Senatsverwaltung für Inneres und Sport Berlin, 27. Januar 2016 InnSport III C /10 9(0)
|
|
- Angelika Esser
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Senatsverwaltung für nneres und Sport Berlin, 27. Januar 2016 nnsport C /10 9(0) An den Vorsitzenden des Unterausschusses Produkthaushalt und Personalwirtschaft über den Vorsitzenden des Hauptausschusses über den Präsidenten des Abgeordnetenhauses von Berlin über Senatskanzlei G Sen Kapitel 0561 Berliner Feuerwehr - Landesbranddirektor - Produktdarstellung Kapitel 0561 Rote Nummer: PHPW 0195 Vorgang: 26. Sitzung des Unterausschusses vom 10. November 2015 Ansätze: entfällt Gesamtausgaben: entfällt Der Unterausschuss hat in seiner oben bezeichneten Sitzung Folgendes beschlossen: SennnSport wird gebeten, dem UA PHPW zur Sitzung am 8. März 2016 die Gründe für den hohen prozentualen Anteil der Brandmeisteranwärter/-innen, die die Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllen, zu erläutern. Welche Maßnahmen werden ergriffen, um diesen Anteil zu reduzieren? Welche speziellen Programme gibt es zur Unterstützung der Bewerbenden oder sind derartige Programme geplant? Wenn nein, warum nicht? Gibt es Überlegungen, die Anforderungen abzusenken oder Probezeiten einzuführen, um eine Eignung zu einem späteren Zeitpunkt abzuprüfen? Wie hoch ist der Anteil der Bewerber mit Berufserfahrung? Welche Art der Potentialanalyse wird verwendet? Werden Maßnahmen speziell zur interkulturellen Öffnung für Bewerber/-innen ergriffen? Außerdem wird um die Vorlage einer Musterausschreibung inklusive Anforderungs- und Qualifikationsprofil gebeten. Beschlussvorschlag: Der Unterausschuss Produkthaushalt und Personalwirtschaft sieht den Beschluss als erledigt an. Seite 1 von 10
2 Hierzu wird berichtet: 1. Erläuterung der Gründe für den hohen prozentualen Anteil der Brandmeisteranwärterinnen und Brandmeisteranwärter, die die Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllen, und der Maßnahmen, um diesen Anteil zu reduzieren Für die Nachwuchsgewinnung im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst führt die Berliner Feuerwehr ein mehrstufiges Auswahlverfahren durch, das an den Anforderungen des angestrebten Amtes als Brandmeisterin oder als Brandmeister orientiert ist. n der Vergangenheit war es aufgrund der hohen Zahl von bis zu Bewerbungen erforderlich, die Zahl der teilnehmenden Bewerberinnen und Bewerber nach jeder Stufe des Verfahrens durch eine Bestenauslese deutlich zu reduzieren, um die danach folgenden, personalintensiveren Teile des Verfahrens organisatorisch mit dem zur Verfügung stehenden Personal bewältigen zu können. Aufgrund des Rückganges der Bewerbungen wurde das Verfahren kürzlich stärker auf die Bildung einer Rangfolge ausgerichtet. Dadurch haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit, Defizite in einzelnen Testteilen im Rahmen der Mindestanforderungen auszugleichen. Problematisch ist aktuell noch die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber, die unentschuldigt das Auswahlverfahren nicht antreten oder abbrechen. Das Auswahlverfahren für die Einstellung als Brandmeisteranwärterin oder Brandmeisteranwärter beginnt für die Bewerberinnen und Bewerber mit der Registrierung im Online-Portal der Karriereseite der Berliner Feuerwehr. Die im Portal erfassten Daten müssen anschließend durch Übersendung von Unterlagen ergänzt werden. m weiteren Verfahren werden nur die Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die diese Unterlagen fristgerecht zusenden. Sofern die Bewerberin oder der Bewerber die formalen Voraussetzungen erfüllt (zum Beispiel die erforderliche schulische oder berufliche Vorbildung besitzt und das Höchstalter nicht überschreitet), wird sie oder er zum Auswahlverfahren zugelassen. Die Bewerberinnen und Bewerber werden in eine vorläufige Rangfolge gesetzt und zum Präsenzverfahren eingeladen. Nach den Ergebnissen der verschiedenen Testteile wie der Sportprüfung, dem strukturierten nterview, der computergestützten Potentialanalyse und einem handwerklichen Team-Test wird die Rangfolge konkretisiert. m Anschluss werden die angehenden Nachwuchskräfte zur Untersuchung beim Ärztlichen Dienst des Polizeipräsidenten geladen, der die Feuerwehrdiensttauglichkeit prüft. Ergänzend ist anzumerken, dass sich die Berliner Feuerwehr zukünftig dem E-Recruiting, dem neuen landesweitem Fachverfahren zur Nachwuchsgewinnung, anschließen wird. 2. Welche speziellen Programme gibt es zur Unterstützung der Bewerbenden oder sind derartige Programme geplant? Wenn nein, warum nicht? Die Einstellungswege, die erforderlichen Voraussetzungen sowie die jeweiligen Auswahlverfahren sind differenziert auf der Homepage der Berliner Feuerwehr dargestellt. Die möglichst weitgehende Darstellung der Testteile ermöglicht es den Bewerberinnen und Bewerbern, sich auf das Auswahlverfahren selbst vorzubereiten, zum Beispiel gezielt für Teile des Sporttestes zu trainieren. Diese selbständige Vorbereitung wird auch erwartet. Eine spezielle Vorbereitung durch die Berliner Feuerwehr in einem Bewerbungs-Training oder dergleichen entspricht nicht dem konzeptionellen Ansatz des Auswahlverfahrens. 3. Gibt es Überlegungen, die Anforderungen abzusenken oder Probezeiten einzuführen, um eine Eignung zu einem späteren Zeitpunkt abzuprüfen? Nein, derartige Überlegungen gibt es nicht. Das Auswahlverfahren wird jedoch kontinuierlich modernisiert und an neue Erkenntnisse oder veränderte Erfordernisse angepasst. 4. Wie hoch ist der Anteil der Bewerberinnen und Bewerber mit Berufserfahrung? Der traditionelle Zugang zum mittleren feuerwehrtechnischen Dienst, der bei der Berliner Feuerwehr als 112 Classic bezeichnet wird, setzt eine abgeschlossene Berufsausbildung voraus, die jedoch nicht dem handwerklichen Bereich zugeordnet sein muss. Der Anteil der Nachwuchskräfte für diesen traditionellen Zugangsweg liegt bei deutlich über 80 v.h. Seite 2 von 10
