Vaše práva sociálneho zabezpečenia. v Nemecku

Transkript

1 Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Nemecku

2 Informácie nachádzajúce sa v tejto príručke boli pripravené a aktualizované v úzkej spolupráci s národnými korešpondentmi vzájomného informačného systému o sociálnej ochrane (Mutual Information System on Social Protection, MISSOC). Ďalšie informácie o sieti systému MISSOC sú k dispozícii na adrese: Táto príručka obsahuje všeobecný opis ustanovení v oblasti sociálneho zabezpečenia platných v konkrétnej krajine. Podrobnejšie informácie môžete získať v ďalších publikáciách siete MISSOC, ktoré sú k dispozícii na uvedenom prepojení. Tiež sa môžete obrátiť na príslušné orgány a inštitúcie uvedené v prílohe k tejto príručke. Ani Európska komisia, ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za použitie informácií, ktoré obsahuje táto publikácia. Európska únia 2012 Rozmnožovanie je povolené len s uvedením zdroja. Júl

3 Obsah Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie... 4 Úvod... 4 Organizácia sociálnej ochrany... 5 Financovanie... 6 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť... 8 Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť?... 8 Aké dávky sa poskytujú?... 8 Ako získať zdravotnú starostlivosť?...10 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky...11 Kedy máte nárok na nemocenské dávky?...11 Aké dávky sa poskytujú?...11 Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia?...11 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve...13 Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve?...13 Aké dávky sa poskytujú?...13 Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve?...13 Kapitola V: Dávky v invalidite...14 Kedy máte nárok na dávky v invalidite?...14 Aké dávky sa poskytujú?...15 Ako získať dávky v invalidite?...15 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe...16 Kedy máte nárok na dávky v starobe?...16 Aké dávky sa poskytujú?...17 Ako získať dávky v starobe?...17 Kapitola VII: Pozostalostné dávky...18 Kedy máte nárok na pozostalostné dávky?...18 Aké dávky sa poskytujú?...18 Ako získať pozostalostné dávky?...19 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania...20 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...20 Aké dávky sa poskytujú?...20 Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...22 Kapitola IX: Rodinné dávky...23 Kedy máte nárok na rodinné dávky?...23 Aké dávky sa poskytujú?...24 Ako získať rodinné dávky?...24 Kapitola X: Nezamestnanosť...25 Kedy máte nárok na dávku v nezamestnanosti?...25 Aké dávky sa poskytujú?...26 Ako získať dávku v nezamestnanosti?...27 Kapitola XI: Minimálne zdroje...28 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...28 Aké dávky sa poskytujú?...28 Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...29 Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť...30 Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť?...30 Aké dávky sa poskytujú?...31 Ako získať dlhodobú starostlivosť?...32 Príloha : Užitočné adresy a webové stránky...33 Júl

4 Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie Úvod Sociálne zabezpečenie v Nemecku zahŕňa päť vetiev poistenia: zdravotné poistenie, opatrovateľské poistenie, dôchodkové poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. V tejto kapitole je bližšie opísané, kto je poskytovateľom jednotlivých druhov poistenia a kto je poistenec, ako aj postupy evidencie a platenia príspevkov. Táto príručka sa nezaoberá sociálnym poistením poľnohospodárov, poistením remeselníkov a sociálnym poistením umelcov, novinárov a redaktorov. Ak potrebujete akékoľvek ďalšie informácie o týchto oblastiach, môžete sa obrátiť na príslušné poisťovacie inštitúcie. Pre vzťahy s inými členskými štátmi Európskej únie v oblasti sociálneho zabezpečenia boli zriadené styčné orgány. V prípade, že máte problém alebo otázku týkajúcu sa sociálneho zabezpečenia v Nemecku alebo v niektorom z členských štátoch, môžete sa obrátiť na príslušný styčný orgán. Okrem niektorých vybraných povolaní (napríklad štátni úradníci, sudcovia a vojaci) sú všetci zamestnanci povinne poistení. Naopak osoby, ktoré vykonávajú nízko kvalifikovanú prácu za menej ako 400 EUR mesačne, ako aj zamestnanci na skrátený pracovný úväzok, ktorí pracujú menej než 50 dní počas kalendárneho roka, sú od poistenia oslobodení. Poistenie v nezamestnanosti je zvyčajne možné dobrovoľne predĺžiť prostredníctvom žiadosti zaslanej spolkovému úradu práce. Je to možné za predpokladu, že v priebehu 24 mesiacov, ktoré predchádzali začiatku vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, dotknutá osoba už 12 mesiacov bola povinne poistená alebo poberala dávku v nezamestnanosti. Ak potrebujete získať akúkoľvek informáciu alebo sa potrebujete poradiť, môžete sa obrátiť na miestny úrad práce. Okrem uvedených druhov sociálneho poistenia existuje aj verejná sociálna pomoc, základný príspevok pre uchádzačov o zamestnanie, v starobe a v prípade zníženia zárobkovej schopnosti a rôzne rodinné dávky a príspevky na bývanie. Registrácia Keď začnete vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca, musí váš zamestnávateľ uskutočniť bezodkladne potrebné kroky na vaše poistenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Najprv budete poistený v zdravotnej poisťovni (Krankenkasse), ktorá oznámi vaše poistenie inštitúcii poskytujúcej dlhodobú starostlivosť, dôchodkovej poisťovni a inštitúcii poistenia v nezamestnanosti. Dostanete číslo poistenca sociálnej poisťovne (Versicherungsnummer), pod ktorým bude dôchodková poisťovňa evidovať vaše doby poistenia a mzdu, z ktorej sa budú odvádzať príspevky. Pri nástupe do vášho prvého zamestnania dostanete od dôchodkovej poisťovne preukaz o sociálnom poistení (SV-Ausweis). Toto potvrdenie obsahuje priezvisko, rodné priezvisko, meno a číslo poistenca. V prípade niektorých povolaní (napríklad v stavebníctve) je potrebné mať pri sebe počas pracovnej doby preukaz totožnosti (pas, občiansky preukaz). Bližšie informácie získate od zamestnávateľa. Júl

