IHR PARTNER FÜR JUNIOR IT-FACHKRÄFTE

Transkript

1 IHR PARTNER FÜR JUNIOR IT-FACHKRÄFTE fdmgroup.com

2 Arbeitgeber für MINT- Absolventen Möglichkeit, die Mitarbeiter zu internalisieren Über 20 Jahre Erfahrung in der Ausbildung und Bereitstellung von IT-Fachkräften Flexibilität bei der Mitarbeiterplatzierung Partner der Komm, mach MINT Initiative Garantiertes Fachwissen durch ausgezeichnetes IT- Intensivtraining Globale Reichweite Kosteneffizienz ohne Qualitätskompromiss Effizienter und qualitativ hochwertiger Einstellungsprozess Consultants erlangen offiziell anerkannte Zertifizierungen Geschäftsmodell wird allen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen gerecht 2

3 ÜBER UNS Recruiting Training Auswahl Einsatz Übernahme Die FDM Group ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 130 Kunden aus verschiedenen Branchen. Nach einem mehrmonatigen Training in unseren eigenen Trainingsakademien stellen wir unseren Kunden hochqualifizierte Nachwuchskräfte für die Unterstützung ihrer IT-Projekte zur Verfügung. Aufgrund unserer nachweislichen Erfolge, flexible, kosteneffiziente und professionelle Fachkräfte für Kundenprojekte bereitzustellen, haben wir uns als leistungsfähige Alternative zu den klassischen Personalvermittlern bewiesen. Die FDM Group ist in den letzten Jahren exponentiell gewachsen und hat sich als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen im Markt der IT-Dienstleister fest etabliert. Unsere IT-Fachkräfte werden im Rahmen des FDM-Traineeprogramms in der FDM Academy ausgebildet und qualifiziert. Die Ausbildung zu professionellen IT-Consultants erfolgt in unterschiedlichen mehrmonatigen Trainingseinheiten. Seit etwa 25 Jahren sind wir mit unserem Konzept erfolgreich tätig. Gegründet wurde FDM von Rod Flavell in Brighton, UK, im Jahr Von Jahr zu Jahr hat sich FDM weiterentwickelt, eigene Trainingsakademien gegründet und ist seit Juni 2014 an der London Stock Exchange gelistet. Von Großbritannien über Kontinentaleuropa bis nach Asien und Nordamerika betreibt FDM heute weltweit sechs eigene Trainingsakademien und wird an mehr als 150 Standorten von über 2000 Consultants vertreten. FDM hat sich seit seiner Gründung vor etwa 25 Jahren enorm entwickelt. Wir konnten unser Leistungsportfolio und das Produktangebot an unsere Kunden erheblich erweitern. Ohne den hohen Einsatz und das Engagement aller FDM-Mitarbeiter weltweit wäre dieser Erfolg nicht machbar gewesen. Dafür danke ich allen Mitarbeitern. Rod Flavell - FDM CEO 3

4 WIR SUCHEN TALENTE Die FDM Group hat ein motiviertes und engagiertes Recruiting-Team, das mit über 170 Universitäten in den USA und Europa kooperiert. Regelmäßig finden Präsentationen, Workshops und Seminare an Hochschulen statt, um IT-Talente zu identifizieren und zu entwickeln. Das Recruiting-Team nimmt an regionalen und nationalen Karrieremessen sowie an Veranstaltungen von Universitäten teil, um Studenten und Absolventen über Karrieremöglichkeiten bei der FDM Group zu informieren und zu begeistern. Verteilung der FDM-Consultants nach Studienrichtung 37% 23% Physik (10%) 4% 10% 10% 10% Mathematik (10%) (Wirtschafts-) Informatik (37%) Wirtschaftswissenschaften (23%) Volkswirtschaftslehre (4%) Ingenieurswesen (7%) 7% Sonstige Studienfächer (10%) 4