3 Mit der Stufenausbildung wurde zusätzlich zum traditionellen Zugang eine Einstellungsmöglichkeit für Schulabgängerinnen und Schulabgänger geschaffen, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen müssen ( 112 Direkt ). Bisher werden jährlich zum Einstellungstermin 1. September bis zu 20 Nachwuchskräfte für die Stufenausbildung eingestellt, bei der eine 18-monatige handwerklich-technische Grundqualifizierung als erste Stufe vor der feuerwehrtechnischen Ausbildung absolviert werden muss. n Kürze soll - bundesweit erstmalig - ein dritter Zugangsweg eingeführt werden, der sich an Schulabgängerinnen und Schulabgänger (ohne abgeschlossene Berufsausbildung) richtet und die Ausbildung zu dem neuen Beruf der Notfallsanitäterin oder des Notfallsanitäters beinhaltet. Dieser neue Zugangsweg wird von der Berliner Feuerwehr als 112 Medic bezeichnet und soll insbesondere Nachwuchskräfte ansprechen, die schwerpunktmäßig an einer Tätigkeit in der Notfallrettung interessiert sind. 5. Welche Art der Potentialanalyse wird verwendet? Der computergestützte Test (Potentialanalyse) basiert auf einem E-Testing Verfahren der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp), das den Anforderungen der DN (Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen) entspricht. Das Verfahren liefert objektivierte Erkenntnisse über die Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern für den feuerwehrtechnischen Einsatzdienst hinsichtlich ihrer kognitiven Verarbeitungskapazität und berufsbezogenen Persönlichkeitsaspekte. 6. Werden Maßnahmen speziell zur interkulturellen Öffnung für Bewerberinnen und Bewerber ergriffen? Die Berliner Feuerwehr ist neuer Partner im Berlin braucht dich! -Konsortium. Seit Anfang des Jahres 2015 gibt es eine verstärkte Kooperation mit dem Berlin braucht dich! -Konsortium. So wurden bereits erfolgreich zwei betriebliche Direktansprachen an Schulen und ein Erstkontakt in der Feuerwache Ranke durchgeführt. Für das 1. Quartal 2016 sind zwei betriebliche Erstkontakte für Schülerinnen und Schüler der Klassenstufe 7 in der Feuerwache Kreuzberg geplant. 7. Die erbetene Musterausschreibung und ein Anforderungsprofil für das Amt der Brandmeisterin oder des Brandmeisters sind als Anlagen beigefügt. n Vertretung Bernd Krömer... Senatsverwaltung für nneres und Sport Seite 3 von 10
4 Anlage 1: Ausschreibung für Brandmeisteranwärterinnen und Brandmeisteranwärter Unser Job? Leben retten! Eine Ausbildung, die allen hilft. Wir suchen Auszubildende für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (112 Classic Brandmeisteranwärter/ -innen) Wir sind die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands und suchen junge Nachwuchsbeamte zur Verstärkung für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz (Beamtenstatus) bei attraktiver Bezahlung und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir erwarten ein freundliches und kompetentes Auftreten gepaart mit dem unbedingten Willen, Menschen in Not schnell und qualifiziert zu helfen. Entscheidungsfreude und teamorientiertes Arbeiten sollten für Sie selbstverständlich sein. hr Einsatzgebiet reicht vom Notfallrettungsdienst über die Brandbekämpfung bis zur technischen Hilfeleistung. nnerhalb der Ausbildung durchlaufen Sie u.a. eine theoretische Grundausbildung, die Feuerwehrgrundausbildung sowie verschiedene Praktika und werden zum Rettungssanitäter ausgebildet. Bewerbern ohne abgeschlossene Berufsausbildung mit einem guten MSA bietet die Berliner Feuerwehr den Einstellungsweg 112 Direkt an. Die Anforderungen für die ausgeschriebenen Stellen entnehmen Sie bitte unserer nternetseite: Dort finden Sie detaillierte nformationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen und dem Ablauf des Auswahlverfahrens. Bewerbungen für 112 Classic sind jederzeit möglich und werden ausschließlich über unser Onlineportal entgegen genommen. Bewerbungen die bis eingereicht werden, können für die Einstellung zum berücksichtigt werden. Bewerbungen die nach diesem Stichtag eingereicht werden, werden automatisch für das Folgeverfahren berücksichtigt. Für eine Beratung steht hnen das Bewerbungsbüro unter der Tel. Nr.: +49 (030) gerne zur Verfügung. Seite 4 von 10
5 Anlage 2: Anforderungsprofil Brandmeisterin oder Brandmeister Berliner Feuerwehr BM-12/2014 Version 01 Anforderungsprofil Brandmeister(in) (BM) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet, doch gelten diese Formulierungen für weibliche und männliche Bewerber gleichermaßen. A Beschreibung des Arbeitsgebietes: (Aufgabenbeschreibung, Führungsspanne) Der Brandmeister in einer Feuerwache wird im Einsatzdienst als Truppmann in der Brandbekämpfung und Technischen Hilfeleistung, als Maschinist und als Rettungssanitäter im Notfallrettungsdienst eingesetzt. Tätigkeitsbereiche im Einzelnen sind: - Aufrechterhaltung/Einsatzbereitschaft der Einsatzfahrzeuge und Einsatzmittel - Erledigung aller funktionsgemäßen Tätigkeiten auf einer Feuerwache - Wahrnehmung der von der Wachabteilungsleitung und der HBM übertragenen Aufgaben in den jeweiligen Arbeitsgebieten - selbstständige Pflege und Wartung aller ihm anvertrauten Technik - Durchführung, Mitarbeit und Teilnahme an Kurzunterrichten sowie Unterstützung bei der Brandschutzerziehung - Unterstützung bei der Betreuung von Besuchergruppen Führungsspanne: entfällt Besonderheiten: Stellenbewertung: A 7 BBesG/Entgeltgruppe 7 Seite 5 von 10
