Folgerating Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG

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1 Folgerating Karriere-Rating Eigenständiger Finanzvertrieb Köln, Januar 2015

2 1 UNTERNEHMEN Telefon: Münchener Str. 1 Telefax: D Frankfurt info@allfinanz-dvag.com RATING Die (im Folgenden als Allfinanz abgekürzt) erfüllt die Qualitätsanforderungen an die Karrierechancen aus der Perspektive der Vermittler nach Ansicht der ASSEKURATA Solutions GmbH exzellent. Assekurata vergibt der Allfinanz hierfür das Rating A++. Das Gesamtergebnis setzt sich aus folgenden Einzelergebnissen zusammen, die mit unterschiedlicher Gewichtung in die Bewertung eingehen: Die Teilqualitäten Gewicht [%] Vermittlerorientierung exzellent 40 Finanzstärke exzellent 20 Beratungs- und Betreuungskonzept exzellent 20 Wachstum sehr gut 20

3 2 UNTERNEHMENSPORTRAIT Neben dem Qualitätsurteil ist eine Reihe von Unternehmensmerkmalen entscheidend dafür, ob ein Finanzvertrieb ein attraktiver Vertriebspartner für Vermittler ist. Geschäftsgebiet Das Geschäftsgebiet der Allfinanz umfasst das gesamte Bundesgebiet. Kundengruppen und Produktpartner Der Geschäftsschwerpunkt der Allfinanz ist die Beratung und Betreuung von Privatkunden in allen Fragen der Finanzen und Absicherung sowie Dienstleistungen insbesondere für mittelständische Unternehmen. Die Allfinanz arbeitet hierbei mit exklusiven Produktpartnern zusammen. Im Bankenbereich ist dies vor allem die Deutsche Bank-Gruppe und im Versicherungsbereich gehören die AachenMünchener Versicherungen sowie weitere Tochtergesellschaften der Generali Deutschland Holding AG zu den Partnern der Allfinanz. Konzernstruktur Die Allfinanz Deutsche Vermögensberatung ging aus dem Vertrieb der AachenMünchener Versicherungen hervor. Seit Januar 2008 ist sie ein Tochterunternehmen der Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG). Die DVAG selbst besteht seit 1975 als börsenunabhängiges Familienunternehmen. Vorstand Hans-Theo Franken, Wolfgang Bruchmann, Robert Peil Aufsichtsrat Andreas Pohl (Vorsitzender)

4 3 VERMITTLERORIENTIERUNG Assekurata bewertet die Teilqualität Vermittlerorientierung bei der Allfinanz mit der Note exzellent. Innerhalb der Teilqualität Vermittlerorientierung untersucht Assekurata die Rahmenbedingungen und Unterstützungsleistungen, die das Unternehmen seinen Vermittlern bietet. Die Analysten untersuchen beispielsweise die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütungsvereinbarungen. Des Weiteren werden Aus- und Weiterbildungsangebote, die IT- und Marketingunterstützung sowie weitere Leistungen zur Unterstützung der Vertriebstätigkeit unter die Lupe genommen. Einkommens- und Karrierechancen Die Allfinanz bietet ihren Vermögensberatern attraktive Einkommens- und Karrierechancen. Über das strukturierte und transparente Karriere- und Vergütungsmodell erhalten die Berater jederzeit Auskunft darüber, welche Kriterien sie noch erfüllen müssen, um die nächste Karrierestufe zu erreichen. So motiviert das leistungsorientierte Aufstiegssystem, Kunden zu beraten und zu betreuen sowie neue Partner aufzubauen. Erfolge belohnt die Allfinanz entsprechend durch Vergütungs- und Unterstützungsleistungen, die mit jedem Karriereschritt ansteigen. Als zielführend bewertet Assekurata die Mischung aus quantitativen und qualitativen Zielen. Zum Beispiel ist für die Beförderung zum Agenturleiter seit 2013 eine Qualifizierung nach Paragraf 34 f Gewerbeordnung (GewO) erforderlich, was zeitgleich die gesetzgeberische Notwendigkeit zur Finanzanlagenvermittlung abdeckt. Abrundend unterstützt die Allfinanz hauptberufliche Vermögensberater und deren Familien umfassend bei der Alters- und der privaten Risikovorsorge. Die Karrieretür der Allfinanz steht grundsätzlich für jeden motivierten und engagierten Bewerber offen. Hierbei sind keine spezifischen Vorkenntnisse in der Finanzdienstleistungsbranche erforderlich. In der Regel starten neue Berater ihre Karriere im Nebenberuf. Ohne ihre bisherige Tätigkeit aufgeben zu müssen, können Interessenten so zunächst testen, ob ihnen das berufliche Umfeld und die Tätigkeit zusagen. Branchenkenner können zudem auch direkt den hauptberuflichen Karriereweg einschlagen. Hierbei stehen zwei Schwerpunkte zur Wahl: Eine Manager-Karriere, bei der es im Gruppenaufbau um die Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern geht sowie ein Praxisweg, der den Fokus auf die Kundenberatung und -betreuung legt. Als dritten Einstiegsweg bietet die Allfinanz mit dem Azubi-Konzept auch Berufsanfängern eine Perspektive im Vertrieb. Hierbei werden Schulabgänger im Rahmen der Erstausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (IHK) und parallel dazu als Vermögensberater/in DBBV qualifiziert. Den Auszubildenden steht ein fester Betreuer zur Seite, der sie in die praktische Arbeit einführt und für Fragen zur Verfügung steht. Das Unternehmen begleitet seine Auszubildenden zudem mit einer Prüfungsvorbereitung oder Veranstaltungen zum gegenseitigen Austausch. Auch auf der

