Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK)

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1 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite 1 Dienststelle erstellt durch (Stellenzeichen) Datum LME / AS Berlin AGL 1.1 Telefon Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Das Aufgabengebiet ist auf zwei Jahre befristet. Organisatorische Einbindung des Aufgabenkreises (Arbeitsgebietes): Stellenzeichen Letzte/s Anforderungsprofil / BAK vom Bewertungsentscheidung vom Ergebnis der Bewertungsüberprüfung durch die SE vom Beteiligungsverfahren abgeschlossen am Egr. 8 (Teil IV.II.23 EGO TV-L) Hinweis: Die grau unterlegten Felder füllt die SE aus 1. Beschreibung des Arbeitsgebiets 1.1. Kurzfassung für den Geschäftsverteilungsplan Eichung und Befundprüfung von nichtselbsttätigen Waagen der Genauigkeitsklassen und IV, inklusive Zusatzeinrichtungen, Eichung von Wegstreckenzählern und Fahrpreisanzeigern Stichworte für das Telefonverzeichnis (unter welchen Stichworten wird die Dienstkraft von ihren Kunden gesucht?) Eichung und Befundprüfung von nichtselbsttätigen Waagen der Genauigkeitsklassen und IV, inklusive Zusatzeinrichtungen, Eichung von Wegstreckenzählern und Fahrpreisanzeigern Vertretung Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar

2 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite Beschreibung der Arbeitsvorgänge AV-Nr. Arbeitsvorgang 1 Eichung und Befundprüfung von NSW bis zur Genauigkeitsklasse, inklusive Zusatzeinrichtungen 2 Überprüfung von Kassensystemen nach EN und Welmec 2.2, insbesondere die Beschaffenheitsüberprüfung sowie deren Eichfehlergrenzüberprüfung nach der GMP-9, inklusive Setzung der Eichmarke mit anschließender Erstellung des jeweiligen Kostenbescheides. Anteil an der Gesamtarbeitszeit in Prozent Eichung von Wegstreckenzählern und Fahrpreisanzeigern Führungsspanne / Umfang der Befugnisse Weisungsbefugnis gegenüber folgenden Dienstkräften (Zahl und BesGr./Vgr./Lgr.) ohne Unterschrifts-/Feststellungsbefugnis im Rahmen der Tätigkeit Funktionsbezeichnung der unmittelbaren Führungskraft Arbeitsgruppenleitung Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar

3 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite 3 2. Formale Anforderungen Abgeschlossene Meisterausbildung in einem einschlägigen handwerklichen Beruf oder Abschluss als Staatlich geprüfte/r Techniker/in bzw. Techniker/in mit staatlicher Abschlussprüfung in einer Fachrichtung der Metallverarbeitung oder Elektrotechnik oder einschlägige Handwerker- oder Facharbeiterausbildung mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen Besitz des Führerscheins Klasse B 3. Leistungsmerkmale 3.1. Fachkompetenzen erforderlich für AV-Nr IT-Anwendungskenntnisse in Office-Produkten (z.b. MS-Word, Ecel, PowerPoint und Access), in Bürokommunikations-Software (z.b. GroupWise) und einem Internet-Browser Gewichtung Priorität / II / I 1-4 X II Eichgesetz, Einheitengesetz 1 3 X Eichordnung EO, allg. Vorschriften, EO Anlage 8 und 9, einschl. der EU-Richtlinien 1-3 X PTB-Anforderungen und Normen 1 3 X I Eichanweisung EA allgemeine Vorschriften 1-3 X Eichanweisung EA 9 1,2 X EO Anlage 18 einschl. der EU-Richtlinien und GM 18 3 X Handwerkliche Fachkenntnisse 1-3 X I Führerschein Klasse C/CE 1-3 X II Praktische Erfahrungen Erfahrungen im Umgang mit Office-Produkten (z.b. MS- Word, Ecel, PowerPoint und Access), in Bürokommunikations-Software (z.b. GroupWise) und einem Internet-Browser erforderlich für AV Nr. Gewichtung X Praktische Erfahrungen in einem handwerklichen Beruf 4 X Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar

4 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite Leistungsverhalten Belastbarkeit** (Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren) behält in Stresssituationen die Ruhe und den Überblick bewältigt über längere Zeiträume ein großes Arbeitsvolumen bewältigt wechselnde Arbeitsinhalte und situationen Leistungsfähigkeit** (Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen, sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen) bewältigt das vorgegebene Arbeitspensum übernimmt bereitwillig neue / zusätzliche Aufgaben Wirtschaftliches Handeln** (Fähigkeit, mit Arbeitskraft und mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen) arbeitet effektiv wägt Wirkungen von Maßnahmen ab Organisationsfähigkeit** (Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren) geht Arbeiten zügig an konzentriert sich auf die Schwerpunkte Selbständigkeit** (Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen) arbeitet aus eigenem Antrieb nutzt Handlungsspielräume arbeitet mit wenig Anleitungsaufwand beschafft die für die Arbeit notwendigen Voraussetzungen (Informationen / Materialien / Hilfen / Organisation) Entscheidungsfähigkeit** (Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen) erledigt Aufgaben verantwortungsbewusst trifft nachvollziehbare, ergebnisorientierte Entscheidungen in angemessener Zeit / II / I X II II II Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar

5 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite Sozialverhalten Kommunikationsfähigkeit** (Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen) argumentiert und handelt situations- und personenbezogen beteiligt sich ergebnisorientiert an Diskussionen gibt Informationen aktuell, umfassend, gezielt und verständlich weiter Konfliktfähigkeit** (Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben) bleibt in konfliktreichen Situationen ausgeglichen strebt nach Lösungen/Kompromissen/Konsens / II / I 3.4. Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung** (Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den eternen und internen Kunden zu begreifen) verhält sich im Publikumskontakt freundlich und aufgeschlossen arbeitet gern mit Außenkontakten erläutert und vermittelt Verfahrensabläufe und Entscheidungen nachvollziehbar Gewichtung Priorität / II / I 3.5. Führungsverhalten / II / I 3.6. Sonstiges Verhalten / II / I Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar

6 Anforderungsprofil und Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK) Seite 6 4. Besondere Belastung am Arbeitsplatz Körperliche Belastbarkeit: Schweres Heben und Tragen (20 KG), Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen der Klasse C/CE (Lkw mit Anhänger) 5. Unterschriften unmittelbare Führungskraft Stelleninhaber/in zk Referatsleitung zk Abteilungs- bzw. LUV-Leitung zk Datum/Unterschrift Datum/Unterschrift Datum/Unterschrift Datum/Unterschrift Priorität: soll sofort vorhanden sein II mittelfristig erlernbar I kurzfristig erlernbar