Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Innenarchitekt(inn)en der Architektenkammern der Länder

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1 Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Innenarchitekt(inn)en der Architektenkammern der Länder Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2015 für das Berichtsjahr 2014 HommerichForschung Am Broich Bergisch Gladbach Ansprechpartnerin: Dipl.-Soz. Nicole Reiß reiss@hommerich.de

2 Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten. Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 15. Juni 2015 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern. Insgesamt beteiligten sich Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 20%. Inhaltsverzeichnis: 1. Zentrale Ergebnisse 3 2. Berufstätigkeit 5 3. Soziodemographie 9 4. Ausbildung Arbeitgeber Beruflicher Status Tätigkeitsschwerpunkt Betreuung von Projekten im Ausland Vergütung Gehaltsanpassung Erwartete Gehaltsentwicklung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Überstunden Jahresurlaub Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit Berufliche Fort- und Weiterbildung Berufsständisches Engagement Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Familie Einstellungen zu Bürogründung / -übernahme Hinweise zu den statistischen Maßzahlen 79

3 HommerichForschung 3/79 1. Zentrale Ergebnisse Tab. 1.1 Bruttojahresgehalt inkl. aller Geldleistungen u. Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) arith. Mittel* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Median* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) (N < 20) (N < 20) * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.2 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen 13. Monatsgehalt Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Weihnachtsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Urlaubsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Vermögenswirksame Lstgn. Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Geldw. Vorteil, Erfolgsprämie Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 19% 12% 22% (N < 20) 16% 8% 21% 30% 36% 27% 40% (N < 20) 32% 23% 38% 52% 29% 16% 41% (N < 20) 26% 10% 41% 35% 33% 16% 47% (N < 20) 28% 13% 40% 43% 37% 20% 52% (N < 20) 35% 18% 51% 43% Tab. 1.3 Erwartete Gehaltsentwicklung Anstieg Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 keine Veränderung Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Rückgang Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 49% 43% 50% (N < 20) 59% 57% 62% (N < 20) 42% 51% 40% (N < 20) 38% 41% 35% (N < 20) 9% 6% 10% (N < 20) 3% 2% 3% (N < 20)

4 HommerichForschung 4/79 Tab. 1.4 Arbeitsvertrag schriftlicher Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 befristeter Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 94% 93% 96% 96% 95% 91% 98% 100% 5% 5% 3% 14% 6% 7% 5% 7% Tab. 1.5 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Stunden) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 39,8 40,1 39,7 (N < 20) 39,7 39,7 39,9 38,4 Tab. 1.6 Überstunden (nur Vollzeittätige) Überstunden leisten Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden / Woche* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden werden (teilweise) vergütet Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 90% 93% 90% (N < 20) 88% 89% 88% 87% 6,2 5,9 6,7 (N < 20) 6,4 5,7 7,3 5,0 46% 47% 38% (N < 20) 52% 57% 44% 75% Tab. 1.7 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Tagen) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 28,4 27,0 29,5 (N < 20) 28,3 26,5 29,4 32,9

5 HommerichForschung 5/79 2. Berufstätigkeit im Jahr 2014 Tab. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Anteil in % N Ja, während des gesamten Jahres. 86% 345 Ja, während eines Teils des Jahres. 10% 42 Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 3% 12 Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,7% 3 Abb. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Ja, während des gesamten Jahres. 86% Ja, während eines Teils des Jahres. 10% Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 3% Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,7% Abb. 2.2 Berufstätigkeit in 2014 nach Geschlecht (Frage 1) weiblich männlich Ja, während des gesamten Jahres. 69% 31% Berufstätigkeit in 2014 Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. (N<20) (N<20) 93% 7% 73% 27%

6 HommerichForschung 6/79 Abb. 2.3 Berufstätigkeit in 2014 nach Alter (Frage 1) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Berufstätigkeit in 2014 Ja, während des gesamten Jahres. Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 24% 19% 45% (N<20) (N<20) 28% 24% 19% 29% 12% 26% 20% 27% 27% Tab. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N Ja 9% 34 Nein 91% 352 Abb. 2.4 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Nein 91% Ja 9%

7 HommerichForschung 7/79 Tab. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N keinmal 91% 352 einmal 8% 31 mehr als einmal 1% 3 Abb. 2.5 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) keinmal 91% einmal 8% mehr als einmal 1% Abb. 2.6 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Geschlecht (Frage 2) weiblich männlich Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 70% 85% 30% 15% 72% 28% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

