IT-Talente gewinnen: heute für morgen. Young IT Professionals für Ihr Unternehmen.

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "IT-Talente gewinnen: heute für morgen. Young IT Professionals für Ihr Unternehmen."

Transkript

1 IT-Talente gewinnen: heute für morgen. Young IT Professionals für Ihr Unternehmen.

2 Eine immer älter werdende, erfolgsverwöhnte Gesellschaft steht vor anderen Herausforderungen als Staaten mit einer Vielzahl junger Menschen: So können Länder wie z. B. die Türkei oder Kroatien trotz starken Wirtschaftswachstums nicht genügend Arbeitsplätze für ihre jungen, gut ausgebildeten Informatiker bereitstellen. In Deutschland zunehmend geprägt vom demografischen Wandel ist die Situation genau umgekehrt. Vor allem Dienstleistungsunternehmen und Systemhäuser, deren Stärke bisher die variable Bereitstellung von IT-Spezialisten war, klagen verstärkt über Engpässe. Laut einer Studie des Fraunhofer IAO und BITKOM kostet der Fachkräftemangel die IT-Branche jährlich 11 Mrd. Euro, das entspricht einer Umsatzeinbuße von rund 8,5 Prozent. Verschärfend wirkt der Umstand, dass in Deutschland künftig jährlich mehr als 10 Prozent der IT-Mitarbeiter in den Ruhestand gehen werden der Teil der IT-Spezialisten, der vor allem Mitte der achtziger Jahre des letzten Jahrhunderts zur Behebung des Fachkräftemangels in der IT umgeschult wurde! Genau jetzt werden die Unternehmen erfolgreich sein, die neue Wege im IT-Talentmanagement gehen und sich für leistungsbereite Köpfe aus dem Ausland öffnen insbesondere auch eine aktive Willkommenskultur etablieren! Ein letztlich profitabler Schritt für das eigene, aber auch für das Wohl der deutschen Wirtschaft. Erfolg braucht Mut zur Innovation. Seien Sie entschlossen und entdecken Sie mit YITP, wie Sie die richtigen Mitarbeiter zum Erreichen Ihrer Unternehmensziele finden. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen! Manfred Winter Ihr Manfred Winter Geschäftsführer der YITP Gern beantworte ich Ihre Fragen:

3 Das YITP Talentmanagement Der bessere Weg zu qualifizierten Mitarbeitern. Der YITP-Weg Anderen einen Schritt voraus mit YITP: Talentmanagement statt Stellenausschreibung. Qualifizierung Partnernetzwerk Der gestrige Weg Talentmanagement Ihr Vorteil: Sie sparen Zeit bei der Suche, denn wir entwickeln bereits jetzt IT-Talente aus unserem eigenen Netzwerk. Personalbedarf definieren Kandidaten entwickeln IT-Talente integrieren Die Schlüsselherausforderung der Personalverantwortlichen liegt mehr denn je in der Beschaffung von qualifizierten IT-Fach- und Führungskräften. Klassische Rekrutierungskanäle reichen nicht mehr aus, um Lücken in der Personalplanung zu schließen und Umsatzeinbußen zu vermeiden. Auf zu neuen Ufern! Der YITP Talent Management Service nimmt Sie mit neuen Rekrutierungsstrategien und innovativen Lösungsansätzen mit an Bord. Unser Service ist eine einzigartige Kombination aus Personalgewinnung und Qualifizierung. Ihr Vorteil: YITP ist einen Schritt voraus und hat bereits jetzt einen Kandidatenpool mit bestens qualifizierten IT-Talenten, d. h. Ihre aufwendige Personalsuche entfällt das erspart Ihnen Zeit und Rekrutierungskosten. Noch eine Idee von YITP: Sie können Ihren Wunschkandidaten nicht finden? Warum suchen Sie dann noch? Lassen Sie sich Ihren Wunschkandidaten doch einfach nach Ihren Anforderungen von YITP aus- und weiterbilden! Personalmarketing Social Media Recruiting Hochschulrecruiting Stellenanzeigen E-Recruiting Kandidatensuche Unternehmen suchen direkt nach den passenden Kandidaten für vakante Positionen oder setzen bei der Rekrutierung auf Personaldienstleister. Beide nutzen die gleichen Kanäle. Wir entwickeln bereits IT-Talente. Alle anderen suchen noch. Headhunter Personaldienstleister Die Suchspirale kostet Zeit und Geld. 5

4 Warum YITP? Time to act! Unternehmen müssen sofort handeln. Rund IT-Fachkräfte fehlen Tendenz steigend. Nur wenige Unternehmen sind auf die massiven Veränderungen in der Arbeitswelt vorbereitet. Sind Sie es? Deutschland: Der demografische Wandel und die veränderte Altersstruktur der Gesellschaft beeinflussen den deutschen Personalmarkt tiefgreifend. Für viele Berufe gibt es nicht genügend Bewerber. Laut BITKOM fehlen aktuell rund IT- Fachkräfte. Scheinbar einzige Alternative: Deutsche Unternehmen verlagern ihre Anforderungen an IT- und Personaldienstleister. Lösungsstrategien fehlen. Fazit: Die wenigen verfügbaren IT- Spezialisten werden teurer und der benötigte Bedarf kann nicht gedeckt werden. Klassische Rekrutierungskanäle reichen nicht mehr aus! Beispiel Türkei: Unter den Ländern, die derzeit eine Mitgliedschaft in der EU anstreben, verfügt die Türkei über die bei weitem größte Altersgruppe der 20- bis 25-Jährigen. Deutschland und die Türkei verbinden vielfältige und intensive Beziehungen, die Jahrhunderte zurückreichen und beide Gesellschaften positiv beeinflusst haben. Heute ist Deutschland der wichtigste Handelspartner der Türkei. Deutschland genießt in der Türkei einen hervorragenden Ruf als Universitäts- und Forschungsstandort. Auch das Interesse an universitären Partnerschaften wächst. Inzwischen können sich die meisten der hochqualifizierten türkischen IT-Spezialisten ihre Jobs weltweit aussuchen. Deutschland Bsp. Türkei u Deutschland: In wenigen Jahren wird fast die Hälfte der Arbeitnehmer älter als 50 Jahre sein. Die Folge: Engpässe bei qualifizierten Mitarbeitern. In der Türkei hingegen wächst die junge Bevölkerung. (Durchschnittsalter 29 Jahre) e Die Bandbreite der gesuchten IT- Spezialisten ist groß. Offene Positionen werden häufig mit Mitarbeitern aus der Ebene darunter besetzt. So entsteht ein Sog von unten nach oben und ein Mangel v. a. in den Ebenen 2 und 3. YITP gewinnt IT-Spezialisten für alle Ebenen. Ebene 5: IT-Leiter, Software-Architekten Ebene 4: Abteilungsleiter, erfahrene Software- Entwickler und Enterprise-Administratoren Ebene 3: Teamleiter, Netzwerk-Administratoren, Servicemanager, Support Level 2-3 Ebene 2: Fachkraft IT-Service, Desktop-Supporter, Junior-Administratoren, Support Level 1 Ebene 1: Erfahrene Anwender/-innen, Power User

