Die Tätigkeit im Überblick

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1 Tätigkeitsbeschreibung von Geprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin vom Die Tätigkeit im Überblick Aufgaben und Tätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Arbeitsorte/Branchen Arbeitsbereiche/Branchen Arbeitsorte Arbeitsmittel Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Zusammenarbeit und Kontakte Verdienst/Einkommen Zugang zur Tätigkeit Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Spezialisierungen Weiterbildung Weiterbildung (berufliche Anpassung) Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Existenzgründung Neigungen und Interessen Arbeitsverhalten Fähigkeiten Kenntnisse und Fertigkeiten Kompetenzen Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Stellenbörsen Die Tätigkeit im Überblick Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen nehmen als juristisch und ökonomisch versierte Generalisten besonders qualifizierte Sachaufgaben oder Leitungs- und Führungsaufgaben in allen Wirtschaftszweigen wahr. Aufgaben und Tätigkeiten Geprüften Betriebswirten und Betriebswirtinnen bietet sich in der freien Wirtschaft ein breites Tätigkeitsfeld. Dort sind sie beispielsweise in den Bereichen Organisation und Datenverarbeitung, Investition und Finanzierung, Rechnungswesen, Controlling, Revision, Personalwesen, Beschaffung, Materialwirtschaft und Logistik, Produktion, Marketing, Vertrieb oder Managementassistenz tätig. Eine konkrete Aufgabe ist zum Beispiel im Bereich Finanzierung die Beschaffung von Krediten für Investitionsvorhaben. Im Personalwesen planen sie den Personalbedarf, übernehmen Aufgaben in der Personalbeschaffung und -betreuung und organisieren die innerbetriebliche Aus- und Fortbildung. Im Bereich Marketing und Vertrieb legen sie beispielsweise die marktgerechte Absatzplanung fest, verbessern die Verkaufsorganisation und planen verkaufsfördernde und Werbemaßnahmen. Im Rahmen der innerbetrieblichen Organisation optimieren sie unter anderem Arbeitsabläufe und Informationsflüsse mithilfe der EDV. Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Worum geht es? Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen nehmen als juristisch und ökonomisch versierte Generalisten besonders qualifizierte Sachaufgaben oder Leitungs- und Führungsaufgaben in allen Wirtschaftszweigen wahr. Ein vielseitiger Beruf Sie üben verantwortungsvolle kaufmännische Tätigkeiten auf verschiedenen betrieblichen Ebenen (von der qualifizierten Sachbearbeitung bis in die Führungsspitze) in praktisch allen Wirtschaftszweigen aus. Dabei können die konkreten Funktionen sehr unterschiedlich aussehen. Nachfolgend werden einige der wichtigsten Tätigkeitsbereiche beispielhaft dargestellt. Organisation und Datenverarbeitung Im Bereich Organisation und Datenverarbeitung bestehen die Aufgaben für Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen darin, das Unternehmen in optimaler Weise zu strukturieren und die EDV zur Automatisierung der Arbeitsabläufe und zur Realisierung komplexer inner-

2 und außerbetrieblicher Einflüsse optimal einzusetzen. Hierzu erarbeiten sie auf der Basis von Organisationsanalysen vor allem Ablauf- und DV- Organisationspläne und führen in Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Unternehmensbereichen neue Organisationsstrukturen und -verfahren ein. Investition und Finanzierung Im Bereich Investition und Finanzierung erarbeiten sie Entscheidungshilfen (zum Beispiel Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Statistiken) für die Unternehmensleitung und stellen Finanzierungspläne auf. Bei der Kapitalbeschaffung haben sie häufig Kontakt mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Banken. Ferner tragen sie Sorge für die termingerechte Rückführung und ordnungsgemäße Verwaltung des Kapitals. Rechnungswesen und Controlling Im Rechnungswesen und Controlling erstellen sie Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen nach handels- und steuerrechtlichen Vorschriften, sorgen für die Bereitstellung von Steuerungs- und Kontrollinformationen im Rahmen eines Managementinformationssystems und prüfen die formelle und materielle Richtigkeit der Buchhaltungsunterlagen. In diesem Zusammenhang arbeiten sie häufig mit externen Steuerberatern und Steuerberaterinnen sowie Wirtschaftsprüfern und Wirtschaftsprüferinnen zusammen. Personalwesen Im Personalwesen stellen Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen die qualitativ und quantitativ optimale Personalausstattung des Unternehmens sicher. Dabei ergeben sich zum Beispiel Aufgaben in der Personalplanung und -betreuung, im Personalrecht sowie in der Ausund Fortbildung. Marketing und Vertrieb Im Bereich Marketing und Vertrieb planen und organisieren sie beispielsweise Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen. Dabei arbeiten sie mit Werbeagenturen zusammen oder beraten Distributionspartner (Händler) und Kunden. Im Rahmen der Marktforschung analysieren sie internationale Absatzmärkte und stellen Prognosen für künftige Entwicklungen auf. Neben Aufgaben in der Verkaufsorganisation und -planung sind Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen heute in jeder Form des Außendienstes (Kundenbesuche, Kundenberatung, Angebotserstellung, Verkaufsverhandlungen) tätig. Management Arbeiten sie im Management von Unternehmen, übernehmen sie in der Regel überwachende, koordinierende und organisatorische Aufgaben, um die Unternehmensleitung zu entlasten. Dabei klären sie Sachverhalte vor und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen und -hilfen. Dazu gehören zum Beispiel die Auswertung von Statistiken, die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen oder die Ausarbeitung von Verträgen und Angeboten. Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Geprüften Betriebswirten und Betriebswirtinnen bietet sich in allen Bereichen der Wirtschaft und Verwaltung ein weites Betätigungsfeld. Daher können mögliche Einsatzbereiche nachfolgend nur beispielhaft dargestellt werden. Organisation und Datenverarbeitung Arbeitsabläufe und Informationsflüsse überwachen und verbessern, Organisationskonzepte erarbeiten Datenverarbeitung zur Automatisierung der Arbeitsabläufe und zur Realisierung komplexer inner- und außerbetrieblicher Informationssysteme optimal einsetzen Projekte planen, steuern und kontrollieren Investition und Finanzierung Entscheidungshilfen für die Geschäftsleitung durch Beschaffen und Erläutern relevanter Zahlen, Berichte, Analysen aus dem Finanzwesen bereitstellen aus rechtlichen Rahmenbedingungen sich ergebende Risiken einschätzen kurz-, mittel- und langfristige Finanzierungspläne aufstellen Finanzierungen durchführen (zum Beispiel Kredite beschaffen), Kapitalverwendung überwachen termingerechte Rückführung und ordnungsgemäße Verwaltung von Kapital sicherstellen Rechnungswesen, Controlling, Revision Geschäfts- bzw. Finanzbuchhaltung (externes Rechnungswesen) betreuen und überwachen Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen nach handels- und steuerrechtlichen Vorschriften anfertigen Aufgaben in der kalkulatorischen Buchhaltung (Betriebsbuchhaltung, internes Rechnungswesen, Kostenrechnung) wahrnehmen Steuerungs- und Kontrollinformationen erstellen, ein kennzahlengesteuertes Managementinformationssystem aufbauen Finanz- und Rechnungswesen innerbetrieblich auf formelle und materielle Richtigkeit überprüfen (interne Revision) Personalwesen Personalbedarf ermitteln und planen, unterschiedliche Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen Personalbetreuungsaufgaben wahrnehmen innerbetriebliche Aus- und Fortbildung organisieren, Personalentwicklungsmaßnahmen planen und durchführen

3 Arbeitsplätze beschreiben, analysieren und bewerten Beschaffung Beschaffung von Rohstoffen, Halbfabrikaten, Fertigwaren und Betriebsmitteln planen sowie unter den jeweils günstigsten Konditionen termingerecht beschaffen Beschaffungsmärkte analysieren und bewerten Verhandlungen mit Lieferanten führen Beschaffungsmöglichkeiten und -wege verbessern Materialwirtschaft und Logistik kostenoptimale Bestellmengen und -zeiten bestimmen Mindestlagerbestände unter Berücksichtigung der Produktionssicherung festlegen optimale Lagerorganisation sicherstellen, Bestände überwachen und ein- und ausgehende Warenströme steuern (Logistik) Produktion Produktionsabläufe planen und steuern kostenoptimale Losgrößen oder Serien bestimmen, integrierte Maschinenbelegungspläne erstellen optimale Auslastung der Produktionsanlagen sicherstellen Marketing und Vertrieb internationale Absatzmärkte analysieren und Entwicklungen prognostizieren (Marktforschung) Marketingstrategien entwickeln marktgerechte Absatzplanung festlegen Werbemaßnahmen planen und durchführen (Aufstellung des Werbeetats, Gestaltung der Werbung, Kontaktpflege zu Werbeagenturen, Auswahl der Werbeträger, Werbekontrolle) verkaufsfördernde Maßnahmen (Beteiligung an Messen, Kunden- und Händlerberatung) durchführen Verkaufsorganisation aufbauen, kontrollieren und verbessern Verkaufsplanung nach Mengen, Produkten und Gebieten sowie Verhandlungen über Preise und Rabatte durchführen Kunden im Außendienst besuchen und beraten, Angebote erstellen, Verkaufsverhandlungen führen Arbeitsorte/Branchen Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen arbeiten in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensbereichen von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsfirmen der Privatwirtschaft. Ihre betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Aufgaben erledigen sie in Büroräumen mit Bildschirmarbeitsplätzen. In Besprechungsräumen verhandeln sie mit Kunden oder stellen z.b. Kollegen und Vorgesetzten Arbeitsergebnisse vor. Im Außendienst suchen sie manchmal die Kunden direkt vor Ort auf oder vertreten das Unternehmen auf Messen. Abhängig vom Beschäftigungsunternehmen können dies Kunden im In- oder Ausland sein. Je nach Branche halten sie sich zudem beispielsweise in EDV-, Lager- oder Produktionsräumen auf. Arbeitsbereiche/Branchen Die Fachkräfte können in Industrie- und Handelsunternehmen vieler Wirtschaftsbereiche tätig sein. Eine vollständige Auflistung ist nicht möglich. Nachfolgend finden Sie eine exemplarische Auswahl: Wirtschaftliche Dienstleistungen Handel Finanzdienstleistungen, Immobilien Metall, Maschinenbau Elektro Fahrzeugbau Rohstoffgewinnung und -aufbereitung Ver- und Entsorgung Chemie, Pharmazie Holz und Möbel Glas, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden Kunststoff Nahrung und Genussmittel Textil, Bekleidung, Leder Feinmechanik, Optik Bau IT, DV, Computer Verkehr, Transport Gesundheit und Soziales Medien und Information Papier und Druck Hotel und Gaststätten, Tourismus Kultur, Sport, Freizeit

4 Arbeitsorte Büroräume mit Bildschirmarbeitsplätzen Besprechungsräume bei Kunden im Außendienst Arbeitsmittel Je nach Arbeitsbereich haben Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen mit unterschiedlichen Arbeitsgegenständen und -mitteln zu tun. In Managementfunktionen gehören beispielsweise Statistiken, Betriebs- und Wirtschaftlichkeitsanalysen zum Arbeitsalltag. Im Finanz- und Rechnungswesen steht die Arbeit mit Buchhaltungsunterlagen, Bilanzen und Jahresabschlussberichten im Vordergrund, während im Beschaffungsbereich mit Bestelllisten und -katalogen, Bezugsquellennachweisen und Lieferscheinen gearbeitet wird. Für Präsentationen und Lagebesprechungen arbeiten sie mit Präsentationsmitteln wie Flipcharts und Beamern. Die Nutzung von Computer, Internet, Telefonanlagen und Telefax ist in allen Tätigkeitsbereichen unerlässlich. Je nach konkretem Einsatzgebiet wird auch mit speziellen betriebswirtschaftlichen Anwendungsprogrammen gearbeitet, etwa zur Produktionsplanung oder Betriebsbuchhaltung. Darüber hinaus spielt der Computer auch für die Kommunikation eine wichtige Rolle, z.b. innerhalb eines Projektteams. Seien es nun s, über die sich die Teammitglieder verständigen können, Projektlaufwerke im Intranet, in die gemeinsame Daten eingestellt werden, oder ein elektronischer Newsletter, der an Kunden verschickt wird. Um über