Der AT&S Ethik- und Verhaltenskodex

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1 Page 1 of 6 Der AT&S AT&S betrachtet den Erfolg seiner Kunden als den Schlüssel, um langfristige und nachhaltige Geschäftsergebnisse und Wachstum zu erreichen und dabei die Anforderungen seiner Aktionäre und die Interessen seiner Mitarbeiter zu respektieren. Daher erwarten wir von allen Mitarbeitern, ihr Fachwissen nach besten Kräften einzusetzen, in Teams zusammenzuarbeiten und unsere Kunden ausgezeichnet zu betreuen.. Die Unternehmensführung von AT&S steht zu ihrer Verantwortung für eine systematische Unternehmensstrategie und die entsprechende Umsetzung. Integrität und die Einhaltung gesetzlicher und ethischer Grundsätze sind dabei wesentliche Elemente, um die Glaubwürdigkeit und Authentizität des Unternehmens zu wahren. Der Zweck dieses AT&S besteht darin zu beschreiben, wie AT&S seine Geschäfte auf ethische und sozialverantwortliche Weise führt. Diese Richtlinien gelten für alle Aktivitäten von AT&S weltweit. Der AT&S Ethik - und Verhaltenskodex von AT&S wurde nach den Grundlagen der Ethik-Standards SA8000 erstellt. Der vorliegende Betriebliche wurde vom AT&S-Vorstand genehmigt und allen AT&S-Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Es wird von jedem AT&S- Mitarbeiter erwartet, sich bei der Ausübung seines Berufes und seiner täglichen Arbeit ausnahmslos an diesen Kodex zu halten. Für bestimmte Regionen, Länder oder Funktionen können strengere oder detailliertere Richtlinien gelten, die jedoch grundsätzlich im Einklang mit dieser Unternehmenspolitik sind. In den vorliegenden Richtlinien geht es im Wesentlichen darum, - wie das Management seine Verantwortung wahrnimmt - wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen - welches Verhalten Aktionäre vom Unternehmen erwarten können - auf welche Weise Kunden bedient werden - wie wir mit unseren Lieferanten umgehen - und schließlich darum, wie wir uns im Umgang mit den Gemeinden und der Umwelt an den verschiedenen Standorten, an denen wir tätig sind, verhalten. Management Menschenrechte AT&S respektiert und beachtet die Grundsätze der internationalen Menschenrechte wie beispielsweise die UT International Declaration of Human Rights und die Konventionen der International Labour Organization (ILO). AT&S setzt keinerlei Kinderarbeit oder Zwangsarbeit ein und toleriert keinerlei Arbeitsbedingungen, die im Konflikt zu internationalen oder lokalen Gesetzen und Praktiken stehen.

2 Page 2 of 6 Interessenskonflikte Die Mitarbeiter von AT&S haben sich im Zuge Ihrer Anstellung bei AT&S strikt an alle Integritätsrichtlinien von AT&S zu halten. Sie dürfen weder direkt noch indirekt Schmiergelder und/oder ungerechtfertigte oder gesetzwidrige Vorteile anbieten, verlangen oder annehmen oder diesbezügliche Vereinbarungen treffen. Zu solchen Vorteilen gehören unter anderem illegale Provisionen, Geschenke und Gratifikationen, Unterhaltung, Beförderung und Unterbringung. Kleine Geschenke und Zuwendungen von geringem Wert, die den normalen kulturell und gesellschaftlich annehmbaren Standards entsprechen, fallen nicht unter diese Bestimmung. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Geschäftspartner oder deren Mitarbeiter von Bestechungsversuchen abzuhalten, sobald solche Versuche erkennbar sind, und die AT&S- Unternehmensführung unverzüglich von solchen Versuchen in Kenntnis zu setzen. Mitarbeiter von AT&S dürfen von Geschäftspartnern weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder und/oder ungerechtfertigte oder gesetzwidrige Vorteile verlangen, akzeptieren, entgegennehmen oder diesbezügliche Vereinbarungen treffen, noch dürfen sie Geschäftspartner veranlassen, sie selbst, mit ihnen verwandte Personen und/oder Bevollmächtigte zu begünstigen. Beteiligungen Mitarbeiter von AT&S und enge Mitglieder ihrer