Recruiting in der Bauindustrie

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1 Recruiting in der Bauindustrie Osnabrücker Baubetriebstage /11. Februar 2017 Markus Wichmann Die Seminarunterlagen sind urheberrechtlich geschützt. Vervielfältigung auch von Teilen ist ohne Genehmigung des Verfassers nicht zulässig. Anschrift des Verfassers: Markus Wichmann Strabag AG Direktion Nordwest, Zum Langenberg 2, Vechta, Mail:

2 . RECRUITING IN DER BAUINDUSTRIE STRABAG AG - EIN ÜBERBLICK OSNABRÜCKER BAUBETRIEBSTAGE 2017,

3 1 HR BEI STRABAG AUF EINEN BLICK 2 MIT PERSONAL- 3 MARKETING ZUM ERFOLG SEHEN SIE ES SICH LIVE AN 4 PERSONAL- BESCHAFFUNG BEI STRABAG Seite 2

4 . 1 HR BEI STRABAG AUF EINEN BLICK

5 STRABAG AUF EINEN BLICK FAKTEN & ZAHLEN MÄRKTE Leistung 2015: 14,3 Mrd. Ergebnis nach Steuern 2015: 182 Mio Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter > 700 Standorte in mehr als 80 Ländern Hohe Innovationsfähigkeit: Zentrale Technik mit über 885 Ingenieurinnen und Ingenieuren Eigenkapitalquote: > 30% Investment-Grade-Rating von S&P: BBB, stabiler Ausblick LEISTUNG NACH REGIONEN (2015) #1 #2 #1 #1 #3 #2 #1 #2 #1 Restliches Europa 10% MOE 26% Restliche Welt 6% Österreich 14% Deutschland 44% Kolumbien Chile Oman Abu Dhabi Qatar Saudi Arabien Quellen: Geschäftsberichte 1 Seite 4

6 STANDORTE MIT ZUSTÄNDIGKEITSGEBIETEN DEUTSCHLAND UND NIEDERLANDE Facts & figures Deutschland MA Direktion Bereich Marktführer im Verkehrswegebau Spezialisiertes Know-how durch Zentralbereiche TPA, BMTI, Zentrale Technik Vechta Dir. Nordwest Hannover Dir. Hannover/Sachsen-Anhalt Düsseldorf Dir. Verwertung Köln Dir. Köln/Düsseldorf Dir. Großprojekte Nord-West Bad Hersfeld Dir. Baustoffe Darmstadt Dir. Rheinland-Pfalz/Hessen Leinfelden-Echterdingen Dir. Baden-Württemberg Direktion Nordwest Hamburg Dir. Hamburg/Schleswig-Holstein Berlin Dir. Berlin-Brandenburg/Mecklenburg-Vorpommern Dir. Bahnbau Markranstädt Dir. Großprojekte Süd-Ost Dresden Dir. Sachsen Erfurt Dir. Thüringen Regensburg Dir. Bayern-Nord München Dir. Bayern Süd/Direct Export 1 Seite 5

7 IMAGEFILM STRABAG AG DIREKTION NORDWEST 1 Seite 6

8 AUFBAU HUMAN RESOURCE UMSETZUNG IN DER FLÄCHE 1 Seite 7

9 . Unsere Welt ist rund. Rund um den Bau. 2 MIT PERSONAL- MARKETING ZUM ERFOLG

10 VOM ERSTKONTAKT ZUR EINSTELLUNG Personalmarketing (Ansprechen) Personalbeschaffung (Einstellen) Personalbindung (Halten) Personalmarketing und Personalbeschaffung können nicht getrennt voneinander betrachtet werden Jede Aktivität, die wir als Unternehmen durchführen, hat direkte Auswirkung auf unser Bild als Arbeitgeber und daher Einfluss auf die Entscheidung zur Bewerbung Identität: Wer sind Sie? 2 Seite 9

11 DER DIREKTE KONTAKT - WER IST MEINE ZIELGRUPPE? BEISPIEL: BAULEITER (M/W) 55 % Nichtsuchende Zielgruppe 25 % Passive Zielgruppe Marktsegmentierung: Wie sieht Ihr Markt aus? 15 % Orientierende Zielgruppe 5 % Aktive Zielgruppe Beispiel: Bauingenieur in DE Kommunikation: Wie machen Sie sich bei Ihrer Zielgruppe bekannt? 2 Seite 10

12 . 3 SEHEN SIE ES SICH LIVE AN

13 STRABAG STAUMELDUNG ANTENNE NIEDERSACHSEN Seite 12

14 ONLINE MEDIEN karriere.strabag.com Karriereseite als zentrales Tool für den Erstkontakt Bewerberinnen und Bewerber sollen das finden, wonach sie suchen Social Media Kanäle sollen einen Blick hinter die Kulissen gewähren (Facebook, LinkedIn, Xing, YouTube, etc ) Firmenprofile auf diversen Job-Plattformen Profile für Arbeitgeberbewertungen sorgen für mehr Transparenz (kununu, glassdoor) Differenzierung: Was unterscheidet Sie? 3 Seite 13

15 DER DIREKTE KONTAKT STRABAG kooperiert mit Hochschulen und Schulen Der persönliche Kontakt mit der Zielgruppe wird gesucht Auftritte bei Messen, Exkursionen, Vorträgen, etc Kooperationen bei Diplomarbeiten, Projekten, Praktika, Jobs neben der Ausbildung, etc 3 Seite 14

16 WEITERE MASSNAHMEN STRABAG nimmt bei Rankings und Umfragen zur Arbeitgeberattraktivität teil Unsere Marke sichtbar machen Anzeigen in einschlägigen Printmedien Vergabe von Werbemitteln bei Veranstaltungen (Sponsoring) Verteilung von Plakaten, Postern und Aushängen an Zielhochschulen und -schulen 3 Seite 15

17 STRABAG LEHRLINGSAKADEMIE- HARLEM SHAKE 3 2 STRABAG SE, Seite 16

18 . 4 PERSONAL- BESCHAFFUNG BEI STRABAG

19 VOM ERSTKONTAKT ZUR EINSTELLUNG Personalmarketing (Ansprechen) Personalbeschaffung (Einstellen) Personalbindung (Halten) Gezieltes Personalmarketing führt im Idealfall zur Bewerbung von unseren Zielgruppen Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu garantieren, muss es den Bewerberinnen und Bewerbern so einfach wie möglich gemacht werden 4 Seite 18

20 PERSONALBESCHAFFUNG DER PROZESS Anforderungsprofil festlegen / Bedarfsmeldung erstellen Einstellung (Arbeitsvertrag, Betriebsratsanhörung (DE), Onboarding) Check interne Datenbank, Personal FINDEN Bewerbungsgespräche (VPA) Suchweg festlegen (Online, Print, Active Sourcing, Personalberater, Aushänge) Vorauswahl HR-C 4 Seite 19

21 NEUE WEGE DER PERSONALBESCHAFFUNG Active Recruiting über Social Media, Xing und LinkedIn als Vorreiter Online- und Präsenz-Recruiting-Veranstaltungen Bezahlte Einschaltungen (Facebook, Linkedin, Xing, Banner) 4 Seite 20

22 VOM IDEALEN MIX ZUR ZIELGRUPPE 4 Seite 21

23 VIELEN DANK! 4 Seite 22