5 Das haben Sie davon Das beste Potenzial für Ihr Unternehmen. YITP Young IT Professionals. Bei der demografischen Entwicklung in Deutschland ist die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter ein absolutes Muss. Immer mehr Unternehmen setzen auf diese Strategie. Axel Stadtelmeyer Geschäftsführer der YITP Qualifizierte IT-Talente zu rekrutieren ist auch für Sie eine zentrale Aufgabe. Neue Rekrutierungsstrategien sind gefragt verlässlich, vorausschauend und planbar. Willkommen beim YITP Talent Management Service! Definieren und aussuchen: Sie haben Personalbedarf und wir haben die Talente. Entwickeln: Ihr Wunschkandidat bekommt den richtigen Schliff durch YITP. Integrieren: Ihr IT-Talent kann direkt in Ihrem Unternehmen loslegen. YITP ist Teil eines internationalen Bildungsnetzwerkes, rekrutiert darüber junge IT-Talente und vermittelt diese an Unternehmen. Wir qualifizieren IT-Juniors und IT-Professionals fachlich, sprachlich und kulturell. Mehr noch: Sie bestimmen, was Ihr IT-Spezialist wissen muss. Wir richten z. B. die Weiterbildung der IT-Talente systematisch auf Ihre Bedürfnisse aus. Das gibt Ihnen Planungssicherheit, spart Zeit und reduziert die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung. Anspruchsvoll: Ja. Unmöglich? Nein! Als Teil eines internationalen Bildungsnetzwerkes mit Partnern wie der GFN AG, der F+U Gruppe, der WISSEN Akademie (Istanbul) oder Algebra (Zagreb) gewährleisten wir einen hohen Ausbildungsstandard. Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir neue Strategien, die auf ihre Bedürfnisse und Businessziele ausgerichtet sind und bieten kontinuierlich Fachkräfte für eine langfristige Personalplanung an. So sparen Sie bei der Personalbeschaffung wertvolle Zeit und Kosten: e Geringerer Suchaufwand e Keine Anzeigenkosten (Print und Internet) e Kosteneinsparung- Headhunter e Reduzierung eigener Ausbildungs- und Qualifizierungskosten e Geringe Einarbeitungsphase e Langfristige und sichere Planungshorizonte e Zusätzliche IT-Spezialisierungen passgenau für Ihr Unternehmen e Hohes Qualitätsniveau durch internationales Bildungsnetzwerk 9

6 Internationale Partner Wir bringen Welten zusammen. Deutschland bietet mir tolle Karrierechancen. Ich arbeite in einem internationalen Team, lebe im Herzen Europas und schätze die soziale Absicherung. Nach der Weiterbildung über unser Bildungsnetzwerk qualifizieren sich die ausgewählten Absolventen mit YITP in einer Zusatzausbildung fachlich, sprachlich und kulturell für den Arbeitsmarkt in Deutschland. Und zwar passgenau nach den Anforderungen des künftigen Arbeitgebers. Wir kooperieren bereits mit weiteren europäischen Ländern, um eine nachhaltige Personalplanung zu sichern. In Deutschland zu arbeiten ist für IT-Spezialisten äußerst attraktiv, daher wachsen unser Netzwerk und unser Pool mit bestens qualifizierten Talenten ständig. Die enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Partnern ist uns wichtig. Wir stehen in ständigem Kontakt zu unseren Partnern und IT- Talenten, die wir regelmäßig direkt und vor Ort über Leben und Arbeiten in Deutschland informieren. Wie Sie als Arbeitgeber Ihre IT-Talente kennen lernen? Ganz einfach: Über Video-Konferenzen und natürlich ganz persönlich. Wann können wir für Sie Ihren individuellen Career Day planen? Farina Fotolia.com 11

7 Bahçeşehir University, Istanbul Eine Partnerschaft ist wie eine Brücke. Eine Investition in Bildung trägt dazu bei, dass Menschen chancengleich und kooperativ miteinander leben können. GFN AG Qualifizierungsoffensive für fachliche, sprachliche und interkulturelle Kompetenz: Unser Partner die GFN AG mit Sitz in Heidelberg ist einer der führenden deutschen Schulungsanbieter. Zusammen mit ihrem Netzwerk schult die GFN AG gängige IT-Konzepte wie Microsoft Lösungen oder Open Source Technologien. Mehr über unsere deutschen Partner auch für Sprachtrainings erfahren Sie unter: In der Türkei ist unser Partner die Bahçeşehir University in Istanbul. Sie zählt nicht nur zu den größten privaten Universitäten in der Türkei, sie ist auch für ihren hohen Qualitätsanspruch in Fächern wie Wirtschaftsinformatik und Informatik über die Ländergrenzen hinaus bekannt. Die Bahçeşehir University liegt mitten in der Weltstadt Istanbul und kombiniert in einzigartiger Weise Tradition und Moderne miteinander. Mehr über unseren türkischen Partner erfahren Sie unter: Bahçeşehir University im Herzen Istanbuls: e 1998 gegründet e Über Studierende e Neun Fakultäten e Steigende Zahl internationaler Studenten e Über 100 internationale Partner e Betreibt 180 private Bildungszentren in der Türkei e Eigener Campus in Berlin 13

