Sparkasse Heidelberg. Heute schon an morgen denken vorsorgen mit der Sparkasse Heidelberg.

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1 Sparkasse Heidelberg Heute schon an morgen denken vorsorgen mit der Sparkasse Heidelberg.

2 3 Die Ursachen für den demografischen Wandel sind: Aufgrund demografischer Entwicklungen bietet die gesetzliche Rentenversicherung heute nur noch eine Grundversorgung es gibt immer mehr Rentner und immer weniger Beitragszahler. Durch die 2001 beschlossene Rentenreform wird das Rentenniveau bis 2030 weiter absinken für die Rentner von morgen ist dies eine erhebliche finanzielle Einschränkung im Alter. Doch fördert der Gesetzgeber die eigene Vorsorge zur Schließung der vorhandenen Versorgungslücken im Rentenalter und diese Förderung gilt es zu nutzen! 1. Sinkende Geburtenraten 2. Anstieg der Lebenserwartung (um aktuell circa Jahre) Damit steigt der Anteil der 65-Jährigen an der Gesamtbevölkerung bis 2050 von heute 24 % auf circa 37 % im Jahr Durch die steigende Lebenserwartung erhöht sich die durchschnittliche Rentenbezugszeit von 15 Jahren (1970) auf 20 Jahre (2010) bzw. 22 Jahre (2030). Dies hat zur Folge, dass die Bundesbürger zusätzlich Geld ansparen müssen, um einer Altersarmut zu entgehen. Bereits heute beträgt die durchschnittliche Regelaltersrente mit 65 Jahren brutto lediglich 822 Euro (Männer) bzw. 364 Euro (Frauen). Davon sind noch Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge und ggf. Steuern abzuführen. b Was passiert, wenn ich heute berufsunfähig werde? b Wie sieht meine Altersvorsorge aus? b Wie hoch wird mein Lebensstandard im Ruhestand sein? b Welche Leistungen erwarte ich im Krankheitsfalle von meiner Krankenkasse? b Wie bin ich bei einem Unfall abgesichert? b Wer bezahlt meinen Zahnersatz? b Wie schütze ich meine erschaffenen Vermögenswerte? Die Bundesregierung kürzt aber nicht nur die Rente, sondern nimmt auch Einschnitte in vielen anderen sozialen Bereichen vor und JEDER sollte sich folgende Fragen stellen: Sämtliche Berechnungsbeispiele in dieser Broschüre beruhen auf den Berechnungsgrundlagen von Juli Alle Beispielrechnungen dienen der exemplarischen Darstellung. Die Sparkasse Heidelberg übernimmt hierfür keine Gewähr.

3 Vorsorge Was verstehen wir darunter? Die 3 Grundbausteine der Altersversorgung Seit dem 1. Januar 2005 gibt es einen Systemwechsel in der Altersvorsorge. Im unteren Schaubild möchten wir Ihnen die Änderungen kurz darstellen: Systemwechsel in der Altersvorsorge: Seit Rentenbesteuerung und Co. Früher: 3 Säulen der Altersvorsorge Heute: 3 Schichten der Altersvorsorge Viele Versicherer und Banken verstehen unter diesem Begriff nur die finanzielle Absicherung im Alter. Die Sparkasse Heidelberg betrachtet das Thema Vorsorge aus verschiedenen Perspektiven. Für uns bedeutet Vorsorge: b Die finanzielle Absicherung des gewohnten Lebensstandards im Rentenalter Deckung der Versorgungslücke b Der Schutz Ihrer Vermögenswerte Damit Ihnen das, was Sie erschaffen haben, auch erhalten bleibt b Die Absicherung der Folgen durch den Verlust Ihrer Arbeitskraft durch Krankheit oder Unfall Denn diese ist die Basis von allem Unsere Berater sind speziell ausgebildet, um Sie bei diesen wichtigen Themen professionell und ganzheitlich beraten zu können. In Zusammenarbeit mit Spezialisten unserer Verbundpartner bekommen Sie alle benötigten Dienstleistungen und Produkte, für jede Phase Ihres Lebens, aus einer Hand. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln unsere Berater individuelle Konzepte gestaltet nach Ihren Wünschen! Nutzen Sie deshalb die Erfahrung von Deutschlands größter Finanzgruppe denn die Berücksichtigung Ihrer Individualität ist unsere Stärke! Gesetzliche Rentenversicherung Betriebliche Altersvorsorge Private Altersvorsorge 3. Schicht: private Altersvorsorge b Lebensversicherungen b Fondsgebundene Lebensversicherungen b Rentenversicherungen b Fondsgebundene Rentenversicherungen b Auch Kapitalanlageprodukte wie Fondssparpläne etc. b Immobilien 2. Schicht: kapitalgedeckte Zusatzversorgung b Geförderte Privatvorsorge (Riester-Rente) b Betriebliche Altersvorsorge (bav) 1. Schicht: Basisversorgung b Gesetzliche Rentenversicherung b Berufsständische Versorgung b Landwirtschaftliche Alterskassen b Kapitalgedeckte Rentenversicherung (Rürup-Rente/Basis-Rente)

4 6 7 Die finanzielle Altersvorsorge Die gesetzliche Rente 1. Schicht Die finanzielle Altersvorsorge Die staatlich geförderte Altersvorsorge 2. Schicht Die heutige Generation der Rentner kann von Ihrer gesetzlichen Rente noch gut leben. Die nächsten Generationen werden sich jedoch mit deutlich weniger zufrieden geben müssen. Das heißt: Der Rentner, der Jahre gearbeitet hat, bezieht aktuell 67 % seines letzten Nettogehalts an Rente, künftige Generationen werden mit ca. % und weniger rechnen müssen. Somit wird die gesetzliche Rente über kurz oder lang nur noch eine Basisversorgung darstellen. Ohne private Vorsorge wird Ihr Lebensstandard in Ihrer Rentenphase nicht mehr zu halten sein. Doch welche Möglichkeiten haben Sie, um privat vorzusorgen und nicht allein auf die gesetzliche Rente angewiesen zu sein? Ihr Nettogehalt heute Rentenbeginn heute Jedermann hat die Möglichkeit, die in Form von Steuervorteilen staatlich geförderte Rürup-Rente/Basis-Rente in Anspruch zu nehmen, um die Basisversorgung aufzustocken. Für Selbstständige und Freiberufler stellt die Rürup-Rente/Basis-Rente die einzige Möglichkeit dar, staatlich gefördert für das Alter vorzusorgen. Insbesondere für rentennahe Jahrgänge ist diese Form der Vorsorge besonders geeignet. Die Rürup-Rente/Basis-Rente bieten wir als kombiniertes Versicherungs- und Fondsprodukt (S-BasisRente Invest) an. Rentenbeginn in 20 Jahren Die Riester-Rente Jeder Förderfähige hat die Möglichkeit, einen Riester-Vertrag abzuschließen. Sie sollten auf alle Fälle prüfen, in welchem Maß sich der Vertrag für Sie rechnet, lohnen wird er sich auf jeden Fall! Im Zuge der Rentenreform wurde die gesetzliche Rente von 70 % des letzten Nettoeinkommens auf 67 % des letzten Nettoeinkommens reduziert. Der Riester-Vertrag soll Sie unterstützen, diese weitere Rentenlücke zu schließen. Wer nicht riestert, verzichtet auf die geförderte Möglichkeit der Schließung dieser Rentenlücke. Was ist Riester eigentlich? Die Riester-Rente ist eine private Altersvorsorge. Während der Einzahlphase werden die Beiträge in eine private Rentenversicherung (Sparkassen- RiesterRente), in einen Fondssparplan (Deka-BonusRente) oder seit 2008 in einen geförderten Bausparvertrag (WohnRiester) eingezahlt. Bis 2008 gab es Riesterzulagen nur für private Rentenversicherungen, Fondssparprodukte und Banksparpläne. Mit dem Eigenheimrentengesetz wird selbst genutztes Wohneigentum als Altersvorsorge gleichberechtigt gefördert. Einzahlungen auf Bausparverträge werden von nun an gleichzeitig förderfähig. Mit der Riesterförderung unterstützt der Staat eine der wichtigsten Säulen der privaten Altersvorsorge: den Erwerb der eigenen vier Wände. Der Staat fördert diese freiwillige Altersvorsorge durch eine sogenannte Zulage (s. u.) und ggf. zusätzliche Steuervorteile durch die Möglichkeit des Sonderausgabenabzugs in Höhe der eingezahlten Beiträge in der Steuererklärung. Weiteres Highlight: Egal, für welches Produkt Sie sich entscheiden die eingezahlten Beiträge und Zulagen sind Ihnen garantiert und werden Ihnen zum Bezugszeitpunkt auf jeden Fall zurückgezahlt. Förderart seit % Ihres Nettogehalts in Ihrer aktiven Erwerbsphase ca. 67 % Ihres letzten Nettogehalts ca. 45 % Ihres letzten Nettogehalts Grundzulage in Euro 154 Kinderzulage (je kindergeldberechtigtes Kind) in Euro, 300 Euro Kinderzulage für jedes ab dem Jahr 2008 geborene Kind Einmaliger Berufseinsteigerbonus bis zum 25. Lebensjahr Maximale Beitragshöhe in Prozent des sozialversicherungspflichtigen Einkommens 4 Maximale Höhe des Sonderausgabenabzugs in Euro* * Alle Beträge beziehen sich auf das jeweilige Jahr