5 AUSWAHLVERFAHREN Fundierte wissenschaftliche Verfahren und aussagekräftige Ergebnisse Um eine wissenschaftlich fundierte Basis für unsere Kandidatenauswahl zu ermöglichen, greifen wir auf eignungsdiagnostische Verfahren von Hogrefe zurück. Unser mehrstufiges Auswahlverfahren wurde von Experten entwickelt, um valide Ergebnisse für die Kandidatenauswahl zu ermitteln und entspricht den neuesten wissenschaftlichen Standards. Dadurch können wir gewährleisten, alle für das FDM-Ausbildungsprogramm passenden Kandidaten zu identifizieren. Die Ergebnisse des Verfahrens von Hogrefe bilden eine aussagekräftige Basis für die Entscheidung über die Einstellung geeigneter Bewerber. Dazu kombinieren wir speziell entwickelte psychometrische Testverfahren zur Erfassung kognitiver und berufsbezogener Persönlichkeitsausprägungen mit verhaltensorientierten Modulen und strukturierten Interviews. Unter Berücksichtigung der Englischkenntnisse und der Bearbeitung einer Fallstudie entscheiden wir abschließend über die Aufnahme des Kandidaten in die FDM-Trainingsakademie. Transparenter Bewerbungsprozess und fairer Umgang mit Bewerbern Mit jeder eingehenden Bewerbung setzten wir uns zunächst differenziert auseinander, damit wir keine Bewerber verlieren, die auf den ersten Blick eventuell unpassend erscheinen. Unsere ausgebildeten Assessoren legen sehr viel Sorgfalt in den Bewerbungsprozess und sind in den gängigen eignungsdiagnostischen Methoden geschult, um höchste Qualitätsstandards zu erreichen. Jeder Bewerber erhält nach dem Bewerbertag ein differenziertes Feedback, sowohl über seine Testergebnisse als auch über unsere endgültige Entscheidung - ob positiv oder negativ. Dadurch ermöglichen wir einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess, der gerne auch auf den individuellen Kundenbedarf angepasst werden kann. 5

6 UNSERE CONSULTANTS Lena Knepper FDM-Consultant, Deutschland Lena arbeitet eigenständig an ihren Aufgaben und bringt ihre eigenen Ideen ein, um einen Mehrwert für das Projekt zu schaffen. Unter ihren gleichrangigen Kollegen ist Lenas Leistung im oberen Level angesiedelt. Wir wissen ihren wertvollen Beitrag während der Design- sowie Aufbauphase des Projekts sehr zu schätzen. Lena hat sich dem herausfordernden Umfeld sehr schnell angepasst und konnte somit für den Kunden einen qualitativ hochwertigen Beitrag leisten. Managing Principal, Capco Ethan Vogt FDM-Consultant, USA Ethan denkt wie ein interner Mitarbeiter, obwohl er ein externer Consultant ist. Er unterstützt neue Teammitglieder und wirkt bei bereichsübergreifenden Initiativen mit. Er denkt wie ein Unternehmer und damit genauso wie wir es von unseren Mitarbeitern erwarten. ISG Trade Surveillance Global Program Manager, Morgan Stanley Enida Kule FDM-Consultant, Kanada Enida ist nicht nur fleißig und professionell, sondern auch zukunftsorientiert und passt auf jede Rolle. Sie ist ein positiver Teamplayer, ist aber auch eine Führungspersönlichkeit. Wenn Enida die Qualität aller FDM- Consultants widerspiegelt, spricht das für ein ausgezeichnetes Leitungsniveau der FDM Mitarbeiter Senior IT Manager, TD Securities 6

7 David Helps FDM-Consultant, Schweiz David hat das Niveau aller Business Analysten unseres Teams deutlich angehoben und das ganze Team dazu motiviert, über ihre regulären Aufgaben hinauswachsen. Er ist außerdem ein Vorbild dafür, wie das FDM-Konzept Credit Suisse unterstützen kann, hohe Qualität zu vernüftigen Preisen zu liefern. Director, Credit Suisse Chester Ng FDM-Consultant, Singapur Chester hat es geschafft, bei mehreren internen Projekten, die aus verschiedenen Gründen mehrfach verschoben wurden, erfolgreich zur Zielerreichung beizutragen. Durch sein Mitwirken ist die Leistungsfähigkeit unseres Teams erheblich gestiegen. Technical Expertise Team Leader, Murex 7