8 HommerichForschung 8/79 Abb. 2.7 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Alter (Frage 2) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 24% 41% 19% 18% 28% 24% 28% 18% 26% 19% 28% 28% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Anteil in % N Ja 24% 8 Nein 76% 26 Abb. 2.8 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Nein 76% Ja 24%

9 HommerichForschung 9/79 3. Soziodemographie Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) Anteil in % N weiblich 73% 292 männlich 27% 109 Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) männlich 27% weiblich 73% Tab. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) Anteil in % N unter 35 Jahre 26% Jahre 20% Jahre 27% 110 älter als 50 Jahre 27% 107 Abb. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) unter 35 Jahre 26% Jahre 20% Jahre 27% älter als 50 Jahre 27%

10 HommerichForschung 10/79 Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht (Frage 6) weiblich männlich unter 35 Jahre 95% 5% Alter der Befragten Jahre Jahre 70% 85% 30% 15% älter als 50 Jahre 46% 54% 73% 27% Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter (Frage 5) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 34% 23% 26% 17% Geschlecht männlich 5% 11% 31% 54% 26% 20% 28% 27%

11 HommerichForschung 11/79 4. Ausbildung Tab. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Anteil in % N Bachelor 6 Semester 4% 18 Bachelor 8 Semester 7% 30 Master 0% 0 Diplom Uni/TH 4% 16 Diplom FH 86% 345 Sonstiges 1% 5 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Bachelor 6 Semester 4% Bachelor 8 Semester 7% Master 0% Diplom Uni/TH 4% Diplom FH 86% Sonstiges 1% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.

12 HommerichForschung 12/79 Abb. 4.2 Ausbildungsabschluss nach Geschlecht (Frage 8) weiblich männlich höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) (N<20) 71% 89% 29% 11% 73% 27% Abb. 4.3 Ausbildungsabschluss nach Alter (Frage 8) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 17% (N<20) 22% 92% 32% 29% 8% 26% 20% 28% 27% Tab. 4.2 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) Anteil in % N bis 5 Jahre 15% 59 6 bis 10 Jahre 27% bis 20 Jahre 32% 126 mehr als 20 Jahre 27% 107

13 HommerichForschung 13/79 Abb. 4.4 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) bis 5 Jahre 15% 6 bis 10 Jahre 27% 11 bis 20 Jahre 32% mehr als 20 Jahre 27% Abb. 4.5 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht (Frage 18) weiblich männlich Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 51% 70% 91% 89% 49% 30% 9% 11% 73% 27%

14 HommerichForschung 14/79 5. Arbeitgeber Tab. 5.1 (Frage 10) Anteil in % N 49% % 178 7% 28 Abb. 5.1 (Frage 10) 49% 44% 7% Abb. 5.2 nach Geschlecht (Frage 10) weiblich männlich 62% 68% 83% 38% 32% 17% 73% 27%

15 HommerichForschung 15/79 Abb. 5.3 nach Alter (Frage 10) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre 14% 4% 11% 40% 16% 43% 32% 25% 21% 38% 43% 14% 26% 20% 27% 27% Abb. 5.4 nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 10) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 25% 6% 18% 4% 50% 39% 39% 22% 46% 38% 14% 15% 27% 32% 27%

16 HommerichForschung 16/79 Abb. 5.5 nach Ausbildungsabschluss (Frage 10) Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 4% 4% 16% 94% 92% 78% 5% 2% 4% 10% 86% 4% Abb. 5.6 nach Standort in einer Großstadt / einem Ballungsraum (Frage 10) Ja Nein 79% 78% 79% 21% 22% 21% 79% 21% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

17 HommerichForschung 17/79 Abb. 5.7 nach Büro- / Unternehmens- / Behördengröße (Frage 10) bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte 33% 7% 8% 9% 4% 12% 4% 15% 21% 80% 20% 62% 14% 11% 19% 14% 14% 14% 38%

18 HommerichForschung 18/79 6. Beruflicher Status Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstst. Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstst. Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Anteil in % 44% 56% N Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 56% 44% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung Abb. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 38% 36% 49% 62% 64% 51% 44% 56% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

19 HommerichForschung 19/79 Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht (Frage 19) weiblich männlich Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 63% 85% 37% 15% 73% 27% Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 19% 12% 26% 27% 32% 31% 23% 30% 15% 27% 32% 27% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

