56. Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. TOP 2: Dialog mit dem MWK

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1 56. Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg TOP 2: Dialog mit dem MWK 9. November 2012

2 TOP 2: Dialog mit dem MWK Zukunft der Sonderprogramme: Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen Grundfinanzierung der Hochschulen unter Gleichstellungsaspekten Gendergerechte Evaluierung von Leistungszulagen Sonstiges Notwendigkeit der Differenzierung von wissenschaftlichem und nichtwissenschaftlichem Personal Verankerung des Diversity Managements an HAWs

3 TOP 2: Dialog mit dem MWK Zukunft der Sonderprogramme: Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen

4 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Auf- und Ausbau bedarfsgerechter Kinderbetreuungsangebote; Förderung unmittelbarer Betreuungsplätze, insbesondere für unter Dreijährige Förderung in erster Linie für das wissenschaftliche Personal, Kinder von nichtwissenschaftlichem Personal können teilnehmen, wenn ihre Eltern vergleichbare Arbeitsbedingungen haben Finanzierung: Drittelung zwischen MWK (1/3), Hochschulen und Eltern (2/3)

5 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Drei Ausschreibungen: Ende 2006, Frühjahr 2008 und Spätsommer/Herbst 2010 Laufzeit der 1. Ausschreibung: fünf Jahre, Beginn der Projekte im Verlauf des Jahres 2007 (endet 2012) Laufzeit der 2. Ausschreibung: fünf Jahre, Beginn der Projekte im Verlauf des Jahres 2009 (endet 2013) Laufzeit der 3. Ausschreibung: drei Jahre, Beginn der Projekte ab 2011 (derzeit Ende der Runde spätestens am )

6 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Jährliche Gesamtausgaben des MWK für dieses Programm: 2007: Euro 2008: Euro 2009: Euro 2010: Euro 2011: Euro 2012: Euro 2013: geplant Euro 2014: geplant Euro

7 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Beteiligung der HAWn und der DHBW an den drei Ausschreibungsrunden: insgesamt 11 HAWn, mit bisher rund Euro Standorte Lörrach und Mosbach der DHBW, mit bisher rund Euro

8 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Evaluation der ersten und zweiten Ausschreibungsrunde in den Jahren 2010/2011 Ergebnisse: rund 300 Betreuungsplätze und weitere Angebote wurden gefördert Überwiegend positive Beurteilung des Programms Bewusstsein für Vereinbarkeitsproblematik wurde an den Hochschulen gefördert Kinderbetreuungsangebote an den Hochschulen sind nicht bedarfsdeckend

9 Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Ausblick Über eine mögliche (auch kostenneutrale) Verlängerung des Bewilligungszeitraums bei der 3. Ausschreibungsrunde wird im Verlauf des dritten Förderjahres (2013) entschieden werden Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass sich das MWK aus dieser Förderung zurückziehen kann, da die gewünschte Anschubwirkung erreicht wurde und das Land und der Bund sich für den Ausbau stark engagieren Pakt für Familien der Landesregierung und der kommunalen Landesverbände, Erhöhung der Zuweisungen 2012 auf 444 Mio. Euro, 2013 auf 477 Mio. Euro Investitionsprogramm des Bundes Kinderbetreuungsfinanzierung

10 TOP 2: Dialog mit dem MWK Zukunft der Sonderprogramme: Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen

11 Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung ( ) Ziele der Landesinitiative (in Kooperation mit dem Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg) Gewinnung von Frauen für eine berufliche Tätigkeit im MINT- Bereich in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung Steigerung der Attraktivität von beruflichen Tätigkeiten im MINT-Bereich Karriereförderung und Verbesserung der Wiedereinstiegschancen von Frauen im MINT-Bereich Verbesserung der strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Verringerung der Ausstiegs- und Abbrecherquote (Drop-out)

12 Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung Zentrale Maßnahme: ESF-Förderprogramm MINT - Karriereberatungsstellen für Frauen Ausgeschrieben in Kooperation mit dem Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden- Württemberg Finanzierung aus zentralen Landesmitteln und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) Eingesetzte Landesmittel: 253 Tausend EURO MINT-Karriereberatungsstellen für Frauen an den Hochschulen Karlsruhe, Konstanz, Furtwangen, Biberach, Heilbronn und Esslingen Modellprojekt Hochschule Ulm: Finanzierung zu 100 % aus zentralen Landesmitteln

13 Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung Ausblick ESF-Förderprogramm MINT-Karriereberatungsstellen für Frauen Keine Verlängerung des ESF-Förderprogramms über das Jahr 2012 möglich Die für die Verlängerung des Programms eingeplanten zentralen Landesmittel stehen nicht mehr zur Verfügung. Es soll angestrebt werden, die MINT-Karriereberatungsstellen an den Hochschulen zu verstetigen.

14 Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung Ausblick Landesinitiative Entwicklung von Qualitätskriterien und einer Handreichung für gendersensible MINT-Projekte der Berufs- und Studienorientierung (in Kooperation mit dem Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg) Strukturelles Projekt: Dialog MINT-Lehre. Mehr Frauen in MINT-Studiengänge

15 TOP 2: Dialog mit dem MWK Zukunft der Sonderprogramme: Kinderbetreuungsprogramm für das wissenschaftliche Personal an den Hochschulen Baden-Württembergs Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen

16 COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen Förderart: Unterstützt durch ESF-Mittel im Rahmen einer Fehlbedarfsfinanzierung, d.h. maximal 50%iger Interventionssatz Ziele: Förderung von Maßnahmen (Mentoring, Coaching, Training) für eine gezielte und Qualifizierungswege übergreifende Karriereberatung und Planung (Schwerpunkt Wirtschaft) Fördergegenstand: Personalkosten (TV-L EG 13; Hiwi, externes Personal), Sachkosten

17 COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen 2 Aufrufe (2. Mai 2011/ 16. Januar 2012) Aufrufe und Beteiligung 15 Anträge 8 Förderungen 700 Tsd. Euro Mittelbindung gemäß Antrag

18 COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen Antragstellungen und Bewilligungen nach Hochschulart

19 COMENT Coaching-, Mentoring- und Trainingsprogramme für mehr Frauen in Führungspositionen Hauptgründe für Ablehnungen: Nicht-Erfüllung des Additionalitätskriteriums Fehlender oder unklarer Bezug zur Wirtschaft Zukunft des Programms: Förderung bis Ende 2014 gesichert Fortführung des Programms noch unklar

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!