8 WISSEN Akademie, Istanbul WISSEN Akademie: Qualifizierung mit System. Die WISSEN Akademie bereitet mich gezielt auf den Job bei meinem künftigen Arbeitgeber in Deutschland vor. Für mich eine echte Perspektive. GFN Designing Education Connecting People q BAHÇEŞEHIR ÜNIVERSITESI Der YITP-Weg am Beispiel unseres türkischen Partners: Anfang 2010 gründete die GFN AG zusammen mit der Bahçeşehir- Universität das deutsch-türkische Joint Venture WISSEN Akademie. Mit Sprachunterreicht und international anerkannten Zertifizierungen bereiten sich so jährlich etwa 700 IT-Juniors an der WISSEN Akademie in Istanbul auf ihren Arbeitsplatz in Deutschland vor. Mögliche Zertifizierungen an der WISSEN Akademie: e Microsoft e SAP e Cisco e Linux Professional Institute und weitere wie Java Türkische IT-Juniors, die bereits über einen Bachelor-Abschluss in Informatik / Wirtschaftsinformatik verfügen oder eine Ausbildung als Fachinformatiker oder einen vergleichbaren Abschluss vorweisen können, werden in Istanbul zu Software-Entwicklern oder System- und Netzwerkadministratoren weitergebildet und zertifiziert teilweise gefördert von der örtlichen Arbeitsagentur. Die Stärken des Qualifizierungskonzeptes von YITP liegen in der gezielten Vorauswahl der IT-Juniors, der guten fachlichen und sprachlichen Qualifizierung und der engen Kooperation. So lassen sich die Kandidaten systematisch auf ihre künftige Aufgabe in einem deutschen Unternehmen vorbereiten und dort langfristig binden. Andres Rodriguez - Fotolia.com 15

9 Strategische Personalgewinnung Wir bringen IT-Spezialisten in Ihr Unternehmen. Absolventen der Hochschule / Universität e Junge Talente z. B. mit Bachelor-Abschluss Informatik oder Bachelor-Abschluss Wirtschaftsinformatik Bsp.: WISSEN Akademie, Istanbul e Ausbildungsdauer: 5 Monate e Themen: Microsoft Netzwerkspezialist,.net-Entwicklung, Cisco Netzwerkspezialist, SAP-Anwender und -Consultants e Internationale Zertifizierungen: Microsoft, Cisco, Oracle Java, SAP, Linux Professional Institute etc. e Sprachkurse in Deutsch und Englisch Gezieltes Recruiting nach Fähigkeiten e Assessment-Center e Vorstellungsgespräche e Career Days e Zusage für ein Arbeitsverhältnis Welche Strategie verfolgen Sie, um zukünftig die Talentlücken in Ihrer Personalplanung zu schließen? Laut BITKOM suchen Unternehmen wegen Fachkräftemangels verstärkt Mitarbeiter im Ausland. Firmen, die bereits ausländische Fachkräfte beschäftigen, berichten positiv von guter Integration und sehr guten Arbeitsleistungen. Genau hier setzt das Talentmanagement von YITP Young IT Professionals an. Von unserer innovativen Qualifizierungsund Personalbeschaffungsstrategie profitiert Ihr Unternehmen und es entstehen neue Chancen für IT-Spezialisten. Sie bestimmen den gewünschten Zeitpunkt und die Anzahl der von Ihnen benötigten IT- Spezialisten. Wir sorgen für den Rest, also die systematische Vorbereitung der IT- Juniors auf die spezielle Aufgabe in Ihrem Unternehmen. Gehen Sie mit uns neue Wege in der strategischen Personalgewinnung. Willkommen bei YITP. Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen Sie wählen aus, wir kümmern uns um den gesamten Prozess: e Von den Besten der Besten sind Profile und Lebensläufe im YITP-Kandidatenpool hinterlegt e Sie bestimmen den Zeitpunkt und die Anzahl der benötigten Mitarbeiter Um den Relocation-Prozess rund um das Trainee-Programm kümmert sich YITP e Gezielter Einsatz e Geringe Einarbeitungsphase Bewerbung / Aufnahmeprüfung e 700 Ausbildungsplätze e Selektion aus 4000 Bewerbern e Zusätzlicher Einstufungstest Trainee-Programm, Deutschland e Dauer: Bis zu 3 Monaten, je nach Bewerberprofil e Themen: Bedarfsgerechte IT-Spezialisierung (nach Ihren Wünschen), interkulturelles Training, vertiefende Sprachausbildung in Deutsch und Englisch Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die wir für Sie haben. Wir beraten Sie gerne und unverbindlich: Sabine Meier TÜRKEI YITP -Talentmanagement am Bsp. Wissen Akademie DEUTSCHLAND 17

10 Algebra, Zagreb Unser Partner in Kroatien. Zertifiziertes IT-Training oder ein akademischer Abschluss als perfekte Basis für den beruflichen Start in Deutschland! Unser Partner in Kroatien: Algebra mit Sitz in Zagreb ist seit über einem Jahrzehnt einer der führenden Anbieter von IT-Trainings im Osten Europas und der führende E-Learning Anbieter der Region. Daneben bildet das 2008 gegründete University College for Applied Computer Engineering Studierende mit Bachelor und Master Abschluss aus. Gut vorbereitet und bestens informiert fachlich, sprachlich und interkulturell: Unsere IT-Talente erwerben bei Algebra fundierte Sprachkenntnisse und international gültige Zertifizierungen z. B. von Cisco, Microsoft oder VMware. Die IT-Talente werden zudem in regelmäßigen Career Days über deutsche Kultur und Arbeitswelt, Chancen und Möglichkeiten sowie potentielle Arbeitgeber informiert. e Microsoft Gold Learning Partner e Führender IT-Trainingsanbieter der Region e Über 20 Trainingscenter in Kroatien e 1998 gegründet Mögliche Zertifizierungen, z. B.: e Microsoft (Microsoft Gold Learning Partner) e Cisco (Cisco Networking Academy) e VMware (VMware Authorized Training Center) e Java, Linux, CompTIA, ITIL University College for Applied Computer Engineering e 2008 gegründet e Rund 200 Studierende e Kooperation mit der Industrie und Forschung stehen im Fokus Mögliche Abschlüsse: e Bachelor of Computer Engineering oder Bachelor of Multimedia Computing e Master of Applied Computer Engineering Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnung u. dgl. in dieser Broschüre berechtigt nicht zu der Annahme, dass solche Namen ohne weiteres von jedermann benutzt werden dürfen; oft handelt es sich um gesetzlich geschützte eingetragene Warenzeichen, auch wenn sie nicht als solche gekennzeichnet sind.

11 Gesucht: IT-Spezialisten. Gefunden: Mit YITP. Setzen Sie auf unser Know-how in Sachen Talentmanagement. Wir sind bereit. Und Sie? Besuchen Sie uns online: e Ihr Kontakt zu uns: e Sabine Meier + 49 (0)

Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens.

Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens. Designing Education Connecting People Die GFN AG Der Bildungspartner Ihres Vertrauens. Weiterbildung? Studium? Beruf? Wir begleiten Ihre Karriere! Für Unternehmen Für Studierende Für Arbeitssuchende Unsere

Mehr

IT-Fachkräfte sichern IT-Talente gewinnen Fachtagung und Career Day

IT-Fachkräfte sichern IT-Talente gewinnen Fachtagung und Career Day IT-Fachkräfte sichern IT-Talente gewinnen Fachtagung und Career Day 10. + 11. September 2014 Print Media Academy Heidelberg Internationale Fachtagung: IT-Fachkräfte sichern IT-Fachkräftesicherung und Talentmanagement

Mehr

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 Video http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 1 Personalgewinnung durch Social Media Gianni Raffi, Senior HR Manager Recruitment 2.0 2 Kurzportrait Gianni S. Raffi Verheiratet 2 Kinder Tanzen,

Mehr

Talent Search and Human Resources Service connecting the German and the Spanish market

Talent Search and Human Resources Service connecting the German and the Spanish market Talent Search and Human Resources Service connecting the German and the Spanish market Philosophy Why Conectum? Talent, job and mobility In einem globalisierten Markt wird es immer öfter zu einer Realität,

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern:

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: Talente gewinnen, halten und fördern Die Mitarbeiter von morgen begeistern Talente gewinnen, halten und fördern Ist Ihr Recruiting auf dem neuesten Stand?

Mehr

Recruiting und Employer Branding mit e-fellows.net. München, 1. Oktober 2014

Recruiting und Employer Branding mit e-fellows.net. München, 1. Oktober 2014 Recruiting und Employer Branding mit e-fellows.net München, 1. Oktober 2014 Zusammenfassung Karrierenetzwerk e-fellows.net bietet ein einzigartiges Netzwerk für Studium und Karriere für motivierte Schüler,

Mehr

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken?

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Trends der Zeitarbeit bei Projektarbeit, Fachkräfte- und Ingenieurmangel Referent: Klaus D.

Mehr

IT-Karriere 2.0 - nur noch mit Studium?

IT-Karriere 2.0 - nur noch mit Studium? IT-Karriere 20 - nur noch mit Studium? Kompetenzen und berufliche Entwicklungswege in der globalen IT-Branche? Karl-Heinz Hageni Hageni Consulting / IG Metall / IG Metall auf der CeBIT 2008 Hannover 932008

Mehr

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit

Mehr

T H E M E N S E R V I C E

T H E M E N S E R V I C E Interview Wichtig ist, was jemand weiß und kann Der DQR macht Aufstiegschancen sichtbar Anhand des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) lassen sich Bildungswege in Deutschland und europaweit leichter

Mehr

Wir sind sehr zufrieden mit der tollen Zusammenarbeit und werden auf jeden Fall auch bei

Wir sind sehr zufrieden mit der tollen Zusammenarbeit und werden auf jeden Fall auch bei Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung

Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung Sonja Schneider Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.? Diplomica Verlag Sonja Schneider Social Media der neue Trend in der Personalbeschaffung:

Mehr

Universitätslehrgang Executive MBA in General Management

Universitätslehrgang Executive MBA in General Management EXECUTIVE MBA Universitätslehrgang Executive MBA in General Management Berufsbegleitendes Studium speziell für Betriebswirt/-in IHK und Technische/-r Betriebswirt/-in IHK in Kooperation mit Executive MBA

Mehr

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18.

IKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18. IKT Veranstaltung zum Thema Christian Hödl Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 14.00 18.00 Uhr Agenda Wie und wofür setzen Unternehmen soziale Medien ein?

Mehr

- VDI-Ingenieurstudie 2007. - Blitzumfrage 2009. Weiterbildung von Ingenieuren - Weiterbildung von Ingenieuren - warum sie wichtig ist

- VDI-Ingenieurstudie 2007. - Blitzumfrage 2009. Weiterbildung von Ingenieuren - Weiterbildung von Ingenieuren - warum sie wichtig ist Weiterbildung von Ingenieuren - Weiterbildung von Ingenieuren - warum sie wichtig ist - VDI-Ingenieurstudie 2007 - Blitzumfrage 2009 1 Inhaltsübersicht 1 Berufsbild Ingenieur im Wandel 2 Personalentwicklung

Mehr

Profil. The Remote In-Sourcing Company. www.intetics.com

Profil. The Remote In-Sourcing Company. www.intetics.com The Remote In-Sourcing Company Profil Für weitere Informationen senden Sie uns bitte eine E-Mail an: contact@intetics.com oder rufen Sie uns bitte an: +49-211-3878-9350 Intetics erstellt und betreibt verteilte

Mehr

Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche

Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche Pressemitteilung Sperrfrist 18. April 9.00 Uhr Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche Personaler sehen eine deutliche Verbesserung der Jobaussichten für Berufseinsteiger Köln, 18.04.2011 Die

Mehr

Chancen und Herausforderungen von Netzwerken. Claudia Martina Buhl, Programm go-cluster des BMWi

Chancen und Herausforderungen von Netzwerken. Claudia Martina Buhl, Programm go-cluster des BMWi Chancen und Herausforderungen von Netzwerken Claudia Martina Buhl, Programm go-cluster des BMWi www.bmwi.de www.clusterplattform.de Clusterförderung des BMWi Programm go-cluster clusterpolitische Exzellenzmaßnahme

Mehr

Möglichkeiten der virtuellen Qualifizierung mit dem IT-Weiterbildungssystem APO IT FuTEx Future Technologies for Expertise Development

Möglichkeiten der virtuellen Qualifizierung mit dem IT-Weiterbildungssystem APO IT FuTEx Future Technologies for Expertise Development Möglichkeiten der virtuellen Qualifizierung mit dem IT-Weiterbildungssystem APO IT FuTEx Future Technologies for Expertise Development Dr. Gerd Kaiser Darmstadt, 22. Januar 2008 7. KIBNET-Jahrestagung

Mehr

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Wir sind Ihr Karriere- Partner! Heute und auf lange Sicht!