5 Každej osobe, ktorej sa pridelí nové číslo poistenia, sa ihneď oznámi príslušnosť k dôchodkovej poisťovni. Samostatne zárobkovo činné osoby sa musia samy prihlásiť do príslušnej zdravotnej poisťovne. Organizácia sociálnej ochrany Zákonné dôchodkové poistenie Zákonné dôchodkové poistenie (Gesetzliche Rentenversicherung) riadia nemecký spolkový inštitút dôchodkového poistenia (Deutsche Rentenversicherung Bund), regionálne inštitúcie dôchodkového poistenia v Nemecku (Regionalträger der Deutschen Rentenversicherung), nemecké dôchodkové poistenie pre odvetvie ťažby, železníc a námorníctva (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn- See) a poľnohospodárske starobné fondy (Landwirtschaftliche Alterskassen). Zákonné zdravotné poistenie Zákonné zdravotné poistenie (Gesetzliche Krankenversicherung) zabezpečuje približne 145 poisťovní, pričom niektoré fungujú na regionálnej (napr. miestne zdravotné poisťovne, Ortskrankenkassen) a iné na vnútroštátnej úrovni (napr. väčšina doplnkových poisťovní, Ersatzkassen). Tieto poisťovne sú dostupné všetkým bez ohľadu na povolanie alebo zamestnanie v spoločnosti (výnimkou sú poľnohospodárske poisťovne pre poľnohospodárov). Okrem niekoľkých osobitných kategórií (napr. štátni úradníci, sudcovia, vojaci) sú všetci zamestnanci povinne poistení, pokiaľ ich mzda nepresiahne každoročne stanovenú hornú hranicu počas jedného roka. V prípade kratšieho pracovného času sa uplatňujú osobitné predpisy. Zdravotné poisťovne riadia vyberanie príspevkov sociálneho poistenia pre všetky odvetvia. Zákonné opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti Každá zákonná zdravotná poisťovňa zriadila poisťovňu pre oblasť dlhodobej starostlivosti, ktorej nezávislou zodpovednosťou je vyplácať dávky poberateľom vyžadujúcim dlhodobú starostlivosť. Všetky osoby, ktoré sú poistencami zákonnej zdravotnej poisťovne, sú kryté voči riziku vzniku potreby dlhodobej starostlivosti v tej istej poisťovni. Osoby so súkromným zdravotným poistným krytím musia uzavrieť súkromnú poistnú zmluvu pre prípad dlhodobej starostlivosti. (Okrem toho je možné uzavrieť dobrovoľné poistenie dlhodobej starostlivosti so súkromnými poisťovňami.) Zákonné úrazové poistenie Príslušné organizácie zákonného úrazového poistenia (Gesetzliche Unfallversicherung) sú úrazové poisťovne pre priemyselné odvetvie a poľnohospodárstvo (Berufsgenossenschaften) a úrazové poisťovne pre verejný sektor. Zákonné poistenie v nezamestnanosti Zákonné poistenie v nezamestnanosti (Gesetzliche Arbeitslosenversicherung) je povinné a vykonáva ho spolkový úrad práce (Bundesagentur für Arbeit, BA). BA má hlavné ústredie, regionálne riaditeľstvá a miestne pobočky. Zákonné poistenie v nezamestnanosti sa vzťahuje na všetkých zamestnancov (robotníci, úradníci, učni a mladé osoby so zdravotným postihnutím). Júl

6 Samospráva Jednotlivé oblasti sociálneho poistenia sú riadené poisťovacími inštitúciami na základe princípu samosprávy. Na tento účel zakladajú poisťovacie inštitúcie samosprávne orgány (zasadnutia zástupcov a predstavenstva alebo správnej rady), ktoré pozostávajú z rovnakého počtu zástupcov zamestnávateľov a poistencov. Do oblasti poistenia v nezamestnanosti patria zástupcovia verejného sektora ako tretia strana. Členovia samosprávnych orgánov sú každých šesť rokov volení zamestnávateľmi a poistencami na základe princípu rotácie. Kontrola Inštitúcie sociálneho poistenia podliehajúce samospráve zodpovedajú za výkon svojich úloh v súlade so zákonom a celkovou legislatívou. Podliehajú štátnemu dozoru, ktorý vykonáva dozorný orgán. Spolkové poisťovacie inštitúcie, ktorých jurisdikcia pokrýva viac než tri spolkové krajiny (Länder), vo všeobecnosti podliehajú dozoru zo strany Spolkového úradu poistenia (Bundesversicherungsamt). Na ostatné poisťovacie inštitúcie (na úrovni spolkových krajín) dozerá spolková krajina (Land), v ktorej sídlia. Informácie o tom, ktorý kontrolný orgán sa týka vás, vám poskytne vaša poisťovacia inštitúcia. V prípadoch, keď za základné záležitosti a plošné funkcie zodpovedá nemecký úrad dôchodkového poistenia spolkový úrad, kontrolu vo všeobecnosti vykonáva spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí a spolkový úrad poistenia. Financovanie Systém sociálneho zabezpečenia je financovaný z národných príspevkov na poistenie, ktoré platia zamestnávatelia a zamestnanci, a z daňových výnosov. Pokiaľ ako zamestnanec vykonávate prácu, z ktorej vám plynú príjmy vyššie ako stanovená minimálna výška príjmu, ste povinný platiť príspevky na zdravotné poistenie, opatrovateľské poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie. Výška vášho príspevku na zákonné poistenie zodpovedá stanovenému percentu vašej mzdy. 53 % príspevku spravidla platíte vy a približne 47 % platí váš zamestnávateľ. Samostatne zárobkovo činné osoby sú povinné platiť príspevok na zdravotné poistenie, opatrovateľské poistenie a dôchodkové poistenie v plnej výške. Príspevky na úrazové poistenie platí výlučne zamestnávateľ. Za výpočet výšky príspevkov a ich platenie nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Vašu pomernú časť odpočíta z každej mzdy. Ponechá si svoj podiel príspevku a všetky príspevky sociálneho poistenia (t. j. nemocenské poistenie, opatrovateľské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti) zaplatí do zákonnej zdravotnej poisťovne (výbernej inštitúcie) podľa vášho výberu. Celkový príspevok na zdravotné poistenie je v súčasnosti 15,5 % vašej mzdy ohraničenej pevnou, každoročne stanovenou hornou hranicou (maximálny vymeriavací základ bol stanovený na EUR ročne). 7,3 % príspevku hradí zamestnávateľ. Ak sa finančné požiadavky príslušnej zdravotnej poisťovne nepokryjú z príjmových príspevkov, poisťovňa môže vyberať dodatočný príspevok, ktorý nevychádza z príjmov. Ak priemerný dodatočný príspevok na zákonné zdravotné poistenie prekročí 2 % mzdy, máte nárok na sociálne vyrovnanie (Sozialausgleich). Júl

7 Príspevková sadzba pre opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti (Pflegeversicherung) je 1,95 %. Poistenci narodení po roku 1940, ktorí sú bezdetní, platia ďalší príspevok vo výške 0,25 % po dosiahnutí veku 23 rokov. Maximálny vymeriavací základ príspevkov na povinné zdravotné poistenie a opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti EUR ročne. Pokiaľ ide o všeobecné dôchodkové poistenie, celková suma príspevku predstavuje 19,60 % mzdy ohraničenej maximálnym vymeriavacím základom príspevkov (tento vymeriavací základ je EUR ročne v bývalých spolkových krajinách a EUR v nových spolkových krajinách). Vo všeobecnosti platí, že polovicu príspevku hradí zamestnávateľ. Príspevok na poistenie v nezamestnanosti je 3,0 % mzdy ohraničenej maximálnym vymeriavacím základom pre príspevky na poistenie v nezamestnanosti. Polovicu príspevku hradí zamestnávateľ a druhú polovicu zamestnanec. Na rodinné dávky (ktoré sú financované z verejných fondov) sa neodvádzajú žiadne príspevky. Júl