5 Die geförderten Hauptgruppen sind: b Alleinstehende b Ehepaare mit einem förderberechtigten Partner b Ehepaare, bei denen beide förderberechtigt sind b Ehepaare mit mindestens einem Kind Lassen Sie uns dies anhand eines konkreten Beispiels in Zahlen darstellen: Frau, geb. am , verheiratet, Bruttojahresgehalt von , 2 Kinder geb. am und am Grundsätzlich gilt: Wie hoch die Förderung bei Ihnen ist, variiert nach Familienstand, Kinderzahl, Beschäftigungsstatus und Einkommenshöhe und muss daher individuell berechnet werden. Sicher jedoch ist: Sie profitieren in jedem Fall! Wer wird gefördert? b Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind b Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes b Auszubildende, Wehr- und Zivildienstleistende b Mütter und Väter während der Kindererziehungszeit b Empfänger von Arbeitslosengeld I oder II Förderung nach 10a EStG Jahr Je nach individueller Lebenssituation kann die Förderung der Riester-Rente über 81 % erreichen! Gesamtbeitrag Zulagen gesamt Eigenbeitrag zus. Steuerersparnis Eigenaufwand nach Steuer Förderquote in % ,4 % Betriebliche Altersvorsorge Die betriebliche Altersvorsorge ist eine gesetzlich geregelte Form der Altersvorsorge mit fünf festgelegten Durchführungswegen. Durch diverse gesetzliche Änderungen haben inzwischen alle rentenversicherungspflichtigen Arbeitnehmer das Recht, einen Teil ihres Bruttogehaltes zugunsten einer betrieblichen Alterversorgung umzuwandeln, d. h. in eine betriebliche Altersversorgung einzuzahlen (Entgeltumwandlung). In Höhe des umgewandelten Betrages, maximal 4 % der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung, sparen Sie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Jeder Arbeitgeber hat die Pflicht, diese seinem Arbeitnehmer anzubieten. Beiträge einbezahlt, die von dieser nach den strengen Vorschriften einer Versicherungsgesellschaft sicher angelegt werden. Auch hier haben Sie eine Beitragsgarantie, d. h. die eingezahlten Beiträge werden Ihnen auf jeden Fall zurückgezahlt. Das sichert Ihnen: b Vorteile aus staatlicher Förderung und reduziert Ihren eigenen Aufwand auf ein Minimum b Rückzahlung der eingezahlten Beiträge b Absicherung des Lebensstandards im Ruhestand b Eine monatliche lebenslange Rente b Bezieher einer Rente wegen Erwerbsminderung oder Erwerbunfähigkeit b Berufs- und Zeitsoldaten Unsere Empfehlung die Pensionskasse Die Pensionskasse ist eine Versorgungseinrichtung, die zugleich auch Versicherungsgesellschaft ist. In die Pensionskasse werden regelmäßig Und Sie sichern sich die größtmögliche Flexibilität: b Anpassung Ihrer Beiträge an Ihre aktuelle Lebenssituation b Möglichkeit zur Auszahlung des Kapitals zu Rentenbeginn

