INTER Direktversicherung

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1 INTER Direktversicherung Mitarbeiter fördern und motivieren und als Chef daran partizipieren 1

2 Tradition und Kompetenz Für Ihre Sicherheit seit mehr als einem ganzen Jahrhundert Die INTER Lebensversicherung AG das sind über 100 Jahre Vertrauen der Kunden, bedingungslose Kompetenz in Fragen der Absicherung und der Vorsorge für Menschen. Über 100 Jahre Fairness im Umgang miteinander in Berlin gegründet ist die heutige INTER Lebensversicherung AG ein Stück Geschichte der Selbsthilfe des deutschen Handwerks. Schon damals wurde die Wichtigkeit der Kranken- und Unterstützungskassen für selbstständige Handwerksmeister zur Linderung von Not und Sorge erkannt und umgesetzt. Es war der Beginn einer bewegten Erfolgsgeschichte, die seit 1971 unter dem Namen INTER Lebensversicherung weitergeführt wird. Heute präsentiert sich die INTER Lebensversicherung AG als modernes und weitsichtiges Unternehmen, welches sich seiner enormen Tradition bewusst ist. Das bedeutet: Keine Experimente am Kapitalmarkt, keine unkalkulierbaren Risiken für die Kunden. Stattdessen ein umfassendes Angebot an Tarifen auch speziell für Menschen aus dem Handwerk oder aus Heilberufen. Tradition trifft Moderne von Menschen für Menschen. Das ist das Credo der INTER Lebensversicherung AG. Gestern. Heute. Morgen. Vorteile für Arbeitgeber Es gibt viele Gründe Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen einige davon kann man messen, andere fühlen. Seine soziale Verantwortung als Arbeitgeber wahrzunehmen oder den Mitarbeitern zu zeigen welchen Wert sie für das Unternehmen haben. Mit der Fürsorge gegenüber Ihren Mitarbeitern erfüllen Sie deren Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Sie steigern deren Motivation und binden die Arbeitnehmer so an Ihr Unternehmen. Als Arbeitgeber werden Sie positiv wahrgenommen. Die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung kommt also unmittelbar Ihnen zugute. Tue Gutes und rede darüber Die Akzeptanz und somit die Beteiligungsquote der Belegschaft kann gesteigert werden, indem die beim Arbeitgeber ersparten Lohnnebenkosten als Zugabe in die Altersvorsorge des Mitarbei ters einfl ießen. So trägt der Arbeitgeber aktiv zum Aufbau der Altersvorsorge bei und zollt seinen Arbeitnehmern Wertschätzung. Dies sollten Sie entsprechend kommunizieren. 2

3 Mit wenig Aufwand viel bewegen Rechtsanspruch Ihre rentenversicherungspfl ichtigen Mitarbeiter haben einen im Betriebsrentengesetz verankerten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Durch das Angebot einer Direktversicherung erfüllen Sie diesen ohne großen Verwaltungsaufwand. Beruhen Entgeltansprüche auf einem Tarifvertrag, kann eine Entgeltumwandlung vorgenommen werden, sofern dies der Tarifvertrag vorsieht. Attraktiver Arbeitgeber Eine betriebliche Altersversorgung spielt bei potenziellen Bewer bern eine zunehmend größere Rolle. Das Angebot einer Direkt versicherung führt zu einer positiveren Wahrnehmung am Arbeits markt. Sie übernehmen soziale Verantwortung und steigern Ihre Attraktivität. Mitarbeitermotivation Indem Sie freiwillig einen Teil zur betrieblichen Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter beisteuern, belohnen Sie deren Engagement und motivieren für kommende Aufgaben. Motivation und Identifi kation erleichtern es Ihnen, die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Lohnnebenkosten Die Beiträge zur Direktversicherung werden direkt aus dem Brutto gehalt gezahlt. Somit entfallen auf diesen Gehaltsteil die Beiträge zur Sozialversicherung. Je mehr Mitarbeiter teilnehmen, desto größer ist Ihre Ersparnis an Lohnnebenkosten. 3 Im Beispiel wird lediglich das Prinzip dargestellt. Für die Sozialversicherung werden 20 % Beitragssatz angenommen, die vom Arbeitgeber getragen werden.