8 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť? Pre všetkých obyvateľov existuje všeobecná povinnosť zákonného alebo súkromného zdravotného poistenia (výnimku tvoria osoby, ktorých príjem prekračuje hranicu EUR ročne stanovenú pre povinné poistenie). Na dávky majú nárok tieto osoby: osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť a osoby, ktoré sa zúčastňujú odbornej prípravy vrátane učňov, dôchodcovia, ktorí boli poistení dostatočne dlhý čas, nezamestnané osoby poberajúce podporu v nezamestnanosti, zdravotne postihnuté osoby pracujúce v chránenej dielni, osoby, ktoré sa zúčastňujú na odborných školeniach a osoby školené na určitý typ zamestnania v špeciálnych inštitúciách zameraných na prácu pre mládež (Jugendhilfe), študenti študujúci na akreditovanej vysokej škole, poľnohospodári a vypomáhajúci členovia rodiny, umelci a spisovatelia, osoby nemajúce žiadne iné právo na poskytovanie služieb v oblasti zdravotnej starostlivosti (za určitých podmienok). Nevyžaduje sa žiadna kvalifikačná lehota. Aké dávky sa poskytujú? Preventívne prehliadky V rámci opatrení predchádzania chorobám máte vy a vaši rodinní príslušníci nárok na tieto preventívne lekárske prehliadky: preventívne prehliadky dieťaťa na účely prevencie detských chorôb do dovŕšenia šiesteho roku a do dovŕšenia desiateho roku, ročnú preventívnu prehliadku na účely prevencie rakoviny u žien vo veku od 20 rokov a u mužov vo veku od 45 rokov, raz za dva roky majú všetci poistení vo veku od 35 rokov nárok na preventívnu lekársku prehliadku osobitne zameranú na kardiovaskulárne ochorenia, ochorenia obličiek alebo cukrovku. Lekárska starostlivosť Počas celej dĺžky doby poistenia máte vy aj vaši rodinní príslušníci nárok na lekársku starostlivosť všeobecných lekárov, odborných lekárov a zubných lekárov. V každom štvrťroku musí dospelá osoba zaplatiť osobitný poplatok (Praxisgebühr) 10 EUR za každú počiatočnú návštevu u lekára alebo zubného lekára. Tento osobitný Júl

9 poplatok nie je potrebné platiť za štvrťrok v prípade odporučenia na vyšetrenie od všeobecného lekára ani za polročné preventívne prehliadky u zubného lekára. Lieky, zdravotnícke pomôcky a protézy Lieky sa vydávajú na predpis zmluvného lekára a môžu sa vybrať v ktorejkoľvek lekárni. Spravidla sa za každý liek kupovaný v lekárni pripláca 10 % predajnej ceny, minimálne 5 EUR a maximálne 10 EUR, pričom príplatok nesmie byť vyšší ako cena lieku. Lieky proti prechladnutiu a chrípkovým ochoreniam vrátane liekov na ich liečbu, ako napr. lieky na upchatý nos, lieky proti bolesti, lieky na potlačenie kašľa a uľahčenie vykašliavania, prostriedky na liečbu hrdla a ústnej dutiny s výnimkou liekov na choroby spôsobené hubovými infekciami, preháňadlá a lieky proti nevoľnosti pri cestovaní hradí v plnej výške poistenec. Do pokrytia poistenia taktiež nespadajú lieky slúžiace na zlepšenie kvality života. Predovšetkým sú vylúčené lieky na liečbu erektilnej dysfunkcie, na nabudenie a zvýšenie sexuálnej výkonnosti, odvykanie od fajčenia, stratu hmotnosti alebo chuti do jedla, na úpravu telesnej hmotnosti alebo zlepšenie rastu vlasov. Lieky, ktoré sa vydávajú bez predpisu, hradí poistenec. Niektoré lieky vydávané bez predpisu vo výnimočných prípadoch prepláca poisťovňa. Napríklad lieky pre deti do veku 12 rokov s poruchou vývoja, ako aj farmaceutiká, ktoré podľa usmernení spoločného spolkového výboru (Gemeinsamer Bundesausschuss) predstavujú liečebný štandard na liečbu vážnych ochorení, sú (čiastočne) preplácané. Poistenci majú zároveň nárok na pomocné liečebné terapie (rehabilitačná liečba, logopédia, pracovná terapia, podiatria). Poistenci sú povinní platiť 10 % príplatok k nákladom plus 10 EUR za predpis. Zdravotná poisťovňa tiež hradí náklady na načúvacie pomôcky nevyhnutné z lekárskeho hľadiska a iné pomôcky a protézy, v nevyhnutných prípadoch vo výške zmluvne určenej sumy. Poistenci majú iba obmedzený nárok na optické pomôcky. Poskytnutie pomôcok a potrieb podlieha predchádzajúcemu schváleniu zo strany zdravotnej poisťovne, ak sa poisťovňa tohto nároku nezriekla. Príplatok na potreby a pomôcky predstavuje 10 % z ceny, ale najmenej 5 EUR a najviac 10 EUR, pričom príplatok nesmie byť vyšší ako cena kúpeného výrobku. Príplatok na spotrebné pomôcky je ohraničený hodnotou 10 EUR za celú mesačnú zásobu týchto pomôcok. Stomatologická starostlivosť Bežná a chirurgická zubná liečba potrebná z lekárskeho hľadiska je v plnej miere hradená zdravotnými poisťovňami. Pokiaľ ide o náklady na ortodontické ošetrenie (prevencia a náprava nerovností čeľuste alebo zubov), príspevok poistenca je 20 %. Sumu 20 % zdravotná poisťovňa poistencovi nahradí až po ukončení liečby. Hradená je aj nevyhnutná ortodontická starostlivosť pre poistencov mladších ako 18 rokov (v niektorých prípadoch aj pre staršie osoby). Poistené osoby dostávajú na základe diagnóz stále dotácie na dentálne výplne a korunky vo výške zodpovedajúcej 50 % nákladov stanovenej bežnej starostlivosti, takzvanú štandardnú dávku (Regelleistung). Stála dotácia sa zvyšuje pre osoby, ktoré podstupujú pravidelné preventívne vyšetrenia. Okrem stálej dotácie majú poistenci s príjmom pod istou hranicou nárok na rovnakú čiastku, ako aj na medicínsky potrebnú štandardnú dávku bez platenia príliš vysokých poplatkov. Júl

10 Domáce ošetrovanie a výpomoc v domácnosti Pokiaľ vám osoba žijúca vo vašej domácnosti nemôže poskytovať starostlivosť a výpomoc, ktorú potrebujete počas choroby, zdravotná poisťovňa uhradí okrem lekárskej starostlivosti aj opatrovateľskú starostlivosť, ktorú vám bude u vás doma poskytovať príslušný personál. Tento nárok si však môžete uplatniť iba vtedy, keď je žiaduca liečba v nemocnici, ktorú však nemožno uskutočniť, alebo keď sa uvedenej liečbe možno vyhnúť alebo ju možno skrátiť prostredníctvom domácej starostlivosti. Domáca starostlivosť sa v jednotlivých prípadoch ochorenia spravidla obmedzuje na štyri týždne. V zásade sa nárok na výpomoc v domácnosti obmedzuje na štyri týždne na jednu chorobu, pokiaľ sa o svoju domácnosť nemôžete sám postarať kvôli chorobe. Táto dávka sa vám však poskytne iba za predpokladu, že máte dieťa mladšie ako 12 rokov alebo zdravotne postihnuté, o ktoré sa u vás doma nemôže starať nikto iný. Nemocničná starostlivosť Máte nárok na akýkoľvek typ nemocničnej starostlivosti, ktorú potrebujete. Nutnosť hospitalizácie musí potvrdiť lekár. S výnimkou naliehavých prípadov sa úhrada nákladov musí uskutočniť na základe žiadosti vopred podanej zdravotnej poisťovni. Do 28 kalendárnych dní v roku budete musieť hradiť príspevok 10 EUR za každý deň hospitalizácie. Cestovné náklady Nevyhnutné cestovné náklady spojené s podrobením sa lekárskej starostlivosti môže za určitých podmienok plne alebo čiastočne uhradiť zdravotná poisťovňa. Sami poistenci musia zaplatiť 10 % cestovných nákladov, najmenej však 5 EUR a najviac 10 EUR za jednu cestu. Ako získať zdravotnú starostlivosť? Pred ošetrením musíte lekárovi predložiť vašu kartu zdravotného poistenia (Krankenversicherungskarte). V naliehavom prípade vás lekár ošetrí bez toho, aby si od vás túto kartu vyžiadal, ale musíte mu v nasledujúcich 10 dňoch predložiť svoju poisteneckú kartu. Starostlivosť poskytujú zmluvní lekári a zubári, ktorí tvoria viac ako 90 % všetkých praktických lekárov, z ktorých si môžete vybrať pred ošetrením alebo na začiatku každého kalendárneho štvrťroka. Zoznam týchto lekárov je k dispozícii vo vašej zdravotnej poisťovni. Ak váš lekár usúdi, že je nevyhnutné, aby ste sa obrátili na odborného lekára, polikliniku alebo podobnú inštitúciu, vystaví vám na tento účel poukaz (Überweisungsschein). Júl

