Grundauswertung. Online-Umfrage zur Relevanz der Textsorte Arbeitsvertrag in der Übersetzungspraxis. Übersetzer

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1 Grundauswertung Online-Umfrage zur Relevanz der Textsorte Arbeitsvertrag in der Übersetzungspraxis Übersetzer 1

2 Befragungsmethode und -zeitraum: Schriftliche Online-Befragung (Sept.-Dez. 2006) Zusammensetzung der Stichprobe: Übersetzerinnen und Übersetzer aus Spanien und Deutschland mit dem Fachgebiet Recht und Arbeitssprachen Spanisch-Deutsch. Es wurden insgesamt 648 Einladungen verschickt (408 in Deutschland und 240 in Spanien). Die Adressen wurden folgenden Quellen 1 entnommen: Für die deutsche Datenbank: Für die spanische Datenbank: Im Rahmen der Nachfassaktion wurden 600 Personen angeschrieben (369 in Deutschland und 231 in Spanien) technische Fehlermeldungen und sonstige Rückmeldungen wie Auto-Antwortmails und ausdrückliche Teilnahmebestätigungen oder -ablehnungen wurden herausgenommen. Rücklaufquote: Erstversand Gesamtrücklaufquote Sprache 2 Antworten Rücklaufquote Sprache Antworten Rücklaufquote DE 40 9,80% ES 36 15,00% 76 11,73% DE 52 12,75% ES 43 17,92% 95 14,66% Insgesamt haben 95 Übersetzerinnen und Übersetzer an der Umfrage teilgenommen. Die Gesamtrücklaufquote beläuft sich auf 14,66%. Die Nachfassaktion brachte eine Erhöhung der Beteiligung um 25 %. 1 Alle Quellen wurden nach den genannten Kriterien vollkommen erschöpft. 2 Sprache ist nicht mit Land gleichzusetzen, denn es wurde die Möglichkeit eingeräumt, den Fragebogen entweder in spanischer oder deutscher Sprache auszufüllen und die Teilnehmer sind beider Sprachen mächtig. Gemäß den Angaben zur Muttersprache kann allerdings davon ausgegangen werden, dass die Antworten der spanischen bzw. deutschen Version des Fragebogens in ihrer Mehrheit aus dem jeweiligen Land stammen. 2

3 1. Welche Ausbildung haben Sie? Ausbildung 5% 7% Hochschulabschluß als Diplom-(Fach-)Übersetzer 31% 57% staatlich geprüfter Übersetzer anderer Hochschulabschluß sonstige Ausbildung Abb. 1: Ausbildungsarten, prozentuale Verteilung; n = 95 Sonstige Ausbildung Insgesamt haben 14 Teilnehmer (entspricht 14,74 % aller Antworten) angegeben, eine sonstige Ausbildung oder einen sonstigen Hochschulabschluss absolviert zu haben. Die meisten davon beziehen sich entweder auf verwandte Studienrichtungen (Dolmetschen, Philologien) oder ein Jurastudium sowie Tätigkeiten im Wirtschaftssektor. Studienrichtung Anteil Sprachen 56,25% Jura 31,25% Wirtschaft 12,50% Tab. 1: Prozentuale Verteilung von sonstigen Antworten. 2. Sind Sie als Übersetzer beeidigt, vereidigt oder ermächtigt? Beeidigung 14% ja nein 86% Abb. 2: Beeidigung/Vereidigung/Ermächtigung, prozentuale Verteilung; n = 94 3

4 3. Bitte geben Sie Ihre Muttersprache(n) an! Muttersprache(n) 34% (*FR, IT, RU) 46% 4% 2% 9% 1% 1% 3% DE ES DE-ES ES-GAL ES-CAT DE-PT ES-EN-FR Sonstiges* Abb. 3: Muttersprache(n), prozentuale Verteilung; n=94 Der Anteil der zwei- bzw. dreisprachigen Übersetzerinnen und Übersetzer beträgt 17%. 4. Bitte geben Sie Ihre Fremdsprache(n) an! Fremdsprachen Spanisch Deutsch Englisch Französisch Portugiesisch Italienisch Russisch Katalanisch Rumänisch Niederländisch Sonstige* 0 1 *Schwedisch, Baskisch, Galizisch, Ungarisch Abb. 4: Angegebene Fremdsprachen, absolute Verteilung; 212 Nennungen, n = 95 4