5 4 finanziellen Seite ist das Azubi-Konzept durchaus ansprechend: Neben der Ausbildungsvergütung bieten sich den Auszubildenden attraktive Zusatzverdienstmöglichkeiten über Provisionen. Das Angebot findet großen Zuspruch, so dass die Allfinanz aktuell 71 Azubis anlernt. Eine weitere Qualifizierungsmöglichkeit erhalten Abiturienten, die an der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) im dualen Studiengang Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzvertrieb die vier Abschlüsse Bachelor of Arts, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (IHK), Vermögensberater/in (DBBV) und geprüfte/r Finanzanlagenfachmann/-frau (IHK) erwerben können. Vertriebsunterstützung Neben den Entwicklungschancen bezogen auf den Karrierestatus und die Vergütung hängt der berufliche Erfolg auch von der Qualität der Vertriebsunterstützung ab. Obwohl es sich bei den Vermittlern um selbständige Vertriebspartner handelt, bieten Vertriebe zahlreiche Unterstützungsleistungen an, um den Einzelnen in seinem beruflichen Erfolg zu fördern. Die Unterstützung der Vermögensberater in ihrer Vertriebstätigkeit ist eine Kernkompetenz der Allfinanz. Diese Leistung ist insbesondere geprägt durch eine enge Abstimmung der Berater sowohl untereinander als auch mit der Zentrale. So bieten zahlreiche Vertriebskonferenzen, Arbeitskreise und ähnliche Veranstaltungen einen geeigneten Rahmen für den regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Diese Gelegenheiten nutzen zumeist auch die Allfinanz-Vorstände, um den engen Kontakt mit der Vertriebsmannschaft zu pflegen. Darüber hinaus richtet sich die Vertriebsunterstützung eng an den beruflichen Erfordernissen der Berater aus. Die Allfinanz hält für jede Entwicklungsstufe, das heißt von der Ausbildung bis zur Unternehmensnachfolge, passende Instrumente und Leistungen bereit. Ein Beispiel hierfür ist der neue sogenannte Erfolgs- und Organisationsplaner, an Hand dessen die Vermögensberater ihre Entwicklungsziele simulieren und mit konkreten Aktivitäten zum Unternehmensaufbau hinterlegen können. Für die Mitarbeiterführung erhalten die Allfinanz-Berater zudem einen Gesprächsleitfaden an die Hand, der beispielsweise die Themen Bestandsbetreuung, Selbstorganisation, Büromanagement oder Weiterbildung umfasst. Als weiteren Schritt bietet die Allfinanz ihren Beratern seit kurzer Zeit ein Nachfolgemodell an, das die praktische Umsetzung von der Entwicklung eines Nachfolgers bis zur Übergabe des Unternehmens beschreibt. Des Weiteren überzeugt die Allfinanz auch bei der Marketing- sowie bei der technischen Unterstützung ihrer Vermögensberater. So haben die Berater zum Beispiel die Möglichkeit, ipads mit unternehmenseigenen Anwendungen in der Kundenberatung sowie im Unternehmensmanagement einzusetzen. Des Weiteren unterstützt der Finanzvertrieb seine Berater beim Aufbau und der Pflege ihrer Facebook-Seiten. Mit Hilfe eines Baukasten-Systems können die Nutzer zum Beispiel Titelbilder

