IT-Talente gewinnen: heute für morgen. Young IT Professionals für Ihr Unternehmen.

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1 IT-Talente gewinnen: heute für morgen. Young IT Professionals für Ihr Unternehmen.

2 Eine immer älter werdende, erfolgsverwöhnte Gesellschaft steht vor anderen Herausforderungen als Staaten mit einer Vielzahl junger Menschen: So können Länder wie z. B. die Türkei oder Kroatien trotz starken Wirtschaftswachstums nicht genügend Arbeitsplätze für ihre jungen, gut ausgebildeten Informatiker bereitstellen. In Deutschland zunehmend geprägt vom demografischen Wandel ist die Situation genau umgekehrt. Vor allem Dienstleistungsunternehmen und Systemhäuser, deren Stärke bisher die variable Bereitstellung von IT-Spezialisten war, klagen verstärkt über Engpässe. Laut einer Studie des Fraunhofer IAO und BITKOM kostet der Fachkräftemangel die IT-Branche jährlich 11 Mrd. Euro, das entspricht einer Umsatzeinbuße von rund 8,5 Prozent. Verschärfend wirkt der Umstand, dass in Deutschland künftig jährlich mehr als 10 Prozent der IT-Mitarbeiter in den Ruhestand gehen werden der Teil der IT-Spezialisten, der vor allem Mitte der achtziger Jahre des letzten Jahrhunderts zur Behebung des Fachkräftemangels in der IT umgeschult wurde! Genau jetzt werden die Unternehmen erfolgreich sein, die neue Wege im IT-Talentmanagement gehen und sich für leistungsbereite Köpfe aus dem Ausland öffnen insbesondere auch eine aktive Willkommenskultur etablieren! Ein letztlich profitabler Schritt für das eigene, aber auch für das Wohl der deutschen Wirtschaft. Erfolg braucht Mut zur Innovation. Seien Sie entschlossen und entdecken Sie mit YITP, wie Sie die richtigen Mitarbeiter zum Erreichen Ihrer Unternehmensziele finden. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen! Manfred Winter Ihr Manfred Winter Geschäftsführer der YITP Gern beantworte ich Ihre Fragen:

3 Das YITP Talentmanagement Der bessere Weg zu qualifizierten Mitarbeitern. Der YITP-Weg Anderen einen Schritt voraus mit YITP: Talentmanagement statt Stellenausschreibung. Qualifizierung Partnernetzwerk Der gestrige Weg Talentmanagement Ihr Vorteil: Sie sparen Zeit bei der Suche, denn wir entwickeln bereits jetzt IT-Talente aus unserem eigenen Netzwerk. Personalbedarf definieren Kandidaten entwickeln IT-Talente integrieren Die Schlüsselherausforderung der Personalverantwortlichen liegt mehr denn je in der Beschaffung von qualifizierten IT-Fach- und Führungskräften. Klassische Rekrutierungskanäle reichen nicht mehr aus, um Lücken in der Personalplanung zu schließen und Umsatzeinbußen zu vermeiden. Auf zu neuen Ufern! Der YITP Talent Management Service nimmt Sie mit neuen Rekrutierungsstrategien und innovativen Lösungsansätzen mit an Bord. Unser Service ist eine einzigartige Kombination aus Personalgewinnung und Qualifizierung. Ihr Vorteil: YITP ist einen Schritt voraus und hat bereits jetzt einen Kandidatenpool mit bestens qualifizierten IT-Talenten, d. h. Ihre aufwendige Personalsuche entfällt das erspart Ihnen Zeit und Rekrutierungskosten. Noch eine Idee von YITP: Sie können Ihren Wunschkandidaten nicht finden? Warum suchen Sie dann noch? Lassen Sie sich Ihren Wunschkandidaten doch einfach nach Ihren Anforderungen von YITP aus- und weiterbilden! Personalmarketing Social Media Recruiting Hochschulrecruiting Stellenanzeigen E-Recruiting Kandidatensuche Unternehmen suchen direkt nach den passenden Kandidaten für vakante Positionen oder setzen bei der Rekrutierung auf Personaldienstleister. Beide nutzen die gleichen Kanäle. Wir entwickeln bereits IT-Talente. Alle anderen suchen noch. Headhunter Personaldienstleister Die Suchspirale kostet Zeit und Geld. 5