aktuelle Entwicklungen aus den Bereichen Wirtschaft und Recht auf dem Laufenden zu bleiben, werten Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen verschiedene Medien aus, z.b. Fachzeitschriften oder Fachveröffentlichungen im Internet. Arbeitsbedingungen Den Betrieb organisieren Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen haben die Aufgabe, eine möglichst kostengünstige Produktion von Waren und Dienstleistungen zu organisieren. Gleichzeitig müssen sie einen Weg finden, qualitativ hochwertige Produkte zu produzieren, zu verkaufen und die Arbeitsplätze ihres Unternehmens zu sichern. Die körperlich meist leichte Arbeit im Sitzen oder Stehen erfordert in der Regel selbstständiges Planen und Handeln im Rahmen von Zielvorgaben. Bei dringenden Aufträgen muss auch unter Zeitdruck qualifizierte Arbeit geleistet werden. Die Arbeitszeiten hängen vor allem von der jeweiligen Tätigkeit ab. Während etwa im Rechnungs- oder Personalwesen von relativ geregelten Arbeitszeiten ausgegangen werden kann, richtet sich die Arbeit z.b. in Marketing und Vertrieb stark nach den Erfordernissen der Kunden, hier sind zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft zu Dienstreisen gefragt. Personalführung, Projekte und Präsentationen Arbeiten sie z.b. in der Marketingabteilung eines Industriebetriebes, sind sie meist in ein Projektteam eingebunden - oder leiten dieses. Dann heißt es nicht nur, bei der Entwicklung der Marketingstrategie für ein neues Produkt einen engen Terminplan einzuhalten und die Zusammenarbeit aller Projektmitarbeiter zu koordinieren. Es gilt auch, das Team zusammenzuhalten und so zu motivieren, dass die ehrgeizigen Vorgaben der Geschäftsleitung erfüllt werden. Dabei müssen nicht alle Teammitglieder am selben Produktionsstandort einer Firma versammelt sein. Bei international operierenden Firmen können sich durchaus auch Kollegen aus anderen Ländern am Projekt beteiligen. Dann bieten Videokonferenzen die Chance für ein schnelles gemeinsames Meeting. Klar, dass Geprüfte Betriebswirte und -wirtinnen am Ende das vom Team entwickelte Marketingkonzept stolz vor den kritischen Augen ihrer Vorgesetzten und des Kunden präsentieren. War ihr Team erfolgreich, so haben sich die vielen Überstunden, die sie auch an Abenden und Wochenenden für das Projekt geleistet haben, gelohnt. Controlling international Im Bereich Controlling dagegen gelten andere Anforderungen. Hier kommt es darauf an, akribisch Bücher und Bilanzen zu prüfen, Geschäftsvorgänge nachzuvollziehen, Verlustbringer aufzudecken und so die Wettbewerbsfähigkeit und die Arbeitsplätze des Unternehmens zu sichern. Die Bereitschaft zu längeren Auslandsaufenthalten wird hier häufig vorausgesetzt, da heute viele Firmen auch im Ausland produzieren. Die Zentrale behält jedoch die Oberaufsicht und lässt ihren Controller von Zeit zu Zeit nach dem Rechten sehen. Das kann Monate dauern, und die Familie kommt nicht immer mit, wohl aber der Laptop, mit dem man via Internet auf sämtliche wichtige Dokumente in der eigenen Firma zugreifen kann. Die Verständigung vor Ort ist oft nur in der jeweiligen Landessprache oder in Englisch möglich. Von Nachteil ist es auch nie, offen auf ein anderes kulturelles Umfeld zuzugehen. Unterwegs und von zu Hause Unterwegs sind Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen häufig auch, wenn sie als Key Account Manager/innen eigen- und umsatzverantwortlich die Akquise und Betreuung der wichtigsten und umsatzstärksten Kunden und Vertriebspartner des Unternehmens verantworten. Die Vorbereitungsarbeiten, das Erstellen einer Präsentation, das Zusammenstellen von Prospektmaterial erledigen sie dabei in ihrem Büro in der Firma - oder auch per Telearbeit in ihrem Homeoffice. Diese Möglichkeit, den eigenen Arbeitsplatz nach Hause zu verlegen, wird heute immer stärker genutzt. Gerade im Vertrieb, denn Kunden können auch vom eigenen (Mobil-)Telefon aus betreut werden. Ein Rechner mit schnellem Internetanschluss ermöglicht nicht nur Kundenkontakt per , sondern auch den Anschluss an das Intranet der eigenen Firma und die Abstimmung mit den Kollegen dort. Die Arbeit zu Hause ermöglicht natürlich eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, jenseits der üblichen Bürozeiten, die sich im Rahmen einer Fünf-Tage-Woche bewegen.

5 Arbeitszeit Angestellte Betriebswirte und Betriebswirtinnen arbeiten üblicherweise tagsüber im Rahmen einer Fünf-Tage-Woche. Bei Führungsaufgaben muss jedoch mit Wochenendarbeit gerechnet werden. Unter großem Termindruck, beispielsweise wenn Unterlagen für die Geschäftsleitung fertig gestellt werden müssen, können Überstunden anfallen. Mitunter ermöglicht ihnen ein Homeoffice-Arbeitsplatz eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Als Selbstständige, z.b. als Unternehmensberater/in, können sie ihre Arbeitszeit in Abhängigkeit von den Kundenbedürfnissen freier gestalten, haben jedoch auch häufig unregelmäßige Arbeitszeiten. Zusammenarbeit und Kontakte Ihre Aufgaben erledigen sie selbstständig und eigenverantwortlich. Häufig arbeiten sie im Team mit Kollegen oder sind mit dessen Leitung betraut. Dabei handelt es sich oft um ein Projektteam, das für begrenzte Zeit zusammenarbeitet, um beispielsweise innerbetriebliche Arbeitsabläufe zu optimieren oder neue Marketingkonzepte zu entwickeln. In weltweit operierenden Unternehmen kann das Projektteam durchaus international besetzt sein. Videokonferenzen bieten die Möglichkeit, sich im virtuellen Konferenzraum zu treffen, um eine Vorgehensweise abzusprechen oder Probleme zu lösen. Je nach Aufgabengebiet verhandeln Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen mit Kunden und Lieferanten, arbeiten in Angelegenheiten des Steuer- und Rechnungswesens mit Mitarbeitern von Steuer- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammen oder pflegen im Rahmen von Kapitalbeschaffungsmaßnahmen Kontakt zu Mitarbeitern von Banken. In vielen Fällen, etwa im Vertrieb oder im Marketing, stehen sie auch in Kontakt mit ausländischen Kunden oder Kollegen. Die Verständigung findet dann meist in Englisch, gelegentlich auch in einer anderen Fremdsprache statt. Wenn sie Aufgaben im Personalwesen übernehmen, sorgen sie u.a. für die Fortbildung der ihnen unterstellten Mitarbeiter oder führen Einstellungsgespräche. Bei ihrer Arbeit werden sie in der Regel von kaufmännischen, Büro- und Verwaltungsfachkräften unterstützt. Zudem leiten sie Trainees und Auszubildende bei einzelnen Aufgaben an. Verdienst/Einkommen Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich sind, können aus ihnen keine Ansprüche abgeleitet werden. Das Einkommen ist wesentlich von den jeweils spezifischen Arbeits- und Qualifikationsanforderungen abhängig. Daneben werden in der Regel Berufserfahrung, Lebensalter, Verantwortlichkeit und die Wichtigkeit der Arbeit berücksichtigt. Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regionale und branchenabhängige Einkommensunterschiede auf. Bei einer Tätigkeit als Betriebswirt/in (geprüft) im Angestelltenverhältnis kann die tarifliche Bruttogrundvergütung beispielsweise bis im Monat betragen. Quellen: Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen Informationen über Einkommensmöglichkeiten geben auch, zum Teil kostenpflichtig, die folgenden Internet-Seiten: Personalmarkt Gehaltsanalyse Süddeutsche Zeitung online - Gehaltstest Zugang zur Tätigkeit In der Regel wird für den Zugang zur Tätigkeit eine abgeschlossene Fortbildung als Geprüfte/r Betriebswirt/in erwartet. Aber auch andere Fortbildungen im kaufmännischen Bereich eröffnen den Zugang zur Tätigkeit. Zugangsberufe: Geprüfte/r Betriebswirt/in Betriebswirt/in - IHK in BERUFENET Zugangsberuf der ehemaligen DDR: Ökonom/in in BERUFENET

6 Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Sie suchen für den Ausgangsberuf Betriebswirt/in verwandte Berufe oder Tätigkeiten, auf die Sie sich bewerben können, ohne eine neue Ausbildung zu absolvieren? Oder sind Sie Arbeitgeber und suchen nach einer Alternative für die Besetzung einer Arbeitsstelle? Hier finden Sie verwandte Berufe, die als Job- bzw. Besetzungsalternativen relevant sein können. Bei manchen Alternativen werden nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs angeboten, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann. Job- und Besetzungsalternativen für die Gesamttätigkeit (i.d.r. ohne Einarbeitung): Betriebswirt/in (staatl. gepr.) - Unternehmensführung in BERUFENET Betriebswirt/in - IHK in BERUFENET für die Gesamttätigkeit (i.d.r. kurze Einarbeitung): Betriebswirt/in in BERUFENET Betriebswirt/in (staatl. gepr.) in BERUFENET Betriebswirte/Betriebswirtinnen - alle Fachricht. in BERUFENET Ingenieurökonom/in - Sozialistische Betriebswirtschaft in BERUFENET Praktische/r Betriebswirt/in in BERUFENET für Teiltätigkeiten und Spezialisierungsformen (mit/ohne Einarbeitungszeit): Betriebsleiter/in - Kaufmännisch in BERUFENET Controller/in (geprüft) in BERUFENET Controller/in - IHK in BERUFENET Geschäftsführer/in in BERUFENET Kaufm. Leiter/in/Teamleiter/in in BERUFENET Leiter/in, Teamleiter/in - Controlling in BERUFENET Niederlassungsleiter/in in BERUFENET Organisationsentwickler/in in BERUFENET Organisator/in in BERUFENET Personalentwickler/in in BERUFENET Personalleiter/in,Personalreferent/in in BERUFENET Projektleiter/in - Organisation in BERUFENET Vertreter/in - Leiter/in Controlling in BERUFENET Verwaltungsleiter/in (Wirtschaft) in BERUFENET in Berufen mit niedrigerem Qualifikationsniveau: Fachwirt/in - Wirtschaft in BERUFENET Wirtschaftsfachwirt/in in BERUFENET Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen ist unter Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen abrufbar. Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Die hier genannten Bereiche und Berufe basieren auf gemeinsamen Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen. Jedoch erfordern die im Folgenden genannten Jobalternativen eine längere Einarbeitung, eine Zusatzausbildung oder eine neue Ausbildung, die allerdings oft verkürzt absolviert werden kann. Ggf. können auch die Vorläuferberufe der genannten Jobalternativen sowie entsprechende Berufe der ehemaligen DDR eine Alternative auf dem Arbeitsmarkt darstellen. Bereich kaufmännische Verwaltung, Bürowirtschaft Auch Fachkräfte mit Fortbildungsabschlüssen in diesen Berufen übernehmen wie Betriebswirte und Betriebswirtinnen qualifizierte Assistenz- und Sachbearbeitertätigkeiten, erledigen organisatorische und koordinierende Tätigkeiten im Büro und Sekretariat. Sie steuern die Büro- und Arbeitsorganisation und sorgen für ein optimales Wissensmanagement. Jobalternativen: Fachwirt/in - Büro in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Büromanagement in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Sekretariat in BERUFENET Bereich Marketing, Werbung Beschäftigte in diesen Berufen übernehmen wie Betriebswirte und Betriebswirtinnen Aufgaben im Marketing und in der Werbewirtschaft. Sie entwickeln Werbestrategien oder Marketingkonzeptionen, führen Marktanalysen durch, kalkulieren Kosten und betreuen Kunden. Jobalternativen:

7 Fachwirt/in - Marketing u. Werbung in BERUFENET Marketingbetriebswirt/in (VWA) in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Marketing in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Werbung u. Kommunikation in BERUFENET Jobalternativen durch Vorläuferberufe und Berufe der ehemaligen DDR: Werbeökonom/in in BERUFENET Bereich Personalwesen Auch Fachkräfte dieses Bereichs übernehmen wie Betriebswirte und Betriebswirtinnen kaufmännische Sachbearbeitungs- und Organisationsaufgaben in der Personalwirtschaft. Sie organisieren die Personalarbeit im Unternehmen, setzen rechtliche Bestimmungen und Vergütungssysteme um, planen den Personalbedarf und die Personalentwicklung. Jobalternativen: Assistent/in - Personalwesen in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Personal in BERUFENET Bereich Rechnungswesen, Controlling Betriebswirte und Betriebswirtinnen kommen wie Beschäftigte in diesen Berufen für Sachbearbeitungs- und Führungsaufgaben im betrieblichen Finanz- und Rechnungswesens infrage. Dabei legen sie ihren Schwerpunkt z.b. auf Bereiche wie Finanzbuchhaltung, Kalkulation, Kostenrechnung und Controlling oder übernehmen Positionen in der kaufmännischen Betriebsleitung. Jobalternativen: Bilanzbuchhalter/in in BERUFENET Fachwirt/in - Rechnungswesen/Controlling in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Geschäfts- u. Finanzbuchführung in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - Innerbetriebliches Rechnungswesen in BERUFENET Jobalternativen durch Vorläuferberufe und Berufe der ehemaligen DDR: Wirtschaftler/in - Finanzwirtschaft in BERUFENET Wirtschaftler/in - Rechnungsführung und Statistik in BERUFENET Bereich Datenverarbeitung im kaufmännischen Bereich Auch Betriebswirte und Betriebswirtinnen arbeiten wie Fachkräfte in den hier genannten Berufen bei der Planung, Einführung und Verwaltung von IT-Systemen für kaufmännische Anwendungen mit. Dabei stimmen sie die Wünsche von Fachabteilungen, z.b. für Absatzwirtschaft, Materialwirtschaft, Rechnungswesen oder Personal, auf die Möglichkeiten der Informationstechnik ab. Jobalternativen: Fachwirt/in - Datenverarbeitung in BERUFENET Fachwirt/in - Informatik in BERUFENET Fachkaufmann/-frau - DV-Organisation/Datenkommunikation in BERUFENET E-Business-Ökonom/in in BERUFENET Auch denkbar: Betriebswirte und Betriebswirtinnen können ihre Kenntnisse in vielen Aufgabenfeldern einsetzen. Zusätzlich zu den bereits genannten kommen z.b. auch infrage: Beratung, Vertrieb und Verkauf, Außenwirtschaft, Logistik und Warenwirtschaft oder Qualitätsmanagement. Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Arbeitnehmer/innen der hier genannten Bereiche besitzen durch ihre Ausbildung und Berufstätigkeit Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit als Geprüfte/r Betriebswirt/in von Vorteil sind. Jedoch erfordern die im Folgenden genannten Besetzungsalternativen eine längere Einarbeitung. Bereich Betriebswirtschaft, Organisation, kaufmännische Verwaltung Fachkräfte mit Fortbildungsabschlüssen in diesen Berufen und Betriebswirte bzw. Betriebswirtinnen verfügen über vergleichbare kaufmännische und betriebswirtschaftliche Qualifikationen. Sie können sowohl qualifizierte Fachaufgaben als auch Führungsaufgaben in unterschiedlichen betrieblichen Funktionsbereichen übernehmen. Da Fortbildungsabschlüsse im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich sehr zahlreich sind, werden an dieser Stelle nur Beispiele genannt. Besetzungsalternativen: Betriebswirt/in (VWA) in BERUFENET Fachwirt/in - Außenhandel in BERUFENET Fachwirt/in - Bank in BERUFENET Fachwirt/in - Bau in BERUFENET Fachwirt/in - Büro in BERUFENET Fachwirt/in - Datenverarbeitung in BERUFENET Fachwirt/in - Finanzen in BERUFENET Fachwirt/in - Marketing u. Werbung in BERUFENET Fachwirt/in - Qualitätsmanagement in BERUFENET Fachwirt/in - Rechnungswesen/Controlling in BERUFENET Fachwirt/in - Versicherung in BERUFENET Fachwirt/in für Kaufmännische Betriebsführung/Handwerk in BERUFENET Handelsfachwirt/in in BERUFENET Industriefachwirt/in in BERUFENET Besetzungsalternativen durch Berufe der ehemaligen DDR: Außenwirtschaftsökonom/in in BERUFENET Wirtschaftler/in - Außenwirtschaft in BERUFENET Wirtschaftler/in - Finanzwirtschaft in BERUFENET Wirtschaftler/in - Industrie in BERUFENET Wirtschaftler/in - Konsumgüterbinnenhandel in BERUFENET Wirtschaftler/in - Rechnungsführung und Statistik in BERUFENET Werbeökonom/in in BERUFENET

8 Spezialisierungen Betriebswirte und Betriebswirtinnen spezialisieren sich vor allem auf die Sachbearbeitung in kaufmännischen Abteilungen, z.b. auf Vertrieb, Einkauf, Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder Controlling. Je nach Betriebsgröße werden sie auch in der Geschäftsleitung oder in der Abteilungsleitung tätig. Bereiche wie Material- und Lagerwirtschaft oder Personalwesen stehen ihnen ebenfalls offen. Im BERUFENET finden Sie Beschreibungen zu folgenden Berufen, z.b.: Controller/in - IHK in BERUFENET Disponent/in - Lager in BERUFENET Einkäufer/in in BERUFENET Informationsorganisator/in in BERUFENET Logistiker/in in BERUFENET Organisationsentwickler/in in BERUFENET Personalsachbearbeiter/in in BERUFENET Projektleiter/in - Organisation in BERUFENET Teamassistent/in - Controlling in BERUFENET Vertriebsassistent/in in BERUFENET Vertriebscontroller/in in BERUFENET Business Development Manager in BERUFENET Leiter/in - Beschaffungswesen in BERUFENET Leiter/in - Lagerwirtschaft/Materialwirtschaft in BERUFENET Leiter/in, Teamleiter/in - Controlling in BERUFENET Personalleiter/in,Personalreferent/in in BERUFENET Außendienstmitarbeiter/in in BERUFENET Bezirksvertreter/in in BERUFENET Finanzbuchhalter/in in BERUFENET Geschäftsführer/in in BERUFENET Kalkulator/in in BERUFENET Kaufm. Leiter/in/Teamleiter/in in BERUFENET Kontokorrentbuchhalter/in in BERUFENET Marketingfachmann/-frau in BERUFENET POS-Manager/in in BERUFENET Produktmanager/in in BERUFENET Revisor/in in BERUFENET Verkaufsberater/in in BERUFENET E-Commerce-Manager/-Assistent/in in BERUFENET Key Account Manager/in in BERUFENET Leiter/in - Finanz- u. Rechnungswesen in BERUFENET Vertriebsleiter/in in BERUFENET Funktions-/Tätigkeitsbereiche: Büro und Verwaltung, Organisation Finanz- und Rechnungswesen, Revision Controlling Personalwesen Geschäftsleitung, Management, Unternehmensplanung Einkauf, Beschaffung Lagerwirtschaft, Materialwirtschaft Logistik Marketing, Werbung Vertrieb, Verkauf, Kundengewinnung Dienstleistung, Beratung Weiterbildung Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmöglichkeiten Für Aufgaben in kaufmännischen Führungs- und Managementfunktionen müssen Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen mit ihren Fachkenntnissen immer auf dem neuesten Stand sein. In Lehrgängen und Seminaren zu Themen wie Management, Betriebs- und Unternehmensorganisation, Marketing, Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf und Beschaffungswesen, Material- und Lagerwirtschaft, Marketing und Vertrieb, Personalwesen oder EDV können sie ihre Kenntnisse vertiefen und erweitern.

9 Aufstiegsweiterbildung (nach entsprechender Berufspraxis) Bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten können auch den Weg zu einem beruflichen Aufstieg ebnen. Hier bieten sich z.b. folgende aufstiegsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten an: Personalbetriebswirt(in) in KURSNET (CBF ) Controlling-Betriebswirt/in in BERUFENET Projekt-Betriebswirt(in) (VWA) in KURSNET (CBF ) Wer über die erforderliche Hochschulzugangsberechtigung verfügt, kann ein Hochschulstudium anstreben. Hier kommen z.b. folgende Studiengänge in Betracht: Betriebswirtschaft in KURSNET (HA 881-2) Ökonomie in KURSNET (HA 881-0) Wirtschaftsingenieurwesen betriebswirtschaftlicher Richtung in KURSNET (HA ) Besonders qualifizierte Berufstätige (z.b. Meister, staatlich geprüfte Techniker oder Betriebswirte) können auch ohne schulische Hochschulreife zum Studium zugelassen werden. Welche Möglichkeiten hierzu in den einzelnen Bundesländern vorliegen, finden Sie unter Synoptische Darstellung der in den Ländern bestehenden Möglichkeiten des Hochschulzugangs für beruflich qualifizierte Bewerber ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung auf der Grundlage hochschulrechtlicher Regelungen Hinweis: Bildungsträger führen zunehmend Weiterbildungen ganz oder teilweise in Form von E-Learning / Blended Learning durch. Weiterbildung (berufliche Anpassung) Geprüften Betriebswirten und Betriebswirtinnen (IHK) bietet sich eine Vielzahl an Kursen, Seminaren und Schulungen, mit deren Hilfe sie sich für die Aufgabenstellungen in bestimmten Funktionen und Einsatzbereichen weiterbilden oder auf Führungspositionen vorbereiten können. Die folgende Auflistung kann wegen der breiten beruflichen Einsatzmöglichkeiten nur eine beispielhafte Auswahl bieten. Zusätzlich müssen sich Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen auch über aktuelle Entwicklungen in ihrer jeweiligen Branche auf dem Laufenden halten, sei es durch die Lektüre von Fachzeitschriften, sei es durch das Wahrnehmen spezieller branchen- oder produktbezogener Bildungsangebote. Management, Führungskräfte aller Ebenen, Betriebsvertretung in KURSNET (C 07) Betriebliche Organisation - Organisationsfachkräfte in KURSNET (C 0800) Betriebs- und Unternehmensorganisation in KURSNET (C 0801) Finanz- und Rechnungswesen, Kostenwesen und Kalkulation, Buchführung und Bilanz, Wertanalyse, Controlling, Revision in KURSNET (C 10) Einkauf, Beschaffung in KURSNET (C 15) Material- und Lagerwirtschaft, betriebliche Logistik, Versand in KURSNET (C 16) Marketing - auch branchen-, produkt-, funktionsbezogen, Absatzwirtschaft (Vertrieb, Verkauf) - branchen-, produkt-, funktionsunabhängig in KURSNET (C 12) Personal- und betriebliches Sozialwesen - Fach- und Führungskräfte in KURSNET (C 0510) Personal- und betriebliches Sozialwesen - Personalmanagement in KURSNET (C 0512) EDV im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich in KURSNET (C 232) Werbung, Verkaufsförderung - allgemein in KURSNET (C 1312) Recht in KURSNET (C 01) Wirtschafts- und Steuerrecht in KURSNET (C 012) Internationales Recht, Europarecht - Steuerrecht in KURSNET (C 0155) Arbeitsrecht, Sozialrecht in KURSNET (C 013) Internationales Recht, Europarecht - Arbeitsrecht, Sozialrecht in KURSNET (C 0157) Rechtslehrgänge - branchen- und funktionsbezogen in KURSNET (C 018) Internationales Recht, Europarecht - Wirtschaftsrecht, Vertragsrecht (Handels- und Gesellschaftsrecht, gewerblicher Rechtsschutz u. a.) in KURSNET (C 0153) Mitarbeiterführung in KURSNET (C 0310) Gesprächs-, Verhandlungs- und Diskussionsführung in KURSNET (C 0362) Englisch - Fachsprache in KURSNET (C 8968) Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Geprüften Betriebswirten und Betriebswirtinnen bietet sich eine Reihe von fachspezifischen Weiterbildungen, die gleichzeitig die Grundlage für einen beruflichen Aufstieg bilden können. Häufig ist dafür neben dem Fortbildungsabschluss auch umfangreiche Berufserfahrung erforderlich, für Hochschulbildungsgänge die Hochschulreife. Besonders qualifizierte Berufstätige mit abgeschlossener Berufsausbildung und entsprechender Berufserfahrung können auch ohne schulische Hochschulreife studieren. Die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen werden landesrechtlich geregelt. Fachwirte/Fachwirtinnen, Betriebswirte/Betriebswirtinnen, Fachkaufleute Personalbetriebswirt(in) in KURSNET (CBF ) Controlling-Betriebswirt/in in BERUFENET Projekt-Betriebswirt(in) (VWA) in KURSNET (CBF ) Bachelor of Business Administration (BBA) in KURSNET (C 0737-m5) Hochschulbildungsgänge Betriebswirtschaft in KURSNET (HA 881-2)

10 Ökonomie in KURSNET (HA 881-0) Wirtschaftsingenieurwesen betriebswirtschaftlicher Richtung in KURSNET (HA ) Dipl.-Handelslehrer/in (Uni) in BERUFENET Dipl.-Wirtschaftspsychologe/-psychologin (FH) in BERUFENET Existenzgründung Geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen können sich auch selbstständig machen. Sie können z.b. einen Betrieb gründen oder übernehmen, ggf. auch als Teilhaber/in. Des Weiteren können sie z.b. als Unternehmensberater/in, Anbieter/in von Beratungsdiensten in Personal-/Finanzierungs- oder Anlagefragen oder als selbstständige/r Handelsvertreter/in tätig werden. Kaufmännische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse - eine Pflicht für Existenzgründer/innen - wurden während der Fortbildung erworben, müssen aber gegebenenfalls noch ausgebaut werden. Ein paar Jahre Berufserfahrung sind immer nützlich, um das eigene Fach perfekt zu beherrschen, den Umgang mit Kunden zu erlernen, Kontakte in der Branche aufzubauen und Eigenkapital anzusparen. Vor dem Schritt in die Selbstständigkeit sollte man sich gründlich beraten lassen, beispielsweise bei den Beratungsstellen der Kammern, Agenturen für Arbeit, Kommunalverwaltungen und sonstiger Träger, die Informationen vielfältiger Art anbieten. Eine kostenlose Informationsbroschüre zu allen Fragen der Existenzgründung ist bei den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit unter dem Namen BERUF BILDUNG ZUKUNFT - Heft 9 erhältlich. Weitere Informationsbroschüren erhält man beim Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) Auskunft über Fördermöglichkeiten erteilt die KfW Mittelstandsbank Entsprechende Informationen erhält man in der Regel auch bei den zuständigen Fachverbänden. Darüber hinaus kann gezielte Weiterbildung den Sprung in die Selbstständigkeit vorbereiten oder unterstützen, zum Beispiel: Existenz- und Unternehmensgründung, Existenzfestigung in KURSNET (C 0643) Steuerliche Aspekte für Existenzgründer(innen) in KURSNET (C 0125-h2) Betriebswirtschaft für Selbstständige in KURSNET (C 0616-p3) Existenzgründung - rechtliche Aspekte in KURSNET (C 0129-t4) Finanzierung der Existenzgründung in KURSNET (C 7256-l5) Marketing für Jungunternehmer(innen) und Existenzgründer(innen) in KURSNET (C g42) Versicherungsfragen für Existenzgründer(innen) in KURSNET (C 7300-y6) Neigungen und Interessen Förderlich: Neigung zu exaktem, analysierendem Denken, auch an abstraktem Material (z.b. Bilanzanalyse, Datenauswertung im Controlling) Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und organisatorischen Problemstellungen (z.b. Finanzwirtschaft und betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Organisation und Personalwirtschaft) Neigung zum Umgang mit Daten und Zahlen (z.b. Kosten- und Leistungsrechnung) Interesse an Mathematik (im Bereich Rechnungswesen, Controlling) Interesse an Datenverarbeitung (Die weitaus meisten Arbeitsplätze sind mit moderner Informationstechnologie ausgestattet.) Neigung zum Lösen von praktischen Aufgaben durch Heranziehen von theoretischem Wissen (z.b. für das Unternehmen wichtige Wirtschaftsdaten durch entsprechende Controlling- oder Managementinformationssysteme zur Verfügung stellen) Neigung zu Büro- und Verwaltungsarbeiten (Schreibtischarbeit) Neigung zum kaufmännischen, am wirtschaftlichen Erfolg orientierten Denken (Kundenberatung, Lösungen für Kundenwünsche finden, die aber auch für das Unternehmen wirtschaftlichen Gewinn bringen) Nachteilig: Abneigung gegen Tätigkeit, die ständige Denkarbeit erfordert (Umgang mit Zahlen und Daten; die richtigen Schlussfolgerungen aus Berechnungen und Beobachtungen ziehen) Abneigung gegen Arbeit nach Vorgaben (z.b. organisatorischer oder kaufmännischer Art in einem Wirtschaftsunternehmen) Arbeitsverhalten Notwendig: planvolle, systematische Arbeitsweise (Verschiedene Vorgänge müssen oft zeitlich parallel bearbeitet werden.) Umstellfähigkeit (Fähigkeit, sich auf neue wirtschaftliche Entwicklungen oder wechselnde Kunden mit unterschiedlichen Bedürfnissen

11 einzustellen) Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit (flexible Anpassung des eigenen Verhaltens an Personen, Situationen und Zielsetzungen) (Ein Großteil der Wirkung des eigenen Handelns beruht auf der effizienten Abstimmung und Kommunikation mit anderen Mitarbeitern, die oft auch aus unterschiedlichen Fachgebieten des Unternehmens stammen.) neurovegetative Belastbarkeit (z.t. Arbeit unter Zeitdruck, Konkurrenzdruck; Umgang mit innerbetrieblichen Spannungen und Konflikten) Förderlich: Überzeugungskraft (z.b. Führen von Verhandlungen, Akquisition von Aufträgen, Vertreten der eigenen Entscheidungen gegenüber Bedenkenträgern) Aufgeschlossenheit für Neues, sich vom Üblichen lösen können (z.b. nach neuen Märkten suchen, Markttrends beobachten, Ideen zur Verbesserung der Bindung von Kunden an ein Produkt finden) Nachteilig: Keine Angaben Ausschließend: Keine Angaben Fähigkeiten Notwendig: Von den folgenden Fähigkeiten ist für die Berufsausbildung und Berufsausübung jeweils ein bestimmter Mindestausprägungsgrad notwendig. Ein darüber hinausgehender (höherer) Ausprägungsgrad ist meist vorteilhaft. gutes allgemeines intellektuelles Leistungsvermögen (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss ) gut-durchschnittliche Wahrnehmungs- und Bearbeitungsgeschwindigkeit (auf Papier, am Bildschirm) (Analyse von Daten am Bildschirm, Arbeit mit Listen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) gutes schriftliches Ausdrucksvermögen (Schriftverkehr, Formulieren von Angeboten, Aktennotizen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) gut-durchschnittliches Sprachverständnis für mündliche Äußerungen (Verhandlungen, Verstehen von ungenau geäußerten Kundenwünschen, telefonische Anfragen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) gutes mündliches Ausdrucksvermögen (Verhandlungen, Gespräche mit Vorgesetzten) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) gute Fähigkeit zum raschen und sicheren Umgehen mit Zahlen (z.b. Berechnen von Frachtkosten, Prüfen von Berechnungen, Auswerten von Datenreihen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) Förderlich: kaufmännische Befähigung (z.b. bei der Kundenakquisition; Einfallsreichtum bei der Suche nach kostengünstigen Lösungen und Kompromissen) Befähigung zum Planen und Organisieren (Personal-, Material- und Maschinendisposition) Kenntnisse und Fertigkeiten Zusätzlich zu den in der Berufsausbildung erworbenen berufsbezogenen Kenntnissen und Fertigkeiten ist Folgendes förderlich: speziellere betriebswirtschaftliche Kenntnisse bezogen auf den jeweiligen Aufgaben- bzw. Funktionsbereich erweiterte Kenntnisse in der Datenverarbeitung speziellere rechtliche Kenntnisse kaufmännische Führungserfahrung, Managementfähigkeiten