6 10 11 Die finanzielle Altersvorsorge Die private Altersvorsorge 3. Schicht Ihr Vorteil durch staatliche Förderung, Steuer- und Sozialabgabenersparnis lässt sich am besten durch ein Rechenbeispiel verdeutlichen: Beispiel verheirateter Arbeitnehmer, 30 Jahre, keine Kinder, Jahresbruttoeinkommen Euro, Steuerklasse 3 (2010), Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer (9 %), Tarifvariante Pensionsrente Invest, Fonds Deka BR 100 Betriebliche Altersvorsorge Sie besparen Ihren Vertrag durch Entgeltumwandlung mit jährlich Sie sparen Steuern in Höhe von 268 Sie sparen Sozialversicherung in Höhe von 246 (Arbeitnehmeranteil 20,7%) Verbleibt für Sie ein jährlicher Nettoaufwand von 686 Bei unserem Beispiel würde das ein erwartetes Endkapital von ,70 oder eine monatliche Rente von 574,43 ergeben. Weitere Durchführungswege sind die Direktversicherung, Pensionsfonds, Direktzusage oder auch die Unterstützungskasse, die nur bestimmten Zielgruppen Vorteile bieten. Die staatliche Förderung entspricht somit 43 %! Neben der gesetzlichen und der staatlich geförderten Rente haben Sie natürlich immer die Möglichkeit, Kapital aufzubauen, welches Ihnen dann später als zusätzliche Rente zur Verfügung steht. Banksparpläne eignen sich aufgrund ihrer Flexibilität dafür besonders. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie monatlich einen festen Betrag in einen Sparvertrag der Sparkasse, einen Einmalbetrag in ein sicheres Sparkassenzertifikat mit garantiertem Zins oder mit einem Fonds-Ansparplan in die internationalen Aktien-, Renten- und Immobilienmärkte investieren möchten. Die Fülle der Produkte in diesem Bereich kann Ihr Berater speziell auf Ihre Lebenssituation eingrenzen und Ihnen individuelle Angebote erstellen welche natürlich auf Ihre persönliche Risikoneigung, Ihre Bedürfnisse und Ihren zeitlichen Anlagehorizont abgestimmt sind. Fonds-Auszahlplan Sie haben bereits Kapital angespart und würden sich dieses gerne als monatliche Zusatzrente auszahlen lassen? Wissen Sie bereits, in welcher Höhe Sie regelmäßige Auszahlungen wünschen, aber noch nicht, welches Ausgangskapital Sie dafür ansparen bzw. einzahlen müssen? Gerne rechnen wir für Sie ein individuelles Angebot aus. Bei einem Auszahlplan spielt die Überlegung, ob das Kapital während der Auszahlphase aufgezehrt, d. h. verbraucht wird oder ob nur die Erträge ausgezahlt werden sollen, eine wesentliche Rolle. Nutzen Sie die Chance und nehmen Sie an den Immobilien-, Aktien- und Kapitalmärkten teil. Abgestimmt auf Ihre Wünsche bieten wir Ihnen einen Fonds- Auszahlplan, der Ihnen eine zusätzliche monatliche Rente ermöglicht.

7 12 13 Rentenversicherung Durch den Abschluss einer Rentenversicherung sichern Sie sich in erster Linie selbst ab. Hier ein Beispiel zur Verdeutlichung Max Muster, 30 Jahre, mtl. Beitrag 200, Laufzeit 37 Jahre Sie bestimmen, wie viel Sie im Monat anlegen wollen und wann die Auszahlung Ihrer Rentenversicherung als lebenslange Rente oder als Einmalauszahlung/ Teilauszahlungen erfolgen soll. Garantierte monatliche Rente: 446 Lebenslange Rente inklusive Überschussanteile: 801 Garantierte Kapitalabfindung anstelle einer Rentenzahlung: Kapitalabfindung inklusive Überschussanteile: Lebensversicherung Eine Familie bedeutet ein großes Maß an Freude. Aber auch ein hohes Maß an Verantwortung. Die richtige Vorsorge zu treffen, ist deshalb eine wichtige Entscheidung. Schließlich geht es vor allem um Ihre Zukunft und die Zukunft Ihrer Familie. Unsere Lebensversicherung ist eine langfristig solide Geldanlage, über die Sie später verfügen können. Sie bestimmen, wie viel Sie im Monat anlegen wollen und wann die Auszahlung Ihrer Lebensversicherung erfolgen soll. Ein Merkmal unserer Lebensversicherung ist der Todesfallschutz, der Ihre Familie ab dem ersten Beitrag in voller Höhe der Versicherungssumme absichert. Gleichzeitig bauen Sie damit Kapital auf. Hier ein Beispiel zur Verdeutlichung Max Muster, 30 Jahre, mtl. Beitrag 200, Laufzeit 37 Jahre Garantierte Versicherungssumme im Todesfall: Garantierte Versicherungssumme im Erlebensfall: Gesamtleistung inklusive Überschussanteile: Sie haben selbstverständlich die Möglichkeit, sich