Schweizerischer Blindenbund

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1 Schweizerischer Blindenbund S e lbsthilfe blinder und sehbehinderter Menschen Zürich, im Dezember 2010 Geschäftsstelle Friedackerstrasse 8 Postfach, 8050 Zürich Tel ; Fax info@blind.ch; Postkonto Bank: UBS 8048 Zürich, 285-P Mitteilungsblatt Nr. 5/2010 So ist das Wesentliche einer Kerze nicht das Wachs, das seine Spuren hinterlässt, sondern das Licht. (Antoine de Saint-Exupéry) 1 SBb-News 1.1 Geschäftsstelle Wir gratulieren (Ein Beitrag von Jvano Del Degan) Aus Datenschutzgründen wird in der Version für die Webseite auf die Aufführung von Namen verzichtet. Allen Jubilaren gratulieren wir ganz herzlich, danken für die wertvolle Arbeit und wünschen ihnen allen für die Zukunft alles Gute Ausserordentliche Prüfung durch das BSV (Ein Beitrag zum aktuellen Stand von Jvano Del Degan) Der SBb-Vorstand veranlasste dies aufgrund der Medienberichte, die in diesem Sommer erschienen sind. Der Antrag für eine ausserordentliche Prüfung unserer Leistungsdaten wurde dem BSV bereits 3 Tage nach dem Bericht im Beobachter übermittelt. 1

2 Das Bundesamt für Sozialversicherungen hat eine externe Beratungsfirma mit dieser Prüfung betraut. Ende Oktober hat die Firma KPMG mit derselben begonnen. Im Verlaufe dieses Auftrages wurden verschiedene Beratungsstellen, unser Kurswesen und die Geschäftsstelle einer eingehenden Prüfung unterzogen. Die Arbeiten dauerten insgesamt über vier Wochen und wurden Ende November beendet. Nach Rücksprache mit dem BSV wurde uns mitgeteilt, dass der Schlussbericht erst Mitte Dezember vorliegen wird. Das Bundesamt benötigt anschliessend einige Tage, um die Berichte zu sichten. Anfangs Januar erwarten wir eine Einladung zur Besprechung der Resultate. Wir werden Sie schnellstmöglich über die Ergebnisse informieren. 1.2 Beratungsstellen Änderungen in Winterthur (Ein Beitrag von Jvano Del Degan) Aus Datenschutzgründen wird in der Version für die Webseite auf die Aufführung von Namen verzichtet. Änderungen in Zürich (Ein Beitrag von Jvano Del Degan) Aus Datenschutzgründen wird in der Version für die Webseite auf die Aufführung von Namen verzichtet. 1.3 Kurssekretariat (Ein Beitrag von Brigitte Hofer) Anfangs November erhielten Sie das Kursprogramm 2011 in einer neuen, handlicheren und auch kostengünstigeren Ausführung. Wie gefällt es Ihnen? Wir freuen uns über Rückmeldungen unter oder Neben den beliebten Kursen wie Kreativwoche, Bewegungstage Frühling und Herbst, Sommersport und Herbstwoche finden Sie auch neue Angebote in unserem Programm. An Laufsport- Begeisterte oder solche, die es werden möchten richtet sich die 2

3 Laufsport-Woche (S. 51). Anfänger und Fortgeschrittene sind herzlich willkommen. Falls Sie sich kreativ betätigen möchten und Freude an Klängen und Schwingungen haben, lesen Sie die Ausschreibung Kreativer Ohrenschmaus (S. 61). Weiter finden zwei neue Tageskurse statt: Der Infotag Milestone (S. 29) und der Kulturtag Ballenberg (S. 53). Die Übersicht unserer Kurse, die Ernst Koch zusammengestellt hat, liegt diesem Mitteilungsblatt bei. Auf der neuen Webseite des SBb, Rubrik Kurse, können Sie sich direkt anmelden, auch für die Angebote der CAB und des SBV. 2 Verschiedenes 2.1 Saldophone (Quelle: Mit dem Saldophone von PostFinance war es sehenden und nicht (gut) sehenden Postkunden möglich, von jedem beliebigen Telefon aus Kontoinformationen abzurufen und Kartensperrungen vorzunehmen. Mit der Sprachsteuerung hatten auch sehbehinderte und blinde Kunden die Möglichkeit, alles mündlich und vor allem selbstständig abzufragen. PostFinance wird diese Dienstleistung im Verlauf des Jahres 2011 leider einstellen. Einerseits wurde das Angebot zu wenig häufig genutzt, andererseits bietet PostFinance neue und schnellere Alternativen an, die für einen Teil unserer Mitglieder jedoch schlecht geeignet sind. Für Mitglieder, die weder Handy noch Computer nutzen, gibt es die beiden folgenden Möglichkeiten: 1. Mit der Postcard können Sie am Postomaten automatische Saldoauskünfte erhalten. 2. Oben links auf Ihrem Kontoauszug finden Sie die Nummer Ihrer Kontaktperson bei PostFinance. Wenn Sie diese Nummer wählen, können Sie von zu Hause aus telefonische Auskünfte erhalten. 3