11 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky Kedy máte nárok na nemocenské dávky? V Nemecku vám zamestnávateľ vypláca mzdu aj počas práceneschopnosti bez ohľadu na týždenný či mesačný pracovný čas. Nárok na pokračovanie vyplácania mzdy (Entgeltfortzahlung) existuje iba v prípade, ak je zamestnanecký vzťah trval bez prerušenia najmenej štyri týždne. Aké dávky sa poskytujú? Ak ste práceneschopný v dôsledku choroby, ktorú ste si nezavinili sám, spravidla vám bude zamestnávateľ ďalej vyplácať mzdu počas prvých šiestich týždňov práceneschopnosti. Choré osoby, ktorým zamestnávateľ nevypláca alebo už nevypláca mzdu, majú nárok na denné nemocenské dávky (Krankengeld) vyplácané zdravotnou poisťovňou. Tieto dávky sa rovnajú 70 % riadnej mzdy (Regelentgelt) a nesmú presiahnuť 90 % poslednej riadnej mzdy. Denné nemocenské dávky sa vyplácajú do konca doby práceneschopnosti uvedenej v lekárskom potvrdení. Za tú istú chorobu sa však môžu vyplácať v priebehu obdobia troch rokov najviac počas 78 týždňov. Po skončení tohto trojročného obdobia je za určitých podmienok možné vyplácať dávky za nové trojročné obdobie. Poberanie iných dávok, akými je plný invalidný dôchodok alebo dávky z inej krajiny, má za následok zrušenie alebo zníženie denných nemocenských dávok. Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia? Vášho zamestnávateľa musíte ihneď informovať o vašej práceneschopnosti a o pravdepodobnej dobe jej trvania. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Nárok na peňažné nemocenské dávky existuje v zásade odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom lekár stanovil práceneschopnosť. Potvrdenie od lekára obsahuje informáciu o očakávanom trvaní práceneschopnosti. Musíte ho predložiť zamestnávateľovi. Ste povinný pravidelne sa podrobovať lekárskym prehliadkam, na ktoré ste predvolaný. Každé neopodstatnené nepodrobenie sa prehliadke môže viesť k zrušeniu vašich denných nemocenských dávok. Ak poberáte iné dávky (napríklad dôchodok) alebo ak je vaša choroba vyvolaná pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, musíte o tom upovedomiť zdravotnú poisťovňu. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V opačnom prípade môžete prísť o nárok na dávky. Júl

12 Vaše právo na peňažné dávky v prípade choroby dieťaťa Ak ste povinne poistení v zdravotnej poisťovni a vaše dieťa (do veku 12 rokov) ochorie a potrebuje starostlivosť (čo určí lekár), máte nárok na nemocenské dávky v trvaní maximálne 10 pracovných dní na jedno dieťa (celkovo maximálne 25 pracovných dní) počas jedného kalendárneho roka, za predpokladu, že v domácnosti nie je iná osoba, ktorá sa môže o dieťa starať. Júl

13 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve? Všetky ženy, ktoré poberajú vecné nemocenské dávky, majú nárok na vecné dávky počas tehotenstva a po pôrode. Ženy s uzavretým zákonným zdravotným poistením poberajú počas materskej dovolenky dávky v materstve vo výške 13 EUR za kalendárny deň a za deň pôrodu, ak majú nárok na nemocenské dávky v prípade práceneschopnosti alebo ak sa im počas materskej dovolenky nevypláca odmena. Zamestnankyne, ktoré nemajú uzavreté zákonné zdravotné poistenie (napr. súkromne poistené ženy alebo ženy poistené v systéme zákonného zdravotného poistenia na základe odvodeného práva (familienversichert), poberajú celkovo dávky materstve vo výške 210 EUR, ktoré im vypláca spolková krajina. Aké dávky sa poskytujú? Vecné dávky v materstve zahrňujú: lekársku starostlivosť a pomoc pôrodnej asistentky počas tehotenstva a po pôrode, pomoc pôrodnej asistentky pri pôrode, a podľa potreby pomoc lekára, lieky, obväzy a iné zdravotné pomôcky a prostriedky, úhradu nákladov v prípade pôrodu v nemocnici, nárok na starostlivosť zdravotných sestier v domácnosti, nárok na pomoc v domácnosti. Dávky v materstve sa vyplácajú šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode (12 týždňov v prípade predčasného narodenia alebo narodenia niekoľkých detí naraz). V prípade predčasného pôrodu sa materská dovolenka po narodení dieťaťa predĺži o dni, ktoré nebolo možné vybrať pred pôrodom. Výška dávok závisí od mzdy, ale nesmie presiahnuť 13 EUR za kalendárny deň. Prípadný rozdiel medzi výškou týchto dávok a vašou mzdou uhradí váš zamestnávateľ. Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve? Ak ste tehotná, dostanete materský preukaz (Mutterschaftspass), do ktorého sa budú zaznamenávať lekárske prehliadky, ktoré musíte absolvovať. Júl