4 Warum YITP? Time to act! Unternehmen müssen sofort handeln. Rund IT-Fachkräfte fehlen Tendenz steigend. Nur wenige Unternehmen sind auf die massiven Veränderungen in der Arbeitswelt vorbereitet. Sind Sie es? Deutschland: Der demografische Wandel und die veränderte Altersstruktur der Gesellschaft beeinflussen den deutschen Personalmarkt tiefgreifend. Für viele Berufe gibt es nicht genügend Bewerber. Laut BITKOM fehlen aktuell rund IT- Fachkräfte. Scheinbar einzige Alternative: Deutsche Unternehmen verlagern ihre Anforderungen an IT- und Personaldienstleister. Lösungsstrategien fehlen. Fazit: Die wenigen verfügbaren IT- Spezialisten werden teurer und der benötigte Bedarf kann nicht gedeckt werden. Klassische Rekrutierungskanäle reichen nicht mehr aus! Beispiel Türkei: Unter den Ländern, die derzeit eine Mitgliedschaft in der EU anstreben, verfügt die Türkei über die bei weitem größte Altersgruppe der 20- bis 25-Jährigen. Deutschland und die Türkei verbinden vielfältige und intensive Beziehungen, die Jahrhunderte zurückreichen und beide Gesellschaften positiv beeinflusst haben. Heute ist Deutschland der wichtigste Handelspartner der Türkei. Deutschland genießt in der Türkei einen hervorragenden Ruf als Universitäts- und Forschungsstandort. Auch das Interesse an universitären Partnerschaften wächst. Inzwischen können sich die meisten der hochqualifizierten türkischen IT-Spezialisten ihre Jobs weltweit aussuchen. Deutschland Bsp. Türkei u Deutschland: In wenigen Jahren wird fast die Hälfte der Arbeitnehmer älter als 50 Jahre sein. Die Folge: Engpässe bei qualifizierten Mitarbeitern. In der Türkei hingegen wächst die junge Bevölkerung. (Durchschnittsalter 29 Jahre) e Die Bandbreite der gesuchten IT- Spezialisten ist groß. Offene Positionen werden häufig mit Mitarbeitern aus der Ebene darunter besetzt. So entsteht ein Sog von unten nach oben und ein Mangel v. a. in den Ebenen 2 und 3. YITP gewinnt IT-Spezialisten für alle Ebenen. Ebene 5: IT-Leiter, Software-Architekten Ebene 4: Abteilungsleiter, erfahrene Software- Entwickler und Enterprise-Administratoren Ebene 3: Teamleiter, Netzwerk-Administratoren, Servicemanager, Support Level 2-3 Ebene 2: Fachkraft IT-Service, Desktop-Supporter, Junior-Administratoren, Support Level 1 Ebene 1: Erfahrene Anwender/-innen, Power User