6 5 auswählen, eigene Beiträge veröffentlichen und vom Finanzvertrieb bereitgestellte Beiträge automatisch in den Facebook-Auftritt einbinden. Aus- und Weiterbildung Zur Bewertung der Aus- und Weiterbildung betrachten die Analysten die fachliche, die Verkaufs- und die Managementausbildung einer Vertriebsorganisation sowie die Rahmenbedingungen der Angebote. Aus Sicht von Assekurata zeigt die Allfinanz in allen diesen Disziplinen ein hohes Niveau. Zum einen decken die umfangreichen Seminarangebote alle Themen der Allfinanzberatung ab und zum anderen stellt der modular aufgebaute Ausbildungsweg die individuellen Bedürfnisse der Vermögensberater geeignet dar. Die Ausbildung der Vermögensberater findet stets berufsbegleitend statt. Der Wechsel aus zentralen Veranstaltungen sowie einer dezentralen Betreuung in den jeweiligen Direktionen und Geschäftsstellen sorgt für eine ausgewogene Mischung aus theoretischem Wissen und Praxiserfahrung. Dabei steht jedem Vermögensberater ein persönlicher Coach mit Rat und Tat zur Seite. Charakteristisch für die Allfinanz-Ausbildung sind auch regelmäßige Teamtreffen beziehungsweise Klausuraufenthalte, bei denen sich die Vermögensberater austauschen und Erlerntes vertiefen können. In den Berufsbildungszentren achtet das Unternehmen auf einen hohen technischen Standard. Zudem sind alle relevanten Schulungsunterlagen auch online zugänglich, wodurch sichergestellt wird, dass sich jeder Vermögensberater das Ausbildungsangebot räumlich und zeitlich flexibel einteilen kann. Insbesondere Berufseinsteigern bietet das Unternehmen seit Kurzem mit einem neuen Intranet eine ideale Lernumgebung an. Hier werden zum Beispiel Produkte in kurzen Filmen erklärt und Berater erhalten Informationen rund um den Berufsstart bei der Allfinanz. Nach diesem Muster verfährt die Allfinanz auch bei dem aktuellen Thema zur Qualifizierung nach 34f GewO. Neben allgemeinen Informationen zur Qualifizierung stehen den Vermögensberatern intensive Schulungen, Lernskripte und ein Online-Portal zur Verfügung, um sich auf die Prüfung vorzubereiten. Zur zusätzlichen Motivation ehrt die Allfinanz erfolgreiche Absolventen auf Veranstaltungen zum Beispiel durch eine Urkunde.