14 Kapitola V: Dávky v invalidite Kedy máte nárok na dávky v invalidite? Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie (t. j. všetci zamestnanci a niektoré skupiny samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré zarábajú viac, ako je minimálna mzda) sú poistené proti invalidite. Dôchodok v prípade zníženej pracovnej schopnosti (Erwerbsminderung) Tento dôchodok sa poskytuje poistenému, ktorý následkom poklesu svojej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov, už nedokáže vykonávať túto činnosť za podmienok obvyklých na trhu práce najmenej šesť hodín (dôchodok z dôvodu čiastočného zníženia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) alebo najmenej tri hodiny (dôchodok z dôvodu celkovej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť). Kritériom na priznanie tohto dôchodku je predloženie dôkazu, že ste najmenej 60 mesiacov platili príspevky na poistenie (potrebná dĺžka obdobia poistenia). Okrem toho musíte dokázať, že ste v rámci povinného poistenia tri roky platili príspevky počas piatich rokov, ktoré predchádzali vzniku straty zárobkovej schopnosti. Toto päťročné obdobie sa môže predĺžiť napríklad o obdobia práceneschopnosti, nezamestnanosti, štúdia a výchovy detí. V prípade, že poistený je postihnutý stratou zárobkovou schopnosti menej ako šesť rokov po dosiahnutí vzdelania, podmienky nadobudnutia práv sú menej prísne. Dôchodok na základe čiastočnej invalidity (teilweise Erwerbsminderung) V súlade so zásadou dôvery v systém si poistenci v prípade čiastočného zníženia zárobkovej schopnosti môžu uplatniť nárok na dôchodok, pokiaľ spĺňajú podmienky ustanovené zákonom o poisťovníctve, ak sa narodili pred 2. januárom 1961 a zníženie schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov im bráni v tom, aby mohli pracovať aspoň šesť hodín denne vo svojom súčasnom povolaní alebo v inom povolaní, ktoré je pre nich prijateľné. Limit súbehu príjmov Vykonávanie zárobkovej činnosti, z ktorej vám plynie dodatočný príjem, môže spôsobiť, že o svoj dôchodok prídete. Preto sa treba obrátiť na príslušnú inštitúciu dôchodkového poistenia skôr, ako začnete takúto činnosť vykonávať. Osobitné pravidlá týkajúce sa baníkov Vaša pracovná spôsobilosť v bani sa považuje za zníženú, ak v dôsledku choroby alebo invalidity už nie ste schopný vykonávať činnosť, ktorú ste vykonávali predtým, alebo podobnú činnosť, pokiaľ ste neboli prijatý do rovnocenného zamestnania mimo baníckeho sektora. Dodatočné príjmy plynúce z činnosti, ktorá nie je ekonomicky rovnocenná s predchádzajúcim zamestnaním, nemajú na váš dôchodok žiadny vplyv. Baníci môžu dostávať dôchodok po dovŕšení veku 50 rokov, ak už nevykonávajú zamestnanie, ktoré je ekonomicky rovnocenné zamestnaniu, ktoré predtým vykonávali Júl

15 v bani. Môže sa tak stať za predpokladu, že dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 25 rokov. Rehabilitačné opatrenia Právne predpisy o dôchodkoch dávajú prednosť rehabilitácii pred vyplácaním dôchodku. Pokiaľ rehabilitačné opatrenia môžu zachovať a zlepšiť schopnosť poisteného zarábať si na živobytie, inštitúcia dôchodkového poistenia poskytne dotknutej osobe najprv možnosť využiť takéto opatrenia liečebnej alebo pracovnej rehabilitácie a až potom možnosť poberať dôchodok. Aké dávky sa poskytujú? Výška dôchodku závisí od výšky príspevkov na sociálne poistenie, ktoré ste platili počas celého vášho života poistenca. Okrem období platenia príspevkov môžu mať vplyv na priznanie vyššieho dôchodku ďalšie obdobia, ktoré boli oslobodené od platenia príspevkov alebo počas ktorých sa platili nižšie príspevky. Ako získať dávky v invalidite? Dôchodky sa spravidla vyplácajú iba na základe žiadosti. Žiadosť sa musí podať príslušnej inštitúcii sociálneho poistenia. Júl

16 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe Kedy máte nárok na dávky v starobe? Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie (t. j. všetci zamestnanci a niektoré skupiny samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré zarábajú viac, ako je minimálna mzda), sú kryté starobným poistením. Starobný dôchodok sa poskytuje ako protihodnota za prácu vykonanú počas aktívneho života. Podlieha podmienkam týkajúcim sa veku a minimálnej dĺžky obdobia poistenia (všeobecná kvalifikačná lehota, ktorú tvorí 5 rokov prispievania a náhradné obdobia). Všetky kalendárne mesiace, za ktoré ste zaplatili príspevky a doby, kedy ste sa venovali výchove dieťaťa mladšieho ako tri roky, sa započítavajú do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 5, 15 a 25 rokov. Do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 35 rokov sa započítavajú všetky obdobia zakladajúce právo na dôchodok. Sú to napríklad obdobia vzdelávania a obdobia výchovy dieťaťa mladšieho ako desať rokov. Ak ste dosiahli dôchodkový vek a chcete iba skrátiť svoj pracovný úväzok, môžete požiadať aj o čiastočný dôchodok (tretina, polovica alebo dve tretiny plného dôchodku). Môžete sa aj zrieknuť podania žiadosti o dôchodok. Ak máte 65 rokov, ešte ste nepodali žiadosť o vyplácanie starobného dôchodku, alebo ste požiadali iba o vyplácanie čiastočného dôchodku, plný dôchodok, ktorý sa vám bude neskôr vyplácať, sa vám mesačne zvýši o 0,5 % (ročne o 6 %) sumy, ktorá zodpovedá časti, o ktorej vyplácanie ste nepožiadali. Riadny starobný dôchodok (Regelaltersrente) Štandardný vek odchodu do dôchodku sa od roku 2012 do roku 2029 postupne zvýši na 67 rokov, počínajúc osobami narodenými v roku V prípade všetkých osôb narodených po roku 1963 sa bude uplatňovať štandardný vek odchodu do dôchodku 67 rokov. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov. Súbeh s príjmom je možný bez obmedzenia. Predčasný starobný dôchodok Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku. Nie sú však stanovené žiadne úpravy pre typy dôchodkov, ktoré sa rušia; v prípade týchto dôchodkov zostáva štandardný vek odchodu do dôchodku 65 rokov. O predčasný odchod do dôchodku (v zníženej sadzbe) možno požiadať vo veku 63 rokov po 35 rokoch obdobia dôchodkového poistenia. O starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby môžu požiadať poistenci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, na začiatku vyplácania dôchodku boli uznaní za osoby Júl

17 s ťažkým zdravotným postihnutím a dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 35 rokov. Predčasné vyplácanie tohto starobného dôchodku prostredníctvom zníženia jeho výšky je možné od veku 62 rokov. Poistenci narodení pred 1. januárom 1952 môžu požiadať o znížený starobný dôchodok vo veku 63 rokov, ak: dosiahli potrebnú kvalifikačnú lehotu 15 rokov; platili povinné príspevky na základe zamestnania alebo poistenej práce osem rokov v priebehu posledných desiatich rokov pred vznikom nároku na dôchodok; boli v čase začatia poberania dôchodku nezamestnaní; po dovŕšení veku 58 rokov a šesť mesiacov boli nezamestnaní celkovo 52 týždňov alebo najmenej 24 mesiacov pred vznikom nároku na dôchodok pracovali na čiastočný úväzok (Altersteilzeitarbeit). Ako náhrada za dlhšie vyplácanie dôchodkových dávok sa dôchodok znižuje o 0,3 % za každý mesiac poberania dôchodku pred štandardným vekom odchodu do dôchodku (v prípade starobného dôchodku pre osoby s ťažkým postihnutím pred dosiahnutím veku 65 rokov). Na baníkov sa vzťahujú osobitné ustanovenia. Baníci sa môžu stať poberateľmi starobného dôchodku vo veku 60 rokov, ak dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 25 rokov. Starobný dôchodok pre ženy Ženy môžu poberať znížený starobný dôchodok po dosiahnutí veku 60 rokov, ak po dovŕšení veku 40 rokov povinne platili príspevky viac ako desať rokov. Poistené ženy narodené v roku 1952 a neskôr si však nemôžu uplatniť nárok na tento starobný dôchodok. Aké dávky sa poskytujú? Výška dôchodku závisí najmä od výšky príspevkov na sociálne poistenie, ktoré ste platili počas celého vášho života poistenca. Okrem období platenia príspevkov môžu mať vplyv na priznanie vyššieho dôchodku ďalšie obdobia, ktoré boli oslobodené od platenia príspevkov alebo počas ktorých sa platili znížené príspevky. Ako získať dávky v starobe? Dôchodky sa spravidla vyplácajú iba na základe žiadosti. Žiadosť sa musí podať príslušnej inštitúcii sociálneho poistenia. Júl

18 Kapitola VII: Pozostalostné dávky Kedy máte nárok na pozostalostné dávky? Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie (t. j. všetci zamestnanci a niektoré skupiny samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré zarábajú viac, ako je minimálna mzda), sú kryté aj pozostalostným poistením. Vdovský alebo vdovecký dôchodok sa vypláca pozostalému manželskému partnerovi, pozostalému partnerovi v prípade registrovaného partnerstva a v niektorých prípadoch aj rozvedenému manželskému partnerovi. Nárok na vdovský/vdovecký dôchodok vychádza z kvalifikačnej lehoty, ktorú tvorí 5 rokov prispievania a náhradné obdobia. Kvalifikačná lehota sa môže považovať za dosiahnutú, ak poistenec zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo krátko po ukončení vzdelávania/školenia. Na to, aby mal pozostalý manželský partner nárok na dôchodok, musí manželstvo v zásade trvať aspoň jeden rok. Sirotský dôchodok sa po smrti poistenej osoby vypláca deťom do 18 rokov; veková hranica sa posunie na 27 rokov v prípade, že sirota študuje alebo sa odborne vzdeláva, pokiaľ sa jeden rok dobrovoľne venovala výkonu sociálnej alebo ekologickej práce alebo jej zdravotné postihnutie bráni v uspokojovaní jej vlastných potrieb. Ak sa vzdelávanie alebo odborná príprava preruší výkonom povinnej vojenskej alebo civilnej služby, nárok na sirotský dôchodok sa predĺži o príslušnú dobu za hranicou 27 rokov. Ak niektorý z rodičov ešte žije, sirote sa vypláca polovičný dôchodok; plný sirotský dôchodok sa vypláca v prípade smrti oboch rodičov. Aké dávky sa poskytujú? Vdovský a vdovecký dôchodok (Witwen-und Witwerrenten) Dôchodok vdovy alebo vdovca predstavuje 25 % plného invalidného dôchodku (Rente wegen voller Erwerbsminderung) zosnulej osoby (nazýva sa malý vdovský alebo vdovecký dôchodok). Táto dávka sa vypláca najviac dva roky. Dôchodok sa zvýši v prípade, že osoba majúca nárok na dôchodok má nezaopatrené dieťa, ďalej ak táto osoba dosiahla vek 45 rokov (od roku 2012 sa toto vekové obmedzenie bude postupne zvyšovať, až na 47 rokov v roku 2029) alebo sa jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť znížila na 55 % (v takomto prípade dávku nazývame veľký vdovský alebo vdovecký dôchodok). Vdovy alebo vdovci, ktorí vychovali deti, majú okrem toho nárok na príplatok. V prípade rozvodu sa spoločne nadobudnuté práva na starobné a invalidné poistenie rozdelia medzi bývalých manželských partnerov. Rozdelenie dôchodku Namiesto toho, aby si manželia dali vyplácať dávky manželského partnera alebo vdovca/vdovy bežným postupom, môžu prostredníctvom spoločného vyhlásenia požiadať, aby sa ich nároky na dôchodok získané počas spoločného života rozdelili. Aby tak mohli urobiť, musia splniť túto podmienku: obaja musia mať najmenej 25 rokov období zakladajúcich nárok na dôchodok. Okrem toho ich manželstvo musí byť uzavreté po 31. decembri 2001 a/alebo obaja partneri musia mať k tomuto dátumu Júl

19 najmenej 40 rokov. O rozdelenie dôchodkov môžu požiadať aj partneri v rámci registrovaného partnerstva, pokiaľ spĺňajú uvedené podmienky. Sirotský dôchodok (Waisenrente) Sirotský dôchodok pre osirené deti, ktoré stratili jedného rodiča, dosahuje výšku 10 % dôchodku zosnulého rodiča plus sirotský príplatok. V prípade sirôt, ktoré stratili oboch rodičov, dosahuje dôchodok výšku 20 % dôchodku zosnulých rodičov plus sirotský príplatok. Sirotský dôchodok sa znižuje maximálne o 10,8 % v prípade, že poistenec zomrie pred dosiahnutím veku 63 rokov. Zápočty príjmov Dôchodky v prípade smrti sa v určitom rozsahu vymeriavajú so zreteľom na príjmy, ktoré majú poberatelia dôchodkov zo zárobkovej činnosti alebo z ich náhrady, ako aj na majetkové príjmy. Mesačná základná výmera je v súčasnosti 718,08 EUR v starých spolkových krajinách a 637,03 EUR v nových spolkových krajinách. Táto suma sa zvyšuje za každé dieťa s nárokom na sirotský dôchodok. V prípade sirotských dôchodkov sa príjmy zohľadňujú iba vtedy, keď má sirota viac ako 18 rokov. Mesačná základná výmera pre siroty je v súčasnosti 478,72 EUR v starých spolkových krajinách a 424,69 EUR v nových spolkových krajinách. Ak sú vlastné príjmy vyššie ako základná výmera, k vdovským, vdoveckým alebo sirotským dôchodkom sa pripočíta 40 % zvyšného čistého príjmu. Ako získať pozostalostné dávky? Dôchodky sa spravidla vyplácajú iba na základe žiadosti. Žiadosť sa musí podať príslušnej inštitúcii sociálneho poistenia. Júl