Mehr

ICA-Unternehmensprofil

ICA-Unternehmensprofil ICA-Unternehmensprofil Unternehmensziel Schaffung integrativer Weiterbildungsprogramme zur Verringerung des Fachkräftemangels in der deutschen Foodservice-Branche bei anteiliger Reduzierung der Jugendarbeitslosigkeit

Mehr

Erfolgsfaktor Zeitarbeit

Erfolgsfaktor Zeitarbeit Erfolgsfaktor Zeitarbeit Erfolgsfaktor Zeitarbeit Durch den stetigen Wandel der Märkte müssen Sie als Unternehmen schnell und flexibel auf Personalanforderungen reagieren können. Darüber hinaus entstehen

Mehr

FÜR IHREN ERFOLG MIT UNSERER UNTERSTÜTZUNG.

FÜR IHREN ERFOLG MIT UNSERER UNTERSTÜTZUNG. FÜR IHREN ERFOLG MIT UNSERER UNTERSTÜTZUNG. WIR SIND DIE EXPERTEN IN SACHEN EXPERTEN. Wir vermitteln Ihnen nicht einfach Mitarbeiter sondern richtige Experten. Experis ist weltweit führender Experte in

Mehr

FOM-Umfrage für Studierende

FOM-Umfrage für Studierende FOM-Umfrage für Studierende Was tun Sie für Ihre Rente? Job, Karriere und Altersvorsorge FOM Hochschule für Oekonomie & Management University of Applied Sciences Prof. Dr. Thomas Heupel KCS KompetenzCentrum

Mehr

Career Service. E-Recruiting an der Leuphana Stellenbörse Jobs & Praktika aktuell

Career Service. E-Recruiting an der Leuphana Stellenbörse Jobs & Praktika aktuell Career Service E-Recruiting an der Leuphana Stellenbörse Jobs & Praktika aktuell 1 Zielgruppenorientiertes E-Recruiting Ihr direkter Weg zum akademischen Nachwuchs Im Wettbewerb um Absolventinnen und Absolventen

Mehr

Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014 Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung in der IT

Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014 Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung in der IT Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014 Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung in der IT Definieren Qualifizieren Integrieren: Zusammenarbeit mit der YITP GmbH Reinhard Schuhmann,

Mehr

Fragebogen zum Thema Fachkräftemangel in Krankenhäusern

Fragebogen zum Thema Fachkräftemangel in Krankenhäusern Fragebogen zum Thema Fachkräftemangel in Krankenhäusern 1. Welche Position haben Sie im Krankenhaus inne? 2. In welcher Trägerschaft befindet sich Ihr Krankenhauses? Konfessioneller und überwiegend gemeinnütziger

Mehr

AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS.

AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. Themenfeld 2 Das Gewinnen und Weiterqualifizieren von Fach- und Führungskräften ist auch für das Personalmanagement der Bundeswehr die zentrale Herausforderung

Mehr

Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs

Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs Was tun, wenn sich keiner bewirbt? Aktive Rekrutierungsstrategien für KMUs Agenda Kurze Unternehmensvorstellung Consulting GmbH Unternehmens- und Personalberatung Der Bereich Personal- und Prozessberatung

Mehr

»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten

»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten 11. Kienbaum Jahrestagung»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten HR-Trendstudie 2012 Allgemeine Informationen zum Unternehmen 2 Allgemeine Informationen Die Kienbaum HR-Trendstudie 2012 basiert

Mehr

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Einleitung Das Internet hat viele Bereiche unseres Lebens verändert, so auch die Jobsuche. Mit dem Aufkommen der ersten Online- Stellenbörsen Ende

Mehr

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied.

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Zukünftigen Erfolg sicherstellen die richtigen Menschen mit Strategien in Einklang bringen. Bevor wir Ihnen vorstellen, was wir für Sie

Mehr

ENGINEERING. Qualifizierte Mitarbeiter für technische Herausforderungen

ENGINEERING. Qualifizierte Mitarbeiter für technische Herausforderungen ENGINEERING Hamburg: Oswald Iden GmbH & Co. KG Wragekamp 11, 22397 Hamburg Tel. 040-607 685-80 Fax 040-607 685-27 hamburg@oswald-iden-engineering.de www.oswald-iden-engineering.de Bremen: Oswald Iden GmbH

Mehr

3. LOG BW Expertenworkshop

3. LOG BW Expertenworkshop 3. LOG BW Expertenworkshop Aktuelle Situation auf dem Fachkräftemarkt für Logistik aus der Sicht eines Personalberaters Chancen und Risiken Vorgestellt am 28.02.2012 durch Steffen Kruse logistic people

Mehr

STUDIENERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen DER BEFRAGUNG ZUM THEMA.

STUDIENERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen DER BEFRAGUNG ZUM THEMA. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen STUDIENERGEBNISSE DER BEFRAGUNG ZUM THEMA TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND Verfasser: Prof. Dr. Anja Seng Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insb.

Mehr

Dualer Studiengang. we focus on students. Fachhochschule Dortmund University of Applied Sciences and Arts

Dualer Studiengang. we focus on students. Fachhochschule Dortmund University of Applied Sciences and Arts Dualer Studiengang SOFTWARE- UND SYSTEMTECHNIK DEN TECHNISCHEN FORTSCHRITT MITGESTALTEN we focus on students Fachhochschule Dortmund University of Applied Sciences and Arts Dauer Abschlüsse ZUgangsvoraussetzungen

Mehr

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995

Mehr

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Employer Branding Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber » Rekrutierung und Bindung Manager und Kandidaten haben unterschiedliche Perspektiven Was ein Personaler denkt: Wir sind ein Familienunternehmen.

Mehr

Festanstellung für SaZ 8 +.