20 HommerichForschung 20/79 Tab. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich bis 5 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 6 bis 10 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 11 bis 20 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion mehr als 20 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 53% 57% 20% 47% 43% 80% 44% 47% 25% 56% 53% 75% 43% 51% 24% 57% 49% 76% 36% 49% 23% 64% 51% 77% Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) vollzeittätig teilzeittätig Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 66% 86% 34% 14% 77% 23% Tab. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich Vollzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Teilzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 37% 44% 23% 63% 56% 77% 65% 66% 50% 35% 34% 50%

21 HommerichForschung 21/79 7. Tätigkeitsschwerpunkt Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Anteil in % N Innenräume 76% 304 Entwurfsplanung 68% 274 Ausführungsplanung / Werkplanung 61% 245 Projektleitung 46% 183 Ausschreibung / Vergabe 39% 158 Bauleitung 31% 124 Projektsteuerung 25% 101 Bauberatung / Baubetreuung 22% 89 Projektentwicklung 10% 40 Wettbewerbe 10% 39 Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) 7% 29 Facility Management 6% 23 Bauleitplanung 5% 22 Gebäudeunterhalt 5% 21 Bautechnische Verwaltung 4% 18 Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) 4% 16 Denkmalpflege / Kulturverwaltung 2% 9 Gutachten / Sachverständigentätigkeit 2% 8 Lehre und Forschung 2% 7 Stadt- und Raumplanung 1% 5 Energieeffizienzplanung 1% 5 Freianlagen 1% 3 Landschaftsplanung 0% 2 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Innenräume Entwurfsplanung Ausführungsplanung / Werkplanung Projektleitung Ausschreibung / Vergabe Bauleitung Projektsteuerung Bauberatung / Baubetreuung Projektentwicklung Wettbewerbe Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Facility Management Bauleitplanung Gebäudeunterhalt Bautechnische Verwaltung Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) Denkmalpflege / Kulturverwaltung Gutachten / Sachverständigentätigkeit Lehre und Forschung Stadt- und Raumplanung Energieeffizienzplanung Freianlagen Landschaftsplanung 10% 10% 7% 6% 5% 5% 4% 4% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 0% 46% 39% 31% 25% 22% 76% 68% 61% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

22 HommerichForschung 22/79 Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach ** (Frage 44) Innenräume* Entwurfsplanung* Ausführungsplanung / Werkplanung* Projektleitung Ausschreibung / Vergabe* Bauleitung* Projektsteuerung* Bauberatung / Baubetreuung* Projektentwicklung* Wettbewerbe* Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Facility Management* Bauleitplanung Gebäudeunterhalt* Bautechnische Verwaltung* Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) Denkmalpflege / Kulturverwaltung* Gutachten / Sachverständigentätigkeit Lehre und Forschung* Stadt- und Raumplanung Energieeffizienzplanung* Freianlagen Landschaftsplanung 36% 57% 41% 32% 42% 47% 57% 55% 22% 39% 36% 27% 18% 16% 31% 46% 15% 28% 32% 5% 13% 21% 15% 4% 7% 7% 7% 11% 1% 8% 29% 5% 6% 4% 1% 5% 39% 2% 3% 36% 3% 4% 7% 4% 0% 7% 2% 2% 7% 1% 2% 7% 2% 1% 0% 0% 3% 0% 1% 0% 4% 1% 0% 0% 64% 80% 74% 77% 83% * ** Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

23 HommerichForschung 23/79 8. Betreuung von Projekten im Ausland Tab. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Anteil in % N Ja 31% 113 Nein 69% 255 Abb. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Nein 69% Ja 31% Abb. 8.2 Betreuung von Projekten im Ausland nach * (Frage 45) Ja Nein 28% 34% 72% 66% 31% 69% kein statistisch signifikanter Zusammenhang * Diese Frage wurden nur den in s oder in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Angestellten gestellt.

