1. Stellensuche und Vertragsabschluss...15

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2 Inhalt Vorwort Stellensuche und Vertragsabschluss...15 Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag...16 Angestellt oder selbständig?...16 Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses...21 Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung...22 Das Vorstellungsgespräch: Fragen über Fragen...22 Wenn die Bewerbung scheitert...26 Vertragsabschluss und Probezeit...28 Ab wann ist der Vertrag perfekt? Der schriftliche Arbeitsvertrag Gesamt- und Normalarbeitsverträge Probezeit: Drum prüfe, wer sich lange bindet Gegenseitiges Vertrauen gegenseitige Pflichten...39 Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit Die persönliche Arbeitspflicht Die Sorgfalts- und Treuepflicht Die Pflicht, Anordnungen zu befolgen...43 DieHaftpflichtundihreGrenzen...45 Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten Schutz vor Willkür und Diskriminierung Schutz von Leben und Gesundheit...51 DatenschutzamArbeitsplatz...54

3 3. Rund um den Lohn...59 Wie viel Lohn steht mir zu?...60 AHV und andere Lohnabzüge...61 Stunden- oder Monatslohn?...64 Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?...65 Aufbesserungen und Kürzungen Zahlungsfristen und -termine...70 Lohnrückbehalt und Kaution...71 Lohnzession und Lohnpfändung Erfolgsabhängige Entlöhnung...73 Provision: Belohnung für den Tüchtigen...73 Nicht nur für Manager: Anteil am Geschäftsergebnis Gratifikation, 13. Monatslohn, Bonus Freiwillige Leistung oder Lohnbestandteil?...77 Was gilt bei Austritt während des Jahres? Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss...81 Unterwegs mit dem Geschäftswagen Wer bezahlt den Weiterbildungskurs? UnechteSpesen:aufgepasst! Die Arbeitszeit...87 Wie viele Stunden muss ich arbeiten?...88 Der Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes Was alles Teil der Arbeitszeit ist Die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten Wohlverdient: Ruhezeiten und Pausen...91 Nacht- und Sonntagsarbeit Arbeiten,wennandereschlafen...92 KeineRuheamSonntag...93 Überstunden und Überzeit...94 Wie wird Mehrarbeit entschädigt? Kaderleute und Überstunden...98

4 5. Ferien, Feiertage und Kurzabsenzen Ferienanspruch: Wer darf wie lange? Zeitpunkt:WerdarfwanndieKofferpacken? Ferienlohn: Wer bekommt wie viel? Lange Arbeitsunfähigkeit, weniger Ferien? Vulkanausbruch was kann ich dafür? Ferienbezug während der Kündigungsfrist Der unbezahlte Urlaub Feiertage: Weihnachten, Ostern & Co Wie viele Feiertage gibt es? Sind die Feiertage bezahlt? Wenn Weihnachten in die Ferien fällt Kurzabsenzen: die geltende Praxis Arztbesuche und andere dringende Termine Krankheit und Unfall Anspruch auf Lohnfortzahlung: die Grundsätze Absenzgründe: folgenreiche Unterschiede DerärztlicheSegen Die Lohnfortzahlung bei Krankheit Wenn der Arbeitgeber bezahlt WenndieTaggeldversicherungbezahlt Die Lohnfortzahlung bei Unfall Unfalltaggelder und Unfallrenten Unfallversicherung und Berufskrankheiten Militärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten Lohnfortzahlung bei obligatorischem Militärdienst Die Leistungen der Erwerbsersatzordnung (EO) Was der Arbeitgeber Ihnen zahlen muss...134