anstelle des Kapitals eine lebenslange Rente auszahlen zu lassen. Wenn die Laufzeit der Rentenversicherung mindestens 12 Jahre beträgt und Sie sich diese erst mit dem 60. Lebensjahr oder später als Kapital auszahlen lassen, werden die Erträge daraus nur zur Hälfte besteuert. Lassen Sie sich die Rentenversicherung in Form einer lebenslangen Rente auszahlen, so sind diese Renten nur mit dem Ertragsanteil zu besteuern. Sie haben zusätzlich noch die Möglichkeit, eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu integrieren. So bauen Sie sich durch die Rentenversicherung Kapital auf, das Ihnen später als zusätzliche Rente zur Verfügung steht, und sichern Ihr Einkommen im Falle einer Berufsunfähigkeit. Unsere Rentenversicherung richtet sich nach Ihnen. Nach Ihrer Lebensplanung, den sich verändernden Lebenssituationen und Ihren Wünschen. Ihre Vorteile auf einen Blick: b Arbeitskraft und Einkommen mit Topleistungen abgesichert b Flexibler Rentenbeginn b Steuervorteile bei Rentenzahlung b Zusätzliche private Altersversorgung abgesichert b Sichere und flexible Geldanlage b Möglichkeit, den Versicherungsschutz anzupassen b Wahlmöglichkeit zwischen einer einmaligen Kapitalzahlung, mehreren Teilauszahlungen oder einer lebenslangen Rente

8 14 15 Staatlich geförderte Ansparverträge Teile Ihres Gehaltes in vermögenswirksame Leistungen umzuwandeln. Dann können Sie die staatliche Förderung voll nutzen! Wohnungsbauprämie Der Staat belohnt Einzahlungen auf einen LBS-Bausparvertrag mit 8,8 % Wohnungsbauprämie (WoP). Gefördert werden bis zu 512 (bei Alleinstehenden) oder (bei Ehepaaren) im Jahr. Neben den Guthabenzinsen kommt dann noch die maximale WoP von 45,06 bzw. 90,11 hinzu jedes Jahr. Vermögenswirksame Leistungen Lassen Sie Ihren Chef und Vater Staat beim Vermögensaufbau mithelfen. Statistisch gesehen haben 94 % aller Arbeitnehmer Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers. Geregelt wird deren Höhe im Arbeitsoder Tarifvertrag. Dazu gibt es unter Umständen Prämien vom Staat. Wie es funktioniert? Die Zahlungen des Arbeitgebers bis zu 40 im Monat werden in einem VL-Vertrag angelegt. Sie haben die Wahl zwischen einem Bausparvertrag, der Geldanlage in Aktienfonds oder auch dem Einbringen Ihrer vermögenswirksamen Leistungen in eine betriebliche Altersvorsorge. Selbstverständlich sind auch Kombinationen möglich. Tipp: Ihr Arbeitgeber zahlt keine oder nur geringe vermögenswirksame Leistungen? Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Wer kann WoP bekommen? Wohnungsbauprämien kann jeder ab 16 Jahren erhalten, der mindestens 50 pro Jahr auf einen Bausparvertrag einzahlt. Allerdings darf das zu versteuernde Jahreseinkommen bei Singles oder bei Ehepaaren nicht übersteigen. Das zu versteuernde Einkommen ist nicht zu verwechseln mit dem Bruttoeinkommen. Das Bruttoeinkommen kann wesentlich höher liegen. Hier ein Beispiel zur Verdeutlichung Ehepaar, zwei Arbeitnehmer Geldanlage LBS-Bausparen 9 % Arbeitnehmersparzulage Beteiligungssparen z. B. Sparkassen-Aktienfonds 20 % Arbeitnehmersparzulage LBS-Bausparen 8,8 % Wohnungsbauprämie max. staatl. geförderter Sparbetrag pro Jahr max. jährl. Prämie/ Zulage max. Prämie/ Zulage nach 7 Jahren ,11 630,78 Summe , ,78 Arbeitnehmersparzulage Die Vermögensbildung der Arbeitnehmer in Deutschland wird durch eine Arbeitnehmersparzulage (ANSpZ) gefördert. Die ANSpZ ist eine staatliche Subvention für Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer anlegt (= vermögenswirksame Leistung). Ein Arbeitnehmer, der Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit bezieht, hat Anspruch auf ANSpZ, wenn sein Einkommen die Einkommensgrenze nicht überschreitet. Die Arbeitnehmersparzulage beträgt pro Person: b 20 % der VL (auf maximal 400 p. a.) beim Beteiligungssparen b 9 % der VL (auf maximal 470 p. a.) für wohnwirtschaftliche Aufwendungen Die Einkommensgrenze beträgt: b bei Alleinstehenden b bei einer Zusammenveranlagung von Ehegatten Bei Anlagen für wohnwirtschaftliche Zwecke gelten weiterhin die früheren, niedrigeren Einkommensgrenzen von /

