STIHL im Profil.» Der STIHL TS 500i ist das weltweit erste handgehaltene Gerät mit elektronisch gesteuerter Einspritzung. «

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1 STIHL im Profil» Der STIHL TS 500i ist das weltweit erste handgehaltene Gerät mit elektronisch gesteuerter Einspritzung. «

2 KENNZAHLEN stihl weltweit KONZERNABSCHLUSS DER STIHL HOLDING AG & CO. KG Umsatz Mio. Euro 2.814, , ,6 Auslandsanteil vom Umsatz % 89,9 90,1 89,4 Löhne und Gehälter, soziale Abgaben, Altersversorgung Mio. Euro 650,8 629,9 587,6 Mitarbeiter Investitionen Mio. Euro 202,5 227,4 183,6 Bilanzsumme Mio. Euro 3.884, , ,8 Eigenkapitalquote % 68,4 68,5 68,2 ANDREAS STIHL AG & CO. KG Umsatz Mio. Euro 951,7 886,9 869,0 Auslandsanteil vom Umsatz % 88,5 88,4 88,1 Löhne und Gehälter, soziale Abgaben, Altersversorgung Mio. Euro 282,3 268,7 259,1 Mitarbeiter Investitionen Mio. Euro 56,6 49,1 84,3 Bilanzsumme Mio. Euro 1.013,7 953,3 929,4 Eigenkapitalquote % 45,4 45,1 43,0 Die STIHL Gruppe entwickelt, fertigt und vertreibt motorbetriebene Geräte für die Forst- und Landwirtschaft sowie für die Landschaftspflege, die Bauwirtschaft und den anspruchsvollen Privatanwender. Ergänzt wird die Produktpalette durch das Gartengeräte sortiment von VIKING. Die Produkte werden grundsätzlich über den servicegebenden Fach handel vertrieben mit 34 eigenen Vertriebs- und Marketinggesellschaften, rund 120 Importeuren und mehr als Fachhändlern in über 160 Ländern. STIHL ist seit 1971 die meist verkaufte Motorsägenmarke weltweit. Weltweit aufgestellt auf fünf Kontinenten und mit Vertretungen in mehr als 160 Ländern.

3 Seit Firmengründung bestimmt STIHL immer wieder mit herausragenden Innovationen den Markt. Wer in der Forst- oder Landwirtschaft, in der Landschaftspflege oder auf dem Bau arbeitet oder auch als Privat an wender höchste Ansprüche stellt, kennt STIHL und schätzt das Markenversprechen: Spitzenqualität, Kundenorientierung und Innovation. Wer weltweit führend sein will, darf sich nie mit Erreichtem zufriedengeben. Nur wer sich kontinuierlich weiterentwickelt und sein Unternehmen an dauerhaften Prinzipien ausrichtet, erntet nachhaltigen Erfolg und wird seinem Führungsanspruch gerecht.

4 Von der Axt zur Motorsäge Immer mit Blick auf den Weltmarkt Als Firmengründer Andreas Stihl Mitte der 1920er-Jahre erlebte, dass in Wald und Forst hauptsächlich mit Axt und Muskelkraft gearbeitet wurde, ließ ihn ein Gedanke nicht mehr los:»es muss doch einen Weg geben, die Arbeit im Wald einfacher zu machen.«dem Gedanken folgte eine Idee, der Idee eine Er findung Seit der ersten STIHL Motorsäge vor über 85 Jahren steht der Name STIHL für herausragende Innovationen, hochwertige Produkte und umfassenden Service. Heute ist STIHL in über 160 Ländern vertreten und STIHL Produkte erleichtern welt weit die Arbeit in Forst- und Landwirtschaft, in der Landschaftspflege, auf dem Bau sowie für den anspruchsvollen Privatanwender. Mit sechs Produktionsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, den USA und China sowie 34 eigenen Vertriebs- und Marketinggesellschaften auf der ganzen Welt bietet STIHL einen internationalen Fertigungs- und Vertriebsverbund für um fassenden Liefer service und optimale Kundennähe. Auch als Global Player ist STIHL ein deutsches Familienunternehmen geblieben. Der Hauptsitz im baden-württem bergischen Waiblingen steht gleicher maßen für schwäbischen Tüftler geist, deutsche Marken qualität und international wett bewerbsfähige Kompetenz.» Wir investieren bei STIHL weltweit in die Zukunft langfristig und nachhaltig.«karl ANGLER, VORSTAND FINANZEN, CONTROLLING, Informationssysteme und Service 2 3

