Österreichs Beste arbeitgeber. kategorie LarGe mitarbeitende

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1 Österreichs Beste arbeitgeber kategorie LarGe mitarbeitende

2 Kategorie LARGE Die Platzierungen Ranking 1 Ranking 2 Ranking 3 Ranking 4 Ranking 5 Ranking 6 OMICRON Mitarbeitende: 461 Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Standort: Klaus Web: Worthington Cylinders GmbH Mitarbeitende: 377 Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Standort: Kienberg bei Gaming Web: Salomon Automation GmbH Mitarbeitende: 337 Branche: Informations- u. Telekommunikationstechnologie Standort: Friesach Web: www-ssi-schaefer.com Rhomberg Bau GmbH Mitarbeitende: 372 Branche: Baugewerbe, Grundstücks- u. Wohnungswesen Standort: Bregenz Web: BESTSELLER Österreich Mitarbeitende: 334 Branche: Einzel- und Großhandel Standort: Wien Web: Sto Ges.m.b.H. Mitarbeitende: 270 Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Standort: Villach Web: 42 Great Experiences 2016

3 Kategorie LarGe Entfaltung der verborgenen Potentiale durch inspirierende Arbeitsplatzkultur Die Leidenschaft für neue Ideen und Ansätze zieht sich durchs gesamte Unternehmen und ist Ausdruck der inspirierenden OMICRON-Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden versuchen, die Dinge auch mal anders anzugehen. Und das nicht nur bei den Produkten, sondern auch in Hinblick auf die Art und Weise, wie sie zusammenarbeiten oder wie das Arbeitsumfeld gestaltet ist. daniela Halder, Hr meint... Für uns ist der,great Place To Work -Award in erster Linie ein gutes Tool, um einen Überblick über das Ergebnis der Anstrengungen zur Gestaltung eines guten Arbeitsumfelds für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten. Vorranging geht es um den Vergleich mit anderen innovativen Unternehmen und um die Identifikation von Verbesserungspotentialen. OMICRON wurde vor fast 30 Jahren in Hohenems/Vorarlberg gegründet. Bald wurde mit der Entwicklung von kompakten Testgeräten für die Prüfung von Schutz- und Messeinrichtungen in elektrischen Energiesystemen begonnen. Aus einem kleinen Team von begeisterten Ingenieuren ist seitdem ein internationales Unternehmen mit weltweit mehr als 20 Niederlassungen und KundInnen in über 150 Ländern geworden. Von grundlegender Bedeutung sind dabei die offene und direkte Art der Kommunikation und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Als fachliche Experten erhalten sie in Projekten weitreichende Entscheidungsfreiheit. Ebenso profitiert das Team von Freiräumen bei der zeitlichen Arbeitsgestaltung. So nutzen manche Mitarbeitende die flexiblen Arbeitszeiten, um gutes Wetter unter der Woche für einen Skitag oder eine Wanderung zu nützen. Daneben versucht OMICRON durch die Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfelds (Infrastruktur, Supportleistungen, Rahmenbedingungen) Mitarbeitende bei der Entfaltung ihrer Potentiale zu unterstützen und so Topleistungen zu ermöglichen. Das Thema Energie nimmt im Unternehmen einen zentralen Platz ein. Mit innovativen Lösungen leistet das Unternehmen weltweit einen wichtigen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Erzeugung, Übertragung und Verteilung von elektrischer Energie. OMICRON geht dabei neue Wege mit den Produkten und Dienstleistungen, bei der Organisation des Arbeitsalltags sowie beim Austausch von Wissen und Informationen. Ein ganzheitliches Verständnis von Innovation steht im Zentrum der Unternehmenskultur von OMICRON. Man ist überzeugt, dass wirklich hervorragende Ideen nur dann entstehen können, wenn Leidenschaft, Kreativität und Spaß an der Herausforderung aufeinandertreffen. Mitarbeitende sagen... Die Unternehmenskultur von OMICRON ist sehr besonders und einzigartig. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es jedem Mitarbeitenden die Zeit selbst einzuteilen. Außerdem ist das Betriebsklima sehr gut und der Umgang untereinander ist respektvoll und freundlich. Great Experiences

4 Kategorie LarGe Die goldene Regel prägt die Unternehmenskultur Wir behandeln unsere Kundinnen und Kunden, Arbeitnehmende, Investoren und Lieferanten so, wie auch wir selbst behandelt werden wollen. Von dieser goldenen Regel ist die Unternehmenskultur von Worhtington Cylinders geprägt. Sie spiegelt unter anderem die Auffassung wider, dass der größte Wert des Unternehmens bei den Mitarbeitenden liegt. Deshalb ist Worthington Cylinders bemüht, seinem wichtigsten Asset Anerkennung entgegenzubringen, Entwicklung zu ermöglichen sowie eine gerechte Entlohnung zur Verfügung zu stellen. Die Führungskräfte von Worhtington Cylinders leisten hierfür einen wertvollen Beitrag. Durch intensives Training und jährliches 360 Führungskräfte-Feedback wird die Führungsqualität kontinuierlich weiter entwickelt und sichergestellt. Die Führungskräfte agieren als Vorbild für das Wertesystem und haben stets ein offenes Ohr für Sorgen und Ideen von Mitarbeitenden. Besonders geschätzt wird auch, dass die Führungskräfte in regelmäßigen Gesprächen den Mitarbeitenden Lob und Anerkennung für erbrachte Leistungen ausdrücken. Der Ausgangspunkt für Worthington Cylinders liegt in der Liebe zum Detail und mündet in ihrer Leidenschaft nach Excellence. Auf diesem Leitsatz aufbauend, produziert das Unternehmen nahtlose Hochdruckstahlflaschen für die weltweite Gasindustrie. Dabei deckt Mitarbeitende sagen... Worthington Cylinders die Marktsegmente Industriegase, Feuerlöschanwendungen, Atemschutz und Tauchen, Erdgastanks für Fahrzeuge und sonstige Anwendungen ab. Freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte. Hier werde ich als Mensch und Freund behandelt. Geschäftsführer Christian Bruckner meint... Diese Auszeichnung bestätigt die hervorragende Mitarbeiterzufriedenheit und Kultur unseres Unternehmens. Dies hilft uns auch, neue Arbeitskräfte in der Region zu gewinnen. Die gelebte Unternehmenskultur ist Voraussetzung für unseren Er- folg und für Wachstum. Unsere,People-first -Philosophie stärkt uns als Arbeitgeber. Zufriedenen Mitarbeitende sind engagiert, leistungsstark und kreativ. 44 Great Experiences 2016