5 Fremdsprachengruppen 17% 12% 2% 16% 1 Fremdsprache 2 Fremdsprachen 3 Fremdsprachen 4 Fremdsprachen 5 Fremdsprachen 53% Abb. 5: Gruppen mit 1 3,2,3,4 und 5 Fremdsprachen, prozentuale Verteilung; n = 95 Zwei Fremdsprachen EN-ES EN-DE FR-ES Sonstige* (*DE-PT, ES-PT, DE-IT, ES-RU, DE-RU, EN-FR, DE-ES) Abb. 6: Gruppe mit zwei Fremdsprachen, absolute Verteilung innerhalb der Kategorie; 51 Nennungen, n = 95. Unter der Kategorie Sonstige sind die Kombinationen mit je 2 bzw. 1 Nennung(en) erfasst 7 Drei Fremdsprachen EN-FR-ES EN-FR-DE DE-EN-PT DE-EN-IT DE-IT-PT Sonstige* (*EN-ES-RO, EN-DE-RO, ES-EN-CAT, EN-ES-DE) Abb. 7: Gruppe mit drei Fremdsprachen, absolute Verteilung innerhalb der Kategorie; 16 Nennungen, n = 95. Unter Sonstige sind die Kombinationen mit je 1 Nennung erfasst 3 Bei der Gruppe mit einer Fremdsprache handelt es sich entweder um Spanisch oder Deutsch. 5

6 Gesamtübersicht Anteil der jeweiligen Fremdsprachenkombination 31% 24% EN-ES EN-DE FR-ES EN-FR-ES 3% 3% 8% 8% 23% EN-FR-DE DE-EN-PT Sonstige* (*DE-PT, ES-PT, DE-IT, ES-RU, DE-RU, EN-FR, DE-ES, EN-ES-RO, EN-DE-RO, ES-EN-CAT, EN-ES-DE, EN-FR- ES-PT, EN-FR-ES-SV, ES-EN-NL-PT, ES-EN-IT-PT, EN-ES-FR-RU, DE-IT-FR-EN, EN-DE-EUS-GAL, EN-DE-IT- CAT, ES-EN-FR-CAT, EN-FR-IT-CAT, EN-DE-FR-HU, EN-ES-IT-NL-PT, DE-EN-FR-IT-PT) Abb. 8: Fremdsprachenkombinationen innerhalb der Kategorie Gruppen mit 2, 3, 4 und 5 Fremdsprachen, prozentuale Verteilung, n = 95. Unter Sonstige sind die Kombinationen mit je 1 bzw. 2 Nennung(en) erfasst 5. Für welche Sprachkombinationen bzw. -richtungen arbeiten Sie überwiegend als Übersetzer? Sprachrichtungen DE-ES ES-DE EN-ES EN-DE DE-EN FR-DE ES-EN DE-CAT EN-CAT IT-ES PT-DE FR-ES CAT-ES ES-CAT PT-ES IT-DE NL-DE FR-CAT Sonstige* (*DE-FR, EN-IT, DE-IT, DE-PT, PT-CAT, CAT-DE, SK-DE, DE-RU, ES-FR, RU-ES, EUS-ES, GAL-ES, RO-ES, ES-RO) Abb. 9: Angegebene Sprachrichtungen, absolute Verteilung; 253 Nennungen, n = 94. Unter Sonstige sind die Sprachrichtungen mit je 1 Nennung erfasst 6

7 6. In welchen Fachgebieten arbeiten Sie vorwiegend 4? Fachgebieten Wirtschaft und Finanzen Umwelt Sport, Freizeit und Touristik Recht Politik Naturwissenschaften Medizin und Pharmazeutik Medien und Kunst Informationstechnologie/ - wissenschaft Industrie und Technologie Geistes- und Sozialwissenschaften Erziehung und Ausbildung Abb. 10: Fachgebieten, absolute Verteilung; 277 Nennungen, n = Besteht Bedarf an Übersetzungen von arbeitsrechtlichen Dokumenten und/oder Informationen 5? Übersetzungsbedarf arbeitsrechtlicher Dokumente Verteilung innerhalb der Kategorien Ausschreibung von Arbeitsplätzen Personalfragebögen Gesetze und Verordnungen Arbeitsverträge Tarifverträge Betriebsvereinbarungen Zeugnisse Gehaltslisten Abmahnungen gelegentlich häufig sehr oft Kündigungen Klagen Urteile 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% Abb. 11: Übersetzungsbedarf innerhalb jeder Kategorie der Oberkategorie Übersetzung (gelegentlich, häufig und sehr oft), prozentuale Häufigkeitsverteilung; k.a. Durchschnitt: 1 Teilnehmer 4 Bei der spanischen Version gab es an einem Tag ein technisches Problem man konnte keine Mehrfachnennungen ankreuzen. In einigen Bemerkungen der Frage 13 sind diese zusätzlichen Angaben enthalten, die bei der Gesamtauswertung berücksichtigt wurden. 5 Bei dieser Frage mit Ordinalskalierung und allen anderen der gleichen Art werden zwei Diagrammtypen dargestellt: 1) die Verteilung der Häufigkeit innerhalb jeder Kategorie und 2) die gesamte Häufigkeitsverteilung mit Gewichtung, wobei dafür eine Skala von 1 für nie, 2 für gelegentlich, 3 für häufig und 4 für sehr oft verwendet wurde. Bei diesem Verfahren wird ein Intervallskalenniveau vorausgesetzt, d.h. es wird angenommen, dass der Abstand zwischen den einzelnen Skalenwerten gleich groß ist. Aus diesem Grund können die gewichteten Ergebnisse mit einem gewissen Vorbehalt interpretiert werden. Jedoch kann man davon ausgehen, dass jede nächste Kategorie wichtiger als die vorige ist (z.b. häufig ist wichtiger als gelegentlich ). Somit ist eine Feststellung allgemeiner Tendenzen möglich. Ferner wurde der Mittelwert berechnet, um zu ermitteln, in welchem Bereich sich die Wichtigkeit eines Items bewegt (z.b. zwischen gelegentlich und häufig ). 7

8 Arbeitsvertragsübersetzung 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% nie gelegentlich häufig sehr oft Abb. 12: Übersetzungsbedarf an Arbeitsverträgen, prozentuale Häufigkeitsverteilung; n = 95 Verteilung innerhalb der Kategorie "nie" Ausschreibung von Arbeitsplätzen Personalfragebögen Gesetze und Verordnungen Arbeitsverträge Tarifverträge Betriebsvereinbarungen Zeugnisse Gehaltslisten Abmahnungen Kündigungen Klagen Urteile 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 14,00% 16,00% 18,00% Abb. 13: Nullbedarf an Übersetzungen innerhalb der Kategorie nie, prozentuale Verteilung Übersetzungsbedarf Gesamtauswertung Ausschreibung von Arbeitsplätzen Personalfragebögen Gesetze und Verordnungen Arbeitsverträge Tarifverträge Betriebsvereinbarungen Zeugnisse Gehaltslisten Abmahnungen Kündigungen Klagen Urteile 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% Abb. 14: Übersetzungsbedarf aller Dokumente 6, prozentuale gewichtete Häufigkeitsverteilung Sonstiges (n = 7) Sozialverischerungsunterlagen und andere Urkunden 6 Rangfolge der ersten fünf: 1. Zeugnisse (Mittelwert 2,91) 2. Arbeitsverträge (Mittelwert 2,40) 3. Urteile (Mittelwert 2,41) 4. Gesetze und Verordnungen (Mittelwert 2,15) 5. Klagen (Mittelwert 2,16). 8