6 B Anforderungen 1. Formale Anforderungen (bitte entsprechend ergänzen) Befähigung für die Laufbahn des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen 2. Gesundheitliche Anforderungen (bitte entsprechend ergänzen) Die uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit ist zwingend erforderlich. Sonstiges (bitte entsprechend begründen) Erläuterungen zur Gewichtung und Prioritätenvergabe: Gewichtungen: Die Gewichtungen drücken aus, welche Bedeutung die einzelnen Kompetenzen, bezogen auf das Aufgabengebiet, haben, welche Relevanz ihnen zukommt, um die übertragenen Aufgaben erfolgreich ausführen zu können. nsgesamt gilt, dass die gesamte vierstufige Skalierung zu nutzen ist. Nicht jede Kompetenz kann und muss in besonders ausgeprägter Form vorliegen. n Führungspositionen nehmen die außerfachlichen Anforderungen im Verhältnis zu den fachlichen Anforderungen zu. Eine Gewichtung der Stufe 1 wünschenswert findet daher in den Profilen für Führungspositionen eher im Bereich der fachlichen Anforderungen Anwendung. Auch der prozentuale Anteil am gesamten Aufgabengebiet ist ggf. ein ndiz für die Gewichtung. Prioritäten: Diese Einschätzung soll nur bei Auswahlverfahren als Hilfestellung dienen. Bei der Prioritätenvergabe wird zusätzlich zur Gewichtung festgehalten, welche der geforderten Fähigkeiten : mittelfristig : kurzfristig : sofort vorhanden sein müssen. Gewichtungen: 4 für unabdingbar 3 für sehr wichtig 2 für wichtig 1 für wünschenswert Seite 6 von 10
7 bei Auswahlverfahren Gewichtungen Priorität / / Fachliche Anforderungen Beherrschung von Fahrzeugen und Geräten Anwendung der für seine Funktion notwendigen Kenntnisse in der Brandbekämpfung und Technischen Hilfeleistung Anwendung der für seine Funktion notwendigen Kenntnisse im Notfallrettungsdienst Taktisch richtiges Verhalten im Einsatz/Einschätzung von Gefahren an der Einsatz-stelle Anwendung von Maßnahmen zur Unfallverhütung Kenntnisse rechtlich relevanter Grundlagen Anwendung der nformations- und Kommunikationstechnik Berücksichtigung des Vorbeugenden Brand- und Gefahrenschutzes im Einsatzdienst 4. Außerfachliche Anforderungen stellenbezogene Operationalisierungen/beobachtbares Verhalten 4.1 Leistungsverhalten Leistungsfähigkeit - arbeitet ohne nennenswerte Fehler und Leistungsschwankungen - bewältigt seine Aufgaben bei gleichbleibend guter Qualität - geht aktiv und engagiert an Aufgaben heran - bewältigt das vorgegebene Arbeitspensum - bringt eigene nformationen zum Nutzen aller ein - stellt sich veränderten Anforderungen im Aufgabengebiet - erkennt eigenen Fortbildungsbedarf und wird initiativ - bildet sich anforderungsgerecht fort Seite 7 von 10
8 bei Auswahlverfahren Gewichtungen Priorität / / Selbstständigkeit - arbeitet mit wenig Anleitungserfordernis - setzt in Eigeninitiative die für seine Funktion notwendigen Schwerpunkte und handelt danach - nutzt den vorgegebenen Ermessens-/Handlungsspielraum - greift Probleme aus eigenem Antrieb auf - beschafft sich weitgehend selbständig notwendige nformationen - gibt bei Widerständen nicht gleich auf - handelt zielorientiert Entscheidungsfähigkeit - erkennt Entscheidungsbedarfe und greift sie auf - ermittelt die zur Entscheidung erforderlichen nformationen - bezieht klare Standpunkte - verantwortet Entscheidungen - trifft auch in schwierigen Situationen klare Entscheidungen - vermittelt unerfreuliche Entscheidungen nachvollziehbar - revidiert/modifiziert getroffene Entscheidungen vor dem Hintergrund neuer Erkenntnisse und nformationen Organisationsfähigkeit - koordiniert Arbeitsabläufe sach-, zeit- und personengerecht - arbeitet vorausschauend - koordiniert eigene Termine und stimmt diese rechtzeitig ab - richtet die Arbeitsorganisation auf die zu erreichenden Ziele aus Belastbarkeit/Selbstmanagement - behält bei hohem Arbeitsanfall, schwierigen Entscheidungslagen und in belastenden Situationen den Überblick und reagiert angemessen - resigniert nicht bei Rückschlägen - bewältigt wechselnde Arbeitsinhalte und -situationen - bleibt auch unter Leistungsdruck besonnen und sachlich - ergreift Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sportlichen Betätigung Seite 8 von 10
9 bei Auswahlverfahren Gewichtungen Priorität / / Methodenkompetenz - strukturiert die Aufgabenbearbeitung (Vorgehen, Ziele, Zeit) - visualisiert nhalte, Prozesse, deen - wendet verschiedene Präsentationsmethoden unter Zuhilfenahme verschiedener Arbeitsmittel und -techniken an - übernimmt eine Moderatorenrolle 4.2 Sozialverhalten Kommunikationsverhalten - hält Kommunikationsregeln ein - äußert sich in Wort und Schrift strukturiert, flüssig und verständlich - baut Kontakte/Netzwerke auf und pflegt sie - gibt nformationen aktuell, umfassend, gezielt und verständlich weiter - argumentiert und handelt situations- und personenbezogen - Grammatik und Rechtschreibung Kooperationsverhalten - arbeitet konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen zusammen - vertritt nicht beeinflussbare Vorgaben loyal - zeigt anderen gegenüber eine positive Einstellung - fördert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit - nutzt die vielfältigen Potentiale der Mitarbeiter Konfliktfähigkeit - erkennt und thematisiert Konflikte - trägt aktiv zur Konfliktlösung bei - trägt/hält nicht vermeidbare Konflikte aus - bleibt in Konfliktsituationen sachlich und ausgeglichen Kritikfähigkeit - lässt Kritik an eigener Person oder eigenem Verhalten zu - reflektiert die eigene Arbeit und das Verhalten kritisch und ändert es gegebenenfalls - kritisiert sachlich ohne zu verletzen 4.3 Adressatenorientiertes Handeln Seite 9 von 10
10 bei Auswahlverfahren Gewichtungen Priorität / / Dienstleistungsverhalten - begreift seine Aufgabe als Dienst- und Serviceleistung - verhält sich im Kundenkontakt freundlich, aufgeschlossen und verbindlich - berücksichtigt die Sichtweise und Bedürfnisse seines Gegenübers - handelt situationsgerecht und hält Zusagen ein - gestaltet sein Äußeres der Aufgabe und Situation entsprechend - ist sich kultureller, religiöser und geschlechtlicher Unterschiede bewusst und berücksichtigt diese bei der Aufgabenerfüllung Seite 10 von 10
Berliner Feuerwehr Stand: 03/2017. Anforderungsprofil Oberbrandmeister (OBM) Feuerwache