8 Johannesburg Kapstadt UNSERE GLOBALE REICHWEITE Wir haben eine globale Präsenz mit FDM-Consultants in über 150 Städten weltweit. Unsere Mitarbeiter spiegeln unsere internationale Ausrichtung wider; weltweit beschäftigen wir mehr als 2000 Personen aus über 60 verschiedenen Nationen. Vancouver Montreal Toronto Vancouver Montreal Boston Toronto Stamford Portland Jersey City New York Boston Columbus Omaha Philadelphia New York Reston Nashville Washington DC Washington DC Los Angeles Dallas Nashville Jacksonville Morrisville Charlotte Cedar Rapids Omaha Los Angeles Dallas Chicago Jacksonville Austin St. Petersburg FDM-Standorte 8 Medellín Coral Springs Einsatzorte von FDM-Consultants

9 Stirling Glasgow Belfast Blackpool Dublin Cork treal Stirling Perth Edinburgh Livingston Newcastle upon Tyne Glasgow Leeds Stafford Birmingham Northampton Cardiff Bristol Exeter Poole York Manchester Nottingham Norwich Chelmsford London Brighton Berlin Den Haag Belfast Blackpool Düsseldorf Wavre Frankfurt Luxemburg Paris Stuttgart Ulm Dublin Wien Leeds Stafford Birmingham Northampton Zürich Genf Perth Edinburgh Livingston Newcastle upon Tyne Cork Cardiff Bristol Exeter Poole York Manchester Nottingham Norwich Chelmsford London Düsseldorf Wavre Brighton Berlin Den Haag Frankfurt Luxemburg Paris Stuttgart Ulm Wien Zürich Genf Glasgow Leeds London Stockholm Frankfurt Genf Beijing Shanghai Kowloon Wan Chai Singapur Johannesburg Kapstadt Glasgow Leeds Stockholm 9

10 TRAININGSVERLAUF Wir bieten Absolventen und Young Professionals ein mehrfach ausgezeichnetes Trainingsprogramm. Durch die theoretische und praktische Ausbildung im Rahmen des FDM- Traineeprogramms erlangen unsere Young Professionals ein fundiertes Wissen in technisch und betriebswirtschaftlich relevanten Bereichen, nicht zuletzt durch die anschließenden Projekteinsätze bei unseren Kunden. Die FDM-Fachrichtungen Basismodule Excel VBA Professional Skills SQL UNIX Finanzen Project Management Support Business Analysis Information Security Murex MX.3 Support ITIL Data & Compliance Application Support Software Testing ISTQB-ISEB Java Development.NET Development 1 2 Web Apps Design Legende Project Management Support Application Support Information Security Software Testing.NET Developme Business Analysis Murex MX.3 Support Data & Compliance Java Development Qualifikationen 10

11 Fachspezifische Module bis zum Projekteinsatz Prince2 BA Foundation Certificate Project Management Module Avaloq ACP SharePoint ITIL Business Analysis Module Data & Compliance Module Sign Off Interviews Projekteinsatz MX.3 Support Module Application Support Module Information Security Module Manual Testing Testing Module Design & Methodologies Java Module Android Module.NET Module! Feedback nt Interviews und Feedback Optionale Module 3 11

12 AUSWAHL VON FDM-CONSULTANTS Anforderungsprofil Sie senden uns Ihre aktuelle Stellenausschreibung oder ein genaues Anforderungsprofil zu. Auch Informationen zum Team oder bestimmte charakterliche Eigenschaften helfen uns, Ihren Bedarf genau zu verstehen. 1 Profilauswahl Wir selektieren anhand Ihrer Anforderungen die passende Kandidaten und stellen Ihnen Profile vor. Sie wählen dann, wen Sie kennenlernen möchten. Unter den vorgestellten Profilen können sich auch Kandidaten befinden, die ihr Training noch nicht abgeschlossen haben, jedoch bereits so überzeugend und passend sind, dass wir sie Ihnen nicht vorenthalten wollen. 2 3 Persönliches Kennenlernen Ob zunächst telefonisch, bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns vor Ort - Sie lernen die ausgewählten Kandidaten zeitnah kennen. 12

13 4 Kandidatenauswahl Sie treffen Ihre Entscheidung. Startdatum Zum vereinbarten Starttermin stehen Ihnen Ihre Wunschkandidaten für Projekteinsätze zur Verfügung. 5 6 Vertragsabschluss Möchten Sie einen oder mehrere Consultants in Ihre Projekte und Teams integrieren, unterzeichnen wir mit Ihnen zunächst einen Rahmenvertrag, der als Grundlage unserer Geschäftsbeziehung gilt. Für jeden Consultant wird dann ein konkreter Einsatzvertrag geschlossen, in dem Einsatzort und-zeit festlegt werden. 13