4 2.2 Stellenangebote für Menschen mit Behinderung? (Ein Beitrag von Helene Zimmermann) Im Rahmen der 6. IVG-Revision stellt sich der Bundesrat vor, dass in den nächsten Jahren 16'800 heutige IV-RentnerInnen im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle finden könnten. Pro Infirmis wollte wissen, ob die Schweizer Unternehmen wirklich bereit sind, die dafür notwendigen Arbeitsstellen zu schaffen. Daher stellte sie im November 2010 an 35 grosse Schweizer Unternehmer folgende drei Fragen: 1. Wie viele Menschen mit Behinderung beschäftigen Sie heute? 2. Wie viele Menschen mit Behinderung wären Sie künftig bereit, zusätzlich einzustellen, um den Zielen der 6. IVG-Revision nachzuleben? 3. Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen heute total? Mehr als die Hälfte der angeschriebenen Unternehmen reagierten gar nicht erst auf die Umfrage, darunter Namen wie Nestlé, Roche, Swisscom, Axpo, SwissRe, Raiffeisen, Sulzer, OC Oerlikon, Manor, Givaudan oder Gategroup. Das lässt erahnen, welchen Stellenwert sie dem sozialpolitisch wichtigen Thema wirklich beimessen. Die beiden Grossbanken UBS und CS (beide mit über 20'000 Vollzeitstellen) können keine Angaben machen zur aktuellen Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen oder Leistungseinschränkungen. "Wir haben Richtlinien, die klar darauf hinweisen, dass behinderte Mitarbeiter im Stellenbesetzungsprozess nicht benachteiligt werden dürfen: Sie stehen in einem normalen Konkurrenzverhältnis zu Kandidaten ohne Behinderung", schreibt UBS. Und CS: "Credit Suisse geht von den Fähigkeiten der Menschen aus und nicht von den Einschränkungen. Wenn die Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen, gibt es keinen Grund, Nichtbehinderte gegenüber Behinderten zu bevorzugen." Der Aufzug- und Fahrtreppen- Hersteller Schindler erhebt Mitarbeitende mit Behinderungen / Leistungseinschränkungen "nicht systematisch". "Unsere körperlich und psychisch anspruchsvollen Tätigkeiten mit Kundenkontakt lassen nur beschränkt oder aus Sicherheitsgründen gar keinen Einsatz behinderter Menschen zu." Migros, Coop, SBB, Post, Swisslife, ABB, Novartis und Georg Fischer machen Angaben zur aktuellen Zahl von Beschäftigten mit 4