9 16 17 Immobilien Die Vermögensvorsorge Der Schutz Ihrer Vermögenswerte Die eigenen vier Wände nie wieder Miete Für das Alter vorsorgen und schon heute davon profitieren? Mit einer eigenen Immobilie ist das möglich. Denn Sie können es sich dort jetzt schon gemütlich machen und Sie schaffen etwas Wertbeständiges. Ihre Vorteile im Eigenheim: b Von dieser Form der Altersvorsorge profitieren Sie sofort b Sie schaffen etwas Wertbeständiges b Schöner wohnen und mehr Rente im eigenen Haus b Das investierte Kapital ist weitgehend vor Inflation geschützt b Sie müssen im Alter keine Miete bezahlen und haben mehr Geld b Unabhängigkeit und staatliche Unterstützung b Riesterförderung möglich Haben Sie einmal nachgerechnet, was Sie schon heute für Mietzahlungen ausgegeben haben? Genauso gut können Sie dieses Geld in Ihre eigenen vier Wände investieren und damit auch für Ihr Alter vorsorgen. Wichtig ist, dass das Darlehen für das Eigenheim spätestens zum Rentenbeginn abbezahlt sein sollte. Lediglich Wohn- und Instandhaltungskosten müssen weiter einkalkuliert werden. Statistisch gesehen spart ein Rentner, der in den eigenen vier Wänden wohnt, die abbezahlt sind, 530 Kaltmiete pro Monat. Kapitalanlage eine sichere Sache Für diejenigen, die sich jetzt nicht an einen Ort binden möchten, da sie beispielsweise beruflich mobil sein müssen, stellt sich der Königsweg zum Eigenheim über den Kauf vermieteter Renditeobjekte dar. Aus den Verkaufserlösen können Sie in späteren Jahren ein Eigenheim erwerben oder Ihre Versorgungslücke im Alter durch die Mieteinnahmen schließen. Seniorenwohneinrichtungen rundum versorgt Steht bei Ihnen der Aspekt des eigenen unmittelbaren Nutzens im Rentenalter im Vordergrund, kommt eine Investition in eine Seniorenwohneinrichtung in Betracht. Der gängigste Weg, in Seniorenzentren zu investieren, ist der Erwerb eines Appartements aus dem Gesamtkomplex. Zusätzlich haben Sie auch die Möglichkeit, das Recht auf den Eigenbezug oder das Recht auf einen Pflegeplatz in der Anlage zu vereinbaren. Unsere Sparkassen- Immobilien GmbH sowie unsere Baufinanzierung stehen Ihnen mit Angeboten von der Immobilie bis zur Finanzierung und Absicherung jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Thema Haftpflicht/Hausrat Um Ihr Vermögen, das Sie sich hart erarbeitet haben, auch ungefährdet zu erhalten, sollten Sie an bestimmte Mindestabsicherungen denken, damit dieses nicht durch Schadensfälle gefährdet wird. Viele Menschen machen sich kaum Gedanken darüber. Oft genügt jedoch eine kleine Unaufmerksamkeit und schon ist es passiert: die heruntergefallene wertvolle Vase oder das von Ihrem Kind beschädigte Auto des Nachbarn. Für solche Schäden haften Sie grundsätzlich in unbeschränkter Höhe und mit Ihrem gesamten Vermögen! Kleine Schäden können Sie vielleicht noch selbst bezahlen, aber bei größeren Sach- oder Personenschäden können schnell erhebliche Forderungen auf Sie zukommen was im schlimmsten Fall Ihre persönliche Existenz gefährden kann. Eine private Haftpflichtversicherung ist eine der wichtigsten Versicherungen überhaupt. Denn vor persönlichem Missgeschick ist niemand sicher! Verlust der Arbeitskraft Thema Berufsunfähigkeit/Unfall Etwa jeder 4. Arbeitnehmer wird vor dem üblichen Ende seines Arbeitslebens berufsunfähig. Wer mitten im Berufsleben steht und klare Pläne für die