Berliner Feuerwehr Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Oberbrandmeister (OBM) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet,
MehrBerliner Feuerwehr Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister einer Feuerwache (HBM)
Berliner Feuerwehr Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister einer Feuerwache (HBM) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen
MehrBerliner Feuerwehr Stand: 03/2017. Anforderungsprofil Hauptbrandmeister mit Amtszulage (HBMZ) Feuerwache
Berliner Feuerwehr Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister mit Amtszulage (HBMZ) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen
MehrBerliner Feuerwehr Stand: 03/2017
Berliner Feuerwehr Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Wachabteilungsleiter (WaL) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet,
MehrBerliner Feuerwehr Stand: August 2014
Berliner Feuerwehr Stand: August 2014 Anforderungsprofil Wachleiter (WL) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet, doch
MehrDer Tourenleiter unterstützt den Leiter der Höhenrettung in der Führung und Ausbildung der ihm Unterstellten Höhenretter.
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr WL 6100 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister/in mit Amtszulage (HBMZ) Tourenleiter/in in der Höhenrettung Stellenzeichen FW Marzahn (6100)
MehrBerliner Feuerwehr Stand: September Posten des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
Berliner Feuerwehr Stand: September 2018 Anforderungsprofil Regierungsoberinspektor(in) (ROI) BFRA Stellenzeichen BFRA PV B 21 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche
MehrBerliner Feuerwehr Stand: April 2016
Berliner Feuerwehr Stand: April 2016 Anforderungsprofil Wachleiter-Vertreter (WL-V) Lehrrettungswache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen
MehrBerliner Feuerwehr Stand: August 2016
Berliner Feuerwehr Stand: August 2016 Anforderungsprofil Wachabteilungsleiter (WaL) ZS FG TD Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet,
MehrBerliner Feuerwehr Stand: November 2017
Berliner Feuerwehr Stand: November 2017 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister (HBM) rückwärtiger Dienst Stellenzeichen BFRA FE 3191 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein
MehrInstandhaltung und Verwaltung von Veranstaltungstechnik
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr LBD B Stand: 08/2018 Anforderungsprofil Hauptsachbearbeitung Eventkommunikation Stellenzeichen Stab K 22 A Beschreibung des Arbeitsgebietes:
MehrBerliner Feuerwehr Stand: 05/2017. Stellenzeichen SE EL LtS. Anforderungsprofil Hauptbrandmeister/-in mit Amtszulage (HBMZ)
Berliner Feuerwehr Stand: 05/2017 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister/-in mit Amtszulage (HBMZ) Stellenzeichen SE EL LtS Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche
MehrBerliner Feuerwehr Stand: Februar Zentraler Service Informationstechnik. Anforderungsprofil ZS IT A 31. Sachgebietsleiter Anwenderbetreuung
Berliner Feuerwehr Stand: Februar 2018 Anforderungsprofil ZS T A 31 Zentraler Service nformationstechnik Gruppenführer im Fernmeldeeinsatzdienst Sachgebietsleiter Anwenderbetreuung Aus Gründen der besseren
MehrBerliner Feuerwehr Stand: September 2017 Anforderungsprofil Stellenzeichen Brandamtsrat/Brandamtsrätin zukünftig BFRA FE A 13 rückwärtiger Dienst
Berliner Feuerwehr Stand: September 2017 Anforderungsprofil Stellenzeichen Brandamtsrat/Brandamtsrätin zukünftig BFRA FE A 13 rückwärtiger Dienst Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden
MehrWie man ein guter Mensch ist
Berliner Feuerwehr Stand: Januar 2018 Anforderungsprofil Brandamtmann/-frau (BA) BFRA Stellenzeichen BFRA FE B 11 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen
MehrBerliner Feuerwehr Stand: 01/2018
Berliner Feuerwehr Stand: 01/2018 Anforderungsprofil Brandoberinspektorin/ Brandoberinspektor Anwärter/in Stellenzeichen ohne Angabe da fehlender Stellenbezug Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden
MehrBerliner Feuerwehr Stand: August 2014
Berliner Feuerwehr Stand: August 2014 Anforderungsprofil Wachleiter-Vertreter (WL-V) Feuerwache Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen verwendet,
Mehrbis 42 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Leitstelle
Berliner Feuerwehr Stand: April 2018 Anforderungsprofil Brandamtsrat/Brandamtsrätin (BAR/BAR in) Stellenzeichen SE EL TourL A Beschreibung des Arbeitsgebietes: (Aufgabenbeschreibung, Führungsspanne) Der/Die
MehrBerliner Feuerwehr Stand: November 2018
Berliner Feuerwehr Stand: November 2018 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister/-in BFRA Stellenzeichen BFRA FE B xxx (mehrere Stellen) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein
MehrDienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr BFRA RN. Stand: 10/2015. Stellenzeichen BFRA RN 111
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr BFRA RN Stand: 10/2015 Anforderungsprofil Fachlehrer für Notfallsanitäter Stellenzeichen BFRA RN 111 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden
MehrBerliner Feuerwehr Stand: Juli Zentraler Service Informationstechnik. Anforderungsprofil ZS IT A5. Gruppenleiter Funk
Berliner Feuerwehr Stand: Juli 2017 Anforderungsprofil ZS T A5 Zentraler Service nformationstechnik Gruppenleiter Funk Leiter des Fernmeldeeinsatzdienst Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden
MehrBerliner Feuerwehr Stand: Februar 2018
Berliner Feuerwehr Stand: Februar 2018 Anforderungsprofil Hauptbrandmeister/-in mit Amtszulage BFRA Stellenzeichen BFRA FE B 411 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein
MehrDer Stelleninhaber recherchiert die aktuelle Rechtsprechung in Bezug auf Auswahlverfahren und informiert die Gruppenleitung über relevante Urteile.