Festanstellung für SaZ 8 +. BUNDESWEHR Accountmanager bei Cisco-Systemhäusern. Festanstellung für SaZ 8 +. Stellenangebot mit fachpraktischer Ausbildung im IT-Bereich. In Kooperation mit: www.tuv.com/bundeswehr BUNDESWEHR Greifen

Mehr

Personalmarketing. - Employer Branding

Personalmarketing. - Employer Branding Personalmarketing - Employer Branding Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sind nach wie vor groß: Rekrutierungskosten steigen, die Qualität der Bewerbungen

Mehr

Human Resources Management Studie 2014

Human Resources Management Studie 2014 Human Resources Management Studie Studiendesign Stichprobengröße HR Abteilungen: N=29 Mitarbeiter von Agenturen: N=516 Befragungsmethode Online Interviews Erhebungszeitraum 8.07.-8.08. Fragebogen Zwei

Mehr

C l a s i n g. P e r s o n a l b e r a t u n g. M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r

C l a s i n g. P e r s o n a l b e r a t u n g. M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r C l a s i n g P e r s o n a l b e r a t u n g P e r s o n a l b e r a t u n g P e r s o n a l - C o n s u l t i n g E x e c u t i v e S e a r c

Mehr

Aktiv gemanagte elektronische Welt der Logistik Mitarbeitergewinnung Logvocatus Gesellschaft für ecommerce und Logistik GmbH

Aktiv gemanagte elektronische Welt der Logistik Mitarbeitergewinnung Logvocatus Gesellschaft für ecommerce und Logistik GmbH Aktiv gemanagte elektronische Welt der Logistik Mitarbeitergewinnung Logvocatus Gesellschaft für ecommerce und Logistik GmbH 1 Inhaltsangabe Inhalt Seite Kurzvorstellung Logvocatus GmbH 3 Fokus und Ziele

Mehr

Mediadaten 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden. Besuche 54.000 Besucher 39.000

Mediadaten 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden. Besuche 54.000 Besucher 39.000 Mediadaten 2013 Wer wir sind IT Job Board.de ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Deutschland und Europa. Jeden Tag bringen wir tausende von Bewerbern mit den richtigen Unternehmen zusammen.

Mehr

Recruiting für den Profisport Die Agentur: nur Profi-Sport buchberger. network in sports ist die erste und einzige deutsche Personalberatungsagentur, die ausschließlich im Bereich der Besetzung von Positionen

Mehr

MASTERPROGRAMME Journalistik (M. A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (M. A.)

MASTERPROGRAMME Journalistik (M. A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (M. A.) GRADUATE SCHOOL MASTERPROGRAMME Journalistik (M. A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (M. A.) Hochschule Macromedia Graduate School Stuttgart Köln Hamburg www.hochschule-macromedia.de/master DIE HOCHSCHULE

Mehr

Alte Besen kehren gut: Berufserfahrung als Chance

Alte Besen kehren gut: Berufserfahrung als Chance Presse-Information Stuttgart, den 30. August 2007 Alte Besen kehren gut: Berufserfahrung als Chance Stuttgart, 30. August 2007: Erfahrung ist Trumpf. Nie zuvor waren die Chancen auf dem Arbeitsmarkt für

Mehr

Lebenslanges Lernen in der IT-Branche: Chancen und Herausforderungen für Wirtschaft und Hochschulen

Lebenslanges Lernen in der IT-Branche: Chancen und Herausforderungen für Wirtschaft und Hochschulen Lebenslanges Lernen in der IT-Branche: Chancen und Herausforderungen für Wirtschaft und Hochschulen 09. Juni 2008 Vortrag GI-Regionalgruppe München Werner Altmann Sprecher des Beirats der GI für IT-Weiterbildung

Mehr

Best Practice Witt-Gruppe Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Talentmanagements

Best Practice Witt-Gruppe Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Talentmanagements Best Practice Witt-Gruppe Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Talentmanagements Personal 2013 29.11.2013 Susan Risse Leitung HR-Marketing & Employer Branding Die Witt-Gruppe einer der führenden textilen

Mehr

SOURCING & RECRUITING IM WEB 2.0 GROUP HR _TALENT RELATIONS MANAGEMENT

SOURCING & RECRUITING IM WEB 2.0 GROUP HR _TALENT RELATIONS MANAGEMENT SOURCING & RECRUITING IM WEB 2.0 GROUP HR _TALENT RELATIONS MANAGEMENT 2 MEDIA-SATURN 3 MEDIA-SATURN: EUROPÄISCHER MARKTFÜHRER Mehr als 60,000 Mitarbeiter 19 Mrd. Umsatz 2,4 Mio. qm Gesamtverkaufsfläche

Mehr

FACHKRÄFTESICHERUNG DURCH BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG

FACHKRÄFTESICHERUNG DURCH BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG FACHKRÄFTESICHERUNG DURCH BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG VME-Projekt im Rahmen der Sozialpartnerrichtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Potsdam, 07. November 2012 Demografische Tendenzen

Mehr

IT-Sicherheit durch Weiterbildung

IT-Sicherheit durch Weiterbildung IT-Sicherheit durch Weiterbildung Dr. Peter Thommes IHK BildungsZentrum Südlicher Oberrhein GmbH Am Unteren Mühlbach 34 77652 Offenburg Fon +49 (0) 781 9203-728 Fax +49 (0) 781 9203-811 b-west@ihk-bz.de

Mehr

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe my360 hrm GmbH - Ihre 360 Personalberatung Eschborner Landstraße 55 D-60489 Frankfurt am Main T: +49 (0)69-971 990 10-0 F: +49 (0)69-971 990 10-9 www.my360hrm.de Ein Unternehmen der Mumme Gruppe Ihre 360

Mehr

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil ITB Consulting GmbH Firmenprofil Bonn im März 2015 ITB Consulting: Kurzprofil Internationale Kunden aus Industrie, Handel, Finanzdienstleistungen, Hersteller von Pharmazeutik und medizintechnischen Produkten,

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Um für unsere Auftraggeber die jeweils am besten geeigneten Fach- und Führungskräfte gewinnen zu können, ist eine eingehende Kenntnis des einschlägigen (Teil-)Arbeitsmarktes unumgänglich. Daher gilt es,

Mehr

Personalmarkt und Recruiting

Personalmarkt und Recruiting Personalmarkt und Recruiting Herausforderung der Gewinnung von geeigneten IT-Fachkräften Einladung zu einem Erfahrungsaustausch 18.6.2015 Gudrun Aschenbrenner Seite 1 Personalbestand in der AKDB* (Stand:

Mehr

Karriere bei IPSWAYS

Karriere bei IPSWAYS Karriere bei IPSWAYS Die ipsways Gruppe Die Innovationszyklen in der IT sind die schnellsten aller Branchen. Weil nahezu alle anderen Innovationszyklen, zum Beispiel in der Industrie oder der Medizin,

Mehr

Maßgeschneiderter Nachwuchs für Ihr Unternehmen

Maßgeschneiderter Nachwuchs für Ihr Unternehmen Maßgeschneiderter Nachwuchs für Ihr Unternehmen Über die HWTK Die Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur (HWTK) ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule mit Sitz in Berlin. In einem innovativen

Mehr

Kickstarter. #active sourcing

Kickstarter. #active sourcing kickstarter Kickstarter #active sourcing by ntro Intro Durch unsere langjährige Erfahrung in der HR Management Beratung können wir unseren Kunden kontinuierlich maßgeschneiderte Angebote anbieten, um sie

Mehr

READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN

READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN GESTALTEN SIE MIT WERDEN SIE TEIL EINER ERFOLGSGESCHICHTE Als einer der führenden mittelständischen

Mehr

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als

Mehr

Erfolgsmessungen im Personalmarketing & Recruiting

Erfolgsmessungen im Personalmarketing & Recruiting Erfolgsmessungen im Personalmarketing & Recruiting GOODGAME STUDIOS Inhabergeführte GmbH Gründung im Jahr 2009, Hauptsitz in Hamburg Zweigstellen in Japan und Korea Ein führendes Unternehmen für Free-to-play-Spiele

Mehr

Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager

Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Günter Umbach Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Wie Sie effektiv wissenschaftliche Daten kommunizieren

Mehr

Usability Engineering, M.Sc. in englischer Sprache. Campus Kamp-Lintfort Fakultät Kommunikation und Umwelt

Usability Engineering, M.Sc. in englischer Sprache. Campus Kamp-Lintfort Fakultät Kommunikation und Umwelt Usability Engineering, M.Sc. in englischer Sprache Campus Kamp-Lintfort Fakultät Kommunikation und Umwelt Usability Engineering, M.Sc. Studieninformationen in Kürze Studienort: Kamp-Lintfort Start des

Mehr

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing 04 Zeitarbeit Zeit für motivierten Einsatz und perfekte Leistung. 08 Personal

Mehr

Employer Branding - Der Kampf um Talente

Employer Branding - Der Kampf um Talente Employer Branding - Der Kampf um Talente Nachwuchssicherung in Zeiten des demografischen Wandels Impulsvortrag Branchenkreis Marketing in der Logistik Sabine Hübner-Henninger Michael Schulz 1 Gliederung

Mehr

Wolfgang Brickwedde. Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting

Wolfgang Brickwedde. Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting Wolfgang Brickwedde Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting Agenda Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting

Mehr

Privat, innovativ, qualitätsgesichert - einmalige Studienchancen an der. Fachhochschule Heidelberg. Prof. Dr. Gerhard Vigener

Privat, innovativ, qualitätsgesichert - einmalige Studienchancen an der. Fachhochschule Heidelberg. Prof. Dr. Gerhard Vigener Privat, innovativ, qualitätsgesichert - einmalige Studienchancen an der Fachhochschule Heidelberg Prof. Dr. Gerhard Vigener Fachhochschule Heidelberg Staatlich anerkannte Hochschule der SRH Die Wahl der

Mehr

www.media-gates.de Die Media-Agentur

www.media-gates.de Die Media-Agentur www.media-gates.de Die Media-Agentur Sie haben hervorragende Jobs. Wir sagen es Ihren zukünftigen Mitarbeitern. mediagates Ihre Media-Agentur für erfolgreiches Personalmarketing. Die Gewinnung und Bindung

Mehr

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Personalkongress IT (Haus der bayerischen Wirtschaft) Dr. Hubert Staudt Vorstandsvorsitzender Mittwoch, 9.04. 12:00-12:30 1 2 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen:

Mehr

was ist ihr erfolgscode?

was ist ihr erfolgscode? was ist ihr erfolgscode? der Starten Sie Ihre Karriere in e! nch ilbra internationalen Text intelligent threads. ihr erfolgscode. Persönlichkeit und Individualität der Mitarbeiter sind die Basis unseres

Mehr

Education Made in Germany. Master of Business Administration. Internationales Personalmanagement (M.B.A.)

Education Made in Germany. Master of Business Administration. Internationales Personalmanagement (M.B.A.) Education Made in Germany Master of Business Administration Internationales Personalmanagement (M.B.A.) Studienort Hof ist eine kleine Stadt im nördlichen Teil Bayerns, mitten im Herzen von Europa liegend.

Mehr

Siemens Berufsbildung. Kooperativ ausbilden mit Siemens. Neue Wege zu mehr Qualität und Wirtschaftlichkeit in der Berufsausbildung

Siemens Berufsbildung. Kooperativ ausbilden mit Siemens. Neue Wege zu mehr Qualität und Wirtschaftlichkeit in der Berufsausbildung Siemens Berufsbildung Kooperativ ausbilden mit Siemens Neue Wege zu mehr Qualität und Wirtschaftlichkeit in der Berufsausbildung 100 Prozent Erfolgsquote...... und eine halbe Note über dem IHK-Durchschnitt

Mehr

SOFTWARE PRODUKT- MANAGEMENT. Innovativer Studiengang mit Perspektive Bachelor of Science

SOFTWARE PRODUKT- MANAGEMENT. Innovativer Studiengang mit Perspektive Bachelor of Science SOFTWARE PRODUKT- MANAGEMENT Innovativer Studiengang mit Perspektive Bachelor of Science DIE HOCHSCHULE FURTWANGEN Studieren auf höchstem Niveau Sie ist nicht nur die höchst gelegene Hochschule in Deutschland,

Mehr

Recruiting Days. 30. / 31. Oktober 2012

Recruiting Days. 30. / 31. Oktober 2012 Internationale Talente kennen lernen auf den Recruiting Days der am 30. / 31. Oktober 2012 1 Berlin, im März 2012 Einladung zu den Recruiting Days am 30. und 31. Oktober 2012 in Berlin Sehr geehrte Damen

Mehr

progress report. vericos meets SV Informatik GmbH

progress report. vericos meets SV Informatik GmbH moves your business strategy progress report. vericos meets SV Informatik GmbH Neue IT-Mitarbeiter durch ein extern organisiertes Trainee der vericos GmbH progress report. Ein Projekt mit Erfolg Das Ringen

Mehr

Qualität nach Maß. Unsere Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung On-Site Management Personalvermittlung Outsourcing

Qualität nach Maß. Unsere Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung On-Site Management Personalvermittlung Outsourcing Qualität nach Maß Unsere Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung On-Site Management Personalvermittlung Outsourcing Die Uniflex-Idee Nichts auf der Welt ist so mächtig wie eine Idee, deren Zeit gekommen