5 einer Behinderung / Leistungseinschränkung. Bei Migros und Coop liegt die Zahl der IV-Rentner/innen bei ca. 1% der gesamten Mitarbeiterzahl. Diese Zahl könnte - so Coop - durchaus noch höher liegen, "da ein Teilzeit-Angestellter den Arbeitgeber nicht zwingend über eine Teilrente informieren muss." "Bei der Post arbeiten rund 700 Menschen mit einer Behinderung", heisst es in der Antwort des gelben Riesen. Das entspricht rund 1,6% der 44'000 Vollzeitstellen. Ähnlich das Ergebnis bei Georg Fischer: "In der Schweiz beschäftigen wir unter 1% an körperlich Behinderten. Konzernweit liegt der Durchschnitt bei 2,2%". SwissLife zählt 30 Personen mit Behinderungen unter den Mitarbeitenden. "Es ist davon auszugehen, dass eine weitere Anzahl Personen mit nicht sichtbaren und noch nicht bekannten Behinderungen bei uns beschäftigt sind", heisst es weiter in der Antwort von SwissLife. ABB beantwortet die Frage nach dem aktuellen Stand von Beschäftigten mit einer Einschränkung mit "Ein paar wenige". Und Novartis meldet, dass "durchaus behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig sind. Angaben dazu liegen nicht vor, weil Behinderungen bei voller Arbeitsfähigkeit aus Gleichstellungsgründen nicht erfasst werden dürfen." Der Spezialchemikalienhersteller Clariant beschäftigt zurzeit "zwischen 1 und 3" Personen mit Behinderung. Nachdenklich stimmen auch die, die auf die zweite Frage antworten: "Wie viele Menschen mit Behinderung wäre Ihr Unternehmen bereit zusätzlich einzustellen, um den Zielen der 6. IVG-Revision nachzuleben?" UBS (Total 23'367 Vollzeitstellen): "Für die Besetzung einer Stelle ist ausschlaggebend, ob der Bewerber über die geforderten Fähigkeiten verfügt. Wir sind uns bewusst, dass diese Angaben nicht alle Informationen enthalten, die Sie mit der Umfrage erheben wollen." CS (Total 21'000 Vollzeitstellen): "Die Chancengleichheit gehört zu den grundlegenden Prinzipien bei der Credit Suisse und sind auch im Code of Conduct der Bank verankert." SBB (Total 25'575 Vollzeitstellen): "Da die Möglichkeiten der SBB zur Behindertenintegration (insbesondere unter der sehr spezifischen Voraussetzung hoher Sicherheitsauflagen) zurzeit durch die 5

6 eigenen Mitarbeitenden vollständig ausgeschöpft werden, muss die SBB davon Abstand nehmen, zusätzliche Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen zu reintegrieren." Post (Total 44'000 Vollzeitstellen): "Diese Frage lässt sich heute nicht beantworten. Eine Erhebung wäre sehr aufwändig, um eine gesicherte Zahl festzusetzen. Ausserdem ist die Post der Meinung, dass sie mit 700 Personen mit einer Behinderung bereits heute einen wichtigen Beitrag zu diesem Thema leistet." Den ungekürzten Bericht finden Sie unter /keine-neuen-stellen-fuer-behinderte-bei-den-grossen-schweizerunternehmen.html 2.3 Erfahrungen unserer Mitglieder (Eine Umfrage von Helene Zimmermann) Wie Ihnen bekannt ist, engagiert sich der Schweizerische Blindenbund ja auch in der Sozialpolitik. In Zusammenhang mit den einschneidenden Sparmassnahmen der IV wäre es für uns wichtig, Ihre Erfahrungen bei der Arbeitssuche zu kennen. Wir freuen uns, wenn Sie uns folgende Fragen beantworten: 1. Welche positiven und negativen Erfahrungen machten Sie auf dem Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit Ihrer Sehbehinderung? 2. Was war entscheidend, dass Sie einen Job erhalten haben? 3. Wie wurden Absagen begründet? 4. Was braucht es, damit sehbehinderte und blinde Menschen eine adäquate Arbeit ausführen können? Ihre Antworten senden Sie bitte bis zum 21. Januar 2011 an Besten Dank! 6

7 Nun wünschen wir Ihnen gute Festtage und ein gefreutes und glückliches Neues Jahr. Schweizerischer Blindenbund Geschäftsstelle Redaktion: Helene Zimmermann 7

8 Bildung und Freizeit 2011 Übersicht der Kurse des Schweizerischen Blindenbundes (Eine Zusammenstellung von Ernst Koch) Blockkurse Datum Kurstitel Kursort Seite in Grossdruck Seite in Braille Kreativwoche mit Töpfern, Filzen Landschlacht Bewegungstage im Frühling Landschlacht Sommer-Sportkurs Landschlacht Laufsport-Woche Liestal Bewegungstage im Herbst Landschlacht Kreativer Ohrenschmaus Landschlacht Herbstwoche Landschlacht

9 Tageskurse Infotag: Was der Milestone alles kann Aarau Infotag: Blindenführhunde Allschwil Kulturtag im Freilichtmuseum Ballenberg Brienz Auskunft und Anmeldung: Schweizerischer Blindenbund Kurssekretariat Postfach, 3001 Bern Tel Fax