5 Das haben Sie davon Das beste Potenzial für Ihr Unternehmen. YITP Young IT Professionals. Bei der demografischen Entwicklung in Deutschland ist die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter ein absolutes Muss. Immer mehr Unternehmen setzen auf diese Strategie. Axel Stadtelmeyer Geschäftsführer der YITP Qualifizierte IT-Talente zu rekrutieren ist auch für Sie eine zentrale Aufgabe. Neue Rekrutierungsstrategien sind gefragt verlässlich, vorausschauend und planbar. Willkommen beim YITP Talent Management Service! Definieren und aussuchen: Sie haben Personalbedarf und wir haben die Talente. Entwickeln: Ihr Wunschkandidat bekommt den richtigen Schliff durch YITP. Integrieren: Ihr IT-Talent kann direkt in Ihrem Unternehmen loslegen. YITP ist Teil eines internationalen Bildungsnetzwerkes, rekrutiert darüber junge IT-Talente und vermittelt diese an Unternehmen. Wir qualifizieren IT-Juniors und IT-Professionals fachlich, sprachlich und kulturell. Mehr noch: Sie bestimmen, was Ihr IT-Spezialist wissen muss. Wir richten z. B. die Weiterbildung der IT-Talente systematisch auf Ihre Bedürfnisse aus. Das gibt Ihnen Planungssicherheit, spart Zeit und reduziert die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung. Anspruchsvoll: Ja. Unmöglich? Nein! Als Teil eines internationalen Bildungsnetzwerkes mit Partnern wie der GFN AG, der F+U Gruppe, der WISSEN Akademie (Istanbul) oder Algebra (Zagreb) gewährleisten wir einen hohen Ausbildungsstandard. Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir neue Strategien, die auf ihre Bedürfnisse und Businessziele ausgerichtet sind und bieten kontinuierlich Fachkräfte für eine langfristige Personalplanung an. So sparen Sie bei der Personalbeschaffung wertvolle Zeit und Kosten: e Geringerer Suchaufwand e Keine Anzeigenkosten (Print und Internet) e Kosteneinsparung- Headhunter e Reduzierung eigener Ausbildungs- und Qualifizierungskosten e Geringe Einarbeitungsphase e Langfristige und sichere Planungshorizonte e Zusätzliche IT-Spezialisierungen passgenau für Ihr Unternehmen e Hohes Qualitätsniveau durch internationales Bildungsnetzwerk 9

6 Internationale Partner Wir bringen Welten zusammen. Deutschland bietet mir tolle Karrierechancen. Ich arbeite in einem internationalen Team, lebe im Herzen Europas und schätze die soziale Absicherung. Nach der Weiterbildung über unser Bildungsnetzwerk qualifizieren sich die ausgewählten Absolventen mit YITP in einer Zusatzausbildung fachlich, sprachlich und kulturell für den Arbeitsmarkt in Deutschland. Und zwar passgenau nach den Anforderungen des künftigen Arbeitgebers. Wir kooperieren bereits mit weiteren europäischen Ländern, um eine nachhaltige Personalplanung zu sichern. In Deutschland zu arbeiten ist für IT-Spezialisten äußerst attraktiv, daher wachsen unser Netzwerk und unser Pool mit bestens qualifizierten Talenten ständig. Die enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Partnern ist uns wichtig. Wir stehen in ständigem Kontakt zu unseren Partnern und IT- Talenten, die wir regelmäßig direkt und vor Ort über Leben und Arbeiten in Deutschland informieren. Wie Sie als Arbeitgeber Ihre IT-Talente kennen lernen? Ganz einfach: Über Video-Konferenzen und natürlich ganz persönlich. Wann können wir für Sie Ihren individuellen Career Day planen? Farina Fotolia.com 11

7 Bahçeşehir University, Istanbul Eine Partnerschaft ist wie eine Brücke. Eine Investition in Bildung trägt dazu bei, dass Menschen chancengleich und kooperativ miteinander leben können. GFN AG Qualifizierungsoffensive für fachliche, sprachliche und interkulturelle Kompetenz: Unser Partner die GFN AG mit Sitz in Heidelberg ist einer der führenden deutschen Schulungsanbieter. Zusammen mit ihrem Netzwerk schult die GFN AG gängige IT-Konzepte wie Microsoft Lösungen oder Open Source Technologien. Mehr über unsere deutschen Partner auch für Sprachtrainings erfahren Sie unter: In der Türkei ist unser Partner die Bahçeşehir University in Istanbul. Sie zählt nicht nur zu den größten privaten Universitäten in der Türkei, sie ist auch für ihren hohen Qualitätsanspruch in Fächern wie Wirtschaftsinformatik und Informatik über die Ländergrenzen hinaus bekannt. Die Bahçeşehir University liegt mitten in der Weltstadt Istanbul und kombiniert in einzigartiger Weise Tradition und Moderne miteinander. Mehr über unseren türkischen Partner erfahren Sie unter: Bahçeşehir University im Herzen Istanbuls: e 1998 gegründet e Über Studierende e Neun Fakultäten e Steigende Zahl internationaler Studenten e Über 100 internationale Partner e Betreibt 180 private Bildungszentren in der Türkei e Eigener Campus in Berlin 13