5 Kategorie LarGe Gemeinsames Feiern und kreative Spontan-Events Das freundschaftliche Miteinander schätzen die Mitarbeitenden von Salomon Automation in ihrem Unternehmen besonders. Dieses zeigt sich nicht nur in der Zusammenarbeit und im betrieblichen Alltag, sondern auch im Feiern. Hier zeichnen sich einige KollegInnen durch kreative Spontan-Events aus. So wurde an einem kalten und trüben Wintertag kurzerhand beschlossen, die neue Jahreszeit mit einem gemeinsamen Braten von Maroni für alle Mitarbeitenden gebührend zu begrüßen. Genauso freudig und mit viel Beteiligung angenommen schaffen geplante Firmenevents eine tolle Stimmung im Team. Als besonders wertvoll erleben die Mitarbeitenden bei Salomon Automation die offene Kommunikation untereinander, die bis hin zur Geschäftsführung reicht. Somit kennen die Führungskräfte die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und können daher durch verschiedene Sozialleistungen den Arbeitsalltag unterstützen und die Grundlagen zur Schaffung einer Work-Life-Balance legen. Geschäftsführer Hannes neubauer meint... Selbstverständlich ist die Freude groß, wieder eine Auszeichnung als,österreichs Bester Arbeitgeber zu erhalten. Noch wichtiger ist es aber, die verbesserungswürdigen Punkte aus der Befragung gezielt herauszuarbeiten und dort anzusetzen, wo es notwendig ist, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld bieten zu können. Als Mitglied der SSI Schäfer Unternehmensgruppe ist Salomon Automation der führende Hersteller für die Realisierung komplexer Logistikprojekte. Unternehmen der E-Commerce Branche, Pharmaindustriebetriebe, führende Handelsketten oder weltweit tätige Unternehmen der Modebranche vertrauen auf die ganzheitlichen Mitarbeitende sagen... Das Unternehmen legt sehr Lösungen von großen Wert auf ein gemeinsames Miteinander, das bedeutet Salomon Automation. Durch besonders kollegialer Umgang, außerordentliches Service für besonders innovative Ergeb- Dieses Umfeld schafft unter Mitarbeiter (Cafeteria etc.). nisse setzt das Unternehmen eigene anderem eine Grundlage für besondere Leistungen. Standards am weltweiten Markt der Logistik. Great Experiences

6 Kategorie LarGe Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Vom Maurerlehrling auf der Baustelle bis hin zum Geschäftsführer der Holding es herrscht eine familiäre, offene und wertschätzende Arbeitsplatzkultur, in der man einander mit Vertrauen begegnet. Im Sinne der Firmenphilosophie legt Rhomberg Bau großen Wert auf die sozialen Aspekte der Nachhaltigkeit: Die gelebte Führungskultur orientiert sich an den Grundsätzen der Forderung und Förderung von Mitarbeitenden. In der unternehmenseigenen Rhomberg- Akademie unterstützt das Unternehmen die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und vermittelt die Grundsätze des Nachhaltigkeit-Ansatzes. Mitarbeitende sagen... Ich habe das Gefühl, dass hier jeder mit jedem kann, oder ihn zumindest so sein lässt, wie er ist. Ich fühle mich wahnsinnig wohl hier, weil ein familiäres Arbeitsklima herrscht, und das meiner Meinung nach in der heutigen Zeit, in der oftmals nur die Zahlen zählen, ein seltenes Gut ist. Ein Work-Life-Balance-Paket unterstützt durch Homeoffice-, Teilzeit- und Telearbeitsmodelle sowie Kinderbetreuungsangebote die KollegInnen bei der Vereinbarung von Beruf und Familie. Zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden tragen auch die Gesundheitsvorsorge-Maßnahmen bei. Die Kooperation mit einem Fitnessstudio, die Rückenschule im Haus, die angebotenen Kochkurse sowie der täglich zur Verfügung gestellte Apfel erhöhen das Bewusstsein für einen gesunden Lebensstil. Rhomberg Bau ist ein Unternehmen, das in seiner Firmenphilosophie die Kriterien der Nachhaltigkeit fest verankert hat. Am Markt überzeugt Rhomberg Bau mit 581 Mitarbeitenden (inkl. aller Beteiligungen) als Komplettanbieter für Lösungen und Leistungen für alle Phasen im Lebenszyklus von öffentlichen und privaten Gebäuden. Im Vordergrund stehen benutzerorientierte, ökologisch wertvolle und sozial sinnvolle Lösungen für Wohn-, Arbeits- oder Begegnungsräume. Der ganzheitliche Zugang des Unternehmens stellt nicht nur eine Optimierung von Kundennutzen und Lebenszykluskosten sicher, sondern ermöglicht auch die Realisierung von Projekten, die die Kriterien der Nachhaltigkeit umfassend erfüllen. Geschäftsführer Hubert rhomberg meint... Die Ergebnisse der Great Place to Work - Befragung haben uns gezeigt, dass wir vor allem in den Punkten, die auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Individualität abzielen, hervorragend abschneiden. Das sind auch die Schwerpunkte unserer Personalarbeit. Das großartige Resultat ist daher vor allem eine Bestätigung für das erfolgreiche Engagement unserer Führungskräfte, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns zu stellen. Die gute Platzierung verstehen wir als Auszeichnung für das Geleistete ebenso wie als Aufforderung, in unserem Engagement nicht nachzulassen. 46 Great Experiences 2016