20 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Úrazové poistenie je povinné najmä pre pracovníkov a osoby podstupujúce odbornú prípravu. Povinne poistené sú však aj iné kategórie osôb. Patria sem deti, ktoré sú umiestnené v denných jasliach a škôlkach alebo sú zverené do starostlivosti odborných pracovníkov v družinách počas svojho pobytu v základnej škole, osoby absolvujúce odbornú rekvalifikáciu a študenti počas štúdia alebo ďalšieho štúdia na vysokej škole. Samostatne zárobkovo činné osoby nepodliehajú povinnosti poistenia, okrem prípadu, keď im uzavrie poistenie príslušná úrazová poisťovňa na základe ustanovení svojich stanov. V každom prípade sa však samostatne zárobkovo činné osoby môžu poistiť dobrovoľne. Dávky úrazového poistenia sa vyplácajú iba v prípade, ak nastane poistná udalosť. Poistnou udalosťou sú pracovné úrazy a choroby z povolania. Pracovnými úrazmi nie sú len tzv. úrazy, ku ktorým došlo pri výkone poistenej práce, ale aj úrazy súvisiace s cestou do alebo z práce. Úrazy menované ako posledné sú úrazy, ktoré poistenec utrpel cestou poistenej práce alebo cestou z nej. Choroby z povolania sú choroby, ktorými je poistenec postihnutý z dôvodu (alebo počas vykonávania) poistenej práce; tieto choroby sú vymedzené v nariadení o chorobách z povolania (zoznam 73 uznaných ochorení). Okrem toho existuje aj možnosť dokázať súvislosť medzi prácou a ochorením, ktoré nie je uvedené na zozname (zmiešaný systém). Musí existovať príčinná súvislosť medzi poistenou činnosťou a úrazom/ochorením a medzi úrazom/ochorením a ujmou na zdraví. Aké dávky sa poskytujú? Ako náhrada za ujmu na zdraví vyvolanou poistným prípadom existujú tieto dávky, na ktoré si môžete uplatniť nárok: Lekárska starostlivosť Zdravotná starostlivosť zahŕňa prvú pomoc, lekársku starostlivosť, lieky, liečebné a zdravotné pomôcky, domáce ošetrovanie a liečebnú rehabilitáciu. Dávky v prípade zárobkovej činnosti Dávky na podporu návratu do aktívneho života tvoria najmä dávky na zachovanie alebo získanie zamestnania, hľadanie zamestnania, odbornú prípravu, prípravu na zamestnanie, vzdelávanie a rekvalifikačnú prípravu, ako aj na odbornú rekvalifikáciu. Júl

21 Dávky na podporu sociálneho začlenenia Účelom týchto dávok je opätovne začleniť ľudí do spoločenského života, a najmä pomôcť im: nadobudnúť znalosti i praktické zručnosti, porozumieť ich okoliu, získať, udržiavať a vybaviť byt uspôsobený pre potreby osôb s postihnutím, viesť samostatný život v ubytovacích zariadeniach, zúčastňovať sa na kultúrnom a spoločenskom živote. Doplnkové dávky Doplnkové dávky sa vzťahujú najmä na skupinový liečebný telocvik na lekársky predpis a pod dozorom lekára, cestovné náklady spojené s týmto telocvikom, pomoc pri premiestňovaní osôb a náklady na stráženie detí. Dávky v prípade potreby opatrovateľskej služby Dávky na dlhodobú starostlivosť Ak sa v dôsledku poistnej udalosti stane osoba závislá na opatrovateľskej starostlivosti, bude mať nárok na ošetrovné alebo na denné opatrovateľské dávky (aj v prípade, že už poberá dôchodok). Denné úrazové dávky a vyrovnávacie dávky Denná úrazová dávka sa bude vám v prípade úrazu poskytovať po dobu vašej práceneschopnosti. Predstavuje 80 % hrubej mzdy poberanej pred začatím práceneschopnosti a je ohraničená výškou čistej mzdy. Úrazová dávka sa poskytuje od konca obdobia, počas ktorého budete ďalej poberať vašu mzdu a spravidla sa vypláca najviac 78 týždňov. Vyplácanie úrazových dávok trvá, kým neskončí nemocničná liečba. Po poskytnutí úrazového dôchodku sa táto dávka prestane vyplácať. Vyrovnávacie dávky sa poskytujú počas poberania dávok v prípade zárobkovej činnosti; výška dočasného príspevku je o niečo nižšia ako úrazová dávky. Dôchodok Ak sa v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania zníži vaša práceschopnosť minimálne o 20 % počas viac ako 26 týždňov po nepredvídanej udalosti, bude vám priznaný dôchodok. Výška tohto dôchodku závisí od úrovne zníženia vašej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a od vášho ročného príjmu (príjem za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov pred vznikom poistnej udalosti). Pozostalostné dôchodky (Hinterbliebenenrenten) Ak manželský partner zomrel v dôsledku úrazu alebo choroby z povolania, pozostalý partner má nárok na pozostalostný dôchodok. Dôchodok predstavuje 40 % ročného príjmu zosnulej osoby v prípade, že pozostalá osoba má 47 rokov a viac alebo nie je schopná pracovať alebo vychováva dieťa, ktoré má nárok na sirotský dôchodok. Ak je pozostalá osoba mladšia a nevychováva dieťa, po dobu dvoch rokov má nárok na ročný dôchodok rovnajúci sa 30 % ročného príjmu zosnulej osoby. Dôchodok sa však zachová aj po uplynutí dvoch rokov, pokiaľ k úmrtiu došlo pred 1. januárom 2002 Júl

22 alebo manželia, z ktorých sa aspoň jeden narodil pred 2. januárom 1962, uzavreli manželstvo pred 1. januárom Deti mladšie ako 18 rokov poberajú sirotský dôchodok (Waisenrente). Sirota po otcovi alebo po matke dostáva 20 % posledného príjmu poistenej osoby a sirota po otcovi a matke dostáva 30 % ročného príjmu. Ak dieťa stále študuje, dôchodok sa mu vypláca do veku 27 rokov. Ak má prijímateľ dôchodku svoje vlastné príjmy, dôchodok sa v relevantných prípadoch môže znížiť o tieto príjmy. Jednorazové odškodnenie V niektorých prípadoch sa dôchodok môže nahradiť jednorazovým odškodnením (Abfindung). Podpora pri úmrtí V prípade smrti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa osobe, ktorá organizuje pohreb, vyplatí podpora pri úmrtí (Sterbegeld). Výška tohto príspevku zodpovedá 1/7 referenčnej mzdy (staré spolkové krajiny EUR, nové spolkové krajiny EUR). Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Príslušná inštitúcia úrazového poistenia určí z úradnej moci, či sa úraz môže považovať za poistnú udalosť a či zakladá nároky na dávky. Nemáte povinnosť, podávať žiadosť osobne. Váš zamestnávateľ je povinný ohlásiť každý úraz inštitúcii úrazového poistenia. Ak ste utrpeli úraz, spravidla musíte vyhľadať špecializovaného lekára (lekár prvého kontaktu alebo Durchgangsarzt) vymenovaného inštitúciou úrazového poistenia. Tento lekár prvého kontaktu rozhodne o ďalšej liečbe v spolupráci s príslušnou úrazovou inštitúciou. Júl