5 Kündigungsschutz für Armeeangehörige Wenn Arbeitnehmerinnen schwanger werden Sonderschutz für werdende Mütter Umfassender Kündigungsschutz Mutterschaftsurlaub und Lohnfortzahlung Die Rechte stillender Mütter Angestellte mit Familienpflichten Besondere Arbeitsverhältnisse Teilzeit: Keine Angestellten zweiter Klasse! Jobsharing: ein Fall für zwei Echte und unechte Aushilfen Allzeitbereit:ArbeitaufAbruf Temporärarbeit: das Dreiecksverhältnis Heimarbeit: Jobben am Küchentisch RechteundPflichten Das Heimarbeitsgesetz gilt nicht für alle Handelsreisende: mobile Aussenposten Arbeitsverhältnis schriftlich regeln! Von Provisionen abhängig Das Reisegebiet Bett und Büro teilen: Mitarbeit im Betrieb des Partners Die angemessene Entschädigung Arbeitsvertrag abschliessen? Konkubinat: klare Regeln nötig Hausangestellte: Keine Schwarzarbeit! Korrekte Arbeitsbedingungen auch im Haushalt Kaderverträge: Sonderregeln für die Teppichetage Vor dem OR sind alle gleich...162

6 Einschränkungen beim Arbeitsgesetz NichtjederChefkannstempeln Nebenerwerb: Zustupf nach Feierabend Die goldenen Regeln Häufige Problemsituationen Mobbing: systematische Schikane Wiekannichmichwehren? Sexuelle Belästigung: von Anmache bis Nötigung Übergriff wastun? Konkurrenzverbot: An die Firma gefesselt? Nicht jedes Konkurrenzverbot ist gültig Vertrag verletzt: der Schadenersatz WannentfälltdasVerbot? Annahmeverzug: Wenn der Chef mich nicht arbeiten lässt Unfreiwillige Minusstunden: Protestieren! Schlechtere Arbeitsbedingungen: die Änderungskündigung Verträge sind einzuhalten Unsere Firma wird verkauft! DerVertragläuftweiter Die rechtzeitige Information der Angestellten Was gilt bei Fusionen? Notlösung in Krisenzeiten: Kurzarbeit Was leistet die Arbeitslosenkasse? Wenn der Pleitegeier über der Firma kreist Zögern fehl am Platz: Mahnen und betreiben!

7 Weiterarbeiten oder kündigen? DerKonkursdesArbeitgebers Helferin in der Not: die Arbeitslosenkasse Das letzte Mittel: Streik! Rechtmässig oder nicht? Wenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg Voraussetzung für den Erfolg: Beweise Wie lange kann ich klagen? Das Einreichen der Klage Obligatorischer Schlichtungsversuch WelchesGerichtistzuständig? Vereinfachtes Verfahren was heisst das? WenndasUrteilgefälltist Kündigung, Schlussabrechnung, Arbeitszeugnis Die ordentliche Kündigung FristenundTermine Müssen Kündigungen begründet werden? Per sofort freigestellt! Die Massenentlassung DieKonsultationderAngestellten Kündigungsschutz: gesetzliche Sperrfristen Militär,Krankheit,Mutterschaft Zur Unzeit gekündigt umgehend aktiv werden! Die missbräuchliche Kündigung Die verbotenen Motive DieKruxmitderBeweislast Der Anspruch auf finanzielle Entschädigung Die diskriminierende Kündigung Schutz vor Rachekündigungen

8 Die fristlose Kündigung Voraussetzung: wichtige Gründe Die fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber Wenn der Arbeitnehmer per sofort kündigt Tod des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers Letzter Akt: die Schlussabrechnung Sonderfall: die Provision Per Saldo aller Ansprüche? Wichtig: die unverzichtbaren Ansprüche Retentionsrecht: Was darf ich zurückbehalten? Seltene Freude: die Abgangsentschädigung DieVerrechnungmitderAltersvorsorge Leistungsausweis: das Arbeitszeugnis Dichtung und Wahrheit: die kritische Überprüfung Wiekannichmichwehren? Referenzen: Türöffner oder Stolperstein DerDatenschutz So wahre ich meine Rechte Achtung Versicherungsschutz! Anhang Schlichtungsstellen und erstinstanzliche Gerichte für arbeitsrechtliche Streitigkeiten Anlaufstellen Musterarbeitsvertrag Musterbriefe Literatur Stichwortverzeichnis