7 Kategorie LarGe Geschäftsführer eastern europe/austriaustria alexander korosec meint... Wir sind ein wachsendes Unternehmen in einer sehr spannenden und dynamischen Branche. Wir sind erfolgreich, weil unsere Marken begehrlich sind, unsere Produkte den Zeitgeist treffen, vor allem jedoch weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die unternehmerischen Werte und Prinzipien mit Leben füllen und Spaß haben, an dem was sie tun. Wir führen unsere Mitarbeitenden, indem wir ihnen vertrauen und den nötigen gestalterischen Spielraum geben, die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. Zu den besten Arbeitgebern Österreichs zu gehören, erfüllt mich mit Stolz und bestätigt uns in unserem Tun. Gleichzeitig spornt es uns an, uns immer wieder aufs Neue zu hinterfragen und weiterzuentwickeln, denn nicht nur im Handel bedeutet Stillstand gleich Rückschritt. Das Textilunternehmen Bestseller wurde 1975 in Dänemark gegründet. Hier befindet sich auch heute noch der Hauptsitz. Das privat geführte Unternehmen entwirft und verkauft Bekleidung und Accessoires für Damen, Herren, Kinder und Teenager und ist weltweit auf den Märkten vertreten. Mit 12 Marken wie beispielsweise Vero Moda, Jack & Jones, Only und insgesamt mehr als 80 Stores ist Bestseller fest in Österreich positioniert. In diesen Stores sowie in den eigenen Showrooms in Wien und Salzburg präsentiert Bestseller mit seinen Kollektionen stets die aktuellsten Modetrends für Bekleidung und Accessoires und überzeugt seine KundInnen durch langjährige Erfahrung in der Modebranche. Das Headoffice in Wien verantwortet neben Österreich auch die Betreuung von insgesamt 16 Länder in Eastern Europe. One World One Philosophy One Family One World One Philosophy One Family dieses Motto bildet den Grundstein der gelebten Kultur bei Bestseller und zieht sich durch alle Bereiche Mitarbeitende sagen... des Alltags. Im Fokus stehen dabei die Mitarbeitenden und Unser Arbeitsverhältnis das familiäre Umfeld. Großer bez. Teamwork ist sehr Wert wird auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung jedes außergewöhnlich. Es macht Freude und viel Spaß mit Einzelnen gelegt. Diese Werte meinen Arbeitskollegen zusammenzuarbeiten. So etwas ist sehr der Arbeitsplatzkultur spiegeln sich im Zitat des Firmengründers selten! wider: Wir sind stolz auf unsere Unternehmen und die Menschen bei Bestseller. Wir sind ihnen zu tiefem Dank verpflichtet, für all das, was sie vollbracht haben. Dies ist für Bestseller ein Grund zum Feiern. So werden besondere Leistungen und loyale Mitarbeitende im Rahmen des Sommerfestes vor den Vorhang geholt und mit kleinen Geschenken belohnt. Besondere Aktivitäten finden auch regelmäßig an den Teamwochenenden statt. Mithilfe eines Innovationstheaters oder eines Boxtrainings lernen die Mitarbeitenden, ihre eigenen Grenzen zu überwinden und ihre Zugehörigkeit zum Team zu stärken. Great Experiences

8 Kategorie LarGe Werte werden erst dann zur Realität, wenn sie gelebt werden Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, bedeutet für Sto, neben den Interessen der Investoren, KundInnen und Nachbarn, besonders auch die Bedürfnisse der Belegschaft zu berücksichtigen. Viele langjährige Mitarbeitende schaffen ein familiäres Miteinander, bei dem private Freundschaften entstehen und das Wir-Gefühl gestärkt wird. Die Mission des Technologieführers für Fassadendämmung ist deutlich: BEWUSST BAUEN. Sto beschäftigt sich mit der Entwicklung, Produktion und dem Handel von umweltbewussten Putzen, Farben, Systemen für Wärmedämmung, Bodenbeschichtung, Betoninstandsetzung und Akustik. Als global agierendes Unternehmen ist es für Sto selbstverständlich, wirtschaftliches Handeln mit Nachhaltigkeit zu verknüpfen. Im Unternehmen wird es als Verpflichtung und als Chance wahrgenommen, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und nachhaltig zu arbeiten. Den Sto-Werten entsprechend ist es gelebte Praxis, dass erfahrene Mitarbeitende die Unternehmenskultur und Werte an neue KollegInnen weitergeben und so den Erhalt der Kultur sichern. Denn Werte werden erst dann zu Realität, wenn sie gelebt werden, Mitarbeitende sagen... so der Firmengründer Walter Kuttin. Diese Werte menschlich nah, erfahren, Wir sind nicht nur leistungsstark und fortschrittlich sind Arbeitskollegen, auch Grundlage für die Mitarbeiter- die sich täglich bei Gespräche und Weiterentwicklung von Teams. der Arbeit treffen - sondern eine kleine Familie. Die Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich zu übernehmen und aktiv bei Unternehmensprozessen mitzugestalten, gehört zum Alltag bei Sto. Auch damit wird erreicht, dass die Unternehmenskultur bewusst im Denken und Handeln der Mitarbeitenden verankert und somit im alltäglichen Arbeiten spürbar ist. Geschäftsführer walter wiedenbauer meint... Es ist mir eine Freude, für und mit meinen Mitarbeitern zusammenarbeiten zu dürfen. Ich bin stolz darauf, dass es uns gelungen ist, unsere Unternehmenswerte in allen österreichischen Standorten zu vermitteln. Die täglichen Herausforderungen werden von mir gerne angenommen, wenn man weiß, dass die Mitarbeiter dafür dankbar sind und gerne für das Unternehmen arbeiten. 48 Great Experiences 2016

9 Österreichs Beste arbeitgeber kategorie xlarge über 500 mitarbeitende

10 Kategorie XLARGE Die Platzierungen Ranking 1 Ranking 2 Ranking 3 Ranking 4 Ranking 5 Ranking 6 Attensam Mitarbeitende: Branche: Industriedienstleistungen Standort: Wien Web: Magna Steyr Standort Graz Mitarbeitende: ca Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Standort: Graz Web: Lidl Österreich Mitarbeitende: knapp Branche: Lebensmittelhandel Standort: Salzburg Web: FRITZ EGGER GmbH & Co. OG Mitarbeitende: Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Standort: St. Johann i. T. Web: KLIPP Frisör GmbH Mitarbeitende: Branche: Dienstleistungen Standort: Wels Web: H & M Hennes & Mauritz GesmbH Mitarbeitende: Branche: Einzelhandel Standort: Wien Web: 50 Great Experiences 2016

