüft wurden 85 Verbände und Interessensvertretungen vor allem auf Bundesebene, die sich mit dem Thema Energie beschäftigen. Quelle: Externe Datenbank, Internet-Recherchen 16

17 Eine von zehn Top-Positionen ist in wissenschaftlichen Instituten mit einer Frau besetzt. Dagegen sind es in der Öffentlichkeitsarbeit Vier von Fünf. Geschlechterverteilung bei wissenschaftlichen Instituten Vorstand, Geschäftsführung, Präsident, Aufsichtsrat, Kuratorium 10,0% 90,0% Weitere Leitungsfunktionen * 23,1% 76,9% Presse / Öffentlichkeitsarbeit 81,3% 18,8% Gesamt 26,6% 73,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Männer Unter anderem Geschäftsstellen,- und wissenschaftliche Leiter Überprüft wurden 23 wissenschaftliche Institute der Energiewirtschaft. Quelle: Externe Datenbank, Internet-Recherchen. 17

18 15 Netzwerke aus der Energiewirtschaft adressieren speziell Frauen. Frauennetzwerke in der Energiewirtschaft Anzahl der Netzwerke Betreiber der Netzwerke Allgemeine Netzwerke Netzwerke im Bereich Erneuerbare Energien Energiebranche, Zulieferer und technische Dienstleister Unabhängige Netzwerke weitere Unternehmen Wissenschaft Quelle: Recherche in deutscher Presse und Fachpresse, sowie Internetquellen und Unternehmenspräsenzen. 18

19 Die Netzwerke im Einzelnen (I) Name ExxonMobil Women s Interest Network FinE () Powerfrauennetzwerk RWE Women s Network women&energy Beschreibung Initiative des ExxonMobil Global Women s Leadership Teams; Zusammenschluss der Mitarbeiterinnen internes Netzwerk für Frauen in Führungspositionen und Nachwuchsführungskräften von E.ON internes Frauennetzwerk von EnBW; bietet ein Mentoring-Programm für Frauen an, die eine Führungslaufbahn anstreben Informationsplattform, Community und internationale Jobbörse mit Stellen aus der Energiebranche; Betreiber: ZAMCOM (Kommunikationsagentur) internationales Frauennetzwerk von RWE Netzwerk für den fachlichen und persönlichen Austausch von weiblichen Führungskräften aus der Energiebranche; Betreiber: Quelle: Recherche in deutscher Presse und Fachpresse, sowie Internetquellen und Unternehmenspräsenzen. 19

20 Die Netzwerke im Einzelnen (II) Name women4energy Wonder (Women Network for Development, Empowerment and Relationships) Global Leadership Organization of Women (GLOW) Women s Network Beschreibung europäisches Frauennetzwerk und Plattform, um sich über laufende Forschungen und Entwicklungen auszutauschen Plattform für alle Frauen bei Shell, um sich gegenseitig zu unterstützen und zu stärken Netzwerk aus weiblichen Führungskräften und Top Talents bei Siemens; als Zulieferer für Energiebranche tätig Interessensvertretung für Mitarbeiterinnen bei Bosch; Wissensaustausch über Geschäftsbereiche und Hierarchieebenen hinaus; als Zulieferer für Energiebranche tätig Internes Frauenförderprogramm vom TÜV Rheinland; als Dienstleister auch für Energiebranche tätig Quelle: Recherche in deutscher Presse und Fachpresse, sowie Internetquellen und Unternehmenspräsenzen. 20

21 Die Netzwerke im Einzelnen (III) Name GE Women s Network Hypatia VERBUND-Frauennetzwerk Women of Wind Energy Deutschland e.v. Beschreibung Unterstützung der Karrieren von Mitarbeiterinnen bei GE, Förderung neuer und bereits bei GE tätiger weiblicher Führungskräfte, Weiterbildung, Verbesserung der Arbeitsplätze bei GE für Kolleginnen Frauennetzwerk für die Branche Erneuerbare Energien und Cleantech Österreichisches Frauennetzwerk des Wasserkraftanbieters VERBUND mit Aktivitäten in den Hauptmärkten AT und D weltweite Interessensorganisation für Frauen in der Windenergiebranche Quelle: Recherche in deutscher Presse und Fachpresse, sowie Internetquellen und Unternehmenspräsenzen. 21

22 Vielen Dank PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (IL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der IL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.

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