8 WISSEN Akademie, Istanbul WISSEN Akademie: Qualifizierung mit System. Die WISSEN Akademie bereitet mich gezielt auf den Job bei meinem künftigen Arbeitgeber in Deutschland vor. Für mich eine echte Perspektive. GFN Designing Education Connecting People q BAHÇEŞEHIR ÜNIVERSITESI Der YITP-Weg am Beispiel unseres türkischen Partners: Anfang 2010 gründete die GFN AG zusammen mit der Bahçeşehir- Universität das deutsch-türkische Joint Venture WISSEN Akademie. Mit Sprachunterreicht und international anerkannten Zertifizierungen bereiten sich so jährlich etwa 700 IT-Juniors an der WISSEN Akademie in Istanbul auf ihren Arbeitsplatz in Deutschland vor. Mögliche Zertifizierungen an der WISSEN Akademie: e Microsoft e SAP e Cisco e Linux Professional Institute und weitere wie Java Türkische IT-Juniors, die bereits über einen Bachelor-Abschluss in Informatik / Wirtschaftsinformatik verfügen oder eine Ausbildung als Fachinformatiker oder einen vergleichbaren Abschluss vorweisen können, werden in Istanbul zu Software-Entwicklern oder System- und Netzwerkadministratoren weitergebildet und zertifiziert teilweise gefördert von der örtlichen Arbeitsagentur. Die Stärken des Qualifizierungskonzeptes von YITP liegen in der gezielten Vorauswahl der IT-Juniors, der guten fachlichen und sprachlichen Qualifizierung und der engen Kooperation. So lassen sich die Kandidaten systematisch auf ihre künftige Aufgabe in einem deutschen Unternehmen vorbereiten und dort langfristig binden. Andres Rodriguez - Fotolia.com 15