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr Stand: Juli 2015 Anforderungsprofil Sachbearbeiter im Bereich Auswahlverfahren Stellenzeichen ZS P B 212 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit
MehrBerliner Feuerwehr Stand: März 2018 Anforderungsprofil
Berliner Feuerwehr Stand: März 2018 Anforderungsprofil Sachbearbeitung Personal Beamtinnen/Beamte (ZS P A 116 ) im Zentralen Service Zentraler Service (ZS) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im
MehrDie Ausbildung enthält theoretische als auch praktische Ausbildungsabschnitte, u.a.:
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr F PM Anforderungsprofil Brandreferendar/Brandreferendarin Stand: Juni 2013 Stellenzeichen ohne Angabe da fehlender Stellenbezug Aus Gründen
MehrDienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ LBD B. Stand: Februar 2017
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ LBD B Stand: Februar 2017 Anforderungsprofil Verbindungsbeamter Berliner Feuerwehr Senatsverwaltung für nneres und Sport Stellenzeichen LBD
MehrBesonderheiten: Stand: 02/2017. Anforderungsprofil Sachgebietsleiter Rettungsdienst der Dir. Stellenzeichen N 15
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr N 11 Stand: 02/2017 Anforderungsprofil Sachgebietsleiter Rettungsdienst der Dir Stellenzeichen N 15 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden
Mehrflexible Arbeitszeiten (Abend- und Wochenendveranstaltungen)
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ LBD B Stand: 03/2017 Anforderungsprofil Leiter/in des Stabsbereiches Einsatzplanung der Brandbekämpfung und Technischen Hilfeleistung und
MehrStand: Mai Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ÄLRD. Anforderungsprofil Leitung Stab RD VR. Stellenzeichen Stab RD VR
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ÄLRD Anforderungsprofil Leitung Stab RD VR Stand: Mai 2018 Stellenzeichen Stab RD VR Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden
MehrAnforderungsprofil Brandamtmann (BA) Stellenzeichen Sachbearbeiter Personalbetreuung BF/FF (S121)
Berliner Feuerwehr Anforderungsprofil Brandamtmann (BA) BA-02/2017 Stellenzeichen Sachbearbeiter Personalbetreuung BF/FF (S121) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Tet allein männliche
MehrBezirksamt Spandau von Berlin. Anforderungsprofil FM LV 4. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: (gegebenenfalls Aufgabenanalyse und Text GVPL)
Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil FM LV 4 Stand: Juni 2015 Ersteller/in: Ostrowski-Grießhaber (FM LV) Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils.
MehrStellenausschreibung. Kennzahl: Arbeitsgebiet: Krankenschwester/Krankenpfleger - im Schicht- und Wechseldienst -
JVA Moabit Berlin Stellenausschreibung 1. Bezeichnung: Krankenschwester/Krankenpfleger - E 7A Besetzbar: demnächst Kennzahl: 03001 Arbeitsgebiet: Krankenschwester/Krankenpfleger - im Schicht- und Wechseldienst
MehrDienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ BFRA BL. Stand: 10/2015
Dienststelle/Stellenzeichen d. Erstellenden Berliner Feuerwehr/ BFRA BL Stand: 10/2015 Anforderungsprofil Leiter/in BFRA Fachbereich Rettungs- und Notfallmedizin an der BFRA Stellenzeichen BFRA RN Aus
MehrBerliner Feuerwehr Stand: Dezember 2017
Berliner Feuerwehr Stand: Dezember 2017 Anforderungsprofil Regierungsamtmann (RA) Stellenzeichen LBD B 2 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Text allein männliche Personenbezeichnungen
MehrAnforderungsprofil für die Einstellung von Regierungsinspektoren/ Regierungsinspektorinnen auf Probe
Anforderungsprofil für die Einstellung von Regierungsinspektoren/ Regierungsinspektorinnen auf Probe 1. Aufgaben- und Arbeitsplatzbeschreibung 1.1 Beschreibung der Aufgaben der Laufbahngruppe 2, erstes
MehrAnforderungsprofil. Stand: Ersteller/in: Fr. Severin. (Anlage 2 AV BVVD) BearbeiterZ: II A 3. Dienstelle:
Anforderungsprofil (Anlage 2 AV BVVD) Stand: 13.07.2017 Ersteller/in: Fr. Severin BearbeiterZ: II A 3 Hilfe Dienstelle: Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie 1 Beschreibung des Arbeitsgebiet
MehrReferent/in der Arbeitsgruppe Grundstücks- und Gebäudev erw altung der beruflichen. Bearbeitung von Fördermittelanträgen (GRW)
Anforderungsprofil (Anlage 2 AV BVVD) Stand: 12.07.2017 Ersteller/in: Daniel Seidel BearbeiterZ: I E 3 Hilfe Dienstelle: Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie Beschreibung des Arbeitsgebiet
MehrAn f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet
Berliner Feuerwehr An f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Praxisanleiter an der Lehrrettungswache der Berliner Feuerwehr und Rettungsdienstakademie, Fachbereich
MehrAn f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet
Berliner Feuerwehr An f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Praxisbegleiter an der Lehrrettungswache der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie,
MehrAnforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK)
Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) 2.2-12 Seite 1 Dienststelle erstellt durch (Stellenzeichen) Datum LME / AS Berlin AGL 1.1 Telefon 90259-614 Anforderungsprofil und Beschreibung
MehrAnforderungsprofil Trainee E9 TV-L
Anforderungsprofil Trainee E9 TV-L 1. Aufgaben- und Arbeitsplatzbeschreibung 1.1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: Die hauptberufliche Tätigkeit ist auf 24 Monate befristet. Die Arbeitsgebiete der tarifbeschäftigten
Mehr3. Leistungsmerkmale Gewichtungen * 3.1 Fachkompetenzen