9 16 Stellensuche und Vertragsabschluss Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag Wie kaum ein anderes Rechtsgebiet tangiert das Arbeitsrecht unser tägliches Leben. Viele Leute verbringen mehr Zeit am Arbeitsplatz als im Kreise der Familie. Der Beruf ist nicht nur Existenzgrundlage, sondern prägt auch unsere Identität, unser Selbstwertgefühl, unsere Lebensqualität. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmende über ihre Rechte und Pflichten Bescheid wissen, vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wenn die Arbeitsplätze knapp sind und das Klima in Werkhallen und Büroetagen frostiger wird. Für Laien ist es allerdings nicht immer einfach, sich über diese Rechte und Pflichten zu informieren. Das Arbeitsrecht mit all seinen Verästelungen ist kompliziert. Was Sache ist, muss man sich häufig aus verschiedenen Gesetzen zusammensuchen; mitunter gelten sogar je nach Arbeitsort und Branche unterschiedliche Bestimmungen. Und zu der Vielfalt von Vorschriften gibt es eine umfangreiche, meist kantonale Gerichtspraxis, die Laien nur schwer zugänglich ist. Unter diesen Umständen ist ein klarer, aussagekräftiger schriftlicher Arbeitsvertrag von grosser Bedeutung. Wann immer Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben oder sich über Ihre Rechte informieren möchten, ist der Arbeitsvertrag, zusammen mit einem allfälligen Betriebsreglement, die erste Informationsquelle. Worauf Sie beim Vertragsabschluss zu achten haben, erfahren Sie in diesem Kapitel. Hinweis Thema dieses Buches sind privatrechtliche Arbeitsverhältnisse in Industrie, Gewerbe und Dienstleistungsbetrieben. Beamte und andere Staatsangestellte unterstehen speziellen Vorschriften, sofern sie nicht was auch vorkommt ausdrücklich privatrechtlich angestellt wurden. Allerdings kann auch für Staatsangestellte das privatrechtliche Arbeitsvertragsrecht sinngemäss anwendbar sein, wenn die öffentlichrechtlichen Anstellungsbedingungen Lücken aufweisen. Angestellt oder selbständig? Nicht jeder, der eine Arbeitsleistung gegen Bezahlung verrichtet, ist Arbeitnehmer. Manchmal ist es nicht einfach, den Arbeitsvertrag von

10 Stellensuche und Vertragsabschluss 17 anderen verwandten Vertragsformen zu unterscheiden. Drei Beispiele: Verena P. engagiert einen Rechtsanwalt, der sie während ihrer Scheidung vertreten soll. Marco M. beauftragt einen Schreiner, in seinem Wohnzimmer ein Bücherregal nach Mass zu zimmern. Und Eva K. beschäftigt eine Putzfrau, die jeden Freitag während vier Stunden die Räume ihres Einfamilienhauses gemäss ihren Weisungen auf Hochglanz poliert. In allen drei Fällen wird Arbeit gegen Bezahlung geleistet. Nur in einem Fall kommt jedoch ein Arbeitsvertrag zustande: Arbeitnehmerin ist lediglich die Putzfrau. Im Falle des Rechtsanwalts liegt kein Arbeitsvertrag vor, sondern ein Auftragsverhältnis, und der Schreiner erbringt seine Leistung im Rahmen eines Werkvertrags. Merkmale eines Arbeitsvertrages «Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes» (Art. 319 OR). So steht es im Gesetz. Doch was heisst dies in der Praxis? Wieso ist die Putzfrau Arbeitnehmerin, nicht aber der Schreiner mit seinem Bücherregal? Wesentlich für den Arbeitsvertrag sind folgende Kriterien: Arbeitnehmende stellen dem Arbeitgeber ihre Arbeitskraft auf Zeit zur Verfügung. Sie schulden ihm eine Arbeitsleistung während einer bestimmten Dauer, nicht aber einen konkreten Arbeitserfolg. Dies im Gegensatz zum Werkvertrag, bei dem ein zuvor klar definiertes Arbeitsergebnis im Vordergrund steht, zum Beispiel das Bücherregal fürs Wohnzimmer. Arbeitnehmende fügen sich in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers ein, müssen Weisungen von Vorgesetzten befolgen und sich kontrollieren lassen. Dieses Unterordnungs- und Abhängigkeitsverhältnis existiert nicht (oder viel weniger) beim Beauftragten (Rechtsanwalt, Arzt mit eigener Praxis, Treuhänder), der seine Arbeitsleistung nach eigenem Gutdünken, in freier Zeiteinteilung erledigt. Angestellte tragen kein Unternehmerrisiko und müssen keine Investitionen tätigen, um arbeiten zu können. Sie haben ihrem Arbeitgeber gegenüber jedoch eine Treuepflicht, dürfen ihn nicht konkurrenzieren und sind verpflichtet, seine berechtigten Interessen zu wahren. Im Gegenzug profitieren sie von zahlreichen Schutzbestimmungen und Sozialleistungen. Beobachter-Buchverlag Arbeitsrecht. Vom Vertrag bis zur Kündigung