Familien sollten nicht an Geschäftspartnern beteiligt sein, mit denen sie im Rahmen ihrer Tätigkeit für AT&S zu tun haben. Sämtliche Nebenbeschäftigungen, signifikante Beteiligungen und Beratertätigkeiten müssen von der AT&S-Unternehmensführung genehmigt werden. Schutz von Vermögenswerten & Geheimhaltung Jeder AT&S-Mitarbeiter ist verantwortlich dafür, die Vermögenswerte von AT&S zu schützen. Hierzu zählen unter anderem sowohl materielle Vermögenswerte wie Maschinen und Gebäude als auch geistiges Eigentum wie Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen. Insbesondere alle kundenbezogenen Geschäftsinformationen unterliegen dieser Geheimhaltungsverpflichtung in vollem Umfang. Mitarbeiter Gesundheit und Sicherheit Die AT&S-Richtlinien hinsichtlich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz basieren auf dem Prinzip der Verhütung, indem wir unseren Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bereitstellen, das den Branchenstandards sowie den geltenden Gesetzen und Bestimmungen entspricht. Die Unternehmensführung von AT&S hat die einzelnen Niederlassungen und Geschäftsbereiche mit der Umsetzung dieser Richtlinien und der vollständigen Einhaltung der diesbezüglich anwendbaren Gesetze und Bestimmungen betraut. AT&S bietet seinen Mitarbeitern entsprechende Schulungen in allen gesundheits- und sicherheitsrelevanten Bereichen. Darüber hinaus steht in jedem Betrieb ein Betriebsarzt bereit, der das Gesamtkonzept unterstützt.

3 Page 3 of 6 Mitarbeitermotivation AT&S betrachtet motivierte Mitarbeiter und ihre Identifikation mit den Zielen des Unternehmens als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Daher wird eine systematische Umsetzung der Ziele und Strategien organisiert, die durch einen umfassenden Kommunikations- und Informationsprozess unterstützt und durch intensive Schulungskonzepte und systematische, regelmäßige Leistungsbeurteilungen begleitet wird. Generell sind Aspekte wie Karriereentwicklung, Belohnung und Vergütung sowie individuelle Weiterbildung und Beförderung eindeutig mit den Ergebnissen dieser Leistungsbeurteilungen zu verknüpfen. Die Gesamtmotivation aller Mitarbeiter wird regelmäßig von der Geschäftsleitung überwacht. Weiterbildung AT&S konzentriert sich auf anwendbare, stellenbezogene Weiterbildung sowie die Entwicklung und Förderung zukünftiger Führungspotenziale, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über Mitarbeiter mit den im Zuge der geschäftlichen Entwicklung des Unternehmens erforderlichen technischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten verfügt. Koalitionsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen AT&S achtet das Recht aller Mitarbeiter, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten bzw. solche zu gründen, und hält sich an die jeweils vor Ort geltenden entsprechenden Vereinbarungen mit kollektiven Vertretungen der Mitarbeiter entsprechend den lokal geltenden Gesetzen und Bestimmungen. Arbeitszeit AT&S hält sich an geltende Gesetzte, Branchenstandards und anwendbare kollektiven Vereinbarungen in Bezug auf Arbeitszeit und Überstundenvergütung. Vergütung Die AT&S-Gruppe bietet allen Mitarbeitern weltweit ein transparentes Vergütungspaket, das sich an den Markt- und Branchenstandards im jeweiligen Umfeld orientiert und darauf ausgerichtet ist, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Unternehmergeist zu fördern. AT&S hält sich in jedem Fall an alle geltenden Gesetze, Branchenstandards und die relevanten kollektiven Vereinbarungen. Diskriminierung Das Unternehmen setzt keinerlei Form von Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung auf der Grundlage von Rasse, Kaste, nationalem Ursprung, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Zugehörigkeit oder Alter seiner Mitarbeiter ein und unterstützt eine solche Diskriminierung auch nicht.

4 Page 4 of 6 AT&S hindert Mitarbeiter nicht an der Ausübung ihrer Rechte zur Einhaltung von Grundsätzen oder Praktiken bzw. der Erfüllung von Bedürfnissen, die mit Rasse, Kaste, nationalem Ursprung, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit der betreffenden Mitarbeiter zusammenhängen. AT&S erlaubt und duldet keinerlei Verhaltensweisen, Gesten, Ausdrücke oder Körperkontakte, die mit sexuellem Zwang, Drohung, Beleidigung oder Ausbeutung verbunden sind, und ist fest entschlossen, seine Mitarbeiter diesbezüglich zu schützen. Disziplinarische Maßnahmen AT&S setzt keinerlei körperliche Bestrafung, geistigen oder körperlichen Zwang oder verbale Beleidigungen ein und unterstützt solche Maßnahmen auch nicht. Aktionäre Corporate Governance Der Österreichische Corporate Governance Kodex (ÖCGK) verfolgt das Ziel einer verantwortlichen, auf nachhaltige und langfristige Wertschaffung ausgerichteten Leitung und Kontrolle von Gesellschaften und Konzernen. Er enthält die international üblichen Standards für gute Unternehmensführung, aber auch die in diesem Zusammenhang bedeutsamen Regelungen des österreichischen Aktienrechts. Mit dem Kodex wird ein hohes Maß an Transparenz für alle Stakeholder eines Unternehmens erreicht. Er kann in seiner aktuellen Fassung unter abgerufen werden. AT&S erklärt ihre freiwillige Selbstverpflichtung zum ÖCGK. Insidergeschäfte Die Insider Rules von AT&S bestehen zum einen aus der Konzernrichtlinie zur Verhinderung des Missbrauchs von Insiderinformationen. Darin werden alle Dienstnehmer, Organe und sonstige für das Unternehmen tätige Personen über das gesetzliche Verbot des Missbrauchs von Insiderinformationen, über die Informationsweitergabe im Unternehmen und die Einhaltung der organisatorischen Maßnahmen zur Verhinderung von Insiderdelikten unterrichtet. Auf die entsprechenden Gesetzesstellen wird dabei ebenso Bezug genommen wie etwa auf die so genannten Primär- und Sekundärinsider. Zum anderen besteht eine Erweiterte Konzernrichtlinie zur Verhinderung des Missbrauchs von Insiderinformationen mit Gültigkeit für Personen in definierten Vertraulichkeitsbereichen, die sich aus dem Vorstand, dem Aufsichtsrat, allen Angestellten, dem Betriebsrat sowie den sonstigen Personen mit Zugang zu potenziell vertraulichen Informationen zusammensetzen. Für diese Vertraulichkeitsbereiche gelten besondere Regeln hinsichtlich der Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens. Im Ergebnis wird dadurch erreicht, dass der Informationsfluss aus diesen sensiblen Unternehmensbereichen besonders strengen Regeln unterworfen wird.

