ggf.: Die Kreisdelegiertenversammlung möge beschließen:

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1 SPD-Abteilung 01 Niederschönhausen-Blankenfelde Bezirk Pankow / Kreis Pankow Beschluss der SPD-Abteilung 01 Niederschönhausen-Blankenfelde vom 28. Mai 2013 Antrag Arbeitsprogramm der AG Gleichstellung umsetzen! Der Kreisvorstand möge beschließen: ggf.: Die Kreisdelegiertenversammlung möge beschließen: Die SPD Pankow begrüßt das von der Arbeitsgemeinschaft Gleichstellung (AG Gleichstellung) am 13. Mai 2013 in den Kreisvorstand eingebrachte Arbeitsprogramm Der Kreisvorstand verpflichtet sich und wird verpflichtet, das in der Anlage zu diesem Antrag befindliche Arbeitsprogramm der AG Gleichstellung in Kraft zu setzen und umzusetzen. Zugleich wird der Geschäftsführende Kreisvorstand (GKV) beauftragt, gemeinsam mit Vertreterinnen des ASF-Vorstands (Arbeitsgemeinschaft sozialdemokratischer Frauen) und den aktiven Mitgliedern der AG Gleichstellung bis zum 31. Juli 2013 eine Konkretisierung der Zuständigkeiten bei den einzelnen Maßnahmen zu erarbeiten sowie die Zusammenarbeit mit den Abteilungen und deren Unterstützung bei der Umsetzung gemeinsam mit ihnen verbindlich festzulegen. Begründung: Der vorliegende Antrag entspricht im Kern den Absprachen, die bereits im letzten Kreisvorstand getroffen wurden. Der förmliche Beschluss des Arbeitsprogramms soll unterstreichen, dass der Kreisvorstand die Umsetzung des Arbeitsprogramms ernsthaft betreibt. Im Hinblick auf die anstehende Bundestagswahl ist es von großer Bedeutung, gerade Frauen als Wählerinnen zu mobilisieren und innerhalb der Partei noch nicht aktive Mitglieder einzubinden. 1

2 Zudem sind Wahlkampfzeiten auch immer Zeiten, in denen es gelingt, neue Mitglieder zu gewinnen. Diese neuen und (re)mobilisierten Mitglieder sollen von Beginn an attraktive Möglichkeiten vorfinden, sich dauerhaft in der Partei zu engagieren. Das Arbeitsprogramm der AG Gleichstellung bietet eine gute Grundlage dafür, neue Mitglieder und besonders auch weibliche Mitglieder nicht nur kurzfristig, sondern mittel- und langfristig in das Parteileben einzubinden. Aus diesem Grund ist eine schnelle Umsetzung und weitere Konkretisierung des Arbeitsprogramms erstrebenswert. Beschlossen von der ordentlichen Mitgliederversammlung der SPD- Abteilung 01 Niederschönhausen-Blankenfelde am 28. Mai 2013 (Abstimmungsergebnis: 14 Ja, 4 Nein, 2 Enthaltungen). 2

3 Für Gleichstellung von Frauen und von Männern in der SPD Pankow! Entwurf eines Arbeitsprogramms [Stand: ] WAS? WER? BIS WANN? 1. Personalentwicklung Abteilungssitzungen/-aktivitäten rotierend moderieren mind. 2 Pilotabteilungen [Neue] Genoss/innen kontinuierlich und individuell begleiten [insbesondere mit Blick auf Parteiwahl 2014] Beispiele aus Abteilungen: Motivation und Interessen herausfinden; Angebot persönlicher Gespräche; persönliche Betreuung durch Mitgliederbeauftragten; Neumitgliederabende; Ansprache auf Aktivitäten und Veranstaltungen; interne und externe Weiterbildungsangebote; Erklärung von Strukturen und Positionen im Kreis; Informationen zukommen lassen weniger Präsenz- und Verfügbarkeitskultur, z. B. auch die Zeitarmen im Blick haben weitere praktikable Umsetzungsideen entwickeln Übernahme von verbindlicher Verantwortung [Funktionen, Mandate, Gremien etc.] ermöglichen und gezielt unterstützen mehr Transparenz, z. B. mehr Informationen zu Parteistrukturen & Personalpolitik Anforderungen deutlicher kommunizieren, z. B. definierte Anforderungsprofile für Positionen Präsenz und Verfügbarkeit nicht mit Kompetenz verwechseln, z. B. auch den Zeitarmen Verantwortungsübernahme zutrauen Entwicklung und Verbreitung eines 1x1 der SPD Pankow mind. 2 Pilotabteilungen Abteilungsvorsitzende, GAV, Mitglieder- und Bildungsbeauftragte der Abteilungen KV und AG Gleichstellung/ASF 2. Zeitpolitik Nutzung neuer Medien für Parteiarbeit (auch aus Gender-Perspektive) klären Wie kann die Effektivität und (zeitliche und örtliche) Flexibilität von Parteiarbeit verbessert werden (z. B. Sitzungsvorbereitung und nachbereitung elektronisch vs. postalisch), ohne dass neue Ausschlüsse (z. B. ältere Genoss/innen) produziert werden? Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Abteilungen/Kreis AG Öffentlichkeitsarbeit 1 AG Gleichstellung SPD Pankow