9 8. Im Falle der Arbeitsverträge sind Kunden: Kunden bei Arbeitsvertragsübersetzungen Verteilung innerhalb der Kategorien Übersetzungsagenturen Kollegen gelegentlich häufig sehr oft Direktkunden 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Abb. 15: Kunden innerhalb der Kategorien gelegentlich, häufig und sehr oft, prozentuale Häufigkeitsverteilung; k. A. Durchschnitt: 13 Teilnehmer Kunden Gesamtauswertung Übersetzungsagenturen Kollegen Direktkunden 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% Abb. 16: Kunden innerhalb der Oberkategorie Kunden insgesamt (gelegentlich, häufig und sehr oft) 7, prozentuale gewichtete Häufigkeitsverteilung 9. Falls Übersetzungsagenturen und/oder Kollegen die Kunden sind, geben sie normalerweise den eigentlichen Auftraggeber an? Angabe des Auftraggebers 11% 34% ja nein keine Angabe 55% Abb. 17: Angabe des Auftraggebers, prozentuale Verteilung n = 85 7 Rangfolge: 1. Direktkunden (Mittelwert 2,45) 2. Übersetzungsagenturen (Mittelwert 2,49) 3. Kollegen (Mittelwert 1,64). 9

10 10. Falls ja, spezifizieren Sie dies bitte: Auftraggeber für Arbeitsvertragsübersetzungen Verteilung innerhalb der Kategorien Privatpersonen (Laien) Privatpersonen (Experten) Unternehmen öffentlich-rechtliche Institutionen gelegentlich häufig sehr oft Organisationen 0% 20% 40% 60% 80% Abb. 18: Auftraggeber innerhalb der Kategorien gelegentlich, häufig und sehr oft, prozentuale Häufigkeitsverteilung; k. A. Durchschnitt: 62 Teilnehmer Auftraggeber Gesamtauswertung Privatpersonen (Laien) Privatpersonen (Experten) Unternehmen öffentlich-rechtliche Institutionen Organisationen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Abb. 19: Arbeitgeber innerhalb der Oberkategorie Auftraggeber insgesamt (gelegentlich, häufig und sehr oft) 8, prozentuale gewichtete Häufigkeitsverteilung 11. Müssen die Übersetzungen von Arbeitsverträgen beglaubigt sein? Beglaubigung von Arbeitsverträgen 16% 13% 5% 42% 24% nie gelegentlich häufig sehr oft keine Angabe Abb. 20: Beglaubigung von Arbeitsverträgen, prozentuale Häufigkeitsverteilung; n = 90 8 Rangfolge der ersten drei: 1. Unternehmen (Mittelwert 2,89) 2. Privatpersonen Laien (Mittelwert 2,24) 3. öffentlichrechtliche Institutionen (Mittelwert 2,03). 10

11 12. Aus welcher Sprache in welche Sprache haben Sie Arbeitsverträge übersetzt? Übersetzungsrichtung DE-ES ES-DE EN-DE EN-ES DE-EN ES-EN FR-DE FR-ES PT-DE DE-PT DE-CAT Sonstige Abb. 21: Übersetzungsrichtung bei den Arbeitsverträgen, absolute Verteilung; n = 82. Die Kategorie Sonstige mit je 1 Nennung wurde dabei nicht berücksichtigt 13. Zu welchem Zweck wurde die Übersetzung eines Arbeitsvertrages benötigt? Zweck der Arbeitsvertragsübersetzung Verteilung innerhalb der Kategorien zweisprachige Vorlage im Unternehmen Vorlage MU von ArbV in NL Ausl Informationsübersetzung nicht personenbezogen gelegentlich häufig sehr oft Informationsübersetzung personenbezogen Informationsübersetzung für Experten beeidigte Übersetzung in rechtlichen Streitfällen 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% MU = Muttergesellschaft, ArbV = Arbeitsvertrag, NL = Niederlassung, Ausl = Ausland Abb. 22: Zweck einer Arbeitsvertragsübersetzung, prozentuale Häufigkeitsverteilung; k. A. Durchschnitt: 21 Teilnehmer 11