23 Kapitola IX: Rodinné dávky Kedy máte nárok na rodinné dávky? Za podmienok uvedených nižšie má každá osoba s bydliskom v Nemecku nárok na prídavky na deti (Kindergeld) a rodičovský príspevok (Elterngeld) na svoje vlastné deti, na adoptované deti alebo na deti manželského partnera (nevlastné deti). Pri nároku na prídavky na deti je možné zohľadniť aj vnúčatá alebo osvojené deti, ktoré žijú v rovnakej domácnosti. Prídavky na deti Prídavky na deti sa vyplácajú na všetky deti mladšie 18 ako rokov. Plnoleté dieťa ich môže naďalej poberať: ak ešte nedosiahlo vek 21 rokov, pokiaľ neuzavrelo pracovnú zmluvu a ak je ako uchádzač o prácu prihlásené na úrade práce v Nemecku alebo v inom členskom štáte EÚ, na Islande, v Lichtenštajnsku, Nórsku a vo Švajčiarsku, ak ešte nedosiahlo vek 25 rokov a navštevuje školu, študuje alebo sa odborne pripravuje, alebo sa najviac 4 mesiace nachádza v prechodnom období medzi dvoma vzdelávacími cyklami, alebo vykonáva dobrovoľnú službu v zmysle čl. 32, odseku 4, vety 1, č. 2 písmena d zákona o dani z príjmu (EStG), alebo dieťa, ktoré nemôže začať odbornú prípravu alebo v nej pokračovať z dôvodu absencie školiacich miest, ak nedokáže zapezpečiť potreby v dôsledku telesného, duševného alebo psychického postihnutia, ktoré vzniklo pred dosiahnutím veku 25 rokov. Plnoleté deti sa berú do úvahy, iba ak ukončili prvú odbornú prípravu a nie sú zamestnané. Dovolené je zamestnanie na dobu až do 20 hodín pravidelného týždenného pracovného času, odbornej prípravy alebo zanedbateľného zamestnania. Ak dieťa ukončilo vojenskú službu alebo civilnú službu, prídavky na deti je možné vyplácať na deti, ktoré sa vzdelávajú alebo ktoré sú v prechodnom období, alebo na deti hľadajúce si zamestnanie, ktoré prekročili uvedené vekové ohraničenie. V takomto prípade sa koniec obdobia posudzovania odloží v závislosti od dĺžky tejto služby. Prídavky na dieťa sa však nevyplácajú počas samotnej vojenskej alebo civilnej služby. Nárok na prídavky na deti nemáte, ak na dieťa poberáte podobné dávky vy, váš manželský partner alebo iná osoba, s ktorou je dieťa vo vzťahu rodič/dieťa. Rodičovský príspevok (Elterngeld) Rodičovský príspevok sa vypláca matke a/alebo otcovi, ak rodičia žijú v jednej domácnosti s dieťaťom a vychovávajú ho. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne. Môže sa vyplácať do dosiahnutia veku dieťaťa 14 mesiacov. Manželský partner alebo partner starajúci sa o dieťa po narodení (dokonca aj v prípade, že nejde o vlastné dieťa) môže poberať rodičovský príspevok za rovnakých podmienok. To isté platí aj pre príbuzných do tretej úrovne, ak sa rodičia v prípade núdze (choroba, zdravotné postihnutie alebo úmrtie rodičov) nemôžu starať o dieťa sami. Júl

24 V prípade adoptovaných detí a detí v domácnosti na účely ich osvojenia sa rodičovský príspevok môže vyplácať 14 mesiacov. 14-mesačné obdobie začína príchodom dieťaťa do domácnosti. Tento nárok zaniká, keď dieťa dosiahne vek 8 rokov. Aké dávky sa poskytujú? Prídavky na deti Prídavky na dieťa sa vyplácajú vo výške 184 EUR na prvé dve deti, 190 EUR na tretie dieťa a 215 EUR na štvrté a každé ďalšie dieťa. Rodičovský príspevok Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace). Slobodní rodičia môžu poberať rodičovský príspevok ako náhradu príjmu až 14 mesiacov. Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. V prípade čistého príjmu nad EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %. V absolútnych číslach dosahuje výška rodičovského príspevku minimálne 300 EUR (bez ohľadu na príjem) a maximálne EUR mesačne. Rodiny s niekoľkými malými deťmi dostávajú súrodenecký bonus do výšky 10 % rodičovského príspevku, na ktorý majú nárok a ktorý predstavuje minimálne 75 EUR mesačne. Ako získať rodinné dávky? Prídavky na deti sa vyplácajú iba na základe písomnej žiadosti. Formulár žiadosti dostanete na úrade práce (fond rodinných dávok). Viac informácií sa nachádza na adrese Úrad práce (fond rodinných prídavkov) vypláca prídavky na udaný bankový účet v priebehu mesiaca, na ktorý sú detské prídavky určené. Každú zmenu údajov uvedených v žiadosti o prídavky na deti, ktorá môže mať vplyv na váš nárok na tieto prídavky (napríklad ukončenie odborného vzdelania dieťaťa) ste povinný z vlastnej iniciatívy bezodkladne oznámiť úradu práce. Fondy rodinných prídavkov vyplácajúce prídavky na deti sa líšia podľa miesta vášho pobytu. Všetky potrebné informácie vám poskytne váš fond rodinných prídavkov. Viac informácií o príslušnej inštitúcii sa nachádza na adrese Rodičovský príspevok sa priznáva len na základe písomnej žiadosti. Úrady príslušné na vyplácanie rodičovských príspevkov zodpovedajú za posúdenie žiadosti a vyplácanie dávky. V závislosti od spolkovej krajiny túto úlohu vykonávajú rôzne úrady. Úrad príslušný na vyplácanie vašich rodičovských príspevkov, ako aj formuláre žiadosti nájdete na adrese Júl

25 Kapitola X: Nezamestnanosť Kedy máte nárok na dávku v nezamestnanosti? Podpora v nezamestnanosti Ak ste zamestnanec alebo učeň a prídete o zamestnanie, máte spravidla nárok na podporu v nezamestnanosti za predpokladu, že: ste oznámili svoju nezamestnanosť úradu práce a podali ste si žiadosť o podporu, nepracujete alebo pracujete maximálne pätnásť hodín týždenne, ste k dispozícii úradu práce (Arbeitsvermittlung) (t. j. ste schopný pracovať a ochotný prijať akékoľvek vhodné zamestnanie, ktoré vám bude navrhnuté) a sám sa aktívne usilujete vyriešiť svoju situáciu nezamestnanosti, dosiahli ste potrebnú dĺžku obdobia poistenia na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti, t. j. vykonávali ste zárobkovú činnosť podliehajúcu plateniu príspevkov najmenej dvanásť mesiacov v priebehu posledných dvoch rokov; za určitých okolností platí (od júla 2012), že na splnenie kvalifikačného obdobia stačí šesť mesiacov vykonávania zamestnania. Ako nezamestnaná osoba máte povinnosť využiť každú príležitosť na získanie zamestnania. Musíte splniť povinnosti uvedené v integračnej dohode, ktorú s vami uzavrel úrad práce. Dávky sa poskytujú až po uplynutí dvanásťtýždňového obdobia (Sperrzeit) v prípade, že bezdôvodne: ste sám ukončil pracovný pomer, odmietli ste prácu, ktorú vám ponúkol úrad práce, odmietate zúčastniť sa vhodnej činnosti na účely profesijného začlenenia na trhu práce, ignorujete žiadosť o nahlásenie sa úradu práce alebo sa ihneď nezaevidujete ako uchádzač o prácu. Minimálne dávky pre uchádzačov o zamestnanie (podpora v nezamestnanosti II / sociálna pomoc) Po skončení poberania dávok v nezamestnanosti, alebo okrem nich, máte nárok na druhý typ dávok v nezamestnanosti, ak ste: práceschopný; bez prostriedkov; vo veku od 15 do 65 (alebo po dosiahnutí rozdielového vekového obmedzenia podľa 7a knihy II sociálneho zákonníka, Sozialgesetzbuch SGB II), máte riadny pobyt v Spolkovej republike Nemecko. Práceneschopní príjemcovia, ktoré žijú s práceschopným príjemcom bez hmotných prostriedkov v jednej domácnosti (Bedarfsgemeinschaft), majú nárok na účely pokrytia svojich vlastných potrieb na sociálnu podporu, ak nepatria do kategórie osôb uvedených v knihe XII sociálneho zákona (Sozialgesetzbuch, SGB XII). Júl