11 18 Stellensuche und Vertragsabschluss Arbeitnehmende haben Anspruch auf angemessenen Lohn für ihre Arbeitsleistung. Kein Arbeitsvertrag liegt also vor bei unentgeltlichen Handreichungen unter Bekannten oder bei ehrenamtlicher Tätigkeit in einem Verein. In der Praxis: zahlreiche Grenzfälle Die genannten Kriterien sind nicht immer eindeutig; es existieren zahlreiche Grenzfälle. So gibt es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ganz oder teilweise zu Hause arbeiten. Dank moderner Arbeitszeitmodelle können viele Angestellte ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen, und fachlich hoch qualifiziertes Personal muss sich bei der täglichen Arbeit kaum dreinreden lassen. In der Praxis stellt sich daher immer wieder die Frage, ob jemand unselbständig, also als Arbeitnehmer, oder selbständig, beispielsweise im Rahmen eines Auftragsverhältnisses tätig ist. Während es ohne Weiteres einleuchtet, dass der Arzt, der in seiner eigenen Praxis Hustensaft und Schmerzmittel verschreibt, nicht als Angestellter seiner Patientin zu betrachten ist, ist dies beim externen Buchhalter oder der freien Journalistin, die immer wieder für die gleiche Zeitung schreibt, schon weniger eindeutig. Beispiel Laura P. fand nach längerem Suchen eine Stelle als freie Mitarbeiterin in einer Werbeagentur. Mündlich musste sie sich verpflichten, nach einem festen Wochenplan in der Agentur zu arbeiten. Für den geleisteten Einsatz stellte sie jeweils Rechnung. AHV und Unfallversicherung seien ihre Sache, erklärte der Chef. Die 50-Jährige erklärte sich einverstanden, da sie auf die Stelle angewiesen war. Als ihr dann aber ein Jahr später von heute auf morgen gekündigt wurde, wandte sie sich ans Arbeitsgericht. Dieses kam zum Schluss, das Vertragsverhältnis weise alle Merkmale eines Arbeitsvertrages auf (Unterordnung und Arbeit in den Räumen der Firma) und verknurrte die Agentur zu happigen Nachzahlungen: für Kündigungsfrist, Ferien und Sozialversicherungen, insgesamt über Franken. Arbeitnehmer kosten viel Geld: Neben dem Lohn fallen Sozialleistungen- und Versicherungsprämien an. Für Arbeitgeber ist es daher finanziell attraktiv, anstelle von Angestellten sogenannte freie Mitarbeiter