12 Übersetzungszweck Gesamtauswertung zweisprachige Vorlage im Unternehmen Vorlage MU von ArbV in NL Ausl Informationsübersetzung nicht personenbezogen Informationsübersetzung personenbezogen Informationsübersetzung für Experten beeidigte Übersetzung in rechtlichen Streitfällen 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% MU = Muttergesellschaft, ArbV = Arbeitsvertrag, NL = Niederlassung, Ausl = Ausland Abb. 23: Zweck einer Arbeitsvertragsübersetzung innerhalb der Oberkategorie Zweck insgesamt (gelegentlich, häufig und sehr oft) 9, prozentuale gewichtete Häufigkeitsverteilung Sonstiges (n = 7) Die Mehrheit davon gibt an, den Zweck nicht zu kennen. Wenige beziehen sich noch auf die Einstellung von Geschäftsführern oder ausländischen Arbeitnehmern. 14. Wird im Übersetzungsauftrag der Empfänger angegeben? Empfängerangabe 2% 12% 21% 39% 26% nie gelegentlich häufig immer keine Angabe Abb. 24: Empfängerangabe, prozentuale Häufigkeitsverteilung; n= 90 9 Rangfolge der ersten drei: 1. Informationsübersetzung personenbezogen (Mittelwert 2,25) 2. Informationsübersetzung nicht personenbezogen (Mittelwert 2,03) 3. zweisprachige Vorlage (Mittelwert 2,00) 12

13 15. Falls ja, wer ist der Empfänger der Übersetzung? Übersetzungsempfänger Verteilung innerhalb der Kategorien Privatpersonen (Laien) Privatpersonen (Experten) Unternehmen öffentlich-rechtliche Institutionen gelegentlich häufig sehr oft Organisationen 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Abb. 25: Empfänger einer Arbeitsvertragsübersetzung, prozentuale Häufigkeitsverteilung; k.a. Durchschnitt: 27 Teilnehmer Übersetzungsempfänger Gesamtauswertung Privatpersonen (Laien) Privatpersonen (Experten) Unternehmen öffentlich-rechtliche Institutionen Organisationen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Abb. 26: Empfänger einer Arbeitsvertragsübersetzung innerhalb der Oberkategorie Empfänger insgesamt (gelegentlich, häufig und sehr oft) 10, prozentuale gewichtete Häufigkeitsverteilung 10 Rangfolge der ersten drei: 1. Unternehmen (Mittelwert 2,49) 2. Privatpersonen Laien (Mittelwert 2,23) 3. Privatpersonen Experten (Mittelwert 1,92). 13

14 13. Bemerkungen - Hier können Sie uns Ergänzungen, Anmerkungen oder persönliche Erfahrungen mitteilen. Zusammenfassung 20 Teilnehmer haben Bemerkungen bzw. Ergänzungen gemacht. Dies entspricht 21,05% aller Teilnehmer (95). Einige Teilnehmer nehmen Bezug auf die Kundenstruktur; andere geben an, Arbeitsverträge sind in der Übersetzungspraxis zwar vorgekommen, sie bilden aber eher eine Randerscheinung. Auch wurden explizite Angaben zur Übersetzungssituationen gemacht, wie der größere Bedarf an Übersetzungen von Verträgen deutscher Arbeitnehmer in Spanien als umgekehrt oder das häufige Vorkommen von Übersetzungen für leitende Angestellte. Ein Teilnehmer ist der Meinung, dass der Bedarf an Übersetzungen von Arbeitsverträgen durch die zunehmenden Sprachkenntnisse der Arbeitnehmer in den letzten Jahren geringer geworden ist, was zwar für möglich gehalten werden kann, aber in der Praxis durch empirische Daten bisher nicht bestätigt wurde. Ein anderer Teilnehmer erklärte sich bereit, spanisch-deutsche Referenzübersetzungen von Arbeitsverträgen (anonymisiert) zur Verfügung zu stellen. Die Autorin der Befragung bedankt sich bei vielen Teilnehmern für die Glückwünsche! 14