14 PARTNERSCHAFTEN FDM und Avaloq Avaloq hat mit der FDM Group eine Zusammenarbeit geschlossen, um das eigene Wachstum in Europa und Asien durch die Bereitstellung von hochqualifizierten FDM-IT-Ressourcen sicherzustellen. FDM-Consultants werden über den gesamten Software-Lifecycle in den FDM- Trainingsakademien in Deutschland, Großbritannien und Nordamerika ausgebildet. Nach Beendigung des Trainings erhalten die Trainees ein zusätzliches ACP-Training, um sich als Avaloq Certified Professionals zertifizieren zu lassen. Während des anspruchsvollen Trainingsprogramms lernen die Consultants die Avaloq Banking Suite ausführlich kennen und werden so auf Kunden- und Projekteinsätze vorbereitet. Mit FDM haben wir einen Partner gefunden, der uns hilft, unser Wachstum voranzutreiben. Wir sind überzeugt, dass Avaloq durch das einzigartige Geschäftsmodell von FDM optimal unterstützt wird, um unseren Kunden gegenüber herausragende Leistungen zu erbringen. Francisco Fernandez, CEO Avaloq FDM und Murex Im Laufe der letzten 30 Jahre hat Murex eine unübertroffene Kompetenz für die Konzeption und Umsetzung von integrierten Handels- und Risikomanagementsystemen entwickelt. FDM hat eine globale Partnerschaft mit Murex geschlossen, in der die Schulung von MX.3 als Teil des Traineeprogramms angeboten wird. FDM- MX.3-Consultants sind in 11 Länder bei 50 unterschiedliche Unternehmen eingesetzt. Etwa 95 % der FDM-MX.3-Consultants wurden nach zwei Jahren als interne Mitarbeiter in diesen Unternehmen übernommen. FDM-MX.3-Consultants sind mit dem Support der erfolgreichen Trade Management Prozesse vertraut. Das FDM-Training ist auf einem sehr hohen Niveau; die Consultants sind engagiert und liefern immer eine hervorragende Leistung. Unsere Partnerschaft mit FDM ist eine ausgezeichnete Sache. Ihr Ruf und ihre Erfolgsgeschichte sprechen für sich. Alliance Manager, Murex 14

15 WOMEN IN IT Der Mangel an weiblichen Arbeitskräften in der IT-Branche ist kein Geheimnis. Dieses Problem ist seit Jahren bekannt - Frauen sind in dieser Domäne unterrepräsentiert. Laut einer Studie von Bitkom sind aktuell nur 15 Prozent der technisch-orientierten Stellen in der IT-Branche mit Frauen besetzt. Bei Erstsemestern im Informatik-Studium liegt der Frauenanteil nur bei 23 Prozent. FDM unterstützt die Initiative Komm, mach MINT der Bundesregierung und begeistert Frauen für IT-Berufe. Wir geben bereits ausgebildeten Frauen durch unser zusätzliches Training einen Einstieg in die Berufswelt der IT und engagieren uns stark dafür, eine höhere Frauenquote in dieser Branche zu erreichen. 50% des Managements bei FDM sind Frauen 25% aller FDM-Angestellten sind weiblich FDM ist Hauptsponsor der everywoman in Technology Awards Mit unseren Female Champions -Mentorinnen bilden wir ein Netzwerk für Frauen bei FDM FDM wurde in Großbritannien zu den Top Ten IT Employers for Women gewählt Ich arbeite seit über einem Jahr mit FDM zusammen und darf miterleben, wie die Diversität durch konkrete und praktische Initiativen weiterhin wächst. Ich erlebe aus erster Hand wie sich FDM für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt. Special Projects Editor, Computer Weekly 15