11 Kategorie xlarge Geschäftsführer unternehmensgruppe Oliver attensam meint... Die Auszeichnung macht mich stolz, da dieses Ergebnis auch das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an uns als Arbeitgeber widerspiegelt. Das Besondere an unserem Unternehmen ist wohl auch, dass sich eine Gruppe von Mitarbeitenden aus eigener Motivation zu einer Kulturgruppe zusammengeschlossen haben, um das Miteinander zu gestalten. Gemäß dem Motto:,Wenn wir schon viel Zeit miteinander verbringen, wie muss es sein, damit es wirklich toll ist?. Und das Ergebnis ist ein ausgezeichneter Arbeitsplatz, der sich mit anderen führenden Unternehmen in Österreich durchaus vergleichen kann. Mitarbeitende entwickeln konkrete, spürbare und erlebbare Maßnahmen Als Dienstleistungsunternehmen sind es vor allem die Mitarbeitenden von Attensam, die das Leistungsversprechen, das den KundInnen gegeben wird, erfüllen. Um dieses Versprechen mit hoher Kontinuität einzulösen oder auch zu übertreffen, hat Attensam eine Unternehmenskultur entwickelt, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, mit dem Unternehmen verbunden sind und den Führungskräften Vertrauen entgegenbringen. Die Mitarbeitenden bekommen Mitarbeitende sagen... Ein großes Danke, ich arbeite hier wirklich sehr gerne und freue mich jeden Tag aufs Neue. Ich konnte hier wirklich schon sehr viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung nutzen. Das hat meine beruflichen Stärken und auch meine Persönlichkeit bereichert. ein Gefühl vermittelt, sich am richtigen Platz zu befinden und als individuelle Person geschätzt zu werden. Diese Haltung ist fest im Unternehmen verankert und bestimmt das Denken, Handeln und den Umgang miteinander. In diesem Zusammenhang hat sich eine Kulturgruppe, die aus Mitarbeitenden jeder Ebene besteht, zusammengeschlossen, um konkrete, spürbare und erlebbare Maßnahmen zu entwickeln. Auf die daraus entstandenen beliebten Projekte wie die Mitarbeiterzeitung, das Blind Breakfast, das Sommerfest, verschiedene Hilfsprojekte usw. ist man besonders stolz. Wenn s einer kann, dann Attensam. Die Österreichische Unternehmensgruppe beschäftigt sich im Kernsegment mit dem Thema der professionellen Hausbetreuung, Winterservice, Haustechnik und Wartung. Der Familienbetrieb, der heute in zweiter Generation geführt wird, blickt auf über 30 Jahre Branchenerfahrung zurück und vereint mehrere Unternehmen unter einem Dach. Mit starker Vision, klarer Strategie und einem einprägsamen Erscheinungsbild arbeiten über Mitarbeitende in unterschiedlichen Bereichen. Neben dem professionellen Hausbesorger-Ersatz umfasst das breite Leistungsspektrum auch Büro- und Industriereinigungen sowie Schädlingsbekämpfung und Regiereinigungen. Mit einer Produktpalette von rund 30 Dienstleistungen steht Attensam Hausverwaltungen, Firmen, öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen sowie Privatkunden in ganz Österreich zur Verfügung. Great Experiences

12 Kategorie xlarge mylife at Magna Steyr schafft Ausgewogenheit zum beruflichen Alltag Die betrieblichen Grundsätze von Magna Steyr schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende mit dem Unternehmen identifizieren, motiviert sind und mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Neben dem eigenen Magna Training Center bildet die Lehrlingsausbildung das Rückgrat Mitarbeitende sagen... des Grazer Standortes. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden innerhalb des Teams Das Unternehmen ist sich ist hervorragend und kann des hohen Stellenwertes die- meiner Meinung nach nicht getoppt werden. ser Ausbildung bewusst und schaffte eine der modernsten Lehrwerkstätten in der Region. Im neu gestalteten Berufsausbildungszentrum profitieren die jungen Mitarbeitenden von Ausbildungsmöglichkeiten, die weit über das Berufsbild hinausgehen. Dass über 95 % der Mitarbeitenden nach Abschluss der Lehre im Unternehmen bleiben, spricht für die tolle Ausbildung und Verbundenheit mit dem Unternehmen. Stolz ist man nicht nur auf die Lehrlinge, sondern auch auf das Mitarbeiterprogramm mylife at Magna Steyr. Dieses vielfältige Angebot an Leistungen schafft die richtige Ausgewogenheit zum beruflichen Alltag, fördert die Mitarbeitermotivation und stärkt die Unternehmenskultur. Veranstaltungen wie der Familientag oder der Magna Steyr Run, bei dem das Werk im Form eines Marathons erkundet wird, geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch mit ihren Familien eine tolle Zeit im Unternehmen zu verbringen. Mit der kürzlich eröffneten Magna Kids World, einer neuen Kinderbetreuungseinrichtung mit Kinderkrippe und Kindergarten, unterstützt Magna Steyr außerdem nachhaltig bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine mehr als 100-jährige Erfahrung im Fahrzeugbau und eine breite Palette an Dienstleistungen machen Magna Steyr zum weltweit führenden, markenunabhängigen Engineering- und Fertigungspartner für Automobilhersteller. Mit einem umfassenden Leistungsspektrum hat sich das Unternehmen erfolgreich am Markt positioniert. Als innovatives Unternehmen suchen sie stets nach neuen und verbesserten Lösungen für ihre Partner und sind um höchste Qualität zu wettbewerbsfähigen Preisen bemüht. Für Magna Steyr sind Fahrzeuge mehr als nur ein Geschäft, sie sind ihre Leidenschaft. President Magna europe & Magna Steyr Günther apfalter meint... Ich möchte mich im Namen des gesamten Managements bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr herzlich für die guten Bewertungen im Rahmen der Befragung, die schließlich zu dieser besonderen Auszeichnung geführt haben, bedanken. Zu den besten Arbeitgebern Österreichs zu gehören, ist eine großartige Würdigung und zeigt zugleich die Wertschätzung, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Unternehmen entge- genbringen. Es macht mich überaus stolz zu sehen, mit wie viel Begeisterung und Leidenschaft unser gesamtes Team tagtäglich daran arbeitet, Produkte und Leistungen auf Weltklasse-Niveau zu liefern. 52 Great Experiences 2016

13 Kategorie xlarge Verbundenheit entsteht nur dann, wenn alle an einem Strang ziehen Lidl Österreich legt großen Wert auf ein Miteinander, die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Dass sich die Mitarbeitenden bei Lidl Österreich wohlfühlen, hat sich einmal mehr im Rahmen der einzigartigen Mitarbeitende sagen... Aktion Echt. WIR gezeigt: über Mitarbeitende ha- Super Anerkennung der ge- Super Zusammenhalt des Teams. ben ihren ganz leisteten Arbeit. Man gibt freiwillig sein Bestes, um die Führungs- persönlichen Heimvorteil bei kräfte tatkräftig zu unterstützen. Lidl Österreich präsentiert. Lidl Österreich hat sich in den letzten Jahren zu einem modernen Lebensmittelhändler entwickelt, bei dem man schnell und einfach in angenehmer Atmosphäre einkaufen kann. Das Unternehmen steht nach wie vor für ein hervorragendes Preis- Leistungs-Verhältnis, der Fokus liegt dabei ganz klar auf österreichischer Qualität. Heute zählt Lidl Österreich landes- weit über 200 Standorte und knapp Mitarbeitenden. lidl Österreich-Chef Christian Schug meint... Die dritte Auszeichnung in Folge ist für uns alle ein schöner Erfolg. Das ist keine Selbstverständlichkeit und bestätigt einmal mehr, dass unsere Kolleginnen und Kollegen mit Ihrem Arbeitsplatz sehr zufrieden sind. Wir wollen, dass sich jeder Einzelne wohl fühlt daran arbeiten wir jeden Tag. Warum fühlt man sich bei Lidl Österreich wohl? Warum arbeitet man gerne hier? In Teams wurden diese Fragen beantwortet und in Form von kreativen Fotos und Slogans dargestellt. Das Ergebnis sind 116 begeisternde Teambeiträge, die den tollen Teamgeist und die Verbundenheit mit dem Unternehmen widerspiegeln. Eine Verbundenheit, die nur dann entsteht, wenn alle an einem Strang ziehen. Das Ergebnis ist ein Team- Erfolg, der vor allem die wertschätzende Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstreicht. Und das macht uns echt stolz! Great Experiences

14 Kategorie xlarge Sozial und ökologisch verantwortliches Handeln und Miteinander Den Grundstein für eine herausragende Arbeitsplatzkultur bei EGGER bildet eine auf die Unternehmensphilosophie und Strategie ausgerichtete und mit dieser in Wechselwirkung stehende, integrierte und ganzheitliche Personalarbeit. Den übergeordneten Rahmen dafür bildet das EGGER-Leitbild. Unter dem Motto Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln bildet dieses einen Rahmen auf Basis klarer ethischer Werte und des Respektes gegenüber Mitarbeitenden, der Gesellschaft, der Umwelt und allen weiteren Interessenten von EGGER. Seine Umsetzung findet das EGGER-Leitbild beispielsweise in diversen Fachkräfte- und Führungskräfteprogrammen, in einem schon seit langem installierten Mitarbeitergespräch, einem sehr breit angelegten Gesundheitsmanagementprogramm, vielen Sozialleistungen oder strukturierten Aufstiegsmöglichkeiten. Die Wirksamkeit wird laufend durch interne Mitarbeiterbefragungen, breit installierten 360-Grad-Feedbacks oder die Teilnahme an externen Benchmark- Studien überprüft. Mitarbeitende sagen... Das EGGER-Leitbild gibt aber nicht nur einen Rahmen für das innerbetriebliche Wertemanagement vor weitere Interessensgruppen sind KundInnen und Lieferanten, zu welchen EGGER ebenfalls langfristige und von Respekt geprägte Beziehungen aufbaut, oder die Umwelt, bezüglich dieser sich EGGER zu ressourcen- und klimaschonenden sowie nachhaltigen Produktions- und Logistiksystemen verpflichtet fühlt. Weiters haben die EGGER-Werke eine langfristige positive Wirkung auf die regionale Wirtschaft. EGGER engagiert sich für die lokale Gemeinschaft (Soziales, Bildung und Umweltschutz) und nimmt damit eine gesellschaftliche Verantwortung war. Trotz der Größenordnung ist es noch immer ein Familien - Unternehmen. Das spürt man in jedem Werk, dass nach wie vor der Mensch zählt. Darüber hinaus schätze ich die Freiheit, Dinge zu versuchen, sehr - man darf Dinge ausprobieren und Erfahrungen sammeln, um in Summe die Firma dann weiter zu bringen. leiter Human resources at wolfgang loinger meint... Diese Auszeichnung ist das Resultat eines gelebten Leitbildes, starker Werte und transparenter Führungsgrundsätze. Die Benchmarkstudie zeigt detailliert auf, wo unsere Stärken liegen bzw. verdeutlicht Handlungsfelder, um unsere Arbeitsplatzkultur noch weiter zu verbessern Wir machen mehr aus Holz mit diesem Anspruch gründete Fritz Egger 1961 das Unternehmen und legte so den Grundstein für einen der heute weltweit führenden Produzenten und Anbieter von Holzwerkstoffen. Als Komplettanbieter für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie für Laminatfußböden ist EGGER mittlerweile mit 17 Werken in 7 Ländern vertreten. Das Unternehmen arbeitet ständig an der Weiterentwicklung des Produktportfolios. Neben der regelmäßigen Entwicklung neuer Oberflächen und Dekore liegt ein weiterer Schwerpunkt im Vorantreiben technologischer Innovationen, um dadurch das Produktsortiment konsequent zu verbessern, die Arbeitspro- zesse zu vereinfachen und nachhaltig weiter zu wachsen. 54 Great Experiences 2016