5 Solide Eigentümerstruktur und offene Führungskultur Kontinuität für erfolgreiches Wachstum» Unser Ziel ist es, dass STIHL ein Unternehmen der Nachkommen meines Vaters, des Firmengründers Andreas Stihl, bleibt.«hans PETER STIHL, PERSÖNLICH HAFTENDER GESELLSCHAFTER UND EHRENVORSITZENDER DES BEIRATS Die STIHL Holding AG & Co. KG sowie alle verbundenen Produktions- und Vertriebsgesell schaf ten sind nicht an der Börse notiert, sondern zu 100 Prozent in Familienhand. Das erlaubt, langfristig angelegte Stra tegien auch dann umzusetzen, wenn Märkte in Bewegung geraten. Über viele Jahrzehnte wurde das Unternehmen von Mitgliedern der Familie geleitet. Ein erster Stabwechsel erfolgte 1973, als der Gründer Andreas Stihl starb und seine Kinder Eva Mayr-Stihl (geschäftsführende Kommanditistin) und Hans Peter Stihl (Komplementär) die Führung des operativen Geschäfts übernahmen. Weitere Kommanditisten wurden Gerhild Schetter, geb. Stihl, und Dr. Rüdiger Stihl. Seit 2002 obliegt die operative Leitung des Unternehmens zum ersten Mal in der Firmengeschichte einem familienfremden Vorstand. Die Eigentümer sind über den Beirat der STIHL HOLDING AG & Co. KG sowie den Aufsichtsrat der STIHL AG weiter an allen strategischen Entscheidungen beteiligt. Im Jahr 2012 vollzog sich ein weiterer Generationenwechsel, als Dr. Nikolas Stihl den Vorsitz von Beirat und Aufsichtsrat von seinem Vater Hans Peter Stihl übernahm. Dr. Bertram Kandziora (Mitte) ist Vorstandsvorsitzender sowie Vorstand Produktion und Materialwirtschaft der STIHL AG. Zum Vorstandsteam gehören außerdem (von links) Norbert Pick (Marketing und Vertrieb) und Wolfgang Zahn (Entwicklung) sowie (von rechts) Dr. Michael Prochaska (Personal und Recht) und Karl Angler (Finanzen, Controlling, Informations systeme und Service).» Was uns bei der Arbeit antreibt, ist die Leidenschaft für Technik und Spitzenqualität.«Dr. bertram kandziora, Vorstandsvorsitzender der STIHL AG 4 5

6 Vom Umgang mit anderen Ein Unternehmen und seine Verantwortung Grundsätze STIHL wirtschaftet nachhaltig im Interesse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Allgemeinheit gleichermaßen. Die Unternehmensgruppe anerkennt ihre Verantwortung als Teil der Gesellschaft in allen Regionen, in denen sie tätig ist. STIHL respektiert die kulturelle, soziale, politische und rechtliche Vielfalt von Gesellschaften und Nationen. Die Unternehmensgruppe hält geltende Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder ein und bringt betriebliche Ziele mit den unten aufgeführten Anforderungen in Einklang. Diese Grundsätze sind Teil der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der gesamten STIHL Gruppe handeln entsprechend. Von Geschäftspartnern erwarten wir, vergleichbare Grundsätze einzuhalten. Menschenrechte STIHL beachtet die Einhaltung der international verkündeten Menschenrechte. Arbeitswelt STIHL bekennt sich zum Prinzip der sozialen Marktwirtschaft und des Wettbewerbs, anerkennt die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter und lehnt jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit ab. STIHL wahrt Chancengleichheit bei Einstellung und Beschäftigung, verpflichtet sich, Arbeits- und Gesundheitsschutz auf hohem Niveau zu halten sowie stetig und zielgerichtet zu verbessern und unterstützt die Integration physisch und psychisch benachteiligter Menschen. Umwelt und Energie STIHL bekennt sich zur Nachhaltigkeit auch beim Schutz der Umwelt. Das Unternehmen verpflichtet sich zu Umweltschutz und Energieeffizienz auf hohem Niveau und deren kontinuierlichen Verbesserung sowohl in den Unternehmensprozessen als auch bei den Produkten. Wir reduzieren unseren Energieverbrauch langfristig und setzen Energie sparsam ein. Korruption STIHL wendet sich gegen Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung. 6 7