7 6 BERATUNGS- UND BETREUUNGSKONZEPT Die Teilqualität Beratungs- und Betreuungskonzept erzielt ein exzellentes Urteil. Die Allfinanz überzeugt in diesem Prüfpunkt mit einer konzeptionell ausgereiften sowie umfangreichen Unterstützung der Vermögensberater von der Kundengewinnung bis zur Kundenbetreuung. Im Sinne der Beratungsphilosophie des Unternehmens steht zu Beginn einer jeden Beratung eine ausführliche Analyse, in der die Ziele und Wünsche des Kunden sowie vorhandene Verträge und Lücken ermittelt werden. Hierzu können die Berater entsprechende Analyseinstrumente sowie standardisierte Beratungshilfen nutzen. Seit dem letzten Rating hat der Finanzvertrieb diese Instrumente umfangreich überarbeitet. Durch das neue, einheitliche Instrument zur Kundendatenaufnahme wurden die Beratungs- und Verkaufsprozesse für die Vermögensberater unter anderem effizienter gestaltet und technisch optimiert. Das Arbeitsmaterial ist nach Meinung von Assekurata zudem sehr hochwertig, anschaulich und praxisorientiert. Besonders zielführend bewertet Assekurata die einheitliche Gestaltung der Papierunterlagen und der Beratungssoftware. Hierbei hat die Allfinanz auch die technische Beratungsunterstützung vorangetrieben. So ermöglicht die neue Schnittstelle zwischen dem Online-System und dem ipad eine nahezu medienbruchfreie interaktive Beratung. Die Berater können nun in den konzerneigenen Applikationen auch Beispielrechnungen auf Basis der erfassten Kundendaten vorführen. Des Weiteren lassen sich die Kundengespräche nach wie vor durch Erklärfilme und Animationen interaktiv gestalten. Durch das cloudbasierte System haben die Berater zudem die Möglichkeit, ihre Angaben jederzeit ortsungebunden in Echtzeit zu bearbeiten. Der insgesamt reduzierte administrative Aufwand kann aus Sicht von Assekurata zudem zu einer Optimierung der Kundendatenpflege für die weitere Kundenbetreuung führen. Da viele Vermögensberater der Allfinanz traditionell kleine bis mittelständische Unternehmen zu ihren Kunden zählen, hält die Allfinanz auch in diesem Bereich passende Angebote bereit. Die sogenannte Firmenkundenanalyse wurde in Zusammenarbeit mit den Beratern der Allfinanz entwickelt und somit speziell auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Ein Bestandteil hiervon ist das ausführliche Jahresgespräch zur Betreuung der Firmenkunden. Hiermit kann der Vermögensberater mit wenigen Klicks im Bestandssystem alle benötigten Daten für das Gespräch auswählen und übersichtlich ausdrucken. In komplexen Beratungsthemen erhalten die Berater bei Bedarf Unterstützung durch Spezialisten für das Gewerbegeschäft. Einen vergleichbaren Weg schlägt die Allfinanz derzeit in der Mediziner-Beratung ein, auf die einige Vermögensberater spezialisiert sind. In Abstimmung mit ihnen erarbeitet das Unternehmen unter anderem Konzepte für Schulungsmaßnahmen und Zugangswege.

8 7 FINANZSTÄRKE UND WACHSTUM Die Beurteilung der Finanzstärke und Wachstumssituation dient als Indikator und Messgröße für die Nachhaltigkeit und Attraktivität der Vertriebsorganisation im Markt. Aus Sicht von Assekurata ist die dauerhafte Verlässlichkeit des Unternehmens ein wichtiger Aspekt, den Vermittler bei der Auswahl berücksichtigen sollten. Zur Beurteilung der Finanzstärke analysiert Assekurata daher auf Basis interner und externer Daten die Sicherheits- und Erfolgslage des Unternehmens. Die Wachstumssituation wird sowohl bezogen auf den Endkunden (Betrachtung des Provisionsvolumens und der kundenbezogenen Wachstumssituation) als auf den Vermittler (Zuwachsrate und Fluktuation der Außendienstpartner) bewertet. Ferner werden die zukünftigen Wachstumspotenziale vor dem Hintergrund des Branchenumfelds und der Unternehmenspolitik betrachtet. Im Prüfpunkt Finanzstärke erhält die Allfinanz insgesamt eine exzellente Beurteilung. So verfügt das Unternehmen über eine ausgezeichnete Eigenmittelausstattung zur Bedeckung seiner Risiken. Die Zugehörigkeit zum DVAG-Konzern, der ebenfalls über eine exzellente Finanzstärke verfügt (siehe DVAG-Karriere-Rating 2013, Veröffentlichung im Mai 2014 unter untermauert die exzellente Sicherheitsbewertung. Das Risikomanagement der Allfinanz erfolgt auf Gesamtkonzernebene. Auch erfolgsseitig weist die Gesellschaft hervorragende Kennzahlenwerte aus. Die Teilqualität Wachstum bewertet Assekurata mit sehr gut. Hinsichtlich der Bewertung der Wachstumskennzahlen legt Assekurata einen trendgewichteten Mehrjahresdurchschnitt zu Grunde. Um hier den aktuellen Entwicklungen des Unternehmens verstärkt Rechnung zu tragen, gehen die einjährigen Wachstumsraten mit unterschiedlicher Gewichtung in die vierjährige Durchschnittsbildung ein (Geschäftsjahr: 40 %; Geschäftsjahr -1: 30 %; Geschäftsjahr -2: 20 %; Geschäftsjahr -3: 10 %). Neben ihrer üblichen Rekrutierungstätigkeit konnte die Allfinanz im Rahmen des Umbaus der Central Krankenversicherung 2012 weitere rund 320 ehemalige Central-Vertriebspartner für sich gewinnen. Über den Gesamtzeitraum 2010 bis 2013 ist die hauptberufliche Vertriebsmannschaft durchschnittlich um 2,61 % gewachsen. Daneben zeichnet sich die Allfinanz durch eine überdurchschnittlich hohe Beraterbindung aus. Mit einer Fluktuationsquote von rund sechs Prozent positioniert sich die Allfinanz gegenüber der Assekurata-Vergleichsgruppe aus 16 Versicherungs- und Finanzvertrieben unverändert auf einem exzellent niedrigen Niveau. Des Weiteren dokumentiert der Finanzvertrieb eine positive Provisions- und Bestandsentwicklung. Durch gezielte Maßnahmen zur Bestandssicherung, wie der Förderung des spartenübergreifenden Verkaufs, gelingt es der Allfinanz ihre Kundenbeziehungen stetig zu stabilisieren und auszubauen.

9 8 Derzeit begleitet die Allfinanz ihre Vermögensberater verstärkt im Unternehmensaufbau, wodurch diese unter anderem ihre Kundenbetreuung organisatorisch optimieren können. Im Rahmen des Nachfolgemodells (siehe Vertriebsunterstützung) bietet der Finanzvertrieb seinen Vermögensberatern zusätzlich interessante Möglichkeiten einer Zusammenarbeit. So besteht für die potenziellen Nachfolger, zum Beispiel aus den Reihen der Auszubildenden oder der im Gruppenaufbau tätigen Vermögensberater, eine attraktive Perspektive, bestehende Kundenverbindungen zu übernehmen und zu pflegen. In Summe ergeben sich hierdurch aussichtsreiche Wachstumspotenziale.

10 9 KARRIERE-RATING Mit dem Karriere-Rating untersucht Assekurata die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven von Vermittlern in Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Interessenten und Neueinsteigern bietet das Rating eine Hilfestellung bei der Entscheidung, eine Vertriebstätigkeit in einem bestimmten Unternehmen aufzunehmen. Darüber hinaus erhalten Vermittler, die bereits für das Unternehmen tätig sind, eine unabhängige Standortbestimmung und eine Bestätigung der Qualitäten ihres Vertriebspartners. Ratingmethodik Bei dem Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich das Unternehmen freiwillig unterzieht. Als interaktives Verfahren basiert es in hohem Maße auf vertraulichen Unternehmensinformationen und setzt die Mitarbeit des zu bewertenden Unternehmens voraus. Neben umfangreichen internen und externen Informationen des Unternehmens berücksichtigt Assekurata Erkenntnisse aus ausführlichen Interviews mit Führungskräften und Vermittlern des Unternehmens sowie aus Besuchen von Schulungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen dabei stets die Rahmenbedingungen, die sich mittel- und unmittelbar auf die Karrierechancen der Vermittler auswirken. Diese Rahmenbedingungen bewertet Assekurata in vier Teilqualitäten: Vermittlerorientierung Welche Einkommens-, Aufstiegs- und Ausbildungschancen bietet der Vertrieb und welche Unterstützung erfahren Vermittler in ihrer Vertriebstätigkeit? Finanzstärke Wie sicher ist die Existenz des Vertriebes? Beratungs- und Betreuungskonzept Welche Methoden und Instrumente stehen den Vermittlern für die Beratung und die Betreuung ihrer Kunden zur Verfügung? Wachstum Wie erfolgreich agiert der Vertrieb am Markt und wie nachhaltig ist seine Marktpositionierung? Die Ergebnisse der Teilqualitäten fasst das Analystenteam in einem ausführlichen Ratingbericht zusammen und legt diesen einem internen Expertenbeirat als Ratingvorschlag vor. Der Expertenbeirat prüft und diskutiert den Vorschlag und legt die Gesamtbewertung auf Basis der Assekurata- Ratingskala fest.

11 10 Ratingskala Die Ratingskala unterscheidet insgesamt acht Qualitätsurteile von A++ (exzellent) bis D (mangelhaft). Dabei stellt Assekurata mit einem Rating keine Bewertungsrangfolge auf, so dass die einzelnen Qualitätsklassen einfach, mehrfach und nicht besetzt sein können. A++ A+ A B+ B C+ C D exzellent sehr gut gut voll zufriedenstellend zufriedenstellend schwach sehr schwach mangelhaft Ratingobjekt Das Karriere-Rating unterscheidet zwischen eigenständigen Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Im Gegensatz zu Ausschließlichkeitsorganisationen erhalten Neueinsteiger bei eigenständigen Finanzvertrieben in der Regel keinen Kundenbestand übertragen, sondern bauen diesen durch Neukundengewinnung erst aktiv auf. Die Vergütung ist bei Finanzvertrieben primär an die Vermittlung Finanz- und Versicherungsprodukten gekoppelt. Bei Finanzvertrieben sind neben der Kundenberatung auch der Anbau und die Führung weiterer Vertriebspartner von Bedeutung. In der beruflichen Entwicklung treten bei erfolgreichem Anbau von Vertriebskapazitäten sukzessive Ausbildungs- und Managementaufgaben an die Stelle der Kundenberatung. Aus monetärer Sicht wird der Gruppenaufbau über ein differenziertes Vergütungssystem und die damit verbundenen Differenzprovisionen entlohnt. Für eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb bedarf es neben den Karrierechancen, die ein Unternehmen seinen Vermittlern bietet, auch persönlicher Neigungen und Stärken. Nach Auffassung von Assekurata sollten Mitarbeiter über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, einen starken Leistungswillen und eine hohe Eigenmotivation verfügen. Fachliche Vorkenntnisse sind zu Beginn der Tätigkeit nicht zwingend notwendig, da dies im Rahmen der Qualifizierung und Grundausbildung berücksichtigt wird. Insofern eignet sich die Tätigkeit im Vertrieb grundsätzlich auch für Berufseinsteiger bzw. branchenfremde Personen. Veröffentlichung Über die Veröffentlichung eines Karriere-Ratings entscheidet das geratete Unternehmen selbständig. Entschließt sich das Unternehmen zu einer Freigabe des Ratings, darf es das Ergebnis ein Jahr lang öffentlich kommunizieren. Um die Aktualität der Aussagen zu gewährleisten, kann das Unternehmen das Rating nach Ablauf eines Jahres wiederholen.

12 11 WICHTIGE HINWEISE HAFTUNGSAUSSCHLUSS Ein Karriere-Rating ist eine Experteneinschätzung über die Qualität eines Vertriebes, jedoch keine unumstößliche Tatsache oder aber alleinige Empfehlung, eine Tätigkeit bei einem Unternehmen aufzunehmen oder zu beenden. Bei der Beurteilung werden Qualitätsanforderungen aus Sicht aller Vermittler zugrunde gelegt; sie kann sich nicht auf einzelne spezielle Anforderungen von Vermittlern beziehen. Das Karriere-Rating trifft keine Aussage über die Service- oder Beratungsqualität des Finanzvertriebes gegenüber den Endkunden und darf auch nicht dahingehend in der Kommunikation genutzt werden. Aussagen über die Qualität der einzelnen, für das Unternehmen tätigen Vermittler oder deren individuellen Beratungsleistungen trifft das Karriere-Rating daher nicht. Beim Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich die Ratingobjekte freiwillig unterziehen. Das Rating basiert auf Informationen, die entweder von dem Ratingobjekt selber zur Verfügung gestellt wurden oder von Assekurata aus zuverlässiger Quelle eingeholt wurden. Trotz sorgfältiger Prüfung der in das Rating eingehenden Informationen kann Assekurata für deren Vollständigkeit und Richtigkeit keine Garantie übernehmen. Sofern Einschätzungen zur zukünftigen Entwicklung abgegeben werden, basieren diese auf unserer heutigen Beurteilung der aktuellen Unternehmens- und Marktsituation. Diese können sich jederzeit verändern. Daher ist auch der Ausblick unverbindlich. Wenn grundlegende Veränderungen der Unternehmens- oder Marktsituation auftreten, kann nötigenfalls das Urteil aktualisiert oder aufgehoben werden. ASSEKURATA Solutions GmbH Venloer Str , D Köln Telefon Telefax Internet: