Positionen zur ERA-Einführung

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1 Metall- und Elektroindustrie Positionen zur ERA-Einführung 06. Dezember 2006 in Sindelfingen

2 Bezirk Termine ERA-Einführung Ba-Wü Termin-Nennung von 573 der 842 ERA-Betriebe aus 21. Vst. Bis Oktober 2006 in 132 Betrieben ERA eingeführt Jan 05 Mrz 05 Mai 05 Jul 05 Sep 05 Nov 05 Jan 06 Mrz 06 Mai 06 Jul 06 Sep 06 Nov 06 Jan 07 Mrz 07 Mai 07 Jul 07 Sep 07 Nov 07 Jan 08 Mrz 08 Mai 08 Jul 08 Sep 08 Nov 08 Jan 09

3 Konfliktebenen der ERA-Einführung Konfliktebene Tarifverbände Fragen der Tarifauslegung und Beratung der Tarifanwendung Zuständigkeit der paritätischen Kommission und ihres Konfliktlösungsverfahrens BeM als tarifdynamischer individueller Besitzstand Ausgleich betrieblicher Minderkost etc. Konflikte um offene Tarifthemen Handlungsebene Betrieb Einführungsstrategie Kooperative Einführungsstrategien Konfliktäre Einführungsstrategien Strategische Grundorientierung Konfliktvermeidende Regelüberleitung Regulierte Aushandlungsprozesse Einseitige Durchsetzung 3

4 Konfliktebene Tarifverbände Diese Konfliktfragen müssen überbetrieblich für die Fläche geklärt werden. Die Verhandlungen zu den noch offenen Fragen zwischen den Verbänden sind vorerst gescheitert. Weitere Verhandlungen ohne betrieblichen Druck auf Arbeitgeber zu entwickeln machen keinen Sinn. Grundsätzliche Fragen, die alle Betriebe betreffen müssen wir in der Auseinandersetzung mit SWM in der Fläche lösen. Dies betrifft vor allem die Frage der Ausschaltung von Mitbestimmungsrechten der paritätischen Kommission. Keinen vorschnellen Hilfslösungen das Wort reden. Einzelfragen der Tarifauslegung können in der tariflichen Schiedsstelle geklärt werden, z.b. Bem / Aufzahlung bei Minderkosten 4

5 Wie führen wir den Konflikt um die Paritätische Kommission in der Fläche? Bezirksweite Kampagne zur Schaffung positiver Beispiele / Erklärungen. Nicht nur reaktiv, auch bei gutwilligen Arbeitgebern Unmut im Arbeitgeberlager über den Verbandskurs aufgreifen Musterbriefe an die Arbeitgeber mit Mustererklärungen / Geschäftsordnungen der PaKo (Basis Regelung Hundt Allgaier) Veröffentlichung der guten Beispiele und ggf. der hierzu geführten Konflikte Konkreter Maßnahmenplan der Verwaltungsstelle 5

6 Vereinbarung bei Allgaier (Uhingen) zu PaKo wird zur Zuständigkeit der PaKo und ihrer Arbeit folgendes vereinbart: Bei der Anwendung der Bestimmungen des ETV - ERA und des ERA-TV besteht Übereinkunft, dass die PaKo sowohl für die Entscheidungen über die Widersprüche der Einstufung, die Reklamation von Entgeltgruppen als auch für Reklamationen der Zuordnung der Beschäftigten zu den eingestuften Arbeitsaufgaben zuständig ist. 6

7 Handlungsebene Betrieb Überbetrieblich erkennbare Tendenzen skandalisieren Rationalisierungsstrategien bei Facharbeit Kostensenkungsstrategien bei Überführung betrieblicher Entgeltstrukturen etc. Handlungsorientierungen in einzelnen Regelungsfeldern durch best practice Beispiele und Werkzeugkasten Grundentgelt / Belastungen Leistungsentgelt Betriebliche Entgeltpolitik 7

8 Grundentgelt / Belastungen Rationalisierungsstrategien betrieblich benennen Wertschätzung offensiv als unser Thema bearbeiten / Vorgesetzte mit einbeziehen IG Metall muss an den Tagen der Mitteilung der Entgeltgruppe präsent und aussagefähig sein. Leistungsentgelt Orientierung auf eine Sicherung der heutigen Leistungsentgeltbedingungen Absicherung des Entgeltniveeus auch über 115% Keine Aufgabe von Methoden mitbestimmter Leistungsvorgabe im Moment bis auf Einzelfälle keine Kapazität für eine offensive Nutzung der Möglichkeiten des ERA- Leistungsentgelts für mitbestimmte Leistungsbedingungen Betriebliche Entgeltpolitik Betriebliche Kostensenkungsstrategien benennen Nicht überheben beim Versuch betriebliche Entgeltstrukturen tariflich zu begründen! Lösungskonzepte offensiv einbringen, nicht nur als Notlösung (wegen ERA ). Tarifliche Absicherung versuchen zu verbessern Strukturwirksame Regelungen haben Vorzug vor Absicherungskonzepten 8

9 Beispielhafte Auswirkungen Prämienlöhner Bezirk Überleitungsvarianten Rt: aus LG 7 / Prämie heute, ohne Belastung, in Euro AB 10% max AB max 4% (v. koll. E. alt) ERA Zulage RB Zulage 4% (v. EG o. S.) Qualibonus LZ ERA (15% v. EG o. S.) Präm ie (typisch) Grundpräm ie/lz (17,6%) BMG Tariflohn LG7 / Prämie heute EG6 Regelüberleit Bosch EG6 EG7 Re ge lüberleit Bosch EG7 EG8 Re ge lüberleit Bosch EG8 9