4 Gemeinsam zum Ziel Versorgungszusage V rsorgungszusage Ve Arbeitsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Versicherungsvertrag Beiträge Anspruch Versicherungsleistung INTER Lebensversicherung AG Arbeitgeberfinanzierung Arbeitgeber fi nanziert die Beiträge (Betriebsausgabe) Einsparungen Arbeitgeber: Keine Lohnnebenkosten bis /Jahr* je Mitarbeiter Wichtig Angespartes Geld gehört die ersten fünf Jahre dem Arbeitgeber KOMBINATIONEN MÖGLICH Arbeitnehmerfinanzierung Arbeitnehmer fi nanziert die Beiträge Einsparungen Arbeitgeber: Keine Lohnnebenkosten für Beiträge bis /Jahr* je Mitarbeiter Arbeitnehmer: Keine Sozialabgaben für Beiträge bis /Jahr* Keine Steuern für Beiträge bis /Jahr* Wichtig Angespartes Geld gehört ab Beginn dem Arbeitnehmer * Werte entsprechen 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in 2015: 4 % von EUR = Euro Euro sind zusätzlich steuerfrei. 4

5 Fürsorge für Ihre Mitarbeiter Vorteile für Arbeitnehmer Bei der Direktversicherung profi tieren beide Seiten: Sie als Arbeitgeber und in besonderem Maße Ihre Mitarbeiter. Zeigen Sie Ihrer Belegschaft die Vorteile auf! Altersvorsorge Längst ist bekannt, dass die gesetzliche Rente alleine nicht reichen wird. Die Direktversicherung ist eine günstige und einfache Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter mit zusätzlichen Sparmöglichkeiten. Arbeitskraftabsicherung Mit einem Berufsunfähigkeitsschutz sichert man sich gegen den drohenden Einkommensverlust bei Berufsunfähigkeit ab. Ursachen sind oft Skelett- oder Muskelerkrankungen und psychische Erkrankungen. Jeder Vierte wird im Laufe des Lebens berufs unfähig. Süddeutsche Zeitung vom und Wer sie nicht hat, verschenkt Geld Demnach fi nden drei Viertel der Betriebsrenten- Besitzer, dass all jene, die sie sich entgehen lassen, schlicht Geld verschenken. Der Clou dabei ist, dass das Geld direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers in die Altersvorsorge fl ießt. Dadurch sinkt nicht nur das zu versteuernde Einkommen, auch die Beiträge für Renten- und Krankenversicherung schrumpfen. Auch eine Abgeltungssteuer muss er nicht zahlen. Optimaler Hinterbliebenenschutz Wenn doch mal was passiert: Ehegatten, Lebenspartner oder Kinder (versorgungsberechtigte Hinterbliebene) erhalten eine Rente aus den eingezahlten Beiträgen oder die Auszahlung des Kapitals, sofern die erste Rente noch nicht gezahlt wurde. Wurde die erste Rente bereits gezahlt, gehen die weiteren Zahlungen bis zum Ende des Rentengarantiezeitraumes an die Hinterbliebenen andere Erben erhalten höchstens Euro. Steuern und Sozialabgaben sparen Mit der Direktversicherung bauen Ihre Mitarbeiter eine zusätzliche Altersversorgung auf. Sie profi tieren in besonderem Maße von der Zahlung der Versicherungsbeiträge aus dem Bruttogehalt. Dadurch werden Steuern und Sozialabgaben gespart. 5 Im Beispiel wird lediglich das Prinzip dargestellt. Für die Sozialversicherung werden 20 % Beitragssatz und für die Einkommensteuer 30 % angenommen.

6 Gestaltungsmöglichkeiten Die INTER Direktversicherung enthält neben der Rentenzahlung grundsätzlich auch einen umfangreichen Hinterbliebenenschutz. Je nach Bedarf können Ihre Mitarbeiter den Schutz individuell erweitern. WirtschaftsWoche, Altersvorsorge Wer nicht spart, wird bestraft Deutschlands Rentner leben in zwei Welten. Es gibt eine große Gruppe am oberen Rand, die sich ein gutes Leben leisten kann. Voraussetzung ist aber, dass die Ruheständler privat oder betrieblich vorgesorgt haben Wer 2011 in Rente ging und es auf 45 Beitragsjahre brachte, der konnte mit einem Rentenniveau von 50,2 Prozent des Nettodurchschnittseinkommens rechnen. Wer allerdings erst 2030 in den Ruhestand wechselt, dem stehen gerade noch 43 Prozent zu. Wer dann nicht privat oder betrieblich vorgesorgt hat, fällt in Armut. INTER Direktversicherung Premium Beitragsbefreiung der Direktversicherung bei Berufsunfähigkeit Zahlung einer Rente im Fall der Berufsunfähigkeit Exklusiv Hinterbliebenenschutz inklusive Aufbau einer zusätzlichen Rentenversorgung steuer- und sozialabgabenfrei Möglichkeit einer einmaligen Kapitalabfi ndung anstelle der lebenslangen Rentenzahlung 6

7 Ganz einfach Direktversicherung handwerk magazin, 05/2010 Mit der Betriebsrente punkten Betriebliche Altersvorsorge Arbeitgeber und Mitarbeiter profi tieren von diesen Leistungen für die Altersvorsorge gleichermaßen Jede Entgeltumwandlung zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge senkt die Lohnnebenkosten Motivierte Mitarbeiter leisten mehr. Von diesem Argument ist auch Metallbaumeister Schmied überzeugt: Wenn der Arbeitgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter und Familien übernimmt, herrscht im Betrieb gleich ein besseres Klima. Das steigert die Arbeitsleistung. Wenn es den Mitar beitern gut geht, läuft auch der Betrieb rund. Dreifach einfach ln allen Belangen rund um die betriebliche Altersversorgung sind wir gerne persönlich für Sie da. Zusätzlich stehen wir für alle Fragen zur Verfügung: ob per Telefon, per Post oder mit einer . Geben Sie einfach die Verantwortung an uns ab. Die Leistungspfl icht liegt bei uns wir sichern die entsprechenden Alters- und Hinterbliebenenrenten sowie eine vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente. Sparen Sie Verwaltungsaufwand. Mit wenigen Unterschriften und der Einstellung in Ihrem Gehaltsprogramm ist die Direktversicherung Ihrer Mitarbeiter eingerichtet. Und wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, geben Sie ihm die Direktversicherung einfach mit. ln den ersten fünf Jahren nach Vertragsabschluss stehen ihm nur seine eingezahlten Beiträge zu Ihr Anteil bleibt im Unternehmen. Arbeit muss sich lohnen Das soll sie auch. Und mit einer betrieblichen Altersversorgung lohnt sie sich noch mehr! Sie bringt beiden Seiten Vorteile ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Und es kann so einfach sein! Erleben Sie betriebliche Altersversorgung mit der INTER es rechnet sich! Gesetzliche Ansprüche einfach erfüllen Mit dem Angebot einer Direktversicherung erfüllen Sie den gesetzlichen Rechtsanspruch Ihrer rentenversicherungspfl ichtigen Mitarbeiter auf eine Altersversorgung über den Arbeitgeber ganz einfach. handwerk magazin, 05/2010 Lohnkosten senken Jede Entgeltumwandlung zugunsten der betrieblichen Altersversorgung senkt die Lohnnebenkosten Tipp: Je mehr Mitarbeiter an der betrieblichen Altersversor gung teilnehmen, desto höher ist der Einspareffekt für den Arbeitgeber. Oft reicht schon ein kleiner Zuschuss des Unternehmens, um die Mehrheit der Beschäftigten von den Vorteilen der betrieblichen Altersversorgung zu überzeugen. Ihre Mitarbeiter sorgen für das Alter vor Sie sparen Vom Bruttogehalt Ihrer Mitarbeiter werden direkt die Beiträge zur Direktversicherung einbehalten. Sie als Arbeitgeber sparen die Lohnnebenkosten auf diese Beträge. 7

8 bro i lv bav gü pdf aa Es gelten bei Abschluss die jeweils aktuellen Beiträge und Allgemeinen Versicherungsbedingungen, die wir Ihnen auf Wunsch gerne zusenden. INTER Lebensversicherung AG Direktion Erzbergerstraße Mannheim