Mit wem Sie es heute zu tun haben:

Transkript

1

2 Mit wem Sie es heute zu tun haben: Steffen Manes, mobilejob.com Gründer & Geschäftsführer von mobilejob.com DIE Standard Recruiting-Lösung für den außerakademischen Arbeitsmarkt 2013 gegründet Standort: Berlin 50 Mitarbeiter Kunden

3 Blue Collar Recruiting Denn sie wissen nicht, was sie tun. Oder doch? Passgenaue Mitarbeitersuche auf dem außerakademischen Arbeitsmarkt

4

5 Der außerakademische Arbeitsmarkt Ein Blick auf einen unbekannten Kandidatenmarkt

6 Der außerakademische Arbeitsmarkt Mehr als 1/3 der Beschäftigten Potentielle Mitarbeiter von der Pflege- und Servicekraft über die Einzelhandelskauffrau bis hin zum Lageristen oder Call Center Agent 90 Prozent der Recruiting-Dienstleister kümmern sich aber um 60 Prozent der Kandidaten

7 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die große Unbekannte des Recruiting Außerakademischer Arbeitsmarkt Informationsstand: NIEDRIG Akademischer Arbeitsmarkt Informationsstand: HOCH Kaum Marktteilnehmer, also kaum Zielgruppenforschung. Folge: Wir wissen kaum etwas über die Karrieresicht von Nichtakademikern Viele Marktteilnehmer treiben Zielgruppen- Forschung voran. Folge: Wir wissen fast alles über die Karrieresicht von Akademikern

8 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die große Recruiting- Herausforderung Außerakademische Berufsbilder haben die durchschnittlich höchsten Vakanzzeiten auf dem Arbeitsmarkt. Hier drückt Arbeitgebern in Österreich der Schuh!

9 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die passive Jobsuche Die gute Nachricht: Nicht-Akademiker sind wechselbereit. Die schlechte Nachricht: Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Das heißt: Sie müssen Ihre Kandidaten finden! Denn die Kandidaten suchen Sie nicht!

10 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die sozialen Netzwerke Gewerbliche Mitarbeiter finden Sie nicht auf Xing oder LinkedIn. Das sind Akademiker- Netzwerke für Kandidaten, die sich die Zeit nehmen ihren Lebenslauf zu pflegen und virtuelle Visitenkarten zu sammeln.

11 Der außerakademische Arbeitsmarkt Das Mediennutzungsverhalten 90 Prozent der Kandidaten sind mobil unterwegs und arbeiten nicht am Desktop PC. Die meisten besitzen gar keinen Desktop PC. 65 Prozent der Kandidaten nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche.

12 Der außerakademische Arbeitsmarkt Das Mediennutzungsverhalten Die Jobsuche und das Bewerbungsverhalten Ihrer Kandidaten orientiert sich weder an Zeit noch an einem Ort!

13 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die Hürden der klassischen Bewerbung Nur 19,6 Prozent Ihrer Kandidaten kennen die Standards einer Bewerbung. Nur 29 Prozent haben ihre Bewerbungsunterlagen für den Fall der Fälle vorliegen.

14 Der außerakademische Arbeitsmarkt Die Erwartungen der Kandidaten Kandidaten aus dem außerakademischen Arbeitsmarkt, bevorzugen einen Bewerbungsprozess, für den keine aktive Jobsuche notwendig ist. der mobil über soziale Netzwerke wie Facebook beginnt. der komplett mobil ist. der schnell und ohne lästige Formalien auskommt. an dessen Ende der Arbeitgeber innerhalb kürzester entscheidet.

15 Unser Weg zu den Kandidaten Die mobile Expressbewerbung

16 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Der einzige Spezialist ist mobilejob.com

17 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Der einzige Spezialist ist mobilejob.com

18 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Die Social Media Ansprache Das Erfolgsrezept: Aktive Ansprache dort, wo die Kandidaten passiv auf der Suche sind bei Facebook & Co.

19 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Die mobile Expressbewerbung Die klassische Bewerbung: ca Zeichen Dauer: ca Tage Die mobile Expressbewerbung: Durchschnittlich 267 Zeichen Dauer: ca. 3 Minuten

20 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Die mobile Expressbewerbung Die mobile Expressbewerbung: Schritt 1: Den Kandidaten da abholen, wo er sich aufhält. Schritt 2: Per einfachem Klick startet der Bewerber die Expressbewerbung, ohne sich irgendwo registrieren zu müssen. Schritt 3: Der automatische Interviewprozess mit Ihren Fragen beginnt egal von wo oder wann. Schritt 4: Aus den Antworten des Kandidaten entsteht der Expresslebenslauf Ihre Entscheidungsgrundlage.

21 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Die Erfolgsbilanz Bewerberliefern, keine Klicks!

22 Der mobilejob-weg zu den Kandidaten Über Kunden sind mit uns erfolgreich

23 Bereits erfolgreich mit mobilejob.com - Electrolux - Kampagnendetails: Gesuchtes Profil: Kundendiensttechniker (m/w) in Wien Kampagnenlaufzeit: 2 Wochen Ergebnis: 35 Bewerber

24 Bereits erfolgreich mit mobilejob.com - Mercedes Benz - Kampagnendetails: Gesuchtes Profil: 500 Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w) Deutschlandweit Kampagnenlaufzeit: 4 Wochen Ergebnis: Bewerber

25 Bereits erfolgreich mit mobilejob.com - Pin Mail AG - Kampagnendetails: Gesuchtes Profil: Zusteller (m/w) Kampagnenlaufzeit: 52 Wochen Ergebnis: 750+ Bewerber

26 Bereits erfolgreich mit mobilejob.com - Cura Unternehmensgruppe - Kampagnendetails: Gesuchtes Profil: Pflegefach- und Hilfskräfte in Seniorenzentren Kampagnenlaufzeit: 10 Anzeigen a 4 Wochen Ergebnis: 65 Bewerber

27 Alle 13 Minuten bewirbt sich ein Kandidat über mobilejob.com Worüber auch sonst?

28 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Haben Sie Fragen?