Anforderungsprofil Stand: März 2016 Erstellerin: Vogt (BearbeiterZ) SenJustV -III B 1 Vo- Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. Dienststelle: Senatsverwaltung
MehrAnforderungsprofil für die Einstellung von Stadtinspektoren/ Stadtinspektorinnen, auch auf Probe
Anforderungsprofil für die Einstellung von Stadtinspektoren/ Stadtinspektorinnen, auch auf Probe 1. Aufgaben- und Arbeitsplatzbeschreibung 1.1 Beschreibung der Aufgaben der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt
MehrAn f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet
Berliner Feuerwehr An f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Amtsinspektor/in an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst Akademie Arbeitsgebiet: Lehrgangsplanung
MehrAnforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK)
Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) IV B 16 Seite 1 Dienststelle erstellt durch (Stellenzeichen) Datum SenWiTechForsch IV AbtL 22.09.14 Telefon 84 00 Anforderungsprofil und Beschreibung
MehrDie personelle Entwicklung der Berliner Feuerwehr bis 2022
Drucksache 18 / 15 691 Schriftliche Anfrage 18. Wahlperiode Schriftliche Anfrage des Abgeordneten Sebastian Czaja (FDP) vom 19. Juli 2018 (Egang beim Abgeordnetenhaus am 23. Juli 2018) zum Thema: Die personelle
MehrSenatskanzlei Berlin, 23. Februar 2018 ZS 13 9(0) Stellenausschreibung. Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter (2 Stellen) E 10 TV-L
Senatskanzlei Berlin, 23. Februar 2018 ZS 13 9(0)26-2134 Stellenausschreibung Behörde: Bezeichnung: Besetzbar: Der Regierende Bürgermeister von Berlin - Senatskanzlei Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter
MehrBezirksamt Spandau von Berlin. Anforderungsprofil. Sekretariat der Amtsärztin. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes:
Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil Stand: 12/2016 Ersteller/in: Frau Widders, Frau Haße (BearbeiterZ)-Ges AL, Ges AVL Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils.
Mehr13 Bericht über die fachlichen Leistungen in der praktischen Ausbildung
13 Bericht über die fachlichen Leistungen in der praktischen Ausbildung Für das 1. Ausbildungsjahr 2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr Zeitraum vom bis zum Herr/Frau: geb. am in wird von uns (Name und
MehrBezirksamt Spandau von Berlin. Anforderungsprofil. Abteilung Jugend, Bildung, Kultur und Sport Jugendamt - Fachdienst 6
Bezirksamt Spandau von Berlin Abteilung Jugend, Bildung, Kultur und Sport Jugendamt - Fachdienst 6 Anforderungsprofil Stand: 02.10.2015 Ersteller/in: Georg Scherer (BearbeiterZ):, JuBiKuS-3-6000 1 Kinder-und
MehrStellenausschreibung
Bezirksamt Mitte von Berlin PersFin 2 201 02.03.2018 Tel. 23712 Stellenausschreibung Behörde: Bezirksamt Mitte von Berlin Abteilung Stadtentwicklung, Soziales und Gesundheit - Amt für Soziales - Bezeichnung:
MehrStand: Juni 2016 Ersteller/in: Theuerkauf (BearbeiterZ)-Bau 2 Verm A
Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil Stand: Juni 2016 Ersteller/in: Theuerkauf (BearbeiterZ)-Bau 2 Verm A Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils.
MehrBerliner Feuerwehr Stand: März 2015
Berliner Feuerwehr Stand: März 2015 Anforderungsprofil Regierungsamtsrat/ Regierungsamtsrätin Stellenzeichen F SW Aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden im nachfolgenden Tet allein männliche Personenbezeichnungen
MehrAushang einer Stellenausschreibung. ¾ der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit
JVA Moabit Berlin Aushang einer Stellenausschreibung Bezeichnung: Diplom-Psychologin/Diplom-Psychologe - EG 13 Besetzbar: ab 01.03.2015 Arbeitszeit: Kennzahl: 00083 Arbeitsgebiet: Anforderungen: Fachkompetenz
MehrStand: 06/2018 Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils.
Dienststelle: Senatsverwaltung für Kultur und Europa Organisationseinheit: Abt. K Anforderungsprofil Arbeitsgebiet (Bearbeiterzeichen) Z.Zt. besetzt mit Ersteller/-in: (Bearbeiterzeichen) K Gesch Stand:
MehrStand März 2018 Ersteller/in: StD L
Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil StD GPM 2 Stand März 2018 Ersteller/in: StD L Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. 1 Beschreibung
MehrDie Stadtverwaltung Mönchengladbach bietet zum 01. September 2018 bei ihrer Berufsfeuerwehr die kombinierte Feuerwehr-Ausbildung:
Die Stadtverwaltung Mönchengladbach bietet zum 01. September 2018 bei ihrer Berufsfeuerwehr die kombinierte Feuerwehr-Ausbildung: Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter und Brandmeisteranwärterinnen
MehrGemeinsames Soll-Profil für Führungskräfte des Universitätsklinikums Leipzig AöR und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig
Gemeinsames Soll-Profil für Führungskräfte des Universitätsklinikums Leipzig AöR und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig Präambel Die Ziele der Universitätsmedizin Leipzig können nur erreicht
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Medizinische Fachangestellte/ Medizinischer Fachangestellter
Informationen zur Berufsausbildung Medizinische Fachangestellte/ Medizinischer Fachangestellter Ich interessiere mich sowohl für medizinische Sachverhalte als auch für chemische und biologische Vorgänge
MehrBezirksamt Spandau von Berlin. Anforderungsprofil. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: (gegebenenfalls Aufgabenanalyse und Text GVPL)
Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil Stand 19.07.2017 Ersteller/in (BearbeiterZ): Frau Theissen (WeiKu A) Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils.