24 HommerichForschung 24/79 Abb. 8.3 Betreuung von Projekten im Ausland: Länder* (Frage 45) keine Auslandstätigkeit Schweiz Frankreich Österreich Niederlande Italien Großbritannien Europa Spanien Russland Belgien China Luxemburg USA Asien Türkei Vereinte Arabische Emirate Portugal Polen Schweden Weltweit Litauen Dänemark Griechenland Brasilien Saudi Arabien Südkorea Tschechien Kroatien Serbien Lettland Estland Norwegen Irland Ukraine Aserbaidschan Iran Myanmar Monaco Libyen Philippinen Südafrika Afrika 8,15% 6,25% 4,35% 4,08% 3,53% 3,26% 2,45% 2,17% 2,17% 1,90% 1,90% 1,36% 1,36% 1,36% 1,09% 1,09% 0,82% 0,82% 0,82% 0,82% 0,54% 0,54% 0,54% 0,54% 0,54% 0,54% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 0,27% 69,29% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

25 HommerichForschung 25/79 9. Vergütung Tab. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Vollzeittätige (Frage 21) Bruttojahresgehalt 2014 Anteil in % N bis Euro 1% bis Euro 7% bis Euro 26% bis Euro 26% bis Euro 17% bis Euro 12% 37 mehr als Euro 11% 33 arith. Mittel Median Tab. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Bruttojahresgehalt 2014 Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) bis Euro 1% 1% 0% 0% bis Euro 7% 10% 4% 0% bis Euro 26% 45% 12% 0% bis Euro 26% 26% 25% 36% bis Euro 17% 10% 23% 23% bis Euro 12% 3% 19% 27% mehr als Euro 11% 4% 17% 14% arith. Mittel Median Abb. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Mittelwert Median

26 HommerichForschung 26/79 Tab. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größe des Büros / Unternehmens / der Behörde - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N< N<20 mehr als 50 Mitarbeiter N< N<20 > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1, Median bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N< N<20 mehr als 50 Mitarbeiter N< N<20 > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1, Tab. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis zu 5 Jahre N<20 N<20 6 bis 10 Jahre N<20 11 bis 20 Jahre N< N<20 mehr als 20 Jahre N< N<20 > 20 Jahre zu 5 Jahre 1, Median bis zu 5 Jahre N<20 N<20 6 bis 10 Jahre N<20 11 bis 20 Jahre N< N<20 mehr als 20 Jahre N< N<20 > 20 Jahre zu 5 Jahre 1,

27 HommerichForschung 27/79 Tab. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N< N<20 -Gehalt 2 zu -Gehalt 1 1,3 1,2 1,3 - Median selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N< N<20 Median 2 zu Median 1 1,2 1,1 1,3 - Tab. 9.6 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel weiblich N<20 männlich N<20 Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,4 1,4 1,3 - Median weiblich N<20 männlich N<20 Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,4 1,4 1,3 -

28 HommerichForschung 28/79 Tab Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 13. Monatsgehalt Ja Nein arith. Mittel Median 16% 8% 21% 30% 84% 92% 79% 70% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) 13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt 8% 21% 30% 92% 79% 70% 16% 84% Tab. 9.8 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Weihnachtsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 32% 77% 62% 48% 68% 23% 38% 52% (N<20) (N<20)

29 HommerichForschung 29/79 Abb. 9.3 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld 23% 38% 52% 77% 62% 48% 32% 68% Tab. 9.9 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Urlaubsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 26% 10% 41% 35% 74% 90% 59% 65% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb. 9.4 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld 10% 41% 35% 90% 59% 65% 26% 74%

30 HommerichForschung 30/79 Tab Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22/23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Vermögenswirksame Leistungen Ja Nein arith. Mittel Median 28% 13% 40% 43% 72% 87% 60% 57% 352 (N<20) 367 (N<20) 319 (N<20) 319 (N<20) Abb. 9.5 Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Vermögenswirksame Leistungen keine Vermögenswirksame Leistungen 13% 40% 43% 87% 60% 57% 28% 72% Tab Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie Ja Nein arith. Mittel Median Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 35% 18% 51% 43% 65% 82% 49% 57% (N<20) (N<20)

31 HommerichForschung 31/79 Abb. 9.6 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges kein Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges 18% 51% 43% 82% 49% 57% 35% 65% Abb. 9.7 Zahl zusätzlicher Leistungen nach - nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22) 0,7 1,9 2,0 1,

32 HommerichForschung 32/79 Abb. 9.8 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach - nur Vollzeittätige / Median (Frage 23) Tab Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Befragte mit weniger als 5 Jahren im Beruf (Frage 20) Bruttoeinstiegsgehalt Anteil in % N bis % bis Euro 78% bis Euro 8% bis Euro 0% bis Euro 0% 0 arith. Mittel Median

33 HommerichForschung 33/ Gehaltsanpassung Tab Gehaltsanpassung (Frage 24) Anteil in % N Nein, gar nicht 31% 124 Ja, unregelmäßig 54% 216 Ja, regelmäßig 14% 57 Abb Gehaltsanpassung (Frage 24) Nein, gar nicht 31% Ja, unregelmäßig 54% Ja, regelmäßig 14% Abb Gehaltsanpassung nach Arbeitgeber (Frage 24) Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 11% 35% 30% 36% 53% 59% 54% 17% 6% 31% 54% 14%

34 HommerichForschung 34/79 Abb Gehaltsanpassung nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24) vollzeittätig teilzeittätig Anpassung des Gehalts Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 69% 81% 82% 31% 19% 18% 77% 23% Tab Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) Anteil in % N nach Tarifvertrag 39% 22 nach dem Lebenshaltungsindex 9% 5 Sonstiges 53% 30 Abb Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) nach dem Lebenshaltungsindex 9% Sonstiges 53% nach Tarifvertrag 39%

35 HommerichForschung 35/ Gehaltsentwicklung Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anteil in % N Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 2% 6-5% 0% 0-4% 0% 0-3% 0% 1-2% 1% 2-1% 1% 2 +-0% 34% 90 +1% 6% 15 +2% 19% 50 +3% 10% 25 +4% 5% 13 +5% 6% 17 mehr als +5% 16% 42 Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 62% 162 keine Veränderung 34% 90 Rückgang 4% 11 Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 2% 3% 3% 0% -5% 0% 0% 0% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 0% 1% 0% 0% -2% 1% 0% 2% 0% -1% 1% 1% 1% 0% +-0% 34% 45% 27% 17% +1% 6% 5% 6% 8% +2% 19% 7% 28% 33% +3% 10% 7% 11% 17% +4% 5% 5% 4% 8% +5% 6% 7% 6% 8% mehr als +5% 16% 20% 13% 8% Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 62% 50% 68% 83% keine Veränderung 34% 45% 27% 17% Rückgang 4% 4% 5% 0%

36 HommerichForschung 36/79 Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) keine Veränderung 34% Anstieg 62% Rückgang 4% Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Anstieg keine Veränderung Rückgang 50% 68% 83% 45% 27% 17% 4% 5% 62% 34% 4%

37 HommerichForschung 37/79 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) Anteil in % N Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 1% 3-5% 0% 1-4% 0% 0-3% 0% 1-2% 0% 1-1% 0% 0 +-0% 32% 85 +1% 8% 21 +2% 15% 38 +3% 10% 25 +4% 2% 5 +5% 5% 12 mehr als +5% 11% 30 kann ich noch nicht einschätzen 15% 40 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 59% 131 keine Veränderung 38% 85 Rückgang 3% 6 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 1% 1% 1% 4% -5% 0% 0% 1% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 0% 0% 1% 0% -2% 0% 1% 0% 0% -1% 0% 0% 0% 0% +-0% 32% 36% 29% 28% +1% 8% 9% 8% 4% +2% 15% 11% 18% 16% +3% 10% 6% 13% 12% +4% 2% 1% 3% 0% +5% 5% 9% 1% 0% mehr als +5% 11% 15% 9% 4% kann ich noch nicht einschätzen 15% 12% 16% 32% Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 59% 57% 62% 0% keine Veränderung 38% 41% 35% 0% Rückgang 3% 2% 3% 0%

38 HommerichForschung 38/79 Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) keine Veränderung 38% Anstieg 59% Rückgang 3% Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) Anstieg keine Veränderung Rückgang (N<20) 57% 62% 41% 35% 2% 3% 59% 38% 3%

39 HommerichForschung 39/ Arbeitsvertrag Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Anteil in % N Ja 95% 379 Nein 5% 21 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Ja 95% Nein 5% Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach (Frage 36) Ja Nein 91% 98% 100% 9% 2% 95% 5%

40 HommerichForschung 40/79 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 36) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 87% 97% 13% 3% 95% 5% Tab Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Anteil in % N Ja 6% 23 Nein 94% 378 Abb Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Nein 94% Ja 6%

41 HommerichForschung 41/79 Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach (Frage 37) Ja Nein 7% 5% 7% 93% 95% 93% 6% 94% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 37) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 6% 5% 94% 95% 6% 94% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

42 HommerichForschung 42/ Arbeitszeit Tab Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) Anteil in % N vollzeittätig 77% 311 teilzeittätig 23% 91 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) vollzeittätig 77% teilzeittätig 23% Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig 72% 82% 82% 28% 18% 18% 77% 23% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

43 HommerichForschung 43/79 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Geschlecht (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig Geschlecht weiblich männlich 70% 96% 30% 4% 77% 23% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) Anteil in % N 30 bis unter 40 Stunden 21% Stunden 68% 207 mehr als 40 Stunden 11% 34 arith. Mittel 39,7 Stunden Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) mehr als 40 Stunden 11% 30 bis unter 40 Stunden 21% 40 Stunden 68%

44 HommerichForschung 44/79 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit 30 bis unter 40 Stunden 21% 9% 27% 61% 40 Stunden 68% 80% 61% 35% mehr als 40 Stunden 11% 11% 12% 4% arith. Mittel (Stunden) 39,7 39,7 39,9 38,4 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 40 Stunden 40 Stunden mehr als 40 Stunden 9% 27% 61% 80% 61% 35% 11% 12% 4% 21% 68% 11% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) Anteil in % N weniger als 20 Stunden 22% bis unter 30 Stunden 39% bis unter 38 Stunden 39% 34 arith. Mittel 24,7 Stunden

45 HommerichForschung 45/79 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 38 Stunden 39% weniger als 20 Stunden 22% 20 bis unter 30 Stunden 39% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit weniger als 20 Stunden 22% 27% 10% (N<20) 20 bis unter 30 Stunden 39% 45% 26% (N<20) 30 bis unter 38 Stunden 39% 27% 65% (N<20) arith. Mittel (Stunden) 24,7 22,7 28,3 (N<20) Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden 27% 10% 26% (N<20) 45% 65% 27% 22% 39% 39%

46 HommerichForschung 46/ Überstunden Tab Leistung von Überstunden (Frage 30) Anteil in % N Ja 85% 343 Nein 15% 59 Abb Leistung von Überstunden (Frage 30) Ja 85% Nein 15% Abb Leistung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 30) Ja Nein 84% 87% 82% 16% 13% 18% 85% 15% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

47 HommerichForschung 47/79 Abb Leistung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 30) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 75% 88% 25% 12% 85% 15% Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 6% 9% 4% 0% 2 bis unter 5 Stunden 35% 34% 31% 60% 5 bis unter 10 Stunden 40% 44% 37% 25% 10 Stunden und mehr 20% 13% 28% 15% arith. Mittel (Stunden) 6,4 5,7 7,3 5,0 Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 9% 4% 31% 34% 60% 37% 44% 25% 28% 13% 15% 6% 35% 40% 20%

48 HommerichForschung 48/79 Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 20% 27% 12% (N<20) 2 bis unter 5 Stunden 60% 57% 62% (N<20) 5 bis unter 10 Stunden 17% 14% 23% (N<20) 10 Stunden und mehr 3% 3% 4% (N<20) arith. Mittel (Stunden) 3,6 3,6 3,5 (N<20) Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 12% (N<20) 27% 62% 57% 14% 3% 23% 4% 20% 60% 17% 3% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 31% 32% 30% 25% 10% bis unter 20% 45% 51% 38% 50% 20% und mehr 25% 17% 32% 25% arith. Mittel %) 16% 14% 17% 13%

49 HommerichForschung 49/79 Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr 32% 30% 25% 38% 50% 51% 32% 17% 25% 31% 45% 25% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 38% 38% 42% (N<20) 10% bis unter 20% 42% 43% 35% (N<20) 20% und mehr 20% 19% 23% (N<20) arith. Mittel %) 14% 14% 13% (N<20) Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr (N<20) 38% 42% 43% 35% 19% 23% 38% 42% 20% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

50 HommerichForschung 50/79 Tab Vergütung von Überstunden (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. Anteil in % N 31% % 90 43% 146 Abb Vergütung von Überstunden (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. 31% Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 43% Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. 26% Abb Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 28% 28% 22% 74% 34% 50% 38% 26% 31% 26% 43%

51 HommerichForschung 51/79 Abb Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 27% 49% 25% 29% 48% 22% 31% 26% 43% Tab Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Anteil in % N Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 4% 15 38% % 50 43% 146 Abb Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Sie werden bezahlt. 4% Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. 38% Sie werden teils bezahlt, teils per Freizeitausgleich abgegolten. 15% Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 43%

52 HommerichForschung 52/79 Abb Art der Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 3% 7% 41% 32% 57% 11% 18% 38% 50% 17% 26% 4% 38% 15% 43% Abb Art der Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 3% 10% 35% 49% 14% 18% 48% 22% 4% 38% 15% 43%

53 HommerichForschung 53/ Jahresurlaub Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 2% 7 21 bis 25 Tage 20% bis 30 Tage 71% 219 mehr als 30 Tage 7% 22 arith. Mittel 28,3 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 2% 21 bis 25 Tage 20% 26 bis 30 Tage 71% mehr als 30 Tage 7% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 2% 4% 1% 0% 21 bis 25 Tage 20% 38% 6% 0% 26 bis 30 Tage 71% 58% 80% 87% mehr als 30 Tage 7% 0% 13% 13% arith. Mittel (Tage) 28,3 26,5 29,4 32,9

54 HommerichForschung 54/79 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage 4% 1% 6% 38% 80% 87% 58% 13% 13% 2% 20% 71% 7% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 21% bis 25 Tage 31% bis 30 Tage 48% 42 mehr als 30 Tage 0% 0 arith. Mittel 24,3 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 21% 21 bis 25 Tage 31% 26 bis 30 Tage 48% mehr als 30 Tage 0%

55 HommerichForschung 55/ Nebentätigkeit Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Anteil in % N Ja 10% 40 Ja, nach Genehmigung 59% 231 Nein 31% 122 Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Nein 31% Ja, nach Genehmigung 59% Ja 10% Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 38) Ja Ja, nach Genehmigung Nein 8% 14% 4% 56% 60% 71% 36% 27% 25% 10% 59% 31%

56 HommerichForschung 56/79 Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Anteil in % N Ja 24% 64 Nein 76% 206 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Nein 76% Ja 24% Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 39) Ja Nein 17% 19% 31% 83% 81% 69% 24% 76%

57 HommerichForschung 57/79 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Möglichkeit der Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit (Frage 39) Ja Nein Möglichkeit der Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja Ja, nach Genehmigung 16% 68% 84% 33% 24% 76%

58 HommerichForschung 58/ Berufliche Fort- und Weiterbildung Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Anteil in % N Ja 84% 337 Nein 16% 62 Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Ja 84% Nein 16% Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach (Frage 40) Ja Nein 80% 89% 89% 20% 11% 11% 84% 16%

59 HommerichForschung 59/79 Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Anteil in % N Ja 58% 197 Ja, anteilig 13% 44 Nein 28% 96 Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Ja, anteilig 13% Ja 58% Nein 28% Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen nach (Frage 41) Ja Ja, anteilig Nein 52% 62% 80% 14% 13% 35% 25% 8% 12% 58% 13% 28%

60 HommerichForschung 60/79 Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Anteil in % N Ja 46% 156 Ja, anteilig 17% 56 Nein 37% 125 Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Ja, anteilig 17% Nein 37% Ja 46% Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) nach (Frage 42) Ja Ja, anteilig Nein 39% 47% 84% 17% 18% 43% 35% 4% 12% 46% 17% 37%

61 HommerichForschung 61/ Berufsständisches Engagement Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Anteil in % N Ja 7% 27 Nein 21% 82 Ist mir nicht bekannt 73% 290 Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Ja 7% Ist mir nicht bekannt 73% Nein 21% Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach (Frage 43) Ja Nein Ist mir nicht bekannt 7% 7% 4% 20% 21% 21% 73% 72% 75% 7% 21% 73% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

62 HommerichForschung 62/ Altersvorsorge Tab Altersvorsorge* (Frage 46) Anteil in % N Berufsständisches Versorgungswerk 96% 386 Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 22% 89 Gesetzliche Rentenversicherung 14% 56 Zusatzversicherung des öffentlichen Dienst 4% 16 Sonstiges 19% 75 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge* (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 96% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 22% Gesetzliche Rentenversicherung 14% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes 4% Sonstiges 19% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteilswerte nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge nach (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 14% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)* 30% 32% 12% Gesetzliche Rentenversicherung 18% 4% 0% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes* 2% 95% 97% 96% 46% 19% Sonstiges 19% 11% *

63 HommerichForschung 63/79 Abb Sonstige Maßnahmen der Altersvorsorge - offene Abfrage (Frage 46) private Rentenversicherung 5,7% Lebensversicherung 5,2% private Altersvorsorge (unspezifisch) 3,0% Riester- / Rüruprente 1,5% Betriebsrente 1,2% Immobilien 1,0% Sparplan / Aktien 0,7%

64 HommerichForschung 64/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie Abb Kinder / Betreuung einer pflegebedürftigen Person (Frage 52) keine Kinder / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person 61% Kind(er) unter 18 Jahren 36% Betreuung einer pflegebedürftigen Person (und ggf. von Kind(er) unter 18 Jahren) 3% Tab Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein 71% Ja, bis zu 12 Monate 12% Ja, länger als 12 Monate 17% arith. Mittel (Monate) 28,2 Median (Monate) 17,5 Geschlecht weiblich männlich 65% 88% 12% 10% 22% 2% 30,8 21,0 (N<20) (N<20) Abb Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate Geschlecht weiblich männlich 65% 88% 12% 22% 10% 2% 71% 12% 17%

65 HommerichForschung 65/79 Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach (Frage 47) Gleitzeit 52% 59% 58% 89% Teilzeittätigkeit 55% 44% 57% 50% Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit 10% 15% 13% 21% Home-Office 25% 33% 29% 29% Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 3% 4% 4% 2% 1% 0% 1% 18% öffentl. Dienst (angestellt) Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Größe des Büros - nur Angestellte in s (Frage 47) Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 14% 10% 10% 4% 5% 10% 0% 0% 5% 8% 5% 3% 2% 2% 0% 0% 0% 1% 23% 24% 19% 14% 24% 36% 42% 59% 59% 50% 59% 52% 50% 46% 62% 50% 54% 73% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

66 HommerichForschung 66/79 Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet (Frage 48) keine Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit Sonstiges (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) 6% 1% 1% 4% 1% 18% 20% 14% 11% 17% 29% 32% 36% 41% 44% 48% 58% 61% 65% 69% 79% 78% 80% 78% 88% Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Betreuungsverpflichtung - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 48) keine Kinder unter 18 Jahren / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Betreuung einer pflegebedürftigen Person keine Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit Sonstiges (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) 0% 0% 1% 1% 12% 13% 20% 36% 48% 52% 51% 62% 70% 65% 77% 83% 79% 79% 83%

67 HommerichForschung 67/79 Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges 1% 6% 4% 0% 1% 7% 1% 26% 22% 14% 24% 10% 18% 25% 14% 18% 58% 50% 54% 54% 47% 48% 50% 60% 67% 68% 63% 79% Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges 9% 5% 18% 0% 14% 9% 0% 0% 0% 0% 5% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 31% 22% 31% 27% 14% 27% 55% 59% 62% 62% 50% 57% 53% 59% 59% 65% 73% 59% 41% 54% 44% 50% 59% 47% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

68 HommerichForschung 68/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 29% 26% 50% 32% 34% 23% 39% 40% 27% 29% 32% 39% Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 29% 29% 31% 34% 40% 38% 29% 32% 39% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

69 HommerichForschung 69/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Ang. in s (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 29% 32% 24% 30% 30% 48% 41% 46% 20% 28% 33% 39% Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 24% 19% 24% 20% 21% 28% 55% 61% 48% 22% 21% 58%

70 HommerichForschung 70/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 20% 29% 19% 23% 62% 48% 24% 21% 55% Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 16% 20% 27% 14% 41% 26% 64% 59% 32% 24% 20% 56%

71 HommerichForschung 71/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 28% 32% 30% 13% 19% 15% 59% 49% 55% 30% 16% 53% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach Geschlecht - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu weiblich 26% 11% 63% Geschlecht männlich 35% 20% 45% 28% 13% 59%

72 HommerichForschung 72/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu (N<20) 32% 34% 17% 18% 51% 48% 36% 17% 47% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 33% 31% 16% 17% 51% 52% 32% 17% 51% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

73 HommerichForschung 73/79 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 17% 31% 57% 23% 16% 10% 53% 60% 33% 32% 17% 51% Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft 37% 48% 68% 35% 30% 16% 23% 28% 16% 44% 31% 25%