Zukunft hat, vergisst häufig, dass beruflicher Erfolg und damit auch gesellschaftliche Anerkennung, finanzielle Unabhängigkeit und letztlich auch ein hoher Lebensstandard allein von der Arbeitskraft abhängen. Das Risiko, dies alles zu verlieren, ist groß und die damit verbundenen Folgen sind fatal. Zumal die gesetzliche Rentenversicherung in diesem Fall nur eine Grundversorgung bietet. Besonders auch Schüler, Studierende und Hausfrauen sollten die eigene Arbeitskraft versichern, weil diese Personen im Fall einer Berufsunfähigkeit von Gesetzes wegen unzureichend abgesichert sind. Die häufigsten Ursachen für eine Berufsunfähigkeit sind: Erkrankungen des Bewegungsapperates 32 % Psychische Erkrankungen 21 % Krebs 16 % Unfälle 7 % Erkrankungen des Nervensystems 7 % Herz/Kreislauf 7 %

10 18 Die Gesundheitsvorsorge Warum Gesundheitsvorsorge? Die Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Meistens aber werden wir uns dessen erst dann bewusst, wenn das gewohnte Wohlbefinden beeinträchtigt ist und Krankheiten auftreten. Durch eine umfassende Gesundheitsvorsorge schützen Sie Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Entscheiden Sie heute, wie es Ihnen morgen geht. Von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bekommen Sie nur eine Grundversorgung. Wenn Sie jedoch im Krankheitsfall nicht auf eine optimale Versorgung verzichten möchten, dann sorgen Sie jetzt vor. Planen Sie Ihre gesundheitliche Zukunft mit einem Versicherungsschutz, der Ihnen dauerhaft verlässliche Leistungen garantiert und wichtige Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung schließt. Beispiel Zahnersatz Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) leistet für Zahnersatz lediglich einen befundorientierten Festzuschuss, der sich an der sogenannten Regelversorgung orientiert. Unabhängig davon, wie hoch die Rechnung tatsächlich ist. Das heißt, einen Großteil der Kosten müssen Sie selbst bezahlen! Der Festzuschuss deckt lediglich 50 % der statistischen Durchschnittskosten für die Regelversorgung ab. Durch die regelmäßige Führung des Bonushefts beim Zahnarzt kann man diesen Prozentsatz etwas erhöhen: b Erhöhung auf 60% mindestens 5 Jahre in Folge regelmäßige jährliche Kontrollen b Erhöhung auf 65 % mindestens 10 Jahre in Folge regelmäßige jährliche Kontrollen Zur Kostendeckung reicht dies jedoch bei Weitem nicht aus. Durch den Abschluss einer Zusatzversicherung ZahnPLUS lässt sich Ihr eigener Aufwand deutlich reduzieren. Sehen Sie selbst. Gewählte Zahnersatzversorgung: Ein Implantat mit Einzelkrone und Keramikverblendung. Zahnärztliches Honorar ca Zahnlaborkosten und Praxismaterial ca Gesamtkosten von ca Mögliche GKV-Leistung (maximaler Festzuschuss von 65%) 355,29 Leistung durch Tarif ZahnPLUS 760 Kostenabsicherung insgesamt 1.115,29 Krankenzusatzversicherung Krankenhaus Ob Unfall oder Krankheit: Wenn Sie im Krankenhaus behandelt werden müssen, ist es ernst. Und dann sollten Sie sicher sein, dass wirklich alles für Sie getan wird. Einmal unglücklich gestürzt und schon muss ein komplizierter Bruch nach allen Regeln der ärztlichen Kunst operiert und behandelt werden. Oder Sie sind einfach nur zur falschen Zeit am falschen Ort und haben einen Unfall. Und was ist, wenn Ihr Kind schneller auf die Welt will als geplant? Gut, wenn Sie im Fall der Fälle auf eine optimale Versorgung vertrauen können. Genießen Sie das Beste für Ihre Gesundheit mit einer Topleistung zum kleinen Preis. Um Sie umfassend über Ihre Möglichkeiten zu informieren, vereinbaren Sie am besten gleich einen Termin mit Ihrem Berater. Dieser wird dann gemeinsam mit Ihnen Ihr persönliches Vorsorgekonzept planen.

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