12 Kompetenzen Kompetenzen Arbeitsrecht (Ausbildung) Betriebswirtschaftslehre (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Controlling (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Finanzwissenschaft, Finanzwirtschaft (Ausbildung) Handelsrecht (Ausbildung) Kalkulation (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Kostenrechnung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Management (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Organisation (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Personalwesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Rechnungswesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Statistik (Ausbildung) Unternehmensführung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Weitere Kompetenzen Rechtskenntnisse: Bürgerliches Recht, Zivilrecht (Ausbildung) Gesellschaftsrecht (Ausbildung) Steuerrecht (Ausbildung) Vertragsrecht (Ausbildung) MS-Office: Textverarbeitung Word (MS Office) (Ausbildung) in KURSNET Tabellenkalkulation Excel (MS Office) (Ausbildung) in KURSNET Datenbank Access (MS Office) (Ausbildung) in KURSNET Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office) (Ausbildung) in KURSNET -Programm Outlook (MS Office) (Ausbildung) in KURSNET Aufsicht, Leitung (Arbeitsbereich/Funktion) Aus- und Fortbildung (Arbeitsbereich/Funktion) Ausbildereignungsprüfung Außenhandel (Ausbildung) Beratung (Arbeitsbereich/Funktion) Einkauf (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Logistik (Arbeitsbereich/Funktion) Marketing (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Materialwirtschaft (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Projektmanagement (Ausbildung) Qualitätsmanagement (Ausbildung) Revision (Arbeitsbereich/Funktion) Verkauf (Arbeitsbereich/Funktion) Vertrieb (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Volkswirtschaftslehre (Ausbildung) Soft Skills Denkvermögen Flexibilität Führungsfähigkeit Kontaktfähigkeit Lernbereitschaft Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit Unternehmerisches Denken Verantwortungsbewusstsein

13 Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit BBZ Beruf Bildung Zukunft - Kaufmännische Berufe, Büro und Verwaltung (Heft 15) Internet Broschüre erhältlich im Berufsinformationszentrum (BIZ) Informationen von Ministerien, Verbänden und Organisationen Resources for Economists on the Internet: Referenzliste für wirtschaftswissenschaftliche Informationen Wiwi-Treff - Portal für Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Job und Praktika Fachzeitschriften Der Betriebswirt Verlag: Deutscher Betriebswirte-Verlag Internet Journal für Betriebswirtschaft Verlag: Springer Internet Neue Wirtschafts-Briefe (NWB) Verlag: Neue Wirtschafts-Briefe Internet Wirtschafts Woche Verlag: Verlagsgruppe Handelsblatt Internet Zeitschrift für Betriebswirtschaft ZfB Verlag: Gabler Internet Auswahl an Büchern/Medien, die im Buchhandel erhältlich sind Betriebswirtschaftslehre. Einführung Verfasser: S. Peters, R. Brühl Verlag: Oldenbourg Erscheinungsjahr: 2005 Praktische Fälle aus der Betriebswirtschaftslehre Verfasser: Jörg Bensch Verlag: Kiehl Erscheinungsjahr: 2005 Betriebswirtschaftliches Rechnungswesen für angehende Führungskräfte Verfasser: Marcel Fehr, Florian Angst Verlag: Orell Füssli Erscheinungsjahr: 2004 Basiswissen Betriebswirtschaft Verfasser: Volker Schultz Verlag: dtv Erscheinungsjahr: 2003 Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) Henriette-Herz-Platz Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@bvv.dgb.de Internet: Deutsches Institut für Betriebswirtschaft Friedrichstraße Frankfurt Fon: 0 69/ Fax: 0 69/ dib-info@dib.de Internet:

14 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH L Mannheim Fon: 06 21/ Fax: 06 21/ info@zew.de Internet: European Economic Association University of Warwick GB-CV4 7AL Coventry Fon: +44/ Fax: +44/ EEA@warwick.ac.uk Internet: Stellenbörsen Weitere Informationsquellen für Bewerbung und Stellensuche (Fachpresse und Online-Dienste) Amadeus-Fire-AG Eine umfangreiche Stellenbörse für kaufmännische Fach- und Führungskräfte mit Fokus auf das Finanz- und Rechnungswesen. Die Angebote sind bundesweit und mit ausführlichen Anforderungsprofilen ausgestattet. bdvb.de Stellenmarkt für Betriebswirte, Volkswirte, Steuerberater und verwandte Berufe. Um mit einem potenziellen Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen, wendet man sich über das "Firmenkontaktforum" direkt an das ausschreibende Unternehmen. BIG RED Online Job- und Praktikumsbörsen. Die Angebote richten sich vor allem an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Im Suchergebnis werden die Stellen ausführlich beschrieben, das zugehörige Firmenprofil ist aufrufbar. Online-Bewerbungsmöglichkeit. Consultants Jobbörse für Angehörige beratender Berufe (Consultants) aus Wirtschaft und Technik. Einige Stellen für Techniker und Kaufleute werden ebenfalls gelistet. GET A HEAD Personalfachvermittlung mit Internet-Jobbörse für Fachkräfte der Bereiche Finanz-/Rechnungswesen, Controlling, IT, Personalwesen, Sekretariat, Vertrieb/Marketing. Ein breites Angebotsspektrum für Fachangestellte, Assistenten und Führungskräfte. OneWorld-Jobs Thematischer Schwerpunkt dieser Jobbörse ist die internationale Zusammenarbeit. Die Datenbank enthält täglich aktualisierte Angebote aus 140 Ländern, v.a. für Fachleute aus dem medizinischen, pädagogischen und Verwaltungsbereich. Public RH Französischsprachige Jobbörse für den öffentlichen Sektor. Angeboten werden - ausschließlich in Frankreich - z.b. Stellen für Stadtplaner, Ärzte im Öffentlichen Dienst oder Wissenschaftler an Ministerien.