9 Strategische Personalgewinnung Wir bringen IT-Spezialisten in Ihr Unternehmen. Absolventen der Hochschule / Universität e Junge Talente z. B. mit Bachelor-Abschluss Informatik oder Bachelor-Abschluss Wirtschaftsinformatik Bsp.: WISSEN Akademie, Istanbul e Ausbildungsdauer: 5 Monate e Themen: Microsoft Netzwerkspezialist,.net-Entwicklung, Cisco Netzwerkspezialist, SAP-Anwender und -Consultants e Internationale Zertifizierungen: Microsoft, Cisco, Oracle Java, SAP, Linux Professional Institute etc. e Sprachkurse in Deutsch und Englisch Gezieltes Recruiting nach Fähigkeiten e Assessment-Center e Vorstellungsgespräche e Career Days e Zusage für ein Arbeitsverhältnis Welche Strategie verfolgen Sie, um zukünftig die Talentlücken in Ihrer Personalplanung zu schließen? Laut BITKOM suchen Unternehmen wegen Fachkräftemangels verstärkt Mitarbeiter im Ausland. Firmen, die bereits ausländische Fachkräfte beschäftigen, berichten positiv von guter Integration und sehr guten Arbeitsleistungen. Genau hier setzt das Talentmanagement von YITP Young IT Professionals an. Von unserer innovativen Qualifizierungsund Personalbeschaffungsstrategie profitiert Ihr Unternehmen und es entstehen neue Chancen für IT-Spezialisten. Sie bestimmen den gewünschten Zeitpunkt und die Anzahl der von Ihnen benötigten IT- Spezialisten. Wir sorgen für den Rest, also die systematische Vorbereitung der IT- Juniors auf die spezielle Aufgabe in Ihrem Unternehmen. Gehen Sie mit uns neue Wege in der strategischen Personalgewinnung. Willkommen bei YITP. Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen Sie wählen aus, wir kümmern uns um den gesamten Prozess: e Von den Besten der Besten sind Profile und Lebensläufe im YITP-Kandidatenpool hinterlegt e Sie bestimmen den Zeitpunkt und die Anzahl der benötigten Mitarbeiter Um den Relocation-Prozess rund um das Trainee-Programm kümmert sich YITP e Gezielter Einsatz e Geringe Einarbeitungsphase Bewerbung / Aufnahmeprüfung e 700 Ausbildungsplätze e Selektion aus 4000 Bewerbern e Zusätzlicher Einstufungstest Trainee-Programm, Deutschland e Dauer: Bis zu 3 Monaten, je nach Bewerberprofil e Themen: Bedarfsgerechte IT-Spezialisierung (nach Ihren Wünschen), interkulturelles Training, vertiefende Sprachausbildung in Deutsch und Englisch Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die wir für Sie haben. Wir beraten Sie gerne und unverbindlich: Sabine Meier TÜRKEI YITP -Talentmanagement am Bsp. Wissen Akademie DEUTSCHLAND 17

10 Algebra, Zagreb Unser Partner in Kroatien. Zertifiziertes IT-Training oder ein akademischer Abschluss als perfekte Basis für den beruflichen Start in Deutschland! Unser Partner in Kroatien: Algebra mit Sitz in Zagreb ist seit über einem Jahrzehnt einer der führenden Anbieter von IT-Trainings im Osten Europas und der führende E-Learning Anbieter der Region. Daneben bildet das 2008 gegründete University College for Applied Computer Engineering Studierende mit Bachelor und Master Abschluss aus. Gut vorbereitet und bestens informiert fachlich, sprachlich und interkulturell: Unsere IT-Talente erwerben bei Algebra fundierte Sprachkenntnisse und international gültige Zertifizierungen z. B. von Cisco, Microsoft oder VMware. Die IT-Talente werden zudem in regelmäßigen Career Days über deutsche Kultur und Arbeitswelt, Chancen und Möglichkeiten sowie potentielle Arbeitgeber informiert. e Microsoft Gold Learning Partner e Führender IT-Trainingsanbieter der Region e Über 20 Trainingscenter in Kroatien e 1998 gegründet Mögliche Zertifizierungen, z. B.: e Microsoft (Microsoft Gold Learning Partner) e Cisco (Cisco Networking Academy) e VMware (VMware Authorized Training Center) e Java, Linux, CompTIA, ITIL University College for Applied Computer Engineering e 2008 gegründet e Rund 200 Studierende e Kooperation mit der Industrie und Forschung stehen im Fokus Mögliche Abschlüsse: e Bachelor of Computer Engineering oder Bachelor of Multimedia Computing e Master of Applied Computer Engineering Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnung u. dgl. in dieser Broschüre berechtigt nicht zu der Annahme, dass solche Namen ohne weiteres von jedermann benutzt werden dürfen; oft handelt es sich um gesetzlich geschützte eingetragene Warenzeichen, auch wenn sie nicht als solche gekennzeichnet sind.

11 Gesucht: IT-Spezialisten. Gefunden: Mit YITP. Setzen Sie auf unser Know-how in Sachen Talentmanagement. Wir sind bereit. Und Sie? Besuchen Sie uns online: e Ihr Kontakt zu uns: e Sabine Meier + 49 (0)

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