MehrErgebnisbericht zum Feedback. Maximilian Muster. Fa. Mustermann GmbH
Ergebnisbericht zum 360 -Feedback Maximilian Muster Fa. Mustermann GmbH Seite 1 von 18 Inhaltsverzeichnis» Erläuterung des Verfahrens» Ergebnis Profil» Stärken / Schwächen» Die größten Abweichungen» Detailergebnisse»
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Bachelor of Arts Soziale Arbeit
Informationen zur Berufsausbildung Bachelor of Arts Soziale Arbeit Ich möchte gemeinsam mit Menschen arbeiten, ihnen helfen und sie unterstützen. Soziale Arbeit ist mehr als nur ein Beruf, denn es ist
Mehr9.1 Bericht über die praktischen Leistungen zur Vorlage bei der Fachschule ( 3 Abs. 1 AltPflAPrV)
9.1 Bericht über die praktischen Leistungen zur Vorlage bei der Fachschule ( 3 Abs. 1 AltPflAPrV) für Auszubildende in der Altenpflege im 1. Ausbildungsjahr 2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr Zeitraum
MehrAnforderungsprofil. Bezirksamt Spandau von Berlin. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes:
Anforderungsprofil Stand: Ersteller/in (BearbeiterZ): Herr Sellerie (Wi L) Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. Bezirksamt Spandau von Berlin 1 Beschreibung
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Fachangestellte/ Fachangestellter für Markt- und Sozialforschung
Informationen zur Berufsausbildung Fachangestellte/ Fachangestellter für Markt- und Sozialforschung Ich interessiere mich für Forschung und Organisation, möchte eine abwechslungsreiche Arbeit und habe
MehrBeurteilungsbogen für Studentinnen und Studenten des Hauptpraktikums (Stand Feb. 2011)
Universität zu Köln Humanwissenschaftliche Fakultät Department Heilpädagogik und Rehabilitation Förderschwerpunkt Lernen Beurteilungsbogen für Studentinnen und Studenten des Hauptpraktikums (Stand Feb.
MehrDarstellung des Auswahlverfahrens für Nachwuchskräfte bei der Kreisverwaltung Wesel
KREIS WESEL Drucksache 870 /VIII VIII. Wahlperiode 2009-2014 Betreff: Darstellung des Auswahlverfahrens für Nachwuchskräfte bei der Kreisverwaltung Wesel Vorlagenart/-datum: Verwaltungsvorlage vom 17.11.2011
MehrSenatsverwaltung für Inneres und Sport Berlin, 26. Februar 2015 IV C (0)
Senatsverwaltung für Inneres und Sport Berlin, 26. Februar 2015 IV C 1-07374 -2024 9(0)223-2961 bernd.holm@seninnsport.berlin.de An den Vorsitzenden des Hauptausschusses über den Präsidenten des Abgeordnetenhauses
MehrVorschläge für Stärken und ihre Dokumentation im Qualifizierungsnachweis am Ende des 1. Halbjahres der Berufsfachschule I
Vorschläge für Stärken und ihre Dokumentation im Qualifizierungsnachweis am Ende des 1. Halbjahres der Berufsfachschule I - exemplarische Darstellung für den Bereich der Methodenkompetenz, Personalkompetenz
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Sport- und Fitnesskauffrau/ Sport- und Fitnesskaufmann
Informationen zur Berufsausbildung Sport- und Fitnesskauffrau/ Sport- und Fitnesskaufmann Da ich viel Spaß am Sport habe, meine Mitmenschen motiviere und gerne organisiere und plane, beginne ich die Ausbildung
MehrBezirksamt Spandau von Berlin Abt. Wirtschaftsförderung, Soziales, Weiterbildung und Kultur. Anforderungsprofil
Bezirksamt Spandau von Berlin Abt. Wirtschaftsförderung, Soziales, Weiterbildung und Kultur Anforderungsprofil Stand: 01.08.2017 Ersteller/in: Herr Hanke (WiSoWeiKu Dez ) Die grau unterlegten Felder markieren
MehrBewerbungen als Polizeikommissaranwärter
BREMISCHE BÜRGERSCHAFT Drucksache 18/709 Landtag 18. Wahlperiode 18.12.12 Antwort des Senats auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU Bewerbungen als Polizeikommissaranwärter Antwort des Senats auf
MehrAnalyse von Team-Situationen. Gedankenanstöße in Form einer Checkliste
Analyse von Team-Situationen Gedankenanstöße in Form einer Checkliste Bei der Teamarbeit geht es nicht nur um Fragen der besseren Zusammenarbeit, es geht auch Führungs- und Konfliktthemen oder Möglichkeiten
MehrSenatskanzlei Berlin, 11. November 2016 ZD /
Senatskanzlei Berlin, 11. November 2016 ZD 13 030/9026-2134 Stellenausschreibung Behörde: Der Regierende Bürgermeister von Berlin - Senatskanzlei Bezeichnung: Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter E 4 TV-L
MehrBewertung der Praktischen Ausbildung
der Praktischen Ausbildung Erzieher in Voll- und Teilzeit Name Schüler/Schülerin: Klasse: Einschätzungszeitraum: Praxiseinrichtung: Mentor / in: B1317.R01.170829.1 Mit Hilfe der Hinweise zur auf Seite
MehrStellenausschreibung
Bezirksamt Mitte von Berlin PersFin 2 204 06.12.2017 Tel. 23588 Stellenausschreibung Behörde: Bezirksamt Mitte von Berlin Abteilung Jugend,Familie und Bürgerdienste Bezeichnung: Stadthauptsekretär/in bzw.