12 Stellensuche und Vertragsabschluss 19 oder Freelancer zu beschäftigen, die ihre AHV-Beiträge und Ferien selbst finanzieren sollen. Wie das Beispiel von Laura P. zeigt, ist das allerdings nicht immer korrekt. Ob jemand angestellt oder selbständig erwerbend ist, kann nicht frei gewählt werden. Massgebend ist auch nicht, wie die Parteien den Vertrag bezeichnen. Entscheidend sind einzig und allein die wirtschaftlichen Gegebenheiten und die tatsächliche Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses. Im Zweifelsfall muss unter Berücksichtigung aller Umstände notfalls gerichtlich entschieden werden, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt oder nicht. Siehe Kriterienkatalog auf Seite 20. Urteile Ein Mann und seine Mutter hatten einem benachbarten Landwirt während fünf Jahren regelmässig ausgeholfen, wobei der Nachbar seinen Helfern genaue Anweisungen gab. Das Bundesgericht qualifizierte die Beziehung als Arbeitsvertrag, da die Leistung innerhalb der Arbeitsorganisation und unter Kontrolle des Landwirts erbracht worden war. Unerheblich war dabei, ob die Parteien auch an einen Arbeitsvertrag gedacht hatten. (BGE 4C.346/1999, vom ) Die Sport-Instruktorin und Aufseherin eines Kinderhortes in einem Fitness-Center wurde aus folgenden Gründen als Arbeitnehmerin qualifiziert: Sie war rund drei Jahre für den Arbeitgeber tätig, arbeitete nach einem klar festgelegten Stundenplan, durchschnittlich dreissig Stunden pro Monat. Sie war ausschliesslich in den Räumen des Arbeitgebers tätig, benutzte dessen Geräte und genoss keine für einen Auftrag typische Gestaltungsfreiheit in der Ausführung ihrer Tätigkeit. (Kantonsgericht Basel-Landschaft, vom ) Ein Mann zeichnete von 1981 bis 2004 Ortspläne für eine Firma. Die Arbeiten führte er in seiner Wohnung aus und stellte dafür Rechnungen. Ein schriftlicher Vertrag existierte nicht. Ab April 2003 nahm die zugewiesene Arbeit immer mehr ab, schliesslich wurden gar keine Aufträge mehr erteilt. Laut Bundesgericht handelte es sich hier nicht um ein Arbeitsverhältnis. Es habe weder eine hierarchische Unterstellung gegeben noch sei der Mann organisatorisch in den Betrieb eingegliedert gewesen. Auch eine grosse wirtschaftliche Abhängigkeit des Mannes wurde nicht bejaht, er hätte jederzeit anderweitig Geld verdienen können und habe dies zeitweise auch getan. (BGE 4A_553/2008, vom ) Beobachter-Buchverlag Arbeitsrecht. Vom Vertrag bis zur Kündigung

13 20 Stellensuche und Vertragsabschluss Arbeitsvertrag ja oder nein? Diese Kriterien deuten auf einen Arbeitsvertrag hin: Sie handeln im Namen und auf Rechnung eines Arbeitgebers. Sie arbeiten in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers und erhalten sämtliches Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Falls Sie in eigenen Räumen arbeiten, haben Sie keine namhaften Investitionen auf eigene Kosten tätigen müssen, um arbeiten zu können. Sie haben ein vom Arbeitgeber definiertes Pflichtenheft und müssen die Weisungen von Vorgesetzten befolgen. Sie arbeiten regelmässig über längere Zeit für den gleichen Arbeitgeber und müssen bestimmte Arbeitszeiten einhalten. Sie haben nur einen oder wenige Auftraggeber und sind von ihm oder ihnen wirtschaftlich abhängig. Sie werden nach Massgabe der von Ihnen geleisteten Arbeitszeit entlöhnt und nicht aufgrund des Arbeitsergebnisses. Sie erhalten eine Entschädigung für Ihre berufsbedingten Auslagen. Die AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge werden für Sie vom Arbeitgeber abgerechnet. Sie haben keine eigenen Angestellten, die Sie bezahlen müssen. Sie haften nicht gegenüber Dritten für die Einhaltung von Terminen oder das Gelingen Ihrer Arbeit. Diese Kriterien deuten auf eine selbständige Tätigkeit hin: Sie arbeiten in Ihren eigenen Räumlichkeiten, mit eigenen Geräten, nach Ihrem eigenen Ermessen. Sie können Ihre Arbeitszeit frei einteilen und müssen keine Weisungen befolgen. Sie haben die Möglichkeit, gleichzeitig für mehrere Auftraggeber in eigenem Namen tätig zu sein. Ihre Auftraggeber haben keine Ihnen übergeordnete Funktion, sondern sind Gleichgestellte. Die Zusammenarbeit kann jederzeit widerrufen werden. Sie haben massgebende Investitionen getätigt, um arbeiten zu können. Sie werden aufgrund Ihres Arbeitserfolges entschädigt und nicht aufgrund der aufgewendeten Zeit. Sie rechnen Ihre AHV-Beiträge selbst ab. Sie tragen Ihre Geschäftskosten selbst. Sie haben eigene Angestellte. Sie haften gegenüber Dritten für die korrekte Erledigung Ihrer Arbeit.

14 266 Anhang Stichwortverzeichnis A Abgangsentschädigung Abrufsarbeit, Arbeit auf Abruf AHV...61,166,203 Änderungskündigung , 78, 182 Annahmeverzug Ansprüche, unverzichtbare Ende Verzichtsverbot Anwaltsvermittlung Arbeitnehmervertreter Arbeits(un-)fähigkeit...107,118,124 Arbeitsbestätigung Arbeitsgericht....27,196,256 Arbeitsgesetz...21,89,137,163 Arbeitsinspektorate Arbeitslosenversicherung...61 Einstelltage Insolvenzentschädigung Kurzarbeitsentschädigung Taggeld, Kürzung Regionales Arbeitsvermittlungszentrum Arbeitspflicht des Arbeitnehmers Arbeitsunfall...52 Arbeitsvermittlungsgesetz...22,201 Arbeitsvertrag , 20, 28, 31 Beendigung individuelle Regelungen Nichtantritt Stelle...29 Rücktritt Arbeitgeber...30 Rücktritt Arbeitnehmer...29 Schriftlichkeit...28,31,144,154 Zustandekommen zwingende Bestimmungen...31,241 Arbeitsweg....81,129 Arbeitszeit...87 Höchstarbeitszeiten...90 Kader...98 Pausen...91 Ruhezeit...91 Teilzeitbeschäftigte Überstunden, Überzeit...94,144 Arbeitszeugnis Arbeitsbestätigung Rechtsweg Arztzeugnis Auftragsverhältnis...17 Aushilfen B Basler Skala BefristetesArbeitsverhältnis BernerSkala Berufskrankheiten Berufsunfall BeteiligungenamGeschäftserfolg...73 Gewinnbeteiligung...76 Prämie...76 Provision Umsatzbeteiligung...76 Betriebsordnung...44 Betriebsübertragungen Bewerbung...22 Bewerbungsunterlagen Vorstellungsgespräch...22 Bonus C Chiffre-Inserate D Datenschutz....22,54,251 Diskriminierende Kündigung Beweislasterleichterung Rachekündigung, Schutz Rechtsweg Wiedereinstellung Diskriminierungsverbot...50,171,227 Dreizehnter Monatslohn...77 E Ehegatten, Mitarbeit im Betrieb des Partners Entschädigung Arbeitsvertrag s, private...56

15 Anhang 267 Ende Arbeitsverhältnis Abgangsentschädigung Ansprüche, unverzichtbare, zwingende. 241 Arbeitszeugnis Provision Referenzen Retentionsrecht Saldoerklärung....32,240 Schlussabrechnung Versicherungsschutz Erfolgsabhängige Entlöhnung Erwerbsersatzordnung (EO) Existenzminimum F Familienpflichten Feiertage Teilzeitbeschäftigte Vorholtage Ferien Ferienguthaben Ferienkürzung Ferienlohn Krankheit Kündigungsfrist Teilzeitbeschäftigte ,144 Verjährung verspäteterückkehr Zeitpunkt Freistellung, sofortige, während Kündigungsfrist Ferienguthaben Konkurrenzverbot Lohn Überstundenguthaben Fristlose Entlassung durch Arbeitgeber Pflicht zur Stellensuche Protest Rechtsweg...231,233 Versicherungsschutz wichtige Gründe Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer ,237 Schadenersatzforderung Arbeitgeber wichtige Gründe Fürsorgepflicht des Arbeitgebers...49,168 Fusionen...184,186 Fusionsgesetz G Gerichtsstand Gesamtarbeitsvertrag (GAV)...33 Solidaritätsbeiträge...34 Geschäftswagen...83 Gesetzliche Grundlagen Arbeitsverhältnis Gewerkschaften...34,195,224 Gleichbehandlungsgrundsatz Gleichstellungsgesetz...21,27,50,65, 171, 227 Kündigungsschutz...66,173,227 Schlichtungsstellen...27,66,172 Gratifikation...77 H HaftpflichtdesArbeitgebers...52,185 Haftpflicht des Arbeitnehmers Handelsreisende Arbeitsvertrag BeendigungArbeitsverhältnis Provision Reisegebiet Hausangestellte Arbeitsbewilligung Berufsunfallversicherung ErsatzkasseUVG Lohnabzüge Normalarbeitsvertrag Heimarbeit Kleininserate Heimarbeitsgesetz...21,152 Herausgabepflicht des Arbeitnehmers...41 I, J Insolvenzentschädigung Invalidenrente Jobsharing K Kader Arbeitslosenversicherung, Leistungen Arbeitszeit...98 Definition Gehaltsanteile, variable Treuepflicht, erhöhte Kaution...71 Beobachter-Buchverlag Arbeitsrecht. Vom Vertrag bis zur Kündigung

16 268 Anhang Kinderzulagen Konkubinat, Mitarbeit im Betrieb des Partners Arbeitsvertrag Kündigung Lohnanspruch Konkurrenzverbot...41,105,165,174,214 Begrenzung Dahinfallen Gültigkeit Karenzentschädigung Konventionalstrafe Realexekution Schadenersatz Konkurs des Arbeitgebers Arbeitslosenkasse Insolvenzentschädigung Krankentaggeldversicherung....61,125,254 Einzeltaggeldversicherung...129,254 KollektivversicherungnachKVG KollektivversicherungnachVVG Krankenversicherungsgesetz (KVG) Krankheit ,110,113,117,218 Kündigung Änderungskündigung diskriminierende Kündigung fristlose Kündigung...191,230 Gegenkündigung Massenentlassung missbräuchliche Kündigung ordentliche Kündigung Rachekündigung...223, 228 Kündigung, ordentliche befristetes Arbeitsverhältnis Begründung Freistellung, sofortige Fristen,Termine Gegenkündigung Kündigung durch Arbeitnehmer Kündigungsschutz Unzeit ,219 Wirksamkeit Kündigungsschutz...37,66,173,217,228 Krankheit Kündigung zur Unzeit ,219 Militär...136,218,219 Mutterschaft ,218 Sperrfristen, gesetzliche Kurzabsenzen Kurzarbeit L Lohn Monatslohn Bonus branchenübliche Saläre...60 Gratifikation...77 Kinderzulagen Lohnabzüge...61 Lohndiskriminierung...65 Lohnerhöhung Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. 118 Lohngespräch...68 Lohnkürzung Lohnnachgenuss im Todesfall Lohnpfändung...72 Lohnrückbehalt...71 Lohnzession...72 Naturallohn...60 Stundenlohn...64 Teuerungsausgleich...68 Vorschuss...70 Zahlungsfristen und -termine...70 Zahlungsschwierigkeiten Arbeitgeber Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit Absenzgründe Arztzeugnis Dauer...123,126,128,129 Grundsätze Krankheit...118,121 Meldepflicht Militärdienst Taggeldversicherungen teilweise Arbeitsunfähigkeit Teilzeitbeschäftigte Unfall...118,129 Vertrauensarzt M Massenentlassung...215,224 Anzeige Arbeitsamt Ende Arbeitsverhältnis KonsultationderAngestellten Militärdienst...133,218,223 Erwerbsersatz...134

17 Anhang 269 Ferienkürzung Kündigungsschutz ,218 Lohnfortzahlung Militärdienst Arbeitgeber missbräuchliche Kündigung...136,223 Missbräuchliche Kündigung Beweislast Entschädigung Gründe, missbräuchliche Rechtsweg Mitarbeit im Betrieb des Partners Mitwirkungsgesetz Mobbing Mutterschaft Familienpflichten Kündigungsschutz Lohnfortzahlung Mutterschaftsurlaub ,138,140 Mutterschaftsentschädigung...128,140 Sonderschutz Stillen N Nachtarbeit...92 Nebenerwerb Nichtantritt neue Stelle Normalarbeitsvertrag(NAV)...35 P Pausen...91 Pensionskasse ,145,245 Auffangeinrichtung Personaldossier Per Saldo aller Ansprüche...32,240 Personalreglement Persönlichkeitsverletzung Pflichten Arbeitnehmer Arbeitspflicht Haftpflicht...45 Herausgabepflicht Pflicht, Anordnungen zu befolgen...43 Sorgfaltspflicht Treuepflicht Pflichten Arbeitgeber Datenschutz am Arbeitsplatz...54 Fürsorgepflicht...49,168 Haftpflicht...52,185 Lohnzahlungspflicht SchutzvonLebenundGesundheit...51 Schutz vor Willkür und Diskriminierung Pikettdienst...89 Probezeit...36 Provision...73,155,240 R Rachekündigung ,228 RauchenamArbeitsplatz...54 Rechenschaftspflicht...41 Rechtsberatung Rechtsweg...196,225,227,249,252 Arbeitsgericht Gerichtsstand Kostenrisiko Mediation Rechtsmittelbelehrung Schlichtungsversuch, obligatorischer unentgeltlicher Rechtsbeistand VereinfachtesVerfahren...198,201 Vergleich Verjährung Zivilprozessordnung Referenzen Datenschutz Rechtsweg Retentionsrecht Ruhezeiten...91 S Saldoerklärung...32,240 Schadenersatzforderung Arbeitgeber , 47, 177 Schlichtungsstellen nach Gleichstellungsgesetz...27,66,172,256 Schlussabrechnung Schwangerschaft Ferienkürzung Gesundheitsschutz Taggeldversicherung Kündigungsschutz...138,218 Schweigepflicht...41 Selbständigerwerbende...16,20,154 Sexuelle Belästigung Kündigungsschutz Rechtsweg Beobachter-Buchverlag Arbeitsrecht. Vom Vertrag bis zur Kündigung

18 270 Anhang Schlichtungsstellen Schutzpflicht Arbeitgeber Sicherheit am Arbeitsplatz Sonntagsarbeit...92 Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers...41 Sozialversicherungen...61,161,257 Gesetzgebung...22 Spesen Spesenpauschalen...85 Stellensuche...22,114,251 Stillende Mütter Streik T Teilzeitarbeit....28,97,106,144 Abrufsarbeit, Arbeit auf Abruf Arbeitsvertrag Arbeitszeit Aushilfen Feiertage Ferien Jobsharing Krankheit Kündigung Lohn Pensionskasse Temporärarbeit Überstunden Unfall Telefongespräche, private...56 Temporärarbeit Gerichtsstand Tod Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Lohnnachgenuss Treuepflicht des Arbeitnehmers...41 U Überstunden...94,214 Überwachung der Arbeitnehmer...54 Überzeit Unfall Ferienkürzung Kündigungsschutz unbezahlter Urlaub Unfallverhütung Lohnfortzahlung Unfallversicherung (UVG)...52,61,117, 129, 131, 234, 253 ErsatzkasseUVG...63,161 Unverzichtbare Ansprüche Arbeitnehmer Urlaub, unbezahlter V VerkaufdesUnternehmens Haftpflicht Arbeitgeber Information der Angestellten Kündigung Übergang Arbeitsverhältnis Versicherungsvertragsgesetz (VVG) Vorstellungsgespräch...22 Gesundheitszustand...24 Gutachten...23 Spesen...25 Tests...23 W WeisungendesArbeitgebers...43 Weiterbildung...84 Werkvertrag...17 Z Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers Arbeitsniederlegung fristlosekündigung...191,237 Konkurs Sicherheitsleistungen Zeugnis Arztzeugnis Arbeitszeugnis ZürcherSkala Zwingende gesetzliche Bestimmungen. 31, 242