4 WAS? WER? BIS WANN? Abteilungssitzungen/-aktivitäten konsequent moderieren, Debattenkultur verbessern Dafür: Bildungsangebot zu Moderation und Debattenkultur Flexiblere Beteiligung an der Parteiarbeit ermöglichen aktuelle und einfach zugängliche Informationen über Beteiligungsmöglichkeiten ins Internet stellen Sitzungszeiten und orte auch mal familienfreundlich, z. B. reguläre Abteilungssitzung mit Tagesordnung AUCH mal am Sa/So Nachmittag, an Ort mit Spielmöglichkeit/Babysitting, 1x im Quartal-halbjährlich punktuelle/projektförmige Beteiligungsmöglichkeiten schaffen, z. B. bei Veranstaltungen, Abteilungs-Arbeitsgruppen etc. weitere praktikable Umsetzungsideen entwickeln Abteilungsvorsitzende und weitere interessierte Moderator/innen: Teilnahme Bildungsbeauftragte/r des Kreises und AG Gleichstellung/ASF: Konzeption & Organisation mind. 2 Pilotabteilungen 3. Familienfreundlichkeit Kinderbetreuung auf Kreisebene anbieten auf allen abteilungsübergreifenden und Veranstaltungen des Kreises (nicht nur KDV) bis 20 Uhr Kinderbetreuung anbieten, auch unangemeldet Kinderbetreuung in Einladung ankündigen Abteilungen und Kreis: für Akzeptanz sorgen, dass Kinder im Notfall mitgebracht werden können proaktive Kommunikation Veranstaltungsorganisat or/innen in Zusammenarbeit mit GKV: Organisation Abteilungsvorsitzende, GKV, alle: proaktive Kommunikation GAV, GKV, alle 2 AG Gleichstellung SPD Pankow

5 WAS? WER? BIS WANN? Kinderbetreuung bei Veranstaltungen des Landesverbandes (nicht nur LPT) bis 20 Uhr einfordern Dafür: Antrag der KDV Pankow auf Landesparteitag einbringen 4. Geschlechtergerechtigkeit ASF/AG Gleichstellung: Antrag formulieren KDV/KV: Antrag beschließen und bei LPT einbringen Mentoring-Programm für Frauen durchführen ASF in Zusammenarbeit mit KV Weibliche Mitglieder mobilisieren und gewinnen 1x jährlich abteilungsübergreifende Veranstaltungen zur Mobilisierung passiver weiblicher Mitglieder durchführen 1x jährlich abteilungsübergreifende Veranstaltungen zur Gewinnung weiblicher Neumitglieder durchführen ASF/AG Gleichstellung, Mitglieder- und Bildungsbeauftragte der Abteilungen und des Kreises: Konzept und Durchführung Modellversuch Doppelspitze / Doppelkandidaturen vorbereiten und durchführen [G]KV und ASF/AG Gleichstellung: Umsetzungsmöglichkeit en klären mind. 2 Pilotabteilungen: bei Parteiwahl 2014 umsetzen Einhaltung der Geschlechterquote im KV bei Parteiwahlen 2014 vorbereiten [G]KV und ASF/AG Gleichstellung 3 AG Gleichstellung SPD Pankow

6 5. Input und Prozesssteuerung Gleichstellung thematisieren Gleichstellungsbericht und Arbeitsprogramm 2jährlich fortschreiben und in Abteilungen, KV, KDV debattieren Umsetzungsstand Arbeitsprogramm mind. 1x jährlich in KV und KDV debattieren Abteilungen: Debatte 2jährlich KV, KDV: Debatte mind. 1x jährlich nächster Gleichstellungsbericht: 2015 nächstes Arbeitsprogramm: Mini-Inputs [10 min.) zu Gleichstellung vierteljährlich im KV AG Gleichstellung: Input KV: engagierte Debatte Gleichstellungsbeauftragte als Beisitzer/in in KV berufen AG Gleichstellung: Vorschlagsrecht KV; KDV: Wahl Anreize für Gleichstellungs-Verbesserungen in Abteilungen [z. B. Preisverleihung] überlegen und schaffen [G]KV Austausch & Vernetzung mit anderen Kreisen von Landesebene einfordern [im Rahmen des Maßnahmenpapiers der Berliner SPD] Dafür: Antrag der KDV Pankow bei Landesparteitag einbringen ASF/AG Gleichstellung: Antrag formulieren KDV/KV: Antrag beschließen und bei LPT einbringen 4 AG Gleichstellung SPD Pankow