16 FALLSTUDIEN Daimler TSS Herausforderung Daimlers langfristiges und strategisches Innovationsprojekt car2go erreichte eine kritische Phase, in der es nötig war, das Software-Entwicklungsteam kurzfristig zu verstärken. Um die eigenen inhouse Entwickler zu unterstützen, sollten IT-Nachwuchsentwickler das Team verstärken, die sowohl kosteneffizient als auch langfristig verfügbar sind, um Kontinuität zu gewährleisten. Lösung Daimler hatte zuvor das FDM-Modell in anderen Projekten genutzt. Durch den Erfolg der FDM- Consultants in diesen Bereichen wurde speziell für das car2go Projekt eine Partnerschaft geformt. FDM-Consultants wurden ausgewählt und als Projektteam bereitgestellt, damit Fristen zeitgerecht eingehalten werden konnten. Zudem garantierte FDM der Daimler TSS eine zweijährige Verfügbarkeit der Consultants, um langfristig planen zu können. Ergebnis Seit März 2012 konnte FDM die Daimler TSS GmbH mit 37 IT-Nachwuchstalenten unterstützen. Das FDM-Geschäftsmodell ermöglicht Daimler auf junge, talentierte IT Professionals zurückzugreifen, die vom ersten Tag an einen Mehrwert für das Projekt darstellen. Die Option, FDM-Consultants in Festanstellung übernehmen zu können, gewährleistet, das Wissen im Unternehmen zu halten und somit organisches Wachstum von zukünftigen Leitungsträgern zu ermöglichen. 16

17 Credit Suisse Herausforderung Die Credit Suisse wollte die Kapazität ihrer Börsentransaktionssysteme um beinahe das Zehnfache der bisherigen Handelsvolumina erhöhen. Das Team musste innerhalb eines sehr kurzen Zeitraumes zusammengestellt und eingearbeitet werden. Hervorragende Kenntnisse in core Java und.net waren wesentlich. Die Credit Suisse hatte zu diesem Zeitpunkt bereits mit FDM-Consultants in London und Zürich zusammengearbeitet und wollte die erfolgreiche Zusammenarbeit nun auch in New York umsetzen. Lösung Nach Durchführung eines technischen Assessments hat FDM ein sorgfältig ausgewähltes Team bestehend aus drei Mitarbeitern, die bereits exzellente Java- und.net-kenntnisse besaßen, zusammengestellt. Unterstützt wurden die drei Spezialisten von vier weiteren Java-Entwicklern. Die FDM-Consultants haben ein zusätzliches Java-Intensivtraining erhalten, ergänzt durch eine gezielte Ausbildung, die den Entwicklern die kundenspezifische Produktpalette rund um den Devisenhandel nahe brachte. Ergebnis Der Einsatz der Gruppe war erfolgreich und die Ergebnisse übertrafen die Erwartungen der Credit Suisse bei Weitem. Die Arbeit des Teams sorgte dafür, dass die Kosten für die Credit Suisse in diesem Bereich vergleichsweise niedrig blieben. Mit einem derart zusammengestellten Team rund um die erfahrenen und exzellent geschulten FDM-IT-Consultants kann die Credit Suisse die Kontinuität der Ressourcen optimal gewährleisten und hat außerdem die Möglichkeit, sie nach zwei Jahren fest zu übernehmen. 17

18 UNSERE KUNDEN BLUECREST CITIGROUP KPMG PORTIGON CAPCO AVALOQ CREDIT AGRICOLE BNP PARIBAS WINCOR NIXDORF DAIMLER TSS MUREX CREDIT SUISSE MORGAN STANLEY TD SECURITIES UBS UNICREDIT HSBC ERSTE BANK CREDIT SUISSE AUSZEICHNUNGEN: EUROPE S 18

19 Die Consultants von FDM habe ich als höchst motiviert und lernfähig wahrgenommen. Sie haben sich schnell in das bestehende Team eingefügt. Testing & Support Manager, UniCredit Group Hochqualifizierte, freundliche Kollegen, die sich hervorragend in bestehende Teams integrieren und die individuellen Projektgegebenheiten schnell aufnehmen. Manager IT Service Management, Daimler TSS Wir haben hohe Erwartungen und FDM kann diese immer erfüllen. Lead Developer,Virgin Media FDM hat uns ermöglicht, uns mit einer neuen Generation von Nachwuchskräften zu vernetzen. Wir freuen uns dieses Netzwerk weiter auszubauen und zu entwickeln. Head of Information Services, National Grid 19

20 FDM Group GmbH Mainzer Landstraße Frankfurt am Main Tel: +49 (0) DEUTSCHLAND SCHWEIZ UK & IRLAND USA CHINA KANADA SINGAPUR SÜDAFRIKA HONG KONG LUXEMBURG fdmgroup.com