MehrInformationen zur Berufsausbildung
Informationen zur Berufsausbildung Brandoberinspektoranwärterin/ Brandoberinspektoranwärter Ich werde Brandoberinspektor weil ich meinen Mitmenschen in Not helfen will. Ich bin bereit, Verantwortung zu
MehrSenatskanzlei Berlin, 8. September 2017 ZS 121 9(0)
Senatskanzlei Berlin, 8. September 2017 ZS 121 9(0)26-2335 Stellenausschreibung Behörde: Abteilung: Referat: Bezeichnung: Der Regierende Bürgermeister von Berlin - Senatskanzlei II Presse- und Information
MehrInformationen zur Berufsausbildung. KFZ-Mechatronikerin/ KFZ-Mechatroniker
Informationen zur Berufsausbildung KFZ-Mechatronikerin/ KFZ-Mechatroniker Ich habe mich für die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker entschieden, da ich Spaß an Technik, ein Händchen für Elektronik und Computer
MehrTranzparenzKompetenzKooperation am Übergang Schule-Beruf. 21. Februar 2013 IHK-Akademie München
TranzparenzKompetenzKooperation am Übergang Schule-Beruf 21. Februar 2013 IHK-Akademie München In Deutschland gibt es rund 350 Ausbildungsberufe und mit ihnen eine breite Variation von Inhalten und Anforderungen.
MehrVorbereitungsbogen zum Mitarbeitergespräch für Mitarbeiter
Vorbereitungsbogen zum Mitarbeitergespräch für Mitarbeiter Dieser Bogen soll eine Hilfe sein, damit während der Gesprächsvorbereitung und -durchführung nichts vergessen wird. Dies bedeutet jedoch nicht,
MehrArbeitsgebiet. Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Brandamtmann in der Direktion West
Berliner Feuerwehr An f o r d e r u n g s p r o f i l * Arbeitsgebiet Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Brandamtmann in der Direktion West Arbeitsgebiet: Sachbearbeitung Allgemeiner Vorbeugender Brandschutz
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Tischlerin/ Tischler
Informationen zur Berufsausbildung Tischlerin/ Tischler Da handwerkliches Geschick, Formgefühl, Kreativität und präzises Arbeiten schon immer meine Stärken waren, interessiere ich mich für diese Ausbildung!
MehrStellenausschreibung
Bezirksamt Mitte von Berlin PersFin 2 201 16.01.2018 Tel. 23712 Stellenausschreibung Behörde: Bezirksamt Mitte von Berlin Abteilung Stadtentwicklung, Soziales und Gesundheit - Jobcenter Berlin Mitte -
MehrKapitel/Titel/St.-Nr. 3620/42801 Bearb.-Z. MS 132 EG 10 (Bewertungsvermutung)
Bezirksamt Steglitz - Zehlendorf von Berlin Abteilung Bildung, Kultur, Sport und Soziales Leo-Borchard-Musikschule Anforderungsprofil Stand: 17.10.2017 Ersteller: Herr Gleich, Frau Heger, Herr Schneider,
MehrSenatsverwaltung für Finanzen Berlin, den 25. Oktober ZS C GR / Tel.: 9020 (920) 2169
Senatsverwaltung für Finanzen Berlin, den 25. Oktober 2007 - ZS C GR 2004-2/2007 - Tel.: 9020 (920) 2169 An den Vorsitzenden des Unterausschusses "Produkthaushalt und Personalwirtschaft des Hauptausschusses
MehrFachakademie für Sozialpädagogik des Deutschordens-Schwestern-Provinzialates Passau
Fachakademie für Sozialpädagogik des Deutschordens-Schwestern-Provinzialates Passau Fachakademie für Sozialpädagogik - Kleiner Exerzierplatz 15-94032 Passau Tel: 0851 95698-71 Fax: 0851 95698-74 E-Mail:
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Bachelor of Arts Fachrichtung Wirtschaftsförderung
Informationen zur Berufsausbildung Bachelor of Arts Fachrichtung Wirtschaftsförderung Ich habe ein Faible für andere Menschen, Kulturen und Sprachen. Zudem interessiere ich mich für wirtschaftliche Zusammenhänge
MehrBrandmeisteranwärter/in Beamter/in des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes
Seite 1 Brandmeisteranwärter/in Beamter/in des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes Allgemeines Der Dienst bei der Feuerwehr ist interessant und abwechslungsreich. Die Aufgaben der Feuerwehr in den
MehrBerliner Feuerwehr Stand 03 / Anforderungsprofil. Arbeitsgebiet: Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung. als Brandamtmann (BA)
Berliner Feuerwehr Stand 03 / 2016 Anforderungsprofil Arbeitsgebiet Tätigkeit gemäß Verwendungsplanung als Brandamtmann (BA) Arbeitsgebiet: Sachbearbeiter Übertragungseinrichtungen und Feuerwehrschlüsseldepots
MehrRetterinnen und Retter gesucht!
Retterinnen und Retter gesucht! Die Berufsfeuer wehr Köln bildet Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter aus! Du möchtest mithelfen, Leben der Menschen in unserer Stadt zu schützen und zu retten? Dann
MehrInformationen zur Berufsausbildung. Industrie mechanikerin/ Industriemechaniker
Informationen zur Berufsausbildung Industrie mechanikerin/ Industriemechaniker Ich habe die Schulbank gegen die Werkbank getauscht. Nun arbeite ich täglich mit meinen Händen und den unterschiedlichsten
MehrSchwerbehinderung (freiwillige Angabe der/des Auszubildenden ) ja nein
Praxisstelle (Stempel) Datum Telefon An Leistungsbeurteilung spätestens in der Mitte eines Ausbildungsabschnittes soll von der Ausbilderin/dem Ausbilder ein erstes Beurteilungsgespräch mit der/dem Auszubildenden
Mehr