7 Motoren des Unternehmens Menschen bei STIHL top NatioNaler arbeitgeber 2014 DeutschlanDs Beste arbeitgeber im Vergleich in Kooperation mit: Weltweit arbeiten rund Mitarbeiterinnen und Mit arbeiter für STIHL. Ein partnerschaftliches, faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nur aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Kräfte können langfris tige Erfolge wachsen. Der Anspruch von STIHL ist es deshalb, die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern und seine spezifische Qualifizierung zu unterstützen. Die konsequente individuelle Förderung der Mitarbeiter bei STIHL dient auch dem Ziel des Unternehmens, rund drei Viertel der Führungspositionen mit internen Kandidaten zu besetzen. Tatsächlich wird dieser Anteil in der Regel sogar überschritten. Das spricht sowohl für die hohe Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für eine erfolgreiche Personalentwicklung und Qualifizierungsplanung. Auch die soziale Sicherung und die daraus entstandene Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter genießen einen hohen Stellenwert bei STIHL. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen haben eine lange und bewährte Tradition. Bereits Unternehmensgründer Andreas Stihl hat Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt und eine betriebliche Altersvorsorge eingeführt.» Nur die gemeinsame Anstrengung von Mitarbeitern, Unternehmensleitung und Eigentümern ermöglicht ein nachhaltiges und erfolgreiches Wirtschaften.«Dr. Nikolas Stihl, Vorsitzender des Beirats der STIHL HOLDING AG & Co. KG 8 9

8 Arbeiten bei STIHL permanent lernen Ausbildung großgeschrieben» Das Engagement, die Neugier und die Begeisterung unser Mitarbeiter sowie ihr Wissen und Können sind die Grundsteine des Erfolgs von STIHL.«DR. MICHAEL PROCHASKA, VORSTAND PERSONAL UND RECHT Die Ausbildung hat bei STIHL traditionell einen hohen Stellenwert. Um möglichst vielen jungen Menschen den Einstieg in ein erfolgreiches Berufsleben zu ermöglichen, bieten wir technische und kaufmännische Ausbildungswege an und bilden darüber hinaus in Zusammenarbeit mit Hochschulen unseren akademischen Nachwuchs aus. Auch international orientiert sich STIHL an höchsten Standards in der Ausbildung. Das Unternehmen investiert weltweit in hochmoderne Ausbildungsplätze und bietet umfassende Ausbildungsprogramme, die technisches Studium und praktische Erfahrungen kombinieren. Arbeiten bei STIHL heißt permanent lernen. Leidenschaft, Wissensdrang und das ständige Streben nach Perfektion sind unser Antrieb. Mit gezielter Weiterbildung bietet das Unternehmen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, ihre Fähigkeiten und Stärken weiter auszubauen. Denn nur so kann ihre Qualifikation auch in Zukunft den ständig steigenden Anforderungen gerecht werden

9 Schutz von Mensch und Umwelt STIHL und die Umwelt Als Hersteller von Geräten für Landschaftspflege und Forstwirtschaft engagiert sich STIHL in besonderem Maße für den Schutz der Umwelt. Das gebietet der Respekt vor der Umwelt, unseren Mitmenschen und den kommenden Generationen. STIHL hat bereits vor über 15 Jahren ein Umweltmanagement- System ent wickelt. Ein nachhaltiger Umweltschutz wird auf allen Unternehmensebenen weltweit realisiert. Auch von unseren Lieferanten und Vertragspartnern fordern wir die Beachtung unserer umweltpolitischen Grundsätze. Es ist unser Ziel, den Schutz der Umwelt kontinuierlich zu verbessern und an neue Herausforderungen anzupassen. So konzentriert sich ein großer Teil unserer Entwicklung darauf, Emissionen bei Prozessen und Produkten zu reduzieren und Ressourcen zu schonen. Umweltschutz ist aber nicht nur eine Frage der Technologie. Der»Mensch an der Maschine«ist der Schlüssel für eine umweltverträgliche Anwendung der Geräte. Deshalb setzt STIHL in einer Reihe von Programmen international auf Schulung und Training der Anwender. Denn nur aus einer intakten Umwelt können wir unsere Zukunft schöpfen.» Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sind für STIHL gleichberechtigte Unternehmensziele.«Dr. Bertram Kandziora, Vorstandsvorsitzender der STIHL AG 12 13

10 Markenzeichen eines Familienunternehmens Qualität» made by STIHL «Menschen auf der ganzen Welt vertrauen unseren Produkten. Seit 1971 ist STIHL die meistverkaufte Motorsägenmarke der Welt. Spitzenqualität: Mit diesem Markenversprechen hält STIHL eine führende Position auf den Weltmärkten. Qualität ist aber nicht nur eine Frage der Technologie. Qualität beginnt im Kopf. So haben wir ein ausgeklügeltes System zur Qualitätssicherung entwickelt und in allen Unternehmensprozessen realisiert. Qualität duldet keine Toleranz. Deshalb ist STIHL selbst sein wichtigster Zulieferer. Wesentliche Komponenten unserer Produkte werden im Hause gefertigt. Materialqualität, eigenes Know-how und detailgenaue Wertarbeit kennzeichnen jedes Teil: STIHL Qualität pur. Qualität»made by STIHL«ist eine Auszeichnung, die STIHL Produkte zu etwas ganz Besonderem macht. Das garantiert die große Fertigungstiefe, verbunden mit über Jahrzehnte gewachsenen Beziehungen zu ausgesuchten und bewährten Liefe ranten. Qualität bewährt sich im Einsatz. Sie muss den gesamten Lebenszyklus eines Produkts umfassen. STIHL steht konsequent zum servicegebenden Fachhandel als Vertriebspartner. Denn nur dieser gewährleistet kompetente Beratung, profunde Einweisung und umfassenden Service.» STIHL steht weltweit für Spitzenqualität bei Produkten und Service das erwarten unsere Kunden.«NORBERT PICK, VORSTAND MARKETING UND VERTRIEB 14 15

11 Vertrauen in den Fachhandel Persönliche Beratung und fachmännischer Service» Jede Motorsäge ist nur so gut wie ihr Service.«ANDREAS STIHL, FIRMENGRÜNDER Qualifizierter Service ist ein wesentlicher Bestandteil jedes STIHL Produkts. Geräte von STIHL sind daher grundsätzlich im servicegebenden Fachhandel erhältlich. Denn nur der Fachhandel ist in der Lage, Beratung, Service und Er satz teilversorgung sicherzustellen. Von STIHL Produkten erwarten Kunden höchste Zuverlässigkeit auch bei extremer Beanspruchung. Ein umfangreiches Zubehör- und Ersatzteilsortiment stellt die Leistung aller STIHL Geräte für eine langjährige Nutzung sicher. Überall auf der Welt überzeugen STIHL Händler mit ihrem Knowhow. Sie weisen den Kunden kompetent in den Gebrauch des Geräts ein und bieten jederzeit eine hervorragende Betreuung. Denn wer hohe Ansprüche an Qualität und Funktionalität seiner Motorgeräte stellt, erwartet auch einen professionellen Service. Mit praxisorientierten Informationen und fachgerechter Wartung sorgt der Fachhandel für Zufriedenheit der Anwender mit den STIHL Produkten über den gesamten Lebenszyklus. Die regelmäßige Schulung der Fachhändler ist für STIHL selbstverständlich

12 Kontinuierliche Weiterentwicklung sichert Technologieführerschaft Innovation aus Tradition Die Innovationsgeschichte von STIHL beginnt 1926 mit der mobilen Kettensäge. Zuerst mit Elektro-, dann mit Benzinmotor betrieben begründete sie den Erfolg des Unternehmens. Seit damals gibt STIHL dem Markt wichtige Impulse. Vieles, was heute Standard ist, wurde von STIHL Mitarbeitern erdacht, entwickelt und zur Serienreife gebracht. Aktuell hält STIHL weltweit mehr als Patente und Patentanmeldungen. Rund 500 Mitarbeiterinnen und Mit arbeiter arbeiten im Entwick lungszentrum des deutschen Stammhauses an der Produktentwicklung. In der ersten Zeit ging es hauptsächlich darum, die Arbeit der Menschen im Wald zu erleichtern. Heute spielen insbesondere Fragen der Sicherheit, der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes eine große Rolle. Diesen Herausforderungen stellt sich STIHL konsequent. Ökologie und Hightech gehen dabei Hand in Hand. Viele Entwicklungen der letzten Jahrzehnte zielen darauf ab, Energieverbrauch, Abgas, Schall und Vibration zu senken sowie die Sicherheit der Anwender weiter zu erhöhen. Dabei haben unsere Ingenieure Leistung, Funktionalität und Komfort natürlich weiterhin fest im Blick.» Es ist eine ständige Herausforderung, die hohe Qualität unserer Produkte weiter zu verbessern und der Konkurrenz mit marktfähigen Innovationen immer einen Schritt voraus zu sein.«wolfgang Zahn, Vorstand Entwicklung 18 19

13 Produktgeschichte STIHL Innovationen prägen den Markt Revolution im Wald 1929 kann Andreas Stihl seine erste Zweimann-Benzinmotorsäge präsentieren. Mit 46 Kilogramm Gewicht und sechs PS Leistung erleichtert sie erheblich die Arbeit im Wald. legendäre»contra«die zwölf Kilogramm leichte und sechs PS starke Kettensäge revolutioniert Ende der 1950er-Jahre die Waldarbeit auf dem ganzen Globus. Leichter und dabei effizienter als alle anderen Produkte auf dem Markt ermöglicht sie den Forstbetrieben, ihre bisherige Produktivität um bis zu 200 Prozent zu steigern. antivibrationssystem Erstmals werden STIHL Motorsägen mit einem Antivibrationsgriff ausgestattet. Das Ziel ist, die von Motor und Sägekette ausgehenden Schwingun gen zu reduzieren und so Muskeln und Gelenke der Benutzer zu schonen. trennschleifer Rund um die Säge entstehen handgetragene Motorgeräte. Bei Handwerkern gelten die STIHL Trennschleifer als besonders robust. Sie etablier en sich schnell, nicht zuletzt dank ihrer Stromunabhängigkeit, auf Baustellen im Hoch-, Tiefund Straßenbau. kettenbremse quickstop STIHL Motorsägen sind robust, handlich und vor allem vorbildlich in Sachen Sicherheit. Die Kettenbremse bringt die Sägekette in Sekundenbruchteilen zum Stillstand. heckenschere Neben den Motorsägen ge - winnen bei STIHL zu nehmend andere Motorgeräte an Be - deutung: Mit dem Heckenscheren-Anbau zur Motorsäge erweitert STIHL sein Produktprogramm an Grünpflegegeräten. Motorsense Eine der ersten Motorsensen für den privaten Einsatz, wie die Freischneider in besonders leichter Bauweise genannt werden, ist die FS 80. Sie kann mit verschiedenen Schneidwerkzeugen ausgestattet und so der jeweiligen Pflegeaufgabe angepasst werden. blasgerät Die Schufterei hat ein Ende: Mit dem handgeführten Blasgerät BG 60, dem»luft besen«, lassen sich Flächen schnell und rückenschonend von herabgefallenem Laub befreien

14 Produktgeschichte ematic-system Das Ematic-System in der Führungsschiene reduziert den Kettenölverbrauch, senkt damit die Betriebskosten und verringert die Umweltbelastung katalysator für motorsägen STIHL entwickelt den weltweit ersten Katalysator für Zweitaktmotorsägen. Er reduziert die Kohlenwasserstoffe im Abgas um bis zu 80 Prozent. Die erste Motorsäge mit Kataly sator heißt STIHL 044 C. kettenschnellspannung Die Sägekette muss von Zeit zu Zeit nachgespannt werden. Mit der Kettenschnellspannung ist dies komplett ohne Werkzeug, nur über ein Stellrad, möglich. Diese Komforteinrichtung wird zuerst bei der Kompaktsäge STIHL 023 C angeboten, später auch bei der Profi-Motorsäge STIHL 026 C. hoch-entaster Der Hoch-Entaster HT 75 ermöglicht die Baumpflege mit sicherem Stand vom Boden aus. rettungssäge 046 RHD Die erste Rettungssäge von STIHL ist auf die An - for derungen von Feuerwehr oder Katastrophenschutz op ti mal abgestimmt: Das Triebwerk ist bereits im mittleren Drehzahlbereich enorm leis tungsstark. Mit ihrer Hartmetall-Sägekette schneidet sie unterschiedlichste Materialien. STIHL 4-Mix-Motor Der STIHL 4-MIX-Motor kombiniert die Vorteile von Zweiund Viertaktmotoren. Auch in Extremsituationen sorgt das Benzin-Öl-Gemisch für eine vollständige Motorschmierung ergostart Die clevere Starthilfe von STIHL erleichtert das An werfen der Motoren erheblich: Eine zusätzliche Feder zwischen Kurbelwelle und Anwerfseilrolle reduziert den Kraftaufwand um die Hälfte. STIHL 2-Mix-Motor Verbrauchssenkende und umweltfreundliche Zweitaktoptimierung: Weniger kraftstoffhaltige Spülverluste, damit weniger Umwelt belastung motormanagement Dank eines im Zündmodul integrierten Mikroprozessors werden manuelle Vergaserkorrekturen zur Regulierung der Höchstdrehzahl unnötig. akku-heckenschere Die neuen Akku-Heckenscheren von STIHL verbinden die Bewegungsfreiheit eines Benzingeräts mit dem Geräuschpegel eines Elektrogeräts. Dank eines leistungs fähigen Lithium-Ionen- Akkus und Spezialmessers gewährleisten die Geräte einen kraftvollen, schnellen Schnitt und sind GS-abgasfrei. Motorsäge MS 441 C-M Die erste Profi-Motorsäge mit vollelek tronischer Zündzeitpunkt - rege lung und Kraftstoffdosierung. Das Motormanagement STIHL M-Tronic sorgt in jedem Betriebszustand für stets optimale Motorleistung, konstante Höchstdrehzahl und sehr gutes Beschleunigungsverhalten. Trennschleifer TS 500i Das weltweit erste handgehaltene Gerät mit elektronisch ge steuerter Einspritzung. Die STIHL Injection mit Kennfeldsteuerung ermittelt in jedem Betriebszustand punktgenau Gemischbildung, Einspritzmenge, Einspritz- und Zündzeitpunkt und sorgt so für sparsamen Kraftstoffverbrauch und geringe Abgaswerte

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16 Titel: Trennschleifer STIHL TS 500i. ANDREAS STIHL AG & Co. KG Badstraße Waiblingen Deutschland M3. D4. Me. Gedruckt in Deutschland ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen Umweltverträglich produziert. Das FSC -Siegel des Forest Stewardship Council bestätigt die zertfizierte Lieferkette von Forstwirtschaft bis Druckerei.