5 Page 5 of 6 Kunden Kundenorientierung Die umfassende Kundenorientierung steht im Mittelpunkt aller Bemühungen des Teams von AT&S und ist ein Kernpunkt unserer Unternehmenspolitik. Dank der langjährigen Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten ist AT&S in der Lage, gemeinsam individuelle, zielgerichtete Problemlösungen zu entwickeln. Unsere Kunden sind unsere Partner, ist das Motto der Kundenorientierung des Unternehmens. Mit seinen Produktionsstätten in Europa und Asien und seinem weltweiten Vertriebs-, Kundendienst-, Technologie- und Lieferantennetz ist AT&S ein starker und zuverlässiger Partner, der seinen Kunden optimale Bedingungen für ein hohes Maß an Liefersicherheit bietet. AT&S investiert kontinuierlich in Forschungs- und Entwicklungsprogramme zur Ausweitung seiner technologischen Führungsposition und zur Optimierung der Produktpalette im Hinblick auf die zukünftigen Anforderungen seiner Kunden. Eines der Hauptziele von AT&S besteht darin, die Gesamtkosten der Kunden durch ein umfassendes Qualitätsmanagement als integrierte und zentrale Komponente aller Aktivitäten zu senken. Durch zuverlässige Lieferung, Flexibilität, schnelle Reaktion in Notfällen, Beratungsdienstleistungen, Design- und Lieferkettenlösungen und modernste Technologien bemühen wir uns, unseren Kunden stets klassenbeste Lösungen zu bieten. Service Ein Anbieter von Gesamtlösungen zu werden bedeutet für AT&S, ein großes Sortiment an Leiterplatten verschiedener Technologien herzustellen und ein breit gefächertes Programm an wertschöpfenden Dienstleistungen anzubieten. Technologische Beratung, Design-, Prototypund Express-Service sowie Lösungen in allen Bereichen des Supply-Chain-Managements sind Elemente der Vertriebs- und Marketingstrategie von AT&S. Bei Bedarf kann AT&S seinen Kunden auch Installations- und Montagedienstleistungen bieten. Lieferanten AT&S erwartet von seinen Lieferanten, sich bei der Führung ihrer Geschäfte, unter anderem bei der Behandlung von Mitarbeitern, an die gleichen strengen Grundsätze zu halten, die AT&S selbst anwendet. Die auf den Bestimmungen der Internationalen Menschenrechte beruhenden ethischen Grundsätze müssen von allen Lieferanten von AT&S beachtet werden, insbesondere verlangt AT&S von allen Lieferanten und Unterlieferanten den Verzicht auf Kinderarbeit. Darüber hinaus versendet AT&S Einkaufsrichtlinien an alle Lieferanten und führt alle sechs Monate Lieferantenbewertungen und Umsetzungsprogramme durch. In allen Produktspezifikationen wird auf ökologische Anforderungen Bezug genommen.

6 Page 6 of 6 Gemeinde & Umwelt Corporate Citizenship AT&S steht zu seiner Verantwortung als Bürger der Gemeinden, in denen das Unternehmen Betriebe unterhält, und verpflichtet sich zu einer offenen Kommunikation mit allen Beteiligten. AT&S erklärt sich zu einem vorbehaltlosen Dialog mit allen Behörden, gesellschaftlichen und öffentlichen Interessengruppen bereit. Umwelt Der Umweltschutz gemäß den gesetzlichen Anforderungen und üblichen Branchenstandards hat für die AT&S-Unternehmensführung hohe Priorität. Es ist das erklärte Ziel des Unternehmens, die Faktoren Qualität, Umwelt und Menschen in einem integrierten Managementsystem zu vereinen, das auf nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist. AT&S ist bereit, alle diesbezüglichen Themen offen zu diskutieren. Abgesehen von einer kontinuierlichen internen Überwachung unserer ökologischen Leistungen informieren wir die Öffentlichkeit anhand unserer Umwelterklärung. Umsetzung Fragen zur Anwendung oder Auslegung dieses Unternehmensethik- und Verhaltenskodex bzw. Meldungen potenzieller Übertretungen sind an die jeweiligen Vorgesetzten zu richten. Verfahrensweisen, Praktiken oder Handlungen, die im Widerspruch zu diesem Kodex stehen, sind zu korrigieren und unterliegen in schwerwiegenden Fällen disziplinarischen Maßnahmen. Mitarbeiter, die potenzielle Verletzungen dieser Richtlinien melden, müssen keinesfalls mit negativen Folgen rechnen. A. Gerstenmayer K. Asamer H. Moitzi CEO CFO COO Zur Kenntnis genommen: Datum: Unterschrift: