Grundlagen zur Unternehmensethik

Transkript

1 ABWL-Seminar Case Studies zur Unternehmensethik im SS 2010 Grundlagen zur Unternehmensethik Einführungsvortrag am

2 Aktuelle Stichworte zu Markt und Moral Managergehälter/ Millionärssteuer Leiharbeit Bestechungsgeldaffären Globalisierungsdebatte Umweltverschmutzung -Profitmaximierung versus allgemeiner Produktion Wohlstand (Menschenbild)? gefährlicher Güter - Suche nach einer gerechten Verkehr Wirtschaftsordnung (national und global)? Wie kann Wohlstand gerecht verteilt werden? Privatisierung von (lebensnotwendigen) Gütern Strom Wasser Bespitzelung von Mitarbeitern Gesundheit - Regulierung versus Deregulierung (staatliche Kontrolle oder freier Wettbewerb)? -Was ist überhaupt gut und was ist richtig/gerecht? Wertmaßstäbe und Leitlinien guten/moralischen Handelns: welche gibt es und gelten diese für alle? -Nachhaltigkeit des Wirtschaftens (zeitliche Perspektive von Ethik)? -Läßt sich Moral im Wettbewerb überhaupt umsetzen (Bedingungen, Widersprüche, Grenzen?)? - Konzeption einer Unternehmensethik: Selbstverantwortung, Vernunftethik, Institutionenethik? Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 2

3 Die Unternehmensethikdiskussion in der BWL Vortragsgliederung Begriffe, Motivation und Einordnung des Seminars Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Schlußfolgerungen, Problemkreise und Fragestellungen Zusammenfassung Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 3

4 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Begriff der Unternehmensethik jener Aspekt der Betriebswirtschaftslehre, der sich mit Zielen, Werten, Normen und Folgen des betrieblichen Wirtschaftens beschäftigt und Vorschläge für ein reflektiertes, sachgerechtes, menschenbezogenes und gesellschaftsverträgliches betriebliches Wirtschaften erarbeitet (Neugebauer) Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 4

5 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Unternehmensethik untersucht die aus den Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Politik und Gesellschaft abgeleiteten Werturteile der Unternehmensmitglieder und deren Umsetzung in der Unternehmenspraxis (Kreikebaum) Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 5

6 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Unternehmensethik umfaßt alle durch dialogische Verständigung mit den Betroffenen begründeten bzw. begründbaren materiellen und prozessualen Normen, die von einer Unternehmung zum Zwecke der Selbstbindung verbindlich in Kraft gesetzt werden, um die konfliktrelevanten Auswirkungen des Gewinnprinzips bei der Steuerung der konkreten Unternehmensaktivitäten zu begrenzen (Steinmann/Löhr) Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 6

7 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Ethik = Lehre vom Sittlichen; methodisch diszipliniertes Nachdenken (Analyse, Reflexion, Kritik und Begründung) über faktisch herrschende Moralen Moral = Bestand an faktisch herrschenden Normen und Werten einer abgrenzbaren kulturellen Gruppe Ethos = persönliche Wertmaßstäbe Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 7

8 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Aspekte der Unternehmensethik nach Ulrich: wissenschaftstheoretischer Aspekt: Unternehmensethik soll in praktischer Absicht konzipiert werden betriebswirtschaftstheoretischer Aspekt: Vermittlung zwischen der betriebswirtschaftlichen Sachlogik und ethischen Ansprüchen Managementpraktischer Aspekt: Ethik soll praktische Relevanz für das Management haben ordnungspolitischer Aspekt: Klärung institutioneller Voraussetzungen einer Unternehmensethik sowie der Wechselwirkungen von Werturteilen zwischen Unternehmen, Wirtschaft, Gesellschaft Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 8

9 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Sozialethik Wirtschaftsethik Makrolevel Unternehmensethik Mesolevel Führungsethik Mikrolevel Quelle: Kreikebaum, 1996, S.14 Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 9

10 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Wirtschaftsethik, Unternehmensethik und Führungsethik Wirtschaftsethik als Teilgebiet der Sozialethik; institutionelle Ordnung der Wirtschaft Wirtschaftsethik beschäftigt sich mit den übergeordneten Rahmenbedingungen unternehmerischen Handelns Tangiert damit Fragen nach dem Wirtschaftssystem und einer ethischen (z.b. gerechten) Wirtschaftsordnung, die bindend für das unternehmerische Handeln sein soll Makroebene Spielregeln Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 10

11 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Unternehmensethik: Was ist das eigentlich? Unternehmensethik als Organisationsethik, d.h. Unternehmen als Bezugsebene moralischer Analyse UE als Mittel zur Gestaltung der wirtschaftlichen Lebenspraxis Organisatorische, konzeptionelle und strukturelle Rahmenbedingungen für moralisches Verhalten Ebene der Handlungen innerhalb der Rahmenordnung - Mesoebene Führungsethik als Individualethik das Individuum als moralischer Akteur Managementpraktiken, Verhaltensanleitungen, Schulungen etc. Mikroebene das Verhältnis dieser Ebenen wird i.d.r. als hierarchisches bzw. restriktives verstanden Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 11

12 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Warum beschäftigen wir uns damit und warum Unternehmen? Aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen machen es notwendig, sich mit Gegenstandsbereich, Mustern und Folgen wirtschaftlichen Handelns zu befassen Unternehmen als Verursacher negativer externer Effekte oder Handlungsfolgen seit 80ger Jahren zunehmende Wahrnehmung und Diskussion in der Öffentlichkeit Bemängelung des fehlenden Verantwortungsbewußtseins (z.b. bezüglich ökologischer Konsequenzen wirtschaftlichen Handelns, Korruptionsfälle, Verteilungsungerechtigkeiten etc.) Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 12

13 Begriffe, Motivation und Einordnung des Themas Warum beschäftigen wir uns damit und warum Unternehmen? zunehmende Bedeutung von soft facts, wie Vertrauen, Glaubwürdigkeit usw. in Wissenschaft und Praxis ethische Dilemmata und Konfliktsituationen etc. wirtschaftliches Handeln steht in direkter Beziehung zur Gesellschaft und deren Lebensverhältnissen Dies führt zur Frage nach einer besseren Ökonomie (Ulrich), nach Bewertungskriterien unternehmerischen Handelns oder guten Managementpraktiken sowie zur kritischen Auseinandersetzung mit der Rolle der Unternehmen im gesellschaftlichen Kontext Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 13

14 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Positionen zur Bedeutung einer Unternehmensethik 2 grundsätzliche Ansichten: Position 1: Unternehmensethik ist überflüssig, da sie ideologisiert und moralisiert; außerdem sind Normen wissenschaftlich nicht begründbar man benötigt lediglich geeignete institutionelle Vorkehrungen und Anreizmechanismen der Marktmechanismus führt selbständig zur optimalsten Lösung (Smith: die unsichtbare Hand) Ethik und Ökonomie stehen in einem nicht miteinander zu vereinbarenden Verhältnis zueinander (Ethik kostet, Sachzwangargument) Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 14

15 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Position 2: Ethik ist ein faktischer Bestandteil von Unternehmen, menschlichem Handeln und Bewerten siehe beispielsweise Unternehmenskulturforschung Trennung von Ethik und Ökonomie ist künstlich aus diesem Grunde gehören Moral sowie Ethik in die Wirtschaft Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 15

16 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Überblick über die Unternehmensethikdiskussion Vielfalt an Konzepten mit unterschiedlicher Reichweite und Anspruch z.b. in der deutschsprachigen Literatur eher grundlagenorientiert mit starkem Schwerpunkt auf der Diskursethik amerikanische business ethics- Forschung dagegen eher anwendungsbezogen mit Schwerpunkt auf Tugendethik Führungs- und Managerethik Unternehmensethik bewegt sich im Spannungsfeld zwischen Erhalt der Lebensfähigkeit und Lebenslegitimation Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 16

17 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? ökonomische Notwendigkeit (Gewinnorientierung) versus unternehmerischer Verantwortung (ethische Orientierung) Unternehmensethik befasst sich vor diesem Hintergrund mit der Berücksichtigung der Folgen, die das wirtschaftliche Handeln hat und der Integration/Verbindung von Moral und Ökonomie Ulrich spricht in diesem Kontext von 3 Modellen: Anwendungsmodell der Wirtschaftsethik Grundlegungsmodell der Wirtschaftsethik Vernunftmodell der Wirtschaftsethik Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 17

18 Verhältnis zwischen Wirtschaftsethik und Wirtschaftspraxis Wirtschaftsethik Dominanzmodell Unterwerfungsmodell Koexistenzmodell - Primat der Ökonomie vor Wirtschaftethik - Ethik als ökonomische Teildisziplin - fkt. Grundlegungsmodell - Ethik als Mittel für noch mehr ökonom. Rationalität - Primat der Wirtschaftsethik vor Ökonomie - Anwendungsmodell - Ethik für die Wirtschaft als Schutz vor zuviel Ökonomie Wirtschaftspraxis - Unabhängigkeit zwischen Wirtschaft und Ethik sowie Wirtschaftsethik und -praxis -integratives Vernunftmodell - Fundierung der Ökonomie auf ethischer Grundlage Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 18

19 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Diese Modelle spiegeln sich gleichfalls in den aktuellen Konzepte zur Unternehmensethik wider: 1. Anwendungsmodell der Unternehmensethik Z.B. der Ansatz von Steinmann/Löhr Unternehmensethik ist notwendig, aber nur situativ» grundsätzliche Legitimation des Gewinnprinzips, das in moralisch problematischen Fällen durch Ethik situativ eingeschränkt werden muß» situative Korrekturethik; Gegenmittel vor zuviel ökonomischer Rationalität Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 19

20 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? top down - Konzeption von Unternehmensethik Konfliktverhältnis zwischen Ethik und Ökonomie Kritik am situativen Ansatz:» Konjunkturtheorie der Moral (Neugebauer)» ethisch-moralische Domestizierung einer eigensinnig gewordenen ökonomischen Sachlogik (Ulrich)» Reparaturethik Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 20

21 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? 2. Vernunftmodell der Unternehmensethik Z.B. Integratives Modell nach Ulrich Unternehmensethik zur grundsätzlichen und systematischen Hinterfragung der betriebswirtschaftlichen Handlungsweise Unternehmensethik als kritische Grundlagenreflexion des Gewinnprinzips im Rahmen eines konsensorientierten Diskurses Ethik und Ökonomie sind weder grundsätzlich harmonisch noch grundsätzlich konfliktär Unternehmensethik basiert auf Vernunft und vereinigt teleologische und deontologische Aspekte bottom up- Konzeption Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 21

22 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Kritik am integrativen Modell: Überforderung des Managements und der am Diskurs beteiligten Mitglieder Annahme eines vernunftorientierten, konsensfähigen Menschen (was ist mit dem Bösen?) keine Berücksichtigung anderer, Moral hemmender Faktoren, wie Machtstrukturen, organisatorische Blockaden oder individuelle Konfliktsituationen Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 22

23 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? 3. Grundlegungsmodell der UE Z.B. der Ansatz von Homann Ethik ist notwendig, aber nicht auf Ebene der Unternehmen Ansiedlung von Ethik in der wirtschaftlichen Rahmenordnung; Verhaltenssicherheit ist nur durch Regeln möglich» Moral ist auf Ebene der Wirtschaftsordnung (=Spielregeln) anzusiedeln, die unmoralisches Verhalten auf Ebene der Spielzüge einschränken, sonst aber Wettbewerbsprinzip beibehalten ökonomische Grundlegung bzw. Erklärung von Moral» Moral ist ein knappes, öffentliches Gut: Entscheiden unter Knappheitsbedingungen ist Gegenstand der Ökonomie Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 23

24 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Ethik und Wettbewerb stehen in paradigmatischen Widerspruch zueinander Kritik: Definition von Moral und Wettbewerb? Wettbewerb müßte unterteilt werden in moralisch vertretbar und unmoralisch: Maßstab? Inwiefern ist Moral ein knappes Gut? Beschränkung auf ökonomische Denkschemata und Verhaltensprämissen blendet wichtige Faktoren menschlichen und unternehmerischen Handelns aus Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 24

25 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Zusammenfassend: die vorfindbaren Erklärungs- und Lösungsvorschläge in der (deutschsprachigen) betriebswirtschaftlichen Diskussion variieren zwischen einem ökonomischen Imperialismus und einer diskursiven Überforderung (Nutzinger) ausschließlich ökonomische Erklärung/Herangehensweise an Moral angelehnt an die Neue Institutionenökonomie Ethik als ein (permanenter) Prozeß der Diskussion und Überprüfung wirtschaftlichen Handelns zur Herstellung eines vernunftbasierten Konsenses Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 25

26 Brauchen wir eine Unternehmensethik und wenn ja, in welcher Form? Ziel dieses Seminars ist es von daher, verschiedene Ansätze einer Unternehmensethik kennenzulernen, verschiedene Positionen und Problemfelder einer Unternehmensethik kennenzulernen, verschiedene Ansätze kritisch bezüglich ihrer Anwendbarkeit und Reichweite zu durchleuchten und diese auf verschiedene ethische Fragestellungen anzuwenden. Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 26

27 Schlußfolgerungen, Problemfelder und Fragestellungen 1. Die Auseinandersetzung mit der Unternehmensethik setzt die Klärung ihrer Voraussetzungen und Anwendungsbedingungen voraus. Verhältnis Ökonomie und Ethik Rolle der Unternehmen 2. Was sind die Besonderheiten ethischen Handelns in und von ökonomischen Systemen? (Un)Moral ist ohne Motive, Taten und Willen eines Individuums nicht existent es sind Menschen, die handeln - Bezug zu Tugendethischen Ansätzen ABER: Entscheidungen in Unternehmen laufen multipersonell ab Unternehmen als Handlungssysteme» Es können verschiedene Handlungsebenen/Bezugspunkte unterschieden werden» individuelle, systemische, institutionelle Ebene oder Mikro-, Mesound Makroebene» zwischen diesen Ebenen bestehen Wechselwirkungen Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 27

28 Schlußfolgerungen, Problemfelder und Fragestellungen 3. Was ist ethisch vernünftig/richtig und was ist (ethisch) rational im Hinblick auf Unternehmen? Rationalitätspostulate, Handlungsmaßstäbe und das Verhältnis ökonomischer versus ethischer Rationalität Diskussion der Frage nach Bewertung und Bewertbarkeit von Handlungen Handlungsmaßstäbe Hinterfragen mitschwingender Verhaltensannahmen und Menschenbilder Grundsätzlich zu unterscheiden: Teleologische Ethik (Verantwortungs- und Nutzenethik): Folgen als Maßstab (bzw. im Falle der Verantwortung: ex post Zurechnung dieser Folgen auf sich selbst)» u.u. sind lediglich Eintrittswahrscheinlichkeiten bekannt, d.h. Problem der fehlenden Kenntnis von Wirkungen» Vernachlässigung der Möglichkeit nicht intendierter/unbewußter Handlungsfolgen» letztendliche Bewertung kann erst ex post erfolgen Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 28

29 Schlußfolgerungen, Problemfelder und Fragestellungen Deontologische Ethik (Prinzipienethik): Regel als Maßstab» Handlungsregel allein erscheint Unangemessen vor dem Hintergrund aktueller Handlungsfolgen» keine Berücksichtigung situativer und operativer Bedingungen Gesinnungsethik: innere Motivation als Maßstab» Problem: welche Gesinnung ist richtig? Diskursethik:» Verfahrensethik zur Überprüfung und Diskussion von Normen im Sinne eines dialogbasierten, praktischen Diskurses zur konsensorientierten Verständigung» Problem: Diskursive Überforderung; unrealistische Vorstellung über multipersonelle Entscheidungsprozesse, idealistisches Menschenbild» es kann zu Situationen kommen, in welchen nur noch das Gewissen, nicht aber die Anerkennung und Legitimation durch die Gesellschaft ausschlaggebendes Kriterium für eine Handlung ist Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 29

30 Zusammenfassung Unternehmensethik beschäftigt sich mit der Beschreibung, Analyse und Erklärung von Werten, Normen und Folgen wirtschaftlichen Handelns mit dem Ziel, praktische Empfehlungen für die Unternehmenspraxis abzuleiten. Die Bedeutung einer Unternehmensethik ergibt sich aus externen Effekten wirtschaftlichen Handelns sowie aus internen Konfliktpotentialen heraus. Unternehmensethik steht grundsätzlich im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und moralischen Anforderungen. Unternehmensethische Ansätze bewegen sich in einer Bandbreite von grundlagenorientierten Konzepten bis hin zu verfahrens- bzw. anwendungsorientierten Lösungen Priv.-Doz.Dr. Lilia Waehlert 30