15 Kategorie xlarge Firmengründer & Geschäftsführer ewald lanzl meint... Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein,great Workplace zu sein, freut mich persönlich sehr und ist auch eine Bestätigung, dass der gemeinsame Weg der letzten Jahre der richtige gewesen ist. Das Wohl unserer Mitarbeitenden steht immer im Mittelpunkt sie machen das Unternehmen aus und damit auch den Erfolg. Das österreichische Familienunternehmen KLIPP Frisör bietet seinen KundInnen ein faszinierendes Frisörerlebnis in angenehmer Wohlfühlatmosphäre. Die Idee des Frisörunternehmens ist simpel: kompetente Beratung, Top-Service zu fairen Preisen und Frisörbesuche ohne Terminvereinbarung. Mit einer breiten Produkt- und Servicepalette hat KLIPP das perfekte Angebot für die ganze Familie. Die Mitarbeitenden sind die Diamanten des Unternehmens, sie machen die Kultur für KundInnen spürbar Nach dem Motto Jeder Einzelne eine Persönlichkeit, zusammen ein Team fühlen sich die Mitarbeitenden bei KLIPP als große Familie, in der gegenseitige Wertschätzung und gemeinsame Ziele im Vordergrund stehen. Es sind die Mitarbeitenden, die das Unternehmen jeden Tag für die KundInnen erlebbar machen. Sie sind die Diamanten des Unternehmens. Deshalb sind dem Unternehmen die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden besonders wichtig. Mit viel Engagement helfen sie mit, Entscheidungen zu treffen, Maßnahmen zu gestalten oder Unternehmenswerte auszuarbeiten. Zum Beispiel bei der Salonleiter Roadshow, bei der Firmengründer Ewald Lanzl quer durch Österreich tourte und dabei über Neuerungen im Unternehmen informierte, brachten die SalonleiterInnen kreative und wichtige Ideen zur Verbesserung des Salonalltags ein. Mitarbeitende sagen... Unser Team ist wie eine kleine Familie. Ich möchte es mit nichts anderem tauschen! Wir feiern jeden Geburtstag zusammen, auch Weihnachten. Das ist uns wichtig! Die Unternehmenskultur bei KLIPP zeichnet sich zu- dem durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und den hohen Stellenwert, den die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und der eigenen Lehrlinge ein- nimmt, aus. Mitarbeitende frischen ihr Wissen und Können beispielsweise nach einem Wiederein- stieg ins Berufsleben in der KLIPP Akademie auf. Das Unternehmen hat erkannt, wie wichtig die Aufwertung des Lehrberufes und neue zeitgemäße Konzepte in der Ausbildung sind. KLIPP setzt dabei ein starkes Signal und gilt als einer der wichtigsten Lehrlingsausbilder in der Branche. Great Experiences

16 Kategorie xlarge Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt sind tief verwurzelt Ein wichtiger Bestandteil der guten Arbeitsplatzkultur bei H&M sind die fest verankerten und gelebten Werte, die das Miteinander täglich prägen. Führungskräfte glauben an die Mitarbeitenden und schätzen den Beitrag eines jeden Einzelnen, unabhängig von ihrem Background oder ihrer Ausbildung. Alle Mitarbeitenden gehören zum Team, in dem Erfolge gemeinsam gefeiert werden und eine offene Kommunikation herrscht. Country Managerin Claudia Oszwald meint... Konstruktives, direktes Feedback geben und nehmen ist ein ganz zentraler Teil unserer täglichen Zusammenarbeit. Umso mehr freue ich mich über das wertvolle Feedback unserer MitarbeiterInnen im Rahmen der Umfrage von Great Place to Work. Die erneute Auszeichnung von H&M als Beste Arbeitgeber Österreichs bedeutet für mich, dass wir unsere Unternehmenswerte gemeinsam sehr erfolgreich leben. In erster Linie gilt mein Dank allen wunderbaren KollegInnen, die H&M durch Teamwork, Engagement und Begeisterung zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz machen. Das Modeunternehmen H&M besteht seit 1947 und ist heute weltweit in 61 Märkten mit rund Filialen vertreten. Das Unternehmen steht für breit gefächerte und vielfältige Kollektionen für Damen, Herren, Jugendliche und Kinder. Es bietet eine vielfältige Auswahl im Bereich Bekleidung, Accessoires, Beauty, Schuhe und Heimtextilien. Dass bei H&M Frauen und Männer in allen Bereichen gleichgestellt sind, liegt nicht unbedingt an den festgesetzten globalen Richtlinien für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung. Vielmehr sind Werte wie Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt tief in der Unternehmenskultur verwurzelt und werden im Unternehmen ganz selbstverständlich gelebt. Die Mitarbeitenden von H&M haben unterschiedliche Hintergründe und Nationalitäten, was sie allerdings verbindet ist der H&M Spirit. Mit dem Unternehmenskonzept Mode und Qualität zum besten Preis auf nachhaltige Weise strebt H&M danach, sich als nachhaltigere Wahl zu positionieren. Das Unternehmen arbeitet daran, langfristige Verbesserungen für Menschen und Umwelt in der Produktionskette, dem Lebenszyklus eines Kleidungsstückes und in der Gesellschaft zu bewirken. Mitarbeitende sagen... Jeder Mitarbeiter fühlt sich willkommen und hat eine Chance, sich entwickeln. Wir sind wie eine große Familie. 56 Great Experiences 2016

17 so OnDerpreise Besondere anerkennung für besondere unternehmen Die Sonderpreiskategorien 2016 sind: neue arbeitswelt und lebensqualität diversity & Inclusion Förderung von lehrlingen Great Place to Work widmet alljährlich gesellschafts- und wirtschaftspolitisch wichtigen Themen Sonderpreise, mit denen das herausragende Engagement von Organisationen ausgezeichnet wird. Mit diesen Special Awards erhalten Österreichs Beste Arbeitgeber, die im jeweiligen Bereich Herausragendes leisten, zusätzlich besondere Anerkennung. Darüber hinaus erlangen diese Themen auch in der öffentlichen Wahrnehmung mehr Aufmerksamkeit, die Sensibilisierung in den Unternehmen wird weiter erhöht und konkretes Engagement sichtbar gemacht. Jene Betriebe, die heuer vor den Vorhang gebeten wurden, zeichnen sich nicht nur durch besonderes Engagement in der jeweiligen Kategorie aus, sondern haben sich auch in ihrer Branche hervorgetan, haben Kontinuität oder besondere Innovationsfreude bewiesen. Informationsplattform Fragen und Antworten rund um das Thema Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen Detaillierte Informationen zum Pilotprojekt zur überregionalen Lehrstellenvermittlung Best-practice-Beispiele Politische Forderungen der WKÖ FACHKRÄFTEPOTENZIAL FLÜCHTLINGE Schaffen wir gemeinsam neue Chancen für junge Menschen. Und sorgen wir dafür, dass wir die Fachkräfte haben, die wir für unseren Erfolg brauchen.