Mehr

TalenTmanagemenT für ihr unternehmen

TalenTmanagemenT für ihr unternehmen TalenTmanagemenT für ihr unternehmen Das Profil der Rasant Arbeitsvermittlung OHG Talent // Begabung // Qualifikation die Aufgabe T o p f s u c h t D e c k e l das kann so schwer nicht sein Die Aufgabenstellung

Mehr

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Thomas Müller Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Betrachtet man die langfristigen Auswirkungen des demografischen Wandels, stellt sich die Frage, wie Unternehmen

Mehr

Deutschland begeistern Ihre Karriere bei Tata Consultancy Services. Jetzt als Hochschulabsolvent oder Praktikant durchstarten

Deutschland begeistern Ihre Karriere bei Tata Consultancy Services. Jetzt als Hochschulabsolvent oder Praktikant durchstarten Deutschland begeistern Ihre Karriere bei Tata Consultancy Services Jetzt als Hochschulabsolvent oder Praktikant durchstarten Tata Consultancy Services (TCS) IT- und Outsourcing-Services von der strategischen

Mehr

SpeedUp. Frequently Asked Questions.

SpeedUp. Frequently Asked Questions. SpeedUp. Frequently Asked Questions. Bewerbung. Wann kann ich mich für SpeedUp bewerben? Für SpeedUp beginnt die Bewerbungsphase immer im Herbst, ca. ein Jahr vor Programmstart. Mit welchen Dokumenten/Unterlagen

Mehr

Improve your career! Be part of us.

Improve your career! Be part of us. Improve your career! Be part of us. Optimizing IT. www.sgcompany.de/jobs Improve your opportunities! Join the next generation consultancy. Sind Sie stark genug, um ganz oben zu arbeiten? sg company ist

Mehr

Internationales Hotelmanagement Bachelor of Arts

Internationales Hotelmanagement Bachelor of Arts Internationales Hotelmanagement Bachelor of Arts Der Schlüssel zum Erfolg... Qualifi kation für Führungsaufgaben und Karriereprogramme in der internationalen Hotellerie Schneller Berufseinstieg durch intensive

Mehr

www.jobnetwork-chemiepharma.de Ihr Stellenmarkt für die Chemieund

www.jobnetwork-chemiepharma.de Ihr Stellenmarkt für die Chemieund www.jobnetwork-chemiepharma.de Ihr Stellenmarkt für die Chemieund Pharmaindustrie JobnetworkChemiePharma JobnetworkChem für attraktive Arbeitgeber der Chemieund Pharmaindustrie für attraktive Arbeitgeber

Mehr

Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting

Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting AUSSTELLERINFORMATION 7. - 11. April 2014 Unternehmensgruppe Veranstalter Besucherprofil Wen treffen

Mehr

100% Studium bei vollem Gehalt

100% Studium bei vollem Gehalt Fachhochschule für Oekonomie & Management University of Applied Sciences 100% Studium bei vollem Gehalt FOM Staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft vom Wissenschaftsrat akkreditiert FOM Hochschulstudienzentrum

Mehr

Quo vadis HR Interim Management? Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013

Quo vadis HR Interim Management? Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013 Quo vadis HR Interim Management? Tendenzen bis 2018. Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013 Im Nachfolgenden sind die wichtigsten Ergebnisse der Studie Quo vadis HR Interim Management? Tendenzen

Mehr

Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site

Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site Köln - Berlin Betreiber von Deutschlands führendem Kompetenz-Netzwerk Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site Wie wir

Mehr

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Workshop 3: Recruiting durch Social Media, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Recruiting durch Social Media igz Landeskongress Bayern Würzburg, 07. Oktober 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement

Mehr

SNP I Trainee Programm

SNP I Trainee Programm SNP bedeutet für mich nicht nur innovative Software, sondern auch ein Team, auf das man sich verlassen kann. SNP I Trainee Programm Karriere-Start in der IT-Welt SNP I The Transformation Company SNP I

Mehr

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT Eckhardt Maier Geschäftsführer der primeing GmbH 02 Als Tochterunternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führenden Konzerns für Engineering- und IT-Dienstleistungen,

Mehr

Studium und Beruf unter einem Hut.

Studium und Beruf unter einem Hut. Studium und Beruf unter einem Hut. Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. In einer Zeit, in der das weltweit verfügbare Wissen sehr schnell wächst und die Innovationszyklen immer

Mehr

MEDICAL. HEALTH. CARE. DAHMEN PERSONALSERVICE GMBH

MEDICAL. HEALTH. CARE. DAHMEN PERSONALSERVICE GMBH MEDICAL. HEALTH. CARE. DAHMEN PERSONALSERVICE GMBH Ob für Rettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege oder für Arztpraxen - wir haben die passenden Fach- und Hilfskräfte im Gesundheits-

Mehr

Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung

Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung Pressemitteilung Studie: Nur wenige Unternehmen schauen sich nach Bewerbern im Ausland um Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung München, 3. September 2008. Am internationalen Arbeitsmarkt gibt

Mehr

Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht

Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht Schnelle Vermittlung von Führungskräften und zeitlich befristeten Interim- oder Projekt-Managern Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht BREMEN DORTMUND

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Über viasto viasto GmbH 2010 gegründet heute: 23 Mitarbeiter aus 8 Nationen

Mehr

DIE VORTEILHAFTE KOMBINATION VON HOCHSCHULSTUDIUM UND BETRIEBLICHER PRAXIS INFORMATIONEN FÜR UNTERNEHMEN. Duales Studium. an der OTH Amberg-Weiden

DIE VORTEILHAFTE KOMBINATION VON HOCHSCHULSTUDIUM UND BETRIEBLICHER PRAXIS INFORMATIONEN FÜR UNTERNEHMEN. Duales Studium. an der OTH Amberg-Weiden DIE VORTEILHAFTE KOMBINATION VON HOCHSCHULSTUDIUM UND BETRIEBLICHER PRAXIS INFORMATIONEN FÜR UNTERNEHMEN Duales Studium an der OTH Amberg-Weiden Das duale Studium EIN ÜBERZEUGENDES KONZEPT FÜR UNTERNEHMEN

Mehr

Studienprojekt Mobile Recruiting

Studienprojekt Mobile Recruiting Studienprojekt Mobile Recruiting Ergebnispräsentation für die LinkedIn Germany GmbH Berlin, 29.10.2012 Inhalt 1. Zentrale Ergebnisse 2. Ergebnisse der Unternehmensbefragung 3. Ergebnisse der Erwerbstätigen/Studierenden

Mehr