Vitamin B Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

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Alke Fiedler
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1 Vitamin B Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

2 Wie man zu seinem Arbeitgeber findet. Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38% Empfehlungen* Online Stellenbörsen 20% Sonstige, Karriereseiten Empfehlungen* 15% Online Stellenbörsen 27% Sonstige, Karriereseiten 20% Initiativ Quelle: Janur 2013, Bewerberfeedbacks *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, GWA HRM Studie 2009 *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

3 Effiziente Wege.

4 Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer, Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführer, Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool) Fachkräfte vernetzen sich untereinander

6 Das Empfehlungsprinzip. Bewerber 1. Marketing- Aktivitäten und Budgets führen zu Bewerbern Einstellung 2. Auswahlprozess wählt den besten Bewerber aus Absagen

7 Das Empfehlungsprinzip. 3. Qualifiziertes Absagen mit Referenz auf Community Portal Absagen Empfohlene* Absage mit Empfehlungscode und Referenz auf Community Portal Botschafter Absage mit Referenz auf Community Portal * 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit

8 Das Empfehlungsprinzip. 4. Botschafter/ Empfohlene erzählen ihren Freunden vom Arbeitgeber als Mitglied unsere Community Empfohlene Unser Community Portal Empfohlene Fachkräfte bewerben sich über unser Community Portal erneut Botschafter Freunde

9 Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene Freunde 5. Empfohlene und Freunde finden alle aktuellen Stellen* der Partner im Community Portal Anzeigen verlinken zur Homepage der Partner * werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

10 Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene 6. Direktes Bewerben auf Stellenanzeigen und initiativ möglich; Mit freiwilliger Angabe des Empfehlungscodes an Arbeitgeber Freunde * werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

11 Das Empfehlungsprinzip. 7. Empfohlene Bewerber werden priorisiert und erhalten innerhalb von 7 Tagen ein qualifiziertes Feedback von den Arbeitgebern (= Mitglieder der Community) E Mail Betreff: Bewerbung auf Betreff: Empfohlener Bewerber von ITsax.de Priorität! Einstellung Empfohlener kann sich jederzeit erneut als Empfohlener bewerben

12 Regionaler und branchenspezifischer Ansatz mit übergreifender Empfehlung. IT, Software, Informatik Sachsen Dresden, Chemnitz und Bautzen IT, Software, Informatik Thüringen, Sachsen-Anhalt Jena, Halle (Saale), Leipzig Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Sachsen Dresden, Chemnitz und Bautzen Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Thüringen, Sachsen-Anhalt Jena, Halle (Saale), Leipzig Ingenieure, Elektrotechnik, Maschinenbau, Naturwissenschaftler Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt Mitteldeutschland IT, Software, Informatik Berlin, Brandenburg Berlin, Potsdam, Cottbus

13 Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer

14 Referenzen.

15 Regionale Hochschul-Kooperationen.

16 Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer, Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführer, Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool) Fachkräfte vernetzen sich untereinander

Ein Unternehmen kennenlernen Ziele: authentischen Informationen Im Internet gefunden werden (SEO) Interaktion mit Fachkräften (potentielle Bewerber) positive

17 Ein Unternehmen kennenlernen Ziele: authentischen Informationen Im Internet gefunden werden (SEO) Interaktion mit Fachkräften (potentielle Bewerber) positive Platzierung der Marke Zugriffe auf Karriereseite steigern Das Schloss in der virtuellen Welt: Die Karriere Webseite /jobs Vorposten ins Schloss >25 Job Portale

18 Andockmöglichkeiten Klassische Karrieremessen Tag der offenen Tür Fachkonferenzen Praktikum, Werkstudium Moderne Bloggen, Posten, Teilen Fan, Follower Talentpools Bar Camps

19 Vernetzen durch Bloggen, Kommentieren, Teilen

20 Personaler kommunizieren mit Bewerbern.

21 Mitarbeiter erzählen über sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,

22 Echte Bewertung mal kein Marketing!?

23 Netzwerken im Web content/uploads/2010/03/presseinformation_social_media_relevanz_monitor_ doc

24 Interesse wecken durch Interesse zeigen Kontakte und Ansprechpartner sind schnell gefunden Kontaktieren ist einfach einladen, verlinken, folgen, liken, Schneller Einstieg in eine Unterhaltung, Gedankenaustausch mit wenigen Klicks Schnell ist etwas in Facebook, LinkedIn, XING empfohlen Spannende Themen kommen von spannenden Persönlichkeiten Pflege und Kontinuität Think twice einmal im Internet, Benimmregeln: Hinter Kontakten stehen Menschen das Internet ist kein rechtsfreier Raum

25 über Stellenangebote aus der Region

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