18 SONDERPREISE SONDERPREIS Neue Arbeitswelt und Lebensqualität Nie zuvor hat sich die Arbeitswelt so rasant verändert wie heute. Technologie, Digitalisierung, Innovation, Wertewandel und demografische Neugestaltung: all das sind treibende Faktoren für eine Neugestaltung der Arbeitswelt. Es ist keine Frage mehr, ob sich Unternehmen weiter entwickeln oder neu erfinden wollen wer am Markt bestehen und sich noch Wettbewerbsvorteile sichern möchte, ist längst dabei die Neue Arbeitswelt für sich zu definieren und umzusetzen. Bester Arbeitgeber für neue Arbeitswelt und Lebensqualität BIOGENA Naturprodukte GmbH & Co KG Es ist wie so Vieles im Leben, eine Frage der Entwicklung. In diesem Bewusstsein ist auch die Neue Arbeitswelt bei Biogena entstanden. Sorgsam und dennoch mit Tempo. Die Neue Arbeitswelt bei Biogena baut auf den Kernwerten des Unternehmens auf: Verantwortung und Wertschätzung. Dies beginnt bei Biogena bei den Mitarbeitenden. Das Unternehmenscredo lautet Zuerst der Mitarbeitende, dann der Kunde, denn Vertrauenskultur entwickelt sich von innen nach außen. Die partizipativ und als ganzheitliches Konzept entwickelten neuen Arbeitsbedingungen orientieren sich voll und ganz an den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Mitarbeitenden: Open Space-Konzept, Zukunftsraum, Bibliothek, Fitness- und Ruheraum und Besprechungslounges inspirieren zu aktiver Kommunikation, Kreativität und Begegnungsqualität. Und wer im Homeoffice arbeiten möchte, hat dazu sowohl die Ausstattung als auch die Möglichkeit. Massage- und Shiatsu-Therapien, vertrauliche Gespräche mit der Sozialarbeiterin im Social Service Center zur Unterstützung bei beruflichen wie persönlichen Belastungen, gesunde Ernährung durch firmeneigenes, kostenfreies Bistro mit ausgewogener, gesunder Küche, kostenlosen Biosäften, Frühstück und Obst sorgen für einen gesundheitsfördernden Arbeitsalltag. In diese Kerbe gehen auch Anreize wie die Nichtraucher-Prämie. Mit über 60 Teilzeitmodellen, vertrauensbasierter Arbeitszeiterfassung und flexibler Arbeitsplatzgestaltung ist ein guter Rahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben. Die Sommerferien empfinden Eltern manchmal als besonders lang Biogena unterstützt mit einem Kinderbetreuungs-Scheck. Getreu dem Grundsatz Wissen schafft Gesundheit ist Bildung bei Biogena unverzichtbar: ein Bildungs1000er für jeden Mitarbeitenden für persönliche Weiterentwicklung, Coaching, Personalentwicklungsprogramm, universitäre Kooperation. Da ist für Jede und Jeden etwas dabei! 58 Great Experiences 2016

19 SONDERPREISE SONDERPREIS Diversity & Inclusion Je bunter und vielfältiger ein Team ist, desto höher sind dessen Innovationspotential und Problemlösefähigkeit sowie die Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen. Vielfalt zieht junge Fachkräfte an, reduziert Fluktuation, schafft eine offene Organisationskultur und eröffnet Zugang zu neuen Märkten. Um das Potential jedes Individuums nutzen zu können, muss es als solches erkannt, geschätzt und respektiert werden. Bester Arbeitgeber für Diversity & Inclusion OMICRON Der Arbeitsalltag bei OMICRON ist unkonventionell. Diversität dient als Grundlage für inspirierende und kreative Lösungen. Dies spiegelt sich in allen Facetten des Unternehmens wider. So arbeiten beispielsweise allein in Österreich Mitarbeitende aus 28 Nationen zusammen. Das, was die Unterschiedlichkeiten eint, ist die gemeinsame Kultur. Integrationsarbeitsplätze reihen sich ganz selbstverständlich in diese Kultur ein. Über das Projekt Mitarbeiter kochen für Mitarbeiter konnte für die Köchin ein entsprechender Job eingerichtet werden. Das Unkonventionelle an diesem Projekt ist, dass Mitarbeitende, die im Kitchen Team sein möchten, dies in ihrer Freizeit tun - ca. einmal im Monat. Durch das Mitwirken Vieler, das Organisieren der Kochgruppe im Team usw, lebt der Integrationsgedanke und täglich gibt es für bis zu 150 Personen Mittagsmenüs. Weitere Integrationsarbeitsplätze befinden sich in der Recreation Area für die Pflege des Außenbereichs, im Reinigungsteam, im Technischen Einkauf und im Shuttledienst. Bei OMICRON sind alle Räume barrierefrei erreichbar. OMICRON arbeitet mit sozialen Einrichtungen wie dem PGD (Psycho Sozialen Gesundheitsdienst) oder dem IfS (Institut für Sozialdienste) zusammen, um Integrationsarbeitsplätze zu schaffen. Mit der Lebenshilfe gibt es eine enge Kooperation, die einerseits kreative Projekte wie Malaktionen, die für internes und externes Marketing verwendet werden, beinhaltet. Andererseits sind es Services, die in Anspruch genommen werden. Diversity bedeutet bei OMICRON ganz selbstverständlich auch Respekt vor der Religion und Weltanschauung. KundInnen und Mitarbeitende mit muslimischem Hintergrund haben die Möglichkeit, sich in den unkonventionell gestalteten Raum der Stille zurückzuziehen und zu beten. Eine spezielle Lichteinstellung zeigt in Richtung Mekka. Dieser Raum steht darüber hinaus allen Mitarbeitenden zum Rückzug zur Verfügung. Ob es private Gespräche sind, Gebete, Meditationen der Raum wird gerne genutzt. Great Experiences

20 SONDERPREISE SONDERPREIS Förderung von Lehrlingen Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels setzten immer mehr Betriebe erfolgreich auf die Ausbildung des eigenen Nachwuchses. Die Suche nach geeigneten Lehrlingen gestaltet sich aber immer schwerer. Firmen müssen auf sich aufmerksam machen und ihre Qualitäten sichtbar darstellen, um jene jungen Talente, die sie gerne bei sich aufnehmen und ausbilden wollen, zu erreichen und deren Entscheidung für den eigenen Betrieb zu gewinnen. Bester Arbeitgeber für die Förderung von Lehrlingen KLIPP Frisör GmbH Das österreichische Familienunternehmen KLIPP Frisör wurde 1989 gegründet und ist heute Österreichs größter Frisördienstleister. Die Ausbildung von eigenen Lehrlingen nimmt einen hohen Stellenwert bei KLIPP ein. Das Unternehmen hat erkannt, wie wichtig die Aufwertung des Lehrberufes und neuer zeitgemäßer Konzepte in der Aus- und Weiterbildung sind. KLIPP setzt dabei ein starkes Signal und gilt als einer der wichtigsten Lehrlingsausbildner in der Branche. Zur Bewerbung wurde eine moderne Kampagne entwickelt, bei der Lehrlinge Einblick in ihre Ausbildung geben. Entsprechend setzt KLIPP bei der Lehrlingsausbildung auf besondere Qualität. Das Lehrausbildungsprogramm ist Teil der KLIPP Akademie, dem modernen, bestens ausgestatteten Ausbildungszentrum, über das intern gerne als Karriereschmiede gesprochen wird. Aktuell befinden sich bei KLIPP 122 Lehrlinge in den unterschiedlichen Ausbildungsstufen, die in sechs Schritten erfolgt. Jede dieser Ausbildungsschritte schließt mit einer Zwischenprüfung ab, wobei das Gelernte im Laufe der Ausbildung perfektioniert und ständig wiederholt wird. Menschlichkeit und Wertschätzung zählen zu den wesentlichen Aspekten der Ausbildung. Neben der fachlichen Qualifikation steht Persönlichkeitsentwicklung ganz oben in der Ausbildung. Jeder einzelne eine Persönlichkeit, zusammen ein Team beschreibt die Firmenphilosophie und den Spirit bei KLIPP. Besondere Leistungen werden besonders gewürdigt durch Lob und durch kleine materielle Anerkennungen wie z.b. Gutscheine für Kino oder Handelspartner. Die Erstattung von Fahrtkosten, Essensmarken und diverse Vergünstigungen bei KLIPP Partnerfirmen erfreuen zusätzlich. Parallel zur ihrer Ausbildung können die Lehrlinge auch bereits Angebote aus dem allgemeinen Seminarprogramm kostenlos besuchen. 60 Great Experiences 2016

21 Respekt Stolz Glaubwürdigkeit Fairness Teamgeist Ist Ihr Betrieb ein Great Place to Start? Fragen Sie Ihre Lehrlinge! Fachkräfte sind hierzulande stark gefragt. Dennoch bleiben immer öfter Lehrstellen frei. Die Bevölkerungspyramide können wir leider nicht von heute auf morgen wieder umdrehen. Wie also können Sie junge Talente für eine Lehre in Ihrem Betrieb begeistern? Ganz einfach: mit einer einzigartigen Zertifizierung, die auf der Wertung Ihrer Lehrlinge gründet. Österreichs Beste Lehrbetriebe 2016

22 Great Place to Start. Von Lehrlingen empfohlen! Österreichs Beste Lehrbetriebe 2016 Ob in Ihrem Unternehmen eine herausragende Ausbildungskultur gepflegt wird, kann niemand glaubwürdiger beurteilen als Ihre eigenen Lehrlinge. Die heuer erstmals vergebene Auszeichnung als Österreichs beste Lehrbetriebe basiert daher auf einem einzigartigen Zertifizierungsverfahren, das die Darstellung des betrieblichen Lehrlingskonzepts und das Feedback der Lehrlinge zu gleichen Teilen berücksichtigt. IHR STARTVORTEIL IM WETTLAUF UM DIE BESTEN LEHRLINGE. Nützen Sie die Chance und positionieren Sie sich offensiv als attraktiver Arbeitgeber für Lehrlinge. Die Auszeichnung als Betrieb mit herausragender Ausbildungskultur eröffnet dafür völlig neue Möglichkeiten. Das einzigartige Zertifizierungsverfahren......unterstreicht das betriebliche Engagement...macht erstmals die tatsächliche Zufriedenheit der Lehrlinge sichtbar...erhöht die Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb...identifiziert Stärken und Handlungsfelder, an denen weiter gearbeitet werden kann...liefert wertvolle Hinweise für eine Weiterentwicklung der Ausbildungskultur...verbessert die Wahrnehmung Ihres Ausbildungsbetriebes bei Eltern und Jugendlichen...steigert die Glaubwürdigkeit von Marketingbotschaften...wirkt nachhaltig auf das gesamte Image des Unternehmens Und last but not least Wer sich im Kreis der besten Österreichischen Ausbildungsbetriebe präsentiert, hat die besten Chancen, am Ende des Tages auch die besten Talente für sich zu gewinnen. JETZT INFORMIEREN UND ANMELDEN! Machen Sie mit, lassen Sie Ihre Lehrlinge zu Wort kommen und seinen Sie bei den ersten Unternehmen dabei die im Herbst 2016 als Österreichs Beste Lehrbetriebe öffentlichkeitswirksam ausgezeichnet werden. Alle Informationen zur Teilnahme finden sich unter Unsere Partner:

23 Danke unserem großartigen Team für diese Auszeichnung. bindergroesswang.at BG_BPTW2016_AD190x277_RZ.indd :49

24 ÖsterreicHs Beste arbeitgeber 2016 GPTW GmbH Günthergasse 3/ Wien T F

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